флегматики известные люди — 25 рекомендаций на Babyblog.ru

Древнееврейского происхождения, означает: благодать. Растет артистичным ребенком, любит все красивое. С удовольствием ухаживает за щенками, котятами, приносит в дом выпавших из гнезда птенцов. Доброта Аннушки не знает, кажется, границ. Если кто-то рядом плачет — лучшей утешительницы не найти. Анна покладистая, врагов у нее практически не бывает. Рукодельница, шьет своим куклам платья, а позже, став взрослой, шьет себе, не отказывает и подругам. Анна из тех людей, кто никогда не забудут навестить в больнице заболевшего знакомого или родственника, сходить в магазин за хлебом старенькой соседке. Живет не только своими, но и чужими заботами. Окружающие нередко этим злоупотребляют, но Анна не обижается на них, хотя и видит все это. Анна никогда не забывает о своей внешности — с присущим ей вкусом она умеет красиво одеться, вовремя посетить парикмахерскую. Она органически не выносит неряшливости, ее не увидишь в стоптанных туфлях или в грязном халате. По своему складу Анна вполне могла бы работать сестрой милосердия, врачом, быть утешительницей и жертвенной помощницей. Но где бы она ни работала, она отдает себя работе полностью, материальная компенсация, вознаграждение для нее второстепенны. Это кроткий человек с сильно развитой интуицией. В жизни безропотной Анны хватает страданий, но иногда складывается впечатление, что она и не пытается их избежать. Так, Анна вполне может полюбить человека больного или пьющего, явного неудачника или психопата и нести свой крест в течение всей жизни, ничуть не сожалея о такой доле. Преданные жены, любящие матери и хорошие свекрови — все это Анны. Они доверчивы, бескорыстны и доброжелательны. Семья, в которой ценят такие качества, будет счастливой. Анны не способны к активной защите своего «я». Сталкиваясь с грубостью, хамством, придирками, они замыкаются в себе и терпеливо ждут лучших времен. В любви Анны верны, в браке терпеливы, но измен не переносят. Неверность супруга — тяжелейшая для них травма. Простить это они могут, но забыть — никогда. Однако испытание разводом и ожидаемые тяготы одинокой жизни для Анны не всегда предпочтительнее попранного достоинства. Имя Анна (Hanna) в переводе с древнееврейского языка означает «грациозная», «миловидная». Наиболее известной женщиной с этим именем была праведная мать Пресвятой Богородицы Девы Марии, Матери Иисуса Христа. Ее имя упоминается на страницах Святого Писания. Святая Анна отличалась при жизни особым благочестием и набожностью и смогла воспитать дочь в подобном же благочестии, так что Господь выбрал ее для того, чтобы она стала Матерью Сына Своего. По причине своего родства со Святой Девой Анна была причислена к лику святых христианской церковью. Анна — прекрасная мать, любящая жена и преданная дочь, отличная хозяйка. Она любит покой и тишину, избегает попадать в шумные компании, предпочитая остаться , дома, с семьей. Счастливый брак вероятнее всего ее ожидает с Алексеем, Борисом, Евгением, Семеном, Захаром, Константином, но весьма сомнителен он с Александром, Григорием или Русланом. Это имя подходит для Рыб и Водолеев, но не Овнам, Львам, Стрельцам, Тельцам, Девам, Козерогам и Близнецам. _________________________________________________ Древнееврейское имя Анна переводится как «милость божья» или «миловидная». Маленькая Аня любит все красивое, это добрый, внимательный и покладистый ребенок. Анна отдает себя работе без остатка, материальное вознаграждение для нее не находится на первом месте. Она могла бы стать идеальной сестрой милосердия или утешительницей. Женщина с таким именем удивительно кроткая, у нее великолепная интуиция. В ее жизни немало страданий, но она их не избегает. Это преданная жена, которая будет терпеть пьющего мужа или неудачника. Анна – любящая мать и мудрая свекровь. Ее отличает редкое бескорыстие, доверчивость и доброжелательность. К сожалению, она не способна отстаивать и защищать собственное «Я». Не ведет борьбу с хамством и грубостью, просто замыкается в себе. Это верная и терпеливая жена, которая не выносит измен, для нее это просто невыносимая травма, которую она простит, но никогда не забудет. ________________________________________________________ Значение имени Анна — «милостивая» (др.-евр.) Справедливая, бескомпромиссная. Обычно сдержанна, нервные срывы случаются редко. В работе добросовестна, тщательно и заранее продумывает свои планы. Преданна до самозабвения, добра и ласкова. Любит малышей. Внимательна к близким — олицетворение русской женщины. Производит впечатление человека, обладающего тайным знанием. Здоровье у Анны среднее: хрупкие кости, чувствительный желудок, не следует пренебрегать диетой и поздно ужинать. Подвержена травматизму. В детстве надо обращать внимание на суставы и глаза. По натуре Анна — интроверт. Не поддается чужому влиянию и сама действует благоприятно на окружающих. Обладает хорошей памятью. У нее сильная воля, и она хочет иметь все и немедленно. Верит только в себя. Сильная возбудимость уравновешивает ее недюжинную волю. Легко оказывает сопротивление всему, что частенько мешает ей в жизни. Мстительная гордячка, конфликтная, скандальная. Анна не слушает чужих советов, сколь бы полезны они ни были. В школе у нее постоянно много проблем: спорит с учителями, ссорится со сверстниками. Ее мечта — стать артисткой. Но чаще она становится медиком, художницей или скульптором. Иногда певицей. У нее прекрасный слух. Имеет необычайно развитую интуицию. Обладает даром ясновидения. Предчувствует события, отгадывает сны. Мышление Анны чересчур аналитично. Ее рыбьи глаза ничего не пропускают. Врожденная миловидность и обаяние позволяют ей склонить на свою сторону кого угодно. В выборе друзей и знакомых очень разборчива. Любит только то, что ей принадлежит. Это королева, нуждающаяся в свите. Ей кажется, что она имеет право утверждать нравы и обычаи, менять их по своему усмотрению. Умеет красиво рассказывать о совершенно простых вещах и заставить к себе прислушаться собеседников. В общении Анна разборчива. Принимает гостей, но только тех, которые ей приятны, иных может выставить за дверь. Склонна начинать все с нуля, даже если предыдущая работа еще не закончена. Она обычно закладывает фундамент какого-либо дела, а заканчивать предоставляет право другим, так как теряет к этому почти завершенному делу интерес. Ей необходимы трудности. Мужчины слишком рано познают чары обворожительной Анны и не могут устоять перед ней. Секс для нее — все, когда она любит, и совершенно равнодушна к нему, если нет достойного партнера. Рано начинает вести бурную сексуальную жизнь. Было бы хорошо, если бы она выбрала себе в мужья флегматика. Только такой брак крепок. Кстати, Анна без разбора «коллекционирует» поклонников. Ей нравится мужское внимание. «Зимняя» Анна с самого детства умна по-взрослому, рассудительна. Справедлива, но немного жестковата со сверстниками. Всегда лидер. «Осенняя» — более ровна в отношении с окружающими. Может стать педагогом, художником-модельером, фотомоделью. Имя подходит к отчествам: Анатольевна, Григорьевна, Михайловна, Вячеславовна, Артуровна, Эдуардовна, Ефимовна. «Летняя» — сама доброта. Немного замкнута. Напоминает мадонну. «Весенняя» — романтична, капризна, влюблена в себя. Может работать референтом, буфетчицей, продавцом, музыкальным работником, режиссером, критиком. Имя Анна хорошо сочетается с отчествами: Артемовна, Богдановна, Тихоновна, Борисовна, Дмитриевна, Леоновна, Святославовна. _________________________________________________________

