Как напомнить о себе мужчине: универсальные подсказки

Первые встречи и свидания, легкий флирт – что может быть более волнительным и приятным? Начало романтических отношений всегда связано с волнением и сомнениями. Многие женщины готовы сойти с ума, если мужчина не звонит более суток. Стоит ли позвонить и написать первой? Как напомнить о себе мужчине и не отпугнуть его?

Интерес или навязчивость?

Времена, когда считалось, что приличные девушки не заводят разговоры с парнями первыми, остались в прошлом. Современные дамы не стесняются проявлять инициативу. Подобное стремление похвально, но не забывайте о том, что все хорошо в меру. Любому мужчине приятен интерес со стороны противоположного пола. С другой стороны, чрезмерное внимание может утомить. Главное правило: если вы решились написать или позвонить первой, ограничьтесь одним звонком/сообщением и дождитесь ответа. Многие женщины, увлекаясь мужчиной всерьез, буквально теряют голову. Написав сообщение, они не выпускают телефон из рук, ожидая реакции адресата. Если ответа нет в течение получаса, руки сами начинают набирать следующее сообщение. Разумеется, это не лучший способ, как напомнить о себе мужчине. Только представьте себе, как глупо вы будете выглядеть, отправив десяток сообщений или сотню звонков на телефоне, который мужчина вашей мечты просто забыл взять с собой.

Самый ненавязчивый способ напомнить о себе

В наш век высоких технологий практически каждый человек имеет личную страницу в социальной сети. И это отличный способ общения. Чтобы найти в виртуальном пространстве реального знакомого, достаточно знать его имя и фамилию, а также город проживания. Современный этикет сетевого общения позволяет добавлять в свой контактный лист новых знакомых буквально в день первой встречи. Как напомнить о себе мужчине при помощи социальных сетей, что ему написать? Самый ненавязчивый способ – поставить «лайки», или оценки, к фотографиям. Можно прокомментировать какой-то снимок, видеоролик. Альтернативный вариант – завести личную беседу. Начните с какого-то нейтрального вопроса. По возможности избегайте совсем банальных фраз: «Как дела?», «Что делаешь?». Спросите лучше: «Как настроение?» или «Как проходят выходные?». На самом деле ваша цель – непосредственно завести разговор. По его развитию же можно судить, насколько вы интересуете собеседника.

Искусство СМС-общения

Многим людям больше нравится общаться по переписке, чем разговаривать вслух. И действительно, плюсы у сообщений перед звонками имеются. Можно взвесить каждое слово, и вы не рискуете наговорить ничего лишнего. Как ненавязчиво напомнить о себе мужчине: СМС, MMS – что выбрать? Фотографии уместно отправлять только мужчине, с которым вы хорошо знаете друг друга. Короткие сообщения СМС – это подходящий способ для связи с любым знакомым противоположного пола. Что писать? Лучший вариант — нейтрально-позитивные сообщения. Можно сделать мужчине комплимент или предложить встретиться. Самое главное – никогда не посылайте повторные сообщения, не дождавшись ответа. Старайтесь избегать ссор и выяснений отношений по СМС. Если у вас есть какие-то вопросы или претензии, договоритесь о встрече.

Фотооткрытка – напоминание о себе любимому

В наш век высоких технологий существует масса способов отправить изображение. Используйте MMS-сообщения или личную почту. Мужчине, с которым вы состоите в любовных отношениях, можно отправить свое фото с интригующей или милой припиской. Если же вы хотите привлечь внимание друга или представителя противоположного пола, роман с которым только начинается, лучше выбрать более нейтральное напоминание. Поделитесь фотоновостью, сфотографируйте и отправьте нечто необычное, уникальное или просто красивое. Пускай это будет живописный пейзаж, новая достопримечательность города или фото с какого-то интересного мероприятия. Если мужчина заинтересован в общении с вами, наверняка он живо поддержит предложенную тему или как минимум сделает вам пару комплиментов.Традиционно пикапом называют мужские секретные приемы для соблазнения женщин. Но почему бы прекрасному полу не обзавестись собственной техникой покорения парней? Большинство мужчин достаточно любопытные. Хотите завоевать внимание? Отправьте объекту своих симпатий интригующее сообщение. Отличные варианты: «Ты меня удивил!», «Мне тут такое рассказали про тебя…» или «Не ожидала от тебя такого». Не поленитесь заранее придумать легенду, что именно вам рассказали.

Понравившийся молодой человек не звонит несколько дней? Как напомнить о себе мужчине? СМС можно отправить на его номер, сделав вид, что вы ошиблись. Можно написать что-то откровенное и соблазнительное. Альтернативный вариант – послать нечто грубое. Отправьте «случайное» СМС и забудьте о нем. Если адресат хоть сколько-то заинтересован в общении с вами, он обязательно в самом скором времени захочет прояснить ситуацию. Не забудьте изобразить удивление, услышав звонок или получив СМС-ответ.

Делитесь новостями с любимыми!

Общие интересы – это то, что делает вас еще более близким для партнера человеком. Так почему бы не завести приятную традицию – регулярно делиться самыми яркими впечатлениями с мужчиной, к которому вы неравнодушны? Рассказать о своих эмоциях или каком-то событии, поразившем вас, можно и малознакомому молодому человеку. Но не спешите докладывать объекту симпатий о каждом своем шаге. Прежде чем отсылать сообщение или нажимать на кнопку вызова, подумайте, насколько это интересно адресату. Не стоит начинать диалог с мужчиной с каких-то типичных женских тем, например рассказывать о распродажах или косметике. Намного уместней будет поделиться цитатой из недавно прочитанной книги или рассказать о просмотренном фильме. Умиляют мужчин и откроенные признания женских слабостей. Не знаете, как напомнить о себе мужчине? Позвоните и расскажите о том, что ночная гроза вас сильно напугала, или пожалуйтесь, как неуютно было спать сегодня без него. Разумеется, все это позволительно в том случае, если у вас уже достаточно доверительные отношения.

Универсальные напоминания и поводы для встреч

Собираетесь на свидание и боитесь, что оно станет последним? Существует один действенный метод, помогающий избежать подобного развития событий. Оставьте мужчине «сувенир на память», проще говоря, забудьте у него какую-то вещь. Предмет должен быть достаточно ценным, чтоб не попасть сразу в мусорное ведро и дать новый повод для встречи. Можно «забыть» что-то из одежды – перчатки или шарф, визитницу, бижутерию или косметику. Постарайтесь оставить свое напоминание там, где оно будет выглядеть наиболее естественно и обнаружится только после расставания. В машине теоретически любая вещь может выпасть из дамской сумочки. Если вы побывали в гостях, случайно оставленная возле зеркала косметика — также совершенно банальное явление. Организовать следующую встречу можно, взяв что-то на время у самого мужчины. Попросите почитать книгу или скинуть какие-то файлы на переносной информационный носитель. Обменявшись любыми вещами, вы всегда будете иметь предлог для встречи. И больше не придется думать, как ненавязчиво напомнить о себе мужчине.

Возьмите с него обещание

Любой мужчина хочет быть настоящим героем в глазах представительницы противоположного пола. Именно поэтому все парни готовы моментально исполнять любые просьбы милых дам. Придумайте, что для вас может сделать заинтересовавший молодой человек. Быть может, пора починить розетку или помочь донести тяжелые сумки? Выбирайте задание, с которым он точно справится. Стоит ли напоминать о себе мужчине, если он обещал вам помочь, а потом куда-то пропал? Ситуация сложная, но всегда лучше проверить, почему это произошло. Не поленитесь позвонить и деликатно спросить, стоит ли ждать исполнения обещаний. Если вы получите отказ, даже не думайте уговаривать или просить еще раз. Помните о том, что объект ваших симпатий всегда мог действительно просто забыть о том, что обещал. И напоминание в этом случае будет более чем уместным.

