Гендерный стереотип это: Гендерные стереотипы | OHCHR

Хэштег #NOMOREGRINGE выражает чувство стыда и неловкости в ситуации, когда кто-то действует согласно гендерным стереотипам или озвучивает их.  

«Люди испытывают стыд, необходимость соответствовать общественным ожиданиям, из-за чего не могут быть самими собой», – говорит Ирина Рубис, основательница Biasless и создательница/продюсер кампании #NOMOREGRINGE. – «Общество, в свою очередь, лишается многих талантов, которые могли бы проявить себя в разных сферах и областях».

«Разрушение гендерных стереотипов – очень долгий процесс. Не важно, даже если это займет годы, мы не должны сдаваться!» – говорит 16-летняя Анна Мадзиган. – «Кто знает, может быть, какой-то мальчик-первоклассник попробует танцевать балет и ему понравится? Или какая-то девочка мечтает о том, чтобы стать боксером? Все в наших руках!»

Видеокампания

», финансируемого Европейским союзом и совместно осуществляемого Структурой «ООН-женщины» и Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА). Ответственность за содержание видеороликов лежит исключительно на их авторах, их содержание не обязательно отражает мнения Европейского союза.

Гендерные стереотипы | OHCHR

 Гендерный стереотип – это обобщенное мнение или предвзятое мнение об атрибутах или характеристиках или ролях, которыми обладают или должны обладать или выполнять женщины и мужчины. Гендерный стереотип вреден, когда он ограничивает способность женщин и мужчин развивать свои личные способности, заниматься профессиональной карьерой и/или принимать решения в отношении своей жизни.

Являясь откровенно враждебными (например, «женщины иррациональны») или кажущимися безобидными («женщины воспитывают»), вредные стереотипы увековечивают неравенство. Например, традиционное представление о женщинах как о воспитателях означает, что обязанности по уходу за детьми часто ложатся исключительно на женщин.

Кроме того, гендерные стереотипы, смешанные и пересекающиеся с другими стереотипами, оказывают несоразмерно негативное воздействие на определенные группы женщин, такие как женщины из меньшинств или коренных народов, женщины с ограниченными возможностями, женщины из низших каст или с более низким экономическим статусом, женщины-мигранты, и т.  д. 

Гендерные стереотипы относятся к практике приписывания отдельной женщине или мужчине определенных атрибутов, характеристик или ролей только на основании ее или его принадлежности к социальной группе женщин или мужчин. Гендерные стереотипы неправомерны, если они приводят к нарушению или нарушениям прав человека и основных свобод.

Примеры включают:

• Отсутствие уголовной ответственности за супружеское изнасилование, считая женщин сексуальной собственностью мужчин; и
• Неспособность расследовать, привлечь к ответственности и вынести приговор за сексуальное насилие в отношении женщин, полагая, что жертвы сексуального насилия согласились на половые акты, поскольку они не одевались и вели себя «скромно».

Неправильные гендерные стереотипы часто являются причиной дискриминации женщин. Это фактор, способствующий нарушению широкого круга прав, таких как право на здоровье, достаточный жизненный уровень, образование, брак и семейные отношения, труд, свобода выражения мнений, свобода передвижения, участие и представительство в политической жизни, эффективные средства правовой защиты, и свобода от гендерного насилия.

Запрещение гендерных стереотипов и гендерных стереотипов

Два международных договора по правам человека содержат прямые обязательства  относительно вредных стереотипов и неправомерных стереотипов.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин

Статья 5 :

Государства-участники принимают все надлежащие меры… для изменения социальных и культурных моделей поведения мужчин и женщин с целью добиваться устранения предрассудков, обычаев и всех других обычаев, основанных на идее неполноценности или превосходства одного из полов или на стереотипных ролях мужчин и женщин;

Конвенция о правах инвалидов

Статья 8(1)(b):

инвалидов, в том числе по полу и возрасту, во всех сферах жизни.

Права на недискриминацию и равенство, закрепленные в других международных договорах по правам человека, таких как Пакт об экономических, социальных и культурных правах и Конвенция о правах ребенка, также толкуются как включающие дискриминацию и неравенство, которые основаны на стереотипах, в том числе гендерных.

Связанные публикации, исследования, отчеты и документы

Гендерные стереотипы и судебная власть: руководство для семинаров (2020)
PDF: английский
Соответствующие учебные материалы: английский

Руководство для судебных органов по гендерным стереотипам и международным стандартам в области прав женщин, Uruguay (2020)
PDF: Español

Руководство для прокуратуры по гендерным стереотипам и международным стандартам в области прав женщин, Uruguay (2020)
PDF: Español

Роль судебных органов в устранении стереотипов в делах о сексуальном и репродуктивном здоровье и правах – обзор прецедентного права (2017)
PDF: английский | Español

Одна страница: Гендерные стереотипы и стереотипы и права женщин (2014 г.)
PDF: английский

Устранение судебных стереотипов: равный доступ к правосудию для женщин в случаях гендерного насилия (2014 г.)
Слово: английский

По заказу УВКПЧ отчет: Гендерные стереотипы как нарушение прав человека (2013 г. )
Слово: английский

Внешние ссылки*

Совет Европы

Альянс нестереотипов

*Примечание: ООН по правам человека не несет ответственности за содержание внешних ссылок.

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ | гендерное равенство-закон

Гендерные стереотипы определяются как чрезмерное обобщение характеристик, различий и атрибутов определенной группы на основе их пола. Гендерные стереотипы создают широко распространенные предрассудки в отношении определенных характеристик или черт и увековечивают представление о том, что каждый пол и связанное с ним поведение являются бинарными. При этом предположении р. i Если мужчина или женщина ведут себя не так, как ожидается от их пола, в сознании оценщика возник разрыв. По мере того, как наше общество движется к более широкому пониманию того, что означает «гендер», людям, застрявшим в этой бинарной идее гендера, с трудом удается осмыслить людей, не вписывающихся в строгую гендерную дихотомию или не идентифицирующих себя ни с кем. пола вообще. Например: напористых женщин называют «стервами» и «шлюхами», а мужчин, которые не выглядят или ведут себя как мужчины, называют «бабами» или «слабаками» или считают геями, что является очень оскорбительным стереотипом. в ЛГБТ-сообществе.

​

Гендерные стереотипы опасны, потому что они могут привести к дезориентации нашего восприятия. Когда люди не соответствуют нашим гендерным стереотипам, результат может привести к дискриминации и неравному отношению или к неравному или несправедливому обращению. s к определенному человеку, который решил бросить вызов предположениям людей о его/ее поле. Когда гендерное неравенство возникает на фоне гендерных стереотипов, это в самом общем смысле сексизм.

Мы легко попадаем в рамки нашего взаимодействия с другими людьми, для которых наш мозг не запрограммирован на формирование стереотипов в той или иной степени. Это связано с тем, что стереотипы позволяют нам понять мир — по крайней мере, иногда. Иногда тот, кто считает себя «гендерно-изменчивым» или «гендерно-неконформным», угрожает стереотипам, с которыми мы знакомы, и по этой причине может показаться странным. и/или угрозы, потому что мы даже не можем стереотипировать их.

Каждый день трансгендеры и гендерно-неконформные люди несут основную тяжесть социальной и экономической маргинализации из-за дискриминации по признаку их гендерной идентичности или самовыражения. Адвокаты сталкиваются с этой реальностью, регулярно работая с трансгендерами, которые потеряли жилье, были уволены с работы, подверглись жестокому обращению и насилию или не смогли получить доступ к необходимой им медицинской помощи.

Шестьдесят три процента трансгендерных и гендерно-неконформных людей подвергаются серьезным актам дискриминации – событиям, которые серьезно влияют на качество жизни человека.

Нам нужно много работать, чтобы бороться с укоренившимися стереотипами и бросать вызов этим мировоззрениям.

Как правило, гендерная дискриминация имеет место, когда работодатель по-разному относится к одному работнику в зависимости от его или ее пола. Во многих случаях работодатель будет полагаться на стереотип как на основу такого неравного обращения. Эти стереотипы могут быть наиболее пагубными, когда лица, принимающие решения, негативно относятся к женщинам из-за их сексуальной ориентации, гендерной идентичности и/или гендерного самовыражения. Например, работодатель может сказать, что женщина не может выполнять определенную обязанность, потому что женщины не так сильны, как мужчины, или потому что женщины слишком эмоциональны.

Многие работодатели полагаются на эти стереотипы при принятии решения о повышении в должности одного сотрудника вместо другого. Женщины теряют позиции, когда педагоги и работодатели принимают решения на основе устаревших стереотипов о роли женщин на работе, в школе или в отношении их предполагаемой роли матерей и жен. Многие работодатели могут принять решение о найме или продвижении по службе кандидата-мужчины, предполагая, что кандидат-женщина определенного возраста забеременеет.

Хотя люди часто предполагают, что гендерные стереотипы нацелены на женщин, существуют и стереотипы, ориентированные на мужчин. Например, работодатель может полагать, что женщина лучше подготовлена ​​для работы, потому что женщины более чувствительны, чем мужчины, или потому что женщина более сексуальна.

Штат Нью-Йорк и город Нью-Йорк приняли ряд законов, обеспечивающих защиту сотрудников от неправомерной и ненужной дискриминации по признаку пола. Эти законы требуют, чтобы работодатель одинаково относился к работникам и нанимающим кандидатам на всех этапах процесса трудоустройства. Это включает в себя вопросы, связанные с наймом, компенсацией, увольнениями, продвижением по службе, профессиональным обучением, условиями труда, льготами и другими привилегиями. Если работодатель относится к кандидатам или работодателям по-разному в зависимости от их пола в отношении любого из этих вопросов, работодатель, вероятно, причастен к гендерной дискриминации.

Кроме того, в соответствии с Законом о равной оплате труда Комиссии США по равным возможностям трудоустройства от 1963 года, как женщины, так и мужчины должны получать равную оплату за практически равные рабочие места в одной компании. Сюда входит не только заработная плата, но и льготы, опционы на акции, бонусы и компенсация за сверхурочную работу. В конечном счете, если вы выполняете практически ту же работу, что и работник другого пола, и получаете меньшую заработную плату, вы можете подать иск против своего работодателя в соответствии с этим законом.

ВЫ ПРЕДУБЕЖЕННО ОТНОШАЕТЕСЬ К ЖЕНЩИНАМ-ЛИДЕРАМ? ПРОЙДИТЕ ТЕСТ.

​

Если бы нас спросили, большинство из нас сказали бы, что дискриминация женщин на рабочем месте недопустима и недопустима. К сожалению, исследования показывают, что одинаковое отношение к женщинам и мужчинам при приеме на работу, оценке работы и руководящих должностях является скорее идеалом, чем реальностью. Одно из объяснений состоит в том, что многие из нас питают бессознательные предубеждения, которые могут повлиять на наши суждения, даже если мы можем не осознавать их. Выявление этих бессознательных или имплицитных предубеждений может стать первым шагом к их устранению.