Что ответить если спрашивают как настроение: Как оригинально ответить на вопрос «Как настроение?»: примеры, оригинальные фразы

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти интервью

Как самочувствие сегодня? – Ким Гриффитс Английский

Привет! У тебя была хорошая неделя? На прошлой неделе я был не в себе (плохо себя чувствовал), и поэтому я решил немного словарный запас и язык о том, что может быть полезно для людей.

1. Как спросить людей, как они себя чувствуют? И отвечая на этот вопрос.
2. 10 незначительных симптомов.
3. Давать советы и предложения больному другу.
4. Ключ (ответы) к кроссворду прошлой недели Снова в школу.
5. Рекомендуем к просмотру и прослушиванию.

Спрашивать людей, как они.

1 Вы только просите быть вежливым и 2 Вы действительно хотите знать, как они.

• Как дела?
• Как самочувствие сегодня?
• Как вы себя чувствуете?

3  Вы видите, что что-то не так.

• Ты в порядке? / Вы в порядке?
• В чем дело?

Ответ на вопрос

Как дела?

1    Вы хотите дать стандартный ответ и не говорить человеку, что вы на самом деле чувствуете.

•  Я в порядке. Спасибо.
•  Хорошо, спасибо.

2    Положительный правильный ответ.

• Я в порядке.
• Я в порядке, спасибо.
• Отлично!

3   Отрицательный нездоровый ответ.

• Не очень хорошо.
• Я немного не в настроении (устал и плохо себя чувствую).
• Мне плохо.
• Я плохо себя чувствую.

10 Распространенные причины плохого самочувствия.

Нажмите здесь, чтобы посмотреть мое видео на YouTube о 10 симптомах.

Давать советы и делать полезные предложения

Какой совет вы бы дали человеку с лихорадкой?

Ключ к кроссворду «Обратно в класс» за прошлую неделю

Нажмите здесь, чтобы посетить блог прошлой недели и кроссворд!

Через  2- директор, 7- смотритель, 11- не могли бы вы повторить?, 12- ножницы.

Вниз 1- точилка для карандашей, 3- как пишется? 4- директриса, 5- детский сад, 6- пенал, 8- резинка, 9- школьный двор, 10- фломастеры.

Рекомендуемая практика просмотра и понимания

На этой неделе я рекомендую посмотреть это. Она говорит четко, и на YouTube есть субтитры, если они вам нужны.

Нажмите на нее, чтобы посмотреть выступление Опры Уинфри на YouTube.

Спасибо за внимание! Надеюсь, это было полезно?

До встречи в следующее воскресенье0003

Например:

, как загрузка . ..

Что делать, когда вы просит вас поговорить о ваших чувствах

совет: отношения Лорен Грей

Все в порядке, пока она не прервет линию: «Мне нужно, чтобы ты открылась и сказала мне, что ты чувствуешь».

Неееет!!! Все сползает в замедленную съемку, когда вы понимаете, о чем она вас попросила. Вы медленно моргаете, надеясь, что вас спасет звонок, сообщение или стихийное бедствие.

Но вот она, когда вы открываете глаза, и она все еще хочет, чтобы вы поделились своими чувствами, и если вы не сделаете это правильно, она разозлится или невероятно расстроится и разочаруется.

Есть ли способ победить?

ДА! Сегодня я покажу вам самый простой способ взломать этот разговор с помощью техники «Меню обеда», чтобы вы хорошо выглядели, она ушла довольная, и вам не пришлось говорить о том, чего вы не хотите. .

Слава богу, у MarsVenus есть гендерный интеллект. Фу!

Привет Лорен,

Я был с этой девушкой в ​​течение 2 месяцев, и это здорово. Проблема в том, что наши стили общения совершенно разные, и она попросила меня поделиться с ней своими «чувствами». Это не то, к чему я привык, но я пытался. Например: прошлой ночью я спросил ее, как прошел ее день преподавания в новой школе, и целый час выслушивал все подробности ее дня. Затем она спросила меня, как прошел мой день, и еще до того, как я начал, она отключила меня и сказала: «Послушай, я знаю, что ты ненавидишь говорить о вещах, так что даже не беспокойся». Я был разбит. Мне очень нравится эта девушка, но она даже не дает мне шанса, и это меня бесит. Какие-либо предложения?

– Джаред

Я понял. Вы имеете полное право быть рассерженным (разочарованным и растерянным) прямо сейчас.

Вы пытаетесь удовлетворить ее потребности, но вас наказывают за то, что вы не соответствуете ее нереалистичным ожиданиям .

Мужчина получает удовольствие от того, что делает свою партнершу счастливой, поэтому ее разочарование может быть разрушительным.

Вдобавок ко всему, она подает вам смешанные сигналы. Что с этим делать?!

Вот что происходит:

Почему она так странно себя ведет

Ей обидно, что вы не делитесь ею так много, как она. Это основная проблема здесь.

Женщины сближаются, делясь своими чувствами, так она чувствует себя рядом с вами. Когда вы не делитесь ею так, как она, она чувствует, что вы не чувствуете близости с ней , как будто ее любовь и доверие не взаимны.

Многие люди ошибочно полагают, что отношения должны быть «око за око», чтобы быть взаимными. Но, как знают все выпускники моей Академии, есть гораздо более приятный способ испытать взаимную любовь.