Случайные встречи не случайны

Один из самых действенных способов заставить мужчину думать о себе – регулярно «случайно» попадаться ему на глаза. Постарайтесь узнать о нем как можно больше и используйте полученную информацию. Посещайте время от времени его любимое кафе, можно ненавязчиво показываться возле места работы своего избранника. Женщины часто говорят себе: «Хочу напомнить о себе мужчине мечты» и в своем желании бывают безрассудны. Если вы решили использовать метод «случайных» встреч, важно не злоупотреблять их регулярностью. Кроме того, у вас всегда должен быть готов ответ на вопрос о том, что привело вас в это место.

Как напомнить мужчине о себе: мистические способы

Некоторые дамы утверждают, что добились внимания понравившегося кавалера при помощи магических средств. Прежде чем решаться на любые мистические манипуляции, постарайтесь утвердиться в своем желании. Только при уверенности в глубине собственных чувств можно приступать к действиям. Ежедневно перед сном концентрируйте мысли на своем избраннике. Вспоминайте все самые лучшие моменты, проведенные вместе, и без стеснения мечтайте о новых встречах. Для установления энергетической связи поставьте фото любимого в своей комнате. Желательно, чтобы это был недавно снятый портрет. Смотрите на него и представляйте совместное будущее. Запомните: фотографию, используемую в данном ритуале, нельзя трогать руками. Желательно, чтобы ее не видели посторонние люди. Надо ли мужчине напоминать о себе магическими способами – это личный вопрос. В любви, как на войне, все средства хороши, так почему бы не попробовать?

7 вопросов, которые нельзя задавать мужчине (даже если очень хочется)

>

Разговоры на ряд тем представители сильной половины человечества совсем не одобряют. Особенно, если они происходят на начальных этапах вашего знакомства. Поэтому некоторые вопросы порой лучше не произносить вслух.

Ваши вопросы – это векторы направления отношений. Поэтому учитесь «заходить» в коммуникацию с мужчиной с точки зрения женской мудрости. Есть ряд тем, которые лучше не затрагивать. 

1. Его работа и все, что с ней связано

Расспросы женщины о работе, успешный мужчина воспринимает несколько в ином ключе. В его голове ваш простой вопрос мгновенно трансформируется и звучит следующим образом: «Насколько ты статусный мужчина? Высоко ли сидишь? Много ли зарабатываешь?». Получается, что вы, как бы «в лоб», спрашиваете собеседника о его финансовом положении. Это, как минимум, некорректно.

2. Состояние его дел и оценка прожитого дня

К запретным в общении с интересным с мужчиной, относятся и любимые многими женщинами повседневные вопросы, например, «Как дела?» или «Как прошел день», потому что они звучат из невыгодной для вас роли – «роли мамочки». К тому же, успешный мужчина ищет интересную женщину, которой не свойственно говорить банальные вещи и задавать банальные вопросы.

Посмотрите на ситуацию со стороны: вы начали общаться с мужчиной, встречаетесь с ним, он пытается вас завоевать, и вы, вдруг, задаете ему вопрос, «заимствованный» из детских разговоров мамы с сыном, и мгновенно трансформируетесь из роли желанной женщины в роль его мамы. Вы сами искажаете формат его потенциальных чувств, входя не в самую желанную роль. 

3. Его семейный статус и ценности

Вопросы о том, холост мужчина или женат, никогда нельзя задавать, ни при каких обстоятельствах. Не стоит выспрашивать у него детали предыдущих отношений и причины, приведшие к расставанию. Спрашивая об этом, вы даете понять собеседнику, что вы интересуетесь его личным пространством. Мужчина понимает, что он вам очень сильно нравится и делает вывод, что завоевать вас – это «дело щелчка пальцами»! Зачем вам так «раскрываться и подставляться»?

Классная и интересная женщина, заинтересованная в знакомстве с мужчиной, держится уверенно и ведет себя так, чтобы мужчина захотел ее завоевывать. Его реальный статус станет понятен в процессе.

При этом, если он женат и ему нужна «легкая добыча», а вам – серьезный поклонник, то он это быстро поймет и просто «испарится» с горизонта.

4. Какие женщины ему нравится

Вопросы «Расскажите, какие женщины вам нравятся?» или «Что конкретно вам нравится в женщинах?» из ваших уст, как минимум, звучат глупо. Зачем бы вам задаваться ими, если ваша самооценка на достойном уровне? Поверьте, вы отчасти являетесь такой женщиной. Ведь он пригласил вас на свидание, значит, вы, априори, не можете ему не нравиться.

Если вы задали такой вопрос, то у вас на лбу белыми нитками написано: «Что мне сделать, чтобы вы остались со мной?».

5. О том, как он видит свое будущее

Не стоит вживаться в роль сотрудницы HR отдела, чтобы вытянуть из него интересные сведения: где он планирует жить, какой семьей и с каким количеством детей. Не форсируйте события. Выстраивайте гармоничные отношения в глубину, а придет время, он сам вам раскроет все свои планы, предложив вам руку и сердце.

Спрашивая про будущее, вы, как бы примеряетесь, подойдет ли вам этот мужчина или нет. Спросите у себя: какой сейчас период у ваших отношений. Если вы знакомы уже пару месяцев, то можно и спросить, а если вы познакомились меньше двух недель назад, то вы, явно, бежите «вперед паровоза». Мужчина это понимает и исчезает из отношений, потому что любит завоевывать, а не быть жертвой.

6. Про интим

Вопросы-табу, если вы планируете выстроить качественные и длительные отношения с успешным мужчиной

• Вы боитесь щекотки?
• Какая часть тела у вас самая чувствительная?
• Когда у вас был секс в крайний раз?

Как только вы попытаетесь пересечь его личностные границы, забраться в его личную зону, то просто «кричите» спутнику: «Мужчина, вы мне интересны, и я вас хочу!». На это он может «подыграть» и получить «сладенькое», а может потерять к вам интерес.

И та и другая ситуация нежелательна. Сам мужчина очень часто идет на «эту территорию». Однако девушке с серьезными намерениями сюда лучше не заходить – результат будет соответствующий.

7. Вредные привычки

С какой целью вы интересуетесь ими? Вы же не учительница этому взрослому мужчине! И где гарантии, что получите искренний ответ, ведь это – явно не повод для гордости.

Еще несколько гипотетических вопросов, которые будут только раздражать

• Если бы вы стояли во главе мира, то что бы вы изменили?
• Если бы вы оказались на необитаемом острове, то как бы вы себя повели?
• Если бы ты полетел на Марс, то кого бы ты взял с собой?

Играть в психолога с избранником ни в коем случае нельзя, поскольку ни один мужчина не желает быть «подопытным кроликом».

Спрашивать можно и нужно: 3 беспроигрышных категории

1. Позитивное видение

В эту категорию входят все вопросы, которые обращены к позитивному состоянию и счастливым эмоциям мужчины. Они могут начинаться со слов: что тебе нравится, что ты любишь и касаться благоприятных аспектов его жизни.

• Какое хобби доставляет тебе максимум удовольствия?
• Какая кухня у тебя любимая?
• Где тебе нравится отдыхать?

2. Искренний интерес

Эти вопросы покажут неподдельный интерес. Но не пересекайте личные границы. Допустимы вопросы про архитектуру, путешествия, домашних питомцев и другие.

• Какой стиль архитектуры тебе нравится?
• Какому виду спорта ты отдаешь предпочтение?
• Нравятся ли тебе какие-либо домашние животные?

3 . Хобби

Количество всевозможных вопросов и их вариаций безгранично. Получив ответ, вы всегда можете развить «откликнувшуюся» тему.

Как определить, что можно и нельзя спрашивать: техника «Роман Абрамович»

Незаменимый помощник для качественной коммуникации. Позволяет максимально быстро и точно определиться: можно или нельзя задать мужчине тот или иной вопрос. 

