4 фразы для собеседования, которые обеспечат вам успех — Work.ua

Work.ua приготовил шпаргалку, которая поможет подобрать правильные слова во время интервью.

Отправляясь на встречу, от которой зависит ваша дальнейшая карьера, успокойтесь, как бы банально это ни звучало, а затем постарайтесь представить, что хочет услышать от вас собеседник.

Work.ua делится несколькими проверенными временем и опытом фраз, которые посодействуют удачному прохождению собеседования и дальнейшему трудоустройству.

«Раньше я с этим отлично справлялся/лась»

Конечно, на одной-единственной фразе далеко не уедешь, поэтому продолжите ее рассказом о том, какой именно профессиональный навык вам удалось отточить, и при каких обстоятельствах это произошло.

Приняв во внимание ваш предыдущий опыт, работодатель будет рад узнать, что вы не просто обладаете необходимыми навыками, но и добились определенных успехов, совершенствуя их.

«Именно по этой специальности я прошел/а переподготовку две недели назад»

Редко кому удается быть именно тем идеальным сотрудником, которого ищет работодатель. И это нормально. Покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы учиться дальше. А в идеале — что вы в принципе расположены к учебе или уже учитесь.

Для этого определите свои слабые места — может, у вас нет одного из ключевых навыков, упомянутых в вакансии, или же у вас просто недостаточно опыта.

Затем найдите то, что бы помогло вам с этим справиться. Это может быть участие в вебинаре или, к примеру, чтение профессиональной литературы. А когда будущий работодатель во время собеседования укажет на вашу недостаточную компетенцию, вы сможете оперировать тем, что как раз проконсультировались на этот счет с экспертом или вот-вот закончили курсы по необходимому направлению.

«Я был/а на последней выставке, где вы презентовали вашу продукцию»

Или же вы наверняка уже достаточно долго пользуетесь услугами или продукцией компании, в которую пришли на собеседование.

Продемонстрируйте свою вовлеченность и заинтересованность деятельностью организации, в которой хотите работать. Расскажите о том, что вам особенно нравится, а что можно улучшить и как.

А перед этим сделайте «домашнее задание»: проштудируйте веб-сайт, пообщайтесь со знакомыми, которые работают в этой компании, и прочитайте все, что кажется актуальным.

«Я уволился/лась, потому что хочу расти и развиваться, наблюдать результаты своего труда»

Вопрос о том, почему вы ищете новую работу, наверняка всплывет в ходе собеседования. Поэтому заранее продумайте ответ.

Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания: «Я благодарен моему прежнему работодателю — у него я набрался опыта и наработал связи».

Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах. Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Конечно, это не все фразы, которые могут пригодиться, но и их знание поможет вам чувствовать себя увереннее.

*На фото кадр из м/ф The Simpsons, 1989 г.

---

Читайте также

• Больше советов на нашем Telegram-канале

• Что говорят рекрутерам идеальные соискатели
• 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы

Муртазина Татьяна

Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо.

В каких случаях наличие сопроводительного письма обязательно?

— Если в требованиях к вакансии работодатель пишет о необходимости сопроводительного письма при отклике на вакансию. Некоторые рекрутеры идут на различные ухищрения. Например, иногда они хотят убедиться, что соискатель внимательно прочитал требования к вакансии. В этом случае они могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.

• Если вы откликаетесь на вакансию иностранной компании.
• В случае если вы хотите изменить сферу деятельности.

Сопроводительное письмо должно отражать:

• вашу мотивацию;
• релевантный опыт работы;
• навыки и личностные качества, необходимые для успешной работы на данной позиции;
• другие ваши преимущества как кандидата.

Четких рекомендаций, касающихся размера сопроводительного письма, не существует. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы оно содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.

В подавляющем большинстве случаев сопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Отступления от правил возможны, если вы претендуете на творческую работу.

В этом случае юмор и креатив будут вполне уместны. Но и здесь необходимо чувство меры.

Перво-наперво нужно запомнить, что универсального шаблона для написания сопроводительного письма не существует. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом.

Перед написанием сопроводительного письма внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь представить идеального кандидата для работы на данной позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях в письме.

Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру.