Темпераменты — презентация онлайн

Похожие презентации:

Темперамент. Типы темперамента

Воображение и его виды

Вербальные и невербальные средства общения

Конфликты и способы их разрешения

Культурно-историческая концепция Л.С. Выготского

Кейсы (ситуации взаимодействия ребёнка и взрослого)

Гуманистическая психология

Анализ воздействия социальных сетей на формирование зависимого поведения у молодежи

Деловая коммуникация. Формы деловой коммуникации. (Лекция 2)

Технологии нейрокоррекции нарушений письменной речи младших школьников с тяжелыми нарушениями речи

1. Темпераменты

ФМК/БО282-1
Гладских Дарья
Плескач Юлия
Устюгова Софья
Хаметова Алина

2. Флегматик

3. Особенности флегматика

Флегматики способны
адекватно оценить
себя, но иногда
занижают свои
реальные
возможности и
способности. Часто
теряют уверенность,
так как чрезвычайно
скромные личности и
не любят хвастаться.
На работе флегматики
последовательны и
систематичны. Они не
могут бросить
незаконченную работу и
сразу переключится на чтото другое, так как не любят
незавершенных или
внезапных дел. Так же
человек с таким
характером долго
«включается» в новую
работу. Поэтому
флегматикам
противопоказана работа,
которая требует резкого
переключения внимания и
скорости действий.
Флегматикам сложно
заводить новые
знакомства,
налаживать связи и
приспосабливаться к
новым людям. Но
благодаря
эмоциональной
устойчивости и не
конфликтности они
легко уживаются в
любом коллективе со
всеми типами
темперамента.

4. Флегматик в отношениях

В любовных отношениях флегматики
самые спокойные и уравновешенные
партнеры. Это не значит, что они
скучные или черствые, нет, просто
второй половинке надо уметь
«считывать» скрытые эмоции и
настроения своего партнера. Флегматик
способен на самые сильные и глубокие
чувства, но ярко выражать свои чувства
не будет.

5. Известные флегматики

И.А. Крылов и М.И. Кутузов

6. Меланхолик

7. Особенности меланхолика

Высокая чувствительность, которая
часто приводит к тому, что даже
незначительные поводы вызывают
меланхоликов слезы, печаль, обиду.
Они обладают богатым
воображением, в результате чего
способны не только творить, но и
видеть проблемы задолго до их
появления и, как правило, сразу же
выдвигают гипотезы о
потенциальных трагических
последствиях. Событие еще не
случилось и, возможно, не
произойдет никогда, но меланхолики
уже печалятся и впадают в уныние.
Подобное состояние вызвано не
склонностью к пессимизму, а
излишней чувствительностью и
впечатлительностью, приводящей к
хандре и безосновательному
отчаянию.

8. Меланхолики в отношениях

Меланхолик взвешенный, способный ставить для себя цель на будущую перспективу. Но, как показывает
статистика, он чаще всего связывают свою судьбу с людьми противоположными себе, которые легкомысленны и
стремятся к радостной жизни. Поэтому, к сожалению, сами меланхолики страдают от легкомысленности своих
партнеров по жизни.

9. Известные меланхолики

Гоголь Н.В. и Есенин С.А.

10. Холерик

11. Особенности холерика

Благодаря высокому уровню своей психической
активности, энергичности действий,
стремительности, силе движений, их быстрому
темпу этот тип темперамента оставит позади
любого соперника. Быстрота мышления
позволяет сразу разбить поставленное задание
на отдельные части. Оценив способности своих
помощников, он быстро распределяет задания,
хорошо понимая, кто перед ним и на какую
помощь можно рассчитывать.
Умение вести людей за собой у них врожденная.
Четкое виденье цели, способность увлечь за
собой, стремление доминировать в любой
ситуации позволяют холерикам с годами стать
отличным руководителем.

