Краткая характеристика на человека образец. Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Здоровье детей

В какой бы сфере деятельности вы ни работали, вам в любой момент может потребоваться умение писать характеристику. Для этого не обязательно быть профессиональным психологом, но наблюдательность и беспристрастность необходимы. Хорошая характеристика всегда опирается на факты, имеет логичную структуру и составляется с учетом целей запроса. Рассмотрим, как написать характеристику правильно.

Характеристика, как любой официальный документ, имеет четкую структуру. Хотя единых требований, продиктованных законодательством, к оформлению нет, есть обязательный перечень пунктов, которые необходимо указать в документе. Так, любой официальный отчет содержит в себе шапку, основную часть, дату и подпись. Шапка характеристики содержит название, исходящий номер, дату составления. Здесь указываются данные о составителе: название предприятия или иного учреждения, выдающего характеристику органа, юридический адрес, контактные данные.

Далее посередине пишется название документа «Характеристика» и описывается информация о человеке. Содержание этого пункта значительно разниться в разных ситуациях и зависит от целей составления документа. Так, характеристика на соискателя, при приеме на работу должна предвидеть его потенциал в качестве будущего сотрудника и дать понять руководству, насколько кандидат соответствует возлагаемым на него задачам. А вот, например, службу опеки и попечительства больше заинтересует фактические качества родителя и его отношение к ребенку, стабильность психики, отсутствие или наличие прецедентов насилия в прошлом и т.д. Следующие данные, называемые анкетными, указываются обязательно, когда требуется написать характеристику: ФИО, дата рождения, семейное положение, образование, занимаемая должность и т.д.

В заключении, как всегда, автор документа указывается свою фамилию, имя и отчество, ставит подпись и печать.

В некоторых случаях здесь подписывается не только составитель, но и директор.

Существует внутренняя и внешняя характеристика на сотрудника. Внутренняя составляется для руководства и остается внутри фирмы. Такая характеристика может потребоваться при приеме кандидата на работу, при назначении действующего сотрудника на другую должность, при принятии решения о мерах взыскания или поощрения т. д. Внешняя характеристика пишется по запросу, который могут подавать судебная инстанция, органы опеки и попечительства, банковские и образовательные учреждения, прочие. Характеристику может попросить составить сам человек для своих целей, например, для поступления в ВУЗ. Прежде, чем написать характеристику, постарайтесь взглянуть на характеризуемого вами человека не предвзято, оставив личную оценку. Опишите его качества , жизненный путь, достижения и негативные поступки в зависимости от цели запрашиваемой характеристики. Иногда человека можно попросить написать характеристику на самого себя.

Сдавать ее руководителю или подавшим запрос организациям, конечно, не стоит. Этот краткий очерк поможет вам оценить характеризуемого человека более глубоко, лучше понять его ценности и то, как он себя воспринимает. Это поможет вам сделать прогноз, что следует ожидать от него в будущем.

У нас на сайте вы можете скачать.

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

1. По просьбе работника.
2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

• Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
• Внешние . Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

• для предоставления в военкомат;
• для предоставления в суд;
• на студента;
• на ученика;
• с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Бывают случаи, когда характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

• деловым качествам человека;
• его соответствию занимаемой должности;
• уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (230) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (26) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (12) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (14) 10. Онлайн-кассы (9) 2. Предпринимательство и налоги (398) 2.1. Общие вопросы налогообложения (25) 2.10. Налог на профессиональный доход (6) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (34) 2. 4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (6) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (58) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (82) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (100) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (5) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (21) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (8) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7. 2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (81) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (11) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (24) 9.1. НОВОСТИ (4) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Виды производственных характеристик

Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.

Бланк характеристики на сотрудника.

3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

• дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
• краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
• получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
• характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть

4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Список реквизитов для характеристики:

• Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
• Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т. д.)
• Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

Образец написания

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

Аксенову Светлану Борисовну

Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов

Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова

«___»___________20__ год Печать предприятия

Бланк производственной характеристики

название организации )

____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом )

____________________________________ (реквизиты организации )

__________________ (дата )

ХАРАКТЕРИСТИКА

___ (Ф. И.О. сотрудника ) ______ работает в _______ (название организации )_______

в должности ____________(название должности )_____ с ____(дата трудоустройства )________

За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор /____________(подпись ) ________________

Начальник отдела /____________(подпись ) _______________

____________ (дата)

Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»

Характеристика человека (друга, подруги) – сочинение

У каждого человека свой характер, свои черты лица, особенности мимики и жестов, которые делают его уникальными и привлекательными для других. Какой она должна быть – характеристика человека или образа в литературе.

Содержание

1. Рассуждение, как дать характеристику человеку
2. Сочинение Характеристика человека (друга)
3. Характеристика подруги – сочинение

Рассуждение, как дать характеристику человеку

Порой как много зависит от этого слова ‑характеристика. И это не просто бюрократическая бумажка для устройства на работу, а характеристика самого человека.

И для того чтобы ее составить нужно целиком, и полностью, осознанно дать определение личности. Всех его качеств характера, его привычки, его нрав и темперамент, все те особенности, которыми обладает тот или иной человек, которые делают его уникальным.

И если вспомнить слова , то человеку свойственно иметь сразу целых три черт характера. А именно те, которые ему навязывает и приписывает общество, второе – те качества которыми он оценивает сам себя, ну и наконец, третье – самое объективное и настоящее.

Также в описании характеристики человека относится, его внешность. Как он выглядит, его черты лица, глаза, волосы, телосложение.

Его одежда также не маловажна при описании человека. Какова она, бедна или богата. Кроме того, опрятность человека, ухоженность, что он носит и даже как он носит одежду, все это оценивает человека.

Много ли тратится сбережений на его гардероб, тоже является оценкой, по которой судят человека. Ведь есть замечательна поговорка: «Встречают по одежке…»

Плюс дополнением к характеристике человека можно добавить такие интересные факты о нем:

• Его увлечения;
• Хобби;
• Привычки;
• Его положение в обществе, группе
• Его социальный статус
• Возможно, у человека могут быть и героические поступки, которыми он когда то отличился;
• Что для этого человека является приоритетным;
• Поведение;
• И много другие качества.

Согласно книгам по психологии существует целый ряд отличительных черт характера человека. И их насчитывается более пятисот. Они и положительные, и отрицательные. И сочетание нескольких черт, создают тем самым индивидуальную и уникальную личность. Все люди разные и не похожи друг на друга.

Если применить еще одну поговорку, то существует столько мнений, сколько существует людей. Это лишний раз доказывает, что люди все разные.

И при описании характеристики, или как в простонародье говорят «навешивании ярлыков» следует подумать, все хорошо взвесить и оценить каждый шажок, трезво пересмотреть все аспекты положительных и отрицательных черт человека.

Сочинение Характеристика человека (друга)

У каждого человека есть друг. Друзья могут быть близкими и настоящими. У меня тоже есть близкий друг, которого зовут Витя. Моему другу скоро будет 13 лет. Мы с ним дружим уже давно, и он меня еще ни разу не подводил.

Витя учится в 8 классе, как и я. Он очень общительный, поэтому заговорить с ним и найти тему для разговора очень легко. Он очень быстро находит темы для разговора и всячески пытается продлевать его. Остановить его в разгар беседы очень трудно, но мне не приходилось этого делать, так как общение с ним приносит пользу и удовольствие.

Еще одной чертой его характера является ответственность. Ответственный подход к делу и соблюдения правил – это все о нем. Наверное, не бывало таких случаев, к которым он отнесся бы безответственно.

Вот попросит его мама сходить в магазин за хлебом и даст ему денег, так он купит то, что нужно, а не потратит день на что-то другое. Даже, когда мы с ним гуляем во дворе, то он всегда старается не задерживаться допоздна и советует это мне.

Также Витя очень творческий человек. У него в голове очень много всяческих интересных идей. Во время того, как мы гуляем, он может предложить много различных идей для игр.  Он с радостью поможет придумать своей маме, чем занять младшую сестричку.

Не зря говорят, что друг познается в беде. Вот так и мой друг не оставит ни меня, ни других своих друзей в беде. Он всегда придет на помощь. Даже в той ситуации, когда у меня пропала кошка, то он, узнав об этом, пришел ко мне домой и предложил свою помощь. Он мне помог расклеивать объявления и разыскивать мою кошечку.

Витя очень любит спорт. Каждый вечер выходит с родителями на длинную прогулку. Потом они посещают спортплощадку. Он умеет и любит скакать на скакалке. Но очень любит играть в мяч. Вместе со своими родителями и соседями они построили маленькое футбольное поле, где теперь дети играют.

Но вместе с этими чертами, у него есть и немного негативные. Одной из таких есть его неряшливость. Он всегда возвращается домой с гулянок с грязной одеждой. Но, может, футболисты иначе не могут и в будущем он станет настоящим футболистом?

Таким образом, у моего друга Вити есть множество хороших качеств. Мне в нем нравится его ответственность и то, что он не бросит меня в беде. Здесь я с уверенностью могу сказать, что Витя – это мой лучший друг.

Характеристика подруги – сочинение

В моем классе два года назад появилась новенькая. Она сразу же привлекла мое внимание своей особенной внешностью. Её подсадили ко мне за парту, и с тех пор мы стали неразлучными подругами. Потому мне бы хотелось рассказать о ней.

Зовут её Лена. Она маленького роста, ниже меня, и очень худенькая и стройная. У нее очень тонкие и изящные ручки и ножки. Черты лица у нее средние, очень красивого оттенка карие глаза и полукруглые брови. Нос у нее аккуратный и прямой. Губы тонкие, ровно очерченные самой природой. Кожа у нее смуглая, и я считаю это привлекательным.

Но больше всего в ней привлекает внимание огромная копна сильно вьющихся тёмных кудряшек, с которыми она борется с тех пор, как мы познакомились. Они непослушные, вечно выбиваются из прически и не поддаются никаким выпрямителям. Кое-как удается ей выпрямить чёлку, но это ненадолго: если на улице хоть немного повысится влажность (например, пройдет дождик), то кудри добираются и до ее лба. Я считаю ее красивой, но она о себе, к сожалению, совсем другого мнения…

Поначалу Лена была очень скромной в классе, среди сверстников и на уроках. Но потом она освоилась, и с ней стало гораздо веселее проводить время! Среди своих хороших знакомых и друзей она очень веселая, озорная и жизнерадостная. Ей смело можно доверить секреты, потому что она умеет не говорить лишнего и не предает.

На уроках она активная, особенно если хорошо разбирается в теме. Она любит учиться, многие темы ей интересны, но при этом не старается быть отличницей – оценка «хорошо» её полностью устраивает. При этом Лена не прочь иногда «поумничать» или поправить кого-либо, если тот допустил ошибку в речи или неправильно поставил ударение в слове.

Моя подруга любит читать всякого рода психологическую литературу, смотреть мультфильмы «аниме» и мечтает стать переводчиком, потому свое свободное время отдает изучению английского и японского (делает она это по фильмам, музыке, книжкам с грамматикой).

Я не думаю, что так можно продвинуться в языках далеко вперед, если не заниматься с репетитором, но стараюсь ее поддерживать, потому что для неё это важно.

Думаю, что все друзья должны так поступать, не так ли?

Читайте также: – сочинения о войне для всех классов.

Характеристика человека должна быть полной, охватывать все стороны личности – от одежды и внешности до манеры разговаривать и поступков.

Как описать человека на английском языке: советы и примеры

Когда вам нужно описать вещи, идеи или людей на английском языке, найти нужные слова не всегда просто. Даже носители английского языка иногда с трудом находят нужные описательные слова. Это особенно сложно, когда вам нужно описать человека, поскольку у людей может быть очень своеобразная внешность, характер и поведение.

Тем не менее, умение описывать человека жизненно важно для свободного владения английским языком. В этом руководстве мы рассмотрим некоторые из лучших фраз для описания человека, а также полезные советы, которые помогут сделать ваши описания позитивными и дружелюбными!

Как описать чью-то внешность

Говорить о том, как кто-то выглядит, сложно по нескольким причинам. Во-первых, описание чьей-то внешности может показаться немного грубым, даже если вы пытаетесь сказать что-то приятное. Людям не нравится чувствовать себя объективированными (заставленными чувствовать себя объектом, а не человеком), поэтому важно всегда сохранять очень позитивные физические описания.

Однако, если вы разговариваете с людьми, которых вы не очень хорошо знаете, вероятно, лучше полностью избегать описания внешности человека.

В любом случае, вот несколько общих советов, которые следует учитывать при описании внешности людей:

• Начните с очень общих описаний . Использование общих описаний поможет вам описать человека, не вдаваясь в конкретные детали. Например, вы можете описать чью-то внешность, указав пол, рост, вес, возраст, цвет волос или цвет глаз. Однако помните, что некоторые люди могут быть чувствительны к этим описаниям (особенно к весу и возрасту), поэтому имейте это в виду, когда вам нужно описать людей.
• Старайтесь избегать субъективных описаний – Субъективные описания иногда могут быть грубыми. Например, описывать кого-то как «толстого» или «уродливого» очень грубо и обидно. По возможности старайтесь избегать использования субъективных описаний, особенно если вы разговариваете с кем-то, кого вы только что встретили, или о ком-то.
• Если вам нужно быть субъективным, сохраняйте позитивный настрой – Не все субъективные описания плохи. Итак, если вам нужно высказать свое мнение о том, как кто-то выглядит, постарайтесь быть как можно более приятным! Тем не менее, даже положительные описания могут показаться немного навязчивыми или напористыми, поэтому при субъективном описании людей руководствуйтесь здравым смыслом.

А теперь давайте рассмотрим несколько положительных прилагательных, которые помогут вам начать работу!

Прилагательные к внешности: Положительный

• Великолепный
• Красивый
• Симпатичная
• Красавчик
• Привлекательный
• Ницца
• Потрясающий
• Красивый
• Симпатичный

Как правило, использование положительных прилагательных для описания человека обычно направляет разговор в более правильное русло. Если вы хотите увидеть еще несколько способов положительного описания людей, ознакомьтесь с окончательным списком положительных прилагательных!

Прилагательные, обозначающие внешний вид: нейтральный и отрицательный

• Мускулистый
• Сильный
• Слабый
• Тонкий
• Короткий
• Высокий
• Жир
• Тонкий
• Долговязый
• Избыточный вес
• Тучный
• Стаут
• Коренастый
• Ширококостный
• Фигуристая
• Слендер
• Маленькая
• Обычная

Примеры предложений

Вот несколько примеров фраз для описания человека на английском языке:

• Мы выглядим очень ______.
• Он/она очень ______.
• Я думаю, что они ______.
• Надеюсь, вы не возражаете, если я так скажу, но вы очень ______.
• Надеюсь, вы не ошибетесь, но я думаю, что вы ______.
• Не хочу показаться грубым, но ты выглядишь очень ______.

* Важное примечание: Когда вы говорите с кем-то напрямую о его внешности, будет вежливо предварить (начать) ваше заявление одной из подчеркнутых выше фраз. Это особенно верно, если вы обсуждаете отрицательные черты. Эти фразы дадут другому человеку понять, что вы не пытаетесь быть грубым или неприятным. Однако это не гарантирует, что им понравится то, что вы скажете!

Как описать личность человека

Важно научиться описывать чьи-то физические особенности, но еще важнее научиться описывать чью-то личность. Личности сложны, поэтому их трудно выразить словами. Тем не менее, существует множество отличных способов описать чью-то личность и черты характера.

Когда вы описываете чью-то личность, вы должны принять некоторые из тех же мер предосторожности, что и при описании их внешности. Всегда лучше сохранять позитивный настрой и не задевать чьи-либо чувства. Вот почему положительные прилагательные так полезны!

Теперь давайте для начала рассмотрим некоторые положительные личностные прилагательные.

Прилагательные для Личности: Положительный

• Ласковый
• Амбициозный
• Остроумный
• Задумчивый
• Храбрый
• Яркий
• Разумный
• Очаровательный
• Счастливый
• Искренний
• Сочувствующий
• Непредубежденный
• Сострадательный
• Мужественный
• Дружелюбный
• Щедрый
• Честно
• Проактивный
• Вежливый
• Надежный

Прилагательные для Личности: Нейтральный и Отрицательный

• Тихий
• Агрессивный
• Высокомерный
• Босси
• Жестокий
• Недалекий
• Нечестный
• Жадный
• Грубый
• Эгоистичный
• Несчастный
• Ненадежный
• Скучно

Примеры предложений

Вот еще несколько фраз для описания человека на английском языке:

• Мы ______.
• Он/она обычно ______.
• Обычно они ______.
• Надеюсь, вы не ошибетесь, но я думаю, что вы ______.
• Надеюсь, вы не возражаете, если я так скажу, но вы очень ______.
• Я не хочу показаться грубым, но вы кажетесь ______.

*Важное примечание: помните, когда вы говорите с кем-то напрямую о его личности, не забудьте включить одну из подчеркнутых выше фраз, чтобы «смягчить» ваши слова. Это поможет вам звучать более дружелюбно и менее критично, особенно если вы хотите обсудить чьи-то отрицательные черты характера!

Что дальше?

Реальные разговоры содержат гораздо больше нюансов, чем список слов и определений. Например, знаете ли вы, что в зависимости от тона и контекста положительное прилагательное иногда может использоваться как оскорбление? Давайте послушаем, что на это скажет наш ведущий инструктор Анита.

В конечном счете, единственный способ освоить эти слова — это практиковаться в их использовании в живом общении и получать эффективную обратную связь. Именно поэтому мы создали SpeakUp. Присоединяйтесь к увлекательному живому разговору сегодня и получайте критические отзывы о своем английском бесплатно в течение 1 недели.

Мэтью Джонс

Мэтью Джонс — писатель-фрилансер со степенью бакалавра гуманитарных наук. в кино и философии из Университета Джорджии. Именно во время учебы в школе он опубликовал свою первую письменную работу. Проработав два года кастинг-директором в киноиндустрии Атланты, Мэтью получил сертификат TEFL и начал преподавать английский язык за границей. В 2017 году Мэтью начал писать для десятков различных брендов в различных отраслях. За это время Мэтью также создал онлайн-сообщество через свой киноблог. Если вы хотите узнать больше о Мэтью, вы можете связаться с ним в Twitter и LinkedIn!

4 полезных способа описания людей на английском языке

Юлия Гейхман Последнее обновление: 4 июня 2022 г.

Как бы вы себя описали?

Если на этот вопрос сложно ответить, ничего страшного!

Даже носителям языка иногда трудно говорить о себе на английском языке.

Независимо от того, описываете ли вы себя или кого-то другого, знание некоторых из этих способов может оказаться очень полезным.

Содержимое

• Зачем описывать кого-то?
• Какие существуют способы описания людей?
• Быть вежливым
• Как описывать людей по-английски: 4 способа
• • 1. Описание внешности человека
  • 2. Описание чьих-либо манер
  • 3. Описание чьего-либо характера
  • 4. Описание чьих-либо чувств

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Зачем описывать кого-то?

Мы постоянно описываем людей. Например, вы можете рассказать друзьям, какой у вас начальник. Вы могли бы рассказать своей сестре, как выглядит тот симпатичный парень, которого вы видели.

Даже вне повседневных разговоров очень полезно знать, как описывать людей. Описания часто используются в книгах, статьях и других видах общения на английском языке. Прочитав или услышав описание кого-либо, вы сможете лучше понять, как он выглядит или как ведет себя.

Описания также полезны в деловом мире, часто имеют решающее значение для разговоров и презентаций на работе.

Как можно описать людей?

Допустим, вы хотите описать друга, члена семьи или начальника. Вероятно, вы будете использовать несколько видов информации.

Внешний вид — это то, как человек выглядит снаружи.

Маньеризмы — это действия или поведение кого-либо.

Черты характера — это мелочи, которые делают человека тем, кто он есть. Другими словами, они составляют чью-то личность.

Эмоции — это то, что человек чувствует в определенное время.

В этом посте мы рассмотрим полезную лексику для описания всего этого.

Вы увидите, что этот словарь часто используется в разговорах и в Интернете.

Но сначала…

Быть вежливым

Некоторые способы описания людей вежливы и уважительны.

Возьмем, к примеру, комплименты в этом видео. Носитель английского языка ездит по городу, говоря людям приятные вещи о том, как они выглядят!

Если вы не понимаете какие-либо дескрипторы или другие слова в этом видео, не беспокойтесь — оно доступно на FluentU .

FluentU берет аутентичные видеоролики, такие как музыкальные клипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в персонализированные уроки изучения языка.

Вы можете попробовать FluentU бесплатно в течение 2 недель. Нажмите здесь, чтобы посетить веб-сайт или загрузить приложение для iOS или Android.

Каждое видео содержит кликабельных субтитров , словарные списки, карточки для запоминания и забавные викторины. Подпишитесь на бесплатную пробную версию FluentU, чтобы посмотреть это видео (и тысяч других аутентичных англоязычных видео) со всеми функциями обучения.

Конечно, другие способы описания людей могут быть сочтены грубыми.

Например, сказать, что кто-то полнотелый  или соблазнительный лучше, чем сказать, что он жир . Однако, если вам нужно придумать более приятный способ что-то сказать, возможно, лучше вообще не говорить этого.

Используйте рассудительность и здравый смысл. Подумайте о том, как бы вы себя чувствовали, если бы услышали, как кто-то использует те же слова, чтобы описать вас .

Как описывать людей по-английски: 4 способа

1. Описание внешности человека

Чтобы описать чью-то внешность, вы часто будете использовать прилагательных . Прилагательное — это слово, описывающее существительное (человек, место или вещь).

Вот несколько слов и фраз, которые можно использовать для описания внешности человека.

Некоторые из них являются синонимами или словами, которые означают почти или точно одно и то же. Знание более чем одного способа сказать что-то очень полезно при описании людей.

• Чтобы описать чей-то рост, вы можете сказать, что он высокий или низкий . Высокие люди выше, чем низкие люди. Того, кто худой и высокий, можно назвать долговязый . Чтобы сказать, что кто-то низкий, а также маленький, вы можете сказать, что они petite . Если вы говорите о ребенке, он может быть размером с пинту .

• Тот, кто весит больше среднего, может быть  фигуристым , хорошо сложенным , полным  или тяжелым . ( Curvy  обычно используется только для описания женщин.) Вы также можете сказать, что у кого-то есть немного мяса на костях . Это небрежный способ сказать, что им 9.0013 избыточный вес , и кому-то чувствительному это может показаться грубым. Противоположностью избыточному весу может быть  тонкий , тонкий  или худой .

• Светлые, желтоватые волосы можно описать как светлые. Но вы также можете называть человека с такими волосами блондином.  (Это означает, что блондинка может использоваться как существительное или прилагательное.) Человека с темными волосами можно назвать a брюнетка . Кого-то с рыжими волосами можно назвать a рыжая.

• Кроме того, какого цвета чьи-то волосы, вы также можете сказать, что они короткошерстные или длинноволосые.  Вы можете сказать, что у них вьющиеся , прямые  или волнистые волосы. Иногда волосы также могут быть вьющимися , когда они выглядят пухлыми с небольшими тугими локонами. Если у кого-то вообще нет волос на голове, он лысый .

• Мужчины иногда имеют волосы на лице. Волосы, покрывающие подбородок и щеки, называются 9.0307 борода.  Когда волосы только над губами, это усы . Бороду только на подбородке можно назвать бородкой . Ни одно из них не является прилагательным. Все они существительные. Чтобы описать кого-то с бородой, вы бы сказали: «У него есть борода».

• Как человек выглядит в целом? Если вы считаете женщину привлекательной , вы можете сказать, что она красивая , хорошенькая  или, может быть, даже великолепная  (очень красивая). Вы можете назвать привлекательного мужчину красавчик. И мужчины, и женщины могут быть красивыми . Если говорить очень небрежно, красивые мужчины или женщины могут быть горячими . Чтобы сказать, что кто-то не очень красивый, вы можете сказать, что они не так много, чтобы смотреть на . Это не лучший способ описать кого-то, но это лучше, чем уродливый .

• Если кто-то хорошо одевается, он элегантно одет или выглядит элегантно . Вы также можете просто сказать, что их хорошо одетый . Если кто-то модно одевается, то это стильный или модный . Если у кого-то плохой вкус в одежде, можно сказать, что он немодный . Менее приятный способ сказать это  frumpy .

2. Описание чьих-либо манер

Манеры человека — это то, как он действует или говорит. Когда вы говорите, вы много двигаете руками? Ты прикасаешься к своим волосам или кусаешь губу? Все это манеры.

Поскольку маньеризмы обычно представляют собой действия , их часто описывают фразами с глаголами (словами действия).

Вот некоторые общие манеры, которые вы можете использовать для описания людей:

• Манеры у многих людей проявляются, когда они испытывают негативные (плохие) эмоции. Например, если кто-то нервничает или испытывает нетерпение, он может стучать пальцами , хрустеть костяшками пальцев , кусать ногти  или грызть кончики карандашей .

• Иногда люди даже не замечают, что накручивают волосы на палец . В других случаях манеры преднамеренны (намеренно). Например, кто-то может закатить глаза , чтобы показать, что он саркастичен (несерьезно).

• Когда человек о чем-то напряженно думает, он иногда наклоняет голову набок  или даже высовывает язык .

• Иногда можно сказать, что кто-то раздражен, если он потирают затылок , много вздыхают  или сжимают руки .

3. Описание чьего-либо характера

Характер человека – это его личность, кто он внутри. Когда вы говорите о ком-то, вы можете упомянуть, какой он человек.

Вот несколько способов сделать это:

• Мы все знаем людей, которые милые и добрые . С ними приятно находиться, и кажется, что они всегда улыбаются. Этим людям обычно тоже дружелюбный и щедрый . Щедрые люди любят помогать другим, давая им вещи. Тот, кто противоположен хорошему, означает . Злые люди могут быть неприятными , противными  или порочными . Надеюсь, вы не знаете никого подобного!

• Некоторые люди всегда проявляют уважение к другим, что делает их вежливыми и воспитанными . Тому, кто не заботится о чувствах или правилах других, 9 лет.0307 грубый и невежливый . Если они используют ненормативную лексику, вы можете сказать, что они вульгарны или непристойны .

• Кто-то умный умный или умный.  Если они умны из-за возраста или опыта, их можно назвать мудрыми . Кто-то не очень умный может быть тупым или медленным , но чуть более приятный способ сказать, что он не слишком умный .

• Как человек, которого вы описываете, справляется с трудными ситуациями? Некоторые люди легко впадают в гнев. Они вспыльчивые . Другие спокойные и рассудительные и смотрят на все спокойно. Другие сразу переходят от спокойствия к безумию. Они капризные .

• Чтобы описать человека, который не любит много выходить на улицу или быть с людьми, можно использовать слово интроверт . Если этот человек мало говорит и чувствует себя некомфортно среди других, ему может быть 9 лет.0307 застенчивый . Люди, которые любят компанию и вечеринки, экстраверты . Они часто легкомысленны ,   что означает, что их мало что беспокоит.

• Тот, кто изо всех сил старается делать большие дела, амбициозен . Они также могут быть находчивыми . Находчивые люди используют все возможное, чтобы достичь цели. Того, кто доволен тем, что имеет, можно назвать довольным или реализованным.  Все это не так уж и плохо.

• Если человек умеет рассмешить людей, он забавен.  Если они умно (умно) забавны, они остроумны . Некоторые люди не любят много смеяться и вместо этого очень серьезны. Иногда серьезные люди могут показаться скучными .

• Высокомерный , тщеславный с людьми не весело, потому что они ведут себя так, как будто они лучше вас. Они могут быть хвастунами , что означает, что они пытаются показать вам, насколько они хороши. Скромные люди не хвастаются своими успехами, даже если они классные!

4. Описание чьих-либо чувств

Чувства людей постоянно меняются. Вы можете быть счастливы в один момент, а затем услышать плохие новости и загрустить.

Вы всегда знаете, что чувствуете, но не всегда легко понять, что чувствует другой человек. Вы можете посмотреть, как кто-то говорит или даже как он сидит, чтобы понять, что он чувствует. Если вы не уверены, что чувствует человек, вы можете сказать, что он может быть  что-то чувствует. Вы также можете сказать, что кто-то выглядит как , что он чувствует себя определенным образом. Эти фразы показывают, что вы можете ошибаться.

Например, вы можете сказать «Я сумасшедший», когда говорите о себе. Но вы можете сказать: «Он выглядит сумасшедшим», когда говорите о другом человеке. Это имеет смысл, если этот человек кричит в свой телефон с красным лицом и сжатыми кулаками (все признаки того, что кто-то злится!).

Вы можете использовать эти слова, чтобы рассказать о том, что кто-то чувствует, что он чувствовал раньше или что он может чувствовать в будущем.

• Есть так много способов сказать, что кто-то счастлив ! Они могут быть приподнятыми , буйными , веселыми , восхищенными  или даже восторженными (очень, очень счастливыми). Кто-то грустный может быть описан как меланхоличный , несчастный  (очень грустный) или не в духе .

• Когда что-то делает человека безумным , он становится злым или сытым по горло . Кто-то очень злой в ярости или в ярости . Держитесь подальше от этих людей!

• Нам всем иногда кажется, что у нас слишком много дел. Это может вызвать у нас стресс и тревогу . Новые или страшные вещи могут заставить нас нервничать . Как только этот стресс исчезнет, ​​вы можете чувствовать себя спокойным  или безмятежным , что является другими способами сказать расслабленным .

• Человек, которого вы описываете, выспался прошлой ночью? Если нет, они могут выглядеть устал или изношен.  Если они выглядят очень уставшими, возможно, они истощены . Хороший сон делает человека хорошо отдохнувшим .

• Если кто-то выглядит так, будто его не интересует, что происходит вокруг него, он может показаться скучающим .