Структура сопроводительного письма может быть следующей:

1. Поприветствуйте рекрутера.
2. Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
3. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
4. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
   Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас. Обоснуйте, почему ваш опыт и компетенции позволят вам успешно работать.
5. Поблагодарите за уделенное внимание.
6. Оставьте подпись и укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.
7. Если в требованиях вакансии работодатель пишет о необходимости портфолио, дополните сопроводительное письмо примечанием со ссылками на ваши работы.

Вот, например, как может выглядеть сопроводительное письмо на вакансию PR-менеджера:
«Добрый день!
Меня заинтересовала позиция PR-менеджера, т.к. хочу заниматься любимым делом в интересной и перспективной компании.
Я хорошо знакома с вашей компанией. С удовольствием слушаю ваши выступления и кейсы на конференциях, читаю соцсети, формат которых нахожу необычным и интересным. Хотела бы стать частью вашей команды, чтобы генерировать PR-идеи, работать со СМИ и создавать качественные тексты.

Имею высшее образование в сфере маркетинга и PR, а также успешный опыт работы на должности маркетолога. Занималась написанием и редактированием статей, а также рекламой, продвижением, общением с клиентами, подготовкой мероприятий и презентаций. Привыкла решать сложные задачи и быстро понимать, что от меня требуется.
Владею английским языком (уровень intermediate), в настоящее время продолжаю его изучение.
С более детальной информацией о моей профессиональной деятельности вы сможете ознакомиться в резюме. Благодарю за время, уделенное моей кандидатуре.
С уважением, Алиса. Тел. …, e-mail …»*.

Пример короткого сопроводительного письма на должность торгового представителя:

«Здравствуйте!
Очень заинтересовала вакансия вашей компании „Торговый представитель“. Я активный, мобильный, умею налаживать связи, вожу автомобиль и хорошо знаю город. Имею большой опыт работы в ретейле, в том числе мерчандайзером и торговым представителем, при этом всегда эффективно выполняю план и поставленные передо мной задачи.
Мой контактный телефон ….
С уважением, Максим».

Если релевантный опыт отсутствует, подумайте, какие навыки и личностные качества могут показать вас с максимально выигрышной стороны и убедить рекрутера в том, что вы подходите для работы на этой должности.

Пример:
«Надеюсь, что мои творческие навыки, умение налаживать контакты и ответственность позволят принести значительную пользу вашей компании».

Или:
«Здравствуйте! Очень хотел бы пройти стажировку в вашем интернет-издании. Я студент 5-го курса факультета Рекламы и связей с общественностью такого-то университета. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением. Участвовал в организации студенческого фестиваля, занимался подготовкой рекламных материалов. Также проходил летнюю практику в газете.

Связаться со мной можно по телефону…
С уважением, Илья».

Итак, мы разобрались с необходимыми составляющими сопроводительного письма. Теперь рассмотрим другие важные моменты.

• Не дублируйте в сопроводительном письме резюме или его части. При этом сопроводительное письмо должно дополнять ваше резюме и не противоречить ему.
• Перед написанием сопроводительного письма почитайте о компании, в которой хотите работать.
• Не рассказывайте свою биографию.
• Не задавайте вопросы, например об уровне заработной платы и рабочем графике. Подобные вещи стоит обсуждать на интервью.
• Избегайте формальностей и избитых штампов, например: «Добрый день! Высылаю свое резюме на вакансию менеджера по продажам. С уважением, Михаил». Или: «Здравствуйте! Ознакомьтесь, пожалуйста, с моим резюме. Татьяна». Или: «Я ответственна, дисциплинирована и стрессоустойчива. Стремлюсь к развитию и умею работать в команде».
• Не пишите о качествах, которые не соответствуют вакансии, нерелевантном опыте или, хуже того, о том, что вакансию, на которую вы откликаетесь, рассматриваете как запасной аэродром. Большой ошибкой, например, будет прислать сопроводительное письмо при отклике на вакансию маркетолога следующего содержания:
  «Добрый вечер! Я не могу найти работу преподавателем немецкого языка, поэтому рассматриваю другие предложения, так или иначе связанные или совсем не связанные с немецким языком.
  Интересуюсь всем новым. Легко обучаем. В процессе своей трудовой деятельности я получил опыт работы в продажах. У меня также есть опыт руководящей работы. Еще я очень много работал с деньгами.
  У меня есть превосходные навыки презентации продукта в качестве менеджера.
  Я думаю, что мне подойдет должность менеджера или высокая руководящая должность. Сейчас я ищу постоянную работу и готов рассмотреть любые варианты работы. Проживаю недалеко от вашей компании.
  С уважением, Иван».
• Не создавайте имитацию сопроводительного письма. Нередки случаи, когда соискатели в поле для сопроводительного письма ставят точки, восклицательные знаки или просто пишут «Добрый день».
• Будьте честными!
• Продемонстрируйте знание делового этикета. Не пытайтесь быть остроумным, заигрывать с работодателем и писать сопроводительное письмо в духе: «Здрасьте! Не знаю, что здесь написать, поэтому напишу без лишней скромности: я хороший. Жду ответа, Вася».
  Деловой стиль не допускает фамильярности и панибратства.
• Не давите на жалость. Сопроводительное письмо должно быть позитивным и убедительным.
• Будьте внимательны! Всегда проверяйте орфографию и пунктуацию. Если не уверены в своих знаниях — используйте программы проверки орфографии и пунктуации или попросите своих родных или друзей проверить ваше письмо. Нет ничего хуже неграмотного текста!

* Здесь и далее: все примеры и имена в примерах вымышлены, любое сходство с реальными ситуациями случайно.

Больше советов про поиск работы

Искать вакансии

Расовые микроагрессии: примеры и фразы для продуктивного диалога

Си-Эн-Эн —

Легко увидеть очевидный расизм, такой как использование оскорблений или угроз на расовой почве. Но есть более тонкая и коварная форма расистских стереотипов, которую трудно определить.

Эти стереотипы часто проявляются в форме микроагрессии — кратких и банальных словесных, поведенческих или экологических унижений, — сказала Беверли Дэниел Татум, психолог и бывший президент колледжа Спелмана, в предыдущем интервью CNN. Татум также является автором классических книг «Можем ли мы говорить о расе?» и «Почему все черные дети сидят вместе в столовой?»

Микроагрессия может быть преднамеренной или непреднамеренной, а иногда даже благонамеренной. Но они передают получателю враждебные, уничижительные или негативные расовые сообщения или предположения.

Три женщины берутся за руки и молятся у импровизированного мемориала во вторник, 26 мая 2020 года, в Миннеаполисе, недалеко от того места, где позже скончался темнокожий мужчина, задержанный полицией накануне. Агенты ФБР и Миннесоты расследуют смерть чернокожего мужчины, задержанного полицией Миннеаполиса, после того, как очевидец показал, как белый полицейский стоит коленом на его шее во время его ареста, умоляя, что он не может дышать. (Элизабет Флорес/Star Tribune через AP)

Элизабет Флорес/Star Tribune/AP

Как быть антирасистом: высказывайтесь в своем кругу

Способность даже замечать такие случаи требует знания опыта чернокожих в Америке и значения таких замечаний.

Вот список распространенных микроагрессий, сообщения, которые они посылают, и что сказать, когда вы слышите, как друзья, семья или коллеги говорят о них.

Борьба с микроагрессией — это больше искусство, чем наука, и она требует большого творчества, — говорит Деральд Винг Сью, профессор психологии и педагогики Колумбийского университета в Нью-Йорке. Он изучает психологию расизма и антирасизма.

Микроагрессия состоит из двух частей: первая — это сознательное общение инициатора, которое, вероятно, должно было быть поверхностным комплиментом. Тогда есть бессознательная метакоммуникация, которая является сообщением, которое посылает микроагрессия. Обращение к бессознательному сообщению требует того, что Сью назвала «микроинтервенциями».

Ян Берри/CNN

Руководство о том, как вы можете поддержать маргинализированные сообщества

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_228CD677-46DF-E433-2AA1-813E33227DEE@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Он добавил, что микроинтервенции должны подчеркнуть сообщение в рамках микроагрессии. Таким образом, для союзников микроинтервенции включают три стратегии:

Сделать невидимое видимым. «Часто преступник не подозревает, что он использовал унизительные или оскорбительные комментарии, поэтому вы должны сделать это видимым для него», — сказала Сью.

Просветите преступника , «[сместив] акцент с того, что человек намеревался сделать воздействие.

«Часто, когда вы обращаетесь к человеку, проявляющему микроагрессию, и указываете ему на это, он говорит: «Я вовсе не хотел этого». Почему ты такой чувствительный?»

Вы проигрываете спор, когда сосредотачиваетесь на намерении, потому что вы не можете доказать намерение. Сью объяснила, что сосредоточение внимания на воздействии, на которое влияет значимость, заставляет преступника понять, что произошло и как он мог причинить боль.

Обезвредьте микроагрессию напрямую, уводя разговор от проблемного замечания или шутки, чтобы сообщить, что это оскорбительно. Вы будете демонстрировать хорошее поведение другим присутствующим, а позже сможете поговорить с человеком о том, почему его шутка была неуместной.

Почему это оскорбительно: Это замечание кажется комплиментом, но оно оскорбительно для многих чернокожих. Обычно им не нужно быть настолько красноречивыми, чтобы кто-то сказал им это, ранее сказал Татум CNN.

Когда белый человек говорит это, обычно подразумевается, что он не ожидал услышать информацию от черного человека. Черный человек не соответствовал оскорбительному стереотипу белого человека, поэтому белый человек похвалил их за то, что они удивили их.

Мемориал из цветов и свечей растет вокруг слов «Я не могу дышать» возле магазина Cup Foods в Миннеаполисе, штат Миннесота, 30 мая 2020 года в связи со смертью Джорджа Флойда.

Си-Эн-Эн

«Я не могу дышать» — это глубоко личное

Что сказать: «Я знаю, что вы имели в виду это как комплимент, но, к сожалению, это связано с более широкой историей людей, удивлявшихся тому, что чернокожие могут так хорошо говорить», — предположила преподобная Кэролайн Хелсел, доцент кафедры гомилетики (The искусство проповедовать или писать проповеди) в Пресвитерианской теологической семинарии Остина и автор книг «Проповедь о расизме: руководство для религиозных лидеров» и «Желаю поговорить об этом».

«Лучше сделать ваш комплимент чем-то более конкретным в отношении содержания чьей-то речи, чем в более общем плане комментировать высказывания людей», — добавила она.

Почему это оскорбительно: Это заявление предполагает, что с завершением Гражданской войны в США закончился и расизм, хотя на самом деле он продолжался в новых формах. Есть книги, которые можно прочитать о современном рабстве, расизме и о том, как белые люди до сих пор извлекают выгоду из дискриминации.

видео

3 поколения делятся своей правдой о том, чтобы быть черными в Америке

Что сказать: — Я бы сказал: «Люди не просят тебя брать на себя вину», — предложил Хелсел. «Люди просят вас посмотреть, как все мы связаны в обществе. А недостаток одного человека — это, с другой стороны, несправедливо заработанное преимущество одного человека. Поэтому [важно] понять, в чем ущербность системы, и взять на себя ответственность за работу по созданию более справедливого общества для всех».

Почему это оскорбительно: Различия в расовых привилегиях проявляются и на личном уровне. Белая привилегия также означает, что вам не нужно беспокоиться о том, будет ли ваша прическа стоить вам работы или даже собеседования. Вам не нужно беспокоиться о том, был ли цвет вашей кожи причиной отказа в выдаче ипотечного кредита.

Что сказать: Спросите их, испытывали ли они когда-либо подобное из-за цвета их кожи, предложил Хелсел.

Почему это оскорбительно: Все жизни имеют значение, но в этом контексте жизни черных кажутся менее важными, когда к ним не относятся с уважением.

Те, кто отвечает на «черные жизни имеют значение», говоря, что «все жизни имеют значение», могут интерпретировать «только черные жизни имеют значение», что не так. Призыв к действию означает, что «жизни черных тоже имеют значение». Поэтому, когда кто-то говорит, что «все жизни имеют значение», не признавая точку зрения движения, он игнорирует расизм, примером которого являются плохо закончившиеся взаимодействия с полицией.

Шаттерсток

Некоторые пользователи YouTube говорят, что планируют пожертвовать свой доход от рекламы от видео движению Black Lives Matter.

Что сказать: Хелсел предложил использовать метафоры, циркулирующие в социальных сетях: когда горит дом, пожарная машина не приезжает и не поливает водой все дома на улице, говоря: «Все дома имеют значение. ” Они пришли помочь огню, который горит.

Представьте на похоронах, что кто-то оплакивает смерть близкого человека, и вы говорите: «Да, но моя бабушка умерла пять лет назад. Все смерти имеют значение». Оба сценария нечувствительны к боли людей, страдающих в данный момент.

Почему это оскорбительно: Это утверждение приравнивает расизм к предрассудкам. Предубеждение – это отношение, основанное на стереотипах. Расизм влечет за собой политику и практику, которые поддерживают представление о белых людях как о высших, а о черных как о низших.

Возможно, у вас нет расовых предубеждений, но знание чернокожих не мешает вам вести себя дискриминационно или не бороться с расистскими обычаями.

Что сказать: «Говорить, что я не могу быть расистом, значит отрицать более широкий социальный контекст, в котором мы все живем. Дело не в наших личных намерениях [или предубеждениях]. Речь идет о нашей коллективной работе», — сказал Хелсел. «Поэтому, даже если у нас самые лучшие намерения, пока мы поддерживаем расистскую политику и идеи, лежащие в основе этой политики, все мы можем быть расистами».

Почему это оскорбительно: Любопытство — это нормально, а переход личных границ — нет. Вопрос может показаться безобидным, но он может заставить чернокожего человека почувствовать себя выставленным напоказ животным, поскольку преступник, скорее всего, не стал бы спрашивать об этом человека любой другой расы.

Что сказать: Сообщите им, что такой вопрос является вторжением в личное пространство, сказал Хелсел. Как бы она себя чувствовала, если бы кто-то спросил ее об этом? Он также затрагивает историю обращения с черными людьми как с диковинками и животными, не имеющими полных прав на собственное тело. Скажите им, что они могут узнать о таких различиях в Интернете. Вместо этого они могут сделать человеку комплимент.

При любой из этих микроагрессий может быть полезно попытаться докопаться до сути дела и заставить преступника задуматься, спросив его, почему он почувствовал необходимость вести себя определенным образом или задать конкретный вопрос.

Почему это оскорбительно: Намерение всеобъемлющее, но цветные люди говорят, что их цвет и идентичность имеют значение и влияют на то, как они воспринимают мир. Но это заявление оскорбительно, потому что оно может указывать на то, что вы не слушаете или игнорируете то, что вам говорят представители других рас.

Иногда это замечание исходит от людей, которые жили во времена, когда признание расы означало сегрегацию и дискриминацию, сказал Хелсел.

Что сказать: «Нам нужно попробовать другую тактику, потому что заявление о том, что мы дальтоники, не признает скрытую предвзятость, которая все еще существует, а также системные законы и политику, которые усложнили жизнь афроамериканцам и другим цветным людям. чувствую, что они в состоянии полностью выжить и процветать. Сказать: «Я дальтоник» — значит отвергнуть, проигнорировать и сделать невидимыми боль и страдания цветных людей».

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_E802B603-46D0-CE64-45F9-811DBBAE6200@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Почему это оскорбительно: Такое поведение предполагает, что чернокожие мужчины угрожающие. Они проистекают из страха, который является реакцией на стереотип, который классифицирует черных мужчин как угрозу.

Как не воспитать белого ребенка-расиста

Что сказать: Если вы присутствуете во время этой ситуации и напряженность высока, снизьте эскалацию ситуации, попросив преступника сделать глубокий вдох и объяснить вам, что заставляет его думать, что этот человек представляет для него угрозу. Это побуждает их пересмотреть и перепрограммировать свою интуицию, прежде чем звонить кому-либо.

Если власти действительно придут, оставайтесь с человеком, который в результате этого опыта воспринимается как угроза, говорите от его имени о том, что на самом деле произошло, и выступайте в качестве свидетеля того, что происходит во время допроса.

Почему это оскорбительно: Если преступник не дает всем эти прозвища, любое заявление утверждает родство, которого, вероятно, нет, предположил преподобный Шеннон Крейго-Снелл, профессор богословия в пресвитерианской теологической семинарии Луисвилля в Кентукки и соавтор. из «Никаких невинных свидетелей: стать союзником в борьбе за справедливость».

«Это требует знакомства и близости», — добавила она. «И часто, когда я вижу, как это происходит, на самом деле это происходит в ситуации, когда белый человек пытается скрыть реальную иерархию статуса или конфликт».

Если человек никогда раньше не общался с чернокожими, он также может бессознательно компенсировать это, пытаясь установить связь, предполагая, что чернокожие разговаривают именно так.

Что сказать: Спросите его, почему он это сказал, и объясните смысл. Затем предложите ему, возможно, не называть чернокожего человека «сестрой» или «братом», если только этот человек не предложил ему это сделать.

По словам Сью, если получатель пытается противостоять микроагрессии, это может подвергнуть его опасности в зависимости от динамики власти в школах и на рабочих местах. Он добавил, что они должны взвесить, как они будут реагировать, и последствия, которые истощают их энергию.

Белые союзники могут помочь, потому что они могут находиться в равных с преступником отношениях. К сожалению, они могут помочь подтвердить то, что говорит субъект микроагрессии.

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_DF93C2D1-F745-CC7B-4F23-8118311DB0E0@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> По словам Хелсел, говорить о микроагрессии важно, потому что слова имеют значение.

«Если наши слова разрушительны, даже неосознанно, мы должны быть в состоянии измениться и научиться произносить новые слова, которые могут укреплять людей и помогать людям чувствовать себя сильными, включенными и принятыми. … Наши слова имеют огромные последствия буквально в жизни и смерти наших собратьев».

Если кто-то скажет вам, что сделанное вами замечание было вредным, будьте открыты для критики, поблагодарите его за это и извинитесь, добавил Хелсел. Знайте, что этот человек не пытается пристыдить вас, но это исправление исходит из места поощрения к росту. Примите его с благодарностью. Вы можете спросить, в какой части вы ошиблись и почему, сказал Крейго-Снелл.

В Соединенных Штатах мы иногда видим только невиновных против виновных, добавила она. Но люди более сложны; они учатся, и это требует времени.

«Наши цветные коллеги постоянно страдают от микроагрессии и связанного с этим стресса», — сказал Хелсел. «Поэтому важно, чтобы белые люди, которые не работают в тех же стрессовых условиях , могли быть смелыми и высказываться, чтобы мы все могли быть настолько продуктивными и плодотворными в нашей работе, насколько это возможно».

Образцы фраз и предложений | Грейхаунд Лайф

2. ENMU Дом
3. Жизнь борзых
4. Услуги по трудоустройству
5. Студенты
6. Excel
7. Составление резюме
8. Примеры фраз и предложений

Коммуникативные навыки

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Уверенные, красноречивые и профессиональные разговорные способности (и опыт)
• Эмпатический слушатель и убедительный оратор
• Творческое или фактическое письмо
• Выступление публично, перед группами или через электронные средства массовой информации
• Отличные навыки презентации и ведения переговоров

Деловые навыки/навыки продаж

• Обладать предпринимательским духом
• Конкурентное отношение

Навыки решения проблем

• Сочетайте терпение, решительность и настойчивость для устранения проблем клиентов
• Динамичный, ориентированный на результат решатель проблем
• Легко понимать и решать технические проблемы
• Рассмотрение жалоб родителей, клиентов, заказчиков или граждан
• Умение оценивать варианты и генерировать решения
• Сильные навыки решения проблем и аналитические способности
• Устранение неисправностей оборудования или ситуаций

Навыки многонациональности/разнообразия

• Чувствительный к культуре лидер, путешествующий по миру
• Опыт успешного управления различными группами людей
• Подтвержденная способность адаптироваться к различным культурным и деловым условиям
• Способность говорить и вести дела на __________ языках

Навыки работы в команде/командного игрока

• Обладают твердой приверженностью динамике командной среды со способностью делиться опытом и следовать указаниям руководства в соответствующее время
• Процветать в командной среде и хорошо работать с другими
• Наслаждайтесь работой как в команде, так и самостоятельно
• Лидер команды и игрок команды

Навыки управления данными/офисной организации

• Расчет чисел
• Сбор данных или фактов
• Ведение учета
• Обновление информации или записей
• Хорошо разбирается во всех аспектах конверсии клиентов и учета

Управленческие/надзорные навыки

• Способность руководить другими в ситуациях повышенного спроса
• Инструктаж, руководство или контроль
• Делегирование задач или обязанностей
• Продемонстрированное лидерство
• Оценка производительности, программ, процессов или событий
• Большой опыт предоставления услуг по управлению проектами и консультационных услуг в _______
• Фасилитация групп, управление групповыми взаимодействиями
• Планирование, составление бюджета, постановка целей или составление расписания
• Подтвержденные лидерские и организаторские способности
• Стремится к созданию команды и развитию персонала
• Надзор за людьми или процессами
• Искреннее желание достичь, преуспеть и развиваться
• Способность улавливать новые идеи и интегрировать их в желаемые результаты
• Способность работать независимо в динамичной среде
• Способность координировать несколько задач одновременно
• Способность справляться с трудностями, проверенная история повышения производительности
• Способен расставлять приоритеты и действовать проактивно
• Анализ ситуаций или данных
• Сборка оборудования или данных
• Награжден за надежность и надежность
• Приверженность внедрению методов повышения качества
• Постоянный опыт установления прочных отношений
• Строительство объектов или зданий
• Координация деятельности или мероприятий
• Переписка, ответ или инициирование
• Консультирование, совет или слушание
• Создание новых идей, новых способов ведения дел
• Выбор альтернатив, ресурсов или материалов
• Проектирование изделий или форма
• Демонстрация идей, продуктов и оборудования
• Редактирование информационных бюллетеней, писем
• Наслаждайтесь работой с общественностью и разнообразными группами населения
• Установите подлинные отношения с потенциальными клиентами и клиентами
• Оценка затрат, доходов или физического пространства
• Отличные способности к здравому смыслу, суждениям и принятию решений
• Отличные межличностные и аналитические навыки
• Отличные навыки связи и устранения неполадок
• Большой опыт работы в _______________
• Сбор средств один на один или через прямую почтовую рассылку
• Целеустремленность и нацеленность на результат
• Глубокие знания _______________
• Глубокое понимание новых технологий и их коммерческого применения
• Осмотр или проверка физических объектов, финансовых отчетов
• Опыт стажировки в смежных областях
• Интерпретация данных
• Интервью
• Расследование частной информации, основных причин или последовательности событий
• Изготовление макетов для печатных СМИ или общественных мест
• Измерение
• Встреча с публикой
• Мониторинг
• Мотивация
• Наблюдение за физическими явлениями, человеческим поведением или изменением ситуаций
• Рабочее оборудование, машины или транспортные средства
• Организованный, целеустремленный
• Организация людей, информации или событий
• Организация времени или мероприятий
• Умение использовать технологии для улучшения управления данными и информацией
• Оборудование для программирования
• Продвижение
• Подтвержденная способность поддерживать рентабельность операций
• Подтвержденная способность запускать успешные программы на ______________
• Проверенный опыт улучшения операций и повышения прибыльности
• Доказанная история успеха
• Запись
• Сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях
• Ремонт оборудования, транспортных средств
• Отчетность
• Исследования
• Специалист, ориентированный на результат, с большим опытом работы в ______________
• Целеустремленный, трудолюбивый человек
• Самостоятельный человек, проявляющий индивидуальную инициативу для выполнения работы
• Продажа идей, продуктов
• Обслуживание продукта или отдельного лица
• Рисование рисунков, диаграмм
• Умение увеличивать прибыль и снижать затраты на ______________
• Умение вести переговоры и управлять людьми
• Квалифицированный тренер и мотиватор персонала
• Хорошее образование
• Сильные навыки межличностного общения и позитивная рабочая этика
• Сильная рабочая этика
• Успешный рекорд ведущих команд
• Формальное или неформальное обучение
• Ведущий специалист по продажам с _____ лет опыта работы в ______________
• В курсе изменений в технологии и последствиях/применении новых технологий для бизнеса
• Хорошо развитые навыки в ______________
• С большим опытом работы в ______________
• С многофункциональным опытом в ______________
• Работайте самостоятельно, успешно выполняя квоты
• Эффективно работает под давлением
• Полная приверженность обеспечению самых высоких стандартов обслуживания и поддержки клиентов
• Руководитель группы с доказанной способностью обучать, контролировать, мотивировать и оценивать представителей службы поддержки клиентов
• Ориентирован на людей; нравится работать напрямую с клиентами и широкой публикой
• Автостартер; можно положиться на выполнение задачи под минимальным контролем
• Понимает и ценит важность хорошо выполненной работы
• Механические наклонности: электрические, механические, водопроводные и автомобильные
• Языки: свободно читает и пишет на английском, испанском и итальянском
• Отличная личная мотивация с доказанной способностью создавать и работать совместно в сильной командной концептуальной среде и независимо друг от друга
• Целеустремленный, разносторонний, надежный, многозадачный, гибкий, позитивный, эмоционально устойчивый, способный эффективно адаптироваться к сложным и чрезвычайным ситуациям
• Хорошо развитые навыки расстановки приоритетов, организации, принятия решений, тайм-менеджмента и навыки устного/письменного общения
• Сильные навыки межличностного общения, приводящие к исключительному взаимопониманию с людьми. Доказанный успех в инициировании, продвижении и поддержании прочных межличностных отношений. Умение вежливо, профессионально и тактично обращаться с людьми в различных обстоятельствах
• Имеет квалификацию в области применения и ухода за промышленной первой помощью уровня II
• Отличные аналитические способности со способностью точно и эффективно анализировать ситуации
• Сильные навыки работы с компьютером в Microsoft Word и SPSS для Windows

Пример:

«Подтвержденный многолетний опыт продаж с особым акцентом на заботе о клиентах. Большой опыт работы в отношениях и управлении бизнесом, разработка и максимизация новых бизнес- и маркетинговых стратегий. Отличные коммуникативные, лидерские, мотивационные навыки и умение общаться эффективно с клиентами, деловыми перспективами и персоналом»

Пример:

«Инновационный администратор по маркетингу и эксперт по национальным мероприятиям с подтвержденными творческими и управленческими способностями в сфере гостеприимства и развлечений. времени и безупречным стандартам. Агрессивный, уверенный в себе, красноречивый переговорщик и разработчик решений — эволюционист»

Пример — (для тех, кто меняет профессию):
«Эксперт-администратор в настоящее время стремится использовать двадцатилетний опыт в области найма, отношений с сотрудниками и управления персоналом в рамках кадровых ресурсов. С большим энтузиазмом относится к этой цели смены карьеры и стремится активно возглавить долгосрочный успех отдела кадров. в телекоммуникационной отрасли»

Уважаемый лидер, обладающий мощными коммуникативными, координационными и аналитическими навыками. Полностью привержен предоставлению и внедрению динамичных, привлекательных решений для текущих целей благотворительной организации.

Хорошо работает в сложных, динамичных, стрессовых и сжатых условиях индивидуально или в составе команды. Обладает знаниями в области управления проектами и цифровых технологий, а также оперативных цепочек поставок; также имеет большой опыт работы с клиентами и сотрудниками, а также с технической поддержкой. Навыки создания подробных отчетов, документов и презентаций. Сосредоточены на стабильной качественной работе и стремлении упростить и обновить повседневную деятельность корпоративной культуры, индустрии музыки и технологий.

Опытный специалист по продажам, известный своими высокими доходами и прибылью на высококонкурентных рынках, ищет должность регионального менеджера по продажам. Принесите многолетний солидный опыт и выберите сильные стороны, которые включают в себя управление территорией продаж и развитие ключевых клиентов. Одинаково эффективен при построении отношений, разработке программ и руководстве командой.

Опытный специалист в области управления с опытом работы на руководящих должностях в сфере продаж/маркетинга. Записи об успехах в разработке кампаний, стратегий и решений, которые обеспечили рост доходов в цифрах. Признан за способность строить отношения с ключевым персоналом и заключать крупные сделки на высококонкурентных рынках. Хорошо разбирается в жизненных циклах продаж и опытный стратег/переговорщик.