В любой ситуации, когда вы сомневаетесь внутри себя, насколько корректно прозвучит ваш вопрос, надо ли вам его задавать или не стоит, просто представьте, что вы на свидании с Романом Абрамовичем и задаете ему свои вопросы. Например, «Роман, а кем вы работаете?» или «Роман, а женаты ли вы?».

Сразу рухнут все «кривые зеркала» неадекватной коммуникации, которыми мы зачастую потчуем интересного мужчину. И потом еще удивляемся: «Отчего же Роман Абрамович исчез с горизонта или почему за мной «такие Романы» вовсе не ухаживают?»

Спросите себя: «Уместно ли будет задать Роману Аркадьевичу тот или иной вопрос?». Ответ придет сразу. Все, что вам будет казаться нормальным, адекватным и интересным, вы можете спокойно произносить вслух. А все, что выходит за рамки «интерес», отодвигайте в сторону.

  Юлия Ланске (@lanskejulia), коуч номер один в мире в сфере знакомств по версии ежегодной премии iDateAwards 2019, автор курса «Роза любви, женственности и замужества»

топ вопросов, чтобы заинтересовать парня

Всем привет! Произошло знакомство с противоположным полом, и ты обескуражена и не знаешь какие вопросы можно задать парню по переписке или, как строить общение во время личной встречи? Не имеете понятия, как избежать неловкого молчания, находясь рядом с ним? Чтобы помочь вам, я подготовила 100 вопросов для парня, которые помогут избежать неловкого молчания. Вопросы для парней будут провокационные, интересные. Вопросы парню про любовь и отношения, провокационные и каверзные. В общем, на любой вкус и ситуацию.

Вопросы на интерес мужчине

Интересный вопрос парню задать несложно. Расслабьтесь и не стесняясь задавайте вопросы парню на любые темы, чтобы заинтересовать его. Чем необычнее вопросы будете задавать, тем лучше. Единственное условие, не навязывайте ему свою персону и не спешите быть пошлой при знакомстве с парнем. Немного узнав его получше, определив грани общения, вы сможете стать более раскрепощённой и уверенной в его интересах и темах диалогов с ним.

Предлагаю вам воспользоваться следующей подборкой необычных и интересных вопросов:

• Как относишься к бегу по утрам?
• Боишься ли ты тишины, когда остаешься один в ночи?
• Питался в столовых, как тебе их кухня?
• В универе пропускал пары?
• Что ценишь в семье?
• Какое последнее мороженое пробовал?
• Тебе сложно довериться новому знакомому?
• Как считаешь, любовь и ненависть часто пересекаются?
• У тебя имеются питомцы?
• Радио слушаешь?
• Знаешь, что такое кигуруми?
• Что на твой взгляд, сможет сделать мужчину по-настоящему счастливым и жизнерадостным?

Каверзные вопросы для парня с подвохом

Необычные вопросы помогут разнообразить диалог и увидеть его с другой стороны, как человека. В некоторых ситуациях, даже, ввести его в недоумение. Подобная эрудиция приукрасит ваш разговор приятными впечатлениями и веселым настроением.

• Почему парни обманывают своих девушек?
• Как считаешь, в отношениях должно быть равноправие или парень должен быть главой семьи?
• Чтобы ты сделал, если бы проснулся девушкой и пробыл ей один день?
• Ты легко идешь на контакт с девушками?
• Чтобы ты никогда не простил любимому человеку?
• Что в девушках тебя сильнее всего отталкивает?
• Ты продаешься?
• Быстро ли ты раскрываешься с другой стороны после знакомства?
• Как ты относишься к девушке, если она ведет себя вульгарно или вызывающе?
• Как тебе сегодняшний вечер?
• Что самое безумное делал в жизни?
• А ты смог бы станцевать стриптиз?

Как стать интересной женщиной для мужчины: тайны мужского подсознания

Основное правило в каверзных вопросах: их нужно задавать человеку с которым встречаешься или на пути к этому. Так как данные вопросы, могут восприняться не совсем правильно, перед изложением вопроса, подумайте, какова может быть реакция у мужчины, чтобы не испортить отношения.

Вопросы для парня, чтобы лучше его узнать

Будьте уверены на 100% в одном, если вы, как девушка, интересуете парня, можете задавать ему совершенно любые вопросы не заморачиваясь о том, что спросить у парня, ради привлечения его внимания. Лучше всего, общение строить в непринуждённой обстановке, расслабленной и комфортной. Если мужчина будет чувствовать себя комфортно, он расскажет буквально все, что вас интересует. Также, у вас имеется возможность в такой атмосфере почувствовать его симпатию на себе.

• Расскажи о своих детских увлечениях.
• Общаешься еще с друзьями детства?
• Любил кого-нибудь в детском саду?
• Помнишь своих домашних любимцев?
• Расскажи о своих интересах.
• Как предпочитаешь отдыхать?
• Из-за чего ты разочаровываешься в людях?
• Что привело тебя в восторг с летнего отдыха?
• Фильмы какого жанра предпочитаешь?
• Что из компьютерных игр тебе нравится?
• Что из еды прямо сейчас ты бы съел?

Вопросы для парня про отношения составляй из тех, которые тебе на самом деле интересны в данный момент времени. Хочешь узнать, как он проводит свои выходные, спрашивай.

Вопросы по переписке в вк или иных социальных сетях

Лучше всего переходить к интимным и откровенным вопросам, после общения на нейтральные темы. Какие вопросы задавать, чтобы не отпугнуть парня, и он не стал думать, что ты дура? Вот вам несколько подобных вопросов:

• Рискнул бы уехать со мной в путешествие?
• Оставшись наедине со мной, чтобы ты у меня спросил, зная, что дальше этот вопрос никуда не уйдет?
• Тебя настораживает любовь, возникающая от первого взгляда?
• Считаешь ли ты себя мужественным?
• Во время отношений с любимой девушкой, считаешь себя достойным ее?
• О чем ты не сможешь разговаривать с любимой дамой?
• Представим, что мы в отношениях, будешь флиртовать с другими женщинами?
• Я выгляжу лучше твоей бывшей возлюбленной?
• Смогу ли я тебя порадовать, если останемся вдвоем?
• Тебе нравятся прогулки со мной?
• Помнишь, когда у тебя зародилась симпатия ко мне?
• Как думаешь, перерастет наше общение, во что-нибудь более серьезное?
• Ты же понимаешь, что многие парни завидуют тебе, от того, что ты общаешься со мной так часто?

Чтобы раскрепостить парня перед подобными ответами, встретьтесь с ним наедине. Если имеется возможность, пригласите домой и приготовьте для него что-нибудь вкусненькое, тогда он ответит на все интересующие вас вопросы.

Смешные вопросы парню с подвохом

Хотите узнать парня с других сторон, после того, как он уже стал для вас близким человеком? Задайте ему каверзные и нестандартные вопросы:

• Какой вид спорта больше всего тебе нравится, из тех которыми ты занимался?
• На кого из мужчин ты бы равнялся или равняешься?
• Чтобы ты пел своему чаду?
• Какой самый противный фильм ты посмотрел?
• Помнишь свою самую страшную девушку?
• Соображаешь в квантовой физике?
• Фотался с незнакомым парнем для прикола?
• Встречал знакомых в автобусе?
• На какую тему ты стараешься не разговаривать?
• Сможешь составить список с содержанием моих положительных и отрицательных качеств?
• Чтобы ты хотел узнать обо мне, но стесняешься спросить?

Жизненные вопросы

Многим девушкам важна перспективность парня, для этого имеется отдельный перечень вопросов:

• Кем ты себя видишь спустя 5 или 10 лет?
• Имеются ли у тебя цели по жизни?
• Что тебя отличает от других мужчин?
• Что тебе в жизни легче всего и сложнее всего дается?
• У тебя имеются свершения или поступки, которыми ты гордишься?
• Как считаешь, жилье лучше брать в ипотеку или накопить своими силами?
• Чего ты ожидаешь от своей девушки в отношениях?
• Какую последнюю книгу ты прочитал, что из нее больше всего запомнилось или впечатлило?
• Можешь рассказать мне о своих слабостях?

