«Студенты МИЭФ – это самые амбициозные и способные ребята»

Даниил Цинман закончил бакалавриат МИЭФ в 2020-м году, а в 2021-м выпустился из магистратуры London Business School. Сейчас он работает консультантом в московском офисе BCG на позиции Associate, а также преподает в МИЭФ. В интервью он рассказал, чем полезен выход из зоны комфорта, как правильно выбирать магистратуру и почему российский консалтинг перспективнее зарубежного.

О выборе образования

Не помню, чтобы я напряженно выбирал между вузами и факультетами. В старших классах я уже знал, что буду заниматься экономикой в МИЭФ, поэтому последние годы школы прошли у меня относительно спокойно. Экономика привлекала меня тем, что это универсальный предмет, который дает хорошую базу для того, чтобы выбирать направления, и это не только финансы. Такое образование не сжигает мостов, наоборот – открывает массу путей. Мои родители работают в финансах, и передо мной, по крайней мере, был пример того, как приложение такого образования выглядит на самом деле.

Я знал, что смогу уйти в альтернативные сферы – аудит, трейдинг, консалтинг. Правда, таких красивых слов в школе я, конечно, не знал, но у меня было понимание того, не обязательно делать выбор будущего прямо сейчас. Также мне было очевидно, что экономика – это что-то прикладное, а не из разряда «выучил, сдал, забыл». Как только все пазлы сложились в моей голове, стало ясно, куда поступать. Вышка всегда заметно отличалась от других вузов по культуре преподавания, особому университетскому коммьюнити, набору факультетов и программ.

МИЭФ в свою очередь был очень привлекательным способом получить отличное международное образование в сфере экономики – получить дипломом Лондонского университета, поучиться и поработать за границей, расширить мировоззрение. Я сходил на пару Дней открытых дверей, посмотрел сайт, понял, что там все правда, и подал документы.

Выбирать специализацию в МИЭФ, правда, пришлось быстрее, чем хотелось бы. У нас принято к весне первого курса уже сделать выбор о дальнейшем направлении учебы. Менеджмент казался мне очень абстрактным, с ним уже стоит разбираться на работе. Тогда я выбрал «Экономику и финансы», куда включены и другие направления – анализ данных, социология финансового поведения, банковское дело и т.д. Хотя финансы мне тогда были не совсем по душе, к концу обучения я оценил багаж, который получил в МИЭФ.

О полезных трудностях

Кроме определенных навыков, которые ты выносишь из учебы в МИЭФ, нарабатывается потрясающая работоспособность, возможность справляться с  неимоверным количеством дедлайнов в неделю и даже в день, и это очень важно. Да, учиться в МИЭФ сложно, но увлекательно с точки зрения той работоспобности, которую ты открываешь в себе, постоянно преодолевая преграды. Для меня самой большой сложностью оказалась адаптация к МИЭФ, когда ты приходишь в вуз из школы, где ты был классным, умным, с отличными оценками, видел себя лидером университетского рейтинга, а потом – как минимум вице-президентом крутой компании.

И вот проходит пара месяцев в вузе, наступает первая сессия, и ты понимаешь – оказывается ты не самый крутой, в МИЭФ целая очередь на это звание

Тебя вытолкнули из зоны комфорта. Кто-то при этом теряет мотивацию, но мне захотелось сделать рывок вперед и показать, на что я на самом деле способен. Надо было только пройти начальный этап, попав в окружение, где все очень умные и талантливые. Это значительный вызов, и можно легко опустить руки. МИЭФ учит карабкаться на высокое место в учебе, прилагая большие усилия, а именно это понадобится для того, чтобы преуспеть в карьере. Кроме того, такой подход позволяет получать мощные дозы адреналина от быстрых побед на частых сессиях.

Про выпускников 2020-го

В марте 2020-го, мы узнали про то, что учеба переводится в онлайн, и больше с преподавателями и однокурсниками не виделись. Это был интересный опыт, и все мы, выпускники 2020-го, в чем-то стали особенными. Сейчас я с восхищением думаю о наших лекторах и семинаристах, которые в экстренных условиях пытались конвертировать свои курсы в онлайн-формат и сделать все, чтобы качество преподавания не упало.

Я остаюсь сторонником того, что высшее образование – это постоянный диалог, и при переходе в онлайн МИЭФ смог сохранить привычно высокое качество обучения, отдача и понимание с обеих сторон – студентов и преподавателей – была невероятной. Эта ситуация показала, насколько мы можем быть сплоченной командой.

В магистратуру я все же поступал офлайн, а учеба в Лондоне проходила очно, онлайн-занятия были только в декабре, перед Рождеством.

Про обучение в LBS

О поступлении в магистратуру я начал задумываться после второго курса. Было смутное ощущение того, что я хочу продолжать обучение, поскольку еще не определился с карьерными предпочтениями. Я со школы мечтал поучиться за рубежом, и когда на третьем курсе выделил для себя направление, выбрав консалтинг, начал искать магистратуры по менеджменту. Сперва критерием выбора стал рейтинг университета, я изучал программы Гарварда, MIT, Оксфорда и Кембриджа.

Потом мне подсказали, что бизнес-школу надо выбирать не столько по академическим параметрам, а по качеству выпускников – нужно изучать их карьерные треки, в частности в консалтинговых компаниях, куда я потом мог бы прислать резюме. Так среди топовых школ LBS оказалась лидером по количеству и качеству кадров в консалтинге. Выбор быстро сузился, к началу четвертого курса я знал, что у меня есть «план» А – и это LBS, другие планы, к счастью, не пригодились.

Сила экономического образования МИЭФ в том, что набор дисциплин, который предлагается студентам, универсален для продолжения обучения в той же или смежной области. Многое из курсов LBS далось мне легко именно из-за бэкграунда МИЭФ, когда ты открываешь материалы бакалавриата и быстро восстанавливаешь информацию, ускоряя процесс обучения в магистратуре.

Смысл моего выбора LBS изначально был в том, чтобы курсы были менее направлены на точные расчеты, но более развивали интуитивное бизнес-мышление. Хотелось с высоты имеющихся знаний уже обобщать и объяснять, а когда-то разбирать бизнес-процессы на составляющие и делать выводы. Это важнейший навык на этапе перехода к практике, чтобы оперировать убедительными аргументами и иметь все основания доказать свою точку зрения. Кроме того, на теоретическую часть большинства дисциплин после МИЭФ у меня уходило намного меньше времени, чем у других студентов. Учитывая умение системно работать, я смог достаточное время уделять процессу поиска работы и личной жизни.

О поисках работы

Признаюсь, из-за того, что лондонские магистратуры длятся только год, искать работу было довольно напряженно. Ты понимаешь, что даже не через год, а через несколько месяцев ты должен быть уже частью какой-то команды профессионалов. Прелесть и в то же самое время проблема консалтингового мира в том, что ты должен получить оффер за шесть месяцев до того, как выйдешь на работу.

Период, когда нужно действовать, короткий и совпадает с учебой. Справиться со стрессом мне помогли две вещи: я точно знал, что хочу работать в консалтинге, это сузило круг поиска, и я учился в LBS, где прекрасно налажена коммуникация индустрии со студентами. Также там предлагалась масса тренингов для подготовки к работе, но, если бы я не обладал теми навыками, которые привил мне МИЭФ – трудолюбием, способностью работать с бесконечными дедлайнами, самостоятельностью – было бы куда тяжелее.

О том, почему для работы я выбрал Россию

Для меня консалтинг – это история про, как развивать бизнес клиента, давать ему идеи для того, чтобы что-то исправить, привнести абсолютно новое в его дело. Поэтому консалтинг как услуга интересен на развивающемся рынке, где проблематики в самых разных областях куда больше. Ты как специалист чувствуешь себя нужным, перед тобой масса интересных задач, ты свободен в том, как повлиять на бизнес.

Рынок консалтинга за рубежом ориентирован на «взрослые» бизнесы, где спектр задач чуть меньше, чем в молодой Российской экономике

На развивающемся рынке проблему искать не надо – ее и так видно, самое интересное в том, как ты можешь ее решить наиболее эффективным для клиента способом.

Россия и другие развивающиеся страны – это непаханое поле специалиста в консалтинге, где можно быстро вырасти. Можно выбирать, в какой сфере ты хочешь работать – с нефтяными компаниями, с банками, с производством, тем более к консалтингу в России все еще относятся как к чему-то, имеющему сильное влияние на бизнес.

За рубежом периметр работы может быть ограничен, так как бизнес консультантов уже прошёл фазу быстрого роста и перешел к зрелости. Сейчас я работаю в московском офисе BCG, и здесь нет не актуальных или менее приоритетных задач, все проекты получают одинаковое количество внимания, а не откладываются в долгий ящик. В этой индустрии специалисты не могут себе позволить тратить свое время и бюджеты просто так и несут большую ответственность.

О том, как я стал преподавателем

Не так просто уйти из среды, где ты рос, заводил друзей, переживал свои достижения. Я понял, что хочу поддерживать связь с МИЭФ постоянно, вопрос был только в том, в какой форме я могу себе позволить это делать. С приходом онлайн-формата работа в консалтинге и вообще во всех сферах сильно сдвинулась в сторону «ворклайф» баланса, появились время и возможность делать что-то еще не в ущерб своему здоровью, а в дополнение к личностному росту. Так я преподаю в МИЭФ только по субботам, поскольку в BCG не принято работать в выходные.

Почему мне нравится преподавать? Есть несколько причин. Например, я хочу участвовать в жизни родного вуза и развивать его. Это уникальная возможность поменять что-то в учебном процессе в лучшую сторону, и поле для креатива. Также это большое удовольствие, от того, что ты объясняешь что-то другому человеку и одновременно сам все глубже разбираешься в материале. Когда ты приходишь преподавать, будучи свежим выпускником, то хорошо понимаешь все тонкости коммуникации со студентами, поскольку помнишь свои проблемы, связанные с усвоением материала. Теперь ты должен донести предмет так, как хотел бы, чтобы донесли его тебе.

Особое удовлетворение тебе как преподавателю приносит отдача, потому студенты МИЭФ – это самые амбициозные и способные ребята.

Когда ты видишь понимание в глазах, слышишь хорошие вопросы, которые выходят за рамки предмета, то чувствуешь себя очень классно

Трудно описать, каким большим вознаграждением является интерес и понимание студентов. Для меня как специалиста в консалтинге, преподавание – это еще и отличная возможность упражняться в навыке аргументации собственной позиции, поскольку консалтинг – это бизнес про людей, с которыми нужно убедительно коммуницировать.

Я очень рад, что мне как представителю BCG, открыт «канал» к поиску талантливых кадров среди студентов МИЭФ. Возможно, я смогу подтолкнуть МИЭФ к переходу на новую ступень взаимодействия со сферой консалтинга и укрепить связь нашего Центра карьеры и BCG.

Про людей МИЭФ

В этом году я начал преподавать в МИЭФ, так что могу оценить учебу здесь изнутри и извне. Мне кажется, всех людей в МИЭФ объединяет целеустремленность и какая-то высокая планка, заданная ими по жизни, чего я больше нигде не видел. Эта требовательность к себе может быть связана не только с финансами, но и с любым делом, которым способен заняться выпускник – будь то кулинарная школа или создание театра. Усилия, которые прилагают студенты, не оставляют тебя равнодушным, ты уже не сможешь спокойно листать социальные сети, когда твои однокурсники активно двигаются вперед, и сам развиваешься с удвоенной скоростью.

Как преподаватель, ты видишь этот маленький огонек в глазах у студентов и понимаешь, что они пришли не просто хорошо провести время. Они хотят взять максимум от учебы, стать успешными людьми и готовы трудиться ради этого. Думаю, всех преподавателей МИЭФ такое отношение мотивирует и вдохновляет.

что это такое простым языком

Амбиции – что это такое понятным, простым языком? Плохо это или хорошо? Как амбиции отражаются на характере человека? Ответы на эти и другие вопросы будут рассмотрены ниже.

 

Содержание

• 1 Что значит понятие «амбиции»
• 2 Амбициозный человек – кто это
• 3 Краткая характеристика
• 4 Амбиции: плохо это или хорошо
• 5 Амбициозные мужчина и женщина: различия
• 6 Реализация амбиций
• 7 Виды амбиций
• 8 Причины амбициозности
• 9 Если амбиций слишком много
• 10 Коммуникация с амбициозными людьми
• 11 Если амбиции отсутствуют
• 12 Как стать более амбициозным

 

Что значит понятие «амбиции»

Во времена Петра I под термином «амбиции» подразумевалось непомерное честолюбие на уровне спесивости, надменности или даже мании величия. Амбициозного человека высмеивали, называя самодуром. В наши дни словом «амбиции» называют стремление к успеху, использование любых средств для решения задач. Сегодня амбициозность — популярное определение, означающее достижение поставленной цели любым способом.

Амбициозный человек – кто это

Какого человека называют амбициозным? Это тот, кто уверен, что достигнет любой цели. Он не приемлет выражений «я не смогу» или «у меня не получится». Это индивид, которому не столько важно собственное превосходство, сколько демонстрация того, что он может многого достичь. Ради этого он пойдет даже на самопожертвование. У амбициозной личности нет сомнений в том, что она достигнет успеха.

Некоторые видят в амбициозном человеке эгоизм и высокомерие. Другие им восхищаются, особенно его желанием достичь своих целей и преодолеть все препятствия. Люди стараются быть похожими на подобных личностей, развивать и укреплять собственные амбиции. Однако есть и те, которые негативно относятся к амбициям. Они не хотят ими обладать и убеждены, что без них жить проще.

Хотите разобраться какой у вас уровень амбиций, пройдите тест ниже.

Краткая характеристика

Люди с большими амбициями обладают следующими признаками:

1. Они в постоянном саморазвитии. Такие люди затрачивают много времени на онлайн-курсы, семинары и вебинары о личностном росте. Данная амбиция заставляет их идти в ногу с прогрессом, они пытаются пополнить свои знания во всех областях, включая семейно-бытовую.
2. У них разумная самооценка и большое чувство собственного достоинства. Амбициозность человека проявляется и в его внешности. Человек опрятен, идет уверенной походкой, совершает точные действия. Такие люди не говорят о себе в отрицательном ключе, а негативные реплики в свою сторону отражают с хладнокровностью.

3. Они строят успешную карьеру. И их секрет не в способностях – часто бывает, что одаренная личность стоит на месте. Просто амбициозный человек уверен в себе и конечном результате.

Амбиции: плохо это или хорошо

Говоря простым языком, наличие разумных амбиций — это хорошо. Человек ставит задачи, развивается, являясь положительным примером для окружающих. В идеале человек обозначает свою мечту и знает, как ее осуществить.

Проблема возникает, когда амбиции сопровождаются мыслями о том, что действия не сработают. Другая крайность — ставить заведомо невыполнимые задачи. Завышенные амбиции появляются вследствие нездорового самолюбия и неадекватной оценки собственных способностей. Если индивид упорно стремится к установленной высоте, но не достигает желаемого, то он чувствует себя изгоем в социуме, приобретает неприятные качества (раздражительность, эгоистичность и беспощадность).

Амбициозности сопутствуют положительные характеристики: движение вперед; стремление к успеху; непрерывное саморазвитие; здоровый образ жизни; верные приоритеты. При этом недостатком этой черты: лживость, высокомерие, бескомпромиссность и агрессивность. Подобные люди пытаются манипулировать окружающими и часто обижаются.

Амбициозные мужчина и женщина: различия

Исторически сложилось так, что ранее мужские амбиции концентрировались в профессиональной сфере (политике, коммерции и т.п.), а женские — в домашней, бытовой, на воспитании детей. Но все изменилось.

Что же значит современная амбициозная девушка? Это особа, которую амбиции стимулируют на получение образования, создание карьеры и достижение материальных благ. То есть, для нее замужество и рождение детей стоит не на первом месте. Сегодня нередко можно встретить мужчину-домохозяина. Отсюда следует вывод, что в современном контексте амбициозность не имеет гендерных различий, и одинаково присуща как мужчинам, так и женщинам.

Реализация амбиций

Амбициозность как черта характера проявляется во всех областях жизнедеятельности человека.

На работе, даже если у амбициозного индивида нет возможностей для карьерного роста, он станет отличным специалистом, будет интересоваться определенной областью и повышать свою квалификацию. Если для продвижения по карьерной лестнице есть целостность, то человек достигает желаемого положения в социальном и материальном аспекте.

В супружестве амбициозность не является положительной чертой. В семейных отношениях эти люди могут подавлять своих партнеров множеством устремлений. В воспитании детей родители идут ошибочным путем, пытаясь воплотить в них собственный амбициозный план. Однако у ребенка необходимо развивать желание достигать тех высот, которые интересны ему. Только так можно воспитать сильную, независимую и самодостаточную личность.

Виды амбиций

Различают следующие виды амбиций:

1. Завышенные, преувеличенные. У человека есть цели, но он не может их достичь — ему недостаточно времени, сил, ресурсов или интеллектуального потенциала. При этом он хвастлив, высокомерен и дерзок, хотя ничего не достиг.
2. Адекватные, нормальные. Человек уверенно приближается к цели, не препятствуя движению других. Он умен, интеллигентен и мудр.
3. Заниженные. Мелкие амбиции, которых просто достичь. Легкие победы вполне устраивают человека, который не стремиться к дальнейшему развитию. Они могут реализовываться в личных и профессиональных отношениях, выражаясь в приобретениях и небольшом карьерном росте.

Уровни амбициозности разделяют также по сферам жизни. Профессиональные амбиции проявляются на работе, семейные — в личной жизни, финансовые выражаются в стремлении к материальным высотам и т.д.

Причины амбициозности

Как и другие черты характера, амбициозность формируется в детстве. Существуют примеры людей, изменивших себя во взрослом возрасте, но они являются исключением.

Амбиции у ребенка появляются под воздействием следующих факторов:

• Типа личности. Активная жизненная позиция и стремление быть на виду у экстравертов являются благодатной почвой для появления амбиций. Тогда как интроверты, предпочитающие уединение веселой компании, практически их не имеют.
• Самооценки. Преувеличенная самооценка порождает завышенные амбиции. Эти люди готовы на все, чтобы достичь своей цели. При этом у человека с низкой самооценкой нет здоровой амбициозности.
• Примера для подражания. Им являются взрослые (родители, знаменитые герои и т. д.). Среда, в которой растет ребенок, оказывает значительное влияние на его будущую жизнь. Если родители добились значительного прогресса в чем-либо, то они поощряют ребенка учиться и развиваться. У пассивных неудачников ребенок вырастет похожим на них.

Если амбиций слишком много

Чрезмерное количество амбиций доставляет другим дискомфорт и провоцирует развитие деструктивных качеств в себе. Поэтому с ними стоит бороться, однако здесь добиться успехов можно лишь в том случае, если человек осознает проблему. В случае, когда она вне сферы его понимания — действия будут напрасными.

Если вы признали, что вас одолевают излишние амбиции, то прежде вам нужно определить свои положительные и отрицательные характеристики. Изложите их на чистом бумажном листе. Начните бороться с плохими чертами последовательно, по очередности. Если что-то не получается — не стоит расстраиваться. Анализируйте ошибки и двигайтесь дальше.

Если ваши амбиции адекватны и полностью соответствуют вашим возможностям, то бороться с ними не нужно.

Коммуникация с амбициозными людьми

Иногда встречается непомерно амбициозный человек, с которым трудно общаться. Если необходимо поддерживать с ним связь, то в отношениях стоит придерживаться лояльности.

Так, в обществе человека с излишним амбициями не стоит упоминать о собственных достижениях или успехах других людей. Подобные личности излишне эгоцентричны, поэтому полезным будет лишний раз подчеркнуть их красоту, гениальность или уникальность. Если вам известно о его значимых победах, то можно завести о них разговор.

Если амбиции отсутствуют

Преимущества и вред амбиций необходимо определять в тот период, когда они занижены или завышены. Ведь что такое здоровая амбициозность в характере человека? Это движущий фактор для постановки целей и их достижения в различных областях.

Когда нет амбиций, человек убежден, что он ничего не может сделать, не заслуживает успеха или что лучшая жизнь ему недоступна. Идущая из детства неуверенность в себе приводит к заниженной самооценке и отсутствию амбиций.

Взрослые люди, не имеющие амбициозных целей, не отстаивают своих позиций, не готовы рисковать и не демонстрируют, что заслуживают большего. Подобные личности готовы выполнять ненавистную им работу. В данном случае отсутствие амбиций приносит лишь вред.

Как стать более амбициозным

Приобретение адекватных амбиций требует самоанализа. Если вы чувствуете, что можете достичь большего, то научитесь объективно оценивать свои способности и действия. Для этого нужно посмотреть на себя извне и попытаться ответить на вопросы «Что я представляю собой» и «Смогу ли я измениться».

Осознайте свои потребности. Четко определите их и придумайте приемлемый план их реализации.

Будьте уверены в своих силах. Не опасайтесь свершения ошибок — они необходимы для приобретения опыта.

Расставляйте приоритеты верно — устанавливайте достижимую планку. После получения положительного результата поднимите ее выше.

Учитесь правильно реагировать на ошибки и признавать их. Не отрицайте мнения окружающих и не обижайтесь на их критику.

У каждого человека должны быть амбиции. Они стимулируют движение вперед, помогают создавать цели и планы для их достижения. Реализуйте амбиционные решения умеренно, без фанатизма. И не забывайте, что ваши действия не должны унижать других или причинять им вред.

Почему важны амбиции?

Соучредитель и управляющий партнер Navalent Рон Каруччи написал для Harvard Business Review о работе в комитете по выбору следующего генерального директора компании. Он написал:

В списке осталось два кандидата, каждый из которых обладал уникальными преимуществами и ограничениями. Председатель комитета сделал захватывающее наблюдение за ними, сказав: «Один слишком амбициозен, а другой недостаточно амбициозен».

Когда я попытался лучше понять ее опасения, она описала множество черт, охватывающих степень заинтересованности каждого кандидата, ориентацию на достижения, самосознание и заботу о других. Короче говоря, кандидат с пометкой «слишком амбициозный» слишком настойчиво говорил о финансовом росте компании, а кандидат с пометкой «недостаточно амбициозный» слишком много говорил о своей семье и личных интересах.

Далее Каруччи указал на несколько проблем, которые имели место в этом сценарии, одна из которых заключалась в том, «насколько неэффективны люди в взращивании и выражении амбиций».

Каруччи прав в том, что в мире бизнеса у нас могут быть странные отношения с амбициями. Это сложная черта, которую часто видят в негативном свете.

А надо ли? Амбиции являются важной частью успеха многих людей. Несмотря на темную сторону того, как это воспринимается, амбиции можно рассматривать как топливо, которое приводит кого-то к вершинам успеха! Чтобы изменить наше представление об амбициях, мы не должны думать о том, насколько честолюбивыми мы должны или не должны быть. Вместо этого задайте этот важный вопрос: почему важны амбиции?

Что такое честолюбие?

Существует множество различных способов определения амбиций, но наиболее распространенное (и самое широкое) определение, по-видимому, звучит так: когда у вас есть желание и решимость работать и достигать великих целей. Амбиции означают наличие внутренней мотивации — внутреннего побуждения, которое помогает вам оставаться сосредоточенным на достижении ваших целей.

Почему честолюбие иногда считают чем-то плохим?

Один из школьных уроков, который навсегда запомнился мне, касался денотации и коннотации. Обозначение — это то, о чем буквально говорит слово — в данном случае приведенное выше определение амбиций, которое звучит как довольно положительная черта!

Но коннотация — это чувство, которое вызывает слово, и это не менее важная часть языка. Для многих людей амбиции имеют негативный оттенок. Они считают, что это отрицательная черта. Но почему?

В своей статье HBR Каруччи ссылается на одну причину: мы склонны иметь узкий взгляд на то, что представляет собой хорошие или здоровые амбиции. Он пишет, что амбиции почти невозможно измерить количественно, но люди склонны негативно относиться к тем, у кого уровень амбиций ниже или выше, чем они считают идеальным.

Согласно Каруччи:

Чрезмерное честолюбие наносит ущерб репутации, отношениям и может привести к катастрофическому провалу. С другой стороны, слишком маленькие амбиции могут заставить человека выглядеть ленивым и немотивированным. Кроме того, это может привести к посредственной работе, скуке и унылому ощущению бесполезности.

Другими словами, отсутствие амбиций — это плохо. Но слишком много амбиций тоже плохо. Людям нужно , достаточно — но сколько это и как вообще это измерить? Такой тип мышления распространен, но он превращает позитивные амбиции в движущуюся мишень, в которую трудно — если не невозможно — попасть.

Проблема еще более усложняется тем, как честолюбие воспринимается представителями разных демографических групп. Например, несмотря на то, что честолюбие часто рассматривается как положительная черта белых мужчин, исследования показывают, что оно с большей вероятностью будет воспринято негативно женщинами или цветными людьми.

Почему важны амбиции?

Несмотря на иногда негативное значение, честолюбие является ключевым компонентом многих видов успеха. Важность амбиций становится очевидной, когда мы думаем обо всех положительных качествах, которые они вызывают и которым способствуют.

Амбиции помогают нам достигать целей

Не всегда легко ставить цели и идти к ним. Определение целей само по себе является сложной задачей. Затем их достижение требует терпения, настойчивости и постоянной тяжелой работы. Это означает, что многие люди сдаются перед финишной чертой.

Но честолюбие обеспечивает внутреннюю движущую силу, которая может помочь работать над достижением долгосрочных целей — и продолжать ставить новые цели после того, как вы достигли первоначального успеха.

Амбиции помогают мотивировать нас

Одной из причин, по которой многим людям не удается достичь своих целей, является тяжелая работа. Но амбиции сопровождаются сильным желанием добиться успеха, чего бы это ни стоило. Для многих амбициозных людей их амбиции — это то, что заставляет их двигаться вперед, даже когда они сталкиваются с трудностями и неудачами. Внутренняя мотивация, сопровождающая амбиции, удерживает их на верном пути.

Амбиции стимулируют личный рост и развитие

Амбиции не всегда касаются работы и связанных с ней целей. Это также может помочь нам работать над личным развитием и личностным ростом.

Амбиции в личной жизни, вероятно, отличаются от амбиций на работе. Это может включать:

• Постановку и достижение целей, связанных с тем, чтобы стать лучшим партнером или родителем
• Ведение здорового и активного образа жизни
• Практика осознанности и заботы о себе, чтобы чувствовать себя лучше
• Рост вашей уверенности и самооценки

Личные амбиции, вероятно, выглядят немного по-разному для всех, но концепция одна и та же: внутреннее стремление всегда расти и совершенствоваться.

Амбиции помогают нам преодолевать недостатки и неудачи

Любой амбициозный человек может подтвердить, что на пути к успеху нет препятствий. Всегда будут неудачи — независимо от того, являются ли они вашими собственными недостатками или полностью вне вашего контроля. Но честолюбие дает вам энергию, необходимую для того, чтобы восстановиться и продолжать работать, даже после неудачи — или нескольких.

5 амбициозных людей — и чему мы можем у них научиться

Когда мы слышим истории об успехах амбициозных людей, обычно это не просто , потому что они амбициозны. Амбиции идут рука об руку с рядом других качеств — настойчивостью, стойкостью, долгосрочным и масштабным мышлением и другими — которые также помогают людям добиваться своих целей.

Но, помимо всех прочих положительных качеств, герои этих историй, несомненно, амбициозны. Вот чему мы можем у них научиться.

Араш Фирдоуси

Соучредитель Dropbox Араш Фирдоуси не всегда мечтал стать одним из самых успешных предпринимателей в мире. На самом деле, когда он покинул свой родной город Канзас-Сити, чтобы поступить в Массачусетский технологический институт, его конечной целью было работать программистом в такой известной технологической компании, как Google.

Но во время учебы в Массачусетском технологическом институте он встретил Дрю Хьюстон. Эти двое разделяли разочарование по поводу неэффективности, которая свирепствовала на современных рабочих местах, где многие люди тратили продуктивное время на «работу ради работы». Они хотели упростить обмен файлами и их хранение, поэтому создали Dropbox, а остальное уже история.

Чему мы можем научиться у Араша: Араш поступил в Массачусетский технологический институт с целью, которой так и не достиг, — работать в Google. Это потому, что по мере того, как росли его навыки и опыт, росли и его собственные амбиции. Он понял, что может добиться большего и оказать большее влияние на мир, работая над созданием собственных идей на себя, а не на кого-то другого.

Успех Араша — отличный урок для всех нас: по мере того, как вы растете, растут и ваши цели. Ваше определение успеха будет меняться со временем. Неспособность достичь цели не обязательно является неудачей — если это происходит потому, что вы изменили курс, чтобы работать над достижением другой цели.

Арианна Хаффингтон

Сегодня имя Арианны Хаффингтон стало нарицательным благодаря всемирному успеху ее блога, ставшего новостным сайтом, The Huffington Post . Однако многие люди не знают об Арианне то, что она выросла в Греции, где не говорила по-английски, пока не стала подростком. В интервью своей альма-матер она сказала:

Я начал учить английский, когда мне было 15 лет, после того, как однажды я увидел фотографию Кембриджа, когда шел домой из школы. Фотография глубоко повлияла на меня, и я был убежден, что мне обязательно нужно туда поехать. Поэтому, когда я вернулся домой, я сказал своей матери.

Это была нелепая цель по многим причинам. У нас не было денег, я даже никогда не был за пределами Греции и, что хуже всего, я не говорил по-английски. Но вместо того, чтобы посмеяться надо мной, как это делало большинство людей, моя мать ответила: давайте сделаем это. Поэтому она нашла для меня интенсивный курс, чтобы я начал изучать английский язык. И благодаря ее безусловной любви и поддержке, а также большому упорному труду это произошло.

Чему мы можем научиться у Арианны: Много препятствий стояло между воспитанием Арианны и успехом The Huffington Post . Но что мы можем вынести из ее исключительной истории, так это то, что иногда лучшее, что вы можете сделать, — это сделать первый шаг. Для Арианны это означало, что можно не беспокоиться о жизни в Греции и не иметь денег на обучение. Она хотела поступить в Кембридж, и первым шагом было выучить английский язык, что она и сделала.

Опра Уинфри

Многие уже знают о препятствиях, которые Опра преодолела на пути к тому, чтобы стать медиа-магнатом, включая увольнение с ее первой работы в качестве репортера вечерних новостей. Чего многие люди не знают, так это того, что позже Опра получила работу своей мечты по адресу 60 Minutes , но в итоге уволилась — по очень веской причине.

В интервью Опра объяснила, что ее боссы на шоу хотели, чтобы она сбавила тон и была менее эмоциональной во время репортажа.

«Я работала над тем, чтобы принизить себя и сгладить свою личность — что для меня на самом деле не очень хорошо», — вспоминает она. Итак, она ушла.

Чему мы можем научиться у Опры: Урок, который мы все можем извлечь из опыта Опры, повторяют и другие амбициозные женщины. Как выразилась Долли Партон, «ни для кого не приглушайте свой блеск». Как сказала Мелинда Френч Гейтс: «Ищите людей и окружение, которые позволяют вам быть никем иным, как самим собой».

К сожалению, правда в том, что женщины сталкиваются с более негативным восприятием своих амбиций, чем мужчины. Но должно ли это быть причиной быть менее амбициозным? Опра, Долли и Мелинда согласны с тем, что ответ отрицательный.

Уолт Дисней

Уолт Дисней известен своим ясным зрением. Он хотел, чтобы все, что он создал, изменило мир, будь то первые полнометражные анимационные фильмы или новаторский тематический парк, который сегодня является одним из лучших туристических направлений на земном шаре.

Но только то, что Уолт был полон амбиций, не означает, что он всегда преуспевал. Хотя он знал, каким он хочет видеть Мир Уолта Диснея, его первая версия парка заставила его «ужаснуться», потому что он был заполнен «убогими отелями и яркой рекламой».

Но именно из-за этого разочарования Disney World действительно изменил мир. Уолт понял, что для того, чтобы воплотить свое видение в жизнь, он не может просто построить тематический парк — ему нужно построить вокруг него весь мир. Диснейуорлд стал больше, чем просто парком, а превратился в отдельный небольшой город с торговыми центрами, отелями и многим другим. Это позволяет полностью контролировать впечатления гостей, закладывая основу для волшебства, которым славятся каникулы Диснея.

Чему мы можем научиться у Уолта: Уолт узнал, что иногда на пути к успеху нет коротких путей. Чтобы реализовать свое видение, ему нужно было проделать больше работы, чем он ожидал, — как это часто бывает с другими людьми и другими ситуациями.

Даймонд Джон

Даймонд Джон создал свой бренд одежды FUBU буквально из ничего. В первые дни он использовал дом своей мамы в качестве фабрики, использовал граффити в качестве маркетинга и гладкими разговорами пробирался на съемочную площадку рэп-видео, пытаясь убедить известных артистов носить его вещи.

И это сработало. На пике своего развития FUBU приносила 350 миллионов долларов годовых продаж, в то время как Даймонд добился других успехов (например, участие в панели Shark Tank ).

В интервью для подкаста Business Insider «Успех! Как я это сделал» Деймонд рассказал о том, как его сильная трудовая этика была привита ему с самого раннего возраста. Он объяснил:

Ну, и мама, и папа были очень трудолюбивыми людьми. Я оглядываюсь назад и говорю: «Знаешь? Я действительно не слушала свою мать, когда росла», но в итоге я делала все, что делала она. Всегда работает и всегда старается найти вокруг себя единомышленников. Всегда занимается самообразованием.

Чему мы можем научиться у Даймонда: Честолюбие может показаться чертой, с которой некоторые люди рождаются, но ей, безусловно, можно научиться. Как может подтвердить Даймонд, окружив себя трудолюбивыми людьми (и следуя примеру своей мамы, после того как она сделала то же самое), он подготовил почву для собственного успеха в жизни.

Отыграйте время, чтобы достичь своих целей с помощью Superhuman Mail

Комбинации клавиш, сортировка ИИ, напоминания, запланированные отправки, красивый дизайн

Получить Superhuman для электронной почты

5 причин, почему важно быть амбициозным!

Большинство людей путают упорный труд с успехом – это не всегда так. Можно всю жизнь бегать и ничего не добиться.

Что такое на самом деле нужно, чтобы добиться успеха и жить жизнью своей мечты амбиции !

Амбиции — это не только то, что помогает вам определить свои истинные цели, но и оставаться непоколебимым на пути к их достижению. Это поможет вам выделиться в знакомой толпе!

Взгляните, что значит быть честолюбивым и почему важно обладать этим достоинством.

Амбиции – что это такое и почему это важно?

Амбициозность означает стремление к какому-либо успеху или отличию и включает в себя, во-первых, желание добиться этого, а во-вторых, готовность оставаться приверженным даже перед лицом невзгод или неудач.

Именно такое отношение ведет к триумфу и победе, каким бы трудным ни был путь.

Амбиции важнее таланта и ресурсов, когда речь идет о самых важных инструментах для достижения успеха.

У вас может быть лучший набор навыков, необходимых для вашей работы, но вы не сможете продвинуться по карьерной лестнице, если у вас не будет амбиций преуспеть в своей конкретной области.

Известный испанский художник Сальвадор Дали правильно уловил суть важности амбиций в своем знаменитом высказывании:

«Разум без амбиций подобен птице без крыльев».

Амбициозность является важной чертой, потому что, когда вы амбициозны, вы смотрите на приз, и ничто не может удержать вас от пути к нему.

5 причин, по которым амбиции помогут мотивировать вас

Амбиции и мотивация идут рука об руку, поэтому люди, которым не хватает решимости, обычно всю жизнь застревают на второй передаче.

Вот основные причины, по которым амбиции служат предшественником мотивации для повышения эффективности:

      i. Амбиции помогают преодолеть недостатки

Люди, которые действительно полны решимости достичь своих целей, никогда не разочаровываются и не разочаровываются из-за своих так называемых ошибок. То, что другим может показаться неудачной попыткой, для них является возможностью обучения. Другими словами, амбиции устраняют ваш страх неудачи и побуждают вместо этого действовать.

    ii. Амбиции открывают двери для реализации вашей страсти

Когда у вас есть четкое представление о конечной цели, которую вы хотите достичь, вы автоматически почувствуете больше сил для достижения своей мечты. То есть честолюбие позволяет вам превратить вашу страсть из мысли в вещь.

   iii. Амбиции делают вас более уверенным

Амбиции — одно из основных условий личного роста и развития. Когда вы сильно визуализируете свое будущее — будущее, в котором вы успешно достигли всего, к чему стремитесь, — это отражается на вашей самооценке. Вот почему амбициозные люди всегда так уравновешены и уверены в себе.

   iv. Амбиции двигают вас вперед

Амбициозность дает вам возможность планировать и работать. Ваш внутренний драйв становится постоянным напоминанием о том, где вы находитесь в настоящее время и куда направляетесь. Амбиции позволяют вам быть будущим, которым вы являетесь сейчас!

    v.        Честолюбие заставляет вас чувствовать себя неудержимым

Когда вы проявите готовность преодолевать препятствия, вы поймете, что теперь вас ничто не остановит. Вы естественным образом будете склонны наилучшим образом использовать свое время и ресурсы, чтобы избежать посредственности и стать лучшей версией себя.

Возможно, вы не в первый раз слышите о важности амбициозности, но правда в том, что, когда мы заняты своей профессиональной и личной жизнью и пытаемся поддерживать баланс между ними, мы теряем связь с самим собой.