Что такое амбициозность человека: Амбициозный – это достигающий успеха или просто высокомерный » Запад24

Что такое амбициозность человека: Амбициозный – это достигающий успеха или просто высокомерный » Запад24

Что такое амбиции человека и зачем они нужны

Саморазвитие

Содержание

  • 1 Определение амбиции и основные характеристики
  • 2 Зачем человеку амбиции
  • 3 Как стать успешным

У каждого человека в жизни есть мечта, а то и несколько, которые он мечтает реализовать. Разбираем с экспертами, что такое амбиции и как они помогают стать успешным.

Определение амбиции и основные характеристики

Простыми словами амбиции – это желание достичь успеха, воплотить в реальность свои мечты. Про амбициозность говорят, когда человек использует любые средства и методы для достижения желаемого.

Ее проявление многогранно и может иметь как положительные черты, так и отрицательные, если они нарушают права и личные границы другого человека. Последних часто называют выскочками, беспринципными людьми, которые ради своих целей готовы переступить через другого. В положительном ключе отзываются о тех, кто свою целеустремленность несет на благо коллектива, ведет к развитию и совершенствованию.

Зачем человеку амбиции

Психологи различают несколько степеней амбициозности: заниженные, реальные (адекватные), завышенные (чрезмерные). Каждому из них соответствует свой стиль поведения и напрямую зависит достижение успеха. Без правильной амбициозности трудно представить себе лидера. В его задачи входит постановка цели, которая объединит большую группу людей, создание команды и выработка грамотного плана, который в конечном итоге приведет к результату.

Переизбыток или недостаток жизненных целей в скором времени приводит к нервному истощению,  апатии. Выбирая середину, личность стремится к гармонии, надеясь на собственные силы. При совпадении нескольких индивидуальных черт характера, таких как усердие, работоспособность, интеллект, эрудиция, общительность, человек может достичь любых вершин и реализовать все свои желания.

Психологи настаивают, что амбициозность очень сильное проявление чувств и нужно уметь контролировать их, чтобы не перегибать палку и не оказаться в ловушке собственного самомнения.

Как стать успешным

В детстве мы все мечтали стать богатыми, много путешествовать, иметь роскошный автомобиль, сниматься в кино. У некоторых они реализуются, у других нет. Исполнение желаний ассоциируется с успехом. А чтобы добиться его, нужно быть более амбициозным, мотивированным. В этом помогут простые упражнения:

  • Недостаток целей может являться результатом однообразной, скучной жизни. Достаточно расширить сферу своих интересов и амбиции появляются сами собой. Сделайте первый шаг навстречу новому. Один из экспертных психологов с мировым именем призывает в своей книге: «Хватит мечтать, действуй»;
  • Выберите свои цели. Не обязательно это должен быть дом или машина, красивая внешность или популярность. Человек может стать успешным и находиться в гармонии со своим «Я», заботясь о больных, помогая животным, исследуя океанские глубины. У каждого своя цель;
  • Чтобы добиться успеха, нужно много работать над собой, действовать для достижения цели. Даже если первые шаги не принесли ожидаемого результата, нужно откорректировать свои действия, составить новый план на основании полученного опыта, который будет более эффективным. С каждым шагом вы становитесь более осведомленным, сведущим в интересующих вас вопросах, меньше допускаете ошибок. И если не остановиться, не опустить руки, то мечта станет реальностью;
  • Иногда кажется, что вселенная всеми силами упирается нам. Психологи советуют создать положительную обратную связь, видеть в будущем только перспективы и выстраивать свои отношения с учетом благоприятного исхода и осуществления мечты.

Иметь или не иметь амбиций это нормально. Выстраивайте свои гармоничные отношения с окружающим миром.

Leave a comment

Амбициозность личности в профессии педагога. Часть 1. Об амбициях как таковых



В статье автор раскрывает понятие «амбиции». Рассуждает на тему амбициозность — как черта характера человека, «хорошо это или плохо». И какие амбиции педагогу важнее иметь — здоровые или нездоровые, и как они повлияют на его развитие и становление как профессионала.

Амбициозность в профессии педагога: хорошо это или плохо! В различные исторические периоды нашей страны на этот вопрос мы получили бы диаметрально разные ответы. Но истина как водится находится как раз посередине. Вот на этот вопрос мы выскажем свою точку зрения. Для начала определимся с дефинициями. Что пишут об этом словари.