Что делать, если я влюбилась: как добиться взаимности

Перед вступлением в серьезные отношения, лучше подготовить себя для человека и расспросить у него как можно больше волнующих нюансов. После чего, вы точно сможете понять, тот ли это человек, с которым сможете прожить всю жизнь в радости и печали.

Топ подборка вопросов парню при любом общении

Какой вопрос может заинтересовать мужчину для поддержания диалога? Вопросы могут сменить эмоциональную обстановку или помогут ответить на волнующие вопросы. Вопросы на все случаи жизни:

• Какое прозвище у тебя было в школьные годы?
• Расскажи о случае с детства, который ты никак не можешь забыть.
• Как ты считаешь, что я смогу сделать, ради любимого человека?
• Испытывал страх темноты?
• В каком возрасте и почему перестал верить в сказки и Деда Мороза?
• Любимые мультфильмы?
• Самые запоминающиеся и счастливые дни, прожитые тобой?
• Желал ,хоть иногда, почувствовать себя девушкой?
• Было желание побывать на войне?
• Какие вопросы были заданы тебе от лица девушек, которые тебя удивили?
• Любишь есть по ночам?
• Тебе интересно со мной общаться?

Основные и быстрые вопросы

Данные вопросы помогут разобраться, обладает ли парень эрудицией и остроумием:

• Самые яркие 3 дня в твоей жизни.
• Назови трех мужчин, с которых можно брать пример и почему.
• Сможешь составить 20 вопросов, которые будут касаться меня?
• На какие мероприятия ты бы ни за что не пошел и почему?
• Твои самые необычные случаи на работе?
• Какие мужчины для тебя являются примером?
• Твои любимые занятия в школьное время или универе.
• Что ты не готов обсуждать с девушкой?
• Что для тебя предпочтительнее: отправиться в отпуск на курорт или скопить финансы?
• Если бы у тебя была возможность встретиться с президентом, как бы ты провел ее с ним?

У вас теперь имеются знания, как поддержать беседу с парнем при любых обстоятельствах и избежать неловкого молчания. У вас имеются вопросы, которые можно задать парню в любой ситуации? Поделитесь ими в комментариях.

полезных выражений для запроса и указания направления на английском языке

Полезные выражения для вопросов и указаний на английском, которые вам следует выучить.

Эти английские выражения пригодятся вам, если вы заблудились или хотите добраться до определенного места или указать дорогу другим.

ЗАПРОС И НАПРАВЛЕНИЯ на английском языке — Видео

Спрашивать и давать указания

Спрашиваем дорогу

• Как я могу добраться до…?
• Где…?
• Как далеко… от…?
• Есть… здесь?
• Не могли бы вы сказать мне, как добраться до…?
• Как мне найти…?
• Простите, я заблудился.Как мне добраться до …?
• Как лучше всего…?
• Не могли бы вы направить меня к…?
• Как мне добраться до…?
• Как лучше всего…?
• Простите, вы знаете, где…?
• Это правильный путь для…?

…

Указание направления

• Идите прямо.
• Назад. / Назад.
• Поверните налево / направо.
• Идите…
• Крест…
• Двигайтесь по первой / второй дороге налево / направо.
• Это слева / справа.
• Пройдите мимо.
• Самый простой способ…
• Лучше всего…
• Это на углу
• Он находится в центре квартала.

…

Примеры вопросов и указаний

1. A : Простите, сэр. Здесь есть банк?

B: Да, есть прямо через улицу рядом с библиотекой.

2. A: Вы можете указать мне дорогу к заправочной станции?

B: Конечно, я пойду по этой дороге, пока вы не выйдете на главную дорогу.Поверните направо и пройдите около 100 метров. Слева вы увидите заправочную станцию.

3. A: Здесь есть банк?

B: Да, на Оранж-стрит есть. Оранж-стрит — третья дорога справа от вас.

4. A : Извините, а где школа?

B: Напротив полицейского участка.

5. A: Извините! Подскажите, пожалуйста, где ближайший банк?

B: Пройдите два квартала и поверните налево у книжного магазина.Банк будет через дорогу, рядом с почтовым отделением.

A: Это далеко отсюда?

B: Нет, это всего в десяти минутах ходьбы.

A: Большое спасибо.

B: Добро пожаловать.

Спрашивать и давать указания | Изображение

Введение в «Как пригласить девушку на свидание»

Мы спросили Патти Новак о самых распространенных ошибках, которые делают парни при общении с девушками.Она ответила, что мужчины «слишком много говорят о своей карьере и игрушках». По ее словам, в наши дни женщины сами зарабатывают деньги, и их отталкивают, когда мужчины хвастаются своими достижениями и своими достижениями.

И хотя зрительный контакт может вам помочь, блуждающий взгляд может вас испортить. «Будьте осторожны, когда смотрите, — говорит Новак. Парень должен предлагать безраздельное внимание и «слушать, чтобы понимать и реагировать соответственно». И уж точно не оглядывайтесь на других девушек, — говорит Новак.

Объявление

Хотя в некоторых книгах о свиданиях говорится, что нужно обращать внимание на язык тела девушки, Дэвид Вигант и Нил Штраус говорят, что это в основном чушь.Вы можете контролировать только свой собственный язык тела, — говорит Вигант. Он советует парням использовать сильный язык тела: смотрите ей прямо в глаза, расправьте плечи и держитесь от нее на расстоянии вытянутой руки. «Ты будешь лидером, — говорит Вигант, — а она будет имитировать язык твоего тела».

То, что девушка скрещивает руки, не означает, что она не заинтересована, говорит Штраус: «Иногда ее руки просто скрещены». Тем не менее, Штраус предлагает то, что он называет «пинг-тестами», чтобы определить, нравитесь ли вы девушке:

• Во время разговора вы игриво бьете ее по руке.Это хороший знак, если она отбрасывает вас назад, и плохой знак, если она напрягается.
• У вас есть шанс взять ее за руку, чтобы провести ее через переполненную комнату. Это хороший знак, если она сжимает вам руку, и плохой знак, если она ее сжимает.
• Вы достигли паузы в разговоре. Если она будет смотреть вам в глаза, это хороший знак; плохой знак, если ее глаза блуждают.

А как насчет линий самовывоза? Эксперты говорят, что не используйте их. Однако, по словам Виганта, если вы наблюдаете за своим окружением и доверяете своим инстинктам, «естественные открывающие игры всегда готовы помочь.«Например, если вы в кофейне и видите, как девушка вздрагивает после первого глотка, просто спросите:« Обжег язык? »- и вы начнете разговор. Вигант говорит, что это так же просто, как начать здороваться и понять, что «люди не кусаются».

Отказ — это просто «ненадежное состояние ума, в которое вы хотите попасть», — говорит Вигант. Когда девушка говорит «нет», вместо того, чтобы позволить вашему эго ушибиться, поздравьте себя с тем, что пригласили ее на свидание.

Как попросить у супруга о поддержке — не ведя себя как ворчание или критик

Мы знаем, что наши партнеры не умеют читать мысли, и в нашем общении лучше всего четко выражать свои мысли.Но просим ли мы о помощи по дому, напоминаем супругу о незавершенном деле или просим немного места, когда нам грустно, это может звучать так, как будто мы придираемся или критикуем их.

Конечно, иногда это именно то, что мы делаем. Но в других случаях они слышат именно это. Что действительно имеет физиологический смысл.

По словам психотерапевта Мары Хиршфельд, пары нейробиологически запрограммированы реагировать друг на друга иначе, чем на всех остальных.Это потому, что, по ее словам, наш супруг является «фигурой привязанности»: «мы эмоционально привязываемся к партнеру или настраиваемся на него таким образом, что его или ее мысли, чувства и поведение имеют возможность влиять на нас (т. Е. или плохо) больше, чем кто-либо в нашем мире ».