12. Холерики в отношениях

Этот тип достаточно
сложный в плане
отношений. Причем эта
сложность выражается
не только
несовместимым типам,
но и по отношению к
людям, которые имеют
этот же тип. Если другой
человек такого же типа,
то это может привести к
конфликту за зону
влияния, так как
холерикам достаточно
часто важен контроль
над ситуацией.
К сангвиникам холерики
относятся достаточно
нормально. Ведь оба
типа являются зачастую
экстравертными.
Но самое лучшее
сочетание имеют
холерики с
флегматиками. Они, как
самый инертный тип,
прекрасно
стимулируются
холериками на
деятельность. Сами же
флегматики расслабляют
холериков и не дают им
окончательно уйти от
своей основной
деятельности или
распсиховаться. В
холерическом типе
несовместимость
темпераментов больше
всего проявляется с
меланхоликами из-за
силы первого и слабости
последнего типа

13. Известные холерики

Пушкин А.С. И Суворов А.В.

14. Сангвиник

15. Особенности сангвиника

Сангвиник — живой, горячий, подвижный
человек, с частой сменой настроения,
впечатлений, с быстрой реакцией на все
события, происходящие вокруг него, довольно
легко примиряющийся со своими неудачами и
неприятностями. Обычно сангвиники обладают
выразительной мимикой. Он очень
продуктивен в работе, когда ему интересно,
приходя в сильное возбуждение от этого, если
работа не интересна, он относится к ней
безразлично, ему становится скучно.

16. Сангвиник в отношениях

В личной жизни сангвиники непостоянны. В юности они заводят романы и без зазрения совести разрывают
отношения, если что-то идет не так.
Сангвиник не любит сидеть на месте, он намеренно окружает себя людьми, и вечеринки и просто дружеские
посиделки с компанией он ценит больше, чем тихий домашний уют.

17. Известные сангвиники

Склодовская-Кюри М. и Ульянов В.И.

18. Спасибо за внимание!

English     Русский Правила

В окружении идиотов: зеленый тип личности

Что значит иметь зеленый характер? Почему стоит обратиться за советом к человеку с доминирующим зеленым?

В книге « В окружении идиотов» зеленых типов личности описываются как замкнутые, надежные и заботливые. На работе вы бы обратились к человеку с преобладанием Зеленого, если бы вам нужен был совет от кого-то приземленного и успокаивающего.

Вот все, что вам нужно знать о Зеленом типе личности.

Обзор зеленого типа личности

В В окружении идиотов, Зеленые личности, которых Гиппократ назвал бы «флегматиками», встречаются чаще всего. Он называет зеленые типы наиболее сбалансированными и описывает их как немного каждого цвета. Зеленые личности уравновешены, добры, чутки и умеют плыть по течению . Эриксон говорит, что их могут воспринимать как застенчивых или неуверенных в себе.

Зеленые личности плывут по течению

С точки зрения поведения, зеленых личностей вряд ли будут выделяться из толпы. Из-за этого Эриксон говорит, что они привносят в группу спокойную и непринужденную энергию. Он говорит, что ради гармонии важно, чтобы большинство людей принадлежало к Зеленому типу. Представьте себе, что из человек на вечеринке пытаются быть в центре внимания, или если из человек в офисе пытаются возглавить собрание. Эриксон объясняет, что участвовать в подобных ситуациях было бы ужасно болезненно.0003

Дети с зеленым типом личности, как правило, хорошо учатся в школе. Эриксон говорит, что они следуют правилам, выполняют домашнее задание и добросовестно относятся к своим сверстникам. Это ученики, о которых учителям не нужно беспокоиться.

Взрослые с таким типом личности — отличные работники, потому что на них можно положиться. Эриксон описывает их как людей, которые будут выполнять приказы и хорошо выполнять свою работу. Они ненавидят разочаровывать других и жаждут стабильности, поэтому им нравится точно знать, чего от них ждут. Эриксон говорит, что зеленые люди будут мириться с проблемами на работе до тех пор, пока их чувство стабильности не будет поставлено под угрозу, поэтому они с меньшей вероятностью уйдут с работы из-за неудовлетворенности.

Мужчины с типом личности В имеют более низкий риск сердечных заболеваний Эта часть описания Эриксоном Зеленого типа личности очень напоминает ярлык личности «тип В», который описывается как непринужденный, адаптируемый, и терпеливый. Термины «тип А» и «тип В» были введены двумя кардиологами (Мейером Фридманом и Рэем Х. Розенманом) в 1950-х годах в ходе девятилетнего исследования 3000 мужчин, в ходе которого они искали закономерности между личностными чертами и здоровье сердца. Они пришли к выводу, что у людей с типом личности В было меньше случаев ишемической болезни сердца и высокого кровяного давления, чем у участников типа А , даже с учетом других факторов риска, таких как курение.

Зеленые личности помогают другим

Зеленые типы — заботливые люди. Эриксон говорит, что они запомнят ваш день рождения, поддержат ваше новое предприятие и заметят, если ваши чувства задеты. Они не будут конкурировать с вами или пытаться украсть ваше внимание. Он добавляет, что Зеленые личности чуткие и боятся обидеть других. Если человек с преобладанием Зеленого думает, что задел чьи-то чувства, это будет не давать ему спать по ночам с беспокойством и чувством вины.

Зеленые — отличные слушатели. Эриксон говорит, что они больше заботятся о помощи другим, чем о помощи себе. Он говорит, что друг с зеленым типом личности — это тот, к кому вы должны обратиться за твердым, сердечным советом, а не нуждаться в вдохновении (от друга желтого типа) или жесткой любви (от вашего друга красного типа).

Человек с Зеленым типом личности ставит «команду» выше «себя» и всегда предлагает облегчить бремя других. Из-за того, что Зеленые типы такие добрые и отзывчивые, Эриксон говорит, что они рискуют быть использованными другими, а также выгорать. Эриксон говорит, что для того, чтобы человек с доминирующим зеленым был стабильным, важно, чтобы о нем заботились взамен.

