Что это амбициозный: Амбициозный – это достигающий успеха или просто высокомерный » ИА Запад24

Что это амбициозный: Амбициозный – это достигающий успеха или просто высокомерный » ИА Запад24

Содержание

Стратегические цели: испытание амбициозностью — Альт-Инвест

Стратегические цели: испытание амбициозностью — Альт-Инвест

Дмитрий Сироткин, ИКФ «АЛЬТ»

Издание «Генеральный директор» («Амбициозные цели»)

В докризисный период распространенным стало ставить перед компанией амбициозные цели. Посмотрев на рванувших вперед конкурентов или почитав Джима Коллинза, собственник формулировал и своё «Хочу!». Кризис больно ударил по амбициям многие такие компании, застав их не в самой удобной финансовой позиции. Желающих двинуть что-нибудь амбициозное резко поубавилось. Хотя именно сейчас для этого есть неплохие предпосылки: часть конкурентов ушла с рынка или ослаблена, стоимость активов и аренды упала, спрос в эконом-сегменте стабилен, формируется отложенный спрос, на который можно рассчитывать в среднесрочной перспективе.

Тем немногим смелым, кто решился сейчас ставить перед компанией амбициозные цели развития хочется пожелать успеха. А также — не повторить ошибок предшественников. Ведь многие амбициозные планы были провалены еще до кризиса.

Остановимся на пяти типичных ошибках реализации амбициозных целей:

  1. Несогласованность цели между собственниками и менеджерами

    Конечно, формально цели обсуждены и приняты. И собственник считает, что уж с целями-то все в порядке. Однако для менеджеров это часто не столь очевидно. Отсутствие реальной согласованности целей проявляется обычно в следующем:

    1. Навязывание — собственнику очень понравилась конкретная цель, и никакими рыночными и прочими аргументами не удается убедить его сделать эту цель более реалистичной. Менеджмент вынужденно принимает цель, но изначально не верит в ее достижимость.
    2. Ресурсная безответственность — менеджмент представляет собственнику план достижения цели с весомым объемом инвестиций. На вопрос, удастся ли компании привлечь такой объем инвестиций, собственник уверенно отвечает, что это его вопрос, и все будет в порядке. План реализуется, но в самый решающий момент оказывается, что собственник переоценил свои возможности…
    3. Неполнота условий достижения цели — в ходе реализации амбициозного плана выясняется, что часть важных параметров просто не была согласована. Например, два года подряд компания генерирует убытки, хотя план по росту выручки в целом выполняется. Собственник недоволен, но формально претензии менеджменту не предъявишь, ведь они не согласовали, в течение какого периода компания может быть убыточной. Впрочем, излишняя детализация условий скорее вредна — чем больше условий, тем сложнее их выполнить. Теряются стратегические приоритеты и свобода маневра.

  2. Отсутствие сильной бизнес-идеи

    В ситуации стабильного роста и очевидных рыночных возможностей многие не озабачивались поиском конкурентно сильной бизнес-идеи и выработкой индивидуальной стратегии. Главное было успеть «забить» побольше выгодных объектов — удачно расположенных торговых точек, площадок под строительство и т.д. Такие «безыдейные» проекты сильно зависят от конъюнктуры и начинают «плыть» при ее ухудшении, так как не обладают очевидными преимуществами для клиентов.

    Типичные подходы здесь:

    1. «Копирование» — закладывать в свои планы наиболее активно реализуемые другими решения, например, выход в другие регионы и тиражирование освоенных форматов торговых точек. Проблема в том, что слишком многие начинают делать одно и тоже. Можно прогнозировать, например, что если сейчас все ломанутся в эконом-сегмент, то и там станем слишком тесно.
    2. «Набрать на миллиард» — под заявленную собственником целевую круглую сумму выручки (причем миллиард обладает особой притягательностью) подтягиваются рыночные возможности. Если их не хватает на нашем рынке приходится искать на соседних.
  3. Следует признать, что амбициозность таких проектов не слишком качественная, скорее — количественная.

  4. Неготовность к качественным изменениям

    Известно, что ключевым условием успешной реализации стратегии являются поддерживающие изменения системы управления компании. При реализации амбициозной стратегии это еще более важно, качественных изменений требуется больше. Однако, обычно именно этот аспект в наименьшей степени проработан и спланирован. Отметим здесь следующие распространенные проблемы:

    1. «Всё сами»: команда считаем делом чести успешно решать новые для компании задачи. Это весьма увлекательно, но требует немало времени и сил. Нормальный бюджет на привлечение со стороны профессионалов в этих задачах не предусмотрен. Впрочем, и бюджет на освоение сотрудниками новых компетенций, требующихся для реализации планов, также часто не предусмотрен. В результате и так напряженные сроки реализации наших планов срываются.
    2. Недостаточное использование проектного подхода — новые для компании задачи не формализуются в отдельные проекты с четкими сроками, проектной командой и т.д.
    3. Решение проблем по мере возникновения — задача качественных изменений ставится только тогда, когда в нее уже уперлись. Каждый сосредоточен на своих функциональных вопросах, и некому заняться прогнозированием возникновения таких неожиданно появляющихся проблем.
  5. В благоприятной ситуации издержки, связанные с данными проблемами, были не столь ощутимыми. В текущей же ситуации к их решению лучше подходить проактивно, опираясь на следующие составляющие: слаженная командная работа менеджеров, в том числе горизонтальное взаимодействие; активное использование бенчмаркинга; развитая аналитическая функция в компании.

  6. Отрыв от реалий бизнеса

    Если амбициозная цель не вдохновляет команду — с ней что-то не так. Но вдохновляющая цель тоже может создавать проблемы. В увлеченной «погоне за мечтой» легко потерять контакт с текущей бизнесреальностью. Не столь уж редка ситуация, когда управленческая команда большую часть времени проводит в оживленном обсуждении проектов развития, тогда как средний менеджмент теряет мотивацию, не имея возможности оперативно обсудить и решить текущие проблемы.

    Хотелось бы остановиться на двух распространенных ситуациях:

    1. Гонка за плановыми показателями — команда все больше концентрируется на достижении целевых показателях, воспринимая всю остальную информацию через этот фильтр. Вроде бы хорошо, ведь без этого их не достичь. Однако оборотной стороной такой «одержимости» становится потеря объективности оценки и выпадение из поля зрения прочих вопросов, прежде всего -накапливающихся проблем и эффективности бизнеса (цены успеха). Нередко такая гонка за показателями стимулируется хорошими бонусами за достижение целей. Из чего вовсе не следует, что таких бонусов не должно быть.
    2. Снижение чувствительности к рыночным сигналам — успешное выполнение уже запланированных проектов и задач весьма непросто. Новые рыночные возможности и угрозы в такой ситуации воспринимаются скорее как нежелательные помехи на трудном пути. Насколько это возможно, их проработку стараются отложить на потом. Увы, неспособность гибко корректировать свои планы в соответствии с меняющейся рыночной ситуацией погубило не одну амбициозную стратегию.

  7. Недооценка ценностной составляющей

    Собственник часто пребывает в уверенности, что если составить четкие планы и замотивировать менеджеров хорошими бонусами, то проблем с персоналом не будет. Увы, даже хорошие бонусы могут перестать быть убедительным ответом на вопрос «Ради чего я должен корячиться здесь несколько лет?». Стоящая амбициозная стратегия — это стабильные стресс и переработки. Ценностная составляющая становится ключевым элементом.

    На практике эта проблема проявляется обычно в двух взаимосвязанных вещах:

    1. Доминирование рационального подхода — собственником или гендиректором реализуется подход «как обычно, только немного труднее». Особого внимания ценностной составляющей амбициозных планов (что нам, команде нравится делать и к какой цели хочется стремиться) не уделяется ни на этапе выработки и согласования целей, ни на этапе их реализации. В результате часть менеджеров «выгорает» и либо покидает компанию, либо заметно снижает обороты. Найти им удачную замену на продвинутой стадии реализации стратегии оказывается довольно проблематично.
    2. Демотивация персонала: первоначальный азарт постепенно сменяется хронической усталостью и напряженностью отношений в команде. Промежуточные успехи все меньше радуют. Накапливаются проблемы в семейной жизни. Работа с бизнес-тренерами и коучами не обеспечивает продолжительного эффекта. Амбициозные цели начинают становиться обузой для всех, кроме собственника. Находится все больше причин, почему стоит пересмотреть сроки или сами цели.

В целом напрашивается вывод, что компании, где превалирует постановка амбициозных количественных целей с директивным давлением собственника, испытывают больше проблем в ходе их дальнейшей реализации. Впрочем, с другой стороны, кто же кроме собственника может подтолкнуть излишне осторожную команду к более амбициозным целям.

Спасибо за заявку!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

×

Спасибо за заявку на
сертификационный экзамен !

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

×

Спасибо, Вы зарегистрированы
на семинар «Альт-Инвест»!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

×

Спасибо, Ваша заявка принята!

Мы отправили Вам письмо для проверки контактной информации на адрес [email protected].

Подтвердите, пожалуйста, свой адрес, и заявка будет направлена консультанту. После этого мы свяжемся с Вами для уточнения наиболее удобного времени и формата презентации.

×

Спасибо, Вы почти подписаны на новостную рассылку «Альт-Инвест»!

Мы отправили Вам письмо для подтверждения вашего e-mail на адрес [email protected].

Теперь проверьте почту.

×

Спасибо за интерес к нашим программам!

Мы отправили Вам письмо, где сказано как получить демо-версию, на адрес [email protected].

Теперь проверьте свою почту.

×

Google внезапно закрыл амбициозный проект

https://ria.ru/20210122/aerostat-1594171994.html

Google внезапно закрыл амбициозный проект

Google внезапно закрыл амбициозный проект — РИА Новости, 22.01.2021

Google внезапно закрыл амбициозный проект

Компания Alphabet (Google) сворачивает Project Loon, целью которого было создания сети беспроводное подключения к Интернету с помощью стратосферных шаров. О… РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T15:27

2021-01-22T15:27

2021-01-22T15:31

наука

технологии

интернет

google

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/1c/1581966220_0:0:1920:1080_1920x0_80_0_0_79f4398e62c6491d24541c71a652748d.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. Компания Alphabet (Google) сворачивает Project Loon, целью которого было создания сети беспроводное подключения к Интернету с помощью стратосферных шаров. О закрытии амбициозной программы сообщается на официальном сайте проекта.Генеральный директор Loon Аластер Вестгарт объясняет это решение тем, что компании не удалось найти достаточное количество партнеров и инвесторов. Кроме того, проект так и не смог снизить затраты до достаточно низкого уровня для построения долгосрочного и устойчивого бизнеса.»Разработка радикальных новых технологий по своей сути рискованна», — подытожил Вестгарт.Project Loon успешно испытывался еще в прошлом году. Так, 35 аэростатов запустили в Кении, где они работали в сетях местного оператора мобильной связи. Каждый воздушный шар обеспечивал покрытие до 80 квадратных километров.

https://ria.ru/20201028/aerostat-1581968711.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/0a/1c/1581966220_240:0:1680:1080_1920x0_80_0_0_02aa72152f75be41ff84147ed8d4e4b1.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

технологии, интернет, google

7 мифов об амбициозных женщинах, в которые пора перестать верить — Wonderzine

Текст: Анастасия Максимова

женщин, делающих карьеру, окружает таинственный, почти инфернальный флёр. Даже за безобидной, казалось бы, фразой «женский коллектив» тянется такой шлейф ассоциаций, что жуть берёт. Снова выступим разрушителями мифов и расскажем, как на самом деле обстоят дела у работающих женщин.

 

Всех карьеристок ждёт участь «старых дев»

Если тебе около тридцати, а у тебя всё ещё нет мужа и детей, зато карьера идёт в гору, знай, что общество уже выложило тебе дорогу из жёлтого кирпича – прямо к домику с тринадцатью кошками. Каждое утро ты вглядываешься в зеркало, высматривая там первые признаки Людмилы Прокофьевны.

На самом деле, согласно исследованиям Бюро переписи населения США, проведённым в 2010 году, никогда не надеть белое платье опасаются уже не 40-летние женщины — возрастной ценз сместился к 53–63-летним. При этом только у 7 % опрошенных страхи оправдались. Хотя, честно говоря, перспектива доживать свой век в компании кошек уже не кажется такой пугающей. Особенно если придётся делать это на собственной вилле на берегу Средиземного моря, на которую ты заработала — сама.

Женщины не амбициозны

Зачастую начальники именно на это и рассчитывают: раз найдя себе сотрудницу, они предполагают, что закрыли вопрос на несколько лет вперёд. Потом что-то идёт не так, и она вдруг претендует на повышение, да ещё подкрепляет свои аргументы какими-то цифрами, результатами. В общем, Хьюстон, у нас проблемы.

На помощь придёт статистика. Boston Consulting Group недавно провели опрос среди более 200 тысяч респондентов. Результаты оказались неожиданными даже для них. Во-первых, женщины показали себя более амбициозными, чем мужчины на старте карьеры. То есть женщины начинают работать с таким же или более высоким уровнем ожидания, чем их коллеги-мужчины.

В целом на уровень амбициозности не влияет пол — только корпоративная культура. Чем она открытее и дружелюбнее, тем меньше ощущается в ней «амбициозный разрыв» — ambition gap — между полами. На амбициозность также влияет возраст: чем человек старше, тем меньше степень его карьерных ожиданий, поворотный период, как правило, случается между 30 и 40 годами.

Женщины с детьми уж точно не амбициозны

Тоже миф, хотя довольно живучий. Считается, что если у амбициозной одиночки и могут быть какие-то запросы к этому миру, то у «настоящей матери» и так всё прекрасно. Как говорится в старом анекдоте, «о доме надо думать». Не может же она всерьёз планировать войти в совет директоров компании, если у неё уже есть дети?

А вот и может: согласно тем же исследованиям Boston Consulting Group, уровень амбиций женщин с детьми и женщин без детей примерно одинаковый. Когда сотрудниц попросили оценить, насколько большое значение для них имеет возможность занять топ-позицию в компании, во всех возрастных группах ответы женщин с детьми и женщин без них колебались в пределах 1 %, то есть фактически совпадали.

Женщины более эмоциональны

Да, чуть что, они бегут плакать в туалете, начинают кричать, швыряться степлерами, и вообще с ними совершенно невозможно вести дела. На самом деле, никакие научные данные особую истеричность женщин не подтверждают.

Выражение эмоций зависит далеко не только от строения мозга, но от воспитания и личных особенностей. Исследование, проведённое в 2014 году нейробиологами из Mindlab, показало, что мужчины куда более эмоциональны, чем хотят показать. Учёные решили не доверять анкетам, а оценить те показатели, которые обмануть невозможно.

Так, они показали 30 волонтёрам — мужчинам и женщинам — набор «трогательных, смешных и милых» видео и измерили степень электропроводности кожи и реакцию потовых желёз — собственно, то, что является показателями эмоционального отклика человека. Не без удивления нейробиологи обнаружили, что мужчины демонстрировали больше физиологических реакций в ответ на предложенные стимулы. Особенно на них подействовали трогательные видео.

Но вот признаваться в своей эмоциональности мужчины не спешили: в опросе после просмотра видео мужчины намеренно «занижали» чувствительность своих реакций. Доктор Дэвид Льюис комментирует это так: «Гендерные стереотипы о том, что мужчины более суровы, а женщины — более эмоциональны, день за днём упрочиваются благодаря медиа и социальным взаимодействиям. Мы склонны упрощать и преувеличивать существующую разницу между женщинами и мужчинами и концентрируемся только на тех случаях, когда наши ожидания оправдываются. Это исследование показало, что мужчины испытывают те же эмоции, что и женщины, иногда даже больше, но не желают их демонстрировать из-за ожиданий общества».

Это подтверждает и другой опрос, в котором приняли участие две тысячи мужчин, 67 % из которых подтвердили, что они куда более эмоциональны, чем показывают. 40 % мужчин в возрасте 18–24 лет признались, что они плакали на прошлой неделе, а 64 % не стали отрицать, что были поражены, как эмоционально они отреагировали на рождение ребёнка.

При этом не стоит забывать, что слово «эмоциональный» не должно являться оскорблением ни для женщин, ни для мужчин. К счастью, в крупных компаниях всё чаще говорят о необходимости развивать эмоциональный интеллект.

Женщины не любят конкурировать

Поэтому нередко не воспринимаются мужчинами-коллегами всерьёз — «девочка, постой в сторонке, пока большие дяди разговаривают». Одна из теорий, которую приводят в качестве подтверждения этого мифа, винит в недостатке конкурентного духа «женские» гормоны эстроген и окситоцин. А вот тестостерона, так необходимого для настоящей карьерной гонки, у женщин не хватает.

На самом деле, если бы наше поведение определяли исключительно гормоны, жизнь была бы куда примитивнее. В Стокгольмской школе экономики решили провести эксперимент, чтобы подтвердить или опровергнуть популярное утверждение, будто бы мужчины более склонны соревноваться «за место под солнцем», чем женщины.

В эксперименте приняли участие дети одиннадцати младших классов от 7 до 10 лет. Учёные не упоминали при детях, что они проводят гендерный эксперимент, все задания выполнялись на уроках физкультуры. Исследователи условно разделили активности на «традиционно женские» и «традиционно мужские», чтобы проверить, будет ли степень азартности отличаться у мальчиков и девочек в зависимости от типа задания. Детям предстояло соревноваться в беге на короткие дистанции, современном танце и прыжках через скакалку. Тесты показали, что, вне зависимости от типа активности, девочки и мальчики выказывают совершенно одинаковую степень конкурентности и вовлечённости.

Показательно, что эксперимент был проведен в Швеции — стране, которая занимает четвёртое место в борьбе за гендерное равенство в мире.

Женщины терпеть не могут других женщин

Что обычно говорят о женских коллективах? Самое нежное, что можно услышать, — «змеиное гнездо». Да, мужчины просыпаются в холодном поту от одной мысли, что в наказание за плохое поведение их забросят работать в чисто женский коллектив, где яд капает с клыков сотрудниц прямо на клавиатуру.

Идею так называемого синдрома пчеломатки (Queen Bee syndrome) исследователи впервые озвучили в 1970-х годах. Суть его в том, что женщины нередко пренебрежительно отзываются о чертах характера, которые принято считать женскими. К примеру: «О, женщины так истеричны!» — и, напротив, отмечают в себе «типично мужские» черты: «я всегда играла с мальчиками», «мне проще в мужских коллективах». Суть в том, что женщины сами дискредитируют других женщин, принижают их достоинства и нередко поддерживают сотрудников мужчин, выделяя их среди коллег-женщин.

В наши дни обстоятельства меняются. Исследование, проведённое Catalyst, показывает, что 65 % женщин развивают в себе новые навыки на рабочем месте, и из них 73 % начинают покровительствовать и поддерживать других женщин, помогая им вырасти в профессиональном плане.

Есть и другая сторона: порой люди думают, что женские конфликты серьёзнее, чем мужские. Одно из исследований показало, что если на работе случается конфликт между двумя женщинами, их коллеги ожидают продолжительных негативных последствий. Например, что одна из участниц конфликта захочет отомстить. А вот если в склоку ввязываются двое мужчин или мужчина и женщина, большинство свидетелей убеждены, что ссора не продлится долго и последствий у неё не будет.

Женщины — сплетницы

Всем известна «Леночка из бухгалтерии», которой нельзя доверить никакой секрет. На самом деле это тот неловкий случай, когда «Леночкой» оказывается «Пётр Афанасьевич», который всегда разбалтывает тайны коллег.

Отыскать истину помог Научно-исследовательский центр по социальным вопросам в Великобритании, который опросил тысячу пользователей мобильных телефонов о том, какую роль обсуждение жизни других людей играет в их коммуникации. Разумеется, первое, что сделали мужчины, — принялись отрицать, что когда-либо были вовлечены в подобную активность. Но учёные не поверили. Результаты исследований показали следующее: 33 % мужчин сплетничают ежедневно, а вот среди женщин таких всего 26 %. Правда, обычно мужчины более склонны обсуждать чужие достижения, чем женщины: уровень зарплаты, успехи на работе или новую машину.

Анастасия Бондаренко: «Создание специальной премии для молодых специалистов – это амбициозный проект»

Москва, 8 июня. – Анастасия Бондаренко приняла участие в пресс-конференции, посвящённой старту заявочного этапа первой Национальной премии «Молодой специалист года».

Участники рассказали журналистам об этапах проведения премии и продвижении в молодёжной среде ценностей труда и профессионализма.

Анастасия Бондаренко отметила, что сегодня в России существует огромное разнообразие конкурсов любого масштаба, формата и тематической направленности. Для Минэнерго России новизна и ценность  Национальной премии «Молодой специалист года» заключается в её интегральности, системности и государственной направленности.

«Это не оценка профессионального мастерства молодых специалистов, научно-исследовательских, проектных или иных компетенций и результатов их применения, это и не социальная история в чистом виде. Это попытка комплексного взгляда на экосреду, в которой каждый день живут и работают молодые специалисты. Эта премия про ценности, про лидерство, про развитие. Это попытка задать некий «золотой стандарт» работы с молодёжью не только на федеральном и корпоративном уровне, но и на региональном», – пояснила статс-секретарь – заместитель Министра энергетики.

Она подчеркнула, что на фоне серьёзной проблемы оттока молодёжи особую значимость не только в ТЭК, но и в других отраслях, приобретает задача сохранения молодых специалистов в регионах присутствия компаний.

«Крупные отраслевые компании реализуют комплексные корпоративные программы, которые в обязательном порядке предусматривают меры по повышению мотивации, по привлечению молодых специалистов, развитию молодёжных сообществ и формированию кадровых резервов. Идёт работа по созданию благоприятных условий, то есть по созданию благоприятной экосреды», – сообщила замминистра.

Анастасия Бондаренко выразила уверенность, что создание специальной премии для молодых специалистов – это амбициозный проект, успех которого зависит от многих факторов, и в немалой степени – от поддержки руководителей организаций, управленческих команд регионов, отраслевых органов власти – от усилий многих людей.

Амбициозный — понятие и значение


Рассмотрим что означает понятие и значение слова амбициозный .

Амбициозный это — 1. Отличающийся амбицией (1).
2. Свойственный такому человеку.

Амбициозный это — 1. Амбициозная, амбициозное; амбициозен, амбициозна, амбициозно, и (устаревшее) АМБИЦИОННЫЙ, амбиционная, амбиционное; -амбиционен, амбиционна, амбиционно. С амбицией, полный амбиции. Амбициозный человек. Амбициозное заявление.

-ая, -ое; -зен, -зна, -зно. У старое

Чрезмерно, обостренно самолюбивый.

Он был, как и всегда, молчалив и серьезен, этот непроницаемый и для многих загадочный человек, — державшийся неизменно особняком, с амбициозным чувством собственного достоинства и подозрительной осторожностью непомерно мнительного и самолюбивого человека. Станюкович, Мрачный штурман.


Часть речи


Имя прилагательное (полное)

Словоформы


амбициозного, амбициозному, амбициозным, амбициозном, амбициозная, амбициозной, амбициозную, амбициозною, амбициозное, амбициозные, амбициозных, амбициозными

Синонимы wiki


внушительный масштаб, выше головы, претенциозный, притязательный, превосходить массы в задумках и планах, высокие устремления, знает себе цену, заносчивый, честолюбивый, важно, горд, надменно, высокомерно, честолюбиво, самолюбиво, напыщенно, заносчиво, спесиво, претенциозно, чванливо, кичливо, барственно, чванно, амбиционный, самовлюбленный, эгоистический, эгоистичный, эгоцентричный, эгоцентрический, горделивый

См. также

… высокотехнологичных процедур создания нейронных карт , толкают ученых на разработку все более амбициозных исследовательских программ Одной из них является максимально полное описание нейронных процессов , которые коррелировали … (Философия)

… должен быть стратегически мыслящим , энергичным , инициативным , упорным , уверенным в своих силах , амбициозным Играют роль умение работать в стрессовых ситуациях , а также желание учиться и постоянно … (Профессии и специальности)

… его применение для проектирования микросхем и проведения исследований в области человеко -машинного интерфейса Но амбициозные цели , поставленные перед специалистами в области искусственного интеллекта в проектах МСС и компьютеров пятого … (Связь с другими науками и явлениями культуры)

… науки Другой замысел Бэббиджа , проект «аналитической машины », был гораздо более амбициозным : в этой машине предусмотрено использование адресуемой памяти , хранимых программ и условных переходов … (Искусственный интеллект. Основы и история. Цели.)

… у города Абилин в штате Канзас Для своего времени это был невероятно амбициозный проект , «раздвигавший границы обитаемой Америки »; Технологические особенности Главной особенностью сети … (Компьютерные сети)

… предела возможностей Как уже можно сделать вывод , такая цель подойдет наиболее амбициозным и многого добившимся членам коллектива Эти сотрудники имеют высокие результаты работы … … также могут пожелать , чтобы их цели были актуальными и были поставлены на высоком или амбициозном уровне (Baird et al , 2010 ; Playford et al , Прозрачный Что … (Управление разработкой программных IT проектов)


амбициозность


Амбиции — что это значит. Минусы и плюсы амбициозности

Это слово произносится достаточно часто. Честолюбие — качество, без которого невозможно достичь успеха, или порок, растлевающий общество? Давайте разбираться, в чем оно выражается, как от него избавиться или развить.
Что это такое
Изначально термин обозначал стремление к славе, но сейчас его зачастую употребляют в ином, измененном смысле.
Происхождение слова

Что такое амбиция

В загадочном определении амбиции – что это значит в характере человека и стоит ли его воспринимать исключительно в негативном ключе – попытались разобраться специалисты. В первую очередь, это индивидуальное намерение и стремление добиться поставленных целей. Человек может чувствовать себя уверенно только в том случае, если будет понимать свои конкретные задачи и способы их решения. Амбициозной является личность, которая не позволяет собой манипулировать, поскольку обладает чувством собственного достоинства.

При отсутствии личных амбиций жизнь становится скучной и однообразной. Человек живет по инерции, не пытаясь ничего исправить и покорно принимая все перипетии судьбы. Это значит, что амбиции человека формируют его характер и делают его самостоятельной, ответственной и независимой личностью.

В словаре Даля

ж. франц. чувство чести, благородства; самолюбие, спесь,чванство; требование внешних знаков уважения, почета. Он при амбиции,шуточно, при шпаге. Амбициозный, себялюбивый, тщеславный, жадный допочестей, похвал, поощрений наградами и отличиями.

Типы амбиций

Амбиции бывают разными – в этом понятии скрыто очень много разных аспектов. Они могут различаться по времени и меняться в зависимости от обстоятельств. Существуют устойчивые выражения «человек живет амбициями» или «вспышка амбициозности». Это значит, что в характере либо постоянно присутствует бескомпромиссность, либо человек внезапно ощутил прилив энергии и уверенности в своих силах. Но классическое понимание значения амбиции диктует наличие трех основных ее форм:

  1. Заниженные. Человек первоначально ставит перед собой цели, которые достигаются сами по себе. Ему не приходится прикладывать особых усилий для того, чтобы их осуществить. Заниженные амбиции можно также охарактеризовать как отсутствие жизненного ориентира. Человек не расстраивается из-за того, что чего-то не получил, поскольку ни на что и не надеялся. А в случае удачного стечения обстоятельств, когда успех приходит сам по себе, он радуется и воспринимает это как случайный подарок судьбы.
  2. Адекватные. Адекватная форма амбиции – это значит, что человек разумно распределяет свои силы, не витает в облаках и не мечтает о том, чего достичь априори невозможно. Он ставит перед собой четкие цели, планомерно движется по пути их достижения, в любой момент готов скорректировать свои планы в зависимости от обстоятельств. Это вполне сформировавшаяся личность, которая стремится к духовному росту.
  3. Завышенные. Это тот случай, когда человек не отдает себе отчет в том, что стремится постичь невозможное. В настоящее время этот тип амбиции стал особо популярным. Все больше людей готовы ставить перед собой нереальные цели, не соизмеряют свои объективные возможности, не готовы остановиться продумать свои дальнейшие действия. Они действуют напролом, наталкиваются на постоянные неудачи, но не делают при этом никаких выводов. В своих неприятностях они готовы обвинить всех окружающих или обстоятельства, но никогда не признают своих ошибок.

Как реализуются амбиции человека

К термину «амбиция» в разных народностях относятся по-разному. Например, с древних веков на Руси в почете были скромность, спокойствие, уравновешенность, уважение, самоотверженность. И если кто-то говорит, что он амбициозен, то к нему относятся с негативом. Так как слово ассоциируется с гордыней, самолюбием, надменностью. Но что касается европейской культуры, то слово амбиция у них в почете. Они его воспринимают, как желание добиться поставленных задач, реализовать планы, быть успешным.

Стоит понимать, что слово «амбиция» само по себе переводится не совсем позитивно. На английском языке «эмбишн» означает суетность, честолюбие, тщеславие. И по этой причине в странах Европы в некоторых случаях отношение к амбициозности весьма неоднозначное.

Есть факт – амбициозные люди нередко выделяются чванливостью, хвастовством, спесивостью, и даже лживым характером. Они надменны, высокомерны, циничны и могут, как говориться, пойти «по трупам», лишь бы удовлетворить свои амбиции.

Негативное отношение к амбициозной личности часто связано с тем, что из-за его притязаний, окружающие ощущают дискомфорт. Например, если у человека есть желание купить дорогостоящую машину, приходится экономить на семейном бюджете. Конечно, в такой ситуации к такому человеку будут относиться отрицательно.

То же самое с женщиной, для которой главным является рост по карьерной лестнице. Она не хочет заводить детей, подолгу засиживается в офисе и не думает о том, что её ждут дома. И вполне естественно, что такое положение дел из-за амбиций карьеристки вызывают дискомфорт.

Как реализуются амбиции человека

Итак, что же такое амбиции? Это стремление всегда и во всем быть лучшими, ясное понимание своего пути. С одной стороны, ничего плохого в них нет. Однако отношение к амбициозным личностям все равно неоднозначное. Все из-за того, что многие идут к своей цели «по головам», не обращая внимания на чувства, достоинство, желания окружающих. При этом проявляются лживость, надменность, хвастовство. Так себе набор качеств, не правда ли?

К тому же человек с амбициями своими стремлениями часто причиняет дискомфорт окружающим. Взгляните на 2 ситуации:

  1. Мужчина одержим идеей купить новый автомобиль. Ради этого он начинает экономить на бюджете семьи. Естественно, что его близким такое положение вещей не понравится.
  2. Женщина поставила цель построить карьеру. Она задерживается на работе допоздна, не заботится о супруге и, возможно, детях, не думает, что дома ждут ее внимания. Конечно, домочадцы испытывают дискомфорт.

Вроде бы желания достойны похвалы. Вопрос в том, как они реализуются.

Факторы влияния на развитие амбиций

Амбиция – это психология мышления человека. Она зависит от многих аспектов влияния на развитие личности. Существует три основополагающих фактора, которые формируют амбиции:

  • Тип личности. Очень многое зависит от типа личности, к которому принадлежит человек. Экстраверты стремятся к общению, им необходима большая аудитория, поэтому круг их знакомых постоянно расширяется. Они очень зависят от мнения окружающих, им необходимо признание общества. Эти люди обязательно имеют собственные амбиции, поскольку эта черта является основной в их характере. Интроверты являются полной противоположностью экстравертов. Они мало общаются с окружающими и мало заботятся о своей репутации. Амбиции этих людей находятся на самом низком уровне или вовсе отсутствуют.
  • Самооценка. У людей с высоким уровнем самооценки обязательно присутствуют завышенные амбиции. Они настолько уверены в своем превосходстве, что не замечают на пути преград для самоутверждения. Показательным является и ситуация, когда человек без амбиций, что значит заниженный уровень самооценки.
  • Семейное окружение. Немаловажным фактором является обстановка, в которой воспитывался ребенок. Если родители преуспели в жизни и возлагают на малыша огромные надежды, они станут непроизвольно закладывать фундамент для формирования амбициозной личности.

Хорошо ли быть амбициозным человеком

Тут сложно сказать однозначно. Что такое для вас амбиции у человека? Если это способность уверенно идти к достижению целей, ничего плохого здесь нет. Если же это высокомерие, самолюбие и заносчивость, стоит задуматься.

В целом быть амбициозным — это хорошо. Ведь человек постоянно развивается, идет вперед. Проблема возникает тогда, когда амбиции есть, а человек так и стоит на месте.

Идеальный вариант — человек хочет и знает, как получить желаемое. Это золотая середина. Также есть 2 крайности. Первая — те, кто считает, что ничего не получится. Вторая – завышенные, голые амбиции. Человек ставит заведомо недостижимые цели и, конечно, терпит неудачу.

Отрицательные стороны

Человек с большими амбициями зачастую бывает несчастным. Он не получает того, о чем мечтает, не имеет возможности расслабиться и раскрыться даже перед самыми близкими людьми. Он мучается сам и заставляет страдать всех окружающих. Нездоровые амбиции делают характер человека очень сложным. Появляются такие качества:

  • раздражительность;
  • обидчивость;
  • эгоизм;
  • высокомерие;
  • надменность;
  • эгоцентризм;
  • беспощадность;
  • лживость;
  • желание манипулировать людьми;
  • бескомпромиссность;
  • отсутствие коммуникабельности;
  • агрессивность;
  • авторитарность.

Употребление слова

«Вестовой Лаврюшка и слышал, как старший офицер вломился в амбицию и пригрозил, что спишется по болезни с клипера на берег» (К. Станюкович. «Добрый»)
«Помещики на съездах бранятся, вламываются в амбицию — цель же съезда и дело уходят в сторону» (М. Мусоргский. Письма и документы)
«На грош амуниции — на рубль амбиции» (пословица)
«Иначе дело обстояло у Спенса. С детства обладая непомерными амбициями , он словно ворвался в мир бизнеса» (Э. Маклистер «Разве мы женаты?»)
«Глобальные военные амбиции имеют только США и Россия, считают эксперты (газета «Ведомости»

Что значит слово Априори?
Что такое катарсис?
Что значит патернализм?

Признаки здоровой амбициозности

Гармоничную личность со здоровыми амбициями можно узнать по определенным признакам. К ним относятся:

  • присутствие позитивного мышления;
  • вера в свой успех;
  • умение ставить перед собой смелые, но реальные цели;
  • требовательность к себе и окружающим;
  • умение корректировать свои планы в зависимости от обстоятельств, не отказываясь от глобальной цели;
  • постоянная работа над повышением личностного роста;
  • наличие активности и энергичности;
  • чувство собственного достоинства;
  • умение отстаивать свои убеждения;
  • сила воли, непоколебимость.

Преимущества и недостатки амбициозности

В разумных количествах амбициозность нужна каждому. Ведь она побуждает двигаться вперед.

«Ум без амбиций — как птица без крыльев». Сальвадор Дали.

Это не единственный ее плюс:

  • желание стать успешным;
  • необходимость поддерживать хорошую физическую форму;
  • саморазвитие;
  • достижение всех поставленных целей;
  • отсутствие страха перед трудностями;
  • правильные приоритеты.

Несмотря на столько положительных сторон, амбициозность имеет и недостатки. Человек может не получить желаемое, даже если будет упорно работать. В таких случаях у него появляется ряд неприятных качеств:

  • эгоизм;
  • высокомерие;
  • раздражительность;
  • беспощадность;
  • лживость;
  • бескомпромиссность;
  • агрессивность.

Такие люди стремятся к манипулированию окружающими, постоянно обижаются, испытывают трудности в общении.

Амбиции

Амбиции – двигатель великих идей. В мире много вещей, которые человек не в силах объяснить, но добиться он может многого. Сила воли людей определяет их будущее.

Среди китайцев немало тех, кто своим примером доказал истинность этих слов. Кроме Джека Ма можно назвать также Джульету Ву Шионг. Эта женщина принадлежит к первому поколению профессиональных менеджеров данной страны. Она прошла путь от уборщицы до руководителя китайских филиалов “Майкрософт” и “Ай Би Эм”. Ву – азиатский менеджер нового образца. Такие специалисты стали появляться Китае в результате успешных экономических реформ.

Адекватные амбиции

Очень важно понять, что означает слово “амбиция” в положительном его смысле. Это значит, что такими амбициями можно управлять и при необходимости их корректировать. В понимании здравомыслящего человека это звучит как умение правильно расставить приоритеты, объективно оценить свое предназначение, прислушиваться к мнению окружающих.

Адекватно амбициозный человек упорно идет к своей цели, с достоинством реагирует на препятствия, не паникует и не обвиняет никого в своих неудачах. Он чувствует ответственность не только за свою жизнь, но и за благополучие и безопасность близких людей.

Современные амбиции – как они выглядят

Опытные специалисты по психологии утверждают, что амбиции сегодня – это главный способ достичь в жизни позитивных результатов. Амбициозность стала модной чертой характера, иначе в нашем мире «не проживешь». Мы убедительно просим читателей, не путать амбициозность современного человека с жадностью, цинизмом.

Давайте подумаем, при такой конкуренции, огромном количестве соискателей на хорошую работу, зарплату, можно ли «выжить» без амбиций? Нет, разве что где-то на окраине страны, без перспективы на будущее. Но как мы уже знаем, они должны быть здоровыми, адекватными. А на формирование притязаний влияют такие качества, как самооценка человека, наследственность, обучение и личностные моменты.

  1. Самооценка – она очень тесно связана с притязаниями индивида. Те, у кого она слишком высока, обладают завышенным типом амбиций. А с заниженной самооценкой больше чем на заниженные притязания рассчитывать не стоит. И само собой, адекватный уровень самооценки – притязания здоровые.
  2. Семья. В некоторых домах главным словом при воспитании ребенка является «должен»! Слыша его с детских лет, ребенок и растет тем, кто должен оправдать желания и ожидания взрослых.
  3. Личностные факторы – все мы делимся на два типа людей – интроверты и экстраверты. Первые замкнуты, не идут на контакт и живут в своем мире. Вторые, напротив, обладают высоким уровнем коммуникации, легко знакомятся и дружат с людьми. И конечно, данные качества влияют на амбициозность. И что примечательно, интроверты обладают чаще завышенными притязаниями. А экстраверты пытаются угодить всем и вся и не способны достигнуть многого из-за заниженной степени амбициозности.

Немного Яндекс Музыки:

Неадекватные амбиции

Неадекватными амбициями называются неуправляемые отрицательные эмоции. Человек не в силах справиться с собой, поскольку им движет желание всех контролировать, проверять, навязывать свою точку зрения. В своих неудачах такой представитель всегда обвиняет людей или обстоятельства, никогда не признает ошибок и до последнего доказывает свою правоту. Он хочет всегда быть победителем, и к этой победе он будет идти любой ценой, применяя самые недобросовестные методы. Самым печальным в этой ситуации становится тот факт, что амбиции управляют человеком. Он сам при этом также является заложником своего скверного характера.

Закрепление результата

Разобравшись с определением, что такое амбиции человека и предприняв все меры для того, чтобы они были адекватными, необходимо подвести итог проделанной работы. Это нужно сделать для того, чтобы понять свои предыдущие ошибки и постараться не повторять их впредь. Приблизительно через год работы над собой психологи рекомендуют оценить преимущества преобразований по следующим критериям:

  • повысилась ли самооценка;
  • возросла ли уверенность в себе;
  • появилось ли желание строить планы на будущее;
  • уменьшилось ли количество рисков;
  • наладились ли отношения с окружающими;
  • стало ли меньше неудач;
  • удалось ли научиться контролировать свои эмоции;
  • научился ли человек объективно оценивать ситуацию.

Если жизнь человека заметно улучшилась, чаще стали происходить счастливые события, а душе появилось ощущение спокойствия и гармонии – значит, все было сделано правильно. Даже если некоторые пункты пока не соответствуют желаемым результатам, все со временем обязательно наладится. Ну а если душевный комфорт пока ощутить не удалось, необходимо попробовать начать работу заново. Адекватные амбиции победят, и жизнь наладится.

Столкновение интересов

Радикальные преобразования на предприятии затрагивают все подразделения и оказывают влияние на интересы большинства работников. Часто при этом возникают стрессовые состояния, которые вызываются ситуацией неопределенности и неизвестности; их, как правило, порождают слухи и домыслы, что еще сильнее поддерживает эти негативные состояния. В результате отрицательное отношение к изменениям часто приобретает эмоциональную форму, способствующую быстрому развитию конфликта. На этой стадии остановить конфликт крайне сложно, так как аргументы и убеждения слабо влияют на эмоции групп людей. Поэтому основная задача менеджера состоит в том, чтобы организовать работу по предупреждению возникновения состояний неопределенности, неизвестности, тревоги, стрессов по поводу предстоящих изменений, что решается в ходе специальной работы по подготовке персонала к преобразованиям.

Организационные преобразования ведут к изменению производственных задач, отношений между многими работниками, перераспределению функций и обязанностей, а также требований к результатам профессиональной деятельности. Все это определяет необходимость перестраивать сложившиеся отношения между руководителями, специалистами и целыми подразделениями. Увеличивается количество “стыковых” проблем, что ведет к возникновению дополнительных противоречий между производственными коллективами.

Таким образом, в процессе перестройки взаимодействий и формирования новых функциональных связей возникают дополнительные трудности и противоречия в отношениях между людьми. Управляет всеми изменениями руководитель, он и оказывается в центре конфликтных ситуаций. Разрешение их без его участия оказывается практически невозможным. Новая роль амбициозного менеджера как посредника в подобных ситуациях требует соответствующих компетенций и психологической готовности к такой работе.

Среди языков программирования грядет смена «власти». Появился новый амбициозный лидер

| Поделиться

В рейтинге языков программирования, составляемом компанией Tiobe, совсем скоро может смениться лидер. К первому месту рвется Python, одолевший Java в битве за вторую строчку. До цели ему осталось совсем немного – он почти догнал С, своего главного и теперь единственного конкурента.

Python охотится на С

Языку программирования Python остался всего один шаг к первому месту среди всех языков программирования в мире. В рейтиге Tiobe за сентябрь 2021 г. он расположился на втором месте, сместив на третью строчку Java.

Как сообщал CNews, еще в июле 2021 г. Python сам занимал третье место, тогда как Java был на втором. Таким образом, борьба между языками за «серебро» длилась всего два месяца.

Теперь у Python остался лишь один соперник – язык С. Как пишет ZDnet, у Python есть все шансы сместить и его, и это может случиться в обозримом будущем. Если Python возглавит рейтинг Tiobe, то станет всего лишь третьим языком, которому удалось это сделать за все годы существования данного рейтинга. Он был запущен в 2003 г.

«Python никогда не был так близок к позиции №1 в индексе Tiobe. Чтобы превзойти C, нужно всего лишь 0,16%. Это может произойти в любой момент», – заявил Пол Янсен (Paul Jansen), руководитель отдела программного обеспечения Tiobe.

Популярность Python стремительно растет

Tiobe – это компания, занимающаяся тестированием программного обеспечения. Свой рейтинг с 18-летней историей она составляет путем подсчета результатов поисковых запросов, связанных с программированием, в которых упоминается тот или иной язык. Помимо прочего, при составлении учитывается наличие в этих запросах слов programming и language.

Статистика обновляется ежемесячно. Источником данных для подсчета являются логи поиска с самых популярных веб-сайтов, в том числе Google, Bing, Amazon, YouTube и др. Перечень самых популярных ресурсов они берут в рейтинге Alexa.

Несоответствие данных

Показания Tiobe идут вразрез со сведениями в других рейтингах самых популярных языков программирования. Таких списков несколько, но к наиболее авторитетным из них, помимо Tiobe, относится рейтинг журнала по электротехнике IEEE Spectrum.

Его составители оценивают Python как самый популярный язык программирования в мире, обгоняющий в этом плане не только Java, но и сам С вместе с JavaScript (второе, третье и четвертое места соответственно). Более того, по их мнению, этот титул Python удерживает как минимум с 2020 г.

Свой рейтинг имеется и у аналитической компании RedMonk. При его составлении авторы рассматривают использование языка в программных проектах, размещенных на GitHub, и учитывают обсуждения на крупнейшем форуме для разработчиков Stack Overflow.

Рейтинг RedMonk в разрезе лет

В этом рейтинге за июнь 2021 г., как и у Tiobe, Python находится на второй строчке, однако впереди здесь вовсе не С, которому досталось лишь десятое место. Лидером в данном перечне является JavaScript, Java получил «бронзу», а четвертую и пятую позицию занимают PHP и CSS.

Немного о Python

Язык Python намного младше своего основного соперника (по версии Tiobe). Он зародился в конце 80-х годов XX века, тогда как С появился в 1972 г. Создатель Python – нидерландский разработчик Гвидо ван Россум (Guido van Rossum), и он задумывал его в качестве наследника языка ABC.

Как оптимизировать затраты на команду и систему управления тестированием

Бизнес

Впервые код Python был опубликован в феврале 1991 г. К тому моменту язык дорос до версии 0.9.0. Обновление до Python 1.0 состоялось лишь спустя еще три года, в январе 1994 г.

Гвидо ван Россум

Апдейта до версии 2.0 программисты дождались в октябре 2000 г., а Python 3.0 вышел в 2008 г. На момент публикации материала самая актуальная стабильная версия Python носила индекс 3.9.6 – ее выпуск состоялся 30 августа 2021 г.

Осталось недолго

Язык С, по версии экспертов ZDnet, остается популярным в первую очередь потому, что это базовый язык с прямым доступом к железной части устройств, для которых пишется та или иная программа. Однако при этом он также подвержен уязвимостям безопасности, связанным с памятью.

На замену С может прийти язык Rust, летом 2021 г. признанный разработчиками своим самым любимым. Он может сменить C в системном программировании, о чем свидетельствуют, помимо прочего, предпринимаемые в Google усилия по внедрению Rust в Android. Разработчики рассматривают его как второй язык после C для разработки ядра Linux, отчасти потому, что он может помочь устранить ошибки безопасности, связанные с памятью.

Первый показ языка Rust состоялся в начале июля 2010 г. Его разработка велась с 2006 г., и за ним стоит бывший сотрудник Mozilla Грэйдон Хор (Graydon Hoare). В настоящее время он используется, в том числе, в инфраструктуре облаке Amazon Web Services. Microsoft тоже планирует начать использование Rust в Windows и собственном облаке Azure.

Но Rust далеко не так популярен, как Python. Разработчики со всего мира отдают ему предпочтение, потому что он относительно прост в изучении и имеет множество библиотек и фреймворков для машинного обучения, к примеру, NumPy и TensorFlow.

Язык года

Python неоднократно удостаивался звания «Язык года» по версии Tiobe. Эту планку Python впервые взял в 2007 г., и в следующий раз повторить успех ему удалось в 2010 г.

У Python есть все шансы в 2021 году вновь стать языком года

После этого был длительный перерыв – в третий раз стать языком года Python смог лишь в 2018 г. В 2019 г. он тоже мог победить, но в итоге уступил языку С.

На момент публикации материала этот титул доставался Python четырежды – в 2020 г. он снова обошел всех конкурентов. Прогнозы на 2021 г. в Tiobe пока не делают.



Как стать более амбициозным за 6 простых шагов

Когда дело доходит до амбиций, многие из нас хотели бы иметь немного больше. Мы можем смотреть на наших коллег, сверстников или, может быть, на случайных мужчин и женщин на улице, которые просто выглядят так, как будто у них все сложилось вместе. Но что составляет амбиции? Какие привычки у амбициозных людей? Каковы секреты того, как стать более амбициозным? Как вы можете преодолеть это падение амбиций, в котором вы, возможно, оказались?

Это вопросы, на которые нелегко ответить, особенно когда наша повседневная жизнь и так кажется достаточно напряженной.Как добавление большего давления к смеси может помочь нам в достижении успеха в нашей карьере или в чем-то еще?

Что такое амбициозный человек?

Амбициозный человек — это тот, кто всегда стремится к цели. Благодаря упорному труду, целеустремленности и настойчивости амбициозный человек не сдается. Она продвигается вперед и полна решимости добиться успеха. Хотя амбиции и успех не являются синонимами, амбициозные люди всегда стремятся быть все более и более успешными, что часто подталкивает их работать усерднее и становиться лучше, что во многих случаях приводит к тому, что они становятся более успешными в целом.

Амбиции — это хорошо или плохо?

Конечно, у многих качеств, которые обычно считаются положительными, есть свои недостатки. В целом амбиции могут помочь кому-то добиться успеха. Это помогает нам ставить цели и желание их достичь. Это держит нас мотивированными и сосредоточенными. Это помогает нам реализовывать наши цели, надежды и мечты.

Однако в некоторых случаях чрезмерная амбициозность может иметь пагубные последствия. Когда люди преследуют свои амбиции за счет других (читай: Цезарь), это часто может навредить не только этим людям, но и самой амбициозной личности, поскольку люди будут считать ее жадной и самовлюбленной.

Цезарь мог быть слишком амбициозным, но вам, вероятно, не стоит беспокоиться о том, что его ждет такая же судьба.

Можно ли научить честолюбию?

Если кто-то не хочет быть амбициозным, он этого не сделает. Но это не значит, что она никогда не изменится. У всех нас бывают такие моменты — моменты, когда нам не хватает амбиций, драйва и страсти к вещам. Нам всем нужна небольшая мотивация, время от времени небольшой толчок. Некоторым людям просто нужно немного больше толчка. Иногда все, что нужно, чтобы помочь кому-то немного поднять амбиции, — это самому быть более амбициозным внешне.

И если вы боретесь с амбициями, не сдавайтесь! Просто продолжай двигаться вперед. Это лучший первый шаг.

На самом деле, стремление стать более амбициозным — это процесс, который влечет за собой очень маленькие, очень достижимые шаги. Все, что для этого требуется, — это сосредоточенность, преданность делу, терпение и упорный труд. И когда вы овладеете этими шестью привычками, вы станете тем амбициозным человеком, которому завидуют другие.

Как стать более амбициозным

Многие амбициозные люди не обязательно начинали с этого пути.Если вам интересно, как стать более амбициозным в личной жизни или карьере — или вы просто пытаетесь найти подобие амбиций, чтобы добиться успеха, используйте эти привычки амбициозных людей, чтобы мотивировать себя:

1. Установите цели .

Первое (и, вероятно, одно из самых важных), которое вам нужно сделать, — это установить для себя некоторые SMART-цели. Иначе как вы узнаете, что достигли чего-то, чем можно гордиться? Может быть, вы хотите опубликовать книгу. Поставьте перед собой амбициозную цель.Ставьте себе цель поразить — напишите X слов в день или присядьте на час, чтобы дать волю творчеству.

Может быть, вы хотите медленно, но верно начать расширять свою профессиональную сеть. Вы можете поставить себе цель посещать одно сетевое мероприятие в месяц и на каждом мероприятии разговаривать хотя бы с одним человеком. Эти цели не должны быть экстравагантными или грандиозными. Они просто должны мотивировать вас продолжать двигаться вперед, а в этом и заключаются амбиции.

2. Рискуйте.

Еще один важный шаг, который может показаться устрашающим, — это риск. И нет, мы не говорим о прыжках с парашютом, если только в этом не заключаются ваши амбиции. Но амбициозный человек не боится рисковать и ошибаться. В конце концов, они действительно могут окупиться. Быть амбициозным — значит следовать своим желаниям и достигать поставленных целей. Это заставляет себя выйти из зоны комфорта и делать то, чего раньше не делал.

Быть амбициозным не обязательно легко, и при этом нельзя рисковать — и в этом суть.Но чем больше вы будете напрягать себя, тем счастливее вы будете и тем ближе вы будете к достижению своих амбициозных целей.

3. Инвестируйте в себя.

Вы — ваша самая ценная инвестиция, и вам важно знать, что вы действительно того стоите. Купите себе это новое программное обеспечение для редактирования видео. Измените гардероб. Оплатите курсы фотографии. И инвестирование в себя — это не только трата денег. Найдите время для себя. Спите восемь часов. Тренируйтесь пять раз в неделю.Сделайте себе приоритет, и другие будут видеть вас как единое целое.

4. Избавьтесь от негатива.

Негатив — ваш враг — как из внешнего мира, так и изнутри. Негатив только сдерживает вас; это только мешает вам увидеть позитив и перспективы на горизонте. Негатив окутывает ваши амбициозные цели большим мрачным облаком. Выгони это. Не разрывайте себя или свою работу. Не сравнивайте себя с другими. Работайте над собой, над своими целями и над тем, чего вы хотите достичь, и держите эту цель в поле зрения.Ваш самый большой конкурент — это вы и никто другой. Вам нужно только стремиться быть лучше, чем вы были вчера.

5. Не ждите.

Если вы будете ждать, вы никогда не достигнете своих целей. Если ты продолжаешь говорить «завтра», завтра действительно никогда не наступит. Вы не можете ожидать великих событий, если ничего не сделали для них. Быть амбициозным означает подталкивать себя, бороться за то, что вы хотите, и не принимать «нет» в качестве ответа. У вас впереди вся жизнь, и нет смысла ждать, пока это произойдет.Вы должны заставить вещи происходить. Вы не сможете подняться по служебной лестнице, если никогда не попадете в игру.

6. Окружите себя амбициозными людьми.

Это не значит, что вам нужно бросать друзей, так что не волнуйтесь. Но важно окружить себя людьми, которые поднимут вас, людьми, которые будут подталкивать вас, как они сами, и людьми, которые знают, чего хотят, и готовы бороться за это. Мы часто окружаем себя людьми с похожими качествами и привычками, и если вы хотите продолжать работать над достижением своих целей, вам нужны люди вокруг вас, которые делают то же самое.

The Takeaway

Вы можете учиться у этих людей, перенять их привычки и учиться у них. И они могут сделать то же самое — идеальные симбиотические амбициозные отношения. Если люди, с которыми вы работаете, понимают важность тяжелой работы и постоянно стремятся добиться большего, упорная работа будет по-прежнему важна для вас, что очень важно, потому что давайте посмотрим правде в глаза, мы не можем быть амбициозными все время. В некоторые дни вам просто захочется выбросить полотенце или провести день за овощами.Это нормально, если люди, с которыми вы находитесь, могут помочь вам снова выздороветь.

Мы все иногда чувствуем, что страдаем от недостатка амбиций, но эти шаги приведут в действие ваш амбициозный план и сделают вас тем амбициозным человеком, которому вы потратили последние несколько месяцев завидовать.

Подробнее об амбициях

Первый шаг к контролю над своей карьерой: осознайте, что это у вас есть

46 цитат об амбициях, чтобы подпитывать вашу душу

Могут ли женщины на самом деле * быть амбициозными и симпатичными?

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Кристина Удиче — старший SEO-аналитик Reprise, автор копий и контента для множества публикаций и предприятий, включая Fairygodboss, Express Writers, Learn Language Hoboken, Insider и другие.

Вы называете себя амбициозным? — Призрачное любопытство

Время чтения: 7 минут.

Автор Lyndsay Freeman и отредактированный Шамса Ли.Эта статья является частью серии Propel Her Australia — Defense Women’s Leadership Series .


Если бы я попросил вас описать себя, попало бы в список слово амбициозный ?

Если нет, то почему? Связываете ли вы этот термин с положительными словами, такими как «преданный» и «вдохновляющий», или с отрицательными словами, такими как «корыстный» и «напористый»?

Модель mbition — это сложная и многомерная концепция, которая используется для описания людей, проектов и целей.Оксфордский словарь описывает амбиции как « желание и решимость добиться успеха, », и, распаковав это значение, становится ясно, почему этот ценный атрибут до сих пор неудобно используется членами ADF.

В словарном значении слово «желание» не означает успех; со страхом неудачи и предполагаемым риском для гордости, затрагивающим даже самых уверенных в себе любителей. Свобода выражать желание очень гендерна. В обществе принято, что женщины стремятся к снижению веса, новому гардеробу или лучшему балансу между работой и личной жизнью — но разрешено ли им в глазах общества выражать профессионально амбициозное желание прогрессировать?

Слово « определение» вызывает дискуссию о том, где проходит черта того, сколько решимости считается приемлемым открыто демонстрировать, не вызывая критики.В прошлом амбиции путали с нарциссизмом и саморекламой среди представителей всех полов. Но амбиции — это не черта личности; это движущая сила, которая мотивирует вас достичь цели и получить должное признание ваших навыков и упорного труда. С организационной точки зрения нам нужны вооруженные силы, состоящие из амбициозных людей, которые полны решимости постоянно совершенствоваться и адаптироваться в своей военной профессии. Стремление к успеху и амбициозность в достижении миссии должно быть нормой и поощряться всеми лидерами.

Наконец, раскрывая слово « успеха », легко предположить, что каждая амбициозная женщина преследует конечную цель — попасть на вершину. Успех является личным и субъективным, и для разных людей он имеет разное значение. Исследования показывают, что мужчины больше склонны определять успех по своим доходам и карьерным достижениям, тогда как женщины обычно делают упор на удовлетворенность работой и качество своих семейных и общественных отношений. Это означает, что женщины в отраслях, где доминируют мужчины, могут обнаружить, что их определения успеха никогда не совпадают с нормой и поэтому не ценятся так высоко.

Будьте амбициозны по-своему

В Силах обороны Австралии, организации, частью которой я горжусь, являются одни из самых умных и целеустремленных женщин на планете, поэтому я не разделяю убеждения, что существует разрыв в уверенности и компетентности, который мешает их найму. достижение высших позиций. Поддаются ли они «разрыву амбиций»?

Исследования показывают, что амбиции сильно зависят от пола. Ведущие исследовательские институты, такие как Гарвардский и Колумбийский университет, обнаружили, что культурное восприятие амбициозных женщин определяется критикой и недоверием, тогда как у мужчин это считается положительной чертой.В бизнес-школе Колумбийского университета профессор Фрэнк Флинн представил половине своего класса тематическое исследование о вымышленной женщине по имени «Хайди», а затем дал другой половине класса точно такое же тематическое исследование с именем «Ховард». Хотя студенты оценили Хайди и Ховард как равные компетентные, чем более «напористой» студент находил Хайди, тем больше они ей не нравились.

Это исследование подчеркивает гендерный подход к женщинам и мужчинам, когда дело доходит до демонстрации лидерства, стремления и напористости, и что «уклонение» от использования этого слова, безусловно, не является ключевым фактором, сдерживающим женщин (обратите внимание на подсознательную предвзятость в отчетности и прием на работу, системная и структурная дискриминация, кумовство и тревожное отсутствие разнообразного представления ответов в этой сфере!)

Путешествие амбиций

Я амбициозный человек.Я помню, как впервые столкнулся с успехом, который приносят амбиции, когда меня назначили вице-капитаном моей средней школы в Ньюкасле. Я понял, что наличие влиятельного положения означает, что мои идеи относительно благотворительных мероприятий и улучшения школы будут восприняты серьезно. Я знаю, что моя карьера после школы должна была быть влиятельной, когда я был уполномочен вносить позитивные изменения, которые приносили пользу другим. Это было моей амбицией, и я говорил всем, кто готов был ее слушать — бесстыдно и беспристрастно.

Я вступил в австралийскую армию в 2005 году, и то, как я выражал свои амбиции, изменилось.Я по-прежнему был внутренне движим идеей, что я заслуживаю успеха, потому что я много работал, обладал природными новаторскими способностями и творческими способностями и искренне заботился о других. Но в этой новой среде, где преобладают мужчины, которая процветала благодаря конкуренции и статусу, моя самооценка и самооценка пошатнулись. Мне потребовались годы, чтобы вновь обрести веру в свои способности и чувство ценности для организации. Мои амбиции превратились в секретные точки, записанные на обороте моего дневника, и из-за этой уязвимости я никогда не просил своих руководителей или менеджеров по карьерной лестнице о каких-либо специальных курсах или развертывании (и, конечно, ничего не получил, и меня обвиняли в не спрашивая!)

Перенесемся на 16 лет вперед, и другие снова считают меня амбициозным — и я, , чувствую себя амбициозным.На самом деле, я пропустил важные вехи в карьере и конкурентоспособные должности из-за того, что у меня была семья и я жил вместе со своей супругой-защитником, но это стало для меня катализатором, чтобы отклониться от стандартного пути карьерного роста и перейти в специализацию, которая мне очень нравится. — быть полем гендера, конфликтов и безопасности. Мое примирение с тем, что меня считают амбициозным, привело к множеству прекрасных возможностей, а также к появлению вдохновляющих инициатив, которые открывают другим людям пространство для создания и защиты позитивных изменений.

Как только вы переосмыслите то, как вы рассматриваете и используете слово «амбиции» — что дальше?

Старт действующий амбициозный!

Амбиции — первый шаг к успеху; второй — действие. Вот несколько способов добиться амбициозности:

1. Достичь амбиций по-своему .

Я достиг точки (незадолго до того, как разразился COVID-19), когда я почувствовал себя достаточно комфортно, чтобы открыто заявить о своих амбициях. По мере того, как моя профессиональная репутация и присутствие в социальных сетях росли, все больше людей знали, чем я увлекаюсь, и на моем пути открывались захватывающие возможности.

Не нужно так смотреть на амбиции. Держите свои амбиции в тайне или в кругу доверия, пока вы не научитесь ими делиться — но имейте в виду, что как только вы достигнете порога, на котором ваши успехи и амбициозные цели станут вдохновлять других, вам будет труднее пролететь мимо « радара скромности ». ‘.

Создайте свои собственные правила амбициозности и примиритесь с тем фактом, что амбициозность не должна отвлекать от мирной и уравновешенной жизни.Амбициозная женщина планирует отдых и расслабление, чтобы питать здоровое тело и творческий ум. Восстановление энергии является ключом к продуктивности, поэтому будьте избирательны в том, на что вы тратите свою энергию.

Ваши амбиции должны быть столь же устрашающе большими, разнообразными и достижимыми, насколько вам необходимо для дальнейшего продвижения вперед. По словам ветерана Второй мировой войны и академика Милдред Макафи: «Если у вас есть большие амбиции, сделайте как можно больший шаг в направлении их реализации. Шаг может быть только крошечным, но верьте, что он может быть самым большим на данный момент.”

2. Расширяйте свои возможности, искренне и без извинений.

Без амбиций и драйва ваш удивительный потенциал ничего не стоит. Амбициозная женщина расширяет свои возможности, активно ища возможности обучения и развития навыков, которые мотивируют вас. Это включает в себя развитие чувства амбиций и отношение к успеху как к процессу, а не к цели.

Подберите себе подходящих адвокатов, которые направят вас и поддержат в преодолении трудностей.Наставничество и нетворкинг приведут вас к другим амбициозным людям, которые могут разделить ваши интересы и откроют двери для интересных возможностей. Эти наставники и сети могут дать вам необходимый толчок для продвижения вперед, если ваши амбиции начнут угасать. Ключевой частью расширения прав и возможностей является празднование своих побед и уделение времени воспоминаниям о своих победах, особенно в периоды, когда у вас заканчивается амбициозная энергия. Перерывы в активном стремлении к достижению своих целей — совершенно нормальное явление. Позволяя себе прерваться, когда это необходимо, переоценить и взглянуть на более широкую картину, чтобы увидеть, нужно ли вам пересмотреть свои цели, важно.

3. Найдите свою страсть.

В статьях о постановке целей и выборе карьерного тренера Propel Her предлагает схему поиска своей страсти и возможности сформулировать путь, который ведет вас. В ADF мы иногда чувствуем, что наш карьерный путь не в наших руках. Как только вы найдете ту « вещь », которая мотивирует и закрепляет вас, четко сообщите об этом своему руководителю и консультанту по вопросам карьеры, чтобы они могли поддержать вас в разработке стратегии ваших карьерных целей и наметить целенаправленный путь (подсказка для руководителей: это ключевой фактор в удержании).

Постоянно оценивайте, что для вас важно, и мотивирует ли вас по-прежнему ваша страсть. Ваши цели и приоритеты меняются и меняются, и мало что убивает мотивацию так же эффективно, как жесткость. Так что относитесь к поиску своей страсти как к продолжающемуся путешествию в Мордор (я никогда не видел LOTR, Мордор хорош?)

4. Расширяйте возможности окружающих.

Как говорится, за каждой амбициозной женщиной стоит еще десять человек, маскирующих собственные амбиции. Амбициозная женщина тренирует, наставляет и поддерживает окружающих, потому что она знает, насколько важно преодолевать препятствия и поддерживать темп.

Источник силы и единства для женщин говорит правду о наших путешествиях — препятствиях, победах и откровениях. Ищите доступные для вас платформы и группы, чтобы расширять возможности других и получать силу и поддержку, когда вам это нужно.

Сегодня день, когда вы вернете себе слово

Используйте его, чтобы описать себя, включить это в свое резюме, воодушевить других и гордиться своим стремлением продвигаться по карьерной лестнице и добиваться позитивных изменений.В произнесении этого слова вслух есть большая сила, большая уязвимость и исключительное мужество.

Сейчас самое время, когда вы перестаете спрашивать, не кажетесь ли вы слишком амбициозным … начинаете спрашивать, достаточно ли вы амбициозны, чтобы быть там, где вы хотите быть в своей карьере и своих увлечениях. Переосмысление того, как мы все воспринимаем слово «амбиции», особенно женщины, остановит «амбициозную женщину» как аномалию и расширит возможности всех нас.

«Ум без честолюбия — птица без крыльев.»~ Сальвадор Дали

Предлагаемые ресурсы


Об авторе

Линдси Фриман — мать двоих детей и офицер транспорта в австралийской армии. В прошлом она занимала должность старшего научного сотрудника, а в настоящее время является старшим инструктором курсов АДС по гендерным вопросам, вопросам мира и безопасности в Учебном центре миротворческих операций. Линдси увлечена ключевой ролью АДФ в продвижении расширения прав и возможностей женщин во всем мире. Twitter: @ LyndsayFreeman8.

О редакторе

Шамса Ли — офицер по материально-техническому обеспечению ВВС, тренер по руководству и директор совета директоров ветеранской организации поддержки. В течение ряда лет она занималась набором, удержанием и продвижением женщин в оборонной сфере, с особым интересом в том, чтобы помочь женщинам из АДС реализовать свой лидерский потенциал. Twitter: @ShamsaLea.

Как стать более амбициозным (с советами)

Чтобы достичь своих карьерных целей, вы должны быть готовы приложить все усилия и усердно работать.Амбиции — большая часть чувства решимости работать над своими мечтами и желаниями. Это может помочь вам сохранить мотивацию и сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь. В этой статье мы объясняем, как выглядят амбиции, и рассказываем, как быть амбициозными.

Связано: Как получить мотивацию на работе

Что такое амбиции?

Амбиции — это когда у вас есть желание и решимость достичь великих целей. Амбициозные люди используют упорный труд и сосредоточенность, чтобы добиться успеха в своей работе и личной жизни.У них есть внутреннее побуждение, которое помогает им сохранять мотивацию в работе для достижения своих целей.

Почему важны амбиции?

Амбиции — важная часть достижения того, чего вы хотите в жизни. Многие стоящие цели требуют тяжелого труда и решимости для достижения, поэтому амбиции могут помочь вам сохранить мотивацию в работе над ними. Имея амбиции, вы можете начать видеть свое видение и понять, как вы собираетесь воплотить его в жизнь.

Как быть амбициозным

Вот несколько шагов, чтобы стать более амбициозным:

1.Соревнуйтесь с самим собой

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на достижениях других, сосредоточьтесь на улучшении своей жизни и карьеры. Вашим самым большим конкурентом должен быть вы сами. Соревнуйтесь, находя новые способы бросить вызов самому себе и улучшить свои усилия. Когда вы сосредотачиваетесь на собственных целях и достижениях, а не сравниваете себя с другими, вам может быть легче оставаться позитивным и мотивированным.

Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

2.Окружите себя амбициозными людьми

Когда вы окружите себя амбициозными людьми, вы можете почувствовать себя более вдохновленными, чтобы мотивировать себя. Узнайте, какие привычки и мыслительные процессы помогают им быть такими амбициозными. Ищите поддержку через сети или ищите наставника. Выбирая наставника, найдите того, кем вы хотите быть. Они могут помочь вам начать работу над этим местом.

3. Постоянно ставить цели

Как только вы достигнете одной из своих целей, замените ее новой.Таким образом, вы постоянно работаете над самосовершенствованием. При постановке целей используйте метод SMART:

  • Конкретный: Сузьте каждую цель для более эффективного планирования.
  • Измеримый: Найдите способы, которыми вы собираетесь измерять свой прогресс и успех.
  • Достижимо: Выбирайте амбициозные, но реалистичные цели, которых вы можете достичь.
  • Релевантно: Ставьте цели, соответствующие вашим ценностям и долгосрочным целям.
  • По времени: Выберите дату окончания для своей цели, чтобы поддерживать мотивацию.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

4. Возьмите на себя захватывающий риск

Чтобы быть амбициозным, нужно идти на риск. Научитесь чувствовать себя комфортно, делая ставки на себя, чтобы достичь своей мечты. Дайте себе шанс изучить новые возможности. Даже если в процессе вы сделаете несколько ошибок, это может стать важной частью учебного процесса.Когда вы начнете действовать, вы сможете увидеть реальные изменения в своей жизни.

5. Используйте свое воображение

Столкнувшись с трудностями, используйте свое воображение, чтобы перейти к более позитивному состоянию ума. Подумайте обо всех своих будущих возможностях и о том, как тяжелая работа сейчас может привести к лучшим дням. Воображение также является эффективным инструментом при создании ваших целей. Вы всегда можете начать с больших целей, а затем уменьшить их, чтобы они были более реалистичными. Постепенно вы сможете работать даже над достижением особо амбициозных целей.

Советы, чтобы быть более амбициозным

Следуйте этим советам, чтобы стать более амбициозным и успешным в жизни:

Найдите время для своих целей

Вместо того, чтобы думать «Я сделаю это позже», найдет время приступить к своим целям. Ожидание подходящего момента для начала может помешать вашему прогрессу, поэтому лучше начать сейчас. Планируя свои цели, подумайте, когда вы собираетесь уделять им время. Например, если вы хотите пробежать марафон, вам, возможно, придется вставать раньше, чтобы тренироваться.

Работа над позитивным мышлением

Поиск способов перейти к позитивному мышлению может помочь вам сосредоточиться на своем внутреннем побуждении. Позитивное самоутверждение — отличный способ поднять настроение и повысить уверенность в себе. Когда вы повторяете эти фразы про себя каждый день, вы можете обнаружить, что верите им и включаете их в свою повседневную жизнь. Вот несколько, которые вы можете использовать:

  • Я способен.
  • Я могу добиться больших успехов.
  • Я талантливый.
  • Мне позволено чувствовать себя счастливым.
  • Я совершаю положительные изменения в этом мире.

Переход к мышлению изобилия

Образ мышления изобилия — это когда вы сосредотачиваетесь на хороших вещах, которые у вас есть. Думая таким образом, вы чувствуете, что есть много чего достичь и улучшить. Такой образ мышления также может помочь поделиться своими успехами с другими и поддержать то, над чем они работают. Это позволяет вам ставить перед собой большие цели и чувствовать свободу пробовать что-то новое.

Связано: Заявление о карьерных целях: почему они важны + примеры

Вспомните свои предыдущие достижения

Если ваши амбиции когда-либо снижаются, подумайте обо всем, чего вы достигли на данный момент. Это может помочь вам напомнить себе, что вы были способны работать над достижением своих целей и можете продолжать это делать. Это нормально — время от времени отказываться от амбициозности, но важно найти способы вернуться к этим положительным привычкам.

Связано: Руководство по мотивации к достижению

Найдите способы сохранять мотивацию

У каждого человека есть разные способы сохранять мотивацию. Вот несколько идей, которые помогут улучшить ваше желание начать работу:

  • Создайте систему личных вознаграждений.
  • Обратитесь к коллегам за отзывами.
  • Напомните себе о своей цели.
  • Учитесь проявлять терпение, работая над достижением своих целей.
  • Приобретайте здоровые привычки, такие как упражнения, правильное питание и достаточный сон.
  • Рассматривайте каждое мгновение как возможность узнать что-то новое.
  • Слушайте мотивационный подкаст или песню.
  • Переключитесь на более интересное задание.
  • Общайтесь с людьми, у которых схожие цели.

Амбиции — это хорошо или плохо?

[Статья изменена 18 января 2020 года.]

Источник: Pixabay

Амбиции можно определить как стремление к достижению определенного рода достижений или отличия, и оно включает, во-первых, стремление к достижению и, во-вторых, готовность работать для их достижения даже перед лицом невзгод или неудач.

Быть амбициозным — значит достигать, прежде всего, не ради самого достижения (которое должно быть высокодостижимым), а ради того, чтобы отличаться от других. Если бы мы были последними людьми на земле, было бы бессмысленно или бессмысленно быть амбициозными.

Амбиции часто путают со стремлением. В отличие от простого стремления, которое имеет конкретную цель для объекта, амбиции — это черта или предрасположенность, и как таковая она постоянна и вездесуща. Человек не может изменить свои амбиции больше, чем он может изменить любую другую черту характера: достигнув одной цели, по-настоящему амбициозный человек вскоре формулирует другую, к которой он должен продолжать стремиться.

Амбиции часто упоминаются вместе с надеждой, как «надежды и амбиции». Надежда — это желание, чтобы что-то произошло, в сочетании с ожиданием того, что это произойдет. Напротив, амбиции — это стремление к достижениям или отличиям в сочетании с готовностью работать над их достижением. Противоположность надежде — страх, безнадежность или отчаяние; Противоположность амбициям — это просто «отсутствие амбиций», что не является отрицательным состоянием.

Пожалуй, даже состояние предпочтительнее.Во многих восточных традициях честолюбие рассматривается как зло, которое, связывая нас мирскими занятиями, удерживает нас от духовной жизни и ее плодов добродетели, мудрости и спокойствия. Напротив, на Западе амбиции превозносятся как предварительное условие или предвестник успеха, хотя сам западный канон имеет тенденцию противоречить этому.

Например, в республике Платон говорит, что, будучи лишенными амбиций, хорошие люди избегают политики, оставляя нас на попечение плохих людей и их амбиций.Даже если бы его спросили или пригласили, хороший человек отказался бы править. Чтобы заставить хороших людей занять руководящие должности, Платон доходит до того, что предлагает ввести наказание за отказ править.

У Аристотеля был более тонкий взгляд на амбиции. В «Никомаховой этике » он определяет добродетель как склонность стремиться к промежуточному звену между избытком и недостатком, что, в отличие от избытка или недостатка, является формой успеха и поэтому заслуживает похвалы. Например, те, кто бежит с головой в каждую опасность, опрометчивы, а те, кто убегает от каждой опасности, — трусы, но храбрость обозначается средним или промежуточным значением.

Для Аристотеля, чтобы быть добродетельным в сфере, нужно быть близким к среднему между избытком и недостатком в этой сфере. Итак, хотя можно потерпеть неудачу разными способами, можно добиться успеха только одним способом — вот почему неудача легка, а успех — труден. Точно так же люди могут быть плохими во многих отношениях, но хорошими только в одном.

Аристотель продолжает обсуждение основных добродетелей и связанных с ними пороков. В сфере «незначительной чести и бесчестия» он называет «честолюбие» порочным излишеством, «отсутствие честолюбия» — порочным недостатком, а «надлежащее честолюбие» — добродетельным средством.

По сей день люди все еще говорят об амбициях после Аристотеля, как о «здоровых амбициях», «нездоровых амбициях» и «отсутствии амбиций». Здоровое честолюбие можно понимать как умеренное стремление к достижению или отличию, а нездоровое честолюбие — как неумеренное или беспорядочное стремление к такому. Здоровые амбиции индивидуально стимулируют и социально конструктивны, в то время как нездоровые амбиции тормозят и разрушительны и больше похожи на жадность.

В политике «Политика » Аристотель признает, что человеческие амбиции и алчность являются одними из наиболее частых причин преднамеренных актов несправедливости.Несколько столетий спустя Фрэнсис Бэкон уточнил это предположение: пока амбициозным людям ничто не мешает, они скорее заняты, чем опасны; но как только им препятствуют или понижают в должности, они становятся «втайне недовольны, смотрят на людей и дела с дурным глазом и лучше всего довольны, когда дела идут вспять». Бэкон советовал правителям быть осторожными, нанимая амбициозных людей, и обращаться с ними «так, чтобы они оставались прогрессивными, а не ретроградными».

Важные материалы для мотивации

Очень амбициозные люди чувствительны к сопротивлению и неудачам и почти постоянно испытывают неудовлетворенность или разочарование.Как и в случае с Сизифом, их задача никогда не выполняется, и, как и в случае с Танталом, их награда всегда недосягаема. Подобно тому, как у Тантала висел камень над головой, у амбициозных людей на шее висит петля неудач.

В самом деле, именно страх неудачи сдерживает амбиции всех, кроме самых смелых или опрометчивых людей. Ибо как мания может закончиться депрессией, так и амбиции могут закончиться болью и отчаянием. Жить с амбициями — значит жить в страхе и тревоге, если, конечно, тяжесть наших амбиций не может быть облегчена благодарностью, которая является чувством признательности за все, что у нас уже есть.Хотя людям, ориентированным на будущее, особенно не хватает благодарности, амбиции гораздо менее токсичны, если даже без лазания жизнь может казаться стоящей жизни.

Люди не по-настоящему честолюбивы, если они не готовы приносить жертвы во имя своих амбиций — даже если конец их амбиций может не стоить их жертв, и не только потому, что он никогда не может быть достигнут или даже приближен. Можно даже возразить, что с чистыми, неприкрытыми амбициями цель никогда не стоит жертв.К счастью, амбиции редко бывают чистыми, но обычно смешиваются с бескорыстными целями и мотивами, даже если они могут быть скорее случайными, чем преднамеренными и определяющими; и может быть так, что все наши величайшие достижения или почти все являются случайностью амбиций.

В этом смысле амбиции подобны болтающейся морковке, которая тронет осла, тянущего телегу. Исследования показали, что в среднем амбициозные люди достигают более высокого уровня образования и дохода, строят более престижную карьеру и, несмотря на пагубные последствия своих амбиций, сообщают о более высоком уровне общей удовлетворенности жизнью.Из-за невезения и плохого суждения большинство амбициозных людей в конечном итоге не оправдывают своих амбиций, но это по-прежнему оставляет их далеко впереди своих более скромных сверстников.

Почему одни люди более амбициозны, чем другие? Короче говоря, амбиции — это сложная конструкция, порожденная множеством факторов, включая, помимо прочего, образцы для подражания и ожидания родителей, порядок рождения и соперничество между братьями и сестрами, чувство неполноценности или превосходства, страх неудачи и отказа, интеллект и т. Д. прошлые достижения, соперничество, зависть, гнев, месть и инстинктивные влечения к жизни и сексу.

С чисто психологической точки зрения амбиции можно рассматривать как защиту эго, которая, как и все защиты эго, служит для защиты и поддержания определенного представления о себе. Вместо амбиций, которые представляют собой довольно изощренную защиту эго, люди, которым не хватает сил взять на себя ответственность за свои действия, с большей вероятностью ответят менее зрелыми защитами эго, например, рационализируя, что «жизнь несправедлива» или что они таковы » меньше дивы и больше командного игрока ». Если их эго намного превосходит их смелость, они могут стать пренебрежительными или даже деструктивными, последнее также является средством привлечения внимания или саботажа, чтобы обеспечить готовое оправдание своей неудачи: «Дело не в том, что я потерпел неудачу, а в том, что Я сошел с рельсов.«

Одна защита эго, которая заслуживает особого исследования в контексте амбиций, — это сублимация, которая является одной из наиболее зрелых и успешных из всех защит эго. Если Джон злится на своего босса, он может пойти домой и разыграть свой гнев, разбив несколько тарелок, или вместо этого запустить его на беговой дорожке.

Первый случай (разбивание нескольких пластин) — это пример смещения, перенаправления неприятных чувств к кому-то или чему-то менее важному, что является незрелой защитой эго.Второй пример (бег на беговой дорожке) — это пример сублимации, направления непродуктивных или деструктивных сил в социально приемлемую и часто конструктивную деятельность, что, конечно же, является гораздо более зрелой защитой эго.

Примером сублимации, относящейся к амбициям, является человек с садистскими или смертоносными побуждениями, который избавляется от этих побуждений, вступая в армию или, как судья Уоргрейв в романе Агаты Кристи And Then There Were None , становится повешенным судьей.В конце романа, в приписке, письмо находится в бутылке недалеко от побережья Девона. В письме содержится признание покойного судьи Уоргрейва, в котором он раскрывает садистский темперамент на протяжении всей жизни в сочетании с неистовым чувством справедливости. Хотя он стремился запугать, мучить и убивать, он не мог оправдать причинение вреда невинным людям. Поэтому вместо этого он стал повешенным судьей, который был в восторге от вида осужденных (и виновных) преступников, дрожащих от страха.

В жизни есть немного хороших или плохих вещей.Скорее, их хорошее и плохое зависит от того, что мы можем или не можем сделать из них. Люди с высокой степенью здоровых амбиций — это люди, обладающие проницательностью и силой (силой, которая часто порождается проницательностью), чтобы контролировать слепые силы амбиций, то есть формировать свои амбиции так, чтобы они соответствовали их интересам и идеалам, и запрячь его так, чтобы он стрелял в них, не сжигая при этом ни их, ни тех, кто их окружает. Возможно, высшее понимание, рожденное из смирения, состоит в том, что не обязательно быть амбициозным, чтобы достичь высоких результатов или даже чувствовать себя живым.

Люди сужаются или расширяются в зависимости от степени и характера своих амбиций. Честолюбие нужно развивать и совершенствовать, но учителей у него нет.

Нил Бертон — автор книги Небеса и ад: Психология эмоций и других книг.

Харрис, Мина, Вальдес, Марисса: 9780316229692: Amazon.com: Книги

PreS-Gr 2 — избранная племянница вице-президента Камала Харрис, вероятно, кое-что знает по этой теме: девушка никогда не может быть слишком амбициозной.Молодая девушка — она ​​смуглая, с черными волосами, но у нее нет этнического происхождения, которое не вошло бы во многие массовые сцены этой веселой позитивной книги — на основании окружающего мира делает вывод, что она слишком самоуверенна, слишком амбициозна. Слишком громко, слишком гордо и слишком уверенно. Быстрая мораль? Не позволяйте миру судить вас: «Скажите им, кто вы». История включает в себя всех девочек и некоторых небинарных людей в вдохновляющих иллюстрациях, которые выкрикивают уроки, это «слишком» мрачно подавляющее, но женщины до нее открыли двери.Вот цитата, которую дети повсюду заучивают в этот политический сезон: «Когда-нибудь ты станешь первым, но не последним — освободи место для большего!» Цвета усиливаются на протяжении всей истории до резонансного конца. ВЕРДИКТ Желанное дополнение к любой библиотечной коллекции; форзацы, полные утверждений, станут прекрасным плакатом для любой стены. — Андреа Павлик, Публичная библиотека Хантингтона, Нью-Йорк.

«Мне нравится эта Ambitious Girl и показывает, и рассказывает — она ​​показывает девушку, которая похожа на мою собственную дочь, и говорит ей и ее брату, что женские амбиции сильны и заслуживают уважения.

Минди Калинг, актер, продюсер, активистка и автор бестселлеров New York Times

«Я кое-что знаю о том, что меня называют« амбициозным »как оскорбление. Но амбициозные девушки борются за перемены. Амбициозные девушки поднимаются вверх. Амбициозные девушки баллотируются в президенты. Амбициозные девушки могут на все. Этот праздник амбиций девушек своевременен, вдохновляет и так необходим ».

Хиллари Родэм Клинтон

«Амбициозная девочка » — такая важная детская книга, потому что в ней амбиции определяются иначе, чем мы привыкли.Нам так часто говорят, что амбиции — это стремление к профессиональному успеху, но Амбициозная девушка знает, что это гораздо больше — это стремление к обладанию своей жизнью и человечностью. Когда нас, особенно девочек, учат амбициям, часто возникает внутренняя конкуренция: доступен только один слот. Мне нравится, что эта книга разрушает этот миф. Я знаю, что Мина и ее семья живут этими убеждениями, и я так благодарен, что она выразила это красивыми словами, чтобы поделиться с остальными ».

Кристен Белл, актер, продюсер, активистка и Нью-Йорк Times Bestselling Author

«Эта замечательная книга рассказывает молодым девушкам то, что мы ВСЕ должны были услышать, но не слышали почти достаточно: амбиции — это хорошо, а амбициозные девушки добиваются великих дел и помогают другим.Эту восхитительную книгу необходимо прочитать каждой маленькой девочке ». — Падма Лакшми, автор, посол доброй воли ПРООН и художник-посол ACLU по правам иммигрантов и женщин, проект

« Быть амбициозным — значит быть непохожим на других и быть готовым сломать форму. Это может быть пугающим, но с амбициозной девушкой рядом с ней молодые девушки будут знать, что они могут все ».

Исса Рэй, актер, продюсер, активист

« Бодрый разговор, призыв к действию, и красивая история.Эта книга напоминает мне о том, как много мы с мамой разговаривали перед сном, когда я рос. Наши девушки сильны и безграничны ».

Член Конгресса Аянна Прессли

« Бодрый разговор, призыв к действию и красивая история. Эта книга напоминает мне о том, как много мы с мамой разговаривали перед сном, когда я рос. Наши девушки сильны и безграничны ».

Америка Феррера, активист, актер, продюсер и режиссер

« Мина пишет амбициозную историю для упорных девушек, которым обычно говорят, что они не имеют значения.Дети заслуживают книг, в которых они могут увидеть себя, свой потенциал к величию и силу мечтать. Амбициозная девушка — одно из сокровищниц книжки с картинками — она ​​развлекает, обучает, ее необходимо читать ».

Ибтихадж Мухаммад, призер Олимпийских игр США и автор бестселлеров New York Times

« В комплексе world, Ambitious Girl — это эффективный способ поговорить с детьми, особенно с чернокожими и коричневыми, о преодолении стереотипов и обрести уверенность в себе.Я так рада видеть нас представленными на этой странице, и мне не терпится подарить эту книгу каждому молодому человеку в моей жизни — а также нескольким старшим читателям! »

Дайан Герреро, актер, активист, и автор

«Когда я узнал о кризисе с водой в моем родном городе Флинт, у меня не было много юных образцов для подражания, похожих на меня. Но я сделала то, что сделала бы любая амбициозная девушка, и сделала первый шаг. Мне нравится, что Ambitious Girl побудит следующее поколение молодых активисток высказаться, а не отступать.»

Мари Копени, 13-летняя активистка и благотворитель

» Вы когда-нибудь рыдали в детскую книгу? У меня есть и эта книга Амбициозная девушка . Я заслуживаю этого воодушевления и доброго крика облегчения. Я буду требовать от каждой девушки и каждой женщины в моей жизни прочитать его, и я бы хотел, чтобы каждый мальчик, мужчина и каждый живущий в этом мире тоже прочитали его вместе с нами »- Лиза Коши, актриса, создатель, Продюсер

« Амбициозная девушка не только красив по своему тексту, это еще и один из первых случаев, когда я видел, как амбиции цветных девушек сосредоточены и прославлены.Я с нетерпением жду, чтобы сделать эту книгу регулярным призывом ко сну в нашем доме »- Джессика Альба, предприниматель, адвокат, актриса, автор бестселлеров New York Times и основатель The Honest Company

« Питательная, необходимая история чтобы девушки использовали своих внутренних героинь, оживляли их со страницы и преуспевали в реальной жизни »- Эмбер Тэмблин, писательница и актриса

« Быстрая мораль? Не позволяйте миру судить вас: «Вы говорите им, кто вы.«История включает в себя всех девочек и некоторых небинарных людей в вдохновляющих иллюстрациях, которые выкрикивают уроки, это« тоже »мрачно подавляющее, но женщины до нее открыли двери. Вот цитата, которую дети повсюду усвоили в этот политический сезон: «Когда-нибудь ты станешь первым, но не последним — освободи место для большего!» — Журнал школьной библиотеки

«Заметное празднование женских амбиций Харриса и Вальдеса начинается с телевизионной передачи, в которой чернокожая женщина-спикер названа« слишком напористой, слишком настойчивой, слишком амбициозной, слишком громкой ».«В ярком, в основном без подкладки рисунке Вальдеса смуглая девушка, которая идет по улице с тремя пожилыми чернокожими женщинами, не обескуражена тем, что она видит … Ее мать объясняет, что исторические фигуры, изображенные в темно-синем цвете, «открыли так много дверей», прокладывая путь для процветания надежд и желаний этого ребенка »- Publishers Weekly

« Мягкие акварельные иллюстрации усиливают основные послания любви и надежды, наполняя фон многорасовый состав женщин, различающихся по возрасту, сексуальной ориентации, этнической принадлежности и способностям.Вдохновляющая, рифмованная ода женским амбициям ». — Kirkus Reviews

« Эта история позволит всем девушкам, независимо от их происхождения, культуры или способностей, увидеть, что они могут изменить мир к лучшему и выстоять за то, во что они верят »- Связь со школьной библиотекой

Об авторе

Мина Харрис родилась в семье амбициозных женщин, чье наследие продолжает вдохновлять ее. Сама Мина — юрист и предприниматель, а также автор бестселлеров №1 New York Times- .В 2017 году она основала Phenomenal, женскую организацию, которая занимается социальными проблемами. В настоящее время она проживает в Сан-Франциско со своим партнером и двумя дочерьми.

Марисса Вальдес выросла на границе Южного Техаса и мечтала, что однажды она будет рисовать для своей работы. Марисса окончила Массачусетский колледж искусства и дизайна со степенью бакалавра анимации и с тех пор работала учителем дошкольного образования, графическим дизайнером и иллюстратором-фрилансером. Марисса надеется, что ее работа побуждает молодых девушек быть амбициозными и мечтать о многом.Она живет в Хьюстоне, штат Техас, со своими двумя очень большими кошками. Вы можете узнать о ней больше на marissavaldez.com.

, но достаточно ли это амбициозно?

Угольная электростанция в Ханчжоу в китайской провинции Чжэцзян Фото: Feature China / Barcroft Media / Getty

Китай, крупнейший в мире производитель парниковых газов, запустил свою первую национальную схему торговли квотами на выбросы. Такие механизмы установления цен на углерод существуют уже примерно в 45 странах, но схема Китая, торговля которой началась на прошлой неделе, является крупнейшей в мире.

Он страдает от задержек, и исследователи утверждают, что он может быть недостаточно амбициозным, чтобы позволить Китаю достичь своих целей по сокращению выбросов, включая крайний срок пиковых выбросов до 2030 года и цель до 2060 года — нулевые выбросы.

«Мы не можем положить все яйца в одну корзину», — говорит Хунбо Дуань, экономист Школы экономики и менеджмента Китайской академии наук в Пекине. «Нам нужно делать больше, например, развивать возобновляемые источники энергии, а также CCS — улавливание и хранение углерода.

Но Дуан надеется, что со временем эта схема будет иметь далеко идущие последствия. В отличие от других национальных механизмов, Китай использует интенсивность выбросов (количество выбросов на единицу произведенной энергии), а не абсолютные выбросы, чтобы уменьшить свое воздействие на климат. «Я думаю, что в будущем это может сыграть огромную роль в сокращении выбросов углерода», — говорит он.

Торговля началась

Китай начал испытания воды в 2013 году, запустив семь пилотных проектов в городах, включая Пекин, Шанхай и Шэньчжэнь.Сообщения о том, что некоторые компании фальсифицируют данные о выбросах, заставили национальную схему уделять больше внимания надежному мониторингу и отчетности, говорит Ян Цинь, экономист и ведущий углеродный аналитик из Осло в Refinitiv, глобальной компании, предоставляющей данные о финансовых рынках.

Китайские правила и положения, касающиеся этой схемы, вступили в силу в феврале, но онлайн-торговля началась только 16 июля.

Схема Китая основана на модели ограничения выбросов и торговли квотами, в которой эмитентам — первоначально просто угольным и газовым электростанциям — выделяется определенное количество квот на выбросы до установленного предела или предела, а затем либо обменяйте или купите квоты, если они остаются ниже или превышают это значение.Цель состоит в том, чтобы в ближайшие годы распространить план на такие отрасли, как строительство, нефть и химия.

Что отличает схему Китая от схем, действующих в других странах и регионах, таких как Европейский Союз, Канада и Аргентина, так это то, что Китай решил сосредоточиться на снижении интенсивности выбросов, а не на абсолютных выбросах.

Повышенная эффективность

Энергетические компании заинтересованы в снижении интенсивности выбросов, что означает производство такого же или большего количества энергии при одновременном сокращении выбросов или поддержании их на том же уровне.Это означает, что абсолютные выбросы все еще могут увеличиваться по мере увеличения выработки энергии, пока компании сокращают объем выбросов на единицу выработанной энергии.

Первоначальный предел выбросов компании зависит как от ее текущей выработки энергии, так и от интенсивности выбросов от ее текущей деятельности, которая зависит от таких факторов, как тип угля и используемого оборудования, — говорит Брэд Крейн, генеральный директор Carbon. Институт рынка в Мельбурне, Австралия.

Это затем помогает властям «посмотреть, сколько пособий они предлагают изначально, а затем ограничить это с течением времени», — говорит Крейн.Каждый год ограничение пересчитывается и снижается, что способствует повышению эффективности, поскольку требует от компаний сокращения объема выбросов, которые они производят для производимой ими энергии.

«Это суть схемы торговли квотами на выбросы: она дает стимул для более эффективного или менее углеродоемкого производства» энергии, — говорит Цинь, который объясняет, что энергетические компании могут модернизировать оборудование и объекты, чтобы они были более эффективными, и торговать квоты на выбросы, которые они сберегают, или иным образом покупают квоты для покрытия избыточных выбросов.

Проблема для Китая заключается в том, что его экономика, как ожидается, будет расти на 4–5% в год, что означает значительное увеличение потребления энергии и, следовательно, выбросов, говорит Цинь.

Целевая интенсивность учитывает «будущее экономическое развитие», а также означает, что Китай все еще может «сократить выбросы углерода на единицу экономической продукции», — говорит Цзянлей Мо, экономист Центра исследований энергетической и экологической политики Китайской академии наук. Наук в Пекине.

Недостаточно

Однако исследователи обеспокоены тем, что первоначальные льготы слишком велики, цены на эти льготы слишком низкие, а штрафы за несоблюдение требований недостаточно суровы, чтобы служить сдерживающим фактором.

«Текущая конструкция, эта цель, основанная на интенсивности, позволяющая увеличить выбросы, не очень полезна», — добавляет Цинь. Она предполагает, что относительно мягкое открытие, вероятно, будет уступкой производителям электроэнергии и ископаемому топливу. «Вам необходимо привлечь производителей тепла, но через несколько лет эта схема должна быть ужесточена».

Фрэнк Йотцо, экономист-эколог и директор Центра климатической и энергетической политики Австралийского национального университета в Канберре, считает, что начало реализации китайской схемы торговли квотами на выбросы является положительным сигналом.По его словам, маловероятно, что это сильно повлияет на выбросы в его нынешнем виде, «однако он создает инфраструктуру, которая может быть использована в будущем для эффективного и достаточно действенного сокращения выбросов в энергетическом секторе Китая».

Еще одна проблема для Китая будет заключаться в обеспечении целостности отчетности и мониторинга выбросов, говорит Цинь. Для решения проблем, наблюдаемых в пилотных схемах, национальный механизм имеет более строгие стандарты для компаний, сообщающих о своих выбросах, которые требуют от них предоставления подробной технической информации, такой как данные о типе угля и его потреблении.

Китай также полагается на независимые агентства для проверки данных — аналогично схеме ЕС, где операторы представляют годовые отчеты о выбросах, которые затем независимо подтверждаются аккредитованными проверяющими. Китай также призывает своих граждан и СМИ следить за этим и сообщать о нарушениях.

В 2019 году на Китай пришлось 27% мировых выбросов углерода — более 10 миллиардов тонн углекислого газа. Однако его выбросы на душу населения — около 6,8 тонны CO 2 на человека — меньше половины выбросов в странах, включая США, Австралию и Канаду.

Что такое AmbitioUS? | AmbitioUS

Ambitio US — это инициатива Центра культурных инноваций (CCI), выступающая в качестве экспериментального подразделения благотворительного сектора. Ambitio US — это набор мероприятий по созданию новой экономической экосистемы, основанной на ценностях; позволить себе владение среди тех, кто был исключен из традиционных систем коммерческой и некоммерческой поддержки; сосредоточить внимание на деятелях искусства и культуре, которые лежат в основе стимулирующих финансовых систем; и действовать сообща с другими, чтобы помочь артистам и всем тем, кто разделяет их сложные условия работы с низкой заработной платой, непредсказуемым доходом, большим долгом, небольшим количеством активов и небольшим кредитом.

Запущенный в январе 2019 года после трех лет исследований и разработок, Ambitio US представляет собой ограниченную по времени попытку воспользоваться моментом огромных изменений. Растет число экспериментов с альтернативными экономическими моделями, которые нацелены на перераспределение капитала и собственности для построения более справедливого, устойчивого и здорового мира, некоторые из которых демонстрируют реальные перспективы создания системных изменений. CCI — давний поставщик услуг и союзник художников, и наши уникальные взгляды на искусство и культуру проявляются в Ambitio US двумя способами.

Во-первых, мы считаем, что художники могут сыграть важную роль в продвижении этих альтернативных экономических подходов и, в свою очередь, могут получить от них значительную выгоду. Таким образом, художников можно и нужно использовать в качестве стратегического рычага для перемен. Во многих отношениях рабочая сила художников обладает характеристиками, которые позволяют им влиять на альтернативные экономические усилия. Художники, производители культуры, ремесленники и творческие предприниматели рассредоточены по различным рынкам труда, сталкиваются с неравенством в своей собственной экосистеме искусства, которое в более широком смысле отражает неравенство в обществе, и разделяют сложные условия незащищенности доходов, высокого долга и небольшого количества активов с другими сегментами экономики. общая американская рабочая сила (CCI & National Endowment for the Arts, Creativity Connects, 2016).Кроме того, художники, как правило, зарабатывают меньше, чем профессионалы с аналогичным уровнем образования в областях, не связанных с искусством, но при этом несут значительный студенческий долг, имеют доход ниже среднего дохода всей рабочей силы США в размере 39 280 долларов США, часто работают на нескольких работах и ​​в 3,5 раза больше. с большей вероятностью будут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, чем другие работники (CCI & National Endowment for the Arts, Creativity Connects, 2016).

Сегодня многие американцы используют те же ненадежные условия труда, что и художники, борясь с нестабильностью доходов и проблемами, связанными с развитием технологий, при этом не имея элементарных систем социальной защиты и средств защиты на рабочем месте.Мы исходим из того, что если финансовые инновации и экономические системы могут работать на большую, разнообразную и сложную творческую рабочую силу, эти достижения могут работать на миллионы других американцев.

Во-вторых, изменение экономической власти способами, которые работают на большее количество людей, требует работы по культурным преобразованиям. Художники, культурные якоря и носители культуры могут помочь активизировать и обосновать усилия достоверно и осмысленно. Кроме того, экономическая собственность на уровне общины, основанной на месте или идентичности, требует культивирования общей культурной идентичности — общей цели, коллективного обмена и уникального выражения, которое проявляется в том, как формируются и выражаются реалии и нарративы людей.Культурное самовыражение сообщества является жизненно важным компонентом усилий по экономической трансформации, независимо от того, как это делается на собрании сообщества, или по выбору того, что публично расписано на их стенах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.