В большинстве своем толковые словари русского языка придают этому слову явно негативный оттенок. Так педагогический словарь дает, такое вполне однозначно негативное толкование этому слову как: «Обостренное самолюбие, самоуверенность, надменность, пренебрежительное отношение к людям, недооценка их способностей и возможностей». Несколько иное толкование этому слову находим в толковом словаре живого великорусского языка В. И. Даля и в современном толковом словаре Т. Ф. Ефремовой. Так у В. И. Даля амбиции это: «Чувство чести, благородства, самолюбие, чванство; требование внешних знаков уважения, почета, похвал, поощрений и. д».. В словаре Т. Ф. Ефремовой это: «Обостренное самолюбие, чрезмерное самомнение, чванство, спесь». Как видите и в старых и более современных словарях дается различные и порой диаметрально противоположные толкования этого слова, от негативного до положительного значений.

Это слово имеет латинские корни «ambitio» и изначально оно означало: честолюбие, тщеславие, страстное стремление, рвение, усиленное старание, но и суетность, обхождение, обхаживание, искательство, домогательство, низкопоклонство, угодничество, стремление расположить в свою пользу. Таким образом этимология данного слова издревле полагало двойное толкование от низкопоклонства и угодничества до чувства чести, достоинства и гордости.

Амбициозность как черта характера в той или иной степени присуща всем людям, она весьма субъективна. Ведь только сам индивид может оценивать свои внутренние ресурсы и поставить перед собой амбициозные цели. А об адекватности же этих целей мы можем судить только по результатам и по внешним психологическим признакам вектора удовлетворенности или неудовлетворенности.

Таким образом говорить о неких объективных критериях позволяющих как-то оценить и классифицировать данную черту характера говорить не приходиться. Существуют только внешние признаки, по которым можно судить об амбициозности человека, но и они также являются весьма субъективными.

В настоящее время в ряде литературных источниках данный термин рассматривается в трех семантически значениях, как: заниженные, адекватные (здоровые) и неадекватные (нездоровые) амбиции. Но данная классификация весьма субъективная и не выдерживает никой критики.

Во-первых, амбиции — это всегда завышенные и конкретные (измеряемые) цели, направленные в перспективу, которые всегда субъективно соответствуют самооценки своих возможностей, текущих и перспективных, т. е. являются адекватными по внутренним ощущениям своим возможностям. Если амбиции пустые, т. е. не опираются на имеющиеся или ожидаемые возможности человека, то это качество характера можно охарактеризовать как фантазии, бахвальство, пустословие.

В этом случае трудно говорить о каких-то заниженных амбициях, по отношению к собственной самооценке. Здесь правильнее говорить об их отсутствии, т. е. нулевых амбициях.

Во-вторых, амбиции предполагают какие-то действия по их реализации, а не простое ожидание чего-либо. Если таких действий нет, то образно говоря — это «маниловщина», которая никакого отношения к понятию «амбиция» не имеет. Вспомним цитату приписываемую Салтыкову-Щедрину: «…Они сидели день и ночь, и еще день и еще ночь, и думали, как бы из своего убыточного хозяйства сделать прибыльное, ничего в оном, не меняя…».

В-третьих, амбиции должны соизмеряться с возможностями индивида, т. е. быть адекватными. Но весь вопрос как раз и заключается в том, как соизмерить свои возможности со своими целями в профессии, а именно об этом мы говорим сейчас. Согласно законам диалектики все в мире развивается по спирали, в том числе и личность, его интеллект, мировоззрение, профессионализм. То, что сегодня кажется невозможным, со временем переходит в категорию труднодостижимых, далее во вполне достижимых и реально достижимых, т.

е. адекватность амбиций проверяется единственным мерилом, практикой. А так как амбициозные планы всегда имеют долгосрочный характер, то и проверка их на адекватность так же имеет долгосрочную перспективу. Таким образом и амбициозные планы, и внутренние ресурсы индивида не являются статической величиной а развиваются во времени. В этой связи мы приходим к пониманию того, что адекватность как мера амбициозности имеет субъективный характер и не может быть объективной мерой реальности амбициозных планов.