Большинство пар также застревают в негативном цикле или танце, когда один партнер преследует, а другой отказывается, — сказал Хиршфельд, лицензированный семейный терапевт, имеющий частную практику в центре Манхэттена и специализирующийся на людях и парах, переживающих тяжелые отношения.«И когда нас запускает наш партнер, мы воссоздаем этот цикл так быстро и автоматически, как будто мы играем в пьесе», — сказала она.

Другими словами, «мы жестко запрограммированы на предположение о злонамеренном намерении, поэтому мы можем часто неверно интерпретировать действия или намерения наших партнеров как критические или причиняющие вред, хотя на самом деле это не так».

Но это не значит, что вы должны молчать. Это не значит, что вы должны молчать о своих потребностях. Ключ кроется в вашем общении — как вербальном, так и невербальном.Ниже вы найдете подробности и стратегии.

В первую очередь определите свои потребности и изложите их. Хиршфельд подчеркнул важность того, чтобы спрашивать себя, что вам действительно нужно и зачем вам это нужно.

Это может быть особенно тяжело для людей, выросших в семьях, которые не допускали свободного выражения своих желаний и потребностей, — сказала Клинтон Пауэр, консультант по клиническим отношениям и основатель Clinton Power + Associates в Сиднее, Австралия.

Он посоветовал начать с размышлений о случаях, когда партнерша больше всего поддерживает вас, и о том, что он конкретно делает или говорит.Также подумайте о случаях, когда вы чувствуете себя одиноким, разобщенным или грустным, — сказал он. «Эти чувства могут быть первым признаком того, что вам чего-то не хватает и у вас есть неудовлетворенные потребности».

Как только вы узнаете, что вам нужно, объясните это своему супругу, потому что, как сказал Хиршфельд, «чем яснее мы можем быть, тем больше вероятность, что мы получим то, что нам нужно». Она привела такие примеры: «Мне нужно, чтобы ты обнял меня, когда я плачу» или «Ты можешь забрать детей из школы сегодня?»

Фокус на сообщении. Прежде чем поговорить с вашим партнером, Хиршфельд предложил спросить себя: «Что я пытаюсь передать своему партнеру?» Другими словами, что вы хотите, чтобы ваш партнер услышал?

Сосредоточение внимания на этом поможет вам вдумчиво выбрать слова, которые соответствуют вашему сообщению, вместо того, чтобы застревать в ненужных рассказах (например, повторять прошлое). По словам Хиршфельда, сообщение может быть таким: «Я скучаю по тебе» или «Мне действительно больно, когда ты меня игнорируешь».

«В любом случае, чем более кратким и уязвимым вы можете быть, тем лучше.Мозгу нужен медленный и простой язык, чтобы обрабатывать сложные эмоции ». Говорите из уязвимого места. Когда мы говорим с этой точки зрения, мы «с большей вероятностью предложим нашему партнеру проявить сострадание и сочувствие», — сказал Хиршфельд. Это означает вместо того, чтобы говорить: «Что с тобой не так, что ты разговариваешь по телефону?» или «Ты такой надоедливый!» вы говорите: «Я чувствую, что меня игнорируют или как будто я не имею для вас значения, когда вы разговариваете по телефону», — сказала она.

Психотерапевт из Сакраменто Кэтрин О’Брайен, LMFT, также призвала читателей использовать утверждения «я» с такой структурой: «Я чувствую ______, потому что ______, когда ______.Мне нужно ______ ». О’Брайен предлагает терапию, коучинг и семинары для мам и пап.

Используйте плавный пуск. «Терапевт и исследователи Джон и Джули Готтман обнаружили, что то, как пара подняла вопрос, позволяет с высокой точностью предсказать, чем закончится обсуждение», — сказал Пауэр. Вот почему так важно поднимать вопросы мягко и мягко.

Вот как это может выглядеть, сказал он: «Дорогая, меня беспокоит наше финансовое положение. Я беспокоюсь, что мы тратим больше, чем зарабатываем, и меня очень беспокоит наше будущее, если мы продолжим тратить так, как мы.Я хочу поговорить с вами, чтобы мы могли вместе придумать решение, которое будет работать для нас обоих. Но я также хочу выслушать вас и понять ваши опасения. Вы готовы к дальнейшему разговору об этом? »

Клинтон предложила использовать просодию в вашем голосе, что означает говорить в нежном, мелодичном стиле, чтобы он звучал дружелюбно, а не требовательно или критически. (Психотерапевт Стэн Таткин учит этому в своем методе терапии пар PACT, сказал он.)

Пауэр также посоветовал сесть рядом с вашим супругом и положить руку ему на колено.(Подробнее о невербальных сигналах ниже.)

Обратите внимание на свои невербальные сигналы. «Забота о невербальном поведении — отличный способ уменьшить любую возможность того, что ваш партнер почувствует угрозу», — сказал Пауэр. Это особенно важно, если вы раньше придирались или критиковали, потому что ваш партнер будет считать, что это нечто похожее, и автоматически отреагирует на это.

Он предложил следующее: Обратите внимание на свой тон голоса; используйте дружелюбную мимику; используйте любящие прикосновения; оставаться в непосредственной близости; и поддерживайте зрительный контакт.Конечно, вы хотите сделать это искренним, искренним и добрым способом.

Установите четкие границы с последствиями. И если ваш (а) супруг (а) не отвечает или не предпринимает никаких действий, то устраните эти последствия, сказал Пауэр. Он привел такой пример: «Я люблю тебя и знаю, что ты занят, но мы договорились, что ты будешь готовить ужин в те ночи, когда я работаю. Когда я прихожу с работы поздно, а ужин еще не закончен, а дети не спят, я полагаю, что вас не волнует, сколько часов я работаю.Затем я чувствую себя грустным и разочарованным. Я действительно хочу решить эту проблему, но если вы не собираетесь придерживаться первоначального соглашения, я собираюсь составить свои собственные планы на ужин, прежде чем я вернусь домой ».

Проходите регулярную регистрацию. О’Брайен всегда рекомендует своим клиентам регулярно встречаться друг с другом. Это когда вы можете рассказать о том, что у вас хорошо получается и с чем вы боретесь, и попросить о том, что вам нужно.

Когда пары делают заезды привычкой, гораздо проще спросить, что вам нужно в целом.Например, клиенты О’Брайена будут писать друг другу сообщения по дороге с работы домой, говоря что-то вроде: «Сегодня тяжелый день, мне понадобятся дополнительные 10 минут, чтобы расслабиться, когда я вернусь домой» или «Мне действительно нужно обнять сегодня , »Или« У меня нет сил приготовить ужин; мы можем заказать или вы можете приготовить ужин? »

Признайте, что полезно. Обращайте внимание, признавайте и цените полезные дела вашего супруга — большие или маленькие, — сказал О’Брайен. Может быть, они делают тебе чашку кофе каждое утро.Может быть, они пишут, когда приступают к работе. Может быть, они готовят детей к школе, чтобы вы могли больше поспать.

Иногда не имеет значения, что мы говорим. Наш супруг интерпретирует услышанное по-своему. Как сказал О’Брайен, «мы все приходим со своим« багажом », собственным жизненным опытом, который определяет то, что мы слышим. У каждого из вас был разный опыт, вы узнали разное от разных людей ».

Итак, добавила она, может быть полезно сказать: «Я не пытаюсь критиковать или придираться; есть ли способ сказать это лучше? »

А если это не сработает, терапия — мощное средство, позволяющее преодолеть трудности в отношениях и стать сильнее.

Как парню-христианину пригласить девушку на свидание?

К Ефесянам 4:29

Как христианин должен пригласить девушку на свидание? Должен ли он поговорить с ее отцом? Должен ли он поговорить с ее матерью? Нужно ли парню-христианину поговорить с пастором, прежде чем пригласить девушку на свидание? Должен ли христианин приглашать девушку на свидание только тогда, когда он готов сказать ей, что хочет на ней жениться? Или парню-христианину следует действовать более расслабленно и просто повеселиться и просто посмотреть, к чему все приведет, а к чему не приведет?

В этой статье я дам христианским парням 4 совета о том, как они могут подойти к вопросу о том, как пригласить девушку на свидание.

1. Решите, что вы имеете в виду под «пригласить девушку на свидание»?

Прежде чем я действительно смогу дать парням совет по христианскому свиданию, мы должны определить термины и точки зрения, с которыми мы работаем. В христианских общинах есть два разных лагеря, когда дело касается добрачных романов. Есть те, кто верит в христианское ухаживание, и те, кто верит в христианские свидания. Я раскрываю различия и сходства между этими двумя подходами в книге «В чем разница между христианскими свиданиями и ухаживаниями?». так что я больше не буду делать это здесь.

Однако, когда дело доходит до «приглашения девушки на свидание», ваш подход будет определяться вашими взглядами на свидания и ухаживания. Я не верю, что есть правильный или неправильный ответ, но у каждого есть свои плюсы и минусы. Для наших целей важно знать, что в модели ухаживания «пригласить девушку на свидание» означает, что вы становитесь парнем или девушкой и очень серьезно относитесь к оценке возможностей замужества. При христианском подходе к свиданиям «пригласить девушку на свидание» может означать несколько вещей. Это может означать, что можно пригласить ее на свидание, не становясь парнем или девушкой.Или это может означать, что он спрашивает ее, хочет ли она стать парой.

2. Отношения перед тем, как пригласить девушку на свидание, должны определять, как христианин приглашает девушку на свидание

Я не из тех, кто выбирает строгую христианскую модель ухаживания или свиданий. Я вижу полезные принципы в обоих. Мне нравится супружеское намерение ухаживания, но мне нравится более расслабленное начало христианских свиданий. Поэтому вместо того, чтобы говорить всем парням-христианам, чтобы они одинаково приглашали всех девушек-христианок, я думаю, что это более разумный подход — скорректировать свою стратегию на основе уже существующих отношений.

Если парень дружит с девушкой, то я думаю, ему следует начать отношения с более целенаправленного разговора. Ему, вероятно, не следует просто приглашать ее на свидание, поскольку это поставит под угрозу дружбу, если не получится. Скорее ему стоит спросить ее, хочет ли она быть в преданных отношениях вместе. (Подробнее об этом читайте в статье «Христианские советы по свиданиям: стоит ли встречаться с другом?»).

Если у парня-христианина еще нет значимой дружбы с девушкой, которую он хочет пригласить на свидание, то я думаю, ему следует больше склоняться в сторону «пойти на свидание», а не активно говорить о приверженности и движении к браку. .Если парню-христианину нравится девушка, но он не так хорошо ее знает, тогда риск меньше, и им следует начинать свои отношения намного медленнее и с меньшим давлением. Пойти на несколько свиданий, не становясь официальной парой, вероятно, лучший вариант. Если свидания идут хорошо, то парню следует более целенаправленно поговорить о том, чтобы стать парнем и девушкой. (Подробнее об этом см. В статье «Христианские знакомства и разговор о DTR».)

3. Какие средства (текстовые сообщения, телефонный звонок, социальные сети, личное общение) следует использовать парню-христианину, чтобы пригласить девушку на свидание?

По большому счету, в большинстве случаев не имеет значения, как христианин на самом деле приглашает девушку на свидание.Доставка менее важна, чем намерение. Девушку-христианку больше волнует характер парня, чем его стиль общения. Однако в некоторых случаях я действительно думаю, что парень действительно может саботировать себя, если он использует неправильные средства общения, когда приглашает ее на свидание.

В принципе, я считаю, что этому парню следует использовать наиболее уважительные и зрелые способы общения, а именно разговор лицом к лицу. Если лично встретиться невозможно, я думаю, что телефонный звонок — лучшее решение.Когда я пригласил ее на свидание, мы с женой жили в разных штатах, поэтому я пригласил ее на свидание по телефону. Мы уже были близкими друзьями, поэтому с самого начала вступили в серьезные отношения. Если вы хотите вступить в серьезные отношения, я думаю, что лично или по телефону — лучший способ пригласить девушку на свидание.

Если вы не так хорошо знаете девушку, но хотели бы пригласить ее на свидание, сделать это лично или по телефону, вероятно, по-прежнему будет лучшим вариантом. Когда вы спросите, я бы порекомендовал не относиться к этому слишком серьезно и серьезно.Держите его легким, поскольку ваши отношения легкие Не будь серьезным и преданным с девушкой, которую ты даже не так хорошо знаешь. Это класс

вопросов, которые нужно задать на собеседовании: что спрашивать и почему

17 декабря 2020 г.

Соискателю работы важно быть готовым к вопросам, которые можно задать на собеседовании. Вот примеры вопросов, и почему вы должны их задавать! Сохранить

«У вас есть вопросы ко мне?»

В этот момент интервью мяч находится у вас на площадке .И, конечно же, ты не олень в свете фар. Вы спланировали этот момент и хотите задать работодателю вопросы, верно?

Как отмечает Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs, «важно подготовить несколько вопросов, которые вы хотите задать менеджеру по найму на собеседовании».

Отсутствие каких-либо вопросов или только очень расплывчатых вопросов создает впечатление, что вы не очень заинтересованы в работе или компании.

Можно легко составить список общих (и очевидных!) Вопросов.Однако, если вы найдете время, чтобы задать хорошо исследованные и продуманные вопросы , вы сделаете больше, чем просто удивите интервьюера. Не забывайте, что пока менеджер по найму пытается выяснить, подходите ли вы для компании, вы также пытаетесь выяснить, подходит ли компания вам.

Вопросы, которые вы задаете, дадут вам представление о работе и компании, помогая понять, является ли это работой вашей мечты или тем, от чего вы должны отказаться.

Умные вопросы, которые нужно задать во время интервью

Что спросить: «С какими самыми большими проблемами вы сейчас сталкиваетесь в этом отделе?»

Зачем спрашивать: «Этот вопрос важен, потому что вы хотите выяснить, с какими проблемами сталкивается ваш будущий начальник, чтобы вы могли обсудить, как вы их решите.Если вам удастся убедить лицо, принимающее решения, что вы можете решить эти проблемы, это увеличит вероятность того, что вам предложат эту работу », — говорит Келли Донован, директор Kelly Donovan & Associates.

Она также отмечает, что этот вопрос дает дополнительное представление о том, что происходит в этой компании. «У вас могут возникнуть другие мысли о работе, если проблемы очень серьезные и их почти невозможно решить, особенно если они указывают на более серьезные проблемы внутри компании».

Что спрашивать: «Если меня возьмут на работу, какие три самые важные дела вы хотите, чтобы я выполнял в течение первых шести месяцев в компании?»

Зачем спрашивать: Если вы задаете этот вопрос на собеседовании, это свидетельствует об уверенности, так как вы четко смотрите вперед к тому, что будете делать на этой должности.Во-вторых, это показывает, что вы знаете, что компания нанимает кого-то, потому что в этом есть потребность, и вы уверены, что сможете ее удовлетворить. И, наконец, он устанавливает ожидания как для вас, так и для менеджера, если вы действительно будете приняты на работу.

Что спросить: «Каким вы видите потенциал роста вашей команды в следующие три года?»

Зачем спрашивать: «Мне кажется, что этот тип вопросов позволяет менеджеру по найму делать прогнозы на будущее. И, надеюсь, менеджер по найму включит кандидата в свои прогнозы », — говорит Вики Оливер, автор пяти книг о карьере, в том числе 301 умных ответов на сложные вопросы интервью .

Хотите по-настоящему произвести впечатление? Оливер предлагает подкрепить этот вопрос большим количеством исследований, которые показывают, что вы сделали свою домашнюю работу. Вот пример:

«Я был впечатлен тем, что в этом году в вашей компании появилось так много новых сотрудников. В статье в (вставить отраслевой журнал) прогнозируется, что ваш бум найма продолжится. Как это повлияет на вашу команду? Каким вы видите потенциал роста вашей команды в следующие три года? »

Что спросить: «Каковы планы компании на ближайшее и долгосрочное удаленное обслуживание?»

Зачем спрашивать: Надеюсь, работодатель четко изложил свои планы удаленной работы в объявлении о вакансии.Но если нет и собеседование не прояснило это, вы можете спросить об удаленной работе во время собеседования.

Однако, выпалив: «Могу ли я работать из дома?» может быть не лучшим выбором. Вместо этого рассмотрите более тонкий и косвенный вопрос, например: «Все ли работают на месте каждый день или некоторые из моих коллег будут работать удаленно?» Такая постановка вопроса позволяет сосредоточить внимание на том, как вы должны работать с коллегами, а не на том, где вы работаете.

Что спросить: «Как разрешать разногласия?»

Почему спрашивают: «Разногласий на работе не избежать.Тем не менее, люди часто действуют в рамках ложной гармонии, когда они чувствуют давление, чтобы согласиться, или, в другой крайности, они агрессивны и враждебны », — говорит главный тренер Микаэла Кинер.

«Знание того, что происходит во время разногласий и приводит ли они к (здоровому) конфликту, многое говорит кандидатам о культуре компании. Компании, которые тратят время на то, чтобы научиться говорить о различиях, с гораздо большей вероятностью достигнут хороших решений. Это важная тема, которая вряд ли поднимется, если ее не поднимет кандидат.”

И хотя эта информация, безусловно, помогает соискателю оценить компанию, выход на такую ​​территорию также кое-что сообщает менеджеру по найму.

«Если задать вопрос об отношениях и межличностной динамике, кандидат будет казаться более разносторонним», — говорит Кинер. «Задавая подобный пробный вопрос, вы демонстрируете, что кандидат действительно хочет знать, каково работать с этой компанией. Это показывает их смелость, задавая вопросы, на которые может быть трудно ответить.”

Что спросить: «Как бы вы описали культуру компании? Какие люди лучше всего подходят этой культуре? Если бы я спросил сотрудника, что ему больше всего нравится в работе здесь, что он ответил бы? »

Зачем спрашивать: Когда вы ищете работу, вы обычно надеетесь на большее, чем просто зарплату. «Эти вопросы могут дать некоторое представление о культуре и ценностях компании», — говорит Франа.

Даже если эта роль кажется идеально подходящей для ваших навыков, вы можете оказаться несчастным, если компания не предложит желаемой гибкости, не будет поощрять микроменеджмент со стороны своих руководителей или иным образом создает унылую и неприятную рабочую среду.Важно найти подходящую культуру, поэтому не забудьте спросить об этом.

Что спросить: «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Какая ваша любимая часть работы? Как вы пришли работать в организацию? Каков был ваш карьерный путь в компании? »

Зачем спрашивать: Наряду с вопросами о корпоративной культуре, эти вопросы могут дать вам больше информации о том, что люди думают о компании.

Если менеджер по найму может быстро обрисовать несколько важных аспектов своей работы, и они находят отклик у вас, вы, вероятно, нашли подходящий вариант.Если им сложно назвать то, что им нравится, это также может дать вам представление о рабочей среде.

Что спросить: «Как проходит обычный день в этой позе? Какие самые большие проблемы в этой работе? »

Зачем спрашивать: Эти вопросы «дадут вам представление не только о том, что вы можете делать ежедневно, но и о любых проблемах, с которыми вы можете сталкиваться каждый день», — говорит Франа. Ответы подскажут и убедительно покажут, подходит ли вам эта роль.

Что спросить: «Какой тип личности, по вашему мнению, подходит для этой должности? Как компания измеряет успех? Что делают по-другому ваши самые успешные сотрудники? Что отличает хороших сотрудников от отличных? »

Зачем спрашивать: Реальность такова, что менеджер по найму не хочет нанимать «среднего» сотрудника. Они хотят нанять выдающегося сотрудника. Вопрос о том, что интервьюер ищет в подходящем кандидате, дает соискателю возможность соединить точки и привести конкретные примеры случаев, когда эти навыки использовались на предыдущих должностях.

Знание того, что компания считает успехом, а что нет, может показать, что вы заинтересованы не только в том, чтобы успевать и выполнять свою работу, но и в том, чтобы помочь организации достичь успеха в ее собственном бренде.

Это также показывает, что вы хотите принять осознанное решение. Понимание того, как компания измеряет и определяет успех, может помочь вам лучше определить, подходите ли вы на эту должность и будете ли счастливы работать в компании.

Что спросить: «Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе? Если это новая должность, в чем причина создания этой роли? »

Зачем спрашивать: Это разумный вопрос, который стоит задать на собеседовании, потому что кандидат должен знать историю и планы работы, на которую он проходит собеседование.Например, если повысили до последнего человека, это кое-что говорит вам о потенциале роста должности.

И наоборот, если человек ушел при менее чем положительных обстоятельствах, это также может дать вам некоторое представление о роли, отделе и компании.

Если это совершенно новая должность, то отдел и компания могут расти, что может повлиять на ваше решение принять (или не принимать) работу.

Что спросить: «В какие сроки вы смотрите, чтобы занять эту позицию? Каковы следующие шаги в этом процессе? »

Зачем спрашивать: Хороший менеджер по найму, вероятно, решит этот вопрос без вашего ведома, но если нет, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в процессе после собеседования.

Вы захотите знать, каких дополнительных вопросов следует ожидать, вероятны ли дополнительные собеседования для финалистов, и даже если вы должны будете пройти какой-либо тест навыков.

Не бойтесь спрашивать подробности. Это поможет вам узнать, чего ожидать и когда этого ожидать, поэтому вы не будете раздражать менеджера по найму и не беспокоиться о том, что вас заметили.

Что спросить: «Я ответил на все ваши вопросы? Какую еще информацию я могу вам предоставить? »

Зачем спрашивать: Будьте максимально полезны на каждом этапе.Иногда менеджер по найму заявляет, что им больше не о чем спросить. Но в других случаях они могут потребовать разъяснений по одному из ваших предыдущих ответов. В любом случае, это возвращает мяч интервьюеру и дает вам шанс закончить на сильной ноте.

Получение справки по собеседованию

Интервью — это часть подготовки и часть импровизации. Изучение компании перед собеседованием — хорошее начало. Это поможет вам понять, какие вопросы по конкретной работе вы хотите подготовить.

Однако практика ведет к совершенству, и не все умеют импровизировать. К счастью, наши карьерные тренеры могут помочь вам подготовиться к вашему важному дню с помощью имитационных интервью и планов действий , которые помогут вам выяснить, какие вопросы задать на собеседовании.

Познакомьтесь с командой профессиональных тренеров >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

73 вопроса, которые нужно задать сотрудникам во время собеседования

При приеме на работу нового сотрудника важно задавать правильные вопросы.

Есть некоторые вопросы для интервью, которые являются заданными; все мы знаем, как правильно ответить на классический вопрос о величайших слабостях. Также ожидается, что вы попросите потенциальных сотрудников проверить свою историю работы и квалификацию.

Но как вы на самом деле вникнете в то, что заставляет кого-то работать в качестве сотрудника, и как определить, подходят ли они для вашего бизнеса — не только с точки зрения их навыков, но и их личности, и как часть культуры вашей компании?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов на собеседовании, которые можно задать потенциальным сотрудникам, я разделил этот список на пять категорий: вопросы о личности, вопросы о культуре, вопросы о прошлом и опыте работы, рабочие привычки и вопросы стиля работы и карьера. вопросы о цели.Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять первого сотрудника.

Выберите несколько, которые кажутся наиболее подходящими из каждого списка, или спросите их всех (хотя это действительно будет долгое интервью). Благодаря хорошо продуманному списку вопросов на собеседовании найти идеального кандидата на вашу открытую вакансию не составит труда.

Вопросы для личного интервью

Хорошая идея — получить представление о том, что представляет собой ваш потенциальный кандидат как личность, в дополнение к его навыкам как сотруднику.

Во многом это зависит от того, какого человека вы хотите использовать в своей компании. Способность выполнять текущую работу идет лишь на определенное время, и детальное изучение личностных качеств и мотивационных целей, которых придерживается ваш кандидат, даст вам более целостное представление о нем как о личности.

Возьмем, к примеру, вопрос: «Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?»

Итак, этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, и он должен быть сформулирован таким образом, чтобы дать им возможность рассказать вам о периоде своей жизни, когда они чувствовали, что были неправы.

Может быть, ваш кандидат расскажет вам о случае, когда они подвели друга и должны были это исправить; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и исправить ситуацию.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного сотрудника; например, если их ответ на вопрос «Кто ваш герой?» это, скажем, Дарт Вейдер, вы можете держаться подальше.

Личностные вопросы соискателям:

• Расскажите о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем ты любишь заниматься?
• О чем вы мечтаете на всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажи мне о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем вы любите развлечься?
• Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
• Чего бы вы хотели достичь в жизни?

Вопросы для собеседования, соответствующие культуре

Основываясь на идее о том, что наем по личностным признакам не менее важен, чем наем по опыту (а иногда и даже больше), чрезвычайно важно нанять сотрудника, который соответствует культуре, которую вы пытаетесь создать.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы создать. Как выглядит ваша компания и какова для вас идеальная корпоративная культура? Если вы только начинаете, сначала научитесь отвечать на эти вопросы для себя, прежде чем начинать спрашивать кандидатов.

Например, если вы стремитесь создать корпоративную культуру, в которой сотрудники похожи на семью и регулярно перекусывают или выпивают после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и общественным собраниям, может не подойти.

Обращайте внимание на области, в которых ваш стиль работы в офисе и их предпочтительная рабочая среда пересекаются, а где они противоречат друг другу. Это может быть труднее всего сделать правильно, потому что, хотя на бумаге кто-то может быть отличным сотрудником, вам двоим также необходимо разделять схожую философию о том, что делает место отличным для работы.

Вопросы о культуре, задаваемые соискателям на работу:

• Как выглядит ваша идеальная компания?
• Чем Вас привлекла эта компания?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какая ваша идеальная рабочая среда?
• С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
• Что вы ищете с точки зрения культуры?
• Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
• Чего вам будет не хватать на нынешней / последней работе?
• Какие пять вещей вам больше всего не нравились в вашей последней работе?
• Каковы ваши идеальные качества в сотруднике?
• Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
• С какими качествами личности Вы сталкиваетесь?
• Опишите идеальную корпоративную культуру.Какие пять характеристик у него есть?
• Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
• Кто вас вдохновляет и почему?
• В чем ваша суперсила?
• Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
• Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
• У вас есть вопросы?

Вопросы для собеседования о предыстории и опыте работы

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам собеседования, где вы в мельчайших подробностях расскажете, что делает этого человека пригодным для выполнения поставленных задач.

В некотором смысле, это должны быть более простые вопросы, поскольку они должны четко демонстрировать, обладает ли кандидат необходимым набором навыков, которые вы ищете.

Обязательно задавайте достаточно вопросов, чтобы получить всестороннее представление об их навыках и предоставить им возможность показать вам свои способности. Большинство этих вопросов потребуют индивидуальной настройки, в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.

Вопросы об опыте работы соискателям:

• На каких должностях вы работали в прошлом?
• Какую должность вы занимали на текущей / предыдущей / последней работе?
• Каковы были ваши обязанности на этой должности?
• Что вам больше всего / меньше всего понравилось в этой должности?
• Почему вы уходите от своего настоящего (или прошлого) работодателя?
• Что самое важное вы узнали в школе и / или на последней работе?
• Почему вы выбрали специальность?
• Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Как вы понимаете навыки, необходимые для выполнения этой работы?
• Какое специальное обучение вы прошли, что дает вам право на эту работу?
• Какие сертификаты у вас есть?
• Можете ли вы описать, как _____________ (указать основные должностные функции, повторяя их столько раз, сколько необходимо, чтобы получить хорошее представление о необходимых профессиональных навыках)?
• Эта работа требует способности _____________ (заполнить, как указано выше).Можете ли вы привести мне пример времени, которое вам пришлось _____________ (переформулировать требование)?

Рабочие привычки и вопросы собеседования по стилю работы

Как только вы поймете, подходит ли ваш сотрудник для выполнения той работы, которую вы хотите выполнить, найдите время, чтобы определить, что это за работник.

Эта серия вопросов включает в себя всего понемногу: в ней рассматриваются личности, культура, в которой они работают лучше всего, и немного их опыта работы в качестве сотрудника.

Он отличается от предыдущих категорий тем, что сосредотачивается на стиле работы вашего потенциального нового сотрудника. Ориентируются ли они на детали или они мыслят в целом? Каковы их сильные и слабые стороны как сотрудника? Как они справляются с трудными коллегами? Подобные вопросы позволяют узнать, с каким типом сотрудников вы имеете дело.

Как и в случае с личностью и культурой, все сводится к вопросу соответствия. Вы предпочитаете кого-то, кто лучше всего работает вместе, или кто придерживается себя? Вам нужен сотрудник, который напрямую решает конфликт с коллегой или который помогает вам разрешить его?

Здесь нет правильных ответов — это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Вопросы о привычках и стиле работы для соискателей:

• Как вы бы описали свой стиль работы?
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
• Если бы вам пришлось выбрать что-то одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
• Каковы ваши сильные стороны как сотрудника?
• Каковы ваши слабые стороны как сотрудника?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей последней должности?
• Приведите мне пример из того времени, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга на работе.
• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
• Вы можете описать время, когда вашу работу критиковали?
• Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
• Были ли вы когда-нибудь в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как ты с этим справился?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, и у вас не было возможности завершить их.
• Что вам не нравилось в вашем нелюбимом бывшем начальнике и / или коллеге?
• Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
• Не могли бы вы привести пример того, как вы преодолели конфликт с коллегой?

Вопросы на собеседовании «Карьерная цель»

Наконец, получите представление о том, какой жизненный путь видит ваш кандидат на работу. Какова их требуемая зарплата для текущей должности и ориентировочная траектория карьеры? Каковы их мечты о большой картине?

Ответы на эти вопросы многое расскажут о долголетии вашего собеседника как сотрудника и его долгосрочных целях.Если они упоминают, что они хотели бы двигаться вверх внутри компании, что может означать, что они готовы работать и потенциально может быть встроено в ваш бизнес как интеграл, основополагающий элемент, но что, если вы не имеете вакансия, в которую они могут вырасти?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и должности, на которую вы нанимаете, поэтому имейте это в виду и заранее представляйте, что нарушает сделку — например, если вы знаете, что лучше кого-то нанять в долгосрочной перспективе, и они говорят вам, что их пятилетний план предполагает создание собственной компании в течение следующих нескольких лет.

Вопросы о карьерной цели соискателям:

• Почему вам нужна эта работа?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Почему мы должны вас нанять?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Какую зарплату ищите?
• Какая у вас история зарплат?
• Если бы я дал вам зарплату, о которой вы просили, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
• Что вы ищете с точки зрения развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы преследовали, если бы получили эту работу?

Какие вопросы вы считаете наиболее полезными при приеме на работу новых сотрудников? Вам больше удалось сосредоточиться на личности или опыте работы? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях или в Twitter @Bplans!

Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель.