Основные черты личности в модели «Большая пятерка»

Автор: Джеймс Л. Адамс (James L. Adams), заслуженный профессор Стэндфордского университета, консультант общественных и коммерческих организаций. Материал публикуется в сокращенном и адаптированном переводе с английского.

 

Когда одни люди описывают других, зачастую можно услышать следующее: «Она широкой души человек», при этом имеется в виду, что она жизнерадостна, дружелюбна и общительна, или же: «У него мелкая душа», что означает скучного и нудного человека. На самом деле, конечно, душа не может быть ни мелкой, ни широкой; просто у каждого свой тип личности.

Личность — это важный определяющий фактор мыслей, чувств и поведения человека. Исследователи потратили немало времени и сил в попытках описать эти типы. Один из наиболее значимых способов изучения личности, найденный учеными, — это описание его черт.

Черта — это особая составляющая личности, описывающая определенные склонности человека в отношении его образа мыслей, чувств и поведения, например склонности к застенчивости или общительности, недоверчивости или доверчивости, обязательности или беспечности.

Таким образом, говоря о личности человека, мы в действительности называем совокупность черт, описывающих общее направление мыслей, чувств и поведения человека.

Ученые определили множество черт личности, и большинство психологов согласны с тем, что черты, составляющие личность человека, могут быть представлены в виде иерархии. В иерархической модели личности — «Большая пятерка» — сверху можно расположить пять основных черт: экстраверсия, невротизм, уживчивость, добросовестность и открытость опыту.

Каждая черта «Большой пятерки» состоит из различных особых черт. Например, экстраверсия (склонность к положительному отношению к жизни) состоит из таких специфических черт, как положительный эмоциональный настрой, общительность и душевность. Черты «Большой пятерки» и специфические черты, расположенные в иерархии ниже, универсальны. Их можно использовать для описания личности человека независимо от его возраста, пола, расы, этнической принадлежности, религии, социально-экономического уровня или страны проживания.

Таблица 1. Иерархическая схема личности.

Аспекты личности модели «Большая пятерка»	Экстраверсия	Невротизм	Уживчивость	Добросовестность	Открытость опыту
Особые черты, относящиеся к «Большой пятерке»	Положительный эмоциональный настрой Общительность Душевность	Беспокойство Застенчивость Уязвимость	Доверчивость Прямота Отзывчивость	Компетентность Любовь к порядку Самодисциплина	Фантазия Действия Идеи

 

Каждая из общих и специфических черт представляет собой континуум, в который может быть помещен некоторый аспект личности. Любая черта личности человека может располагаться в этом континууме сверху, внизу, посередине или где угодно. Чтобы лучше понять, что означает модель «Большая пятерка», мы опишем крайности, присущие каждой черте личности. Но помните, что личностная черта человека может находиться в своем континууме где угодно.

 

Экстраверсия, или положительный эмоциональный настрой, — это черта характера, благодаря которой человек испытывает положительные эмоции, хорошо чувствует себя в социуме и думает об окружающих в позитивном свете. Экстраверты — люди с высоким показателем экстраверсии, обычно они общительны, мягки и дружелюбны.

Интроверты — люди с низким показателем экстраверсии, они испытывают меньше положительных эмоций и хуже взаимодействуют с другими людьми. На работе экстраверты чаще, чем интроверты, испытывают положительные эмоции, чувствуют удовлетворение от своей работы, и в целом их мнение об организации и окружающих людях можно охарактеризовать как позитивное. Экстраверты быстрее идут на контакт с сослуживцами. Они могут отлично работать там, где требуются частые контакты с людьми, например в области продаж или в сфере обслуживания клиентов.

 

В отличие от экстраверсии невротизм, или отрицательный эмоциональный настрой, говорит о том, что человек склонен к отрицательным эмоциям, депрессии и в целом воспринимает самих себя и окружающих негативно.

Люди с отрицательным эмоциональным настроем ощущают чувство беспокойства и в целом негативно относятся к себе и к окружающим. Люди, в большой степени склонные к невротизму, чаще других испытывают отрицательные эмоции и переживают длительный стресс по различным поводам. Люди, склонные к невротизму, чаще испытывают на работе отрицательные эмоции, чаще переживают стрессы и в целом отрицательно относятся к обстановке в своей организации.

Часто термин «невротик» используется в средствах массовой информации и популярных изданиях применительно к людям с психологическими проблемами. На самом деле невротизм — это черта характера, которая в той или иной степени присуща всем нормальным и психически здоровым людям.

Люди с высокой степенью невротичности часто более критичны к себе и к своей работе, чем те, у кого этот показатель ниже. Это свойство позволяет им работать лучше других, и потому они способны проявить себя в сферах контроля качества, где необходимо критическое мышление и умение давать критическую оценку.

Люди с высоким показателем невротизма могут отрезвляюще воздействовать на коллег, указывая на недостатки принимаемого совместно решения. Люди с низкой степенью невротизма редко испытывают отрицательные эмоции и не столь критичны и пессимистичны, как их высоконевротичные коллеги.

 

Уживчивость — это черта, которая ставит человека между теми, кто хорошо ладит с другими людьми, и теми, кто ладит с людьми плохо. Приятность в общении в целом и способность думать о других характерны для людей с высокой уживчивостью.

Люди с низкой уживчивостью несговорчивы, недоверчивы, зачастую грубы, они не умеют сочувствовать и не любят быть в коллективе. Низкая степень уживчивости может быть полезной в таких профессиях, которые требуют от человека несговорчивости, например сборщик налогов или сержант, муштрующий роту.

С уживчивыми людьми в целом легко найти общий язык, они «командные игроки». Уживчивость может быть ценным качеством в сферах, где требуется налаживать хорошие отношения с людьми.

 

Добросовестность — это то, насколько человек осторожен, скрупулезен и упорен. Люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень дисциплинированны. Людям с низкой степенью добросовестности может недоставать целеустремленности и самодисциплины. Добросовестность важна во многих сферах деятельности и считается хорошим предиктором качественного выполнения работы во многих областях деятельности.

Роджер Салквист (Roger Salquist), предприниматель и руководитель успешной Calgene Incorporated, известен своей дотошностью. Например, в попытке добиться одобрения Управления по продуктам питания и лекарственным препаратам США (FDA) для своих генетически измененных томатов Салквист совершил более двадцати пяти поездок в Вашингтон, округ Колумбия, без устали снабжая управление и другие учреждения всевозможными научными материалами, которые он смог раздобыть в поддержку безопасности своих помидоров. Добросовестность Салквиста окупилась сполна, поскольку управление постановило, что для таких генетически измененных продуктов не требуется никаких специальных этикеток и тестовых испытаний.

 

Последняя из личностных черт модели «Большая пятерка», открытость опыту, показывает, насколько человек оригинален, открыт для всевозможных стимулов, насколько широк круг его интересов, и насколько он готов к риску. Люди, открытые опыту, могут получить преимущество в областях, где происходит быстрая смена обстановки, где нужны нововведения или есть необходимость брать на себя существенные риски.

Чтобы эта черта работника проявилась в творческом и инновационном поведении, организации нужно убрать препятствия с дороги инноваций. Кроме того, надо определить должность и должностные обязанности как можно более широко, чтобы открытость опыту могла послужить рождению новых идей.

Предприниматели, которых характеризуют как любителей риска, нередко открывают собственное дело потому, что крупные организации, в которых они работали, накладывали на их действия слишком много ограничений, лишь незначительно поощряя за риск и нововведения.

Хотя открытость опыту, безусловно, является достоинством и в сфере предпринимательства, и в областях, где необходимы новшества, все же организациям также требуются люди, которые четко выполняли бы свою работу и не слишком много вольнодумствовали. К тому же организации порой опасаются брать сотрудников, которые могли бы преуспеть благодаря рискам.

 

Исследования показывают, что личностные черты «Большой пятерки» важны для определения взаимоотношений и типов поведения на работе и таким образом для понимания в целом организационного поведения. Ученые обнаружили, что люди с сильным отрицательным эмоциональным настроем более склонны переживать стрессы на работе. Исследования также показали, что люди с положительным эмоциональным настроем, как правило, чувствуют себя на работе хорошо, испытывают удовлетворение, а также чаще всего успешно трудятся там, где требуется взаимодействие с другими людьми, например, в области управления и продаж.

Как вы, наверное, уже поняли, не бывает хорошего или плохого типа личности.

Каждый человек по-своему уникален, и разные типы личности могут соответствовать различным сферам деятельности. Хорошие руководители должны понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь чему хотите по абонементу, со скидкой.

Изучите сегодня

Также смотрите

10 черт личности, какие они есть, и список с примерами / личность

Обычно, когда мы собираемся описать человека, мы обычно используем для этого его личностные качества. Черты личности проявляются в наших тенденциях вести себя определенным образом в разных ситуациях. То есть из действий человека можно сделать вывод, какие черты личности побуждают его действовать таким образом.

Если вы хотите узнать больше о личностных чертах и ​​углубиться в 10 самых важных черт, не стесняйтесь продолжать читать эту статью о психологии онлайн: 10 черт личности: что это такое и список с примерами.

Вы также можете быть заинтересованы: Каковы характеристики незрелой личности? индекс

1. Какие качества личности
2. Список личностных качеств
3. Примеры личностных качеств

Какие качества личности

Как мы уже говорили ранее, личностные качества относятся к тому, как люди действуют. Но именно, ¿Какие качества личности? Черты личности таковы функции, которые позволяют нам создать полное описание человека, поэтому они позволяют нам отличать одного человека от другого. Эти особенности заставляют людей действовать более или менее в соответствии с ними, то есть человек с определенной чертой личности должен действовать в соответствии с этой чертой.

Очень важно помнить, что личностные черты не следуют дихотомической идее «все или ничего», но что у людей может быть определенная степень черты (высокая, средняя, ​​низкая, очень, очень маленькая …). Другими словами, люди показывают черты личности в разных измерениях.

Список личностных качеств

Здесь мы представляем 10 черт личности считаются наиболее важными. Это около пяти пар совершенно противоположных черт. Список личностных черт следующий:

1. Открыть

Прежде всего, мы находим черту личности “открытый” в отличие от черты “зарезервированный”. Люди с высокой степенью черты, связанной с открытостью, склонны быть ласковыми, ласковыми, активными, общительными, открытыми для новых впечатлений и приключений.

2. Зарезервировано

Люди с высокой степенью индивидуальности “зарезервированный” Они характеризуются тем, что они предусмотрительны, серьезны, критичны, избегают рутины и не настолько открыты для новизны..

3. Интроверсия

У нас также есть противоположная пара личностных черт “интроверсия / экстраверсия”. С одной стороны, люди с высоким уровнем интроверсии наслаждаются временем, которое они проводят в одиночестве, предпочитают быть одни или взаимодействовать с небольшими группами людей. Следует отметить, что интроверсия обычно путается с застенчивостью, но не относится к одному и тому же понятию, застенчивость подразумевает трудность или страх социализации, которого нет в интроверсии.

4. Экстраверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсионных черт характера наслаждаются социализацией. Среди характеристик экстравертов — разговорчивость, напористость и жизнерадостность в социальных отношениях..

5. Страхование

В-пятых, появляется личностная черта “страхование” и, напротив, черта “сомнительно”. Что касается людей с высокой степенью безопасности, они, как правило, уверены в себе, активны, не сомневаются в себе, говорят с уверенностью, среди других.

6. Сомнительный

Очень нерешительные люди, как правило, скрытны, индивидуалистичны, сомнительны, неуверенны, среди прочего демонстрируют страх быть неправым. Здесь вы можете найти упражнения для большей безопасности в себе.

7. Подчинение

На седьмом месте у нас есть черта личности “покорный” и, наоборот, черта “доминирующий”. Что касается черты подчинения, люди, которые проявляют высокую степень этой черты, склонны показываться другим в послушном, послушном, легко уступающем, небезопасном, конформистском, избегать конфликтах, среди других.

8. Доминантный

Вопреки покорной личности, люди с высоким уровнем доминирования, как правило, агрессивные, авторитарные, ведущие, навязчивые, упрямые люди и т. Д..

9. Расслабленный

Наконец, мы находим в отличие от черт личности “расслабленный” и “возбудимый”. Люди, которые очень расслаблены, характеризуются тем, что они спокойны, спокойны, спокойны, терпимы, осторожны, не очень активны и т. Д..

10. Возбудимый

Последняя особенность этого списка черт личности — возбудимость. Для очень возбудимых людей характерны беспокойство, нетерпение, активность, возбуждение и т. Д..

Если вы хотите узнать свою личность лучше Вы можете выполнить личностный тест из 16 факторов.

Примеры личностных качеств

Пример открытых и скрытых личностных качеств

Девушка с высоким уровнем открытости постоянно предлагает подруге заниматься новыми видами деятельности и рискованными видами спорта, такими как прыжки с парашютом, к которым подруга, с высоким уровнем черты “зарезервированный”, она категорически отказывается, она предпочитает выпить кофе или безалкогольный напиток и не оставлять свою рутину.

Пример интроверсии личности

В последнее время в университетском классе они организуют много обедов, ужинов и вечеринок, с тем оправданием, что они в начале курса, и они знают очень мало. Один из учеников не хотел идти ни на одно из этих общественных мероприятий, поэтому сидящий рядом с ним партнер спрашивает, почему он не пошел, на что мальчик отвечает, что он предпочитает быть дома, так как он больше в покое в одиночестве. Этот мальчик будет считать себя интровертом.

Пример сомнительной черты личности

Девушка должна сделать устную презентацию о работе пингвинов. У него все готово, но за несколько минут до того, как он начинает сомневаться в качестве своей работы, он начинает задумываться обо всех ошибках, которые ему удалось совершить, о плохой ноте, которую он получит, о плохом устном выступлении и других..

Пример доминирования и подчинения личностных качеств

Очень доминирующий мальчик говорит другу, что в субботу он хочет пойти посмотреть футбольный матч, он хочет пойти с ним. Он говорит это настолько требовательно и агрессивно, что друг с очень покорной чертой принимает, не задумываясь, подчиняясь своему другу, даже если он не любит футбол.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на 10 черт личности: что это такое и список с примерами, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию личности.

Разница между личностью и чертами

Личность и черты
 

Личность и черты, имеющие определенное различие между собой, относятся к двум разным словам. Следовательно, два понятия, личность и черты, не могут использоваться взаимозаменяемо, даже если они взаимосвязаны. В психологии личности психологи были очарованы различиями и уникальностью человеческой личности и чертами, которые можно увидеть в людях. Не только психологи, даже неспециалисты занимаются оценкой личности других людей в различных социальных ситуациях. Во-первых, давайте определим слово личность. Личность относится к различным характеристикам, которые способствуют тому, чтобы сделать человека уникальным. Это влияет на мысли, поведение и эмоции человека. Проще говоря, личность можно понимать как то, кто мы есть. Личность состоит из множества элементов. Их можно рассматривать как черты. Черты относятся к различным характеристикам человека, которые помогают в создании личности. В этом основное отличие личности от черты. В этой статье делается попытка прояснить эту разницу.

Что такое личность?

Как упоминалось выше, личность включает в себя различные характеристики и модели, влияющие на наши эмоции, мысли и поведение . Обычно это уникально для человека . Например, то, как человек ведет себя, реагирует, думает и чувствует в конкретной ситуации, может полностью отличаться от того, как другой человек реагирует на ту же ситуацию. Это связано с различиями в характере.

Психологи утверждают, что человеческая личность в основном последовательна. Вот почему поведение или реакция человека на подобные ситуации остаются прежними. Наша личность сильно влияет на то, как мы взаимодействуем с окружающим миром. Однако когда мы говорим о личности, это не ограничивается нашим поведением, а выходит за его пределы. Личность влияет на наши отношения, наши мысли и то, как мы подходим к вещам. Вот почему личность следует понимать как психологический и физиологический конструкт.

В психологии личности существует ряд теорий о человеческой личности. Теория типов, теория черт, гуманистические теории, психодинамические теории, поведенческие теории — вот некоторые из таких примеров.

Личность — это то, кто мы есть как личность

Что такое Черта?

Как было сказано ранее, личность относится к совокупности характеристик, которые делают человека уникальным. Однако черта относится не к этой совокупности, а к этим индивидуальным характеристикам, которые способствуют созданию личности 9.0005 . Например, все мы состоим из различных черт, таких как общительность, доброта, вспыльчивость, агрессивность, жесткость и т. д. Именно совокупность черт составляет личность. В психологии личности одной из самых известных теорий является «Большая пятерка ». Согласно этой теории, личность состоит из пяти элементов или черт. Это экстраверсия, покладистость, добросовестность, невротизм и открытость. Каждая черта играет ключевую роль в построении личности.

Гордон Олпорт также представил теорию черт. По его словам, черты в основном можно разделить на три категории. Они есть,

• Кардинальные черты – Честный, самоотверженный, фрейдистский, безжалостный, самовлюбленный
• Центральные черты – умный, дружелюбный, щедрый, чувствительный
• Второстепенные черты – тревога, страх

Кардинальные черты доминируют в личности и известны этим. Центральные черты закладывают основу личности. Они могут не быть доминирующими как основные черты, но являются важными характеристиками. Вторичные черты – это те, которые могут проявляться в определенных ситуациях. Это подчеркивает, что личность и черты относятся к двум разным вещам, и их не следует путать.

Интеллект — главная черта

В чем разница между личностью и чертами?

• Определения личности и черт:

• Личность относится к различным характеристикам, которые делают человека уникальным.

• Черты относятся к различным характеристикам человека, которые помогают в создании личности.

• Ссылка:

• Личность относится к совокупности характеристик.

• Черты относятся к индивидуальным характеристикам, которые создают личность.

• Постоянство:

• Личность остается неизменной на протяжении всей жизни человека.

• Все черты могут не совпадать на протяжении всей жизни человека. В разных ситуациях могут доминировать разные черты.

• Природа:

• У личности могут быть определенные черты, которые проявляются только в определенных ситуациях, например, тревожность.

 

Изображения предоставлены:

1. Глядя в зеркало через Wikicommons (Public Domain)
2. Интеллектуальный через Pixabay (общественное достояние)

Перспективы черт и типов

Черта представляет собой характерный образец поведения или сознательный мотив, который может быть оценен самостоятельно или оценен сверстниками. Термин тип используется для обозначения определенного набора черт, составляющих широкую общую классификацию личности.

Теории черт

• Гордон Олпорт предположил, что сознательные мотивы и черты человека лучше описывают личность, чем бессознательная мотивация этого человека. Он выделил три типа черт:

• Кардинальные черты , такие как стремление искать истину, управляют направлением жизни.

• Центральные черты проявляются в повседневных взаимодействиях, о чем свидетельствует тенденция всегда пытаться контролировать ситуацию.

• Вторичные черты , такие как склонность к дискриминации пожилых людей, связаны с реакцией на конкретную ситуацию.

• Рэймонд Кеттел с помощью статистического метода, называемого факторным анализом , организовал огромное количество слов, обычно используемых для описания личности (более 17 000), и свел их к 16 основным факторам.

• эмоциональный, легко расстраивающийся vs. спокойный, стабильный

• умный против неразумного

• подозрительных против доверчивых

• сдержанный, недружелюбный против общительного, дружелюбный

• напористый, доминирующий vs. не напористый, скромный

• трезвый, серьезный против беззаботного

• добросовестный против целесообразного

• застенчивый, робкий и предприимчивый

• нежность против жесткости

• практичность против воображения

• проницательный против прямого

• самоуверенный, спокойный vs. настороженный

• консерваторов против экспериментаторов

• ориентированный на группу против самодостаточного

• недисциплинированный против самодисциплинированного

• расслабленный против напряженного, целеустремленного

Теории типов

• Ганс Айзенк предложил высшую организацию черт личности в три основные группы (черты плюс их противоположности), которые, по его предположению, составляли типа .