Ценности семейной жизни: Основные ценности семьи в современном мире

Ценности семейной жизни: Основные ценности семьи в современном мире

Содержание

Семейные ценности - что это, как сберечь, их роль в обществе

У разных поколений могут быть собственные понятия о красоте и привлекательности, об искусстве и духовности. Но есть ценности, которые ни со временем, ни со сменой поколений не устаревают, не утрачивают своей актуальности, это семейные ценности. Что же в них особенного, почему о ценностях так много говорят сегодня, этот вопрос волнует и психологов, и обычных молодых людей.

Семейные ценности — что это?

В понятие семейные ценности объединены взгляды, порядки и традиции определенной культуры, которые обеспечивают благополучие, целостность и счастье семьи. Обычно семейные устои являются наследием благородных предков и передаются из поколения в поколение. Традиции могут отличаться в зависимости от религиозности общества, к которому принадлежит семья.

Но самые основные, базовые понятия о ценностях семьи в большинстве культур или национальностей схожи:

  • любовь, уважение и верность между супругами;
  • взаимопонимание и поддержка друг друга в любых обстоятельствах жизни;
  • единство взглядов на воспитание детей;
  • забота о старших членах семьи.

Семьи, свято охраняющие духовное наследие предков, называются благочестивыми, и это определение переводится практически на любой язык.

Почему традиции многовековой давности имеют ценность и сегодня

В обществе, оторванном от таких трудностей, как добыча «хлеба насущного» тяжким трудом (охотой, земледелием и другими древними способами прокормиться), актуальность семьи и семейных ценностей все чаще ставится под сомнение. Если раньше женщина, особенно с детьми на руках, всецело зависела от супруга, то сегодня представительницы слабого пола нередко добиваются больших успехов в карьере, чем некоторые мужчины. Утратив материальную зависимость, люди стали задумываться и о целесообразности создания семьи. Появились всевозможные течения, выступающие против семьи как устаревшей формы отношений. Чтобы понять опасность таких теорий, стоит разобраться, какую роль играют семейные устои в жизни каждого человека.

Любовь, уважение и верность

Когда супруги живут в любви, уважении и верности, они не просто соблюдают традиции.

Они берегут психическое и физическое здоровье друг друга. Обеспечивают способность качественно трудиться на работе и полноценно отдыхать дома.

Кто из пилотов авиалайнера более надежен? Тот, кого измучили скандалы, унижения и ревность, или тот, кого дома ждет заботливая жена?

Семьи неспроста называют ячейками общества, из счастья и здоровья этих ячеек складывается благополучие целого государства.

Семейные ценности — это взаимопонимание и поддержка

С давних времен молодые люди, вступающие в брак, клянутся у алтаря, что не оставят друг друга ни в радости, ни в беде. Это одна из главнейших духовных ценностей семьи – быть верными при любых обстоятельствах. Она позволяет семейному человеку чувствовать за спиной надежный тыл.

Согласно социальным опросам большинство мужчин и женщин хотели бы находить поддержку и понимание в своих супругах. А значит, это действительно ценный фактор.

Единство взглядов на воспитание детей

Счастье невозможно без единства взглядов на ключевые вопросы семьи.

Один из них – воспитание детей. Если папа мечтает вырастить из сына «настоящего мужика», а мама – «настоящего джентльмена», скандалы на тему воспитания неизбежны. Но вряд ли будет счастливым ребенок, выросший в атмосфере скандалов. И воспитать в нем уважение к старшим будет непросто.

Вот почему в прежние времена большинство острых вопросов обсуждались между молодыми до заключения брака.

Родители должны быть единодушны или уметь находить компромиссы, тогда семейные ценности не пострадают. А сама семья избежит неприятных дискуссий.

Забота о старших членах семьи

Если в семье есть пожилые домочадцы, к ним принято относиться с особой заботой. Хотя бы потому, что на месте стариков может оказаться любой член семьи. И потому, что на земле не сохранилась ни одна цивилизация, которая практиковала обычай вывозить старых или немощных людей за пределы поселков – умирать в одиночестве.

Важность уважения к старшим подтверждена историей и воспета в легендах и притчах многих народов.

Ценности семьи – это те устои, порядки и традиции, которые призваны укрепить семейное счастье. Это обычаи, которые не свойственны другим живым существам, но помогают людям оставаться людьми.

Семейные ценности в  современном мире — видео-семинар

что это? Как они влияют на жизнь человека?

Ценности – это идеи семьи или сильные личные убеждения о том, что важно, а что нет. что хорошо, а что плохо. что правильно, а что неправильно. У каждой семьи есть свой набор ценностей, которые имеют для них значение. Некоторые считают честность и дружбу важными ценностями. Другие семьи выбирают образование или саморазвитие в качестве своих главных ценностей.

Что такое семейные ценности?

Семейные ценности представляют собой традиционные или культурные ценности, которые относятся к структуре, функциям, ролям, убеждениям, взглядам и идеалам семьи.

В социальных науках и политическом дискурсе большинства стран термин «традиционная семья» относится к нуклеарной семье – среде воспитания детей, состоящей из отца-кормильца, домохозяйки и их биологических детей. социологи ранее называли эту модель нормой. Семья, отклоняющаяся от этой модели, считается нетрадиционной семьей.

Однако раньше во многих культурах в большинстве случаев чаще встречалась модель расширенного семейства, а не нуклеарное семейство. Нуклеарная семья стала наиболее распространенной формой в европейских странах в тысяча девятьсот шестидесятых и семидесятых годах.

Как они влияют на развитие семейной жизни?

Многие семьи не перестают создавать и развивать свои ценности. Они могут не осознавать в полной мере, как их ценности вписываются в современный мир. Тем не менее, ценности, выбранные семьей, влияют на то:

  • Что они делают в свободное время.
  • Как они тратят свои деньги.
  • Что они носят и едят.
  • Как они связаны друг с другом.

Ценности придают смысл и направление каждой части жизни семьи.

Большинство ценностей развиваются на протяжении всей жизни в определенной семье и культуре. Когда дети растут, они сталкиваются с ценностями других людей в школе, на игровой площадке и общественных мероприятиях. Они могут быть смущены разными ценностями. Родители должны рассказать о своих семейных ценностях и о том, почему именно эти вещи важны для их семьи. Они также должны помочь детям научиться уважать ценности других.

Какие бывают семейные ценности?

Хотя список ценностей каждой семьи будет разным, существуют разные категории ценностей, которые имеют тенденцию быть похожими. Социальные ценности состоят из таких вещей, как мир, справедливость, свобода, равенство и улучшение нашего сообщества.

Примеры социальных ценностей включают в себя:

  • Не причинять боль другим, а также защищать тех, кто не может постоять за себя.
  • Быть уважительным и вежливым.
  • Быть щедрым с тем, что у тебя есть.
  • Быть честным с другими.
  • Участвовать в командной работе, когда это возможно.

Религиозные ценности основаны на ожиданиях, которые люди возлагают на себя и других, основываясь на убеждениях своей веры. Хотя каждая вера имеет свои принципы, существуют общие ценности, которые имеют большинство верований.

Примеры религиозных ценностей включают в себя:

  • Проявлять сострадание к тем, кто нуждается в этом.
  • Постоянно учиться и расти как духовно, так и интеллектуально.
  • Быть скромным в отношениях с другими.
  • Быть уважительным и ненасильственным в общении с другими.

Трудовые ценности включают в себя такие вещи, как ваша философия в отношении работы, финансов и того, как вы тратите свои деньги. Для детей эти ценности включают то, как они подходят к школе и своему образованию.

Примеры рабочих ценностей включают в себя:

  • Работать в команде.
  • Откладывать часть вашей зарплаты или пособия.
  • Искать возможности для выражения своих идей и творчества.
  • Гордиться своими достижениями.
  • Делать образование приоритетом.
  • Принимать во внимание ту роль, которую ваша работа играет в обществе.

Моральные ценности – это ваши индивидуальные ценности относительно того, что вы считаете правильным и неправильным. Моральные ценности обеспечивают основу, на которой вы принимаете решения. Мораль исходит из вашего опыта и опыта ваших родителей.

Примеры моральных ценностей включают в себя:

  • Быть честным и заслуживающим доверия.
  • Быть смелым.
  • Никогда не сдаваться.
  • Быть терпеливым.
  • Принимать личную ответственность.

Как определить ценности своей семьи?

Сидеть всей семьей и придумывать список ценностей может показаться сложной задачей. Однако знайте, что нет единственно верного способа составить ваш список. Начните с созыва семейного собрания и получения информации от каждого члена семьи. Знайте, что может потребоваться несколько заседаний, чтобы все мысли были рассмотрены. Однако, в конце концов, у вас будет список, который действительно отражает вашу семью.

Следующие советы должны помочь вам составить список, которому вы и ваши дети сможете придерживаться:

  • Подумайте над тем, чтобы написать девиз о миссии, которая бы касалась вашей основной семейной ценности, будь то мирное разрешение конфликта, доброта и лояльность или усердная работа.
  • Поговорите о своей семье. Какие вещи наиболее важны для вашей семьи? Каковы сильные стороны вашей семьи? Какие слова или фразы лучше всего описывают вашу семью?
  • Запишите все. Вы всегда можете вернуться и сузить список позже. Первый сеанс посвящен мозговому штурму.

  • Позвольте всем немного подумать об этом, прежде чем начать редактировать список.
  • Придерживайтесь десяти основных идей. Ваш окончательный список может иметь больше или меньше, но десять – это работоспособное число, к которому нужно стремиться.
  • Покажите свой список. Повесьте свой список ценностей там, где его будут видеть каждый день.
  • Обратитесь к списку, когда что-то случится. Используйте список ценностей вашей семьи в качестве учебного пособия.
  • Перепишите по необходимости. Список может расти и развиваться со временем, так же, как меняется ваша семья.

Как семейные ценности влияют на успех и личностный рост?

Наши семейные ценности отражают то, кем и какими родителями мы являемся. Когда мы формулируем и воплощаем эти ценности в реальность, наши дети усваивают уроки жизни. Они учатся выражать свои мысли, решать проблемы, расти на ошибках и развивать другие навыки и способности. Именно эти факторы являются ключом к успешной и полноценной жизни человека.

Заключение

Семейные ценности включают в себя все идеи о том, как вы хотите прожить свою семейную жизнь, и они часто передаются от предыдущих поколений. Они могут помочь определить поведение в различных ситуациях, помочь молодежи сделать правильный выбор и укрепить узы, которые есть в вашей семье. Если ваша семья еще не имеет этих ценностей, знайте, что составить список никогда не поздно.

Читайте далее:

Автор: Trener

Загрузка...

Разные цели жизни и ценности как препятствие для брака

Это глава из книги  «Как выйти замуж».
Я знаю одну семью. Внешне очень хорошую, двадцать лет вместе. Дети уже подростки. Выглядят приятно. Кто-то на них равняется. И пока я не пообщалась ближе с женщиной, я была уверена, что семья идеальная.

Давайте расскажу эту историю с самого начала. Она – из семьи интеллигентов. Мама – врач, папа – ученый. Семья многодетная, городская, благополучная. У всех четверых детей высшее образование. Дочка без ума от искусства – театры, музеи, балет, опера. Можно было бы даже назвать ее в чем-то аристократкой. Он – обычный мужик. Из деревни на десять домов. Из огромной семьи, где родителям уже некогда заниматься образованием. Закончил восемь классов. Еле-еле. А дальше надо было уже полноценно заниматься хозяйством. Он с руками из нужного места. Не пьет. Очень простой мужик, близкий к земле. Чайковского и Твардовского путает, обоих не слышал, не знает. И незачем.

Случилось так, что ее первая любовь из такой же интеллигентной семьи бросил ее перед свадьбой. Когда уже все было решено, и даже ресторан был заказан. Она сама не поняла, как это случилось. Едва не вылетела из института от таких переживаний. Но пережила. Пережила и встретила его.

Она говорит, что он сразу показался ей надежным. Ему она, конечно же, казалась какой-то нереальной королевой красоты. Ухоженная, элегантная, умная, образованная. Он был ею восхищен, ухаживал, как мог. Да, не очень красиво. Но настойчиво, постоянно.

Она признает, что не любила его тогда. И главным было для нее то, что он ее точно никогда не бросит. Поэтому она и замуж за него вышла. Кому-то показалось, что слишком быстро. Кому-то – что тем самым бывшему отомстила. Но это уже не так важно. Вышла.

Он увез ее из города в деревню. Чуть крупнее, чем та, в которой он жил раньше. И обещал, что однажды они переедут в город. Накопят, купят квартиру. Родился сын. Потом дочь. Потом еще сын. Прошло двадцать лет, но живут они все там же и все так же.

И вроде бы неплохо живут – она работает в школе, хотя могла бы сидеть дома. Он всем семью обеспечивает, но она не может вот так.  Кроме всего прочего она занимается детьми, хозяйством. Но. Есть одно серьезное но. Она при этом несчастна. Она не смогла смириться до конца со своим переездом, с его образом жизни, с отсутствием того, что ей нравилось. Даже с тем, что у него нет высшего образования. Он надежен, очень ее любит, но ей не о чем с ним поговорить. Ее хорошо воспитали. Она держит все в себе. И плачет только ночью, на крылечке, чтобы никто не видел и не слышал.

Всю свою жизнь она прожила с хорошим человеком, у которого совсем другой вкус счастья. Однажды он пошел с ней на балет – еще в период ухаживаний – и заснул там. Он не прочел ни одной книги из тех, что она перевезла. Ему неинтересна метафизика болезней. В жизни он верит только в то, что может потрогать руками. Она уважает его, ценит, и даже наверное уже любит, как родного за столько лет человека. Но вот счастья в ее жизни нет. И не потому что она страдает по той первой любви. Эта тема для нее прожита.  Но потому, что в долгом семейном союзе родства душ так и не случилось.

Да и ему непросто. Видеть потухшие глаза любимой женщины, и ничего при этом не смочь изменить. Видеть ее тоску, но так и не решиться уехать в город. Ему ведь там просто нечем будет заняться. Не быть способным разделить ее интересы. Не получать поддержки в том, что важно для него – еще одна корова, еще гектар земли и трактор.

Непросто и детям. Не просто так раньше люди женились по принципу равенства «варны» — направленности жизни. Цари – на царицах, ученые – на дочерях ученых, купцы – на купчихах, рабочие – на рабочих. Общество понимало, насколько важны единство вкусов счастья, целей жизни – как для родителей, так и для детей.

У них трое детей, и каждый не может себя найти. Они в себе сочетают несочетаемое – оба вкуса, от обоих родителей, в странной пропорции. Они не могут совсем не работать руками, как отец, но и не могут только руками и работать. Им приходится чередовать то и другое. И при этом еще чувствовать себя странными и ущербными (в деревне-то). Программировать, потом рубить дрова, потом читать книги, потом выпиливать стол, потом доить корову, потом вычислять интегралы. В них постоянный конфликт – нужно ли высшее образование? И хочется, и колется. Нужно ли работать только руками? Или нужно стремиться к офисной работе? Им безумно трудно найти себя.  Одному уже двадцать пять, он так и мечется, и ВУЗ закончить не может, и место свое найти.

Семья – это не просто общая кухня и кровать. Это нечто большее. Это место, где мы можем быть собой, быть свободнее и раскованнее, честнее и искреннее. Но что если дома вас не понимают? Что если у вас совершенно разные представления о счастье? Чем тогда станет для вас дом? Тюрьмой? Обузой? Адом?

Героиня истории притворяется уже долгое время. Ей не с кем поговорить об этом. Иногда она разговаривает с дочерью, но боится ее ранить, и поэтому даже с ней – таится. Говорит дежурное «у нас с папой все отлично». А внутри – пустота. Пугающая ее саму пустота. Поэтому она туда даже заглянуть боится.

Каждый из них по отдельности мог бы быть гораздо счастливее. Она могла бы выйти замуж за образованного горожанина, ходила бы в театр раз в месяц, носила бы свои любимые шляпки на выход, отдавала бы детей в музыкальную школу. Готовила бы сложные французские блюда вместо простой картошки с мясом. Вешала бы дома изысканные шторы. Работала бы в каком-нибудь учреждении искусств, дома бы развешала картины любимых художников. Носила бы модные платья, а не халатики.

Он мог бы найти себе обычную деревенскую девушку. Которая родила бы ему не троих детей, боясь испортить фигуру, а пять-шесть-восемь. Чем больше детей, тем проще справляться в деревне. Она бы радостно варила его любимый борщ, пекла бы хлеб, штопала носки, доила коров. Не просто делала бы все это, а делала бы это с радостью. Она не уговаривала бы его закончить вечернюю школу, не ходила бы на работу. И не смотрела бы на него такими пустыми глазами.

Но они живут вместе. Уже двадцать лет. И делают вид, что все нормально. Боясь представить, что могло бы быть и иначе. А какую модель семейных отношений они транслируют детям?

Когда вы еще не замужем, отнеситесь к этому внимательно. Это, пожалуй, самое важное. Ваш вкус счастья и вкус счастья вашего партнера. Если между вами пропасть и океан различий, то может быть не стоит связывать друг с другом судьбу. Если у вас диаметрально разные представления о том, как и где жить, как воспитывать детей, сколько детей рожать и рожать ли вообще, ради чего жить, чем заниматься, — это повод сто раз взвесить свое решение.

Проще всего «спасти» такой брак – не вступая в него. Конечно, когда мы влюблены, нам все это кажется мелочью. Или если мы не влюблены, а просто рассчитываем на надежное будущее – как героиня истории. Но это не мелочь. Это основа. Это атмосфера, в которой вам растить детей. Это пространство, в котором вам жить. Всю жизнь.

Это то же самое, что пристрастия в еде. Представьте, что у вас аллергия на рыбу и ее запах, а муж ест только ее. И вам придется всю жизнь эту рыбу готовить, покрываясь сыпью и кашляя. А еще, скорее всего, придется эту рыбу есть. В то же время ваши любимые яблоки, может быть, не растут во дворе его дома, и значит, вы их не увидите.

Конечно, о многом можно договориться и по ходу. Ездить на балет раз в месяц. Даже в деревне носить красивые платья. Покупать книги. Но сколько вам усилий придется на это потратить! Если вы уже внутри такого союза, вам придётся прикладывать эти усилия, искать выход. Чтобы и себя не потерять, и партнера. Найти возможность для вас обоих стать счастливыми, не отказываясь от своей природы. А это та еще задачка.

Поэтому я и говорю – проще всего не вступать в такой брак, где вы настолько разные в самых главных вещах. Ваших ценностях, целях жизни, вкусах счастья.

Не просто так раньше жену или мужа выбирали родители – они могли видеть такие вещи со стороны. Смотрели на семью будущего зятя, на его родителей, на него самого. Не влюбленным взглядом, не давая скидок. Смотрели в корень. И видели то, что сложно увидеть молодой неопытной девчонке с несколько идеалистичной картиной будущего.

Не меняются люди. Точнее, меняются их привычки, характеры, но вкус к счастью изменить практически невозможно. Вам самой это точно не под силу. Миссия невыполнима изначально. Хотя если вы любите именно сложные задачи, у которых нет решений, то почему бы и нет. А вот если вы хотите счастливой семейной жизни – подумайте.

Если у вас есть наставник – спросите его совета. Поговорите с женихом серьезно о смысле жизни, о том, какой он видит вашу жизнь через двадцать лет, о будущем ваших возможных детей. Поговорите со своими родителями, посмотрите на его родителей. Пообщайтесь. Сможете ли вы остаться собой в этих отношениях, сможете ли не пожертвовать чем-то очень важным для себя, сможете ли не ущемить и его в чем-то ценном для него? Не торопитесь принимать такое решение, от которого зависит ваше будущее. Вдумчиво выбранный муж – это половина успеха в таком деле, как построение семьи.

Симпатия, конечно же, важна и нужна. Симпатия поможет вам человека полюбить, захотеть быть с ним, рожать от него детей. Симпатия, а не бешенная влюбленность до запотевания глаз. Слишком сильное чувство обычно настолько мозг опьяняет, что мы не видим самого главного – наших различий.

У героини был строгий расчет, если помните. Расчет, который в чем-то оправдался, а в чем-то – нет. Она получила свою надежность, он ее не бросил и не бросит. Но не слишком ли дорого за это заплатила?

Во-первых, своим здоровьем. В свои сорок с небольшим, у нее уже нет здорового органа в теле. Ни одного. Она все время болеет и лечится, болеет и лечится. От сдерживания своей истинной природы страдает ее тело.

Во-вторых, она не может уважать своего мужа. Физически не может. Относится к нему снисходительно, свысока. Потому что между ними слишком большой разрыв – не в его пользу. Если бы он был сыном ученых, а она – деревенской девушкой, ей было бы проще. С уважением бы вопросов точно не возникло.

В-третьих, она стала грубее. Она сама стала реже читать книги. И сейчас, когда дети выросли, на балет она не ездит. Потому что ей уже нечего надеть. Потому что она располнела, как и ее муж. Ей незачем быть красивой в деревне. Она сама себе перестала нравиться. Сама о себе она уже заботиться не хочет.

В-четвертых, все ее юношеские мечты остались нереализованными. Она так и не увидела Париж, о котором так мечтала. Не научилась танцевать фокстрот. Не обзавелась квартирой в любимом районе своего города. Эти мечты съедают ее изнутри и сейчас. Как упущенные возможности. Хотя казалось бы – еще не все упущено. Но она уже ни во что не верит.

В-пятых, она перестала молиться и верить в Бога. Муж не верит. Иконы не любит. Убрала, спрятала. В храм некогда, незачем. Вроде и так неплохо. И все.  Даже крестик свой не носит. А когда-то каждую неделю причащалась. И память в этом месте болит.

Муж тоже заплатил за это свою цену. Добившись очень многого для деревенского парня, он так и не стал ее героем. И даже начал иногда выпивать.

Перед вступлением в брак нам важно понимать, кто мы, кто наш жених, в чем мы одинаковы и в чем мы различны, ради чего мы будем жить вместе и кто нам в этом поможет. Не уповайте в этом важном деле на случай. Он может и подвести. Точнее, он как раз-таки и подводит большинство пар, разводов-то у нас с каждым днем все больше. Не сошлись характерами – это не только «не решили, кто у нас Бог», но и «не нашли общего вкуса счастья». Только кто же прямо об этом скажет.

А я хочу пожелать вам счастливого замужества! И если вы уже там – то не все так ужасно, как вам сейчас показалось:)

Определение, характеристики, важность, типы ценностей

Обычно под ценностью понимаются моральные идеи, общие концепции или ориентации по отношению к миру, а иногда просто интересы, отношения, предпочтения, потребности, чувства и предрасположенности.

Но социологи используют этот термин в более точном смысле, чтобы обозначить «обобщенную цель, которая имеет коннотации правильности, добродетели или врожденной желательности».

Это важные и непреходящие убеждения или идеалы, разделяемые представителями культуры о том, что хорошо или плохо, что желательно или нежелательно.

Он оказывает большое влияние на поведение и отношение человека и служит общими ориентирами во всех ситуациях.

Фактически, ценность представляет собой основные убеждения, что определенный способ поведения или конечное состояние существования лично или социально предпочтительнее противоположного или обратного способа поведения или конечного состояния существования.

Определение значений - Что такое ценности?

Ценности, определенные в «Организационном поведении» как коллективные концепции того, что считается хорошим, желательным и правильным или плохим, нежелательным и неправильным в культуре.

Некоторые общие ценности бизнеса - это справедливость, инновации и участие сообщества.

По словам М. Хараламбоса, «ценность - это вера в то, что что-то хорошо и желательно».

По данным R.K. Мукерджи, «Ценности - это социально одобренные желания и цели, которые интернализуются в процессе кондиционирования, обучения или социализации и становятся субъективными предпочтениями, стандартами и стремлениями».

Согласно Залезнику и Дэвиду, «Ценности - это идеи в сознании людей по сравнению с нормами, поскольку они определяют, как люди должны себя вести.Ценности также придают степень добродетели деятельности и отношениям »

Согласно И. Дж. Ленеру и Н. Дж. Кубе,« Ценности являются неотъемлемой частью личной философии жизни, под которой мы обычно подразумеваем систему ценностей, которой мы живем. Философия жизни включает в себя наши цели, идеалы и образ мышления, а также принципы, по которым мы руководствуемся своим поведением »

По словам Т.В. Хиппи,« Ценности являются сознательными или бессознательными мотиваторами и оправдателями действий и суждений »

Ценность это общая идея о том, как что-то оценивается с точки зрения желательности, ценности или качества. Иногда это интерпретируется как «такие стандарты, посредством которых выбираются цели действий».

Иногда это интерпретировалось как «такие стандарты, посредством которых выбираются цели действий».

Таким образом, ценности - это коллективные концепции того, что считается хорошим, желательным и правильным или плохим, нежелательным и неправильным в культуре.

Знакомые примеры ценностей: богатство, верность, независимость, равенство, справедливость, братство и дружелюбие.

Знакомые примеры ценностей: богатство, верность, независимость, равенство, справедливость, братство и дружелюбие. Это обобщенные цели, которые люди сознательно преследуют или считают стоящими перед ними.

Нелегко прояснить фундаментальные ценности данного общества из-за их широты.

Характеристики стоимости

У каждого человека разные значения.

Их можно определить как идеи или убеждения, которые человек считает желательными или нежелательными.

Вариабельность этого утверждения - это, во-первых, то, что человек может ценить, а во-вторых, степень, в которой они это ценят.

Ценности могут быть конкретными, например почитание родителей или владение домом, или могут быть более общими, например здоровье, любовь и демократия. «Истина преобладает», «Возлюби ближнего твоего, как самого себя», «учиться хорошо, поскольку самоцель» - вот несколько примеров общих ценностей.

Индивидуальные достижения, личное счастье и материализм - основные ценности современного индустриального общества.

Он определяется как концепция желаемого, усвоенного творения или стандарта оценки, которым обладает человек.

Таких концепций и стандартов относительно немного, и они определяют или направляют индивидуальную оценку многих предметов, встречающихся в повседневной жизни.

Характеристики ценностей:

  • Они чрезвычайно практичны, а оценка требует не только методов, но и понимания стратегического контекста.
  • Они могут обеспечить стандарты компетентности и морали.
  • Они могут выходить за рамки конкретных ситуаций или людей.
  • На личные ценности могут влиять культура, традиции и сочетание внутренних и внешних факторов.
  • Они относительно постоянные.
  • Они более важны для ядра человека.
  • Большинству наших основных ценностей мы усвоили в раннем возрасте из семьи, друзей, местной школы, массовой печати, средств массовой информации и других источников в обществе.
  • Ценности наполнены эффективными мыслями об идеях, объектах, поведении и т. Д.
  • Они содержат элемент осуждения, так как несут идеи человека относительно того, что правильно, хорошо или желательно.
  • Ценности могут отличаться от культуры к культуре и даже от человека к человеку.
  • Ценности играют важную роль в интеграции и реализации основных импульсов и желаний человека, которые стабильно и последовательно подходят для его жизни.
  • Это общий опыт социальных действий, состоящий из индивидуальных и социальных реакций и установок.
  • Они создают общества, интегрируют социальные отношения.
  • Они формируют идеальные размеры личности и глубины культуры.
  • Они влияют на поведение людей и служат критерием для оценки действий других.
  • Они играют большую роль в ведении общественной жизни. Они помогают создавать нормы, регулирующие повседневное поведение.

Ценности культуры могут измениться, но большинство из них остаются стабильными в течение жизни одного человека.

Социально разделяемые, глубоко осознаваемые ценности являются фундаментальной частью нашей жизни.Эти ценности становятся частью нашей личности. Их разделяют и подкрепляют те, с кем мы взаимодействуем.

Поскольку ценности часто сильно влияют как на отношение, так и на поведение, они служат своего рода личным компасом для поведения сотрудников на рабочем месте.

Они помогают определить, увлечен ли сотрудник своей работой и рабочим местом, что, в свою очередь, может привести к возврату выше среднего, высокой удовлетворенности сотрудников, сильной командной динамике и синергии.

Типы ценностей

Ценности, важные для людей, как правило, влияют на типы решений, которые они принимают, на то, как они воспринимают окружающую среду, и на свое фактическое поведение.

Есть два типа значений;

  1. Терминальные значения.
  2. Инструментальные ценности.

Подробнее о типах значений.

Важность ценностей

Ценности - это устойчивые убеждения, что определенный способ поведения или конечное состояние существования предпочтительнее для личности или общества.

Их сложнее изменить или изменить.

По мере того, как этическое поведение становится все более заметным на рабочем месте, важность ценностей возрастает как тема обсуждения в руководстве.

Ценности - это общие принципы, регулирующие наше повседневное поведение. Они не только задают направление нашему поведению, но также являются идеалами и целями сами по себе.

Они являются выражением конечных целей или задач социальной деятельности.

Наши ценности - основа наших суждений о том, что желательно, красиво, правильно, правильно, важно, стоящее и хорошее, а также что нежелательно, уродливо, неправильно, неприемлемо и плохо.

Социолог-пионер Дюркгейм подчеркивал важность ценностей (хотя он использовал термин «мораль») для управления разрушительными индивидуальными страстями.

Он также подчеркнул, что ценности позволяют людям почувствовать себя частью чего-то большего, чем они сами.

Э. Шилс также делает то же самое и называет «центральную систему ценностей» (главные ценности общества) важными для создания конформизма и порядка.

Индийский социолог Р.К. Мукерджи пишет: «По своей природе все человеческие отношения и поведение укоренены в ценностях.

  • Ценность - это основа для понимания уровня мотивации.
  • Это влияет на наше восприятие.
  • Значение помогает понять, что должно быть, а что не должно быть.
  • Он содержит толкования правильного и неправильного.
  • Они влияют на отношение и поведение.
  • Это означает, что определенные варианты поведения в отношении результатов предпочтительнее других.
  • Это позволяет членам организации гармонично взаимодействовать. Это облегчает достижение целей, которые невозможно достичь индивидуально.
  • Это цели, установленные для достижений, и они мотивируют, определяют и окрашивают всю нашу деятельность познавательной, аффективной и связующей.
  • Они являются ориентирами нашей жизни, и они направляют нас к тому, кем мы хотим быть.
  • Ценности и мораль могут не только направлять, но и вдохновлять и мотивировать человека, давать энергию и желание жить и делать что-то значимое.

На самом деле ценности важны для изучения организационного поведения, потому что они закладывают основу для понимания отношений и мотивации.

Лица вступают в организацию с предвзятыми представлениями о том, что «должно» или что «не должно» быть.Конечно, эти понятия не лишены ценности.

Это часть макияжа человека. Они напоминают нам о том, что важно в нашей жизни, например об успехе или семье, но также, благодаря своему присутствию, они создают контраст с тем, что не важно.

Это не означает, что со временем значения не могут измениться.

По мере того, как мы растем и меняемся как личности, мы начнем ценить различные аспекты жизни.

Если мы ценим семью в молодости, когда наши дети становятся старше, мы можем начать ценить успех в бизнесе больше, чем семью.

Источники ценностей

Источники стоимости представляют собой исчерпывающее руководство по принятию финансовых решений, подходящее как для начинающих, так и для опытных практиков.

Он рассматривает принятие финансовых решений как искусство и науку и предлагает комплексный подход, с помощью которого компании могут максимизировать свою ценность.

Как правило, никакие ценности не являются относительно стабильными и устойчивыми.

Значительная часть ценностей, которых мы придерживаемся, заложена в первые годы жизни родителями, учителями, друзьями и другими людьми.Есть так много источников, из которых мы можем получить разные ценности.

Источниками значений являются;

  • Семья: Семья - великий источник ценностей. Первую ценность ребенок узнает в семье.
  • Друзья и сверстники: Друзья и сверстники играют жизненно важную роль в достижении ценностей.
  • Сообщество или общество: Как часть общества, человек учится ценностям общества или различных групп общества.
  • Школа: Школа и учителя, как ученик, также играют очень важную роль в представлении ценностей.
  • Средства массовой информации: Средства массовой информации, такие как - Печатные средства массовой информации, Электронные средства массовой информации также играют роль увеличения ценностей в сознании людей.
  • Родственники: Родственники также помогают формировать ценности в сознании людей.
  • Организация: Различные организации и учреждения также играют жизненно важную роль в создании стоимости.
  • Религия .
  • История .
  • Книги .
  • Прочие .

Ценности и убеждения

Ценности - это социально одобряемые желания и цели, которые интернализуются в процессе создания условий, обучения или социализации и становятся субъективными предпочтениями, стандартами и стремлениями.

Они сосредоточены на суждении о том, что должно быть. Это суждение может представлять собой конкретное выражение поведения.

Они затронуты моральным привкусом, включающим индивидуальное суждение о том, что правильно, хорошо или желательно.

Таким образом-

  • Ценности обеспечивают стандарты компетентности и морали.
  • Это идеи, которые мы считаем важными.
  • Они определяют то, как мы ведем себя, общаемся и взаимодействуем с другими.
  • Они выходят за пределы конкретных объектов, ситуаций или людей.
  • Они относительно постоянны, и их трудно изменить.

Убеждения - это убеждения, которые мы обычно считаем истинными, обычно без реальных доказательств или доказательств.

Они часто, но не всегда связаны с религией. Религиозные верования могут включать в себя веру в то, что только Аллах создал землю.

У других религий, кроме ислама, также есть свои собственные верования.

К нерелигиозным убеждениям можно отнести: что все люди созданы равными, что побуждало бы нас относиться ко всем независимо от пола, расы, религии, возраста, образования, статуса и т. Д. С равным уважением.

И наоборот, кто-то может поверить, что не все люди созданы равными.Это основные предположения, которые мы делаем о мире, и наши ценности вытекают из этих убеждений.

Наши ценности - это вещи, которые мы считаем важными и могут включать такие понятия, как равенство, честность, образование, усилия, настойчивость, лояльность, верность, охрана окружающей среды и многие, многие другие концепции.

Наши убеждения возникают из того, что мы видим, слышим, переживаем, читаем и думаем.

Исходя из этого, мы развиваем мнение, которое мы считаем истинным и неизменным в то время.

Из наших убеждений Мы выводим наши ценности, которые могут быть правильными или неправильными по сравнению с доказательствами, но, тем не менее, верны для нас! У каждого человека есть внутренняя система убеждений, которую он развивал на протяжении всей своей жизни.

Они могут происходить из религии или могут развиваться отдельно от религии.

  • Убеждения - это концепции, которые мы считаем истинными.
  • Это может быть религия, но не всегда.
  • Убеждения определяют наше отношение и мнения.

Ценности на рабочем месте

Ценности могут сильно повлиять на поведение сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудник ценит честность, трудолюбие и дисциплину, он, вероятно, приложит усилия, чтобы проявить эти качества на рабочем месте.

Таким образом, этот человек может быть более эффективным сотрудником и более позитивным образцом для подражания для других, чем сотрудник с противоположными ценностями.

Конфликт может возникнуть, однако, если сотрудник поймет, что его коллеги не разделяют его ценностей.

Например, сотрудник, который ценит тяжелый труд, может не любить коллег, которые ленивы или непродуктивны, без выговора.

Даже в этом случае могут возникнуть дополнительные конфликты, если сотрудник попытается навязать коллегам свои собственные ценности.

Ценности и отношения

Мы можем контролировать свое поведение таким образом, чтобы это не отражало наши убеждения и ценности, что для того, чтобы принять разнообразную культуру и модели поведения в качестве успешного менеджера; мы должны адаптировать наше поведение к лучшему.

Есть некоторые сходства и различия между ценностями и взглядами.

Заключение

Ценности помогают определять наше поведение. Он решает, что мы думаем о правильном, неправильном, хорошем или несправедливом.

Ценности носят более или менее постоянный характер. Они представляют собой единое убеждение, которое направляет действия и суждения по объектам и ситуациям. Они вытекали из социальных и культурных традиций.

Страхование жизни физических лиц и семей

Возможно, вы думали о себе как о многих вещах, но бутерброд, вероятно, не был одним из них.Сегодня каждый восьмой человек поддерживает стареющих родителей как в финансовом, так и в иных отношениях 1 . Они стали известны как поколение сэндвичей. Ваши родители так много дали вам; им может понадобиться ваша помощь сейчас. Если вы думаете, что это возможно, позвольте нам помочь вам избежать догадок, поддерживая тех, кто вас поддерживал. Ваша очередь.

1. AgingCare.com

ЧАСЫ

ЗАЯВКА

Калькулятор страхования жизни

Запустить калькулятор

Выучить

Служба поддержки

Часто задаваемые вопросы

Юридическое раскрытие

«Тебе пора начать откладывать деньги на колледж. «Сколько раз вы слышали это? Предоставить детям возможность получить преимущества высшего образования - желание каждого родителя, но для этого требуется дисциплинированный подход. С ростом платы за обучение никогда не рано начинать экономить.

С чего начать? Расслабьтесь, мы можем помочь. Мы будем работать с вами, чтобы вы нашли лучшие способы ... для вас. Наш подход, основанный на решениях, поможет обеспечить достижение ваших целей по сбережениям в колледже, даже если вы не можете их выполнить. Приступим!

Часы

Занять

Потребности в финансировании колледжа

Запустить калькулятор

Выучить

Мой маленький птенец делает первый шаг из гнезда

Обеспечьте успех своего старшеклассника

Часто задаваемые вопросы

Юридическое раскрытие

Жизнь может быть сложной, но это не обязательно. Обеспечение исполнения ваших желаний - вот что лучше всего получается у завещаний и трестов.Эти юридические документы предназначены не только для богатых, они могут быть разработаны для выполнения самых разных желаний, которые могут положительно повлиять на сохранение бизнеса и активов, а также в различных ситуациях, таких как имущественное планирование, инвалидность, болезнь, развод и повторный брак. Узнайте больше о том, как National Life Group и ее команда профессионалов могут помочь вам, независимо от обстоятельств. Ваш голос будет услышан!

Занять

Измерение финансовой ценности для семьи

Запустить калькулятор

Выучить

Этические воли: разделяя надежды и мечты о будущем

Распределение имущественных активов на справедливой и равноправной основе

Часто задаваемые вопросы

Юридическое раскрытие

Когда я выйду на пенсию, я собираюсь ________. Какой замечательный вопрос, на который нелегко ответить. На данном этапе вашей жизни выход на пенсию может быть не более чем далекой мечтой. Сколько денег вам понадобится? Когда ты сможешь выйти на пенсию? Вы можете выйти на пенсию? Ну, это зависит ... от тебя. Начав достаточно рано, при надлежащем планировании и некоторой помощи со стороны National Life Group, мы получим ответы на все ваши пенсионные вопросы. Давайте заполним ваш бланк.