Таким образом говоря об амбициозности того или иного человека, мы можем говорить только о продуктивности или образно говоря о «здоровье» этих амбиций. Продуктивные или здоровые амбиции — это «видение» или концепция проекта, который со временем обрастает планами, программами, этапностью и ресурсами для его реализации. Внутренние ресурсы индивида — это его база знаний, опыт, навыки, когнитивные, волевые и конструктивно-психологические качества и прочее. Все эти свойства и качества личности находятся в непрерывном развитии, они отмобилизованы и и подчинены перспективным, в нашем понимании, амбициозным планам по достижению конкретного и вполне измеряемого результата: профессиональной компетенция, высокой должности, материальных благ, научной степени, уважения окружающих, авторитета среди коллег, морального удовлетворения и прочее.

Люди с наличием здоровых (адекватных) амбиций, ставят перед собой хотя и завышенные, но вполне достижимые цели и мобилизуют для их достижения все свои интеллектуальные и психологические ресурсы и достигают результаты в своем движении. Это как правило успешные, психологически устойчивы, волевые и деятельные люди. Их амбициозная профессиональная неудовлетворенность толкает к постоянному развитию в профессии, в обогащении знаний, накопления опыта. И в этом развитии проявляется диалектические свойства противоречий между амбициями человека и его внутренними ресурсами, результатом которых является такое явление как амбициозная неудовлетворенность. При этом вектор амбициозной неудовлетворенности может быть направлен как во внутрь человеческой сущности, так и во вне, в социум. В первом случае это приводит к мобилизации дополнительных ресурсов или моральному удовлетворению от достигнутого. Во втором случае это приводит к получению внешних бонусов в виде карьеры, материальных благ, уважения в обществе, моральному удовлетворению и приобретению новых ресурсных возможностей для движения к новым амбициозным целям.
Таким образом порожденные движением личности к амбициозным целям неудовлетворенность имеет конструктивный, созидательный характер, направленный на профессиональное и интеллектуальное развитие личности.

Непродуктивные или нездоровые амбиции, — это необоснованные притязания на конечный результат без конструирования процесса достижения, по принципу «Я хочу быть», без мобилизации внутренних ресурсов, а используя для этого ресурсы внешние: «кумовство» (выгодное знакомство), подкуп, лесть, обман и прочие «нездоровые» с моральной точки зрения поступки и намерения. Т. е. в этом случае для достижения адекватности целям учитываются не столько внутренние как больше внешние ресурсы, или обходной путь. Этот обходной путь иногда позволяет достичь желаемого результата, без внутреннего развития личности. На практике мы порой встречает высокопоставленного чиновника, «остепенного» ученого, государственного деятеля, звездного «шоумена» с мышлением школьника, необразованного, с низким уровнем культуры.

Порой создается такое впечатление, что человек в своем интеллектуальном, нравственно развитии остался в далеком прошлом. Его внешний статус и внутренний уровень культуры (мышления, интеллекта, профессиональных знаний) резко диссонируют друг с другом. В этом случае мы говорим о псевдо амбициозности. В случае недостижения псевдоамбициозных целей и у человека также возникает чувство неудовлетворенности, вектор которой может быть направлен как во системы, т. е. внутреннего мира (психики), так и во вне, в общество. В первом случае это приводит к самоизоляции, замкнутости человека, внутреннему самобичеванию и как возможный результат к психологическому разрушению личности. Во втором случае человек обрушивает свою неудовлетворенность на внешний мир, свое окружение: семью, друзей, коллег по работе, общественные институты и т. д. И в этом и другом случаях случае результатом может быть самоотторжение индивида от общества и разрушения своей личности. Таки образом возникающее в данном случае чувство неудовлетворенности носит разрушительный, негативный характер.

Таким образом мы приходим к выводу что, идентифицируя амбициозность как явление можно говорить как о здоровых амбициях, ориентированных на собственные ресурсы в рамках моральных норм и устоев общества и нездоровых, псевдоамбициях, ориентированных на привлечение внешних ресурсов, в том числе вне принятых норм морали. Именно этим на наш взгляд объясняется понятийный дуализм термина «амбициозность» в исторической перспективе.

Литература:

  1. Дружилов С. А. Уровни профессионализма, стадии профессиональной компетентности и самосознание: проявление закона диалектического отрицания в профессионализации // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/10/58815 (дата обращения: 07.06.2018).
  2. Дуреева Т. В. Критерии формирования готовности к профессиональной деятельности специалиста // Молодой ученый. — 2018. — № 43. — С. 62–66. — URL https://moluch.ru/archive/229/53406/ (дата обращения: 20. 11.2018).
  3. Дуреева Т. В. Инновационные способы и средства оценки компетенций по профессиональному модулю «Обучение и организация различных видов деятельности и общения детей с ограниченными возможностями здоровья» в ГПОУ КемПК // Молодой ученый. — 2018. — № 45. — С. 238–240. — URL https://moluch.ru/archive/231/53637/
  4. Митина Л. М. Психология профессионального развития учителя. М.: Флинта, 1998. 200 с.

Основные термины (генерируются автоматически): амбиция, моральное удовлетворение, ресурс, амбициозная неудовлетворенность, внутренний ресурс индивида, Обостренное самолюбие, обходной путь, черт характера, чувство неудовлетворенности, чувство чести.

Амбиции закончились. Почему так много людей выбирают Balance

Когда Рафи Эванс, 25 лет, была подростком, она приняла мантру, чтобы направлять свои расцветающие карьерные устремления: «Я хочу, чтобы моя работа была связана с моей жизнью, и я хочу, чтобы моя жизнь была связана с моей жизнью». работа.»

Эванс достигла совершеннолетия в то, что она называет эрой «девушек-боссов», боготворив женщин-предпринимателей, таких как София Аморузо из Nasty Gal и Эмили Вайс из Glossier. После окончания колледжа она устроилась на ответственную работу в влиятельной экономике Лос-Анджелеса, заработав репутацию человека, работающего круглосуточно и без выходных, и ценящего карьерные достижения превыше всего.

Однако сегодня подростковый лозунг Эванс заставляет ее съеживаться. После прочтения недавно опубликованной книги, которая заставила ее усомниться в том, какую большую роль в ее жизни сыграла работа, она уволилась с работы в июне и взяла пару месяцев отпуска, чтобы отдохнуть и оправиться от эмоционального выгорания (она признает, что это огромная привилегия). В настоящее время она выстраивает здоровые границы между своей личной жизнью и своей новой работой в сфере связей с общественностью и работает над тем, чтобы «разучиться» постоянному мышлению, с которым она начала свою карьеру. «Я просто пытаюсь достичь большего спокойствия», — говорит она. «Это моя большая цель во всем, что я делаю».

Эванс не одинок в своем решении отказаться от корпоративной рутины. Сначала произошла «великая отставка», за которой недавно последовал феномен «тихого ухода». Многие опросы также указывали на чувство недомогания и усталости, охватившее американскую рабочую силу, что, по-видимому, привело к общему желанию делать меньше.

Подробнее : Почему так популярен курс по бездействию

Например, более половины опрошенных работников заявили, что задаются вопросом о цели своей работы и роли, которую работа должна играть в их жизни в Январский отчет исследовательской компании Gartner. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), по состоянию на июль около половины рабочих в США искали новую работу, а 29% тех, кто недавно уволился, сказали, что сделали это, потому что хотели лучшего баланса между работой и личной жизнью. Во втором квартале 2022 года только около трети работников в США заявили, что они увлечены своей работой, в то время как почти 20% заявили, что они активно отстраняются от работы — это самый низкий показатель отношения вовлеченности к отстранению примерно за десятилетие, согласно исследованию Gallup. Это может быть связано с тем, что, согласно другому исследованию SHRM, более половины рабочих в США чувствуют себя истощенными в конце дня. Нетрудно представить, как это истощение превращается в желание найти менее напряженную работу.

В эссе и новостных статьях многие люди описывают свое недавнее ослабленное отношение к работе как потерю амбиций. Но трудно сказать, действительно ли амбиции падают среди населения США, считает Тимоти Джадж, профессор Колледжа бизнеса Фишера при Университете штата Огайо, изучавший эту концепцию. Есть некоторые объективные показатели амбиций, и их можно измерить в исследованиях, если они четко определены, но Джадж говорит, что это делается нечасто. Однако некоторые опросы, в которых людей просят рассказать о своих собственных амбициях, предполагают, что они живы и здоровы. В опросе CNBC/Momentive 2022 года около половины респондентов-женщин и две трети чернокожих назвали себя «очень амбициозными».