Но поскольку она не прошла мою программу , давайте предположим, что она не знает, как эффективно удовлетворить свои потребности , хорошо? Немного больше работы для вас, но вполне выполнимо в этом случае.

Поскольку вы не делитесь своими чувствами так, как она, она чувствует себя незащищенной, обиженной и считает, что вы ее не любите. Вместо того, чтобы эффективно выразить свою неуверенность, она набрасывается и затыкает вас, прежде чем вы успеете причинить ей еще большую боль.

Весьма мрачный результат, учитывая, что вы делали все возможное, чтобы сделать ее счастливой!!! Должно быть лучшее решение… и оно есть!

Не давайте ей то, что она хочет. Дайте ей то, что ей нужно.

Она просит вас рассказать о своих чувствах, потому что в конечном итоге ей нужно установить с вами связь и испытать близость.

Она не понимает, что мужчина сближается с женщиной, предпринимая действия, чтобы сделать ее счастливой: отдавая ей свою куртку, когда холодно, планируя и приглашая ее на свидание, помогая ей подняться по крутому склону поход. .. слушая ее рассказ о своем 9-м дне0207 .

Мужчины не сближаются, разговаривая и делясь своими чувствами; они связаны через действие, через то, что он физически делает для нее.

Так что не давайте ей то, что она просит. Потому что даже если бы вы сделали это идеально, это не дало бы ей того, что ей нужно, чтобы чувствовать себя удовлетворенной и реализованной в отношениях.

Вот почему:

Если ты начнешь делиться всеми своими чувствами, как она тебя просит, со временем она потеряет к тебе влечение .

Когда мужчины делятся слишком своими чувствами, это звучит как жалобы, и женщины чувствуют себя ответственными за эти проблемы и хотят им помочь. Их материнские инстинкты срабатывают, и они жертвуют всеми своими потребностями, чтобы заботиться о своем партнере. Как только женщина вступает в эту роль матери, она не может поддерживать влечение к своему партнеру. Мать не может так любить своего ребенка.

Динамика этого «интимная», но это уже не та романтическая или страстная близость, которая необходима для процветания отношений.

Вот почему смертельно опасно давать ей то, о чем она просит. Вместо этого подарите ей то, что создаст здоровую близость в ваших отношениях. Я покажу вам, как это сделать:

Знакомство с… Техникой «Меню обеда»!

Делитесь ровно настолько , чтобы она чувствовала себя вовлеченной в вашу жизнь и ваш повседневный опыт , но не настолько , чтобы это начинало звучать как жалобы .

Вот в чем хитрость: когда она спросит о вашем дне, вместо того, чтобы делиться своими чувствами, расскажите о том, что вы физически делали в этот день.

Вместо того, чтобы говорить «Я чувствую [это]».

Сказать: «Я сделал [это]».

Вместо того, чтобы объяснять, что вы чувствуете.

Отчет о том, что вы сделали.

Большинство мужчин не думают, что их день требует стольких рассказов. Если небо не упало или вы получили повышение, об этом не стоит говорить.

Итак, я хочу, чтобы ты отбросил мысль о том, что твой день не интересен, и рассказал ей, что ты сделал. Потому что дело не в том, насколько интересна ваша история; речь идет о том, чтобы открыться, поделиться физическим звуком своего голоса и позволить ей заглянуть в ваш внутренний мир.

Не пугайтесь «внутреннего мира».

Вот несколько идей, которых ДОСТАТОЧНО, чтобы удовлетворить ее потребность в общении:

Что ты ел на обед? Где вы ели? Что ты видел? Вы опоздали на работу? Рано? С кем ты говорил? Как было с трафиком? Какую песню вы слушали? У вас застряла в голове песня? Что это было? Вы нашли новое место, чтобы пообедать? Что это было? Любые сплетни, которыми вы можете поделиться? Вы пускали слюни на свою корзину Amazon — над чем вы сейчас пускаете слюни?

После того, как вы дадите ей несколько конкретных сведений о том, как прошел ваш день (вам не нужно сообщать обо всем, просто о том, чем вам удобно поделиться — это также меню обеда!), скажите что-то вроде

. «А потом я не мог дождаться возвращения домой, потому что знал, что увижу тебя».

Ей понравится. Этого достаточно.

Благодаря этому новому подходу к общению вы можете не говорить о своих чувствах (ура!), и она почувствует, что вы отвечаете взаимностью на ее любовь и доверяйте , потому что вы поделились чем-то из своего внутреннего мира.

Хорошая работа.

Последний секрет (который меня научила моя уборщица!) вам более сложные вопросы, от которых вы не можете избавиться, например:

«Как вы относитесь к этим отношениям?»

Когда ты ПОКАЗЫВАЕШЬ свои чувства к ней через слушая ее разговор , делая для нее небольшие вещи и рассказывая о том, что вы делаете каждый день, вам не нужно ГОВОРИТЬ ей, что вы думаете об отношениях, потому что она уже будет чувствовать себя успокоенной, любимой и в безопасности.

Моя уборщица однажды сказала мне, «Знаешь, если ты будешь регулярно убираться после того, как воспользуешься плитой, тебе не придется платить мне за то, чтобы я потратила на это 30 минут».