женские качества, которые ценят мужчины

 

Самая трудная задача для женщины — доказать мужчине серьёзность его намерений Хелен Роуленд

Как рождается любовь? Что привлекает мужчин в женщинах? Это извечные вопросы, на которые ищут ответы не только представительницы прекрасного пола, но и ученые, психологи. Иногда любовь приходит мгновенно. Увидев женщину, мужчина внезапно понимает – это судьба. Так происходит далеко не всегда. Случается, людям нужны годы, чтобы стать единым целым. Разберемся, чем женщина привлекает мужчину и какие женские качества требуются для долгой взаимной привязанности.

Фактор страсти: что привлекает мужчин в женщинах

Влечение подчиняется инстинктам. Мужчина улавливает запах женщины и по нему «считывает» состояние ее иммунной системы, а внешний вид дополняет полученную информацию. Например, стройная талия, красивая грудь сигнализируют о том, что женщина молода и готова к продолжению рода. Полные губы насыщенного цвета, густые волосы и крепкие ногти сообщают о здоровье.

Женщины не зря так много внимания уделяют макияжу, уходу за ногтями и волосами, заботятся о фигуре. От этого во многом зависит степень их привлекательности для сильного пола. Однако инстинктивное влечение – это далеко не все. Прочность и длительность отношений зависят от психологических факторов.

8 «золотых» женских качеств, которые ищут мужчины

1 Терпение и понимание. За масками самоуверенных мачо нередко скрываются ранимые души, но мужчинам нужно много времени, чтобы раскрыться и поделиться своими сомнениями. Выигрывает та женщина, которая ничего не требует, не давит, ведет себя спокойно. Ей можно доверять, и мужчина доверяет. 2 Уверенность в своей красоте. Женщина, комплексующая из-за лишних килограммов или «неудачной» формы носа, зачастую ведет себя не вполне адекватно. Она может быть излишне шумной или, наоборот, пытаться скукожиться и стать незаметной. Мужчины автоматически считывают такое поведение как «дешевое». Они отдают предпочтение тем, кто ведет себя уверенно и с достоинством, любуется своим отражением. 3 Позитивный взгляд на жизнь. Никому не нравятся нытики, и мужчины не исключение. Верьте в себя, поддерживайте смелые начинания мужчины – и он падет к вашим ногам, захочет связать с вами свою жизнь. 4 Умение жить сегодняшним днем. Прошлое – в прошлом. Каким бы болезненным оно ни было, все ушло. Отпустите это, живите счастливо и не рассказывайте мужчине о своих тягостных воспоминаниях. Оставайтесь друг для друга мужчиной и женщиной, а не доморощенными психологами. 5 Учитесь хранить секреты. Никогда не рассказывайте даже близким людям тайны своего мужчины. Это табу. 6 Научитесь слушать. Женщины склонны говорить сами. Та, что умеет слушать, — на вес золота. Сдерживайте свое желание рассказывать обо всем и ни о чем, станьте благодарным слушателем для мужчины. Он это высоко оценит. 7 Говорите прямо о своих желаниях. Перестаньте играть в детские игры «Пусть он догадается, на что я обиделась». Это прямой путь к вечным конфликтам. 8 Прощайте недостатки. Люди не идеальны. Вы и ваш мужчина тоже. Примите его недостатки и не укоряйте по любому поводу. Вашему партнеру тоже многое приходится терпеть.

Психология отношений – сложная и многогранная наука, которую приходится изучать всю жизнь. Оставаться в паре длительное время нелегко, но результат того стоит. У вас есть шанс стать по-настоящему счастливой в отношениях с мужчиной и получать от них море удовольствия. Если возникают трудности, запишитесь на консультацию к хорошему психологу и поделитесь своими переживаниями.

 

 

5 лучших качеств женщины, которые оценит любой мужчина

В этой статье вы узнаете о качествах женщины, с которой хочет быть каждый мужчина.

Качество №1. Сильный характер

Женщина с сильным характером способна поддержать мужчину в сложной ситуации и мотивировать его на большие свершения. Такая женщина способна трезво оценить ситуацию и принять верные решения для достижения позитивного результата. Она не будет выносить мозг своему мужчине, а начнет всячески поддерживать его.

Такие женщины в наше время на вес золота и мужчина должен это ценить.

Качество №2. Хозяйственность

Большинство мужчин восхищаются женщинами, которые умеют вкусно сварить борщ, и держать дом в идеальном порядке. Сейчас не так просто найти женщину, умеющую справляться с работой по дому. Многие женщины не хотят готовить еду или убирать в доме. Ведь они хотят больше общения с людьми, посещать ночные клубы, путешествовать. У таких женщин интересная жизнь, но они не смогут стать хорошими женами.

Качество №3. Чистоплотность

Каждый мужчина хочет видеть возле себя аккуратную и ухоженную женщину. Можно сказать, что уделять внимание внешнему виду — это приоритетная задача для любой женщины.

Качество №4. Спокойствие

Многие мужчины жалуются на то, что большинство женщин ведут себя очень несдержанно. Порой они перегибают палку с проявлением своих эмоций. Настоящая женщина умеет управлять своими эмоциями и проявлять их максимально адекватно. Это качество характеризует зрелость личности женщины и ее способность грамотно решать жизненные трудности.

Качество №5. Умение любить

Главной женщиной в жизни мужчины является мать. Она любит своего сына и хочет ему только добра. Не удивительно, что многие мужчины ищут в любимой женщине способность любить и проявлять нежность. Мужчина ценит женщин, которые умеют любить и идти на уступки ради своего любимого человека.

Вывод

Каждая женщина способна окрылять мужчину и направлять его на большие свершения. Главное развивать в себе 5 качеств настоящей женщины и по-настоящему любить своего мужчину.

Мужские качества которые ценят женщины.

Уважаемые читатели, всех приветствую на своем сайте.

1. Мужество и сила
Нормальное стремление любой женщины — быть женственной. У мужчины же — быть сильным и мужественным.

Такие качества максимально раскрываются в мужчине рядом с любимой, способной увидеть и оценить его силу. Любая возможность быть мужественным и сильным является неоспоримой ценностью.

Быть героем для близкой подруги, быть сильным и надежным, быть ее оплотом — вот что особенно ценно для любого мужчины.

Разумеется, для мужчин важны и общие ценности — дети и семья, счастье и любовь. Однако психология мужчин базируется в первую очередь на мужских ценностях.

Именно об этом следует помнить женщинам, которые стремятся к гармоничным и крепким отношениям.

2. Достижение успехов.

Мужская природа заключается в удовольствии от достижений и успехов на работе, в бизнесе.

Если мужчина не реализуется в этом плане, это может означать что он недостаточно развит по своей природе. В таком случаи нужно заставлять себя становиться мужчиной, ведь желание успеха дремлет внутри. Если мужчина перестает верить в свои силы и возможности,зачастую пропадает самооценка.

3. Самореализация

Еще один из основных приоритетов для мужчин — это самореализация. Для них жизненно важно быть личностью, найдя себя и свое призвание.

Нереализованние своих талантов мужчина остро чувствует, что и в семейных отношениях не может отдавать, защищать и решать бытовые проблемы.

Мужская нереализованность — это слабость. Представитель сильного пола всегда хочет быть уверен в себе и завтрашнем дне — только так он может стать опорой для женщины.

Прежде чем обесценить труды своего мужчины, женщина должна вспомнить о том, какой жесткий удар по самому больному она ему наносит.

4. Материальная стабильность

Еще одной очень важной мужской ценностью можно назвать финансовую стабильность.

Всегда крайне сложно обойтись без материальной платформы, поскольку именно этот фактор обеспечивает уровень жизненного комфорта.

Если мужчина утверждает, что деньги для него совершенно неважны, то, как правило, он просто лукавит, не желая что-либо менять в своей жизни.

Финансы — это та ценность, которую могут дать своей семье и женщине мужчины в качестве надежной поддержки.

5. Дружба

Мужская дружба — это своего рода братство. Мужчины в высшей степени ценят друзей и крепкие отношения с ними. Все, что с этим связано, — незыблемая ценность для мужчин.

Женщина совершает огромную ошибку, когда ставит своего возлюбленного перед выбором — она или друзья.

Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

#отношения #психология отношений #мужчины #психология мужчин

• Меня обозвали феминисткой. Почему в России это воспринимается как ругательство?
• Любовь или обязанность любить.

8 признаков низкой ценности мужчин

Вы ищете признаки и признаки, которые позволят вам обнаружить (и потенциально избежать) малоценного человека?

Вы попали на нужную страницу.
По его окончании вы точно будете знать, каковы черты человека с низкой ценностью.

Вайнштейн имел внешность и поведение некачественного человека

В этой статье используется психология, чтобы раскрыть наиболее характерные признаки низкокачественных мужчин.

№1. У него низкий эмоциональный интеллект (он же «он не понимает»)

Дэниел Гоулман говорит, что 80% успеха в жизни составляет эмоциональный интеллект.

Я не очень верю в количественную оценку того, что (чрезвычайно) трудно измерить.
Но эмоциональный интеллект действительно составляет большую часть жизненного успеха и самореализации.

Эмоциональный интеллект включает:

• Самосознание (познание самого себя)
• Самоуправление (управление собственными эмоциями)
• Социальная осведомленность (понимание эмоций других людей)
• Управление отношениями (развитие позитивных отношений)

Эмоциональность — это то, что позволяет нам контролировать свои эмоции, продолжать делать то, что мы не обязательно делать, и поддерживать позитивные отношения.

Мужчины с низким эмоциональным интеллектом, как правило, демонстрируют неустойчивое поведение, прыгают от одного дела к другому, не могут накопить ресурсы и власть и не могут подняться по иерархии доминирования.

Наконец, у них низкая социальная осведомленность.
Вайнштейн определенно обладал некоторыми чертами высококлассного человека: он отлично справлялся со своей работой, он оставался в своем искусстве до тех пор, пока он не стал чрезвычайно опытным, он отлично справлялся со своей работой, он накапливал власть и богатство … И все же он жалко проиграл в социальный интеллект.

Вайнштейн производит впечатление склизкого, отвратительного человека, потому что у него низкий социальный интеллект.
Дело не только в том, что он никогда не понимал, как управлять своей репутацией, но он никогда не понимал, чего на самом деле хотят женщины и как обращаться с ними. Как человек в своем положении, он мог бы получить секс при полном согласии и без склизкого поведения. Но из-за того, что он не умел играть в эту игру, он был склизким и отвратительным.

Низкое самосознание

Мужчины с низким уровнем самосознания не знают, что им нравится, каковы их увлечения и чего они хотят от жизни.

Они не идут своим путем и всегда смотрят на других в поисках направления.
Они редко работают над собственными проектами и вместо этого ищут работу у кого-то другого (и они будут брать любую случайную, обычную работу).

Низкое самоуправление

Низкий уровень самоуправления означает, что они стремятся к краткосрочному удовольствию, а не к долгосрочным результатам.

Они покупают все, что хотят, возможно, в кредит. И они покупают пассивы и обесценивающиеся активы, которые делают их бедными.

Люди с низкой ценностью не осознают сдерживающих их недостатков, в том числе менталитет прав, не подкрепленный работой и навыками.

Посмотрите на этого человека, например:

Образ мышления, который делает его бедным на всю жизнь

Низкие социальные навыки

Отсутствие социальной осведомленности и управления отношениями приводит к плохим навыкам работы с людьми и плохим отношениям.
Мужчины с очень низкими социальными навыками социально неудобны, становятся социальными изгоями и нежелательны как для мужчин, так и для женщин.

№2. У него нет стремления и цели

Кто-то однажды сказал:

Когда у вас нет цели, вы в конечном итоге работаете на тех, у кого есть цель.

Это правда.

И хотя работа на кого-то еще НЕ является показателем низкого качества, принимать все, что встречается на вашем пути, без каких-либо предпочтений и без амбиций двигаться вперед, безусловно, так.

Когда вы соединяете низкое половое влечение без жизненной цели, целей и мотивации, вы в основном получаете человеческое растение.
За исключением того, что они не производят кислород.

Это видео с кастрированным Брайаном — пример человека, у которого не было никаких побуждений, и он находит удовлетворение в потреблении, а не в производстве:

Это не жирный стыд, но мужчины с низкой ценностью даже не

стараются , чтобы оставаться в форме.

Он живет заместителем

Поскольку малоценные мужчины не обладают личным стремлением, у них также мало страстей и мало личных успехов в жизни.

Тем не менее, они могут быть чем-то увлечены и по-прежнему стремиться к победам.
Как они это делают? Живя опосредованно.

Низкоценные мужчины увлечены вещами, целями и мечтами, которые либо не добавляют ценности их жизни, либо находятся вне их контроля .

Типичный пример — такое увлечение командой, которое позволяет объединить собственное эго и гордость с этой командой.
Мужчины с низкой ценностью чувствуют себя победителями, когда побеждают «их» команды, или они чувствуют себя прекрасно, когда выходит новый хит «его» любимого рэпера.

Таким образом, они в конечном итоге тратят свои деньги, время и усилия, наблюдая, комментируя и продвигая жизнь других людей, вместо того, чтобы работать самостоятельно.

Или преследуете некачественные цели

У некоторых мужчин действительно есть цель, но сама природа этой цели делает их низкими.
Примеры некачественных целей:

• Уничтожить что-то, кого-то или группу людей
• Чтобы вызвать неприязнь к кому-то или группе людей (феминисткам / ожесточенным мужчинам)

Некоторые не очень важные цели также включают:

• Заработайте как можно больше
• Спи с как можно большим количеством женщин
• Обеспечить малообеспеченную женщину
• Делайте или собирайте необычные вещи, которые большинству людей не интересны (разведение муравьев, марки и т. Д.))

№3. Большое эго (без подходящих навыков)

Большое эго со способностями называется дерзким.
Большое эго без навыков называется бредом.

Одного большого эго недостаточно, чтобы приговорить человека к низу социальных изгоев.
Например, большое эго с соответствующими навыками и результатами — это то, что люди могут назвать высокомерным (см., Например, МакГрегора или стиль доминирования «молодой стрелок»).
Высокомерие — не положительная черта, но она может быть извращенно харизматичной, когда окружающим нужна сила убеждения.

Настоящая трагедия — это когда большое эго не сочетается с навыками, компетенцией и результатами.
Тогда вы действительно получаете большой воздушный шар горячего воздуха, и люди никогда не перестают этого избегать (если вы хотите увидеть крайний пример, посмотрите видео на YouTube, где никто не заявляет: «Вы знаете, кто я?».

Хрупкое эго и фиксированное мышление

У мужчин с большим эго часто есть еще две проблемы, из-за которых они не имеют себе равных:

Вопреки распространенному мнению, можно одновременно иметь большое эго и хрупкое эго.
Фактически, это обычная смесь жестоких мужчин (Baumeister, 1999). У них большое эго, но этому эго так легко угрожать, что им всегда нужно защищаться, чтобы не пострадать.
И поэтому они набрасываются на своих супругов в гневе. Практически все, что делают их супруги, представляет собой угрозу для их собственного достоинства.

Человек имеет фиксированное мышление, когда он не думает, что он может стать лучше.
Он считает, что навыки и личные качества закреплены при рождении и что эти навыки и качества определяют их.

Затем эти мужчины приходят к тому, чтобы строить свою самооценку на принципах «быть правыми» или «быть хорошими».
Вы видите в этом слабость?
Этим мужчинам всегда нужно побеждать и «показывать, насколько они хороши», чтобы защитить свою самооценку и чувство собственного достоинства.

Мужчины с установкой на данность относятся к низкому качеству, потому что они не развиваются со временем, всегда занимают оборонительную позицию и, как правило, обидчивы и мстительны .

Тяжело иметь отношения с этими парнями.
Они не могут принять обратную связь, занимают оборонительную позицию и, как объясняет Рой Баумейстер, более склонны к оскорблениям.

№4. Совершенно наплевать

В наши дни модно говорить «мне все равно».

Но в большинстве случаев это защитный механизм, демонстрирующий мнимое превосходство.
В «Тонком искусстве не трахаться» Мэнсон объясняет, что единственный способ не слишком заботиться о случайных вещах, происходящих в вашей жизни, — это сильно заботиться о нескольких вещах.

Человека с низкой стоимостью не волнуют те самые вещи, которые могут сделать его более ценным, например:

• Что он делает
• Сколько он зарабатывает
• Как он мог улучшаться и развиваться
• Кто его друзья
• Здоровье его ближайших родственников

И, конечно, его не очень волнует, как он выглядит.
Ему ничего не стоит из-за того, что у него полный вес, дешевая и плохо сидящая одежда, и он выглядит растрепанным.

Пример: апатия низкого качества

Апатичные мужчины по многим причинам малоценны.

Они скучные, неинтересные, заразительно подавленные и никогда не двигаются вперед.

Мужчина из «Хорошей девочки» — отличный пример человека, которому все равно:

И тот факт, что он считает, что женщина, которая не уважает своего мужа, жалуется и вообще постоянно находится в плохом настроении, является «лучшей женщиной в округе», также является еще одним показателем низкого качества.

№5. Он покорный пустяк

Хорошие парни редко становятся высококлассными мужчинами, поскольку восхождение на вершину требует некоторой напористости, а иногда даже способности быть агрессивным.

Тем не менее, «хороший парень» сам по себе не обрекает человека на низкую ценность.

Но слишком хорошие парни — это люди с низкой ценой.
Это потому, что : много очень хороших парней даже не хорошие, они просто напуганы .

И они:

Низкокачественный пассивный мужчина не имеет силы и смелости высказать свое мнение.
Если он несчастен, он использует пассивную агрессию, а не прямое общение.

Фильм «Фарго» представляет собой отличный пример дешевой мелочи:

Обратите внимание, как его чрезмерно покорное поведение отправляет его в список «не обращай внимания».

Низкие цены также склонны преувеличенно уважать власть.
Они следуют приказам и заблуждению как жизненной стратегии: это то, что заставляет их чувствовать себя в безопасности и помогает избежать конфронтации.

№6. Потребность вокруг женщин

Низкокачественные мужчины мало добиваются успеха с женщинами.

Они склонны к развитию онейта, у женщин-белых рыцарей, преследовать женщин или просто быть слишком напуганными, чтобы даже вступать в какой-либо значимый разговор с женщинами.
В целом они склонны к мышлению дефицита.

Неестественно повышенное внимание к женщине или поиск женщин, которые заставляют их чувствовать себя сильнее, также могут быть признаком низкой ценности.
Я помню, как однажды ехал на лифте по работе с симпатичной девушкой и менеджером.Девушка говорила только со мной и говорила, что стесняется и боится выступать с презентацией.
Оттуда сменил менеджер:

Менеджер с низкой ценностью : (наклоняется к ней, почти перед ее лицом, пронзительным голосом) Ооо, вы стесняетесь делать презентацию?

Девушка не могла больше вести нормальный разговор, он просто хотел сосредоточиться на ее страхах.
Вот что он на самом деле говорил: «Ты такой очаровательный, я хочу защитить тебя, пожалуйста, расскажи мне больше о своих страхах и недостатках, чтобы я мог чувствовать себя больше мужчиной».
За эти 5 секунд я потерял все свое уважение к этому парню.

Во время свиданий малоценные мужчины либо не играют ни в какие игры, потому что даже не знают, как это сделать, либо играют в множество интеллектуальных игр, потому что не верят, что их достаточно.

Привязанность к отношениям

Когда дело доходит до стилей привязанности в отношениях, мужчины с низкой ценностью либо тревожны, либо избегают.

Избегающие можно спутать с придурками, но на самом деле они боятся близости.
Но больше всего тревожатся малоценные мужчины.Тревожные мужчины жаждут постоянной близости и подтверждения неизменных обязательств.
Они впадают в бешенство, когда их партнерша далеко, и могут стать чрезмерно ревнивыми и защитными в ошибочной попытке «держать ее рядом».

Низкорослые мужчины боготворят и преследуют женщин

# 7. Не хватает внутренних ссылок: другие контролируют его самооценку и поведение

Высококлассные мужчины ценят свое мнение больше, чем мнение случайных людей.

Их стандарты высоки, и они выбрали свою систему ценностей, поэтому они не позволят случайному человеку заставить их чувствовать себя плохо из-за своего выбора.
Речь идет об контроле над своими эмоциями, одном из основных законов власти, и о недопущении того, чтобы люди выступали в роли судьи над вами — видите, мягкая сила-.

Мужчины низкого качества — наоборот.
Они не очень дорожат своим мнением, они следуют модам, они позволяют группам решать за них, что хорошо, а что плохо.
И, самое главное, они чувствуют ровно настолько хорошо, насколько им позволяют другие .
Отрицательный отзыв, плохая работа, неодобрительный взгляд — все это подрывает его уверенность в себе.

Его эго построено на том, чтобы «нравиться», «быть хорошим» и на некоторых других по своей природе хрупких чертах.
И он отказывается от контроля над своими чувствами.

Это обычная проблема для многих.
Чтобы преодолеть это, прочтите:

Он следует чужим правилам, чтобы получить признание

Фальшивость часто является побочным продуктом низкой самооценки.

Низкокачественные мужчины — фальшивки, потому что они не считают, что быть самими собой достаточно.
Таким образом, они носят разные маски, пытаясь скрыть то, что, по их мнению, является серьезным недостатком, который отталкивает людей от них, и они приобретают маски, которые различные социальные группы хотят, чтобы они носили.
Если они попадают в группы маносферы, они становятся карикатурами и альфа-самцами.
И если они следуют широко распространенной феминистской культуре, они ищут внешнего одобрения посредством добродетели, сигнализирующей об их фальшивой «непредубежденности». Вы знаете: «Почему вы судите эту женщину за то, что она пьет и спит, это не значит, что она плохой партнер». Конечно, нет ..

№8. Верит, что он мало что может сделать

Локус контроля — это степень, в которой люди верят, что имеют или не контролируют свою жизнь.

Локус контроля определяет, чувствуете ли вы себя человеком у руля своей жизни или потерпевшим кораблекрушение в спасательной шлюпке без руля.

Это два типа локуса контроля:

• Внутренний локус контроля
• Внешний локус контроля

Внутренний локус контроля означает, что вы считаете, что контролируете свою жизнь.
Внешний локус контроля означает, что вы полагаете, что случайные события определяют ход вашей жизни, и вы не контролируете их.

Брайан Трейси говорит, что люди с внешним локусом контроля чувствуют себя беспомощными, грустнее, легче сердятся и более склонны к депрессии.
Интуиция Трейси подтверждается психологом Мартином Селигманом: люди с внешним локусом контроля с большей вероятностью впадут в «выученную беспомощность» после нескольких неудачных попыток решить любую задачу, над которой они работают.

С другой стороны, люди с внутренним локусом контроля уверены в себе, энергичны и оптимистичны.
Они даже здоровее!

У малоценных мужчин есть внешний локус контроля.

РЕЗЮМЕ

Качество — это не двоичное значение, которое вы либо имеете, либо не имеете.
Это черта, которая находится в спектре, и вы всегда можете увеличить ее.

И это самая большая проблема некачественных мужчин: они не стремятся повысить свою ценность.
У них нет мотивации двигаться вперед по жизни.

Кроме того, качество также зависит от ситуации и меняется в зависимости от контекста и окружающей среды.

Это означает, что все мы иногда можем действовать или думать низко.
И это нормально.
Чтобы быть ценным человеком, главное, что вам нужно сделать, это просто стремиться, , быть ценным человеком и работать над достижением этой цели.

Для вашего постоянного развития,

Lucio.

Топ-15 качеств хорошей женщины ▷ Legit.ng

Какие качества хорошей женщины наиболее востребованы? Кто она, та, которая сводит мужчин с ума, заставляя их так сильно ее хотеть? Как можно так желать женщину? Что делать женщине со своим характером и темпераментом, какие качества нужно развивать, чтобы стать идеальной? Ниже вы увидите список качеств и черт характера лучших женщин и некоторые выводы.

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

Какими лучшими качествами должна обладать женщина?

Когда мы говорим об идеальной женщине, какой мы ее видим? В ней воплощены все лучшие качества всех женщин в мире. Тем не менее, у всех людей на этот счет свое мнение и самые любимые черты характера у них разные. Кто самая лучшая женщина и в чем ее особенности? Вот список качеств, которыми должны обладать женщины в соответствии с общественным мнением.

Лучшие темные шутки для использования в сложной ситуации

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : Качества хорошей женщины в отношениях

• Женщина должна быть умной

Ум — это не всегда связано с образованием. Есть много людей, которые обладают большим здравым смыслом и мудростью без высшего образования, и тех, у кого куча дипломов, но абсолютно нет сообразительности. Таким образом, от умной женщины ожидается, что она будет говорить мудрые вещи, давать мудрые советы и уметь поддерживать серьезный разговор со своим мужчиной

• Женщина должна иметь устойчивые эмоции

Мужчин часто раздражают женские эмоции.Вот почему они хотят постоянно видеть свою идеальную женщину в стабильном эмоциональном состоянии. Конечно, она может чувствовать все, что задумал, но если она сумеет овладеть своими эмоциями, ей будет присвоено звание идеальной женщины.

• Женщина должна уметь умножать

Дело не в математике, а в том, чтобы заработать много из малого. Она делает все, что в ее силах, чтобы помочь тысяче превратиться в миллион и увеличить каждый успех, с которым сталкивается. Она не сидит сложа руки и ждет, что кто-то сделает что-то вместо нее.

Мужчины обожают эти качества в женщинах

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

• Женщина ценит, когда ее любят

Великая женщина способна получать любовь с благодарностью и естественно. Она дарит много любви и спокойно получает много любви, которая возвращается к ней. Она способна получать внимание, привязанность и признательность со стороны мужчин без странных неестественных реакций, и ей действительно хорошо, когда ее любят. Это считается одним из лучших качеств хорошей женщины, которые очень ценятся мужчинами.

• Женщина должна готовить с любовью и есть с любовью

Мужчины часто боятся женщин, которые всегда придерживаются определенных диет. Поэтому им намного комфортнее рядом с женщиной, которая любит есть и готовить. Ожидается, что она будет готовить вкусные блюда с любовью, а также пробовать их вместе со своим мужчиной, даже если она съест лишь крошечный кусочек.

• У женщины должно быть хорошее чувство юмора.

Полезные советы, как заставить женщину полюбить себя.

Человека с хорошим чувством юмора очень ценят, независимо от пола.Мужчинам нравятся женщины, которые не слишком застенчивы и могут даже рассказать не совсем «скромную» шутку (конечно, если она не переходит границу грубости) и от души смеются, когда кто-то говорит что-то смешное. Люди, которые любят веселиться, — сердце любой компании.

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : Кто является добродетельной женщиной согласно Библии?

• Женщина должна уметь обращаться за помощью.

Женщина, вдохновляющая на любовь, всегда знает, как попросить своего мужчину помочь ей.Ей не нравится страдать в одиночестве и нести все неприятности на плечах. Кроме того, она знает, как это сделать так, чтобы ее мужчина почувствовал себя сильнейшим мужчиной в мире, защитником и воином, оберегающим хрупкую даму от опасностей и агрессии жестокого мира.

Что на самом деле женщинам нравится в мужчинах

• Женщина должна иметь уверенность в себе

Она взрослая личность, которая хорошо знает, чего она хочет и чего стоит. Нелегко ее обидеть или унизить, потому что она знает себе цену.Она также знает, чье мнение ценно для нее и чьи мысли и мнения, особенно о ее личности, даже не заслуживают внимания.

• У женщины должен быть интерес к саморазвитию

Мужчины ценят женщин, которые дают пищу не только своему телу, но и разуму и душе. Значит, у женщины должны быть интересы и хобби, читать книги, следить за серьезными новостями и развивать интеллект серьезными вещами, а не только сериалами с простыми сюжетами и банальными строчками.

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

• Женщина должна дорожить отношениями

Мужчины любят женщин, у которых есть друзья и другие прочные связи с надежными людьми. Верные друзья, на которых когда-нибудь можно будет положиться, станут большим сокровищем, и женщина, владеющая этим сокровищем, достойна привязанности и уважения. Кроме того, если женщина находится в хороших отношениях со своей семьей, очень вероятно, что она найдет понимание с родственниками своего мужчины. Более того, она находит удовольствие в таких отношениях.

Самые милые способы завоевать сердце женщины

• Женщина должна понимать свое тело

Если женщина любит себя, она показывает другим, как любить ее. Она знает, что хорошо для ее тела, и хорошо о нем заботится, тренируется, когда это необходимо, ухаживает за своей кожей и волосами, хорошо питает свое тело тем, что ему нужно. Она также знает, как сделать так, чтобы ее тело хорошо выглядело в разных типах одежды, теперь подбирать цвета, соответствующие ее цвету лица, и как быть элегантным даже в самой простой одежде.

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : Как быть хорошей женой нигерийскому мужу

• Женщина должна получать удовольствие от интимных контактов

Мужчины высоко ценят страстных женщин, которые знают чего хотят от интимных контактов. Они знают, где они хотят, чтобы их коснулись, чтобы полностью возбудиться, и знают, когда и где прикоснуться к мужчинам, чтобы их возбудить. Хорошая женщина никогда не боится продвигаться вперед со своим мужчиной и предлагает сделать то, что может понравиться им обоим.Также такая женщина уважает своего мужчину и доверяет ему.

10 главных качеств хорошей женщины

• Женщина заботится обо всех вокруг

Это не значит, что она бежит за ними с парой теплых носков или тарелкой с едой. Это означает, что она всегда знает, в чем нуждаются окружающие и как их удовлетворить. Мужчины очень тронуты, когда видят, как женщина заботится о младенцах, независимо от того, родные они или случайные. Это одно из тех качеств женщины, которые нужно искать, когда мужчина ищет хорошую жену и мать своих детей.

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

• Женщина должна уметь учить и учиться

Взрослые личности, обладающие большой уверенностью в себе, опытом и интеллектом, обычно являются хорошими учителями, которые могут дать частичку мудрые советы, исправьте чужие ошибки и дайте подсказку, как что-то делать. В то же время такие личности рады, когда у них есть возможность учиться у других и когда есть кому исправлять собственные ошибки.

Какими качествами должен обладать мужчина, чтобы привлекать женщин?

• Женщина не должна быть полностью независимой

Мужчине лучше, если его жена не будет абсолютно независимой. Конечно, она может быть успешной и успешной, умной, сильной и уверенной в своей жизни, но ее мужчина будет любить ее еще больше, если она позволит себе быть слабой, хрупкой и нежной в его руках, если она даст ему понять, что есть вещи. в этом мире это может сделать для нее только он. Быть любимой и любящей — вот чего должна хотеть хорошая женщина.

Источник изображения: gettyimages.com
Источник: UGC

Это главные качества хорошей женщины с точки зрения мужчины. Что думают обо всем этом женщины? Что ж, женщины обычно соглашаются, что у них нет особых обязательств относительно того, кем они должны или не должны быть. Главное во всем этом — быть счастливым. Это то, чего хочет и заслуживает каждая женщина. В свою очередь, представление о счастье у каждой женщины свое, и общего правила не существует.

Какие мужчины обычно привлекают женщин? Вам будет интересно узнать!

Вот почему одна из лучших вещей, которые должна делать женщина, — это любить себя, заботиться о себе и гордиться тем, что она женщина.Это то, что очень привлекает людей, как мужчин, так и женщин, и это то, что может помочь женщине восстановить чувство гармонии внутри себя, остаться в мире с собой и почувствовать любовь, в которой она нуждается больше всего.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : Что нигерийским мужчинам нравится в женщинах?

ИСТОЧНИК : capitalfm.co.ke

Глава 2: Равное обращение с мужчинами и женщинами

11 декабря 2013 г.

Глава 2: Равное обращение с мужчинами и женщинами

В то время как женщины достигают большего образовательного уровня и больше участвуют в рабочей силе, чем когда-либо прежде, среди населения широко распространено мнение, что полное равенство между мужчинами и женщинами остается недостижимой целью.Только четыре из десяти американцев говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. Отношение к этому вопросу значительно изменилось за последние 20 лет. Несмотря на это, значительное меньшинство взрослых (45%) по-прежнему считает, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 62% в 1993 году.

Когда дело доходит до рабочего места, общественность еще сильнее полагает, что игровое поле неравномерно. Подавляющее большинство американцев говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин в этой сфере.Около 55% считают, что мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, выполняя одну и ту же работу, и почти половина говорят, что существует гендерный разрыв при приеме на работу и продвижении по службе, когда речь идет о руководящих должностях в бизнесе и правительстве. Однако существует разрыв между общественным восприятием и тем, что люди на самом деле испытывают на своем рабочем месте. Очень немногие взрослые говорят, что эти гендерные различия существуют там, где они работают.

В этом разделе исследуется отношение к гендерному равенству, разрыву в заработной плате и стеклянному потолку. В нем будет рассмотрен опыт мужчин и женщин на рабочем месте и будет рассмотрен вопрос о том, что общественность считает наиболее важными причинами сохраняющегося неравенства.

Относится ли общество к мужчинам и женщинам одинаково?

Общественность разделена по основному вопросу о том, как общество относится к мужчинам и женщинам. Четыре из десяти говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. Немного большая доля (45%) считает, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. Только 9% утверждают, что общество предпочитает женщин мужчинам. Отношения значительно изменились за последние 20 лет. Когда организация Гэллапа задала этот вопрос в 1993 году, только 23% сказали, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам, а 62% сказали, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам.

По этому вопросу существует значительный гендерный разрыв. Примерно половина мужчин (46%) заявляют, что в целом общество относится к мужчинам и женщинам одинаково, в то время как только 34% женщин согласны с этим. Примерно половина (53%) женщин говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 36% мужчин, которые говорят то же самое.

Представление женщин о том, что к мужчинам относятся более благоприятно, меняется из поколения в поколение. Примерно равные доли женщин-миллениалов (51%), женщин поколения X (55%), женщин-бумеров (54%) и женщин молчаливого поколения (58%) говорят, что общество обычно предпочитает мужчин женщинам.

Женщины с высшим образованием относятся к числу тех, кто чаще всего считает, что общество не относится к мужчинам и женщинам одинаково. Почти 65% женщин со степенью бакалавра или выше утверждают, что в обществе мужчины предпочитают женщин. Для сравнения: 49% женщин не имеют степени бакалавра. Точно так же мужчины с высшим образованием (46%) чаще, чем мужчины, не окончившие колледж (32%), говорят, что общество предвзято относится к мужчинам.

Равенство на рабочем месте — мы уже достигли этого?

Когда респондентов спрашивают об условиях на рабочем месте, возникает сильное чувство, что необходимо сделать больше для обеспечения гендерного равенства.Только 29% взрослых говорят, что в этой стране были внесены изменения, необходимые для обеспечения равенства мужчин и женщин на рабочем месте, в то время как 67% говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения. По этому вопросу существует значительный гендерный разрыв, но даже среди мужчин 61% говорят, что необходимы дополнительные изменения. Примерно
женщин из десяти (72%) говорят, что необходимы дополнительные изменения.

Гендерный разрыв особенно велик среди миллениалов: 75% женщин-миллениалов говорят, что для достижения равенства на рабочем месте необходимы дополнительные изменения, с этим согласны только 57% мужчин-миллениалов.Гендерный разрыв меньше среди представителей поколения X и бумеров.

Взгляды женщин объединены поколениями. Женщины-бумеры, пережившие эпоху стремительного роста участия женщин на рынке труда, с такой же вероятностью, как и женщины-миллениалы, заявят, что необходимо внести больше изменений для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте (77% и 75%). % соответственно). Женщины поколения X придерживаются аналогичной точки зрения (68% говорят, что нужно сделать больше).

Подавляющее большинство консервативных женщин (62%) говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить мужчинам и женщинам равенство на рабочем месте.Либеральные женщины относятся к этому еще сильнее (87% говорят, что нужно сделать больше). Умеренные попадают в середину (76%).

По этому вопросу существует значительный расовый разрыв. В целом чернокожие (85%) чаще, чем белые (63%) или выходцы из Латинской Америки (64%), говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте. Расовый разрыв больше среди мужчин, чем среди женщин. В то время как 83% чернокожих говорят, что стране необходимо внести больше изменений, чтобы добиться равенства, с этим согласны только 56% белых и 64% латиноамериканцев.Среди женщин 86% черных, 70% белых и 63% выходцев из Латинской Америки говорят, что необходимы дополнительные изменения.

Равная оплата за равный труд?

Общественность не упускает из виду тот факт, что существует разница в заработной плате мужчин и женщин. Около 55% взрослых считают, что в наши дни мужчины зарабатывают больше, чем женщины, за ту же работу. Но значительное меньшинство (38%) говорит, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, они зарабатывают одинаковую сумму денег.

Представление о разнице в оплате труда мужчин было гораздо более распространенным 30 лет назад.По данным опроса CBS News 1982 года, 70% взрослых заявили, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу.

Сегодня существует значительный гендерный разрыв во взглядах на оплату труда мужчин и женщин. Подавляющее большинство женщин (62%) говорят, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, мужчина обычно зарабатывает больше; согласны только 47% мужчин.

Женщины довольно едины во взглядах по этому вопросу. Представление о том, что мужчинам обычно платят больше, чем женщинам за выполнение одной и той же работы, распространяется на разные поколения женщин.Единственным исключением являются женщины из поколения безмолвных, 72% из которых говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (статистически выше, чем доля женщин из поколения X или миллениалов, которые говорят то же самое). Равные доли (62%) женщин с детьми и без детей говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше женщин.

Однако существует значительный пробел в образовании по этому вопросу. Женщины со степенью бакалавра или выше гораздо чаще, чем женщины с меньшим образованием, говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (73% против 55%).Подобный разрыв в образовании наблюдается и среди мужчин, хотя он не такой большой: 55% мужчин со степенью бакалавра или выше по сравнению с 45% мужчин с меньшим образованием говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины.

Женщины, которые считают, что страна внесла изменения, необходимые для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, также склонны полагать, что мужчинам и женщинам предоставляется равная оплата за выполнение одинаковой работы. Только 33% женщин в этой группе говорят, что мужчины в целом зарабатывают больше женщин. Напротив, подавляющее большинство женщин, которые говорят, что стране необходимо делать больше для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, также считают, что мужчины зарабатывают больше женщин (73% говорят, что мужчины, как правило, зарабатывают больше женщин, выполняя ту же работу, и только 23 % говорят, что мужчины и женщины зарабатывают одинаковую сумму).

Имеют ли женщины равные возможности на руководящих должностях?

Хотя за последние десятилетия женщины добились значительных успехов на рабочем месте, есть явные доказательства того, что женщины по-прежнему недопредставлены на высших уровнях американского бизнеса и политики. Согласно недавнему исследованию Catalyst, в настоящее время женщины занимают 4,2% должностей генеральных директоров из списка Fortune 500 и 4,5% должностей генеральных директоров из списка Fortune 1000. Что касается политики, женщины занимают 18% мест в Конгрессе США и 23% выборных исполнительных должностей штата.

Когда дело доходит до получения руководящей должности в бизнесе или правительстве, общественность разделяется во мнениях относительно того, имеют ли мужчины преимущество перед женщинами или пол не имеет значения. Около 46% всех взрослых говорят, что мужчинам легче получить руководящие должности, а 43% считают, что пол не имеет значения. Только 5% утверждают, что в наши дни женщинам легче получить высшую работу.

Взгляды на этот вопрос существенно изменились за последние десятилетия. Тридцать лет назад опрос CBS News показал, что 67% населения считают, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до получения руководящих должностей в бизнесе и правительстве.Только 23% считают, что пол не имеет значения.

Сегодня у мужчин и женщин очень разные взгляды на этот вопрос. В целом, женщины с большей вероятностью скажут, что в наши дни мужчинам легче получить руководящие должности в бизнесе или правительстве, чем сказать, что условия игры равны. Около 54% ​​женщин утверждают, что мужчинам легче получить высшую работу, в то время как 38% считают, что разницы нет. Только 3% женщин утверждают, что в наши дни женщинам легче получить высшую работу.

Среди мужчин баланс мнений иной.Только 38% мужчин говорят, что в наши дни мужчинам легче получить высшую должность в бизнесе и правительстве, а 48% говорят, что в этом отношении нет разницы между мужчинами и женщинами.

Женщины из разных поколений согласны с тем, что в наши дни женщины могут занимать руководящие должности. Около шести из десяти женщин поколения миллениалов и бумеров (каждая по 58%) и 55% женщин поколения X говорят, что мужчинам легче получить эти должности. Несколько иные взгляды на женщин поколения «Безмолвное»: 41% считают, что мужчинам легче получить эти должности.

Разрыв в образовании по этому вопросу особенно велик — как для мужчин, так и для женщин. В целом, взрослые с высшим образованием гораздо чаще, чем люди без четырехлетнего диплома, говорят, что мужчины имеют преимущество при приеме на работу на руководящие должности. Среди женщин 71% людей со степенью бакалавра или выше считают, что мужчинам легче получить высшую должность в бизнесе или правительстве. С этим согласны только 47% женщин без степени бакалавра. Это актуально, потому что женщины с высшим образованием с большей вероятностью, чем их сверстницы с меньшим образованием, будут конкурировать за работу на высшем уровне.Среди мужчин 50% тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, в то время как только 34% мужчин без степени бакалавра согласны с этой оценкой.

Восприятие не соответствует опыту

Несмотря на распространенное мнение, особенно среди женщин, о том, что мужчины имеют преимущество с точки зрения возможностей заработка и доступа к лучшим рабочим местам, относительно небольшое число работающих взрослых сообщают о таких видах неравенства на своем рабочем месте. Значительное большинство работающих мужчин (73%) и женщин (75%) говорят, что там, где они работают, мужчинам и женщинам платят примерно одинаковую сумму за выполнение одной и той же работы.Около 14% женщин и 9% мужчин говорят, что на их рабочем месте женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение одной и той же работы, и относительно немногие (4% мужчин и 3% женщин) говорят, что женщинам платят больше, чем мужчинам.

Среди тех, кто работает, чернокожие примерно в два раза чаще, чем белые или латиноамериканцы, сообщают, что женщинам платят меньше на работе. Каждый пятый чернокожий говорит, что там, где они работают, женщинам платят меньше, чем мужчинам. Это сопоставимо с каждым десятым как белых, так и латиноамериканцев.

Женщины, которые считают, что стране необходимо делать больше для достижения равенства на рабочем месте, значительно чаще, чем те, кто говорит, что страна сделала достаточно, чтобы заявить, что женщинам платят меньше, чем мужчинам на рабочем месте (17% vs.5%). Несмотря на это, 71% женщин, которые считают, что стране все еще необходимо внести изменения для достижения гендерного равенства, говорят, что, по крайней мере, там, где они работают, мужчины и женщины, выполняющие одинаковую работу, зарабатывают примерно одинаковую сумму денег.

Подобно тому, как большинство занятых взрослых говорят, что гендерного разрыва в оплате труда там, где они работают, нет, так и подавляющее большинство говорит, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе или продвижения по службе. В целом 73% взрослых, которые работают полный или неполный рабочий день, говорят, что на рабочем месте женщины имеют примерно те же возможности, что и мужчины, для продвижения по службе.Около 14% говорят, что у женщин меньше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе, а 8% говорят, что в этом отношении у женщин больше возможностей, чем у мужчин.

Мужчины и женщины имеют схожие взгляды на этот вопрос. 73% мужчин и 72% женщин говорят, что на рабочем месте мужчины и женщины имеют одинаковые возможности для продвижения по службе.

Среди работающих женщин бэби-бумеры несколько чаще, чем миллениалы, говорят, что у женщин на рабочем месте меньше возможностей для продвижения по службе, чем у мужчин (23% против 10%).Женщины поколения Xer занимают среднее место (17%). 79% женщин-миллениалов говорят, что там, где они работают, у женщин примерно такие же шансы на продвижение по службе, как и у мужчин.

Восприятие не меняется в зависимости от того, добивались ли сами женщины повышения или повышения по службе. Примерно равные доли женщин, которые заявляют, что просили о повышении заработной платы или повышении по службе, и тех, кто говорит, что они этого не делали, сообщают, что на их рабочем месте мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе. Но женщины, которые говорят, что стране необходимо внести больше изменений для достижения гендерного равенства на рабочем месте, гораздо чаще, чем женщины, которые считают, что необходимые изменения уже были внесены, говорят, что женщины на их рабочем месте имеют меньше возможностей, чем мужчины ( 21% vs.9%).

Отсутствие общественного мнения относительно основных причин гендерного разрыва в заработной плате

Как ясно показывают экономические данные в главе 1, существует разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. Он может сокращаться, но он все еще существует, и этому разрыву может способствовать множество факторов. Респондентов попросили оценить важность некоторых из этих факторов. По мнению общественности, наиболее убедительное объяснение разницы в заработной плате заключается в том, что мужчины и женщины по-разному выбирают, как найти баланс между работой и семьей.Около половины всех взрослых (53%) считают, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше мужчин. Еще 26% считают, что это незначительная причина гендерного разрыва в оплате труда, а 16% говорят, что это вовсе не причина.

Около 46% взрослого населения считают, что дифференцированное обращение со стороны работодателей является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше мужчин. Четыре из десяти взрослых говорят, что основной причиной является то, что мужчины и женщины работают в разных профессиях. Четверть (26%) говорят, что основной причиной разницы является то, что мужчины и женщины работают разное количество часов.

В этом вопросе существуют значительные гендерные различия, особенно в том, что касается выбора, который делают мужчины и женщины в отношении баланса работы и семьи и дифференцированного отношения со стороны работодателей. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, видят оба этих объяснения в качестве основных причин разрыва в заработной плате. Около 60% женщин считают, что женщины и мужчины по-разному выбирают, как найти баланс между работой и семьей, является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше мужчин; 46% мужчин согласны, что это основная причина.Сходная доля женщин (54%) считает, что основная причина гендерного разрыва в заработной плате заключается в том, что работодатели по-разному относятся к мужчинам и женщинам. Только 38% мужчин согласны с тем, что это основная причина разрыва.

Экономические данные подтверждают, что женщины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. Общественность считает это менее убедительным объяснением гендерного разрыва в оплате труда. Женщины несколько чаще, чем мужчины, говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше мужчин (28% против 23%). А среди женщин матери, небелые и те, у кого образование ниже колледжа, особенно склонны рассматривать это как важный фактор.

Женщины с детьми в возрасте до 18 лет чаще, чем женщины без маленьких детей, говорят, что выбор мужчин и женщин в отношении баланса между работой и семьей является основной причиной гендерного разрыва в заработной плате (66% против 57%). Женщины, не имеющие высшего образования, чаще, чем выпускники колледжей, указывают на различия в занятиях и продолжительности рабочего дня как на важные причины того, что женщины зарабатывают меньше мужчин.

Женщины, которые говорят, что стране необходимо продолжить работу по достижению цели гендерного равенства на рабочем месте, чаще, чем женщины, заявляющие, что цель уже достигнута, говорят, что дифференцированное обращение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в заработной плате ( 63% vs.32%).

Кто больше ориентирован на карьеру: мужчины или женщины?

Предыдущий анализ, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показывает, что, хотя роли мужчин и женщин на работе и дома за последние десятилетия довольно сильно сблизились, мужчины все еще тратят в среднем больше времени на оплачиваемую работу, а женщины тратят больше времени на уход за детьми и работу по дому . Тем не менее, большинство американцев (66%) говорят, что среди людей их возраста, которых они знают, мужчины и женщины примерно одинаково сосредоточены на своей работе или карьере. Около 14% говорят, что мужчины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере, чем женщины, и равная доля (16%) говорят, что женщины более сосредоточены на своей карьере.

В этом вопросе нет значительного гендерного разрыва. Примерно две трети мужчин (67%) и женщин (64%) говорят, что среди людей, которых они знают, оба пола в равной степени сосредоточены на своей карьере.

В этом вопросе есть интересный разрыв между поколениями. Большинство миллениалов, представителей поколения X, бумеров и молчаливых говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины одинаково сосредоточены на своей работе или карьере. Однако миллениалы (24%) чаще, чем их старшие коллеги, говорят, что женщины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере, чем мужчины, которых они знают.Представители поколения X (21%) чаще, чем представители других поколений, говорят, что знакомые им мужчины более сосредоточены на своей карьере, но 18% по-прежнему считают, что женщины их возраста более сосредоточены, чем мужчины. Бумеры чаще, чем любая другая группа, говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины примерно одинаково сосредоточены на своей карьере (76%).

Разрыв в доходах и образовании также существует по этому вопросу. Взрослые с годовым семейным доходом в 75000 долларов и выше с большей вероятностью, чем менее обеспеченные взрослые, скажут, что знакомые им мужчины более сосредоточены на своей карьере, чем знакомые им женщины.Напротив, те, у кого доход составляет 30 000 долларов в год или ниже, более склонны говорить, что женщины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере, чем мужчины. Кроме того, взрослые со степенью бакалавра чаще, чем взрослые с меньшим уровнем образования, говорят, что знакомые им мужчины более сосредоточены на своей карьере, чем женщины (19% против 12%). А те, у кого меньше образования, несколько чаще, чем выпускники колледжей, говорят, что женщины их возраста более сосредоточены на своей карьере (18% против 13%). Тем не менее, большинство представителей всех категорий доходов и образования говорят, что знакомые им мужчины и женщины одинаково сосредоточены на своей работе или карьере.

Мнения также различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности. В то время как белые взрослые чаще говорят, что знакомые им мужчины более сосредоточены на своей карьере (16%), чернокожие и латиноамериканцы чаще говорят, что женщины, которых они знают, более ориентированы на карьеру (25% и 26% соответственно ).

Заботятся ли мужчины и женщины о поле своих коллег?

Хотя в США все еще существуют профессии, в которых преобладают мужчины и женщины, в наши дни на рабочем месте гораздо больше гендерной интеграции, чем это было 50 лет назад.Тем не менее, значительное меньшинство взрослых считает, что мужчины предпочли бы работать вместе с другими мужчинами. На вопрос, предпочитают ли мужчины в основном других мужчин или женщин в качестве сотрудников, или это не имеет значения, 36% всех взрослых ответили, что мужчины предпочитают работать с другими мужчинами. Только 8% считают, что мужчины предпочитают, чтобы женщины были сотрудниками, и около половины (52%) считают, что они не думают, что это так или иначе имеет значение для мужчин.

Существует значительный гендерный разрыв в представлениях о том, что предпочитают мужчины. Около 40% респондентов-женщин говорят, что мужчины в основном предпочитают работать с другими мужчинами.Для сравнения, 32% респондентов-мужчин говорят то же самое. Среди респондентов-мужчин 58% считают, что это «не имеет значения для мужчин», что выше, чем 46% среди респондентов-женщин. Миллениалы обоих полов более склонны, чем старшее поколение, полагать, что мужчины предпочитают женщин в качестве сотрудников.

Респондентов также спросили о предпочтениях женщин: женщины в основном предпочитают работать с другими женщинами или с мужчинами, или это не имеет значения? Большинство взрослых (59%) считают, что это не имеет значения для женщин.Остальные делятся поровну по поводу того, что предпочитают женщины: 17% говорят, что женщины предпочитают других женщин в качестве своих коллег, а 17% говорят, что женщины предпочитают мужчин.

Опять же, существует гендерный разрыв в восприятии. Примерно в два раза больше мужчин (25%), чем женщин (10%), говорят, что женщины в основном предпочитают других женщин в качестве коллег. Мужчины реже, чем женщины, говорят, что женщины предпочитают мужчин в качестве сотрудников (13% против 21%). 65% респондентов-женщин заявили, что пол коллег не имеет значения для женщин, по сравнению с 53% респондентов-мужчин.

Восприятие не согласуется с опытом, когда речь идет о гендерных предпочтениях коллег. Когда респондентов, имеющих какой-либо опыт работы, спросили, предпочитают ли они работать в основном с мужчинами или в основном с женщинами, они в подавляющем большинстве ответили, что у них нет предпочтений. В целом 77% говорят, что для них не имеет значения, являются ли их коллеги мужчинами или женщинами, в том числе 78% мужчин и 76% женщин.

Среди тех, кто действительно имеет явные предпочтения, как мужчины (14%), так и женщины (18%) говорят, что они предпочитают мужчин в качестве сотрудников.Менее одного из десяти представителей обоих полов говорят, что они предпочли бы иметь женщин в качестве сотрудников. Миллениалы реже всего говорят, что предпочли бы мужчин в качестве коллег — только 11% миллениалов говорят об этом по сравнению с 19% представителей поколения X, 16% представителей поколения бумеров и 21% представителей молчаливого поколения.

Феминизм — RationalWiki

«» Я сам никогда не мог точно понять, что такое феминизм: я знаю только, что люди называют меня феминисткой, когда я выражаю чувства, которые отличают меня от тряпки или проститутки.

— Ребекка Уэст, 1913 [1]

Феминизм относится к любой идеологии, которая стремится к равенству в правах для женщин, обычно путем улучшения их статуса. Феминизм уходит корнями в прекращение исторической власти мужчин над женщинами. Возрождения в феминистской теории особенно сосредоточены на вопросах, которые непропорционально причиняют вред женщинам, таких как устранение гендерного разрыва в оплате труда, введение избирательных прав женщин и политических прав, а также переоценка того, что считается «женским» и «мужским».

В то время как современная феминистская мысль в значительной степени уходит корнями в западную интеллектуальную традицию, эта идеология получает распространение во всем мире. Во многих случаях феминистская цель равенства женщин помогла движениям по всему миру полностью изменить взгляд на частное общество, а в некоторых случаях даже помогла свергнуть авторитарные правительства. ^[2] Одним из величайших доказательств феминизма является сила, которую женщины в Либерии продемонстрировали, когда при некоторой помощи международного сообщества они закончили гражданскую войну и впоследствии заменили хаотическую, беззастенчиво коррумпированную и геноцидную диктатуру властью. разумно функциональная демократия.

Феминизм можно изучать с точки зрения реальных движений за равенство или из работ наблюдателя, комментатора и участника, рассматривающих основные вопросы, почему женщины не были и не рассматриваются как равные.

История [править]

Предшественники феминизма [править]

«» Не неполноценность женщин определила их историческую незначительность: это их историческая незначительность обрекла их на неполноценность.

—Симона де Бовуар [3]

Роль женщин в обществе давно обсуждается. Платон Республика предполагает, что в истинной утопии женщины будут образованы и будут работать вместе с мужчинами наравне с мужчинами. Иисус, особенно в дополнительных библейских писаниях, по-видимому, требует, чтобы женщинам было разрешено заниматься с ним вместе с мужчинами.

Тем не менее, большую часть этих обсуждений вели мужчины. Феминизм отличается тем, что является движением «женщин и женщин», хотя, по иронии судьбы, этот термин был придуман французским философом Шарлем Фурье.

Beginnings [править]

В Соединенных Штатах и ​​Великобритании феминизм начался с требования правовой автономии, такой как право считаться чем-то большим, чем жена или дочь мужчины, право владеть собственностью или право выбирать мужа. Позже женщины потребовали предоставить им доступ к политическим системам, например. , получив право голоса. Как только женщины увидели, что принесло это агентство, они начали требовать дальнейших мер по обеспечению равенства. Наконец, как только эти меры равенства были приняты (по крайней мере теоретически), некоторые феминистки расширили сферу своих вызовов системам в цивилизационном масштабе.

Историю феминизма условно делят на три волны, каждая из которых повторяет более широкое политическое движение своей эпохи: первая волна отражает подъем либерализма, прогрессизма и (ближе к концу) коммунизма; второй — Движение за гражданские права и Новые левые; в-третьих, политика идентичности в целом.

Первая волна: юридическое агентство (19 — начало 20 вв.) [Править]

Встреча суфражисток в Париже, 1914 год.

«» Сэр, кажется, все согласны с необходимостью положить конец беспределам суфражисток; но никто не знает, как это сделать.Есть два и только два способа, которыми это можно сделать. Оба будут эффективными. 1. Убейте каждую женщину в Соединенном Королевстве. 2. Дайте женщинам право голоса.

— Берта Брюстер в Daily Telegraph , 1913 [4]

В начале 19 века в Великобритании и США деятельность женщин была ограничена по двум различным направлениям: юридическая автономия и право голоса. В большинстве стран женщины считались собственностью своих отцов или мужей.Как правило, они не могли заключать контракты или владеть землей, и с юридической точки зрения их воспринимали так же, как сегодня.

Кроме того, в то время голосование в основном проводилось домашними хозяйствами, и только домовладельцы могли голосовать. Таким образом, хотя прямых запретов на голосование женщин () было сравнительно немного, ограничения на владение собственностью женщин ограничили большинство из них избирательных прав. Позже в 19 веке, когда право собственности на голосование было отменено, женщины были явно исключены из избирательного права.

Поскольку в то время не было других волн, феминизм первой волны не описывал себя как таковой. Фактически, термин «феминизм» появился только спустя десятилетия после окончания первой волны феминизма. Феминистки второй волны задним числом окрестили суфражисток феминизмом первой волны, чтобы прояснить их преемственность, но отклонение от этого более раннего движения.

Следовательно, феминистки первой волны намеревались распространить на женщин утверждение Томаса Рейнсборо во время дебатов Путни: «Я думаю, что ясно, что каждый мужчина, которому предстоит жить под властью правительства, должен сначала по собственному согласию сам под этим правительством.» ^[5]

Феминистки первой волны часто присоединялись к другим социальным движениям, включая аболиционизм, движение за воздержание (например, Союз христианских женщин за воздержание, например, много лет возглавляла феминистка Фрэнсис Уиллард), рабочее движение , и антивоенное движение в отношении Первой мировой войны.

Некоторыми известными феминистками той эпохи являются Мэри Уоллстонкрафт, Лукреция Мотт, Элизабет Кэди Стэнтон, Сьюзен Б. Энтони, Соджорнер Трут, Элис Пол, Эммелин Панкхерст, Маргарет Сэнджер и Эмма Голдман.

Вторая волна: женское освободительное движение (1960-1970-е) [править]

«И я могу засунуть тебе ЭТО в задницу, если ты встанешь у меня на пути».

«» Человек не рождается, а становится женщиной.

—Симона де Бовуар [6]

«» Феминизм — это радикальная идея о том, что женщины — это люди.

—Marie Shear [7]

Во время двух мировых войн, когда так много мужчин оставило рабочую силу страны, чтобы сражаться, требования тотальной войны требовали назначения женщин на рабочие места, ранее предназначенные для мужчин. ^{[8] [9]} Женщины быстро доказали, что они более чем способны выполнять практически всю «мужскую работу»; но когда войны закончились, кто-то или что-то заставило женщин оставить свою новую работу, чтобы освободить место для вернувшихся ветеранов. ^[10]

Британский зенитчик-корректировщик, 1942 год.

Однако многие женщины обнаружили, что они гораздо больше предпочитают работу традиционной женской роли — греметь кастрюлями и сковородками, менять подгузники и выпрашивать у своих мужей булавочные деньги; так родилось то, что стало называться «феминистским движением» или феминизмом второй волны.

В то время как первая волна феминизма была сосредоточена на устранении наиболее явных юридических ограничений для женщин и приравнивании женщин к мужчинам перед законом, феминизм второй волны боролся с более широким спектром социальных ограничений, выступая за полное и равное участие женщин в более широком социальный мир.

Проблемы, которыми занимались феминистки второй волны, включали:

• Доступ к контролю над рождаемостью. В США Верховный суд легализовал противозачаточные средства в 1965 году в деле Griswold v.Connecticut ; восемь лет спустя, в 1973 году, аборт стал легальным в результате рассмотрения дела Roe v. Wade .
• Дискриминация на рабочем месте, означает ли это полное отстранение женщин от определенных работ или оплату им меньше, чем мужчинам, выполняющим ту же работу. В США раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку пола при приеме на работу. Конечно, это было добавлено к законопроекту, чтобы убить его, но, тем не менее, он стал обязательным законом, который необходимо было исполнять.
• Супружеское насилие.Феминистки второй волны активно защищали права женщин, подвергшихся побоям, и открыли множество женских приютов в качестве безопасных убежищ.
• Изнасилование в браке, которое было законным на всей территории США, пока Небраска не приняла закон против него в 1975 году ^[11] , и не считалось уголовным преступлением во всех штатах до 1990-х годов.

Подобно феминисткам первой волны до них, феминистки второй волны активно участвовали в современных политических движениях, особенно в антивоенном движении 1960-х годов.

Среди известных феминисток второй волны были Хелен Браун, Сьюзан Браунмиллер, Андреа Дворкин (к сожалению), Бетти Фридан (Национальная организация женщин), Жермен Грир и Глория Стайнем.

Третья волна: столкновение ценностей (1980-е годы — настоящее время) [править]

Женский марш в Техасе, 2017.

«» Я рада, что она не хотела, чтобы я взял ее имя .

— Нельсон Мандела о том, почему ему все равно, когда его жена, Граса Машел, сохранила свою фамилию [12]

Подобно феминисткам первой и второй волны до них, феминистки третьей волны берут на себя многочисленные базовые концепции общества, в котором они живут; и за это, как и предшествовавшие им феминистки первой и второй волны, были названы «радикальными».«Тем не менее, феминизм третьей волны иногда считается более радикальным, чем предшествующие ему волны: например, где в первой волне Соджорнер Трут задала вопрос:« Разве я не женщина? »Как риторический вопрос , один важный вопрос в феминизме третьей волны: «Что такое , -« женщина »?»

А именно: феминизм третьей волны интеллектуально информирован постмодернизмом и постструктурализмом, оба из которых бросают вызов феминизму с целью переоценки (а иногда и переопределения) социальных концепций, включая само понятие гендера.Они преуменьшают важность нападок на статус женщин второго сорта в пользу атак на системы религии, правительства, образования, средств массовой информации и даже семью, все из которых, по их мнению, частично ответственны за укрепление статуса женщины второго сорта.

Феминизм третьей волны бросает вызов не только статус-кво женских ролей в этих системах, но и самим системам, заставляя его в значительной степени совпадать с движением за социальную справедливость и подпитывать его. ^{[13] [14]} Это иногда заставляет людей, полностью поддерживающих цели феминизма второй волны, чувствовать себя некомфортно с разновидностью третьей волны.Сексуально-отрицательный феминизм также стал менее заметным в феминизме третьей волны, в то время как существует гораздо более сильный секс-положительный элемент, как видно из таких работ, как Монологи вагины . Тем не менее, обвинение в «сексе-негативный феминизм», которые обычно используется в качестве рычания слова, чтобы отклонить точки зрения, которые не обязательно являются секс-отрицательными, например, критика порноиндустрии, овеществлений женщин в средствах массовой информации и массовой культуре.

Во многих отношениях феминизм третьей волны, гораздо более интеллектуальная и академическая форма феминизма, менее актуален для средней женщины на улице, чем его предшественники — гораздо больше женщин восприимчивы к идее получать честную дневную плату за честный рабочий день, чем восприимчивы к идее свержения капитализма или других огромных систем, обозначенных как инструменты патриархата — но в других отношениях это на самом деле больше актуально для многих женщин.В своей специфике он содержит многочисленные наследие борьбы, которая породила его: феминистки третьей волны явно пытаются рассматривать женские проблемы как более серьезные, чем проблемы белых женщин из высшего сословия, подчеркивая аналогичный, но отличный опыт меньшинств в Первом мире, а также женщин в других странах, где различные традиционные роли привели к разным видам дискриминации, с которыми феминизм западного стиля не может адекватно справиться. Например, калечащие операции на женских половых органах, острая проблема в западном феминизме, рассматривается рядом африканских феминисток как менее актуальная проблема, особенно с учетом истории колониального противодействия этой практике (серьезно).

Феминизм, в конечном итоге, связан с расширением прав и возможностей женщин и их правом делать выбор, который работает для них, даже если этот выбор может показаться противоречащим основным идеалам равенства. Таким образом, по крайней мере один современный феминистский источник утверждал, что Сара Пэйлин и Мишель Бахманн являются феминистками, хотя пара выступает против вещей, которые нормальных людей ценят феминисток, особенно права на аборт. ^[15]

Сторонники второй волны очень благодарны сторонникам третьей волны за то, что они предоставили феминизму основу для размышлений об интерсекциональности.Этот термин был придуман в 1989 году чернокожей феминисткой третьей волны Кимберли Уильямс Креншоу. ^[16]

Феминизм, как и любая другая философия, тоже имеет своих вокальных фанатиков. ^[17]

Текущий статус [редактировать]

«» Есть что-то сексуальное в женщинах, находящихся у власти. Мне нравится, когда вы видите, что человек так сильно верит в себя.

— Borgen ‘ s Mikael Birkkjr

Как и большинство движений против дискриминации и неравенства, феминизм все еще далек от достижения своих целей, при этом сохраняется много предрассудков и предубеждений.Женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, в основном из-за ожиданий общества, что женщины будут выталкивать их на менее прибыльные рабочие места, и, конечно же, из-за прямой дискриминации. ^[19]

Но, с другой стороны, положение женщин в целом постоянно улучшается, по крайней мере, в странах первого мира. Доля богатства, принадлежащего женщинам, выросла достаточно значительно, чтобы вызвать предположения о влиянии продолжения этой тенденции на экономику, ^[20] , и, хотя в отдельных профессиях сохраняется значительный разрыв в заработной плате, в общем случае В настоящее время разрыв в доходах среди молодого поколения женщин практически отсутствует, особенно в городских районах.Эти события привели к тому, что Ханна Розин из The Atlantic заметила: «Да, в США все еще существует разрыв в заработной плате, который можно убедительно объяснить — по крайней мере частично — дискриминацией. Да, женщины по-прежнему бóльшую часть ухода за детьми. И да, в высших слоях общества по-прежнему доминируют мужчины. Но, учитывая мощь сил, давящих на экономику, такая установка кажется последним вздохом умирающей эпохи, а не постоянным истеблишментом ». ^{[21] [22]} Это может быть излишне оптимистичным, но если феминистская (а также рабочая и малодемократическая) динамика продолжает нарастать, этого не должно быть.

Насилие в семье резко снизилось в Соединенных Штатах с момента появления второй волны феминизма. Проблема была огромной в 1960-х и 1970-х годах. Это все еще случается много, но редко по сравнению с более ранними периодами, это еще один пример успеха феминистского движения. Хотя проблема не исчезла, уровень инцеста также значительно снизился; за это тоже можно благодарить феминизм.

Критика и негативная реакция [править]

С момента своего основания феминистское движение столкнулось с серьезной негативной реакцией со стороны разных противников и по разным причинам.Геймеры и «рациональные скептики» выступают против третьей волны, чокнутые бумеры выступают против второй волны, а самые женоненавистники даже против первой волны.

См. Также [править]

Внешние ссылки [править]

Ссылки [править]

1. ↑ Некоторые определения феминизма, Stanford 101
2. ↑ Три [1] статьи о роли женщин в «арабской весне»
3. ↑ Симона де Бовуар, Государственный университет Сономы
4. ↑ Примечания
5. ↑ The Putney Debates, 1647, British Civil War Project (Аналогично, в Romer v.Эдвардс , большинство пришло к выводу, что не может быть никаких претензий на равенство и свободу, если вы не можете быть частью системы, которая контролирует вас.)
6. ↑ Симона де Бовуар (1908–1986), Интернет-энциклопедия философии
7. ↑ обзор «Феминистского словаря» Крамара и Трейхлер в новостном журнале «Новые направления для женщин» (1986)
8. ↑ Что на самом деле Первая мировая война сделала для женщин?, BBC
9. ↑ Вторая мировая война: Женщины на войне, Атлантика
10. ↑ Сравните: Краткий обзор женщин во Второй мировой войне, Национальный музей Второй мировой войны: «В конце войны, хотя большинство опрошенных женщин заявили, что хотели сохранить свою работу, многие из них были вынуждены уйти из-за возвращающихся домой мужчин и из-за экономического спада. спрос на военные материалы.»
11. ↑ Росс, Джоанн М. (2015). «Сделать изнасилование в браке видимым: история американских юридических и социальных движений, криминализирующих изнасилование в браке».
12. ↑ Мандела, Мой соотечественник, Житель Нью-Йорка
13. ↑ Создан Центр исследований интерсекциональности и социальной политики, Юридическая школа Колумбии
14. ↑ Гита Мехротра. К континууму теоретизирования интерсекциональности для стипендии феминистской социальной работы .. Affilia . Ноябрь 2010 г. 25: 417-430.
15. ↑ Пэйлин, Бахманн и политический феминизм правых, The Feminist Wire
16. ↑ «Межсекционный феминизм». Что за чертовщина? (И почему вам должно быть до этого дело), ​​ The Daily Telegraph
17. ↑ Например. Кэти Бреннан или эта очаровательная блогерша.
18. ↑ Введение в феминизм: графическое руководство , Icon Books, 2013, ISBN: 978-184831-121-3, стр.
19. ↑ [2]
20. ↑ Как благосостояние женщин меняет общество, Время
21. ↑ Конец людей ?, Атлантика
22. ↑ Барри Дойч.