Между тем идея звонить на работу по телефону не нова. По словам Джона Каммейера-Мюллера, исследователя, концепция, известная сегодня как «тихий уход» — в основном, остающийся на работе, но делающий минимум — проявлялась в исследованиях (часто под некоторым вариантом названия «отказ от работы»). профессор Школы менеджмента Карлсона Миннесотского университета. Тем не менее, последние данные о проценте увольнений, отношении к работе и вовлеченности сотрудников действительно свидетельствуют о том, что наши коллективные отношения с работой попали в каменистую полосу, говорит Каммейер-Мюллер.

Как и почти любой сдвиг в обществе, наблюдаемый за последние три года, пандемия является одним из очевидных объяснений. Но что именно в эпоху COVID-19 заставило людей перестать стремиться?


Для многих людей пандемия COVID-19 послужила гигантской кнопкой паузы, и не все хотят снова нажать «воспроизведение», говорит Наташа Кросби из Crosby Counseling & Services в Техасе. «Пандемия заставила людей замедлиться и реально оценить свою жизнь и то, как они проводят время», — говорит Кросби. Когда они остановились на мгновение, многие успешные люди увидели все, чего им не хватало — время с любимыми, время для отдыха, время для хобби — и решили, что есть лучший способ жить, говорит Кросби.

Удаленная работа является основным фактором нынешнего культурного сдвига, соглашается Каммейер-Мюллер, но считает, что причина в другом. Несмотря на утверждения о том, что работа на дому превращает людей в бездельников, Каммейер-Мюллер считает, что проблема на самом деле в том, что люди слишком много работают дома, выгорают и в результате отказываются от своей карьеры. По его словам, физическая разлука с коллегами также может заставить людей чувствовать себя менее преданными своей работе, что лишает их мотивации прилагать дополнительные усилия.

Но «люди по-прежнему мотивированы на достижение целей; они просто больше не хотят делать это на работе», — говорит Каммейер-Мюллер. Как ни странно, он заметил, что многие люди удваивают свои увлечения и творческие проекты вместо того, чтобы проводить дополнительные часы в офисе.

Подробнее : Забудьте о телосложении. Психическое здоровье — самая новая и самая горячая цель в фитнесе

Конечно, не все могли работать из дома и находить новые увлечения во время пандемии, и отказ от амбиций — это, несомненно, привилегированное положение, поскольку многие люди не могут себе этого позволить. замедлить. Тем не менее, не только удаленные офисные работники переживают расплату, как показывают федеральные данные. С апреля 2020 года по ноябрь 2021 года процент отказов от курения был самым высоким среди людей, работающих в таких отраслях, как общественное питание, гостиничный бизнес и розничная торговля.

Однако во многих случаях почасовые и основные работники увольняются не из-за «беспокойства по поводу амбиций», — говорит Стефани О’Коннелл Родригес, журналист, который пишет информационный бюллетень об амбициях. Они увольняются, потому что не хотят работать на работах, которые приносят мало преимуществ и едва оплачивают счета. Это может помочь объяснить, почему работники Amazon и Starbucks объединяются в профсоюзы и почему многие «великие отставники» пользуются нехваткой рабочей силы, чтобы договориться о более высокооплачиваемой работе.

Даже для привилегированных офисных работников, О’Коннелл Родригес считает, что это не так просто, как люди, спонтанно «теряющие» свои амбиции. Она считает, что нынешний дискурс касается разрыва общественного договора, вызванного пандемией массового осознания того, что упорный труд не всегда гарантирует стабильность и достаточные сбережения, чтобы выдержать чрезвычайную ситуацию. «Это расплата с рабочим местом и с системой социальной защиты в более широком смысле», — говорит она. «Когда ваше медицинское обслуживание связано с вашей работой, а вас увольняют из-за пандемии», естественно переоценить то, как вы проводите большую часть своего бодрствования.

Подробнее : Пандемия изменила оплачиваемый отпуск по болезни, но не для всех

Неравенство в доходах стало еще хуже, чем когда-либо, добавляет Жак Форест, психолог и профессор Университета Квебека в Монреале, изучающий мотивацию и амбиции. По его словам, когда горстка очень богатых людей владеет большим состоянием, чем подавляющее большинство населения, это приводит к таким вопросам, как «Почему я должен убивать себя на работе», если это не окупится?


Полезно ли расставаться с амбициями? Тут тоже мнения разнятся.

