слабость | это… Что такое слабость?

ТолкованиеПеревод

слабость

сла́бость

сущ., ж., употр. часто

Морфология: (нет) чего? сла́бости, чему? сла́бости, (вижу) что? сла́бость, чем? сла́бостью, о чём? о сла́бости; мн. что? сла́бости, (нет) чего? сла́бостей, чему? сла́бостям, (вижу) что? сла́бости, чем? сла́бостями, о чём? о сла́бостях

1. Слабостью называют низкую активность, интенсивность чего-либо.

Слабость зрения. | Слабость воли. | Слабость государства, руководства.

| Слабость огневого прикрытия.

2. Слабостью называют пониженную мышечную активность вследствие усталости, болезни.

Внезапная слабость. | Общая, сердечная слабость. | Слабость в ногах. | Слабость нервной системы. | Многие, даже практически здоровые люди весной чувствуют слабость.

3. Слабостью к кому-либо, чему-либо называют склонность к чему-либо, к кому-либо.

Слабость к спиртному. | Слабость к женщинам, к военным. | Питать слабость к сладкому.

4. Слабостью называют то или того, что или кто вам нравится.

Театр — моя слабость! | Внук — дедова слабость.

5. Слабостью

называют слабую сторону чьего-либо характера.

Пользоваться чьей-либо слабостью. | Я честолюбив — это моя слабость. | В милосердии его величайшая сила и его величайшая слабость.

6. Минутной слабостью называют внезапное, неожиданное проявление отрицательных свойств чьего-либо характера, состояние помутнения рассудка, которое приводит кого-либо к необдуманным действиям и т. п.

Возможно, это была минутная слабость, возможно, сыграла свою роль травля поэта, но 14 апреля 1930 года Маяковского не стало.

7. Слабостью называют недостаточную развитость чего-либо.

Слабость логического мышления.

Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003.

.

Нужен реферат?

Синонимы:

адинамия, акратия, анэнергия, астеничность, астения, астенопия, атония, ахиллесова пята, безволие, безвольность, беззащитность, беззубость, беспомощность, бессилие, бессильность, бесхарактерность, бзик, болезненность, больное место, вкус, влечение — род недуга, водянистость, вялость, гемипарез, гемифония, дефект, дохлость, дряблость, дряхлость, измодень, изможденность, измученность, изнанка медали, изнеможденность, изнеможение, изнеможенность, изнурение, изъян, истома, истощение, квелость, конек, легкость, любимое занятие, любовь, маломощность, малосилие, малосильность, малость, миастения, минус, мягкотелость, надломленность, надорванность, наклонность, неверность, невесомость, невыносливость, негромкость, недоработка, недостаток, недочет, нежность, незащищенность, незначительность, неискусность, немогота, немочь, немощность, немощь, неплотность, несовершенность, несовершенство, нетвердость, неудовлетворительность, неустойчивость, неяркость, низота, отрицательный момент, охота, пассив, порок, посредственность, предрасположение, предрасположенность, приверженность, привычка, пристрастие, пробел, разбитость, расслабление, расслабленность, скверность, скупость, слабая сторона, слабая струна, слабина, слабоволие, слабовольность, слабодушие, слабое звено, слабое место, слабосилие, слабосильность, слабохарактерность, страстишка, страсть, субтильность, теневая сторона, томность, тряпичность, тусклость, тщедушие, увлечение, упадок сил, уязвимое место, уязвимость, фонастения, хворость, хилость, хлипкость, хобби, чахлость, червоточина, червоточинка, шероховатость

• скучный
• слабый

Полезное

Читать «Моя слабость — это ты (СИ)» — «Angel_Wood» — Страница 1

========== Пролог ========== Скрывая красные и опухшие глаза от слез под солнцезащитными очками, Сонми спешит быстрее пройти через небольшой коридор, ведущий к её кабинету. Сейчас никто не должен видеть её в таком состоянии. Прошло уже больше месяца, как она разорвала отношения с парнем. Мин Юнги тот, кто подарил ей счастье и также отобрал его, унося с собой. Временами на неё падает груз прошедших отношений, а если подметить, то это происходит довольно часто, то Сонми проводит бессонные ночи, окружив себя альбомами с фотографиями. – Снова? – спрашивает Хаен, как только заходит в кабинет. Ей не в сладость видеть каждый день подругу в таком состоянии, – Может пора забыть его и двигаться раньше? – девушка садится на маленький диванчик, находящийся в кабинете Сонми. – Хаён, со мной всё хорошо, — включая компьютер, тихо произносит Ли, – Я сама понимаю, что пора бы уже, но не могу. Четыре года отношений — это тебе не неделя. Хаен понимает, как сейчас плохо Сонми и пытается каждый день отвлечь подругу различными разговорами о знаменитостях или же одежде. Сонми неотрывно слушает очередной скандал айдола и в каких-то моментах кивает, показывая, что она слушает. «Чертов Мин Юнги. Заставляет меня страдать, а сам развлекается с другими» – Кстати, твой отец заходил, — вспоминает Хаен и достает аккуратно сложенный лист бумаги, – Председатель, просил лично передать тебе это в руки. – Спасибо, — Сонми берет в руки листок и кладет рядом с компьютером, – Прости, но у меня сегодня много работы. Хан кивает и спешит покинуть кабинет. Они обе понимают, что сейчас Сонми лучше окунуться с головой в работу и попытаться таким способом забыть Юнги. Девушка разворачивает листок и читает приглашение на чье-то день рождение. «Уважаемая Ли Сонми! Позвольте пригласить Вас на праздник по случаю моего дня рождения. Торжество состоится 1 сентября в 18 часов вечера. С уважением, Чон Чонгук» Сонми откладывает приглашение с мыслью, что сможет завтра вечером позабыть о Юнги. Юнги делает большой глоток виски, тем самым обжигая горло. Возле него сидит милая девушка, которая останется на ночь, чтобы помочь ему позабыть её. Но что-то ничего не помогает это сделать. Мин тот, кто взял и разрушил их отношения и теперь жалеет об этом, но уже поздно. «Я не хотел все портить» Незнакомка с некой игривостью смотрит на него и кладет свою руку поверх его. Мин собирается убрать руку девушки, но меняет свое решение, и неотрывно следит за незнакомкой, выпивая второй стакан виски. – Мин, да тебя даже не узнать, — к нему подходит радостный Ким Намджун. – За твое здоровье, — произносит Мин перед тем, как выпить содержимое стакана. Намджун хлопает его по плечу, и садится на соседний барный стул, прося стаканчик соджу. Мин приподнимает брови, когда замечает, как друг тянется к стаканчику. Ким качает головой давая понять, что не готов, что-либо рассказывать Юнги. Мин понимающе кивает головой и выпивает очередной стакан. Ему уже совсем неинтересна девушка и он перестает уделять ей знаки внимания. – Как мы пришли к такому? – негромко говорит Намджун, смотря на стаканчик с соджу, – Оба потеряли возлюбленных. – Сами виноваты, — Мин неотрывно смотрит на кольцо, которое ему когда-то подарила Сонми на их четвертую годовщину, – Надеюсь, она смогла простить меня. Намджун бросает тихий смешок и выпивает соджу. Мин незаметно улыбается и выпивает на сегодня последний стакан виски. За месяц он смог выпить несчитанное количество алкоголя, которое как-то заглушало его боль. Они бы и дальше сидели неподвижно на своих местах, если бы не оповещения мобильных телефонов. «У меня для вас важная новость», — гласило сообщение от Чонгука. – Снова этот мелкий засранец что-то удумал, — с некой насмешкой произносит Юнги, не отрывая взгляд от экрана телефона. Но он уже давно закрыл сообщения и сейчас его взгляд прикован к счастливой Сонми. Мин так и не смог сменить фон телефона, тем самым показывая, что он забыл её. Но он так, же день ото дня делает себе больно. Два совершенно разных человека с переплетенными воедино судьбами. Комментарий к Пролог Это моя первая работа по BTS, поэтому прошу строго не судить ========== Слабость 1 ========== – Сонми, проведи хорошо время, – весело говорит Хаён и заканчивает разговор. Сонми стоя возле зеркала, кладёт телефон на кровать, и продолжает «поправлять» причёску. Несколько выпавших прядей все портят, но времени сделать новую нет. Остаётся только придумать, как убрать пряди, так как оставить их не получится. Ли прикусывая кончик языка, рисует стрелки. Взяв туфли и клатч, она спешит поскорее выйти из дома. С минуты на минуту должны подъехать родители, чтобы вместе добраться до места торжества. «Вроде бы все взяла» Сонми быстро просматривает содержимое сумочки и легонько бьет по лбу ладошкой. Она совсем забыла про подарок для виновника торжества. – Саи, сегодня можешь уйти с работы пораньше, – Сонми сообщает важную весть для горничной. – Спасибо Госпожа Ли, – женщина поклоняется и спешит дальше заниматься своей работой. Сонми хватает клатч и чуть ли не выбегает из квартиры, когда видит сообщение отца, говорящее, что они ожидают ее возле дома. Юнги недовольно смотрит на друга, когда тот делает снимок. – Закончил? – бубнит Мин и отбирает из рук Намджуна телефон, – А я неплохо вышел. – Постарался же сам Ким Намджун, – приподняв подбородок, гордо говорит Ким, отбирая телефон у друга, – Где они так долго могут шататься? Юнги пожимает плечами и выпивает очередной стакан алкоголя. Сегодня же день рождения его лучшего друга. Ким покидает компанию Юнги и пытается найти виновника торжества. «Все такие одинаковые. Сонми отличалась» Снова в его мысли залезает Ли, и не даёт ему никакого покоя. Где бы Юнги не был, Сонми всегда была в его голове. И он сам понимал, что где-то виноват перед ней, но не мог и половины объяснить, почему Мин решил разорвать их отношения. – Наш Мин-Мин грустит? – с наигранной грустью произносит Хосок. «Ходячее солнышко», – так всегда говорили парни, и будут продолжать говорить. Мин молча допивает остатки виски и, поставив пустой стакан на поднос официанта, берет ещё один. Хосок выпучивает глаза и перестаёт улыбаться, когда видит позади Юнги её. – Сонми? – довольно громко спрашивает Чон, тем самым привлекая внимание Юнги. Мин оборачивается и не видит никакой Сонми. – Хосок, эта самая тупая и не смешная шутка, которую я слышал. Чон решает промолчать, понимая, что Мин не поверит ему, пока собственно не увидит Сонми. Девушка медленно идёт по огромному залу, в надежде увидеть знакомые лица. Из небольшого угла слышна игра музыкантов, которая заставляет Сонми вспомнить время, когда Юнги играл для неё. – Мы отойдём, – предупреждает дочь Госпожа Ли, и взяв под руку мужа, уходит в сторону знакомых людей. «Кажется, я видела Хосока» К ней подходит официант с полным подносом закусок, но Сонми отказывается от еды. Пару раз к Ли подходили незнакомые для неё люди и говорили, какая она милая девушка. Сейчас каждый готов пробраться поближе к Сонми, а все из-за того, что ее отец ищет ей хорошего жениха. Отец Сонми ищет выгодные связи, чтобы засунуть куда-нибудь свои акции. И поэтому, каждый готов взять в жены дочку Председателя. Сонми не сразу понимает, кто решился обнять её, пока не оборачивается. Перед ней стоит Чонгук. Парень улыбается ей своей широкой улыбкой и ещё раз обнимает, хотя делать так, не позволено. – Давно не виделись, – как всегда радостный Чонгук. И временами кажется, что он никогда не взрослеет, – Как поживаешь? – Давно, – Сонми нервно заламывает пальцы, – Хорошо. А ты? – Месяц назад вернулся в Корею и даже сообщения от тебя не получил, – Чонгук наиграно пускает слезу, и моментально меняется в лице, – Слышал о твоём разрыве с Юнги.

12 невероятных ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — Это не «перфекционизм»

Итак, вы, наконец, переступили порог компании своей мечты. Вы представили идеальное резюме и произвели неизгладимое впечатление на экране телефона. Все, что осталось сделать сейчас, это расположить к себе менеджера по найму на личном собеседовании.

Как хорошо информированный кандидат, вы проводите исследование компании и готовите ответы на самые важные вопросы для собеседования, которые только можете придумать. Самый печально известный из них: «Какая ваша самая большая слабость?»

Вы не хотите отвечать: «Я слишком много работаю » или «Я слишком перфекционист». Это может легко показаться сценарием и в лучшем случае неискренним, а в худшем — отсутствием самосознания.

Кроме того, вы не хотите отвечать слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой роли. Например, если вы претендуете на должность руководителя проекта, вы не хотите признавать, что «не очень хорошо разбираетесь в управлении временем».

К счастью, есть способы ответить на этот вопрос, которые помогут вам ваша ценность как кандидата. Здесь мы подготовили несколько невероятных ответов на основной вопрос «В чем ваша самая большая слабость» — и не волнуйтесь, эти ответы не являются «перфекционизмом».

Как ответить

Каковы ваши самые большие недостатки?

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в роли.
2. Будь честным и выбери настоящую слабость.
3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости, или изучите новый навык для решения этой проблемы.
4. Продемонстрируйте самосознание и способность обращаться к другим за ресурсами, необходимыми для роста.
5. Не будь высокомерным и не недооценивай себя.

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в роли.

Когда интервьюер спрашивает: «Какая ваша самая большая слабость?» они хотят узнать:

• Есть ли у вас здоровый уровень самосознания
• Можете ли вы быть открытыми и честными, особенно в отношении недостатков
• Используете ли вы возможности самосовершенствования и роста для борьбы с этими проблемами, а не позволяете этим слабостям сдерживать вас

В конечном счете, вы захотите использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы использовали слабость в качестве мотивации для изучения нового навыка или профессионального роста. У всех есть слабости — ваш интервьюер не ожидает от вас совершенства.

Если вы претендуете на должность копирайтера, не требующего математических навыков, вы можете признать: «Я борюсь с числами и не имею большого опыта в анализе данных. Хотя математика напрямую не связана с моей ролью писатель, я считаю, что важно иметь элементарное представление о Google Analytics, чтобы моя работа работала хорошо. Чтобы устранить эту слабость, я посещаю онлайн-курсы по анализу данных».

Ответ, подобный этому, показывает менеджеру по найму, что вы понимаете свои области для роста и можете действовать в них без каких-либо указаний. Такой самостоятельный подход является плюсом практически для любой команды.

2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.

Ответ «перфекционизм» не годится, когда речь идет о вашей самой большой слабости, потому что это , а не настоящая слабость. Перфекционизма никогда нельзя достичь — это шаблон, основанный на страхе, который приводит к краткосрочным вознаграждениям, таким как выполнение работы раньше и превышение ожиданий. Однако в долгосрочной перспективе стремление к перфекционизму приводит к выгоранию, некачественной работе и срыву сроков. Выгорание является одним из основных факторов снижения производительности, текучести кадров и низкой вовлеченности сотрудников — все это стоит компании денег, времени и таланта.

Вместо этого выберите настоящую слабость. За желанием сделать работу идеально может скрываться слабость доверия. Возможно, вы не верите, что сможете ошибаться в команде, поэтому стремитесь сделать все идеально. Это настоящая слабость, которую вы определенно можете преодолеть.

Избранный ресурс

22 бесплатных шаблона поиска работы

Заполните форму для 22 шаблонов, которые помогут вам в поиске работы.

3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или освоили новый навык для решения этой проблемы.

Менеджеры по найму не ожидают, что вы полностью преодолеете свои слабости за одну ночь. У каждого есть области, над которыми нужно постоянно работать, чтобы держать их в тонусе. Подумайте об этом так: если вы посвятили шесть месяцев тренировкам, вы не сможете однажды остановиться и сохранить свой прогресс. Это непрерывный процесс, над которым вы должны работать.

4. Подумайте о своих слабостях в личной жизни.

Если вы очеловечите себя на собеседовании, это позволит вашему интервьюеру установить связь и визуализировать работу с вами в будущем. Дело не только в слабостях, связанных с работой. Например, если вы интроверт и замечаете, что ваше предпочтение тихого времени мешает вам идти на риск, это относительная слабость. Когда вы таким образом демонстрируете свое самосознание, это показывает, что вы понимаете, что самосовершенствование коррелирует с производительностью труда.

5. Подумайте, где бы вы хотели быть и какая поддержка вам нужна для этого.

В общем, рост — это часть жизни. Подумайте о людях, на которых вы равняетесь и которые могут иметь отношение к той области, в которой вы работаете. Спросите себя, какие черты характера у этих людей и какую работу вам, возможно, придется проделать, чтобы достичь этого. Предоставив пример того, как вы работаете над улучшением своей слабой стороны, вы дадите интервьюеру возможность увидеть несколько положительных качеств вашей осведомленности, в том числе следующие:

Чаще всего вам нужно смотреть за пределы себя, чтобы преодолеть слабость. Обращаетесь ли вы за помощью к своему руководителю, блогу HubSpot или наставнику, простой акт обращения за помощью демонстрирует самосознание и находчивость — два навыка, которым трудно научить, но которые ценны. Использование ваших ресурсов показывает интервьюерам, что вы можете решать проблемы, когда ответ еще не ясен. Это черта характера, которая есть в любой команде.

Кратко расскажите о случае, когда вы просили кого-то о помощи в области, которую вы определили как слабость. Это дает команде по найму четкое представление о том, как вы будете работать с командой, чтобы сбалансировать эту слабость.

6. Не будь высокомерным и не недооценивай себя.

Самое важное, что вы можете сделать, отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» это показать уверенность в вашем ответе. (Если неуверенность в себе — ваша слабость, продолжайте читать.) Даже если вы не самый уверенный в себе человек, я предполагаю, что вы, по крайней мере, честны сами с собой. Если вы определили слабое место и уверены в этом, пусть эта уверенность проявится в вашем ответе. Не нужно смущаться из-за того, в чем вы действительно не очень хороши, если вы работаете над тем, чтобы стать лучше.

Прежде чем вы начнете выражать свою искреннюю слабость интервьюеру, освойтесь с типами ответов, которые заставят менеджеров по найму работать с вами. Взгляните на следующие примеры и найдите несколько, которые соответствуют вашему характеру и стилю работы. Затем потренируйтесь повторять их вслух, чтобы они звучали для вас естественно.

Готов? Вот примеры того, как вы могли бы ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» и почему они работают.

Список недостатков для собеседования

1. Отсутствие терпения
2. Отсутствие организации
3. Проблемы с делегированием
4. Робость
5. Отсутствие тактичности
6. Страх публичных выступлений
7. Слабые навыки анализа данных
8. Нерешительность
9. Резкая самокритика
10. Микроуправление
11. Разговорчивый
12. Проблемы с балансом между работой и личной жизнью

1.

Недостаток терпения

Пример ответа:

«У меня не хватает терпения при работе в команде — я невероятно самодостаточен, поэтому мне трудно полагаться на других для выполнения своей работы. . Вот почему я стремился к ролям, которые требуют, чтобы кто-то работал независимо. Однако я также работал над устранением этой слабости, записываясь на семинары по построению команды. Хотя я обычно работаю самостоятельно, важно научиться доверять своим коллегам и просить помощи извне, когда это необходимо».

Этот ответ работает, потому что слабость — неспособность быть терпеливым при работе в команде — не мешает вам хорошо выполнять свою роль, поскольку это работа, которая не зависит от командной работы для достижения успеха. Кроме того, вы проявляете готовность разрабатывать стратегии борьбы со своей слабостью, что является важным навыком на рабочем месте.

2. Отсутствие организации

Пример ответа:

» Я борюсь с организованностью. Хотя это никогда не влияло на мою работу, я заметил, что мой беспорядок на столе и загроможденный почтовый ящик, тем не менее, мешают моей эффективности. Более время, я научился выделять время для организации своего физического и цифрового пространства, и я видел, как это повысило уровень моей эффективности в течение недели .»

У многих людей беспорядок на столе. Этот ответ работает, потому что это относительная и поправимая слабость. Вы отмечаете, что неорганизованность не мешает вам выполнять свою работу, которая имеет решающее значение, но вы также признаете, что это может Вы менее эффективны. Чтобы убедиться, что вы работаете на 100%, вы упоминаете личные шаги, которые вы предприняли для улучшения своих организационных навыков только ради самосовершенствования, что предполагает уровень зрелости и самосознания

3 , Проблемы с делегацией

Пример ответа:

«Иногда мне трудно делегировать ответственность, когда я чувствую, что могу хорошо справиться с задачей самостоятельно. Однако, когда я стал менеджером в своей последней должности, мне стало важно научиться делегировать задачи. Чтобы поддерживать чувство контроля при делегировании задач, я внедрил систему управления проектами, чтобы следить за ходом проекта. Эта система позволила мне повысить эффективность делегирования».

Этот ответ позволяет вам продемонстрировать способность развивать новый навык, когда этого требует должность, и предполагает, что вы способны к гибкости, что имеет решающее значение для долгосрочного роста. Кроме того, вы можете продемонстрировать уровень инициативы и лидерства, когда упомянете об успешном внедрении нового процесса, который позволил вам преуспеть в вашей прошлой роли, несмотря на вашу слабость.

4. Застенчивость

Пример ответа:

«Часто я могу быть робким, когда дам конструктивный отзыв коллегам или руководителям, из-за боязни задеть чьи-то чувства. Однако в моей последней роли мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его произведений и предоставить обратную связь для областей улучшения. Благодаря своему опыту работы с ним я понял, что обратная связь может быть как полезной, так и доброй, если она доставлена ​​​​правильно. С тех пор я стал лучше предлагать отзывы, и я понял что я могу использовать эмпатию, чтобы обеспечить вдумчивую, продуктивную обратную связь».

Этот ответ работает, потому что вы объяснили, как вы смогли превратить слабость в силу с помощью реального опыта. Как правило, робость может рассматриваться как недостаток на рабочем месте, особенно если роль требует, чтобы кто-то давал обратную связь другим. В этом случае вы сможете продемонстрировать, как робость можно использовать как силу, путем вдумчивого размышления и практики.

5. Отсутствие тактичности

Пример ответа:

«Мой прямолинейный и прямолинейный характер позволил мне на протяжении многих лет преуспевать в качестве руководителя команды, потому что я умею делать все эффективно, и люди часто ценят мою честность. Тем не менее, я осознал, что моя прямота не всегда хорошо помогает моим сотрудникам, когда я даю обратную связь. курс управления лидерством и работал с профессором над развитием моей способности давать обратную связь».

Часто стороны нашей личности могут помочь нам в одних областях нашей работы, но мешают нам в других. Это естественно. Однако вы должны продемонстрировать способность распознавать, когда ваша личность мешает выполнению вашей роли, и как вы можете решить эту проблему.

В этом примере вы сначала объясняете, как ваша прямолинейность позволяет вам добиваться успеха в определенных ситуациях. Затем вы упоминаете, что понимаете, что ваша прямолинейность может быть расценена как отсутствие сочувствия, и приводите примеры того, как вы пытались решить эту проблему. В конечном счете, ваше понимание того, как вас могут воспринимать другие, свидетельствует об уровне эмоционального интеллекта, который является критически важным активом для руководителя команды.

6. Страх перед публичными выступлениями

Пример ответа:

«Публичные выступления вызывают у меня нервозность. Хотя мне не нужно много выступать на публике в качестве веб-дизайнера, я все же считаю, что это важный навык. — особенно когда я хочу высказать свое мнение во время встречи.Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим менеджером, и она порекомендовала мне говорить на каждой встрече команды в течение нескольких минут о наших сроках проекта, сроках и целях при разработке веб-сайта для Эта практика позволила мне расслабиться и рассматривать публичные выступления как возможность помочь членам моей команды эффективно выполнять свою работу».

В этом примере вы упоминаете навык, который не применим к этой роли, но над улучшением которого вы, тем не менее, работали. Это показывает ваше желание удовлетворить больше потребностей бизнеса, чем необходимо в вашей текущей роли, что достойно восхищения. Кроме того, впечатляет, если вы можете показать, что готовы обратиться к своему менеджеру с областями, в которых вы хотите улучшить, вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер предложит вам эти области улучшения. Это свидетельствует об уровне амбиций и профессиональной зрелости.