Желание быть полезным против потребности быть нужным Эриксон описывает Зеленую личность как заботливую и готовую помочь, но есть важное различие между желанием помочь другим и чувством глубокого желания быть нужным . Соответственно, терапевт и профессор Сюзанна Деггес-Уайт называет их «неохотно угождающими» и «неустанно угождающими». Внешне они кажутся почти одинаковыми — разница заключается в их мотивации. Неохотно угождающие помогают другим, потому что им трудно сказать «нет». Несмотря на то, что в данный момент они могут согласиться, часто в основе их лежит чувство страха, недооценки и обиды. Если вы являетесь этим человеком, Деггес-Уайт говорит, что вы рискуете быть использованным в своих интересах, и вам следует работать над тем, чтобы расставлять приоритеты в собственных потребностях перед чужими. Неутомимые угодники помогают другим, потому что их самооценка зависит от того, что они нужны. Эти люди приравнивают свою ценность в отношениях к тому, сколько они могут дать другому человеку. Однако такое поведение может оттолкнуть других, потому что некоторые люди чувствуют себя подавленными и неудобными, когда им предлагают так много помощи. Если вы являетесь этим человеком, Деггес-Уайт советует вам предлагать помощь только тем, кто в ней нуждается, и искать другие способы связаться с теми, кто этого не хочет.

Зеленые личности предпочитают статус-кво

Когда дело доходит до перемен, Зеленые типы проявляют меньше энтузиазма , чем Красные и Желтые личности. Эриксон объясняет, что зеленых личностей, как правило, довольствуются тем, что имеют, и менее склонны рисковать или искать приключений. Это не означает, что они вообще избегают изменений — скорее, им просто нужно время, чтобы созреть, и для этого им нужна веская причина. Например, человек с доминированием Зеленого вряд ли оставит скучную, но стабильную карьеру в поисках чего-то более увлекательного, но она поменяет карьеру, если это пойдет на пользу ее семье.

В отношениях Эриксон говорит Зеленые типы редко верят, что где-то трава зеленее. В результате они с большей вероятностью будут работать над трудными отношениями, чем уйдут к кому-то новому.

(Краткое примечание: Эриксон описывает и Зеленых, и Синих личностей как устойчивых к изменениям. Модель Эннеаграммы использует менее упрощенный подход, утверждая, что каждый тип личности оценивает потенциальные изменения на основе своих ценностей. Например, «семерки» Эннеаграммы задаются вопросом, перемены вызовут волнение, а «восьмерки» спрашивают, не повлияет ли это на их независимость.)

Ищите человека с зеленым доминированием, если… 

Если вы находитесь в неистовом состоянии и нуждаетесь в успокаивающем влиянии или если вам нужен практичный совет, Эриксон советует найти зеленого типа. Зеленые личности — это друзья, которые напоминают вам, что мир не рушится, когда вы совершаете ошибку или чувствуете себя подавленным, и укажут на все хорошее, что у вас уже есть в вашей жизни.

Эриксон перечисляет известные Зеленые типы личности, включая Махатму Ганди, Мишель Обаму и Фреда Роджерса.

Негативное восприятие зеленых типов личности

В модели DISC «зеленый» Эриксона совпадает со «стабильной» личностью, которая временами успокаивает, а в других разочаровывает. Эриксон говорит, что другие могут считать этот тип личности чрезмерно ленивым, упрямым и двуличным.

Восприятие: Зеленые личности ленивы

Больше, чем любой другой тип личности, люди с преобладанием Зеленых медленно согреваются. Эриксон объясняет, что зеленых типов не торопятся обдумывать решения и они живут больше внутри своего разума, чем во внешнем мире . Они предпочитают оставаться дома и читать хорошую книгу, чем отправиться на поиски приключений. Красные и желтые личности борются с этим, потому что они не могут понять, почему человек изо дня в день выбирает одно и то же занятие.

В том же духе Эриксон добавляет, что Зеленые люди не особенно амбициозны . Если у них есть надежная работа, отвечающая их потребностям, они вряд ли будут добиваться большего. Он говорит, что краснокожие, в частности, не могут понять этого. Итог: из всех цветов зеленые наименее мотивированы к 9.0005 двигаться в прямом и переносном смысле. Это заставляет другие типы личности характеризовать их как ленивых.

Американцы и культура суеты Связь между безмолвием и ленью — это американское чувство, разделяемое не всеми культурами. Другие нации часто характеризуют американцев как амбициозных трудоголиков, не умеющих расслабляться. Статистика подтверждает это: — американцы работают почти на 500 часов в год больше, чем французы. — Более 85% мужчин и 66% женщин США работают более 40 часов в неделю. — США — единственная промышленно развитая страна, в которой ежегодный отпуск не предусмотрен законом. Другие страны поощряют и прославляют досуг. В Италии, например, есть известная фраза: bel far niente — «красота ничегонеделания».

Восприятие: зеленые личности упрямы0015 трудно изменить свое мнение по любой заданной теме.

Там, где Красный тип изменит свое мнение, если ему будут представлены убедительные доказательства, Желтый тип изменит свое мнение, основываясь на интуиции, а человек с преобладанием Синего изменится после достаточного количества исследований, Зеленая личность, как правило, упряма. Есть способы изменить зеленый тип (см. «Как убедить зеленого» в главе 7), но это непросто, поэтому другие цвета считают зеленых просто упрямыми.

(Краткое примечание: иногда человек упрямится не потому, что верит в свое решение, а потому, что боится перемен. Тим Феррис, автор Четырехчасовая рабочая неделя , широко известна как высказывание: «Люди предпочтут несчастье неопределенности». Страх перед неизвестным является мощным мотиватором для того, чтобы оставаться на месте, но он может помешать вам расти и достигать самореализации. Если вы обнаружите, что отказываетесь сдвинуться с места, начните с оценки того, действительно ли вы довольны своим положением или избегаете перемен.) 

Восприятие: зеленые личности двулики 

Эриксон подчеркивает, что Зеленая личность типы избегают конфликтов, как чумы . Они глубоко заботятся о том, как их воспринимают другие, поэтому стараются не раскачивать лодку. Эриксон отмечает, что это не означает, что у людей с преобладанием зеленых нет собственного мнения. Скорее, вместо того, чтобы сообщать о своих обидах напрямую, они часто жалуются за спиной другого человека. По иронии судьбы, в своих попытках избежать конфликтов зеленые кажутся фальшивыми и ненадежными.

(Краткое примечание: если вы обнаружите, что коллега жалуется на вас за вашей спиной, вполне естественно почувствовать обиду или гнев. Вы даже можете поклясться никогда больше не доверять этому человеку. Вместо того, чтобы набрасываться или участвовать в сплетнях, для начала спросите себя, способствовали ли вы такому поведению. Были ли что-то, что вы сделали или сказали, что сделало вас неприступным? Встретьтесь с человеком прямо, но с сочувствием, спросите, почему он чувствовал, что не может прийти к вам напрямую, а затем выслушайте без осуждения.)

В окружении идиотов Краткое содержание PDF

12min Team | Опубликовано 17 апреля 2022 г. |

13 минут чтения ⌚ 

Четыре типа человеческого поведения и способы эффективного общения с каждым из них в бизнесе (и в жизни)

Люди бывают красными, желтыми, синими или зелеными.

И мы не цитируем только что найденную песню CCR и не говорим о политических партиях — это четыре типа поведения, согласно шведскому эксперту по коммуникациям Томасу Эриксону.

Узнайте больше о каждом из них в нашем обзоре его бестселлера:

В окружении идиотов .

Кому стоит прочитать «В окружении идиотов»? И почему?

В окружении идиотов справедливо позиционируется как идеальная книга для специалистов по кадрам и менеджеров: если вы один из них, бестселлер Эриксона, несомненно, поможет вам разделить сотрудников, которыми вы руководите, на легкоуправляемые категории.

Однако, поскольку он может помочь любому сделать то же самое, он также идеален, если вы хотите построить более стабильные и продолжительные отношения с кем-то, будь то коллега, друг или даже партнер.

О Томасе Эриксоне

Томас Эриксон — шведский лектор и писатель.

На данный момент он написал три книги. Он сделал себе имя, выпустив в 2014 году книгу «

в окружении идиотов », которая была переведена на 40 языков и является одной из самых продаваемых научно-популярных книг в Швеции за последние полвека.

Две другие книги Эриксона можно назвать продолжением его дебюта: В окружении психопатов — книга о манипуляциях, а недавно опубликованная В окружении плохих боссов книга о, ну, плохих боссах.

Узнайте больше на https://thomaserikson.com.

«В окружении идиотов PDF-резюме»

Слово «идиот» определяется в словаре Merriam-Webster как «глупый или тупой человек».

Однако для Томаса Эриксона «идиот» — это просто тот, у кого профиль поведения — и, следовательно, стиль общения — иной, чем у того, кто его таковым называет.

Конечно, это не то, во что Эриксон верил в молодости, когда он тоже «делил людей на две группы — хороших и разумных людей и всех остальных, людей, которые как бы ничего не понимали»

А как изменилось мировоззрение Эриксона?

Ну, когда ему было 25, он должен был взять интервью у 60-летнего генерального директора по имени Стуре, который сказал ему, что «его окружали идиоты». Чем больше Томас думал об этом предложении, тем меньше он мог его понять.

– Но кто нанял всех этих идиотов? — в конце концов спросил он у Стуре, полностью осознавая, что это мог быть только он и никто другой.

Конечно, в этот момент Стуре хотел взять дробовик и выстрелить в Томаса (его слова), но Томас хотел сделать очень важное замечание.

А именно, даже Стуре не честно верил, что его окружают идиоты: он просто был не в состоянии нормально с ними общаться. И мы уже поделились с вами причиной: Стуре не знал, что у людей разные профили поведения и что нельзя общаться со всеми одинаково.

Вот о чем Эриксоновское В окружении идиотов : «наиболее широко используемый в мире метод для описания различий в человеческом общении».

Этот метод называется системой DISA или DISC, аббревиатурами, обозначающими доминирование, побуждение, подчинение и способность к анализу/соответствию. Эти четыре термина являются основными типами поведения, которые описывают то, как люди видят себя по отношению к своему окружению. И каждый из этих типов поведения связан с цветом: красным, желтым, зеленым и синим.

Но прежде чем мы перейдем к самой системе и ее приложениям, было бы неплохо совершить краткий экскурс в историю.

Люди всегда были такими

Несмотря на то, что категоризация людей в соответствии с некоторым теоретическим профилем поведения может показаться современным изобретением, правда в том, что во всех культурах всегда существовала потребность в категоризации людей.

И что интересно, многие из этих категорий можно считать предшественниками системы DISA. Эриксон сравнивает его с двумя наиболее знакомыми.

Классический мир: Юморизм

За четыре столетия до Рождества Христова Гиппократ, отец медицины, разработал теорию о том, что темперамент каждого человека является продуктом (дис)баланса между четырьмя жидкостями, т. е. четырьмя телесными жидкостями, текущими в нем: кровью, желтой желчью. , черная желчь и мокрота.

Система, разработанная римским врачом Галеном, теперь называется гуморальной системой и предполагает наличие четырех основных типов личности:

• Сангвиник : чей темперамент контролируется избытком «крови» (лат. sanguis ) в его теле. Эти люди беспечные оптимисты, которые распространяют вокруг себя позитивные вибрации.
• Холерик : темперамент которого контролируется его «желтой желчью» или его печенью (греч. Хлоя ). Холерики вспыльчивы и темпераментны и иногда пугают окружающих.
• Меланхолик : чей темперамент является результатом избытка «черной желчи», предположительно обнаруженной в селезенке ( melaina chloe означает «черная желчь» по-гречески). Меланхолики — мрачные пессимисты.
• Флегматик : чей темперамент зависит от его мозга, откуда греки считали слизь (греч. флегма ) происходит от. Флегматики, как и слизь, вязкие, т. е. медлительные и вялые.

Как вы вскоре увидите, эти четыре типа личности соответствуют тем, которые были предложены системой DISA: сангвиники — желтые, холерики — красные, меланхолики — синие, а флегматики — черные.

Ацтеки и стихии

Много столетий спустя после Гиппократа, по другую сторону Атлантики, ацтеки разработали аналогичную протопсихологическую теорию, основанную на том, что они хорошо знали: четыре элемента:

• Огненные люди были воинами и лидерами, взрывными и вспыльчивыми.
• Воздушные люди были гораздо более спокойными, но весьма обаятельными и решительными.
• Земляне были рабочими, стабильными и безопасными.
• Водяные люди были тихонями, тихими и безопасными, но также наблюдательными и умными.

Опять же, эта система соответствует типам поведения DISA: люди огня — красные, люди воздуха — желтые, люди земли — зеленые, а люди воды — синие.

Уолтер Моултон Марстон и система DISA

Вы, наверное, этого не знаете, но парень, который заложил основы модели DISA/DISC, был также парнем, который изобрел детектор лжи и — понимаете — создал образ Чудо-женщины!

По крайней мере, в настоящий момент мы не можем представить себе никого столь смехотворно разностороннего, как Уолтер Моултон Марстон.

Как бы то ни было, Марстон заметил, что отчетливые различия между людьми можно удобно описать с помощью четырех различных отношений между человеком и его окружением, которые он объяснил следующим образом:

•  D преобладание вызывает активность в антагонистической среде.
•  I вдохновение производит активность в благоприятной среде.
•  S подчинение вызывает пассивность в благоприятной среде.
•  C соблюдение порождает пассивность в антагонистической среде.

Эриксон — и большинство людей в наши дни — используют «Стабильность» вместо «Подчинения» и «Аналитические способности» вместо «Уступчивости» (поскольку эти два отношения между человеком и другими людьми/его окружением, по-видимому, лучше объясняют типы поведения людей) и далее описывают эти черты следующим образом:

• D Выдающееся положение связано с тем, как человек подходит к проблемам и решает проблемы. Это все о действующих .
• I Воодушевление — это способность влиять на других и убеждать их что-то делать. Вдохновение — это примерно взаимодействующих .
• S «Стабильность» касается индивидуальной восприимчивости к изменениям, поскольку сильная потребность в стабильности означает, что человек сопротивляется изменениям («старые добрые времена»), а более низкая потребность в стабильности означает, что человек более предприимчив. Стабильность это все о соединение .
• Аналитическая способность заключается в следовании правилам и положениям. Аналитики не могут смириться с тем, что что-то может пойти не так или произойти случайно. Аналитические способности связаны с организацией

.

Прежде чем мы начнем, вот один из многих замечательных графиков в В окружении идиотов : он намного лучше резюмирует вышесказанное и будет иметь еще больше смысла в следующем разделе нашего резюме.

Обзор системы

Итак, система, которую Эриксон использует в В окружении идиотов , — это система DISA. Единственная разница в том, что он использует цвета вместо четырех признаков, описанных выше, главным образом потому, что он на собственном опыте выяснил, что так люди лучше запоминают систему.

В системе Эриксона:

• Доминирующие люди — красные люди
• Вдохновляющие люди — желтые люди
• Стабильные люди — зеленые люди

• Аналитические люди — синие люди

Или, если использовать график, который отражает приведенный выше и делает все очень ясно:

В реальном мире только 5% людей имеют только один цвет, который доминирует в их поведении, а более 80% имеют сочетание двух цветов, по спектру которых можно описать их поведение. В остальных — 15% — преобладают три цвета.

На протяжении всей книги Эриксон фокусируется на отдельных цветах по отдельности, «потому что они являются фундаментальными компонентами поведения человека». «Это похоже на рецепт, — пишет он, — нам нужно понять все ингредиенты, прежде чем испечь торт».

Прежде чем мы перейдем к цветам, следует иметь в виду несколько интересных моментов (и вернуться к ним, когда вы закончите другой раздел):

• Наиболее распространенным поведением среди людей является Зеленый в сочетании с другим цветом (или даже полностью Зеленое поведение). Наименее распространенным является полностью красное поведение или красное поведение в сочетании с одним другим цветом.
• Синие и красные, а также зеленые и желтые дополняют друг друга: такие группировки людей создают непобедимые команды (а также длительные дружеские отношения и браки)
• Поскольку в реальном мире у большинства людей преобладают два цвета, вот лучшая комбинация в спектре: Синий/Зеленый и Красный/Желтый.
• В большинстве случаев Красным и Зеленым не удается работать в команде, и из-за взаимной неприязни им лучше сгруппироваться.
• Наконец, желтый и синий — наихудшая комбинация из всех: вы не хотите, чтобы они находились в одной комнате, будь то работники, друзья или любовники.

Теперь — о цветах!

Типы поведения: описания, восприятие и общение

Красное поведение: как распознать настоящего альфу и не встать у него на пути

Основной шаблон поведения ( словами автора ):

Красные быстры и более чем рады взять на себя командование, если это необходимо. Они заставляют вещи происходить. Однако, когда они начинают действовать, они становятся помешанными на контроле, и с ними может быть безнадежно иметь дело. И они постоянно топчут ноги людей.

В нескольких чертах: быстрая реакция, максимальное стремление к контролю, минимальный интерес к осторожности в отношениях, прямое действие, склонность избегать участия

Прилагательные, описывающие красных : агрессивный, амбициозный, волевой, целеустремленный, настойчивый, решающий проблемы, пионер, решительный, новатор, нетерпеливый, контролирующий, убедительный, ориентированный на производительность, мощный, ориентированный на результат, инициатор, скорость, хронометрист, самоуверенный, прямолинейный, независимый

Как они воспринимают себя : целеустремленные, решительные, быстрые, убедительные, решительные, конкурентоспособные, целеустремленные, волевые, амбициозные, независимые, сознательные во времени, ориентированные на результат

Язык тела : они держатся на расстоянии от других, крепко рукопожаты, агрессивно наклоняются вперед, используют прямой зрительный контакт и контролирующие жесты

Как с ними разговаривать : с красными нужно быть искренним, прямым и аргументированным; они ненавидят ходить вокруг да около и менее восприимчивы, если вы используете эвфемизмы; однако они воспользуются любой слабостью в ваших аргументах против вас, так что оставайтесь с ними сильными и твердыми

Что их раздражает : Красные ненавидят несложные и обыденные задачи больше, чем саму Смерть, поэтому, если вы хотите, чтобы они были в вашей команде, дайте им что-то сложное (а также команду для командования)

Известные красные : Стив Джобс, Винус Уильямс, Маргарет Тэтчер, Рузвельт Рузвельт, Барак Обама, Мать Тереза ​​

Желтое поведение: как распознать человека, чья голова витает в облаках, и вернуть его к реальности

Основное поведение ( словами автора ):

Желтые могут быть забавными, креативными и поднимать настроение независимо от того, с кем они находятся. Однако, когда им дают неограниченное пространство, они потребляют весь кислород в помещении, никого не подпускают к разговору, а их рассказы все меньше и меньше отражают действительность.

В нескольких чертах: быстрая реакция, максимальное усилие вовлечения, минимальный интерес к рутине, будущие временные рамки, импульсивность действий, склонность отвергать изоляцию

Прилагательные, описывающие Желтых : разговорчивый, восторженный, убедительный, творческий, оптимистичный, социальный, спонтанный, выразительный, обаятельный, полный жизненных сил, эгоцентричный, чувствительный, приспосабливающийся, вдохновляющий, требующий внимания, ободряющий, общительный, гибкий, открытый , общительный, творческий, легкий на подъем

Как они воспринимают себя : восторженные, вдохновляющие, открытые, убедительные, обаятельные, оптимистичные, творческие, легкие на подъем, общительные, гибкие, спонтанные, общительные

Язык тела : они тактильны, расслаблены и шутливы, демонстрируют дружеский зрительный контакт, используют выразительные жесты и часто приближаются к тому, с кем разговаривают

Как с ними разговаривать : Желтые наиболее восприимчивы, когда ты открыт и любезен с ними, а значит, попробуй посмеяться над их шутками и вставь одну-две сам; а так как желтые неорганизованны, то подробный список их обязанностей лучше предоставить им после окончания устной части вашего обсуждения

Что их раздражает : Желтые не хотят быть изолированными, поэтому не сажайте их в одиночные кабинеты; они также не хотят, чтобы их окружала негативная энергия, поэтому не стоит окружать их Блюзом; наконец, когда вас попросят организовать следующий тимбилдинг — не стесняйтесь сказать «да»

Известные желтые : Опра Уинфри, Робин Уильямс, Эллен ДеДженерес, Пиппин (из ВК ) и Хан Соло (из Звездные войны )

Зеленое поведение: почему изменения так сложны и как их обойти

Основной шаблон поведения ( словами автора ):

С дружелюбными зелеными легко общаться, потому что они очень приятные и искренне заботятся о других. К сожалению, они могут быть слишком размытыми и неясными. С тем, кто никогда не отстаивает свою позицию, рано или поздно становится трудно совладать. Вы не знаете, где они на самом деле, а нерешительность убивает энергию в других людях.

В нескольких чертах: спокойная реакция, максимальное усилие для связи, минимальный интерес к изменениям, текущие временные рамки, поддерживающее действие, склонность к отказу от конфликта

Прилагательные, описывающие Зеленых : терпеливый, расслабленный, самоконтролируемый, надежный, собранный, лояльный, скромный, понимающий, продолжительный, стабильный, благоразумный, сдержанный, благосклонный, хороший слушатель, полезный, продюсер, настойчивый, сопротивляющийся, вдумчивый, скрытый чувства, внимательный, добрый

Как они воспринимают себя : дружелюбный, внимательный, предсказуемый, сдержанный, спокойный, приятный, стабильный, вдумчивый, надежный, терпеливый, командный игрок, хороший слушатель

Язык тела : они расслаблены и приближаются, действуют методично, склонны отклоняться назад, используют очень дружелюбный зрительный контакт и предпочитают мелкие жесты

Как с ними разговаривать : Зеленые не хотят быть в центре внимания, поэтому должны работать только встречи один на один с ними — даже если вы хотите похвалить их работу; с другой стороны, когда вы их критикуете, постарайтесь убедиться, что они знают, что ничего личного, потому что у них хрупкое эго

Что их раздражает : В отличие от Желтых, Зеленые любят уединение и не хотят внезапного изменения планов. Так что не заставляйте их переделывать работу, которую они уже сделали, и никогда не переназначайте их на новые проекты в середине текущего.

Известные зеленые : Мистер Роджерс, Махатма Ганди, Мишель Обама, Джимми Картер, Иисус Христос

Голубое поведение: в погоне за совершенством

Основная модель поведения ( словами автора ): 

Синие аналитики спокойны, уравновешенны и думают, прежде чем говорить. Их умение сохранять хладнокровие, несомненно, является завидным качеством для всех, кто на это не способен. Однако критическое мышление Синих может легко превратиться в подозрительность и расспросы окружающих. Все может стать подозрительным и зловещим.

В нескольких чертах: медленная реакция, максимальные усилия по организации, минимальный интерес к отношениям, исторические временные рамки, осторожные действия, склонность избегать участия

Прилагательные, описывающие Блюз : добросовестный, систематический, отстраненный, правильный, обычный, кажется неуверенным, объективный, структурированный, аналитический, перфекционистский, требует времени, размышление, методичный, ищет факты, ориентированный на качество, тщательный анализ, следование правилам, логический , вопросительный, дотошный, размышляющий, сдержанный

Как они воспринимают себя : точный, ориентированный на детали, упорядоченный, систематический, осторожный, логичный, ориентированный на качество, тщательный, правильный, методичный, вдумчивый, непритязательный

Язык тела : они имеют закрытый язык тела и предпочитают держать других на расстоянии, они либо стоят, либо сидят, используют прямой зрительный контакт и говорят без жестов

Как с ними разговаривать : когда вы разговариваете с синим, заранее подготовьте свои факты и аргументы, потому что, если вы не знаете ответов на все их вопросы, они не воспримут вашу идею всерьез; так что проработайте все заранее — мелочи включены

Что их раздражает : Синие, в отличие от всех остальных, жаждут бюрократической организации и хотят хорошо продуманных планов; однако им также нужно достаточно времени и места, чтобы выполнить их должным образом, поэтому сжатые сроки никогда не сработают в их случае

Знаменитый блюз : Билл Гейтс, Альберт Эйнштейн, Сандра Дэй О’Коннор, Кондолиза Райс, мистер Спок (из Star Trek )

Ключевые уроки из «В окружении идиотов»

1.       Почему мы такие, какие мы есть?
2.      С древних времен люди классифицировали людей
3. Существует четыре типа поведения, и вы, вероятно, являетесь комбинацией двух из них

Почему мы такие, какие мы есть?

Трудно ответить на этот вопрос, но, как мы уже говорили, в основном это сочетание наследственности и среды (точнее, генов: 40%, семьи: 10% и уникальной среды: 50). %.)

Эриксон идет на несколько шагов дальше и говорит о базовых ценностях, установках, основном поведении, умеренном поведении и окружающей среде, по-прежнему поясняя, что по крайней мере один или два из этих аспектов нашей личности находятся за пределами нашего выбора.

Он даже делится со своими читателями изящным уравнением:

ПОВЕДЕНИЕ = f (P × Sf)

Другими словами, Поведение является функцией Личности и Окружающих факторов , где наше Поведение — это то, что мы можем наблюдать, Личность — это то, что мы пытаемся понять, а Окружающие факторы — это вещи, на которые мы имеем влияние.

С древних времен люди классифицировали людей

Несмотря на то, что до Фрейда и Юнга психологии на самом деле не существовало, со времен Древней Греции люди классифицировали других людей в соответствии с какой-то системой.

Именно тогда Гиппократ разработал свою гуморальную патологию, согласно которой различают четыре типа личности: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Ацтеки также разработали аналогичную систему, классифицируя людей в соответствии с их отношением к четырем элементам: огненному, воздушному, водному и земному.

Однако в 20 ^-м -м веке парень по имени Уолтер Моултон Марстон разработал современную версию этих категоризаций, названную системой DISA, аббревиатурой четырех наиболее важных черт, по мнению автора: доминирование, вдохновение, стабильность. (или представление, первоначально) и аналитические способности (или соответствие, первоначально)

Существует четыре типа поведения, и вы, вероятно, являетесь комбинацией двух из них

Томас Эриксон и многие современные теоретики управления персоналом развили систему Марстона дальше и по мнемоническим соображениям пометили ее цветом.

Согласно объяснениям Эриксона в В окружении идиотов люди либо преимущественно Красные (доминирующие, прямые, активные), Желтые (вдохновляющие, импульсивные, влиятельные), Зеленые (стабильные, спокойные, поддерживающие) или Синие (аналитические, медлительные, осторожные). ).

Однако только 5 % имеют исключительно преобладание одного цвета, и только 15 % могут быть описаны в трехцветной гамме. В остальных — 80% — преобладают два цвета.

Посмотрите наши объяснения выше и узнайте, какие ваши два цвета.

Нравится это резюме? Мы хотели бы пригласить вас загрузить наше бесплатное 12-минутное приложение для более удивительных резюме и аудиокниг.

«В окружении цитат идиотов»

Мы постоянно влияем друг на друга в той или иной форме. Хитрость заключается в том, чтобы попытаться выяснить, что там, под поверхностью. И эта книга полностью о поведении. Нажмите, чтобы твитнуть В настоящее время вы можете назвать Красного человека смелым, амбициозным, целеустремленным, но также потенциально вспыльчивым, опрометчивым или властным. Вы быстро замечаете Красного человека, потому что он не делает ни малейшего усилия, чтобы скрыть, кто он такой. Нажмите, чтобы твитнуть Жизнь — это банкет, и Желтые позаботятся о том, чтобы смаковать каждый кусочек. Им движет веселье и смех. И почему бы нет? Где-то всегда светит солнце. Нажмите, чтобы твитнуть Зеленый человек является наиболее распространенным. Вы встретите его практически везде. Как проще всего объяснить, кто он? Ну, я хотел бы описать его как среднее значение всех других цветов. Нажмите, чтобы твитнуть В то время как Зеленый будет просто плыть по течению, у Синего есть все правильные ответы. На заднем плане он анализирует: классифицирует, оценивает, оценивает. Нажмите, чтобы твитнуть

Наш критический обзор

«Полезное руководство по общению с некоммуникабельными», В окружении идиотов (согласно Publisher’s Weekly ) представляет собой «динамично представленное и легкое для понимания» исследование типов человеческого поведения.

Правда, некоторые обобщения книги кажутся неубедительными и даже надуманными, но, на наш взгляд, лучшая сторона книги — это именно ее простота и прямота, как с точки зрения основной мысли, так и с точки зрения авторского стиль.