В 2012 году Джадж, профессор штата Огайо, и Каммейер-Мюллер, профессор Университета Миннесоты, опубликовали исследование, основанное на данных группы из 700 человек, которые десятилетиями давали согласие на отслеживание. Они обнаружили, что амбиции тесно связаны с карьерными достижениями, а также — хотя и в меньшей степени — с удовлетворенностью жизнью. «Обычно, когда кто-то описывает кого-то как «амбициозного», это намекает [на что-то] уничижительное», — говорит Джадж. «Но я думаю, что доказательства не обязательно подтверждают эту точку зрения». Вместо этого его исследование показывает, что амбициозные люди так же счастливы, как и их более спокойные коллеги.

«Амбиции сами по себе неплохи», — соглашается Форест. «Что» и «почему» за этими амбициями — цель, к которой кто-то стремится, и их мотивация для этого — часто имеют большее значение. В научных исследованиях амбиции часто оцениваются путем измерения чьего-либо стремления к высшему образованию, успеху в карьере, престижу или доходу. Но стремление за пределами профессиональной сферы может быть на самом деле полезнее, говорит Форест.

Форест является сторонником теории самоопределения, которая утверждает, что ключевыми психологическими потребностями человека являются автономия, компетентность и связанность (или связь с другими людьми). Исследования самоопределения показывают, что амбиции могут быть положительными, если они удовлетворяют эти потребности, например, выполняя работу, которая кажется значимой, или добиваясь продуктивных изменений в своем сообществе. Но если люди стремятся к чему-то из-за внешних мотивов, таких как деньги, престиж или социальный статус, они, скорее всего, будут чувствовать себя неудовлетворенными и могут даже вести себя антисоциально, как показывают исследования. (Есть исключения, например, люди, которые стремятся заработать достаточно денег, чтобы вырваться из нищеты или заниматься благотворительностью, — говорит Форест.)

Читать дальше : Почему врачи назначают прогулки на природе при стрессе

Лесу хорошо, что многие люди критически относятся к работе и в некоторых случаях предпочитают сокращать ее. «Когда вы видите, как люди отказываются от амбиций, это [обычно] основные американские капиталистические амбиции», — говорит он. «И если люди уходят из этого, это хорошая новость».

Тем не менее, работа неизбежна для большинства из нас. А О’Коннелл Родригес считает, что людям опасно думать, что они просто перестали быть амбициозными на индивидуальном уровне, не принимая во внимание более широкие культурные факторы, такие как непосильная рабочая нагрузка, несправедливые или небезопасные условия труда и привязанность здравоохранения к занятости. «Когда вы неправильно диагностируете проблему, вы не можете найти эффективное решение», — говорит О’Коннелл Родригес. «Это снимает с работодателя, с культуры и правительства ответственность за устранение всего, что способствует этому выгоранию, отставке и потере амбиций». Исследователи эмоционального выгорания уже много лет знают, что работники не могут «позаботиться о себе», чтобы решить проблему; работодатели должны вносить системные изменения для устойчивого прогресса.

Эти изменения происходят в некоторых отраслях благодаря усилиям по объединению в профсоюзы и усилиям сотрудников, требующих повышения зарплаты и улучшения условий труда. Но прогресс был медленным и трудным, что привело к тому, что некоторые люди, которые могут позволить себе отступить, отказались от карьерного подъема по карьерной лестнице в пользу более удовлетворительной социальной, семейной или личной жизни. Это не обязательно плохо, говорит О’Коннелл Родригес, но людям не следует делать такой выбор.

«Как мы задействуем систему, — спрашивает она, — где нам позволено испытывать амбиции во всех аспектах нашей жизни?»

Эванс, представитель по связям с общественностью, которая пересматривает свое отношение к работе, задает себе подобные вопросы. Она задается вопросом, как могла бы выглядеть ее жизнь сейчас, если бы у нее был более уравновешенный взгляд в подростковом возрасте и в начале двадцатых годов, а не поддавалась культуре суеты. Она, вероятно, выкроила бы больше времени для своего личного письма, думает она, и посвятила бы больше времени отдыху и отношениям, которые не имеют ничего общего с нетворкингом.

Сейчас она пытается найти эти вещи и полна решимости не позволить карьере снова взять верх над ее жизнью. «Сейчас я оглядываюсь назад, — говорит она, — и не понимаю, почему я когда-то прославляла твою жизнь такой».

Пишите Джейми Дюшарму по адресу [email protected].

Две стороны амбиций — Психология

4 минуты

Последнее обновление: 19 ноября 2018 г.

Амбиции парадоксальны. Одни школы осуждают честолюбие, другие восхваляют его. На самом деле честолюбие — одна из тех черт, которые мы не уверены, считать ли их достоинством или недостатком. Вот почему мы решили поговорить о двух сторонах амбиций.

Мерриам Вебстер определяет честолюбие как «горячее стремление к положению, славе или власти». Само определение показывает две стороны амбиций. С одной стороны, стремление достичь сложной цели. С другой стороны, тривиальные цели.

«Честолюбие никогда не спешит больше, чем я; он просто идет в ногу с обстоятельствами и с моим общим образом мышления».

-Наполеон Бонапарт-

Есть еще один способ увидеть две стороны амбиций: когда кто-то слишком амбициозен или недостаточно амбициозен. Если вы недостаточно амбициозны, вы просто соглашаетесь со своей текущей реальностью. Вам будет трудно развиваться или расти. Если вы чрезмерно амбициозны, вы можете совершать недобросовестные поступки. Вы можете решить пойти на то, что вы хотите, независимо от стоимости.

Отсутствие амбиций и соответствие

Общество извергает сообщения, побуждающие людей принимать вещи такими, какие они есть. Они говорят людям не пытаться что-то изменить и просто смириться с текущими ситуациями. Это может быть положительным сигналом, если желаемое невозможно осуществить. Например, когда умирает любимый человек, а вы не хотите смириться с этим.

Однако в других случаях это сообщение может быть опасным. Обычно это сообщение имеет своим источником страх, авторитаризм или и то, и другое. Человеческие существа естественным образом стремятся быть лучше. Мы не просто смирились со своей судьбой. Это послание исходит от школ мысли, которые хотят продвигать послушание. Так легче контролировать людей.

Страх, неуверенность в себе или чрезмерная зависимость от внешней силы могут сделать вас конформистом. Другими словами, вы отказываетесь от своих амбиций. Вы придерживаетесь того, что предлагает вам жизнь, и не пытаетесь получить что-то еще.

Жадность и чрезмерное честолюбие

На другом конце спектра находится жадность. Жадность связана с безграничным желанием и стремлением к успеху и славе.  Жадность подобна бездонной яме, потому что того, что у тебя есть, никогда не бывает достаточно. Вы всегда хотите больше и больше. Если вы жадны, вы никогда не будете удовлетворены.

Жадность — ядовитое чувство. Он затягивает вас в ад и уничтожает окружающих. Жадность не остановится ни перед чем. Жадные люди считают, что цель оправдывает средства. Самое главное – получать все больше и больше. Неважно, что вы должны сделать, чтобы получить его.

Люди поддаются жадности, потому что чувствуют, что в их жизни чего-то не хватает. Не обязательно, что им чего-то не хватает. Именно так они себя чувствуют. Они не выносят недостатка в чем бы то ни было. В глубине души они чувствуют, что когда-нибудь это заполнит пустоту, которая у них внутри.

Две стороны честолюбия

Теперь вы видите, что честолюбие имеет две стороны. Вы можете быть чрезмерно амбициозным или неамбициозным. Но это также зависит от мотивов, которые движут вашими амбициями. Как вы справляетесь с этим и какова ваша конечная цель?

Амбиции и великие мечты сделаны из одного материала. И то, и другое требует огромных усилий и трудных решений. Вы должны рисковать и идти неизвестными путями, чтобы получить то, что вы хотите. В этом смысле честолюбие — это добродетель. Это выводит вас из зоны комфорта и вдохновляет делать больше. Это источник важных достижений в жизни.

Две стороны амбиций также связаны с вашей целью. Является ли ваша цель конструктивной или навязчивой и эгоистичной?  В обоих случаях вам нужна сила, чтобы достичь цели. Однако они не одинаковы. Если ваши цели достойны восхищения, ваши амбиции положительны. Если вы хотите только хорошо выглядеть и подпитывать нарциссизм, то это становится недостатком.

Поощрять отсутствие амбиций и соответствие нехорошо. Это только подпитывает неуверенность и обесценивает усилия людей, стремящиеся к лучшему. Однако и не следует поощрять необузданное честолюбие, чтобы получать все больше и больше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *