кто и почему подвергается травле со стороны коллег – Hussle

В России понятие буллинга в сфере трудовых взаимоотношений появилось относительно недавно. При том, что с травлей на рабочем месте знакомо не одно поколение наших соотечественников. Как отмечают эксперты, еще 10 лет назад о таких ситуациях было непринято говорить, хотя издевки в отношении коллег встречались во многих коллективах. По данным организации Workplace Bullying Institute, около 20% сотрудников подвергаются буллингу в своей компании. Это высокие показатели, которые отрицательно влияют как на рабочую атмосферу, так и на эффективность труда. По этой причине менеджерам по подбору персонала, руководителям и самим работникам необходимо понимать причины появления травли и знать способы борьбы с ней. По мнению психологов, если вовремя не остановить это явление, то буллинг благодаря своему вирусному эффекту способен охватить большое количество сотрудников и негативно сказаться на прибыли организации.

Что такое буллинг на работе

Психологи Мортен Нильсен и Столе Эйнарсен считают, что дать точное определение буллингу довольно трудно, так как под этим понятием многие подразумевают грубость, домогательства, эмоциональное насилие, остракизм и психологическое давление. Применимо к трудовым отношениям исследователи предлагают следующую трактовку данного явления: буллинг — это регулярное оскорбительное поведение сотрудников по отношению к одному или нескольким коллегам. В нем могут быть замешаны как рядовые работники, так и руководители, злоупотребляющие своим положением. При этом подвергшееся травле лицо не в состоянии защитить себя от постоянных нападок.

Преследование и запугивание человека, отмечают Нильсен и Эйнарсен, зависят от ряда факторов: пола работников, их уровня дохода и особенностей профессии. Проведенные исследования показали, что издевательства особенно распространены в крупных промышленных компаниях, где доминируют мужчины. Кроме того, буллинг чаще возникал среди неквалифицированных сотрудников, чем среди менеджеров и руководителей.

Что является причиной издевательств

Нильсен и Эйнарсен выделяют три причины возникновения буллинга. К первой они относят токсичную рабочую среду, на формирование которой влияют отсутствие стабильности, большая нагрузка, конфликты между сотрудниками и высокие требования со стороны руководства. Также, по их мнению, причины кроются в самих работниках, которые часто сталкиваются с издевательствами, — это невротики, регулярно испытывающие беспокойство, тревогу, гнев или грусть. Наконец, в компании могут быть объединены оба указанных фактора — плохая атмосфера в коллективе подталкивает к травле людей, отличающихся эмоциональной нестабильностью.

Кто становится мишенью буллеров

По мнению писателя и эксперта по буллингу Шерри Гордон, существует несколько типов сотрудников, которые чаще других подвержены издевательствам.

Успешные и талантливые сотрудники

«Некоторые работники не любят коллег, которые слишком умны, креативны, целеустремлены, постоянно генерируют новые идеи и получают много похвалы от руководителей, — отмечает Гордон. — Это создает почву для зависти. Первые видят, что проигрывают по профессиональным качествам своим более талантливым коллегам и тратят намного больше времени на выполнение задач». По мнению эксперта, буллинг позволяет принизить или подорвать работу человека, который своими успехами затмевает остальной коллектив.

Популярные работники

Один из мифов о буллинге связан с тем, что травле подвергаются одиночки. На самом деле, подчеркивает Гордон, наиболее уязвимыми оказываются популярные и обласканные вниманием работники. По мнению завистников, те представляют угрозу их успеху и социальному статусу в коллективе. Например, чувствующие себя уязвленными сотрудники могут объединяться в группы и травить более талантливого коллегу, который получает удовольствие от своей работы.

Командные игроки

Нередко целью буллеров становятся командные игроки. «Если вы зарекомендовали себя как заботливый, общительный и склонный к сотрудничеству работник, то вы можете стать мишенью для части коллег», — считает Гордон. Буллеры не заинтересованы в сплоченном коллективе — наоборот, они стремятся к его дроблению, чтобы лучше контролировать своих коллег. По мнению эксперта, в такой ситуации не стоит менять свое поведение. При этом необходимо помнить, что командного игрока более пристально оценивают с точки зрения этики и честности.

Неконфликтные сотрудники

Гордон отмечает, что травле на рабочем месте чаще подвержены интроверты и неконфликтные сотрудники, которым трудно за себя постоять. Если человек обладает высокой самооценкой и уверенностью в себе, то у него больше шансов дать отпор буллерам. Кроме того, токсичных сотрудников могут привлечь коллеги, страдающие от депрессии или хронического стресса. При этом издевательства только усугубят психологические проблемы человека. По этой причине Гордон рекомендует работникам, страдающим от психических расстройств, незамедлительно обратиться за помощью к специалистам.

Работники другого пола, возраста, расы

«Вы можете стать жертвой из-за вашего пола, возраста, расы, сексуальной ориентации или религии. Также на вас могут нападать из-за инвалидности или болезни», — делится своим мнением Гордон. Независимо от причины буллеры травят тех, кто чем-то отличается от них.

Сотрудники с физическими недостатками

Причины нападок могут заключаться в физических особенностях человека: например, буллеры травят слишком высоких или низких людей, худых и толстых, женщин с очень маленькой или большой грудью. Очки, выступающие уши, необычной формы нос или прыщи — все это, по мнению Гордон, может стать объектом насмешек для коллег. В этом плане они не отличаются от детей, которые издеваются над внешними особенностями своих сверстников.

По словам кандидата юридических наук Галины Тарасовой, подвергшийся дискриминации работник может подать иск в отношении руководства по ст. 3 Трудового кодекса РФ. Он имеет право оспорить незаконное увольнение из-за придирок начальства и в случае успешного рассмотрения дела добиться моральной компенсации и восстановления в должности. Однако, как отмечает Тарасова, таких работников чаще всего продолжают выживать и подвергать травле. Чтобы подтвердить факт буллинга, необходимо обладать свидетельскими показаниями и аудио- и видеозаписями, которые докажут издевательства. Чаще всего такие материалы тяжело собрать в полном объеме, поэтому пострадавшим работникам приходится полагаться на собственные силы, чтобы разрешить конфликт.

Как справиться с буллингом на рабочем месте

Основатель Leadership IQ Марк Мерфи отмечает 5 стратегий, которыми должны пользоваться руководители для борьбы с издевательствами в коллективе.

Определите буллера

Буллеров на рабочем месте не всегда легко определить. Если один сотрудник открыто унижает другого или принуждает его к совершению каких-либо действий, то такое поведение быстро становится заметным. Но иногда человек может настолько умело скрывать издевательства, что они остаются исключительно в рамках общения между садистом и его жертвой. Остальные члены коллектива не будут догадываться о травле.

Более того, буллер благодаря своим профессиональным успехам может выглядеть отличным сотрудником в глазах начальства. Руководитель, принимая во внимание его достижения, будет закрывать глаза на жалобы о травле со стороны других работников. Мерфи рекомендует директорам не игнорировать подобные заявления: «Буллинг со стороны любого человека, в том числе высококвалифицированного специалиста, негативно сказывается на эффективности всей команды. Научите руководителей отделов распознавать агрессоров не только по явным, но и по косвенным признакам. Топ-менеджеры должны принимать во внимание не только профессиональные успехи сотрудника, но и его поведение в коллективе».

Установите правила поведения в коллективе

Чаще всего сотрудники не знакомы с нормами этики в коллективе. Это связано с тем, что руководители не уделяют внимание данному вопросу, — для них на первом месте стоит производительность труда, а не личные отношения между работниками. Топ-менеджеры предпочитают использовать общие фразы по типу «Будьте вежливыми» или «Умейте сотрудничать», за которыми нет конкретики. Чтобы избежать разногласий и неверной интерпретации правил поведения в коллективе, Мерфи советует установить четкие рамки: что допустимо на рабочем месте, а что будет подвергаться осуждению. Каждый пункт необходимо подкрепить практическими примерами.

Организуйте тренинги по защите от агрессоров

«Расскажите подчиненным о том, что такое буллинг и как он влияет на рабочую среду. Обсуждение таких вопросов поможет создать более позитивную атмосферу в коллективе», — подчеркивает Мерфи. Также, по его мнению, руководство должно организовать тренинги личностного роста, которые помогут работникам обрести больше уверенности в себе и научат тому, как можно противостоять буллерам.

Опирайтесь только на факты

«Лучший метод борьбы с буллингом — это обнародование фактов травли», — считает Мерфи. При этом опираться нужно не на домыслы сотрудников, а на конкретные детали: слова и поступки агрессора. В общении с ним руководитель должен делать ставку на весомые аргументы и тщательно подбирать слова, чтобы буллер не смог обратить критику в свою пользу.

Разработайте план общения с буллером

Общение с агрессором требует тщательной подготовки, в противном случае руководитель потерпит крах. В таком диалоге Мерфи рекомендует не занимать позицию психотерапевта: «Вы не можете кардинально повлиять на поведение человека. Ваша задача — обсудить с ним проблему и предложить несколько вариантов решения. Если буллер не намерен меняться, то лучше всего расстаться с ним».

По мнению предпринимателя, общение с агрессором необходимо построить по следующему сценарию: 1) создайте атмосферу доверия; 2) опишите суть проблемы; 3) опишите возможное развитие ситуации; 4) предложите на выбор несколько путей решения проблемы и дайте 24 часа на обдумывание. Во время разговора, подчеркивает Мерфи, вы можете услышать от буллера такие фразы, как «Я не сделал ничего плохого», «Я ваш лучший работник», «Как вы смеете клеветать и оскорблять меня». Но как бы проблемный сотрудник ни реагировал на ваши слова, необходимо придерживаться фактов и идти по заранее намеченному плану, даже если разговор придется начинать заново.

Что делать, если ваши сотрудники ненавидят друг друга

Конфликт с коллегой, что делать

В женском коллективе то и дело вспыхивают ссоры, то ли из зависти к чужой личной жизни или карьерному росту, то ли по другим причинам. Конфликт с коллегой, даже если вы были с ней когда-то очень дружны, не способствует здоровой рабочей атмосфере, «давит на психику». Что делать, если не удается решить проблему мирным путем, как вести себя с «террористкой», чтобы не навредить ни работодателю, ни своему положению.

Содержание статьи

Пример конфликта с сослуживицей

Рассмотрим часто встречающийся пример. Вы работаете, допустим, с Татьяной несколько лет, часть которых вы были настоящими подругами или добрыми приятельницами.

Вдруг, например, из зависти к вам (у вас хороший муж, лакомая должность, соболья шуба) она начинает провоцировать конфликты: шипит на вас, кричит, упрекает в некомпетентности, распускает слухи, подставляет перед шефом, стравливает с другими коллегами…

Если конфликт на работе с коллегой в маленьком коллективе, это еще тяжелее, ведь все друг с другом тесно взаимосвязаны, и испорченные отношения негативно отразятся на работе.

Помириться уже не представляет возможным: бывшая приятельница ранила вас до глубины души, но менять место работы тоже не хочется, да и почему вы должны это делать?

Как вести себя в конфликте с коллегой, тем более что руководство, скорее всего, все знает, но не желает участвовать в проблеме? Ведь, так или иначе, приходится взаимодействовать с неприятельницей, когда появляются совместные дела.

Как быть, если на работе конфликт с коллегой

В данном примере бывшая подружка Татьяна ведет себя, как ребенок, выбрав детский метод «не дружить», в это случае не просто прекращаются отношения с вами, но и начинается ведение игру «кто кого». Это и выливается в попытку рассорить вас с остальными коллегами и распускать сплетни о вас. Это указывает на неспособность человека к взрослому общению.

Конечно, дружеские отношения уже не вернешь, да и надо ли после такого. Остается прояснить рабочие отношения, вызвать женщину на серьезный разговор. Можно заранее заготовить подходящую фразу, например:

• «Давай договоримся о нейтралитете, думаю, ты тоже поведешь себя как взрослая женщина».
• «Давай обсудим проблему как взрослые люди».
• «Давай установим допустимые границы рабочих отношений, ведь ты понимаешь, что нам придется вместе работать».

Конечно, конфликты неприятны и приносят много проблем, однако это часть взрослой жизни. Старайтесь не поддаваться негативу, не кричите на хамку в ответ, — эмоции ни к чему не приведут.

Самое главное сейчас – определить четкие границы отношений с неприятелем, дабы не навредить себе и работе.

Если вы переживаете, что думают о вас остальные коллеги, вероятно, вы слишком зависите от чужого мнения и подвержены тревожности. Конечно, всем хочется выглядеть в глазах других хорошими людьми, но это невозможно: у каждого свое мнение. Нельзя заставить кого-то любить себя, вы лишь можете строить отношения с теми, кто вам по душе.

А если это невозможно, и конфликт с коллегой неизбежен, старайтесь договориться насчет выбора приемлемой дистанции в отношениях и служебном общении, потому что общаться вам все же придется.

Если понравилось, поделитесь с друзьями ))

Конфликт на работе с коллегой: способы и методы разрешения

Любой конфликт – это стресс, но особенно стрессовым является конфликт в рабочем коллективе. На работе и так много напряжённых ситуаций, связанных с решением профессиональных задач, а тут ещё масла в огонь добавляет конфронтация с коллегой. Как решить конфликт? Поговорим?

В рабочем коллективе должна быть хорошая дружественная атмосфера, ведь любой конфликт снижает трудоспособность сотрудников. Об этом знают все, однако избежать конфликтов удаётся редким коллективам. Самый типичный рабочий конфликт – это разные взгляды в коллективе на производственные проблемы. Такое противостояние чаще всего можно назвать конструктивным, это – просто рабочий момент, который легко уладить, вместе выбрав оптимальный вариант решения задачи из предложенных. Для того чтобы спорный рабочий момент не привел к настоящей конфронтации между сотрудниками в коллективе, управление конфликтами такого типа должно осуществлять руководство.

Самыми опасными конфликтами являются межличностные противостояния или противостояния групп. Они портят атмосферу в коллективе. Если у сотрудника конфликт с коллегой, то на работе ему хочется проводить как можно меньше времени. Из-за напряжённости в офисе может упасть работоспособность даже у самого опытного профессионала.

В большом коллективе управление конфликтами и стрессами играет ключевую роль. Сегодня крупные компании нанимают сотрудников, которые следят за здоровой атмосферой в офисе. Они не учат сотрудников, как избежать конфликта на работе, а проводят различные мероприятия с коллегами, которые позволяют команде стать одной семьей. Благодаря этому удается избежать серьёзных противостояний.

Что делать при конфликте?

У вас возник конфликт на работе, инициатором которого стал ваш коллега, а вы не знает как себя вести? Тогда следующие советы психологов для вас:

• Выясните, почему возник конфликт (личная неприязнь, профессиональная зависть, другое). Причина подскажет вам, что предпринять, чтобы наладить отношения с агрессивно настроенным коллегой.
• Не позволяйте вами манипулировать: никогда не теряйте контроль над собой и ситуацией. Потеряв самообладание, вы автоматически проигрываете, ведь именно этого ждёт от вас агрессор.
• Предоставьте противнику возможность «выпустить пар». Консенсус невозможен до тех пор, пока ваш оппонент раздражён. Будьте уверены в себе, но не высокомерны, попросите своего собеседника в споре привести обоснованные аргументы.
• Каким бы острым не был конфликт, не переходите на личности. В споре всегда предоставляйте возможность второй стороне «сохранить лицо». Помните, что вам ещё работать вместе.

 «Тушить» конфликты в коллективе – одна из задач начальника. Однако если у вас возникло противостояние с коллегой, не спешите жаловаться руководству. Это – крайняя мера. Иначе вы можете прослыть «стукачом», и тогда против вас ополчится весь офис.

Что делать, если конфликт на работе возник между вами и начальником? Решить его нужно как можно скорее, иначе придётся искать новую работу. Однако прежде чем направить все силы на преодоление конфликта, оцените претензии директора. В основе отношений подчинённый – начальник изначально заложен конфликт. Часто сотрудникам кажется, что босс придирается к ним, чтобы спровоцировать прямую конфронтацию, а на деле оказывается, что директор просто выражает недовольство некачественно выполненной задачей.

Пути преодоления конфликтов

У вас возник конфликт на работе, давайте вместе разберёмся, как его уладить. Самым распространённым способом поведения в конфликтной ситуации является конфронтация, однако изначально это – неверный путь для коллег. Конфликт в коллективе мешает всем сотрудникам сосредоточиться на выполнении задач, здоровую атмосферу может вернуть только его разрешение и полное устранение. В коллективе возникают разные конфликты и пути их преодоления тоже бывают разными. Оптимальным способом разрешения противоречий является сотрудничество, однако это и одновременно самый сложный способ. Не каждый сотрудник в коллективе готов на мирное решение конфликтов, однако переговоры – правильный путь.

Эффективные методы разрешения даже самых серьёзных конфликтов в коллективе базируются на компромиссе. Этот способ выхода из спорной ситуации не самый любимый у противоборствующих сторон, ведь придётся обоюдно чем-то жертвовать. Известные способы разрешения любых трудовых конфликтов – уход от проблемы и игнорирование ситуации. Такие методы действенны только в том случае, если нет открытой агрессии, иначе замалчивание проблемы вместе с регулярными «наездами» коллег может стать причиной депрессии.

Конфликты в коллективе возникают часто, и в большинстве случаев средства для их преодоления легко найти. Не опускайте руки, если оказались в такой ситуации. Выход всегда есть, а если он не находится, то вы всегда можете сменить работу.

Теги по теме: психологияродители

Оцените материал:

спасибо, ваш голос принят

 

если на работе конфликт с коллегой

Конфликты на работе: управлять или давать волю эмоциям?

Конфликты на работе: управлять или давать волю эмоциям?

В зависимости от ситуации в процессе конфликта человек в той или иной степени подвергается стрессу. Чаще всего конфликт между людьми возникает при отсутствии взаимопонимания (а часто и от прямого нежелания понимать оппонента) и/или в случае столкновения интересов.

Если конфликт на рабочем месте никак не решается, то последствия могут быть достаточно разрушительными, начиная от невозможности реализовать себя и заканчивая лютой ненавистью к собственной работе. В такой обстановке психологический кризис личности – обычное дело.

Конфликты на работе способны принимать множество форм. Например, межличностные противоречия могут возникать как между руководителем и сотрудником, так и между коллегами, занимающими одинаковое положение в служебной иерархии. Групповой конфликт, а также разногласия между личностью и группой, в трудовых отношениях тоже могут иметь более широкую классификацию.

Говоря о внутриличностном конфликте, можно сказать, что эта конкретная проблема способна появиться на фоне других проблем, связанных с трудовой деятельностью человека. Например, работник легко попадает во власть противоречий, если он недоволен коллективом, зарплатой и условиями труда. Особенно, когда он не способен или просто не хочет афишировать своё недовольство.

Конфликты между коллегами. Что делать, если коллега враг?

Конфликты между коллегами часто вызваны банальной неприязнью друг к другу, или же отсутствием возможности поделить сферы влияния и ресурсы. Например, когда двое сотрудников работают над одним проектом, который будет оцениваться в целом, а один из них делает свою работу плохо, то его коллега недоволен и высказывает претензии. Если партнер начинает активно возражать, то на этой почве, скорее всего, возникнет конфликт, исход которого может быть разным.

Кто-то доводит конфликтные отношения до предела, даже не боясь остаться без работы, но всё же большинство людей стараются этого не делать. Чтобы с минимальными потерями сохранить своё рабочее место в условиях возникшего конфликта, прежде всего, стоит прекратить рассматривать своего коллегу как заклятого врага. Если ваши взгляды абсолютно разные, это нормально, ведь каждый человек имеет право на собственное мнение. Не стоит всегда жёстко реагировать на высказывания коллеги и всё категорически отрицать. Научитесь слушать и попробуйте его понять, может быть с какими-то моментами в его словах вы просто не сможете не согласиться.

Главное в рабочем диалоге – это терпение и такт. Когда человек соблюдает правила делового этикета, работать с ним легко и приятно. Подумайте над собственным поведением, быть может именно оно и является тем фактором, который постоянно приводит к конфликту. Кроме того, проанализируйте, не вторгаетесь ли вы в личное пространство коллеги. Так же, многие легко раздражаются, когда с ними разговаривают поучительным тоном или слишком фамильярно. Другой не менее частой причиной возникновения конфликтов на работе является жёсткая неконструктивная критика.

Для скорейшего разрешения ситуации не нужно бояться первым сделать шаги навстречу своему коллеге, ведь он может быстро последовать вашему примеру и напряженность в отношениях начнёт сходить на нет.

Если же конфликт слишком затянулся, то можно попробовать один или несколько вариантов выхода из этого положения:

1) Соперничество в открытой борьбе за продвижение своих интересов.

2) Компромисс для признания каждым некоторых спорных моментов дискуссии.

3) Сотрудничество для выработки взаимовыгодного решения.

4) Игнорирование самого факта конфликта.

5) Приспособление к ситуации, чтобы сохранить хорошие отношения.

Если руководитель умеет грамотно управлять конфликтами и имеет соответствующие возможности, то участники конфликта и сам работодатель могут извлечь выгоды из возникших разногласий. Разрешением проблем будет, например, внесение изменений в условия труда и/или повышение зарплаты отдельным работникам. Подобные коррективы будут способствовать созданию более благотворной обстановки в трудовом коллективе. Таким образом видно, что управление конфликтами даёт возможность направлять их в нужное русло, так сказать, для повышения производительности труда. Ведь когда коллеги приходят к согласию, их сотрудничество в перспективе имеет шансы быть более успешным, а значит и качество выполняемой работы будет на должном уровне.

Рассматривая конфликты между руководителем и подчинённым, можно отметить, что сперва противоречия могут не проявляться в явной форме. Ведь не редко работник в одиночку пытается до последнего разрешать возникшие проблемы в отношениях с руководством, скрывая своё недовольство сложившимся положением вещей. Это может приводить не только к возникновению стрессовых ситуаций, но и к понижению трудоспособности работника. Чтобы этого не происходило нужно идти на прямой диалог с руководителем с целью выработки конструктивных решений по наиболее острым проблемам.

Конфликтные отношения одного сотрудника с группой коллег, или руководящего состава с подчинённым коллективом сотрудников, тоже могут благотворно повлиять на разрешение наболевших проблем, при условии, что руководство будет адекватно воспринимать возникшие проблемы и вести открытый эффективный диалог, не переходя на личности и не впутывая в конфликт тех сотрудников, которые в нём не участвуют. Важно понимать, что отношения в трудовом коллективе должны базироваться на взаимном доверии, поддержке и сотрудничестве.

Конфликты с коллегами: как выходить из сложных ситуаций

Конфликты с коллегами: как выходить из сложных ситуаций

Конфликты с коллегами по работе — довольно частое явление, которое время от времени можно наблюдать практически в каждом коллективе.

Все люди устроены по разному, например общение с одними не приносит нам дискомфорта, с другими, напротив, может раз за разом выводить из равновесия.

Задача каждого сотрудника научиться строить общение в коллективе таким образом, чтобы оно не препятствовало нормальному рабочему процессу.

Иногда конфликтов не избежать и убегая от разрешения той или ной конфликтной ситуации, вы лишь усугубляете положение дел. Важно уметь отличать ситуации в которых необходимо противостоять, от тех, в которых можно избежать нежелательного общения.

Хотелось бы разделить конструктивные конфликты от не конструктивных. Если тот или иной сотрудник выглядит, говорит или двигается не так, как вам бы этого хотелось — это является деструктивной оценкой.

Если коллега по работе пытается спровоцировать вас на конфликт, не имея для этого оснований касающихся рабочего процесса

В данной ситуации советую вам подумать, какой реакции ожидает от вас данный коллега и повести себя в ситуации провокации на 100% противоположно ожидаемой реакции. В ряде случаев это срабатывает как «стоп кран» и зачинщик конфликта складывает оружие.

Умейте отзеркаливать манипуляции коллег, которые настроены к вам враждебно.

Если ситуация явно выходит за рамки дозволенного, например коллега переходит на личные оскорбления и т.д. Советую обратиться к руководителю и, объяснив ему ситуацию, настоять на его вмешательстве.

1. держите эмоции в кулаке, не позволяйте себе разрешать конфликты в состоянии эмоционального возбуждения, переходить на оскорбления или повышать голос;

2. при возникновении конфликтов с тем или иным коллегой, максимально формализуйте взаимодействие с ним. Общение в форме деловой переписки и отчетов — поможет избежать нежелательного неформального общения, а значит конфликтов;

3. если приходится задействовать в разрешении конфликта вашего руководителя, то приготовьте аргументы и доказательства в поддержку своей позиции. Не будьте голословными. Задача руководителя максимально конструктивно разрешить ситуацию, а для этого нужны аргументы за или против той или иной позиции;

4. умейте признавать свои ошибки, если таковые имеются, не уходите в глухую оборону. Признавать ошибки умеют лишь сильные и мудрые люди — вы ничуть не опустите свою позицию, признавая свою неправоту в той или иной ситуации;

5. не тяните «до последнего». Если вы видите, что назревает конфликт, старайтесь решать его сразу. Вызовите коллегу на разговор и спокойным тоном объясните свою позицию, выслушайте его точку зрения — не перебивайте. Возможно, в этом разговоре ваш конфликт иссякнет и вы найдете новые пути решения, сложившейся непростой ситуации.

Есть такая поговорка «В конфликте рождается истина», она может быть оправдана лишь в тех случаях, когда обе стороны стремятся разрешить конфликт.

Желаю вам неконфликтных коллег и успехов в карьере.

А если информации в данной статье оказалось не достаточно, советую посетить мастер класс от Ирины Хакамады, пройдя очень не простой жизненный путь она нашла ответы на многие вопросы, в том числе и как себя правильно вести в конфликтных ситуациях.

Источники:
Конфликты на работе: управлять или давать волю эмоциям?
Возможные конфликты на работе и методы управления конфликтами
http://www.ingorjob.ru/konflikt-na-rabote.html
Конфликты с коллегами: как выходить из сложных ситуаций
Конфликты с коллегами по работе — довольно частое явление, которое время от времени можно наблюдать практически в каждом коллективе. Все люди …
https://svoipravila.ru/karera/ti-i-kollektiv/konflikti-s-kollegami-kak-vihodit-iz-slozhnih-si.html

(/): Работа и карьера

Работа и карьера Некоторые люди меняют работу каждые несколько лет. Другие говорят, что лучше работаем в одной компании на длительный срок. Практически каждый мечтает иметь хорошую работу и карьера. Некоторые люди предпочитают работать в одной компании на многих лет, в то время как другие, особенно молодые, постоянно ищу что-то получше. Лично я считаю, что если вы останетесь в одной компании, вы есть возможность узнать об этом все и сделать карьера. Если вы преданы своей профессии и много работаете, вы будут повышены. Более того, вы можете подружиться с коллегами и заслужите уважение работодателя. Так что компания, в которой вы работаете, может стать вашей семьей. Однако многим людям приходится очень часто менять работу.Если сотрудник считает, что его работа плохо оплачивается, или его карьера не развивается приемлемыми темпами, почему не искать чего-то другого? Некоторые люди чувствуют себя невозможными давление на работе. Другие сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к стрессу такие как плохие отношения с коллегами, неподдерживающий начальник, отсутствие консультаций и общения, слишком много вмешательство в их личную, социальную или семейную жизнь, работу это слишком сложно или недостаточно сложно, плохо работает условия и так далее.Если люди чувствуют, что вряд ли достигают более высокого положения в этой организации, они обычно перейти в другую компанию. В некоторых случаях сотрудники чувствуют, что они переросли свою работу, и у них есть желание найти что-то более подходящее их личности и развивающееся в новые направления. Подводя итог, считаю, что сотрудники должны решать сами что делать, чтобы сделать карьеру. В любом случае, оба варианта имеют преимущества и недостатки. В настоящее время нет никаких трудностей с выбором карьеры. Однако многие люди говорят, что найти действительно хорошую работу не так-то просто. Сегодня у молодых людей много возможностей получить хорошее образование и найти хорошо оплачиваемую работу. В любом городе есть много фирм, которым нужны квалифицированные специалисты. Такой молодой у людей есть широкий выбор карьерных возможностей, но многие из них думаю, что трудно найти что-то подходящее для их интересы и ожидания. Лично я считаю, что если вы умны, активны и полны энергии, вы легко найдете хорошую работу. Вы даже можете остаться в домой и поиск вакансий в Интернете. Просто используйте электронную почту, отправьте ваше резюме в несколько компаний и ждите их предложений. потом вас могут выбрать на собеседование, и вас спросят несколько вопросов об истории вашей работы, навыках, интересах и т. д. на. Если вы подходите на эту должность, вам предложат работу.Если нет, можно искать другие варианты. Однако сделать правильный выбор карьеры — это проблема, которая беспокоит многих людей. Некоторые из них не знают, чем они хороши в. Когда молодые люди заканчивают университет, им необходимо найти работу и большинство из них понимают, что это непросто задача. Многие компании, офисы, фирмы и фабрики требуют работы. опыт и поэтому они не хотят нанимать людей только что из школы.В результате процент безработных молодость достаточно высока. В заключение хочу сказать, что если вы ленивы, вы вряд ли найду хорошую работу. Но если вы сделаете все возможное, чтобы достигнете своей цели, у вас обязательно все получится. Сейчас много людей так много работают, что у них нет времени ничего делать еще. Некоторые говорят, что трудоголизм — это ключ к успеху.Другие убеждены, что пристрастие к свою работу. Некоторые люди думают, что добьются успеха, только если будут много. Если вы первый утром и последний, кто уйти ночью, если вы возьмете меньше отпускных дней и никогда не возьмете больничный, вы будете лучше, чем люди, которые этого не делают. Но действительно ли хорошо быть трудоголиком? На мой взгляд, трудоголики часто забывают о балансе работы и личной жизни и страдают от конфликта между работой и семьей.Они часто жертвовать своим здоровьем и близкими ради работы. Они есть слишком заняты своей карьерой, и у них нет времени для отдыха, удовольствия и духовного развития. В следствии, постоянная усталость, физическое и моральное истощение, однообразие и невозможное давление на работе и дома может вызвать стресс. Следовательно, это может привести к настоящему нарушению здоровья. какая Более того, трудоголизм может привести к ранней смерти, часто на работе. Однако во многих странах очень ценится упорный труд. За например, есть много людей, которые увлечены своей работой в США. Они всегда думают о своей работе и чувствуют расстроены, если их удерживают от этого, даже в выходные и каникулы. Но я считаю, что трудоголизм — это не то же самое, что усердно работаю. Я думаю, что все должны понимать, что существо здоровье и счастье важнее карьеры. Подводя итог, трудоголизм — серьезная социальная проблема трудоголиков » одержимость работой всепоглощающая, что мешает им поддержание здоровых отношений и посторонних интересов. Так что Лучше не переутомиться и беречь здоровье. Согласно Некоторым лучше работать за границей. Другие говорят, что они предпочли бы работать в своей стране. Так как путешествовать стало дешевле и проще, больше и все больше людей имеют возможность работать в чужой стране. Миллионы людей сейчас работают за границей. Однако другие убеждены, что лучше работать в своей стране. С одной стороны, работа в чужой стране дает вам более широкие возможности. взгляд на мир. На мой взгляд, это дает вам возможность работать над некоторыми международными проектами, чтобы подружиться с людьми разных национальностей, чтобы узнать больше о чужой культуре, получить полезные знания и опыт и изучить иностранный языков. С другой стороны, многие говорят, что это довольно плохо. когда опытные специалисты покидают родину, чтобы работать за рубежом. Нашей стране нужны хорошие врачи, ученые, изобретатели, спортсмены, писатели и так далее. Более того, работает за рубежом имеет ряд недостатков. Во-первых, это скорее сложно получить разрешение на работу. Во-вторых, заселение также может быть проблемой. В-третьих, многие люди говорят, что им нужно говорить на иностранном языке 24 часа довольно утомительно.Но несмотря на проблемы, многие люди находят работу за границей чрезвычайно интересно. В заключение, я думаю, что работа за границей может помочь вы улучшаете свои знания, расширяете кругозор и делаете карьеру. Если вы дадите себе время осесть и открывать для себя новые вещи, вы сможете реализовать свой потенциал и добиться успеха. В любом случае, вы всегда можете вернуться на родину и работать в улучшить свою экономику, политику или культуру. Молодой люди говорят, что хотят, чтобы их будущая работа была хорошо оплачиваемой. Другие считают, что самое главное — любить то, что ты делать. В своей профессиональной жизни многим людям приходится выбирать между любовью и деньгами, между работой, которую они любят, не имеет большого финансового вознаграждения или выполняет оплачиваемую работу хорошо, но не удовлетворяет душу. Лично я считаю, что моя будущая профессия должна быть интересно, полезно и сложно. Если хорошо оплачивается, но скучно, мне это вряд ли понравится. Я хочу найти работу, которая будет дать мне возможность путешествовать по зарубежным странам и познакомиться с интересными людьми. Кроме того, я хотел бы поработать над некоторыми международные проекты и выучить несколько иностранных языков. Моя профессия должна помогать мне развиваться в новых направлениях и устраивать мой характер, навыки и способности. Однако некоторые люди не принимают во внимание их интересы и мечты, когда они ищут работу. Они думают только о своей будущей зарплате и они даже готовы работать это слишком скучно, сложно или недостаточно, если они платят большие деньги. Такие люди не заботятся о бедных условия работы или отсутствие поддержки и общения на работе. Но, на мой взгляд, выполнять ту работу, которую вы не люблю и с нетерпением жду конца рабочего дня.Вы обязательно почувствуете стресс и неудовлетворенность. Таким образом, большинство молодых людей не имеют опыта работы и редко зарабатывают много денег в начале карьеры. Однако если они долго работают в одной компании, скорее всего, будут учитывая несколько повышений заработной платы и повышение по службе. Во всяком случае, я думаю, что ваше благополучие важнее вашего банковского счета. Работа в команде навыки получили высокую оценку работодателей.Однако некоторые люди говорят, что иногда команды не могут работать успешно. В наши дни все больше и больше работодателей требуют навыков командной работы. Хорошее сотрудничество членов команды помогает лучше достигать целей без труда. Однако плохое сотрудничество приводит к неудачному спектакль. Итак, каковы плюсы и минусы командной работы? Лично я считаю, что чем больше людей в команде, тем больше производительность. Члены команды могут общаться, обменяться идеями и поделиться своим опытом и навыками с друг друга.Если в компании есть команда творческих людей, которые дополняют друг друга, тогда достижение цели гораздо важнее скорее всего. На мой взгляд, каждый член команды должен уметь верное решение. Хорошо продуманное решение приведет его или ее команда к успеху. Но не все могут эффективно работать в команде. Некоторые люди ставят на первое место собственные потребности и не думают об общей цели. Другие не могут признать и оценить вклад другие члены команды.Довольно много сотрудников пытаются заставить свои идеи на других или смотрят на других свысока. Они есть неохотно сотрудничать или обращаться за советом к другим участникам. Кроме того, некоторые люди не могут поддерживать хорошие отношения с своих коллег и обращаются с критикой и жалобами соответственно. В результате таким людям трудно работать с другими членами команды, и команда не сможет преуспеть. Но я твердо считаю, что очень важно развивать свои навыки работы в команде, потому что они могут помочь сотрудникам сделать карьеру. В заключение считаю, что успех команды зависит от каждый ее член. Вот почему каждый сотрудник должен заниматься своим лучше всего помочь команде добиться успеха. Некоторые люди думайте, что для успеха нужен талант; другие считают, что упорный труд может компенсировать его отсутствие. Что есть успех? Люди определяют это понятие по-разному. способами.Успех может означать достижение того, чего вы хотите, или намерения, высокое положение в обществе, работа, курс или спорт. Некоторые считают, что успех связан с количеством деньги они зарабатывают. Но довольно много людей не знают, что они нужно быть успешным. На мой взгляд, чтобы добиться успеха, нужно много работать. Даже самый талантливый человек никогда не добьется успеха, если он или она ленивый Все успешные люди сталкиваются с рядом проблем на начало их карьеры.Им предстоит преодолеть многие трудности, но они не сдаются. Наконец их настойчивость ведет к успеху. Успех всегда идет рука об руку с трудностями работа и большие усилия и часто сталкивается с множеством препятствий, неприятности, разочарования и неудачи на пути к успеху. Однако некоторые думают, что если человек не талантлив, он или у нее вряд ли получится. Как правило, у обычных людей обычная жизнь. Как бы усердно они ни работали, им никогда не получить полученные результаты.Люди не талантливые, но обычно трудолюбивые станут хорошими работниками, но вряд ли открытия или изобретать что-то, что может революционизировать Мир. Но я все еще считаю, что нужно быть трудолюбивым, терпеливый и волевой, если хочет добиться успеха. В заключение хочу добавить, что люди успешны, если они используют все свои таланты и много работают, чтобы улучшить мир и сделать его немного лучше. Некоторые люди говорят, что без вдохновения работать невозможно. Другие говорят, что вдохновение не обязательно. Искали люди разных профессий вдохновение на протяжении веков. Но мы все еще не знаем, что вдохновение есть и где его можно найти. Многие задаются вопросом важно ли вдохновение в нашей жизни и что заставляет нас почувствуйте это. На мой взгляд, вдохновение — неотъемлемая часть творчества. процесс. В этом состоянии мы способны делать открытия, писать стихи, изобретать новые вещи и что-то делать необычно. Каждый шедевр искусства, литературы, музыки или архитектура была создана благодаря вдохновению. Этот прекрасное чувство не имеет ничего общего с бездарностью, скукой или безделье. Когда чувствую вдохновение, могу работать много часов бегаю, и я никогда не чувствую усталости или скуки.Напротив, я полны энергии и энтузиазма. Однако некоторые люди говорят, что у них нет вдохновения. Oни считают свою жизнь однообразной и говорят, что каждый день в точности как предыдущий. Работа, экономия, планирование, воспитывают детей, занимаются домашними делами, это повседневные аспекты их жизни. Но я думаю, что вдохновение повсюду и живет в каждой душе. Иногда глядя на восходящее солнце, падающие листья или улыбающиеся дети, мы чувствуем желание творить.Многие вещи могут вдохновить нас и наполнить нашу голову с новыми идеями и мыслями. В заключение, только любовь к своей работе и вдохновение могут сделать люди создают красивые и необычные вещи. Вдохновение очень важно, потому что это заставляет нас работать, думать, искать, создавать и выражать себя. Другими словами, это заставляет нас жить. Некоторые люди считаю профессию учителя важной и благородной, в то время как другие утверждают, что он потерял свои позиции, и это не так уважаемый, как раньше. Учитель — это человек, играющий очень важную роль в развитие, воспитание и образование детей. Надо иметь определенные черты характера, чтобы добиться успеха в этом профессия. Я твердо чувствую, что профессия учителя — одна из самые важные профессии в мире. Учитель всегда несет ответственность за своих учеников. Он или она должны поощрять их внутреннее развитие, защитите их от любого негатива влиять и внимательно следить за их прогрессом.Учитель ответственность заключается не только в воспитании ребенка. Он или она должны также понимать чувства и мечты учеников, делиться своими проблемы и дайте дельный совет. Настоящий учитель — это человек, который может внушать своим ученикам интерес и любовь к своему тема. Более того, учитель может даже стать таким же важным для детей как их родителей. Однако некоторые люди считают, что в настоящее время учителя не так хороши. уважают, как раньше.К сожалению, этот благородный профессия плохо оплачивается, и это заставляет некоторых думать, что это не престижно. Современное общество уважает деньги и власть. Поэтому молодые люди стараются выбирать профессии, которые могут сделать их богатыми и влиятельными. Все хотят сделать карьера и стать известным и успешным. Но хорошие учителя делают не стремитесь к деньгам или славе. Их единственная забота — детские благосостояние. В заключение, мы должны с величайшим уважением относиться к учителям.Они глубоко преданы своей работе, несмотря на все проблемы и трудности. Мы должны быть благодарны нашим учителям за их помощь, терпение и профессионализм. » . 150. « .. 2011.

Причины, последствия и решения проблемы бедности

“ Любой, кто когда-либо боролся с бедностью, знает, насколько дорого обходится бедность.”

Джеймс Болдуин, писатель

Бедность можно определить как состояние, в котором люди не могут позволить себе достаточно материальных благ для удовлетворения своих основных потребностей. Это может включать питание, но также и социальные нужды.

Хотя бедность имеет тенденцию к сокращению и уменьшалась в течение последних десятилетий, она по-прежнему является большой проблемой для многих людей во всем мире. В этой статье рассматриваются причины, последствия и решения проблемы бедности.

Бедность — серьезная проблема, которая присутствует в одних странах гораздо больше, чем в других.В последние десятилетия бедность была большой проблемой для многих стран Южной Азии, Восточной Азии и Тихого океана, а также в странах Африки к югу от Сахары.

Отчет Всемирного банка показывает, что бедность в Южной и Восточной Азии, вероятно, существенно снизится до 2030 года. Однако в странах Африки к югу от Сахары бедность останется достаточно стабильной до 2030 года.

1. Низкий доход
2. Неблагоприятные климатические условия
3. Сиротство
4. Отсутствие образования
5. Ограниченный доступ к кредитам
6. Унаследованная бедность
7. 9014 9014 Инфляция и эксплуатация Отсутствие инвестиционных возможностей
8. Коррупционные действия
9. Болезни
10. Перенаселение
11. Многодетные семьи
12. Недостаточная социальная помощь
13. 2
14. Недостаточное медицинское страхование бедствия

Низкий доход — основная причина бедности.Если вы получаете низкий доход, вы не сможете сэкономить деньги и вложить их для увеличения своего богатства.

Более того, в странах с довольно низким доходом люди часто не в состоянии удовлетворить основные потребности, такие как достаточное количество еды или лечение болезней.

Это делает этих людей еще более уязвимыми перед бедностью. Более того, если вы бедны, ваши дети также с большей вероятностью останутся бедными.

Существуют некоторые естественные причины бедности, в том числе такие неблагоприятные климатические условия, как сквозняки.Живя в регионах, где засухи являются обычным явлением, люди будут страдать от бедности и нехватки продовольствия, поскольку они не смогут наклонять свои поля из-за нехватки воды.

Кроме того, разведение крупного рогатого скота также может быть невозможно из-за нехватки воды. Таким образом, люди, проживающие в районах с неблагоприятными климатическими условиями, чаще страдают от бедности.

Еще одной причиной бедности может быть сиротство. Дети, которые растут без родителей, с большей вероятностью будут страдать от психических расстройств, что, в свою очередь, может привести к увеличению вероятности бедности.

Более того, поскольку у них нет родителей, которые могли бы дать им образование и указать им «правильный путь», эти дети с большей вероятностью будут участвовать в преступлении или другой незаконной деятельности, что, в свою очередь, может привести к их заключению в тюрьме.

После заключения в тюрьму, как правило, довольно сложно найти работу, поскольку фирмы часто не хотят нанимать людей с таким опытом. Таким образом, сиротство может значительно увеличить вероятность бедности.

Образование — ключ к заработку и избавлению от бедности.Чем лучше ваше образование, тем больше денег вы можете требовать за свои услуги.

Однако, если ваш уровень образования довольно низкий и вы не представляете ценности для фирм, ваши шансы получить хорошо оплачиваемую работу довольно низки, поскольку компании обычно ищут высококвалифицированных работников.

Во многих бедных странах детям довольно сложно получить надлежащее образование и доступ к технологиям, поскольку для многих семей отправлять своих детей в школу слишком дорого.

Более того, многим детям приходится работать, чтобы содержать свои семьи, вместо того, чтобы ходить в школу.Таким образом, отсутствие образования может стать большим фактором бедности.

Есть много людей, которые были бы достаточно талантливы, чтобы начать собственное дело, но не смогут сделать это из-за нехватки денег. Этим людям часто также не предоставляется кредитная линия, поскольку они не считаются платежеспособными. Таким образом, эти люди могут оказаться в ловушке бедности, поскольку они не получают финансирования для открытия собственного дела и, следовательно, избегают бедности.

Многие исследования показывают, что бедность часто передается по наследству.Фактически это означает, что дети из бедных семей имеют гораздо более высокую вероятность остаться бедными по сравнению с детьми из богатых семей. Это вполне логично, поскольку дети из бедных семей часто не получают образования, необходимого для того, чтобы избежать бедности.

Более того, детям из бедных семей часто приходится заботиться о своих братьях и сестрах, а также работать, чтобы обеспечивать членов своей семьи. Напротив, дети из богатых семей часто могут сосредоточиться на своем образовании и им не нужно слишком заботиться о других вещах.Они также с большей вероятностью получат кредитную линию для открытия бизнеса.

Таким образом, у вас гораздо больше шансов стать финансовым успешным, если вам посчастливится родиться в богатой семье.

Проблемы со здоровьем могут быть как причиной, так и следствием бедности. Бедные люди обычно подвержены более высокому риску проблем со здоровьем из-за антисанитарных условий жизни, а также из-за недоедания.

Более того, в случае болезни многие бедные люди не имеют надлежащей медицинской страховки и могут быть не в состоянии позволить себе соответствующее лечение, которое может еще больше усугубить последствия болезней.

Проблемы со здоровьем могут быть причиной бедности в том смысле, что при тяжелом заболевании вы больше не можете работать, и, следовательно, вероятность бедности возрастает.

Кроме того, вы также можете больше не иметь возможности обеспечивать свою семью, что не только ведет к бедности для вас самих, но и подвергает вашу семью риску бедности. Таким образом, проблемы со здоровьем могут быть серьезной причиной бедности.

Во многих бедных странах люди сильно зависят от своей работы, поскольку это их единственный источник дохода.Эти люди знают, что в случае потери работы они могут страдать от голода и, возможно, больше не смогут обеспечивать свои семьи. Таким образом, этот факт делает их весьма уязвимыми.

Многие компании знают, что местные жители полагаются на свою работу, что позволяет компаниям легко эксплуатировать своих работников. Поэтому компании часто просто платят довольно низкую заработную плату или предлагают довольно плохие условия труда, поскольку знают, что могут заставить людей работать на них из-за отсутствия альтернатив.

В некоторых бедных странах инфляция является большой проблемой.Инфляция означает, что ваши деньги потеряют в цене. При высоком уровне инфляции экономия денег не является жизнеспособным вариантом, поскольку со временем они просто потеряют слишком большую ценность. Бедные люди часто не имеют доступа к альтернативным инвестиционным возможностям.

Следовательно, они вынуждены тратить свои деньги довольно быстро, если хотят получить от них выгоду, вместо того, чтобы откладывать и инвестировать их на более поздних этапах. Это также способствует бедности, поскольку эти люди не могут вкладывать свои деньги устойчивым образом.

Коррупционная деятельность — серьезная проблема во многих развивающихся странах. Богатые меньшинства часто пытаются сохранить свое богатство и власть и подкупают политиков и других государственных чиновников, чтобы те действовали в их пользу.

Это приводит к высокому уровню благосостояния нескольких людей, но часто способствует значительной бедности подавляющего большинства населения страны.

Болезни также могут вести к бедности, поскольку люди в бедных развивающихся странах часто не имеют надлежащей медицинской страховки.Если член семьи страдает серьезным заболеванием, стоимость лечения будет довольно высокой и станет большим финансовым бременем для остальных членов семьи. Это может стать причиной финансовых затруднений для всей семьи и может способствовать обнищанию членов семьи.

Перенаселение также можно рассматривать как значительный источник бедности. Поскольку большее количество людей на нашей планете означает меньшее количество ресурсов на душу населения, перенаселенность может со временем снизить средний уровень доходов.

Особенно для бедных стран перенаселение часто является большой проблемой, поскольку правительство не сможет обеспечить социальное обеспечение и надлежащее медицинское страхование для всех людей, поскольку общие затраты просто слишком высоки.

В некоторых культурах создание больших семей является обычным явлением. Исследования показали, что количество детей напрямую связано с бедностью.

Одна из причин этого заключается в том, что для бедных людей, не имеющих медицинской страховки или пенсионных программ, дети считаются своего рода страховкой, поскольку они являются единственной возможностью обеспечить родителей, когда они стареют.

Однако большое количество детей также означает, что есть больше людей, которых нужно обеспечивать. Это часто подразумевает, что дети вместо того, чтобы ходить в школу, должны работать на фабриках с раннего возраста, и им не хватит образования, чтобы избежать бедности, когда они станут взрослыми.Таким образом, большое количество детей также может способствовать бедности членов семьи.

Во многих бедных странах схемы социального обеспечения весьма ограничены или даже отсутствуют. Это означает, что если люди останутся без работы, они не смогут получать финансовую помощь и могут страдать от голода.

Из-за отчаяния это может привести к тому, что люди будут работать в нелегальном бизнесе или работать в неблагоприятных условиях труда, что увеличивает вероятность проблем со здоровьем. В свою очередь, эти проблемы со здоровьем могут привести к серьезной бедности.

Отсутствие медицинского страхования — большая проблема, особенно в бедных развивающихся странах. Люди часто не могут позволить себе надлежащее лечение в случае болезни.

Это может привести к тяжелым заболеваниям или даже смерти многих людей. Многие люди больше не смогут работать из-за ненадлежащего лечения заболеваний, что, в свою очередь, может привести к бедности, поскольку они больше не смогут получать доход.

Конфликты — большая причина бедности.Люди очень разочаровываются, особенно в бедных странах, поскольку им приходится жить в плохих условиях и не видят перспектив избавиться от бедности.

Это делает людей более склонными к участию в конфликтах, поскольку им нечего терять. Войны, в свою очередь, приводят к разрушению инфраструктуры, а также к травмам многих людей. Эти травмы, в свою очередь, увеличивают вероятность того, что люди станут бедными.

Стихийные бедствия также могут привести к бедности для многих людей. Землетрясения и цунами часто имеют огромные неблагоприятные последствия для пострадавших регионов, что, в свою очередь, часто приводит к разрушению многих зданий и утрате средств к существованию для многих людей.

Местные жители в этих регионах будут страдать от крайней нищеты, так как, с одной стороны, их дома были разрушены, а с другой стороны, не осталось работы, с которой они могли бы восстановить свои дома и начать новую жизнь.

1. Зависимость
2. Употребление наркотиков
3. Голод
4. Болезнь
5. Психические расстройства
6. Неблагоприятные условия труда
Плохие жилищные условия
7. Неспособность позволить себе стационарное лечение
8. Повышение вероятности конфликтов и войн
9. Радикальные движения

Бедность часто приводит к нездоровому состоянию зависимости.Это может означать зависимость от ваших родителей или зависимость от работы, которую вы ненавидите, но вынуждены работать, чтобы обеспечить достаточно еды.

Зависимость всегда плохо для зависимого человека, поскольку эти люди, скорее всего, будут эксплуатироваться людьми, которые имеют над ними власть. Зависимость может увеличить риск запугивания и плохого обращения с людьми.

Поскольку бедные люди с большей вероятностью попадут в зависимость, бедность можно рассматривать как главную причину зависимости людей и связанных с ней неблагоприятных последствий.

Многие исследования показали, что употребление легальных и нелегальных наркотиков положительно коррелирует с уровнем бедности. Это означает, что если вы бедны, вероятность употребления наркотиков возрастает. В этом есть большой смысл, поскольку люди, живущие в бедности, часто в отчаянии и пытаются избежать реальности, употребляя определенные вещества.

Кроме того, наркотики часто являются единственным источником волнения для бедных людей, что еще более повышает вероятность наркозависимости. Хотя наркотики используются в каждой культуре, а также среди богатых людей, бедные люди подвергаются большему риску стать зависимым от психоактивных веществ.

Голод и голод — дополнительные эффекты бедности. Бедные люди с плохой работой или без нее часто не смогут обеспечить свои семьи, поскольку их доходов не хватит на покупку элементарных вещей, таких как еда и напитки.

Проблема голода особенно остро стоит в регионах с жарким и засушливым климатом, поскольку в этих регионах сельское хозяйство зачастую невозможно и будет преобладать высокий уровень безработицы.

Между уровнем дохода и здоровьем существует высокая положительная корреляция.Богатые люди могут позволить себе лучшее лечение и поэтому могут бороться с болезнями намного лучше, чем бедные люди, которые не могут позволить себе надлежащее лечение.

Более того, бедные люди часто более уязвимы к болезням, поскольку их иммунная система ослаблена из-за недоедания. Таким образом, заболеваемость может увеличиваться с увеличением уровня бедности.

Помимо физических проблем, бедные люди часто страдают также психическими расстройствами и социальной изоляцией. Представьте, что у вас есть дети, но вы не знаете, как их обеспечить, потому что поблизости нет работы, и вы не сможете зарабатывать деньги.

Это будет огромным умственным бременем, и вы, вероятно, будете страдать от психических проблем из-за беспокойства по поводу общей ситуации.

Более того, отсутствие перспектив для бедных также усугубляет психические проблемы, поскольку люди часто просто в отчаянии и не видят пути к более светлому будущему.

В бедных регионах людям часто приходится работать в довольно плохих условиях. Поскольку люди полагаются на свою работу, чтобы выжить, компании могут использовать их, поскольку они знают, что люди зависят от их работы.

Это часто приводит к тому, что компании вообще не заботятся о благополучии или безопасности своих сотрудников.

Более того, бедные люди часто страдают от отсутствия социальной защиты и поэтому могут иметь серьезные проблемы, если они станут безработными.

В бедных странах многие люди страдают от довольно низкого уровня жизни, а также от антисанитарных условий. У некоторых нет даже чистой питьевой воды. Более того, в некоторых регионах нет даже электричества.

Из-за бедности у этих людей, скорее всего, никогда не будет шанса избежать этих условий жизни, поскольку у них часто нет денег, чтобы начать лучшую жизнь за границей.

Некоторые люди могут даже стать бездомными из-за бедности, так как они могут быть не в состоянии арендовать квартиру или дом.

В бедных странах болезни могут распространяться намного легче, поскольку гигиенические условия обычно довольно низкие, что создает питательную среду для бактерий. Более того, из-за недоедания люди с большей вероятностью пострадают от болезней, поскольку их иммунная система не сможет эффективно бороться с бактериями.Таким образом, бедность также может увеличить вероятность распространения болезней.

В случае серьезных проблем со здоровьем бедные люди часто не могут позволить себе надлежащее лечение в больницах, им приходится надеяться и бороться с болезнью дома.

Это может привести к серьезным проблемам со здоровьем и даже к смерти от болезней, которые не были бы слишком опасными при правильном лечении. Таким образом, из-за бедности резко возрастает вероятность серьезных последствий для здоровья.

Поскольку бедные люди, как правило, чаще разочаровываются, они с большей вероятностью будут участвовать в войнах или радикальном популизме, поскольку им не нужно терять слишком много.

Следовательно, люди могут участвовать в войнах, что еще больше ухудшает общую ситуацию, поскольку войны наносят людям значительный ущерб, но также уничтожают значительную часть их средств к существованию.

Радикальные группы обычно пытаются вербовать отчаявшихся людей, поскольку таких людей легче убедить участвовать в подобной деятельности.

Следовательно, в бедных регионах легче набирать людей, пообещав им лучшее будущее. Как только люди осознают, что радикальные действия только ухудшают их перспективы на будущее, часто бывает слишком поздно.Таким образом, бедность также может поддерживать радикальные движения.

1. Снижение коррупции
2. Лучшее социальное обеспечение
3. Лучшее медицинское страхование
4. Больше субсидий на образование и уход за детьми
5. Минимальная заработная плата
Создавать финансовые стимулы для фирм для создания рабочих мест
6. Переопределить культурные нормы
7. Общественные программы

Одной из мер борьбы с бедностью является смягчение коррупционных действий, поскольку они часто приводят к чрезмерному богатству некоторых людей, но приводят к бедности для большинства местных жителей.Правительствам и местным властям следует принять серьезные меры для борьбы с этой проблемой.

Достаточное социальное обеспечение имеет решающее значение для борьбы с бедностью. Правительствам следует обеспечить, чтобы безработные по-прежнему получали достаточно еды и других предметов первой необходимости.

Таким образом, эти люди смогут искать новую работу и не будут вынуждены искать работу с плохими условиями труда.

Более того, социальное обеспечение будет не только бороться с бедностью, но и с преступностью, поскольку люди с меньшей вероятностью будут заниматься преступной деятельностью, если у них есть другие возможности для получения достаточного дохода.

Надлежащее медицинское страхование жизненно важно для накопления богатства и выхода из бедности. Поскольку лечение в больницах часто бывает довольно дорогостоящим, люди должны получать медицинское страхование, так как в противном случае у них были бы большие долги.

Более того, многие люди также не смогут позволить себе лечение, что может привести к серьезным заболеваниям или даже смерти. Поэтому качественное медицинское страхование имеет решающее значение для борьбы с бедностью и связанными с ней неблагоприятными последствиями.

Образование — ключ к спасению от бедности. Таким образом, правительства должны выделять больше средств на субсидирование образования, поскольку это одна из наиболее эффективных мер по увеличению благосостояния страны, а также отдельных лиц.

Минимальная заработная плата — еще одна мера борьбы с бедностью. Правительствам следует установить минимальную заработную плату, по крайней мере, на уровне, при котором работники могут позволить себе предметы первой необходимости для повседневной жизни. Это также включает возможность платить за надлежащее медицинское страхование и социальное обеспечение.

Таким образом, люди удовлетворяются по наиболее важным основным потребностям и могут с этого момента более эффективно пытаться избежать бедности.

Есть много людей, которые готовы много работать, чтобы построить собственный бизнес. Однако бедные люди часто считаются недостаточно кредитоспособными с точки зрения банков.

Таким образом, многие люди не смогут получить кредитную линию для открытия своего дела. Правительствам следует предоставлять больше возможностей для получения кредита для таких людей, чтобы дать им возможность избежать бедности.

Правительства и муниципалитеты также должны попытаться сделать инвестиции в свои страны более привлекательными.Это может происходить в виде низких налоговых ставок, чтобы компаниям было выгодно открывать филиалы в бедных регионах.

Чем больше рабочих мест, тем больше у людей шансов выбраться из бедности. Поэтому правительствам следует создать основу, которая сделает создание рабочих мест привлекательным для компаний.

В некоторых культурах многие люди намеренно содержатся в бедности. Есть небольшая элита людей, которые довольно богаты, и большинство людей, как считается, служат им. Эта система работает, поскольку людям часто промывают мозги и они видят в этом свое естественное предназначение — служить.

Мы должны разрушить эти культурные ценности и дать людям понять, что нет необходимости служить другим людям. Люди должны иметь право абстрагироваться от культурных ценностей и стремиться к лучшему будущему.

Участие в общественных программах, направленных на борьбу с бедностью, было бы еще одним шагом, который вы могли бы предпринять для смягчения проблемы. Несмотря на то, что это всего лишь небольшой вклад, он все же может улучшить жизнь некоторых людей, которые могут быть благодарны вам за вашу поддержку до конца своей жизни.

Бедность — большая глобальная проблема. Хотя существуют некоторые глобальные программы, направленные на борьбу с бедностью, на нашей планете все еще есть много бедных людей, которые действительно борются с плохими условиями жизни. Борьба с бедностью — одна из наших величайших задач, но отнюдь не невозможная. Даже сейчас мы могли бы оказывать базовую помощь всем людям во всем мире.

Однако система еще не достаточно сложна, и во многих странах существует множество препятствий, которые не позволяют эффективно бороться с бедностью.Поэтому богатые страны несут ответственность за поддержку бедных стран в борьбе с бедностью и связанными с ней неблагоприятными последствиями.

Еще один альтернативный подход к сокращению бедности — это понятие базового дохода. Если вы хотите узнать об этом больше, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками универсального базового дохода.

Источники

https://en.wikipedia.org/wiki/Poverty

https://www.worldbank.org/en/publication/poverty-and-shared-prosperity

https: // mpra.ub.uni-muenchen.de/24871/

Об авторе

Меня зовут Андреас, и моя миссия состоит в том, чтобы информировать людей всех возрастов о наших экологических проблемах и о том, как каждый может внести свой вклад в решение этих проблем.

Когда я поступил в университет и получил степень магистра экономики, я провел много исследований в области экономики развития.

После университета я путешествовал по миру. С этого момента я хотел внести свой вклад в обеспечение благополучного будущего для следующих поколений во всех частях нашей прекрасной планеты.

Хотите внести свой вклад в сохранение окружающей среды? Поделиться этим!

IV. Обсудите эти вопросы в парах. —

Что бы вы сделали, если:

1. Вы видели, как двое коллег поругались? Я бы / не стал.

2. Вас критиковал коллега?

3. Вы видели, как коллега что-то ворует?

4. Ваш начальник никогда не прислушивался к вашим идеям?

5. Начальник просил вас поработать до 10 р.м.?

ПРОСЛУШИВАНИЕ 1

Разрешение конфликтов

(Лидер рынка Pre-Intermediate Unit 10 Запись 10.1, 10.2)

I. Работа в парах. Составьте список частых причин конфликтов в компаниях и

Организации.

II. Послушайте первую часть интервью с Эйлин Кэрролл, заместителем начальника

Руководитель Центра эффективного разрешения споров.Это

Организация, помогающая разрешить деловой конфликт. Упоминает ли Эйлин

Любая из причин, перечисленных вами в задаче I?

III. Прослушайте первую часть еще раз и заполните каждую причину конфликта одним

Слово.

____ (1) ожидания относительно того, что может дать контракт

отсутствие ____ (2) когда ожидания не оправдываются

____ (3) плохо или совсем нет

изменение ___ (4)

смена ___ (5) строений

IV.Послушайте вторую часть интервью. Какие три ключа

Элементы, которые помогают ей разрешать деловые споры?

ЧТЕНИЕ

Текст 1

I. Перед чтением текста обсудите эти вопросы.

1. Кто должен решать конфликтные ситуации на работе?

2. Какие личные качества, по вашему мнению, необходимы руководителю, чтобы справиться с конфликтом и решить проблему?

II.Прочтите текст и проверьте свои ответы на вопрос 2.

Конфликтные ситуации на работе

Распознавать конфликтные ситуации и справляться с ними до того, как они станут очень плохими, — одна из обязанностей любого, кто занимает руководящую должность. Чтобы успешно разрешить конфликт, необходимо большое количество личных качеств.

Прежде всего, вы должны проявить сочувствие к обеим сторонам, вовлеченным в конфликт, и показать, что вы действительно хотите понять их проблему.

Часто бывает хорошей идеей попытаться решить эмоциональную сторону конфликта для начала, потому что людям трудно думать или даже ясно выражать свое мнение, пока они полны таких чувств, как гнев, страх или ненависть. . Конечно, вы сами не можете рассердиться или расстроиться, потому что, если у вас закончится терпение, вы только усугубите ситуацию. Как говорят некоторые, вы должны всегда сохранять хладнокровие, спокойствие и собранность.

Во-вторых, вам также поможет определенная креативность, так как очень часто вы не можете применить старые решения к новым проблемам.

Еще одно ключевое качество — постоянство. В самом деле, если вы измените свое поведение или отношение в зависимости от того, с кем разговариваете, вы, вероятно, нажмете врагов и вскоре потеряете авторитет.

---

Более 55 благодарственных посланий коллегам по работе в 2021 году

Иногда вы хотите отправить благодарственных сообщений коллегам по работе , но не знаете, с чего начать и как это сделать. Хорошо отправить благодарственных посланий коллеге по работе

Вы можете выразить свою благодарность за их помощь или поддержку, отправив им эти благодарственные письма коллегам или благодарственные письма коллеге

Рукописная записка с благодарностью — отличный способ выразить сердечную благодарность за все хорошее, что сделал ваш коллега или коллега по работе, чтобы сделать рабочее место комфортным местом для работы и развлечений.

Ниже приведены идеи, которые вы можете использовать для написания собственного уникального сообщения, чтобы выразить благодарность за их поддержку.

Благодарственные письма коллегам по работе

1. Спасибо за руководство, поддержку и поддержку. Ваш вклад в мой успех на работе навсегда останется в моем сердце.

2. Вы лучший сотрудник, которого я когда-либо встречал. Ваша помощь сделала мою работу проще и приятнее. Я очень ценю ваше время и усилия.

3.Спасибо за заботу и поддержку от всего сердца, несмотря на нашу совместную работу. Роль, которую вы сыграли в моей жизни, неизмерима. Я благодарен за вашу помощь и постоянную поддержку.

4. Спасибо за оказанную мне услугу. Ты самый лучший; вы заставили меня добиться многого.

5. Вы — большой актив; Ваша помощь действительно раскрыла во мне потенциал. Спасибо за построение моей карьеры

6. Спасибо, что сделали это место идеальным местом для работы.Ты самый лучший!

7. Спасибо за вашу помощь, ваша помощь дала мне душевное спокойствие.

8. Я считаю, что мне повезло, спасибо за усилия и поддержку, которые вы мне оказали

9. Спасибо, что были со мной всегда. Вы лучший сотрудник, с которым я когда-либо работал!

10. Работа с тобой и близость заставили меня ценить жизнь. Спасибо, что помогли мне почувствовать себя лучше.

Вам также могут понравиться: Благодарственные письма за хорошую работу

Благодарственное письмо коллегам

11.Спасибо, что всегда на моей стороне. Ты не только мой напарник; но мой лучший друг и мой наставник.

12. Спасибо за все, что я узнал от вас, вы тот, кто сформировал мою карьеру

13. Я хотел бы поблагодарить вас за вашу любезную поддержку. Вы замечательный сотрудник, я никогда не забуду все, что вы для меня сделали

14. Спасибо за то, что подбадривали меня и вдохновляли всегда добиваться результатов. Вы — один из секретов моих многочисленных достижений.Вы лучший сотрудник.

15. Мне повезло работать в офисе, где сотрудники так заботятся друг о друге. Ты самый лучший. Спасибо, что всегда был со мной.

16. Вы не просто мой коллега по работе, но и лучший друг, который у меня когда-либо был. Я ценю ваше время и поддержку.

Благодарственное сообщение коллегам за поддержку

1. Наличие такого сотрудника, как вы, — это благословение. Спасибо за вашу поддержку на работе.

2.Меня действительно поразила моя работа, я не знаю, что бы я сделал, если бы не ваша помощь. Спасибо за поддержку.

3. Я смотрю на вас как на образец для подражания и наставник. Вы так меня поддерживали. Спасибо за совет и помощь.

4. Ваш совет всегда очень полезен, вы всегда в курсе. Спасибо за совет и поддержку

5. Спасибо за то, что вы лучший коллега, с которым мне когда-либо приходилось работать. Я хочу, чтобы вы знали, я очень ценю вашу поддержку.Вы сделали этот отдел более продуктивным.

6. Спасибо за ваше руководство и поддержку на протяжении всей моей стажировки. Вы просто лучший сотрудник, которого я когда-либо встречал. Спасибо за формирование моей карьеры.

Благодарственное письмо коллегам за упорный труд

1. Я думал, что этот проект заглохнет, но вы это видели. Спасибо за вашу самоотдачу и упорный труд

2. Вы были хорошим слушателем, даже если на вашем столе было больше. Спасибо за вашу поддержку и тяжелую работу.

3. Сообщаем вам, насколько мы ценим вашу поддержку в этом проекте. Вы были опорой в продвижении этого проекта. Благодарим вас за ваш труд!

4. Спасибо за ваши усилия и отличную командную работу! Мы достигли вершины благодаря вашим коллективным усилиям.

5. Желаю, чтобы все были такими же, как вы, преданными и трудолюбивыми. Спасибо за вашу тяжелую работу и за то, что никогда не подводили команду.

6. Спасибо за то, что были со мной, когда вы мне были нужны больше всего.Я знаю, что одновременно занимать две должности — непростая задача.

7. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить самую лучшую команду за вашу самоотверженную и упорную работу.

Благодарственное сообщение за поддержку на работе

1. Спасибо за ваш блестящий вклад в реструктуризацию нашего отдела, ваше участие было очень полезным.

2. Улучшение, которое мы наблюдаем, связано с вашим вкладом и усилиями. Большое спасибо за то, что сделали этот отдел сияющим.

3. Прибыль, которую вы видите, — это все ваши предложения. Спасибо за то, что сделали этот бизнес прибыльным.

4. Спасибо за то, что превратили стол из убыточного предприятия в прибыльное. В компании высоко ценят Ваш труд.

5. Клиентская база значительно увеличилась. Спасибо за предложенные вами оптимизированные процессы.

6. Я уверен, что с вашим руководством и поддержкой компания находится на правильном пути. Спасибо за поддержку.

7. Мы как компания очень ценим ваше руководство и время, которое вы потратили на то, чтобы привести эту компанию к нашим мечтам о будущем.

8. Это был действительно плавный переход, спасибо за вашу поддержку и руководство.

Благодарственные письма коллегам при выходе из

Я многому научился, работая с вами; Я знаю, что вы добьетесь успеха, куда бы вы ни пошли. Спасибо!

Я просто хочу, чтобы вы знали, с вами было интересно работать. Вы замечательный коллега.Для меня было честью работать с вами. Спасибо за вашу доброту и помощь. Желаю вам удачи и успехов на новой работе.

Я хотел бы найти способ последовать за вами на новую работу, вы были замечательным коллегой. Спасибо за поддержку. Не пропадай!

Спасибо, что были моим лучшим другом здесь, на работе. Работа с вами была благословением; Я желаю вам удачи, куда бы вы ни пошли.

Мы будем очень скучать по тебе; мы желаем вам удачи на новом приеме.Спасибо за ваше руководство.

Спасибо за вашу поддержку и руководство. Я буду скучать по тебе здесь. Не пропадай!

Вы были источником вдохновения для нашего отдела, Спасибо за то, что вы выделяете нас. Мы будем рады следовать за вами. Оставайтесь на связи!

Прикольные благодарственные сообщения коллегам

Спасибо, коллега! Я признателен за помощь, которую вы оказали нам в завершении проекта. Не забывай, что ты должен мне обед. Вы обещали, когда проект подойдет к концу.

Передаю свои признательные пожелания самому трудолюбивому коллеге, спасибо за помощь в анализе наших отчетов. Думаю, у меня для тебя есть еще кое-что, что не даст тебе заснуть на всю ночь

Ты стал моим спасителем. Без тебя я не справлюсь с этими проектами. Спасибо, что спасли меня.

Уважаемый коллега, Я ценю вашу работу, вы проделали потрясающую работу по достижению поставленных целей. В этом месяце я хочу, чтобы вы сделали за меня всю работу.

Спасибо, что всегда приходите мне на помощь.Я всегда вовремя из-за тебя. Спасибо.

Спасибо за ваш тяжелый труд. Ваша награда — завершение работы других людей.

Вы проделали большую работу в этом году; мы ценим вас, но не забывайте нас лечить до конца года.

Ты бесчисленное количество раз спасал меня от смущения. Спасибо, что ты мой спаситель.

Я не вижу в вас коллегу, потому что я никогда не видел, чтобы вы выполняли какую-либо работу. Спасибо, что ленились на работе.

Если вы находите эти сообщения полезными и прекрасными, поделитесь ими с друзьями в Facebook, Twitter и других социальных сетях.