Занять

Сколько мне нужно откладывать на пенсию

Запустить калькулятор

Выучить

Рот: хороший выбор, пока ты молод

Продлится ли ваш пенсионный доход?

Часто задаваемые вопросы

Юридическое раскрытие

О семьях на всю жизнь | Семьи на всю жизнь

Национальный семейный совет был впервые сформирован 1 мая 2006 года для защиты и поддержки жизнеспособных семей.7 февраля 2014 года Национальный семейный совет был переименован в «Семьи на всю жизнь», чтобы отразить его развивающийся подход к установлению связи с сингапурскими семьями и лучше отражать самобытность Совета, ориентированную на общину.

«Семьи на всю жизнь» - это совет общественного сектора, в который входят 15 добровольцев из числа людей и частного сектора. Совет возглавляет г-н Исхак Исмаил, региональный директор (Азия) BAE Systems Hägglunds AB.

Видение

Families for Life Council заключается в создании крепких и устойчивых семей, поскольку это способствует укреплению сообществ и повышению индивидуального благополучия.

Слушаем. Мы прислушиваемся к проблемам, с которыми сталкиваются сингапурские семьи.

Мы исследуем и продвигаем. Мы объединяем людей и организации для создания платформ для семейных связей и вовлечения сингапурцев в разговоры о семьях.

Мы голос. Мы выражаем обеспокоенность людей по поводу семейных вопросов и продолжаем этот разговор с нашими партнерами и сообществом.


О логотипе

В надежде вдохновить и углубить разговоры о семьях с семьями, мы разработали наш логотип, чтобы напоминать людям о пузыре речи. Речевой пузырь инстинктивно символизирует любопытство и дружелюбие. В логотипе мы видим открытые, искренние и позитивные отношения с семьями.


Члены Совета

Г-Н ИШАК ИСМАЛ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Региональный директор (Азия) BAE Systems Hägglunds AB

Исхак Исмаил женат, имеет двоих детей. Он был в Совете «Семья на всю жизнь» с 1 августа 2015 года и был назначен председателем с 1 февраля 2020 года.Он также добровольно обращается к семьям в рамках ACCORD (Консультативного совета по связям с общественностью в сфере обороны).

На работе Исхак в настоящее время является региональным директором (Азия) BAE Systems Hägglunds с февраля 2017 года. Его предыдущий опыт работы был связан с CWT Limited в качестве генерального директора Defense Services и с ST Electronics (e-Services) Pte Ltd в качестве старшего вице-президента / генерального директора. . Исхак уволился из Вооруженных сил Сингапура (СВС) в звании бригадного генерала в 2011 году, проработав более 29 лет.

Исхак также является членом совета директоров Морского и портового управления (MPA) Сингапура с апреля 2012 года и Национальной университетской системы здравоохранения (NUHS) с апреля 2020 года.

Исхак имеет степень магистра делового администрирования и степень бакалавра гуманитарных наук (экономика и социология) Национального университета Сингапура. Он также получил диплом о высшем образовании в области лидерства и организационного развития Колледжа государственной службы при Массачусетском технологическом институте.

В 2008 году он получил Серебряную медаль государственного управления (Военная) за значительный вклад в вооруженные силы.


MR АЛЬБЕРТ ЛИМ
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Директор, El-Shaddai Resources Pte Ltd

Альберт управляет своим бизнесом с 2000 года под управлением El-Shaddai Resources Pte Ltd, занимаясь международной торговлей растительными маслами и мягкими товарами в качестве брокера. У него более тридцати лет обширного и разнообразного опыта международной торговли в этой отрасли. До этого он занимался корпоративной карьерой и играл важную роль в высшем руководстве в качестве генерального менеджера группы по трейдингу, который руководил регионализацией корпоративной группы в различных странах.

Он получил степень магистра социальных наук, консультирование в Университете Южной Австралии, Аделаида, Австралия; и бакалавр гуманитарных / социальных наук (по специальности экономика и политология) Национального университета Сингапура. У него также есть диплом о высшем образовании по маркетингу.

Успешный предприниматель днем, Альберт уравновешивает свой бизнес с домашними требованиями: быть любящим мужем своей 30-летней жене Элисон и отцом своих троих взрослых детей (22, 26 и 28 лет).

В настоящее время он работает в 5 советах БВУ. Его страсть заключается в секторе социальных услуг, где он стремится быть голосом и защищать интересы менее привилегированных. Он был активным волонтером более 3 десятилетий, участвовал во многих программах, направленных на улучшение положения сингапурцев. Он также сыграл важную роль в реализации нескольких инициатив, таких как открытие молодежного агентства, основание агентства, ориентированного на пожилых людей, и формирование семейной сети и тому подобное.

В прошлом году он обсуждал идею совместной сети для удовлетворения основных и основных потребностей семей.Он посвящен призыву восстанавливать и укреплять семьи. Он со своей командой волонтеров, которая называется Сеть семейных наций (FNN), стремится развивать семьи, чтобы они жили, выражали и взращивали любовь дома. Поступая так, мы построим сильную и яркую нацию.

ДР АНН ТАН
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Акушер-гинеколог, Центр репродуктивной медицины и плода для женщин

Д-р Энн Тан замужем, имеет троих детей. Она работает акушером и гинекологом в Центре женского оплодотворения и плода. Она преданный своему делу врач, и ее миссия - помочь пациентам осуществить свою мечту о рождении здорового ребенка.

Она одновременно является специалистом по материнскому плоду и сертифицированным практикующим ЭКО Минздравом.

Ранее она была президентом Сингапурского совета женских организаций (SCWO) с 2008 по 2010 год (Примечание: она была номинирована Ассоциацией женщин-врачей Сингапура). В 2006-2008 годах она также входила в состав 14-го совета директоров в качестве первого вице-президента и в 16-м правлении SCWO в качестве бывшего президента.Д-р Тан также был председателем-основателем Фонда обслуживания SCWO и внесен в список учредителей SCWO на веб-сайте SCWO.

В настоящее время она является членом совета директоров Halogen Foundation, благотворительной организации, занимающейся вопросами лидерства молодежи и обучения предпринимательству.

DR ELLY SABRINA BINTE ISMAIL
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Семейный врач и директор Banyan Clinic Pte Ltd.
Директор Мэдисонской музыкальной академии

Доктор Элли занимается частной семейной практикой с 2001 года, начав с семейной клиники в Вудлендсе, а через два года - в другой в Джуронг Вест.

Ее интерес к санитарному просвещению не ограничивается самой клиникой, поскольку она активно участвует в жизни общества в обеих сферах, проводя беседы о состоянии здоровья и осмотры здоровья. На национальном уровне она часто появляется в таких малайских телепрограммах, как «Клиник Кита», «Таня доктор», «Джус», «Берита на Сурии», «Сихат О Сихат» и «Детик» в качестве эксперта и посла в области здравоохранения. По радио она широко известна на Warna 94.2FM, когда речь идет об обсуждении вопросов здоровья. Она также участвует в малайских журналах «Сутра», «Манжа» и малайской газете «Берита Хариан» по вопросам здоровья.

Она является членом Информационного комитета Ассоциации медицинских работников мусульман. Она также является одним из основателей Geng Sihat SG, группы по работе с населением, состоящей из специалистов в области здравоохранения и смежных профессий, которые стремятся продвигать и повышать осведомленность о здоровом образе жизни.

Наличие дочери, у которой диагностировали расстройство аутистического спектра со страстью к музыке, также побудило ее основать музыкальную школу Мэдисонскую музыкальную академию, чтобы помогать воспитывать свою дочь и других детей с помощью музыки.

MS JOANNA PORTILLA, PBM
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Соучредитель / ТОО «Коллективные усилия»

Джоанна является соучредителем The Collective Effort, социального предприятия, чья миссия состоит в том, чтобы оказывать значимое влияние на общество путем расширения прав и возможностей и поддержки уязвимых или находящихся в затруднительном финансовом положении женщин, детей и семей. Она также является педагогом в течение последних 30 лет, работая с детьми от 4 лет до молодых душой, пожилых людей, профессия, которую она до сих пор дорожит своим сердцем.

Джоанна имеет более чем 25-летний опыт работы на различных должностях в сообществе, например, в Консультативном комитете по охране здоровья женщин Министерства здравоохранения, в Совете по делам семьи и общины Консультативного совета по связям с общественностью в сфере обороны (ACCORD) Министерства. of Defense, Группа экспертов Национального совета по проблемам азартных игр (NCPG), Сингапурский совет женских организаций, Ассоциация деловых и профессиональных женщин и другие. Она также работает во многих массовых организациях Народной ассоциации.Она была председателем Совета Сети интеграции женщин Народной ассоциации в течение 10 лет, а теперь является его покровителем и заместителем председателя Совета по активному старению ПА. Кроме того, она также является лицензированным певцом, назначенным Регистром браков в течение последних 14 лет, и председательствовала на более чем 2000 свадебных церемониях.

За свою преданность общественным работам в 2011 году Джоанна была награждена медалью Национального дня за заслуги перед обществом.

Джоанна счастлива в браке, у нее 13-летний сын.

ДР ДЖОН ВОНГ

ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Доцент
Руководитель и старший консультант, отделение психологической медицины, NUS & NUH
Директор NUS Mind Science Center

Д-р Вонг женат, имеет троих взрослых детей. Он врач, педагог и исследователь в области психического здоровья детей и подростков и семьи. Старший психиатр-консультант Национальной университетской больницы, доцент и заведующий кафедрой психологической медицины НУЗ и НУХ.

Он также является директором центра NUS Mind Science Center, который разрабатывает и реализует научно обоснованные программы, способствующие эмоциональной устойчивости и оптимизации когнитивных функций среди молодежи, взрослых и пожилых людей в обществе.

Он является активным сторонником внедрения компетентных методов воспитания среди родителей беспорядочных детей в рамках программы «Невероятные годы», а также работает над укреплением присутствия информированного воспитания азиатских подростков в Сингапуре.

MS K THANALETCHIMI

ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Президент, Профсоюз работников здравоохранения,
Председатель женского комитета НКП
Вице-президент Центрального комитета NTUC

Г-жа К. Таналетчими - вице-президент Центрального комитета NTUC, президент профсоюза работников здравоохранения (HSEU) и председатель женского комитета NTUC.Она была назначенным членом парламента Сингапура - 11-м представителем профсоюзов с 1992 года, с марта 2016 года по сентябрь 2018 года. больше поддержки семьям, особенно трудящимся. Ее адвокатская деятельность в следующих областях продолжается и после ее пребывания в должности NMP.

1) Сделать каждую компанию дружественной семье
2) Делать больше пользы для женской рабочей силы, особенно для поддержки творчества, трудоустройства и занятости, чтобы все три могли гармонично сосуществовать в экосистеме.
3) Лучшая поддержка для одиноких матерей, особенно для рабочей группы. Привязка группового доступа к социальной сети к каждому рабочему месту.

По совместительству г-жа К. Таналетчими заседает в других комитетах NTUC, государственных агентствах, национальных учреждениях и трехсторонних партнерах, в частности, в Совете MediShield Life, Совете народных ассоциаций, член коллегии промышленного арбитражного суда, Трехсторонней комиссии по посредничеству и Службы образования и быта Комитет по трансформации отрасли, Совет ITE, а также Консультативный комитет по защите данных. Она также была членом Консультативной группы по генеральному плану наземного транспорта.

Г-жа К. Таналетчими окончила Сиднейский университет в Австралии со степенью магистра в области управления науками о здоровье и Брэдфордский университет в Соединенном Королевстве со степенью бакалавра наук (с отличием). Она имеет диплом о высшем образовании в области обеспечения качества и менеджмента, продвинутый диплом в области стратегического маркетинга и диплом в области технологии химических процессов Сингапурского политехнического института.Она также имеет диплом по трудовым отношениям в Институте трудовых исследований Онг Тенг Чеонг.

MR KELVIN ANG
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Блогер и основатель cheekiemonkie.net; Соучредитель Daddy Matters

Ведет блог с 2005 года. Г-н Кельвин Анг - один из ведущих родительских блоггеров Сингапура и автор книги «Got Kids Go Where?», В которой рассказывается о 550 вещах, которыми можно заняться с детьми в Сингапуре. Он написал гостя для Yahoo! Веб-сайт для родителей Сингапура и был приглашен в качестве спикера на Азиатский фестиваль детского контента 2015.

Он также был участником различных общественных форумов, в том числе Форума детского общества Сингапура 2015 года, общественного форума KKH's Parenthood Public Forum 2015 и Недели социальных сетей в Сингапуре 2013 года.

Г-н Анг был упомянут в The Sunday Times и поделился своими мыслями о воспитании детей на Radio 938 Live, Channel 8, Channel U и на нескольких семейных сайтах. Его статьи регулярно появляются в журналах для родителей, а его блог cheekiemonkie.net был назван The New Paper в 2013 году одним из 10 самых популярных блогов о стиле жизни.

Консультант по финансовым услугам с AIA и отец трех очаровательных детей, г-н Анг также является соучредителем Daddy Matters, онлайн-сообщества отцов, которые хотят быть активными и продвигать активное отцовство для всех. Кроме того, с 2016 года он является членом комитета по вопросам семьи и сообщества Консультативного совета по связям с общественностью в сфере обороны (ACCORD).

MR KUA SOON KHE

ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Главный исполнительный директор Сингапурской буддийской федерации

Г-н Куа Сун Кхе был заместителем генерального секретаря Сингапурской торгово-промышленной палаты Китая в течение 13 лет.После этого он в течение 9 лет занимал пост генерального секретаря Сингапура Хоккиен Хуай Куан.

Помимо своих официальных обязанностей, он внес свой вклад в многочисленные общественные работы, включая, среди прочего, Фонд Тан Ках Ки, Совет содействия развитию Китая, Ассоциацию выпускников Наньянского университета, Наблюдательный совет REACH, Внешний эксперт Министерства энергетики в течение 10 лет подряд и Сингапур Экзаменационная комиссия. В настоящее время он является членом Совета посетителей казарм для содержания под стражей вооруженных сил Сингапура (с июля 2008 года) и членом Национального совета по проблемам азартных игр Министерства социального и семейного развития (с августа 2013 года).

В последние годы он разработал и провел серию учебных курсов по управлению советами директоров на английском и китайском языках, направленных на повышение уровня управления благотворительными организациями и зарегистрированными обществами. Вместе с Министерством культуры, сообщества и молодежи он помог запустить 15-месячный пилотный проект по обучению руководству и консультационной службе для буддийских благотворительных организаций, а также профессиональному обучению исполнительных секретарей и администраторов благотворительных организаций и IPC.Помимо этого, он также провел учебные курсы для клановых ассоциаций и должностных лиц из Управления по гражданским делам КНР и промышленного парка Су Чжоу.

Чтобы помочь благотворительному совету в доработке Кодекса корпоративного управления для благотворительных организаций и IPC, г-н Куа работал в его Рабочей группе по доработке Кодекса корпоративного управления в 2010 и 2015 годах.

MR LIM HOCK YU
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Главный исполнительный директор Народного объединения

Г-н Лим счастлив в браке, имеет трех дочерей. Он был назначен главным исполнительным директором Народной ассоциации (PA) 15 июня 2020 года, проработав четыре года в качестве заместителя генерального директора организации.

С момента присоединения к ПА 1 апреля 2016 года г-н Лим внес значительный вклад в стратегическое планирование, развитие операционных возможностей, а также обучение и обучение персонала и руководителей на низовом уровне. Он повысил операционную эффективность штаб-квартиры ПА и ее наземных подразделений, установив более тесные связи и рабочие процессы между правительством, низовыми организациями и людьми.Он также отвечал за преобразование систем обучения и обучения в Национальном институте лидерства в общинах (NACLI), учебном подразделении штата Пенсильвания. Кроме того, г-н Лим возглавлял проектную группу по консультациям с заинтересованными сторонами, чтобы заложить фундамент для планов действий Сообщества до 2025 года.

Г-н Лим ушел в отставку с должности бригадного генерала из СВС, а затем присоединился к ПА в качестве заместителя генерального директора. За свою выдающуюся военную карьеру г-н Лим занимал различные ключевые должности, включая командующего 9-й Сингапурской дивизией / главного пехотного офицера, командующего армейской подготовкой и доктринным командованием и начальником штаба (Генерального штаба).Он был награжден медалью государственного управления (бронзовая) - военная за преодоление атипичной пневмонии в 2003 году и медалью государственного управления (серебряная) - военной в 2009 году.

ДР МЭТЬЮ МЭТЬЮС
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Старший научный сотрудник Института политических исследований, Школа государственной политики Ли Куан Ю, Национальный университет Сингапура

Доктор Мэтью Мэтьюз женат, имеет трех сыновей. Он является руководителем социальной лаборатории IPS и старшим научным сотрудником Института политических исследований Школы государственной политики Ли Куан Ю Национального университета Сингапура.Хотя доктор Мэтью тратит много времени на изучение проблем социальной сплоченности в Сингапуре, он всегда был заинтересован в изучении семьи. На сегодняшний день он участвовал в более чем дюжине исследовательских проектов, связанных с семьей, в том числе исследованиями домохозяйств трех поколений, семейных и родительских устремлений, устойчивости брака и проблем и потребностей семей с низкими доходами и семей с одним родителем.

Доктор Мэтью принимает активное участие в жизни общества. Ранее он был президентом Alive Community Network и членом консультативного совета Marriage Central.В настоящее время он продолжает работать в нескольких группах или досках, включая One People.sg, Центр успешного старения Хуа Мэй и Группу добровольного фонда возможностей NCSS.

ПРОФ ПАУЛИН СТРАУГАН
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Профессор социологии (практика) Сингапурского университета менеджмента
Декан студентов Сингапурского университета менеджмента

Профессор социологии (практика) и декан студентов Сингапурского университета менеджмента.

Научные интересы профессора Страугана связаны с социологией семьи и медицинской социологией. В ее текущем исследовании изучаются факторы риска, связанные с окружающей средой, при детском ожирении. Она также является главным исследователем недавно завершившегося проекта «Успешное старение» в Сингапуре, Сеуле и Шанхае, в котором участвовали несколько учреждений и многопрофильная команда. Профессор Страуган выступает консультантом по многочисленным проектам, заказанным различными государственными учреждениями. Среди прочего, она является главным консультантом исследования брака и отцовства в 2016 и 2012 годах, проведенного по заказу Национального отдела народонаселения и талантов.Она публиковалась как в социологических, так и в медицинских журналах, таких как Social Science and Medicine, Cancer и Cancer Causes and Control. Ее книги включают «Расторжение брака в Сингапуре: пересмотр семейных ценностей и идеологии в браке» и «Сверхнизкая рождаемость в Тихоокеанской Азии: тенденции, причины и вопросы политики» (с Гэвином Джонсом и Анжеликой Чан).

Профессор Страуган была назначенным членом парламента с 2009 по 2011 год, в течение которых она выступала за баланс между работой и личной жизнью и создание более ориентированной на семью социальной среды.Ее участие в сообществе включает работу в Целевой группе по здоровью детей и молодежи и Консультативной группе по исследованию инфекционных заболеваний (обе при Министерстве здравоохранения).

Она счастлива в браке с математиком-прикладником, у них двое сыновей.

МИССИС ШЕР-ЛИ ТОРРЕИ
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Основатель, Mums @ Work (Сингапур)
Директор по карьерным навигаторам Сингапур

Шерли Торри - основатель и директор Mums @ Work (Сингапур), основанной в 2010 году.Обладая различными инструментами профилирования личности, она имеет более чем 20-летний опыт работы в корпоративной сфере. Ранее она возглавляла группу аспирантов в Управлении карьерных услуг Сингапурского университета менеджмента (SMU), а затем занимала различные должности в различных отраслях.

В 2010 году, после рождения дочери, Шер-ли основала Mums @ Work (Сингапур) - социальное предприятие, которое поддерживает женщин. Являясь источником информации для владельцев бизнеса с гибким графиком работы или Mumpreneur, Mums @ Work насчитывает более 40 000 участников (на середину 2019 года).В 2016 году она основала дочернюю компанию M @ W, Career Navigators, с упором на возвращение женщин на работу на полную ставку. Через эту дочернюю компанию были установлены партнерские отношения с более чем 150 ТНК.

Как основательница первого в Сингапуре портала гибкой работы, карьерного роста, Шерли активно выступает за темы разнообразия и интеграции, а также проблем женщин в Сингапуре. Она часто выступает с докладами и публикует статьи на темы, связанные с женщинами, в прессе и на телевидении. Шер-ли, мать двоих детей, ходящих в школу, решительно выступает за создание такой рабочей среды, которая позволяет сотрудникам лучше интегрироваться между работой и семьей.

MS SIM SIEW MOON (МИССИС НИКОЛЬ ЧАНГ)
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
EY ЛИДЕР ПО НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКЕ И РАЗНООБРАЗИЯМ АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКОГО РЕГИОНА
ПАРТНЕР, ТОО «ERNST & YOUNG SOLUTIONS»

Г-жа Сим Сью Мун счастлива в браке с г-ном Соломоном Чангом. У них пятеро детей, 3 мальчика и 2 девочки. Она является налоговым партнером в Ernst & Young Solutions LLP. Она также является лидером по вопросам налоговой политики и дискуссий EY в Азиатско-Тихоокеанском регионе.Она входит в состав Консультативного комитета колледжа в младшем колледже Тампинс-Меридиен.

Г-жа Сим окончила Национальный университет Сингапура со степенью бакалавра бухгалтерского учета (с отличием первого класса). Она является дипломированным бухгалтером Института дипломированных бухгалтеров Сингапура, членом совета директоров CPA Australia и аккредитованным налоговым консультантом по подоходному налогу и налогу на прибыль Сингапурского института аккредитованных налоговых специалистов.

MR TONG YEE
ЧЛЕН СОВЕТА, СЕМЬИ НА ЖИЗНЬ
Директор / соучредитель The Thought Collective

Г-н Тонг стал соучредителем Школы мысли (SOT) для продвижения инноваций в образовании и гражданском обучении как в частном, так и в государственном секторах.С тех пор эта работа превратилась в The Thought Collective (TTC) - группу социальных предприятий, известных своими создателями социального и эмоционального капитала, которые находятся в авангарде социальных инноваций в Сингапуре. Другие компании, входящие в TTC, занимаются редактированием и публикацией, дизайном, ресторанами, обучением и развитием персонала, а также консультированием по социальным инновациям. Каждая компания - это платформа для дальнейшего расширения социального воздействия за счет новой демографической группы.

Г-н Тонг также возглавил гражданские инициативы, такие как движение «Stand Up for Singapore», а также возглавляет несколько инициатив с молодежью по всему Сингапуру.Некоторые из его текущих начинаний включают в себя создание прототипа устойчивой волонтерской программы, разработку идей, побуждающих к образовательному опыту, посредством следящих инноваций и инициирование убедительных социальных движений в надежде создать более доброжелательное общество. Г-н Тонг, поборник социально-эмоционального обучения и онтологического коучинга, является востребованным оратором и тренером по мотивации. Г-н Тонг также входит в состав ряда национальных комитетов.

Охватывая такие области, как укрепление доверия в интересах национальной обороны, инновационное вовлечение и развитие молодежи, создание новых пространств для обновления сообщества, возрождение ценностей медицинских работников и изменение методов обучения в Сингапуре национальному образованию, его опыт позволит ему беспрепятственно переходить от одного индивидуального к другому. опыт и национальное значение.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *