Как дела оригинально спросить: Что можно написать и сказать вместо «Как дела?!»

Содержание

100+ вопросов вместо банального «как дела?» для нее и него

Вопрос «как дела?» уже давно стал настолько банальным, что на него дают стандартный ответ «нормально». Многие даже считают, что какой-либо другой ответ является неуместным. Можно с уверенностью сказать, что действительно узнать, как у человека идут дела, невозможно, если спросить у него «как дела?». Такой вот парадокс.

Содержание статьи

1 Что спросить вместо «как дела?»
2 Как сажа бела

Психотерапевты утверждают, что вопрос в форме «как дела?» воспринимается людьми как стандартная, безликая вежливость, а не как искренний интерес к их делам. Поэтому они дают на него такой же стандартный ответ.

Если хочется получить от человека эмоциональный отклик или честный ответ о том, как в действительности идут его дела, нужно изменить формулировку вопроса. Тогда это будет восприниматься не как стандартный обмен любезностями, а как живой разговор.

Что спросить вместо «как дела?»

Как ты чувствуешь себя сегодня?
Ну, как ты — держишься?
Как ты поживаешь в последнее время?

Что у тебя новенького?
У тебя все нормально? Поддержка не требуется?
Как настроение сегодня?
Есть важные новости?
Что-нибудь доставило сегодня радость?
Что замышляешь?
Я сегодня думал (думала) о тебе — как у тебя дела?
Как прошло утро (день)?
Что сегодня было хорошего?

Хорошая была неделя?
Ты занят (занята) чем-нибудь важным сейчас?
Какие сегодня были важные события?
Что поделываешь?
Надеюсь, сегодня не было никаких неприятностей?
Каков текущий градус напряжения?
День был бурным?
Сегодня было лучше, чем вчера?
Удалось исполнить задуманное?
Получилось воплотить планы?
Какие достижения были сегодня? Удалось достичь задуманного?
Тебе сейчас нужна поддержка?
Если тебе что-нибудь понадобится, я всегда рядом — ты помнишь об этом?
Если хочешь поговорить, я всегда выслушаю.
Хочешь поговорить о том, как прошел день?
Надеюсь, что сегодня все прошло как по маслу?
Может, пройдемся и поболтаем?
Что было хорошего на этой неделе?
Каковы успехи?
Что сейчас в списке неотложных дел?
К чему сейчас стремишься?
Что на повестке дня?
Что в планах на текущий момент?
Что было сегодня для тебя самым лучшим?
Тебя сегодня что-нибудь расстроило?
Как твоя энергия сегодня?

Часто сегодня удалось улыбаться?
Что-нибудь хорошее сегодня произошло?
Есть что порассказать?
Удалось сегодня выкроить время для себя?
У тебя есть что-нибудь интересное, чтобы рассказать?
На работе сегодня было что-нибудь интересное?
Что у тебя сегодня на уме?
Как сложился день?
Сегодня было больше взлетов или падений?
Хороший был обед сегодня?
Что нового сегодня удалось узнать?
Сегодня удалось преодолеть все трудности?
Неприятностей сегодня не было?
Какие свершения были сегодня?
Удалось сегодня спокойно пообедать?
Надеюсь, настрой сегодня позитивный?
Никаких конфликтов сегодня не было?
Что больше всего сегодня волновало?
Какие новые идеи пришли в голову на этой неделе?
Что может сделать этот день лучше?
Сегодня произошло что-нибудь удивительное?
Удалось сегодня прочитать что-нибудь интересное?
Сегодня удалось сделать хорошие фотографии?
Сегодня что-нибудь тебя рассмешило?
Неделя выдалась легкой?
Что сегодня было увлекательного?

Сегодня были поводы для расстройства?
Чего сегодня было больше: приятного или неприятного?
Сколько чашек кофе было выпито сегодня?
Пришли какие-нибудь хорошие новости?

Было сегодня что-нибудь, что можно назвать вдохновляющим?
Удалось сегодня сделать доброе дело?
Обед был вкусным?
Сегодня было ощущение, что тебя ценят?
Хотелось бы, чтобы сегодняшний день повторился?
Над чем ты сейчас ломаешь себе голову?
Что сегодня заставило задуматься?
Что было самым приятным, что случилось сегодня?
Как, по-твоему: день выдался хорошим? На сколько баллов по 5-бальной шкале ты его оцениваешь?
Что сегодня подняло настроение?
День был утомительным?
Каким сегодняшним достижением можно гордиться?
Что сегодня тебя взволновало?
Что занимательного сегодня произошло?
День был скучным или интересным?
Работа сегодня хорошо продвигалась?
Какую оценку можно выставить сегодняшнему дню?
Как сегодня сложилась жизнь?
Сегодня удалось получить удовольствие?
Сегодняшний день не принес проблем?
Что было самым лучшим сегодня?

Что сегодня было самым легким делом?

Что сегодня удалось узнать полезного?
Какие глобальные проблемы сегодня удалось решить?
Сегодня было много скуки?
Что сегодня обнадежило?
Сегодня появились какие-нибудь нерешенные задачи?
Какие эмоции сегодня были преобладающими?
Какое сегодня было самое яркое впечатление?
Сегодня кто-нибудь давал дельный совет?
Какое блюдо сегодня было самым вкусным?
Сегодня пришлось проявлять смелость?
Планируешь что-нибудь интересное до конца недели?
Сегодня были ценные идеи?
День был утомительным?
Как продвигается работа?
Что в сегодняшнем дне было хорошего?
Что сегодня придало энергии?
В чем суть сегодняшнего дня?
Как поживает твой список неотложных дел?
Что нового произошло в твоем мире?
Сегодня пришлось набегаться?

Как сажа бела

Как часто тебе задают стандартно-глупый вопрос при общении: «Как дела?» На такой вопрос всегда хочется ответить оригинально, смешно и креативно, но на ум редко приходит что-то клевое, фраз-огонь, креативчик. Ну, разве что народная присказка: «Как сажа бела!» А ведь это самый популярный вопрос, который встречается при общении с людьми.

Помнишь, как на уроках английского ты смеялась над вопросом «How are you?» Но даже в русскоязычной среде у тебя будут постоянно интересоваться твоими делами. Этот дежурный вопрос немного отдает формальностью и нафталином. Но именно с него начинается беседа, прощупывается почва для контакта.

Можно коротко отшутиться, а можно впасть в пространственные объяснения и полноценную беседу. Тут каждый выбирает сам. Тип ответа еще зависит от того, кем является твой собеседник. Это может быть старый друг, малознакомый человек или симпатичная девушка. Отвечая на вопрос, стоит помнить, чего ты хочешь добиться ответом.

Если хочешь отмахнуться от человека, выбирай более грубый ответ. С понравившейся девушкой следует выбирать ответы, которые вызовут интерес, смогут развеселить ее. С друзьями лучше выбирать приколы, шутки, иронию и юмор. Как дела? На такой вопрос можно ответить по-английски: «I’m fine. What about you?»

Но это будет недостаточно свежо, прикольно или оригинально. Чтобы ты не ломал голову над тем, чтоб ответить очередному любознательному собеседнику, мы составили отличный список ответов. Лучший и правильный ответ выбери сам, прочитав нашу статью-подсказку.

Что можно спросить у человека вместо «Как дела?»

Вопросы и ответы

Топ за месяц Топ за год Облако тегов Задать вопрос

психология философия отношения общение общество

S-Otvet, 13519 просмотров

вместо банального «Как дела?»

Ответы:

bagfinder

Все что угодно. Вы не знаете чем поинтересоваться у собеседника помимо его дел?

gmaneye

Спросить:
«Как жизнь?»

Рахимкулов Сергей

Слышал,две бабки встретились,одна другой говорит-Привет Ивановна,не сдохла еще?

Львинoe-cepдцe

Я стараюсь заменять на фразы типа: «Что новенького?», «Как жизнь?»
Правильнее вопрос «Как дела?» задать бизнесмену.

Американщина

Львинoe-cepдцe
Правильнее вопрос «Как жизнь?» на сведанке с другом в теряжке.

Scazy

враг банальности — уникальность…
надо либо иметь хорошую фантазию, тогда такой вопрос вообще не возникнет.
либо хорошо знать человека, с которым общаетесь. тогда его можно спросить о его текущих делах.
ну можно поговорить на свою тему, если у вас есть интересная на примете.

Медведик

Ты себя в зеркале видел?

Без имени

«Я сейчас скажу стандартную фразу-клише, которую всегда говорят при встрече, а ты ответить «Нормально»

манлей

Хайм, как жизнь? — Не дождешься !
Ну и как твое ничего?

Pashtet-495

Я спрашиваю обычно «Ну чё как?»))

Exquisitor

«Как сам?» )

Без имени

как настроение?
как здоровье?
как жизнь?
как делишки?
чем живешь?
чем дышишь?
что новенького?
что хорошего?

Vovo4ka

Что нового))

Malina77

«Ну что, смысла нет спрашивать как твои дела? Все равно ответишь-нормально. »
Шок гарантирован.

Butterfly music

Проявить фантазию и можно составлять из разных приветствий вопросы,например «Как течет твоя бестолковая жизнь»,»Как время убиваешь» и т.д.

stalker.prizrak

Как ваше ничего?
Привет, давно не виделись, а помнишь, что….

вообще если есть общие интересы или общее прошлое разговор живее, и не надо придумывать начало, он сам начнётся без «привет, как дела?»

🙂

Как ты?
Рассказывай, как прошёл день и т.п
Ну что, что скажешь?

ПридуманаТобой

«может сходим куда-то?»

kpp

Поприветствовать и перйти к делу — то есть к тому, зачем, собственно, был начат разговор.

Ivan Lavrentiev

как жизнь???
чем сегодня занимаешься??? — ничем?? — давай сходим потусим

My_name_is_Sekret

Че ты? Как ты? Где ты? Кто ты?

Dukars

Как ты ? (это если коротко)
А так: Приветствую тебя сын/дочь славной матери!
Поведай мне, тыль в таверне заседаешь иль дома с женою/мужем ?
)) чтоб посмешнее было) старо но оригинально)

рекомендуемые

Если говорите по телефону, то поприветствовав человека, не задавайте таких вопросов, а сразу переходите к делу. Люди почти никогда не звонят просто спросить «как дела?», у всех есть какое-то дело к другому абоненту. Вот и переходите к делу, не размениваясь на словесные прелюдии.
Если лично общаетесь, то вспомните последнее событие из жизни этого человека, о котором он вам рассказывал, и просто поинтересуйтесь, чем оно закончилось или как продолжается.
Все эти «как дела», «как ты», а особенно «что новенького?» — словесные клише и раздражают до скрежета зубовного.

Пиня

«Ты кто?»

Шолпанчик

Можешь мне помочь? и далее загрузить вопросами

bon-bons

Можно посмотреть на любом сайте типа http://www.calend.ru/ какой сегодня праздник и поздравить, наверняка будет какой-нибудь День защиты морских коньков на Таити))

mayl4ik

привет! как жизнь летняя, солнечная, яркая и разноцветная?)))

Shark_Eater

просто не спрашивай. привет и все

Алена

Стоит отметить, что на деле путей для получения прибыли гораздо больше. Однако в основном они требуют серьёзных затрат времени или же вложений реальных денег. А я хочу поделиться способом, который приносит массу удовольствия и денег https://vulcanrussia-games.com/

13 лет назад

Для ответа необходимо авторизироваться

RPI.su — самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.

«Они спрашивают, как дела, и ты говоришь, что ты в порядке»

260 496

Часть серии о Кэти Перри. [Просмотреть связанные записи]

Статус: Подтвержденный
Год: 2016
Источник: Вайн

Теги: вайн, цитата, кэти перри

О

«Они спрашивают, как дела, и ты говоришь, что ты в порядке» — это цитата поп-певицы Кэти Перри, которая часто используется в видеороликах Vine и Youtube вместо грустных или патетических кадров для создания юмористического эффекта.

Происхождение

В ноябре 2014 года Кэти Перри появилась на The Project , чтобы обсудить свой новый альбом и развод с Расселом Брэндом. Говоря о своей борьбе с депрессией, она описала ситуацию, когда люди спрашивают ее, как она, и она говорит «в порядке», хотя на самом деле она не в порядке.

Спред

Вскоре после трансляции эту цитату искренне распространили поклонники Кэти Перри и артисты на Whisper. ^[1] Одна популярная запись на Vine, показанная ниже, появилась через месяц после интервью Кэти Перри и по состоянию на 18 октября 2016 года набрала более 500 отзывов и 1200 лайков.

В течение следующего года звук искренне использовался в видео с эмо-эстетикой. В начале 2016 года звук в Vines начали использовать с юмором. Например, одна из самых ранних известных шуток, в которых используется звук, заключается в том, что он воспроизводится над мужчиной, роняющим свой смартфон на лицо, в Vine, опубликованном JakeWithTheJeep 17 марта (показано ниже).

Цитата стала набирать популярность летом 2016 года, когда появились десятки видеороликов с ремиксами на эту цитату. Традиционно эти видео начинаются в цвете, но становятся черно-белыми и движутся в замедленном темпе, когда звучит цитата Перри. Один сборник видео, размещенный на канале Dank Compilations ^[3] Youtube, набрал более 550 000 просмотров.

18 августа 2016 года Pewdiepie часто использовал эту цитату в своем видео «RAGDOLL GAMES».0054 [2] вызвал всплеск популярности.

Различные примеры

Поисковый интерес

Внешние ссылки

^[1] Whisper – Они спрашивают, как дела

^[2] Youtube – RAGDOLL GAMES

^[3] Youtube – Сборник You Say That You’re Fine»

Последние видео

Всего 13

+ Добавить видео

Посмотреть все видео

Последние изображения

В настоящее время нет доступных изображений.

+ Добавить изображение

4 типа вопросов на собеседовании, которые задают работодатели

По Роберт Халф 10 октября 2022 г.

, 16:30 \r\n\r\n

3. Гипотетические вопросы для собеседования

\r\n\r\n

Эти вопросы для собеседования предлагают кандидату решить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию. Посмотрите эти примеры:

\r\n\r\n

\»Допустим, проект, которым вы руководили, не достиг поставленных вами целей. Как бы вы отреагировали?»
\»Если бы вы заметили снижение морального духа сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?\»
\»Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, какими навыками вы бы обладали ищете кандидата?\»
\»Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы его потратили?\»
\»Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей предыдущей/нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?\»
\»Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?\»
\»Если бы у вас был кто-нибудь в нашей отрасли в качестве наставника, кого бы вы выбрали и почему?\»

\r\n\r\n

Когда их использовать: Такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.

\r\n\r\n

Ловушка, которую следует избегать: Не придавайте слишком большого значения конкретным ответам кандидата на гипотетические ответы. На самом деле вам нужно взглянуть на подход интервьюируемого к решению проблем и преодолению препятствий.

\r\n\r\n

Прочтите 15 лучших вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам на работу.

\r\n\r\n

4. Нестандартные вопросы на собеседовании

\r\n\r\n

На первый взгляд, эти вопросы на собеседовании могут показаться странными, но на самом деле они могут дать откровенные ответы. . Рассмотрим эти кривые запросы:

\r\n\r\n

\»Из того, что вы узнали об этой должности, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?»
\»Кто бы сыграл главную роль в фильме о вашей жизни?\»
\»Что самое главное люди не понимают в вас?\»
\»Если бы вы могли получить любую сверхспособность, что бы вы выбрали?\»
\»Как бы вы объяснили социальные сети человеку, 30 лет на необитаемом острове?\»
\»Если бы вы могли совершить одно путешествие во времени, куда бы вы отправились?\»
\»Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали ?\»

\r\n\r\n

Когда их использовать: Работодатели использовали эти типы вопросов для собеседования, чтобы увидеть, может ли соискатель мыслить нестандартно. Но большинству менеджеров по найму следует подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творческих способностях и мыслительных процессах кандидата. Но в то же время вы можете показаться непрофессионалом — если не немного странным, — если не будете тщательно отвечать на эти вопросы на собеседовании.

\r\n\r\n

Ловушка, которую следует избегать: Не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия кривых вопросов может заставить вашего кандидата карабкаться, чтобы закончить собеседование.

\r\n\r\n

Хотите узнать больше? Прочтите наши советы о том, как провести удаленное собеседование.

\r\n\r\n

Типы вопросов на собеседовании, которых следует избегать чтобы полностью избежать.

\r\n\r\n

Один тип — это наводящих вопросов , которые задаются таким образом, чтобы ответ, который вы хотите получить, был очевиден. Если вы используете подобные вопросы на собеседовании, вряд ли вы получите честный ответ — только тот, который хотите услышать. Например:

\r\n\r\n

\»Вы много знаете о тимбилдинге, не так ли?\»
\» Бьюсь об заклад, вы умеете ставить долгосрочные цели. Верно?\»
\»Эта работа вас интересует больше всего?\»

\r\n\r\n

Еще один неуместный или незаконный вопрос. Вы можете с уверенностью предположить, что вопросы о расе, возрасте, инвалидности, медицинской информации, поле, сексуальной ориентации, семейном положении, гражданстве и религии должны быть запрещены в соответствии с законами штата и федеральными законами.

\r\n»,»keywords»:»малый бизнес, лидерство»,»articleSection»:»Как проводить собеседования с кандидатами»,»dateCreated»:»1665419400″,»headline»:»4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут Вы копаете глубже»,»автор»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»10.

10.2022″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,» logo»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:» https://www.roberthalf.com/blog/how-to-interview-candidates/job-interview-questions-4-types-to-consider»,»dateModified»:»10.10.2022″}

Если вы хотите определить лучшего кандидата на работу, вы должны задавать правильные вопросы во время собеседования. А это требует подготовки.

Вам необходимо оценить не только навыки и опыт кандидата, но и то, как он думает. Это требует, чтобы вы задавали правильные типы вопросов для интервью, как закрытые вопросы , так и открытые вопросы.

Другие виды запросов могут предоставить еще более подробную информацию, которая поможет вам принять решение о найме. Вот четыре типа вопросов, которые задают работодатели на собеседовании, в том числе о том, когда их использовать, и о подводных камнях, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы для собеседования

Эта категория вопросов для собеседования требует простых информативных ответов. Часто они могут быть просто «да» или «нет», но вы должны дать кандидатам возможность объясниться. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить основную информацию о соискателе.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для собеседования:

«Сколько лет вы работали на своего последнего работодателя?»
«Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?»
«Сколько времени вы проработали у любого работодателя?»
«Вам удобно работать удаленно или в гибридной среде?»
«Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?»

Когда их использовать: Закрытые вопросы для собеседования лучше всего подходят, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.

Ловушка, которую следует избегать: Если вы задаете слишком много закрытых вопросов в быстрой последовательности, у интервьюируемых может возникнуть ощущение, что их допрашивают, особенно если вы не можете связать их обратно с критериями работы.

2. Открытые вопросы для собеседования

Открытые вопросы требуют размышлений и обязывают соискателя высказать отношение или мнение. Например, вопрос о поведенческом собеседовании просит кандидата связать прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, снова столкнется на новой должности.

Вот примеры открытых вопросов, которые задают работодатели на собеседовании:

«Можете ли вы описать, как вы справляетесь со сжатыми сроками на работе?»
«Можете ли вы привести пример того, как вы повысили производительность на своем последнем месте работы?»
«Почему вы хотите работать в этой компании?»
«Какие у вас методы предотвращения ошибок?»
«Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»
«С какой самой большой проблемой вы когда-либо сталкивались на любой работе?»
«В каком направлении вы видите свою карьеру через пять лет?»
«Как выглядит твоя идеальная работа?»
«Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?»

Когда их использовать: Чаще задавайте эти вопросы на протяжении всего интервью, но чередуйте их с закрытыми вопросами.

Ловушка, которую следует избегать: Если вы недостаточно конкретны в формулировке вопроса, ответ заявителя может отклониться от темы, особенно если вы не вмешаетесь и не дадите разъяснений.

GET HIRING HELP

3. Гипотетические вопросы для собеседования

Эти вопросы для собеседования предлагают кандидату решить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию. Посмотрите на эти примеры:

«Допустим, проект, которым вы руководили, не достиг поставленных вами целей. Как бы вы отреагировали?»
«Если бы вы заметили снижение морального духа сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?»
«Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, какие навыки вы бы искали в кандидате?»
«Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы его потратили?»
«Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей предыдущей/текущей компании, какие шаги вы бы предприняли?»
«Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний путь карьеры, что бы вы сделали по-другому?»
«Если бы у вас был наставник в нашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?»

Когда их использовать: Такие вопросы наиболее полезны, когда они формулируются в контексте реальных рабочих ситуаций.

Прочтите 15 основных вопросов, которые следует задать кандидатам на собеседовании.

4. Нестандартные вопросы для собеседования

На первый взгляд эти вопросы для собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать откровенные ответы. Рассмотрим эти кривые запросы:

«Из того, что вы узнали об этой должности, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?»
«Кто мог бы сыграть главную роль в фильме о вашей жизни?»
«Что самое важное люди не понимают в вас?»
«Если бы тебе дали любую суперсилу, что бы ты выбрал?»
«Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто провел 30 лет на необитаемом острове?»
«Если бы вы могли совершить одно путешествие во времени, куда бы вы отправились?»
«Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали?»

Хотите узнать больше? Прочтите наши советы о том, как провести удаленное собеседование.

Типы вопросов на собеседовании, которых следует избегать

Последнее предостережение: есть и другие категории вопросов на собеседовании, которые задают работодатели, но их лучше полностью избегать.

Один тип — это наводящих вопросов , которые задаются таким образом, чтобы ответ, который вы хотите получить, был очевиден.