7. Слабые навыки анализа данных

Пример ответа:

«Я не силен в анализе данных или чисел. Однако я признаю, что этот недостаток может помешать мне понять, как мой контент работает в Интернете. В моей последней роли , я назначал ежемесячные встречи с SEO-менеджером, чтобы обсудить аналитику и эффективность наших публикаций. Кроме того, я получил сертификат Google Analytics и регулярно анализирую данные, связанные с нашим блогом. Я стал намного больше удобно анализировать данные с помощью этих усилий».

В этом примере вы можете продемонстрировать свое желание выйти за рамки должностной инструкции и активно искать навыки, которые могут быть полезны для успеха вашей компании в целом. Этот тип менталитета компании в первую очередь показывает интервьюеру, что вы стремитесь сделать себя ценным активом и стараетесь изо всех сил понять потребности всего отдела, а не только свою роль.

8. Нерешительность

Пример ответа:

«Иногда я борюсь с неопределенностью и принимаю решения, когда неясны направления. Я пришел из рабочей среды, которая всегда давала четкие и прямые инструкции. У меня была такая сильная команда и лидерства, что у меня не было большой практики принятия решений в пылу момента. Я работаю над этим, больше опираясь на свой опыт и практикуясь прислушиваться к своей интуиции».

Этот ответ работает, потому что вы демонстрируете, что можете следовать за лидером и оттачивать свои лидерские навыки. Это нормально не знать, что делать в данный момент. Признание того, что вы полагались на сильное лидерство, показывает, что вы можете быть последователем, когда это необходимо, но также важно знать, когда нужно активизироваться. Этим ответом вы показываете, что сделаете шаг вперед, если ситуация потребует решительности.

9. Резкая самокритика

Пример ответа:

«Мой внутренний критик временами может быть изнурительным. Я горжусь тем, что делаю хорошую работу, но мне кажется, что я испытываю трудности с чувством удовлетворения от нее, что в прошлом приводило к выгоранию. Однако я начал сопротивляться этому внутреннему голосу, заботясь о себе до и после работы. Я также учусь распознавать, когда мой внутренний критик прав, а когда мне нужно от него отмахнуться».

Этот ответ работает, потому что ваш интервьюер может рассказать; у всех нас есть суровые внутренние критики. Это также эффективно, потому что 1) показывает, что вы готовы работать над своими слабостями вне работы, а не только в рабочее время, и 2) показывает, что у вашего внутреннего критика могут быть веские аргументы. Понимание того, когда уволить его, является ключом к предотвращению выгорания и повышению производительности. Понимание того, как внутренний критик может препятствовать хорошей трудовой этике, демонстрирует вашу готовность расти и быть эффективным работником.

10. Микроменеджмент

Пример ответа:

«Раньше я работал в отраслях, где мне нужно было воспитывать в своих сотрудниках твердую трудовую этику. Этот стиль обучения настолько укоренился во мне, что я забыл различить, кому может понадобиться этот коучинг, а кому нет. Я читал книги об эффективном делегировании и построении команды, чтобы исправить этот недостаток. Один из приемов, который работает в моем случае, заключается в том, чтобы уверить себя, что если я установлю четкие ожидания, то моя команда последует за мной. Я также научился доверять членам своей команды».

Этот ответ лучше всего подходит, если вы раньше занимали руководящую должность и претендуете на руководящую должность. Тем не менее, вы все равно можете применить его к прошлому опыту, когда вам приходилось проявлять лидерство. Этот ответ показывает, что, хотя вы можете привыкнуть управлять своей командой или командой определенным образом, вы готовы признать, что ваш метод не самый эффективный. Демонстрация вашей гибкости демонстрирует вашу способность расти.

11. Разговорчивый

Пример ответа:

«Мне нравится развивать отношения с коллегами, участвуя в разговоре, и это отличный навык для построения команды. Однако у меня есть привычка доводить разговор до такой степени, что это может отвлекать других коллег. С тех пор я узнал, что есть и другие способы связаться с моими коллегами, и что, если я спрашиваю об их дне, мне нужно быть кратким и возвращаться к своей работе. « Этот ответ работает, потому что он показывает, что вы знаете, как ваша склонность к болтливости может отвлекать на рабочем месте. Нужно много мужества, чтобы признать это. Это также показывает, что вы готовы развивать отношения с коллегами, но не за счет производительности.

12. Проблемы с поддержанием баланса между работой и личной жизнью

Пример ответа:

«У меня были проблемы с балансом между работой и личной жизнью, особенно после того, как я начала работать удаленно во время пандемии. Это увеличило мой уровень стресса до такой степени, что моя продуктивность была на рекордно низком уровне, и я не выкладывался на работе с лучшей стороны. Поскольку я хочу продолжать работать удаленно, я начал структурировать свой день и установил четкое время начала и окончания. Я уже заметил улучшения в моем уровне концентрации в рабочее время».

Поначалу это может показаться слабостью «силы» — погружаться в работу — это здорово, правда? Это значит, что вы любите свою работу. Но если это влияет на вашу производительность и ваши отношения с коллегами, это не так уж и хорошо. Этот ответ работает, потому что он не просто говорит: «Я много работаю, поэтому моя семейная жизнь страдает». В нем говорится: «Я много работаю до выгорания, и я понял, что мне нужно структурировать свой день». Если вы боролись с проблемами баланса между работой и личной жизнью в прошлом, важно указать, как вы восстанавливаете этот баланс и как это повлияло на вашу работу.

В каждой слабости есть сила

Независимо от того, плохо ли вы разбираетесь в цифрах или склонны молчать в коллективе, за каждой слабостью скрывается сила. Сила в том, как вы работаете, чтобы преодолеть это. Опираясь на своих товарищей по команде, которые преуспевают в этих областях, — это отличный способ показать, что вы хорошо работаете в команде и знаете, как использовать свои ресурсы для решения проблем.

Прохождение курсов повышения квалификации показывает, что вы готовы работать над улучшением. Независимо от того, какой из этих ответов вы поделитесь с командой по найму, они будут более чем рады помочь вам расти и превзойти ожидания от этой роли.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2018 года и обновлен для полноты.

Темы: Поиск работы

Не забудьте поделиться этим постом!

«Каковы ваши слабости?» в интервью

Специальное предложение

Список ответов на вопрос «Каковы ваши слабости?»

Скачать бесплатно список ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» в формате MS Word.

Загрузить сейчас

Список примеров слабостей:

• Слишком самокритично.

• Слишком критично относится к работе других людей.

• Трудности с делегированием задач.

• Неорганизованный.

• Слишком подробно.

• Нужно больше опыта в X.

• Нетерпелив к другим.

• Не знаком с X.

• Быстро угодить другим.

• Трудно дать отзыв.

• Борьба с презентациями/публичными выступлениями.

• Трудности в поддержании баланса между работой и личной жизнью.

• Слишком много рисков.

• Отсутствие безопасности.

• Отсутствие опыта (для работы начального уровня).

• Недостаточно креативно.

• Пытаться попросить о помощи.

• Конкурентоспособный.

• Недоверие.

• Невозможно многозадачность / Многозадачность слишком много.

• Слишком личное отношение к критике.

• Управление временем.

• Плохие навыки письма.

• Отсутствие навыков работы с компьютером.

• Слишком много проектов одновременно.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?»

Пошаговое руководство по ответу на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

1. 

Подготовьтесь к интервью.

1.1 

Составьте список недостатков.

Готовясь к собеседованию, составьте список своих навыков и качеств, наиболее важных для должности, на которую вы проходите собеседование. Это сильные стороны, которые вы хотите передать интервьюеру. Во-вторых, подумайте об одной или двух слабостях, которые можно было бы рассматривать в положительном свете.

Помните, что, задавая вопрос о слабости, интервьюер пытается глубже понять вас как личность и понять, станете ли вы хорошим дополнением к компании.

2. 

Назовите свою слабость.

2.1 

Отвечайте стратегически.

В ответе на вопрос «Каковы ваши слабости?», важно не упомянуть настоящую слабость . Другими словами, вы хотите упомянуть навык или черту, которые не имеют решающего значения для должности, на которую вы претендуете.