Амбиции женщин: невозможное возможно

У нас сформированы противоречивые взгляды на амбиции женщин, которые сильно нас сдерживают и перекрывают возможности для достижения успеха. По-прежнему, в высшем руководстве компаний, женщин – меньшинство. Возможно, пришло время переосмыслить, что на самом деле означает успех.

Две коллеги обсуждали новую сотрудницу, которая недавно присоединилась к их отделу. Одна говорит: «Знаешь, она из тех людей, у которых нет чувства юмора. Она полностью управляемая и никогда не показывает свои эмоции». Вторая подключилась: «Да, я бы ей не доверяла. Она явно очень амбициозная». Разве не странно, что само слово «амбиции» все еще имеет  негативный оттенок применительно к женщинам? В то время как напористые мужчины, достигшие успеха, вызывают уважение и восхищение, на женщин на тех же позициях смотрят в лучшем случае с подозрением , а в худшем – с враждебностью. 

В анналах психологических исследований амбиции в значительной степени игнорируются. Это не рассматривается как отдельная черта личности и едва упоминается с точки зрения гендерных различий. «Я не думаю, что мужчины обязательно обладают большим стремлением, чем женщины. Я вижу много амбициозных женщин», — говорит психолог Дирк Флауэрс. «Амбиции сложны. Это не черта характера, а драйвер, который может мотивировать нас положительным или отрицательным образом. Речь идет о многих вещах – выживание, риск, творческие побуждения, финансовый и социальный статус, ревность, боязнь отказа, конкурентоспособность и необходимость побеждать. Это то, что побуждает нас делать что-то, это – ключ».

Психиатр Анна Фелс считает, что для многих женщин сама концепция подвергается стигматизации и неправильному пониманию. В Harvard Business Review она написала спорную статью «У женщин нет амбиций?». «Оказывается, нам необходимо больше ясности в отношении амбиций», — говорит она. «В прошлом женщины путали это с нарциссизмом, с людьми, которые просто хотят рекламировать себя любой ценой. Но на самом деле амбиции – это признание ваших навыков».

Нет никаких доказательств того, что желание приобрести навыки или добиться признания у женщин меньше, чем у мужчин. На самом деле, достижение признания является важной эмоциональной потребностью. Фелс брала интервью у десятков женщин для своего исследования, позже опубликованного в виде книги: «Никто из них не признался бы в своем честолюбии, связывая этот термин с манипулятивным использованием других для достижения собственных целей. Вместо этого постоянный рефрен звучал так: «Дело не во мне, а в работе» или «Я ненавижу рекламировать себя». Мужчины так не говорят.»

Женщины против женщин

Возможно ли такое, что амбиции – это то, что женщинам стыдно признавать в себе? Исследования показывают, что женщины воспринимают свою ценность и уверенность в своих перспективах все еще достаточно низко. На совещаниях чаще всего женские голоса заглушаются мужскими. Нам гораздо сложнее использовать слово «я», когда речь идет о заслугах и достижениях. У мужчин такой проблемы не возникает.

Но если женщины сдерживают себя на работе, в других областях жизни они проявляют себя в полной мере. Там, где собирается какая-либо группа женщин, рано или поздно возникает дух соперничества. Вспомните хотя бы разговоры о сумочках, похудении, стоимости дома, а, особенно, о талантах детей.

«Мужчины стремятся сосредоточиться на одной цели, например, зарабатывать деньги или добиваться повышения по службе, в то время как женщины концентрируются на разных направлениях – работа, дом, общество, дети», — говорит Дирк Флауэрс. Так почему же многие из нас перенаправляют свои амбиции в сферы, не связанные с работой?

Женщины вступают в открытое соревнование тогда, когда они конкурируют с другими женщинами. Эта теория ярко показывается в фильмах и сериалах, где женщины-руководители работают в женских журналах, салонах красоты и индустрии моды. Но когда дело доходит до конкуренции с мужчинами, ситуация меняется. 

Успех без усилий

Дин Симонтон, профессор психологии в Калифорнийском университете в Дэвисе, считает, что есть основная причина, по которой молодые женщины – и мужчины – стремятся стать знаменитыми: реалити-шоу создали атмосферу, в которой люди больше не связывают амбиции с жестким взяточничеством.  

Он говорит, что это влияет не только на мир культуры и знаменитостей. Многие начинают считать, что имея минимальный опыт в какой-либо сфере, можно позволить себе без особых усилий занять высокий пост, даже на уровне государства. Симонтон отмечает, что нынешняя тенденция «без особых усилий» заставляет некоторых людей терять связь с реальностью. «В итоге они живут в мире чистой фантазии. И если у вас слишком много амбиций или они неверно направлены, вас может охватить ужас, когда вы начнете понимать, что нужно сделать для достижения ваших целей. Таким образом, вы можете в конечном итоге сдаться, понизить свои стремления или начать обманывать».

Не просто стеклянные потолки

Много лет мы слышим о «стеклянных потолках», из-за которых многие женщины не могут выйти на позиции в высшем руководстве компаний. Сегодня, наряду с «потолком», мы имеем дело с «липкими полами», «лабиринтами» (структурами управления, где женщинам суждено потеряться) и, что наиболее коварно, со «стеклянными скалами». Последний термин был введен в Университете Эксетера для описания практики продвижения женщин на «опасные» рабочие места, которые могут привести к их провалу и, в конечном итоге, увольнению.

Разве можно победить укоренившееся за многие годы мужское отношение только лишь честолюбием женщин? «Я думаю, что лучше осознавать, как амбиции могут сдерживать нас, например, как они влияют на наш выбор карьеры», — говорит Фелс. «Даже те женщины, которые достигают вершины, все еще предпочитают работу с аспектом заботы, который позволяет им говорить о своем деле, не проявляя корыстных намерений. Вот почему так много женщин идут в благотворительные организации, университеты и, даже в политику. Так они могут сосредоточиться на помощи другим

».

Сегодня можно видеть признаки того, что изменения происходят благодаря рецессии. «Мы знаем, что амбициозные люди существуют во всех обществах, даже в самых бедных», — говорит Эдвард Лоу, профессор антропологии в Американском университете Сока. «Но когда становится труднее достичь престижных целей, это может стать хорошей встряской. Что происходит сейчас в корпоративной жизни? Амбициозные руководители, достигшие вершины, могут удержаться на работе только в том случае, если все члены совета директоров будут на их стороне. Старая модель безжалостного, корыстного человека меняется в пользу более коллективного подхода, и это благоприятствует женщинам

».

Терапевт Жаки Марсон соглашается, что все меняется. «Женщины в возрасте до 30 лет отличаются от предыдущих поколений своим отношением – они гораздо более искренни, когда говорят об амбициях, они менее эмоционально загружены, чем представительницы более старшего возраста», — говорит она. Марсон считает, что теперь у нас больше возможностей для переосмысления того, что означают амбиции. «Амбиции не должны касаться только денег, власти и статуса. У вас могут быть эти амбиции, но есть и другие. Например, амбиции быть удовлетворенными жизнью, быть спокойными, иметь баланс между работой и личной жизнью, и, прежде всего, стремиться к счастливой жизни».

 

• Читайте также: «Богдана Романцова о нобелиатах, читательских комплексах и открытиях»

Карьерные амбиции российских женщин заканчиваются средним руководящим уровнем

А. Таранин

Рекрутинговая компания Hays с ноября 2015 г. по январь 2016 г. провела глобальное исследование гендерной диверсификации компаний. Авторы проинтервьюировали 12 000 респондентов из 31 страны, в том числе 1685 человек из России. 58% опрошенных – мужчины, а 42% – женщины. Авторов исследования интересовало, как мужчины и женщины оценивают возможности и препятствия для карьерного роста женщин в их компаниях, а также имеют ли сотрудники обоих полов равные условия по зарплатам и режиму работы.

На вопросы в России отвечали сотрудники офисов международных компаний, а также крупнейших отечественных компаний (80%), представители малого (15%) и среднего (23%) бизнеса из различных отраслей – от фармацевтики до машиностроения. Среди респондентов преобладали специалисты (39%), менеджеры и директора подразделений (30%), а также был представлен высший руководящий состав (7%): вице-президенты, гендиректора и владельцы бизнеса. Исследователи из Hays пришли к ряду любопытных выводов.

Несправедливость женских коллективов

Одной из целей опроса было выяснить, считают ли российские женщины и мужчины, что им одинаково платят за одну и ту же работу. И большинство респондентов говорят о равенстве: 81% мужчин и 60% женщин уверены, что получают одинаковое вознаграждение, следует из данных опроса Hays. Однако на гендерные различия в оплате труда сильно влияет отрасль. Например, 73% представителей сектора профессиональных услуг (для B2B-сектора) полагают, что пол сотрудника никак не влияет на зарплату. В IT- и телекоммуникационной отрасли, а также в производственной сфере этот показатель чуть ниже – 72 и 69% соответственно. А сильнее всего зарплатная дискриминация ощущается в секторе туризма и развлечений: только 53% опрошенных из этих отраслей считают, что в их компаниях специалисты обоих полов за одинаковую работу получают равное вознаграждение. Такая же ситуация наблюдается в рекламе и медийной сфере, розничной торговле и финансовом секторе. Пол влияет на размер зарплаты, полагают 44% опрошенных сотрудников рекламных агентств и издательств, по 38% представителей розничной торговли и сферы финансовых услуг.

Убыточное неравенство

Согласно исследованию Глобального института McKinsey, если каждая страна мира начнет бороться с гендерным неравенством, к 2025 г. годовой мировой ВВП увеличится на $12 трлн.

В отраслях, в которых преобладают работники-женщины, существует разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, т. е. мужчины получают большее вознаграждение, комментирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. А в сферах, где конкуренция выше и где трудится больше мужчин (в строительстве, машиностроении, IT и др.), гендерное неравенство присутствует в меньшей степени, полагает эксперт. «Если мужчин в отрасли или компании мало, это прекрасное место для проявления гендерных стереотипов. Работает установка, что мужчина – уникальный, более ценный специалист. Поэтому мужчины получают большее вознаграждение, хотя это необъективно», – говорит Герасимова.

Кроме того, различия в оплате труда объясняются еще и тем, что на руководящих постах мужчин везде больше, нежели женщин, и чем выше должность, тем меньше на ней женщин, уверена Герасимова. Исследование Hays это подтверждает: 85% опрошенных сообщили, что их компанию или представительство возглавляет мужчина. На среднем уровне, среди линейных менеджеров, мужчин меньше (61%), хотя они все равно преобладают.

Причина зарплатного неравенства заключается также в том, что сами женщины при трудоустройстве запрашивают меньше и работодатели этим пользуются. По данным портала HeadHunter, мужчины указывают в резюме зарплату больше: в туризме – на 11%, чем женщины, в сфере рекламы и СМИ – на 17%, в розничной торговле – на 20%, в финансовой сфере – на 27%.

Ситуация может измениться с ростом числа сотрудников женского пола в типично мужских сферах, и процесс уже начался. По данным HeadHunter, за последние полгода в базах портала появилось 150 резюме женщин – машинистов электропоездов, появляются женщины-охранники, в базах HeadHunter есть 50 резюме женщин-слесарей, несколько резюме женщин-дальнобойщиков. По данным HeadHunter, сейчас на 10 IT-специалистов – мужчин в одной команде может приходиться три женщины. Еще семь лет назад в таком коллективе либо вообще не было женщин, либо была одна.

Нереальные цели

Согласно опросу Hays 69% респондентов мужского пола ответили положительно на вопрос о том, хотят ли они занять самую высокую позицию в компании. Женщин с мечтой о гендиректорском кресле гораздо меньше – 55%. На женщинах лежат семейные обязанности и заботы о детях, напоминает Герасимова. Она говорит, что женщины готовы совмещать семью и карьеру, но родительские обязанности в России все равно лежат в большей степени на женщине, чем на мужчине, поэтому сил на карьерные шаги у женщины объективно меньше, чем у мужчины.

Опрос Hays выявил, что женщины и мужчины по-разному трактуют критерии успеха. Для 21% мужчин таким критерием является гендиректорское кресло. Женщин, которые считают необходимой для успешной карьеры должность гендиректора, гораздо меньше – 12%. Верх карьеры для мужчин (32%) – стать владельцем бизнеса. Женщин, стремящихся стать собственником бизнеса, гораздо меньше – 22%.

Устремления женщин в большей степени связаны со средним руководящим уровнем. Так, 34% женщин считают, что достигнут успеха, если станут директорами подразделений, эта должность является пределом мечтаний только для 22%.

По мнению Марины Тарнопольской, управляющего партнера хедхантингового агентства «Контакт», самые большие энтузиасты карьерного роста – девушки до 30 лет. Но с возрастом процент женщин, озабоченных продвижением по службе, уменьшается. Низкий процент женщин, мечтающих о высших должностях, Тарнопольская объясняет еще и большой долей в выборке респондентов из российских офисов международных компаний. На позиции гендиректоров и вице-президентов обычно назначают мужчин-иностранцев из штаб-квартиры. Поэтому женщины и думают, что шансов занять высокую должность у них априори нет. А вот стать менеджером или начальником подразделения реально, говорит Тарнопольская.

Никакой политики

Основными барьерами, мешающими женщинам делать карьеру наравне с мужчинами, являются негласные установки и стереотипы – например, о типично мужских профессиях (27%), о невозможности совмещения карьеры и семейной жизни (23%), о разрушительных для карьеры вынужденных перерывах в работе (23%) и о предвзятом отношении к женщине-руководителю (10%).

По данным Hays, 28% компаний в мире борются с этими стереотипами с помощью так называемой политики гендерной диверсификации. Речь идет о регламентах компаний, сколько кандидатов и какого пола нанимать на работу, как перераспределять нагрузки между мужчинами и женщинами, говорит Анна Пахарукова, представитель Hays. В России такой практики почти нет. Согласно опросу Hays только 8% опрошенных заявили, что у их компаний есть политика гендерной диверсификации.

По словам Герасимовой, некоторые российские компании предлагают сотрудницам гибкий график, дают возможность работать дистанционно и переводят молодых мам на неполное рабочее время. Но подобные меры не являются последовательной гендерной политикой, уверена эксперт. «Компании идут на ряд послаблений для женщин, чтобы удержать кадры, остальное их мало волнует», – уверена эксперт.

В то же время российские женщины настроены оптимистично. Согласно опросу в мире каждая вторая женщина (55%) считает, что у мужчин и женщин есть равные возможности для карьеры. В России эта доля выше – 63%. Карьерные возможности женщин подкрепляет дефицит квалифицированных кадров в нашей стране, объясняет Пахарукова. Если вакантно место профессионала, то работодателю важнее найти специалиста и совершенно не важно, какого пола он будет, говорит эксперт.

Амбиции: что это и как влияют на карьеру

Амбициозные люди обычно имеют качественное образование, престижную работу и высокий доход. Разбираемся, как перестать бояться крупных целей и научиться достигать их

1. Что это такое
2. Какими бывают амбиции
3. Как это влияет на карьеру
4. Как стать амбициознее

Что это такое

Амбиции — это стремление к успеху, статусу и достижениям и уверенность в своих силах. Изначально понятие имело скорее негативный окрас и было синонимично словам «апломб», «спесь», «самолюбие», «тщеславие». Глагол ambire с латыни и вовсе переводится как «обхаживать», «обивать пороги», «выпрашивать» должность или благосклонность.

Сейчас отношение к термину несколько изменилось. На амбициозность в профессиональной среде чаще смотрят как на способность задавать себе высокую планку и настойчиво двигаться к ней. Например, Стива Джобса можно назвать амбициозным человеком. У него были грандиозные планы и вера в свой успех, благодаря которым он изменил мир.

Какими бывают амбиции

Психологи условно делят амбиции на завышенные, заниженные и адекватные. Только в последнем случае, когда притязания соответствуют возможностям, они считаются по-настоящему полезными.

Завышенные ожидания опасны. Когда человек ставит перед собой нереальные цели и не может их достичь, он разочаровывается в собственном потенциале и личных качествах — амбиции остаются нереализованными. Кроме того, чрезмерная самоуверенность мешает видеть общую картину и правильно обрабатывать обратную связь. Для руководителей это прямая дорога к увольнению.

Заниженная претенциозность может говорить о безынициативности, апатичности и излишней скромности. Если человек не оценивает свои способности по достоинству, такое отношение могут перенимать и окружающие. Это состояние схоже с синдромом самозванца.

Профессор Евгений Ильин в своей книге «Психология зависти, враждебности, тщеславия» делится хорошим примером. Японские психологи поставили перед детсадовцами задачу достать конфету, специально закрепленную значительно выше человеческого роста. Испытуемые моментально разделились на три группы. В первой были сдавшиеся — их амбиции определили как заниженные. Во вторую вошли дети с адекватными притязаниями — они стали размышлять, как можно заполучить лакомство. В третьей оказались участники, чьи претензии завышены. Они просто бегали и прыгали вокруг конфеты, пытаясь наудачу ее достать.

Как профессиональные амбиции влияют на карьеру

Более амбициозные люди, как правило, имеют качественное образование, престижную работу и высокий доход. Чтобы понять, почему так происходит, следует разобраться, как претенциозность влияет на разные профессиональные качества и отношение работодателей к сотрудникам.

В корпоративной среде амбиции можно разделить на коллективные — направленные на благо организации, ее продвижение вперед — и личные — желание достичь собственного успеха, способность идти по головам. Марк Квинн, возглавляющий рекрутинг в агентстве Mercer, считает, что последние не принесут пользы компании, и работодатели знают об этом. Поэтому для карьеры важно научиться соотносить цели бизнеса и свои личные.

Черты характера в целом — это один из трех важнейших факторов для получения заветного оффера, как показывают опросы. Так, здоровая уверенность в себе вошла в пятерку самых ценных качеств по мнению работодателей. Другое дело — высокомерие. Его, наоборот, причислили к наиболее значительным недостаткам. Поэтому при трудоустройстве особенно важно следить за адекватностью амбиций.

Как показывает исследование Harvard Business Review, внутренние культуры 89% компаний ориентированы на результат. Поэтому для карьерного роста в корпорации необходимо ставить перед собой сложные амбициозные задачи, пишет эксперт по работе с талантами Марк Эффрон. Это помогает приобрести новый опыт и компетенции.

Высокие амбиции положительно влияют на адаптивную производительность — умение приспособиться к изменениям на работе. Причем эта черта больше важна для менеджеров, чем для рядовых сотрудников. В последнее время работодатели все больше ценят гибких специалистов, способных быстро ориентироваться в условиях неопределенности.

Большие амбиции — это сильная мотивация быть первым в своем деле или входить в лидирующую команду. Поэтому их обладатели обычно стремятся поддерживать высокие стандарты качества в своей деятельности и работе коллег. Кроме того, таким сотрудникам свойственно следить за конкурентами на рынке, чтобы опережать их и перенимать лучшие практики.

Что делать, если амбиций нет

Стремление чего-то достичь, вероятно, свойственно всем здоровым людям. При этом в последние десятилетия отчетливо прослеживается рост амбициозности у молодежи, сообщают исследователи из Университета Флориды. Полная апатия и отсутствие желаний могут свидетельствовать об экзистенциальном кризисе или психических расстройствах вроде депрессии. С такими симптомами лучше обратиться за помощью к специалистам.

Считается, что претенциозность целей сильно зависит от самооценки, воспитания — в большей степени примера родителей или других близких — и типа вашей личности. Но если задуматься, все это не так важно. Если вам мешает недостаток амбициозности, может помочь даже простое переосмысление приоритетов, желаний и способностей.

Как выяснилось, самооценка не оказывает значительное влияние на успеваемость школьников. Больше уверенности в силах дают актуальные знания и развитые навыки. Также необязательно все время оглядываться на родных — жизненным ориентиром может служить любой успешный человек.

У интровертов и экстравертов действительно разные слабые и сильные стороны и отношение к успешности, а их цели и стратегии редко похожи. Но и самый общительный человек может ограничиться вполне приземленными карьерными планами. В то время как у интровертных студентов со способностями к программированию иногда появляются амбиции создать IT-империю.

Как развить здоровую амбициозность

Чтобы амбиции помогали в карьере и повседневной жизни, нужно научиться правильно формулировать цели, следить за успехом и неудачами, а также окружать себя правильными людьми.

Фиксируйте цели в письменной форме и делайте отчеты

Как показывают исследования, большей результативности достигают те, кто записывает, к чему стремится. Кроме того, для успеха важно постоянно отслеживать прогресс. При этом продуктивнее фокусироваться на улучшении предыдущих свершений, а не на работе на пределе своих возможностей.

Обретите уверенность в себе

Для этого можно вести журналы ошибок и достижений. В первый нужно записывать свои заслуги, отношение к ним и ваши действия, навыки или качества, которые помогли добиться успеха. Это полезно, чтобы начать ценить свои способности.

Пример журнала достижений из книги «Синдром самозванца». (Фото: Сэнди Манн)

В журнале ошибок нужно фиксировать свои промахи, выводы, которые можно из них сделать, а также взгляд на проблемы со стороны. Такая таблица поможет проще относиться к своим недостаткам.

Пример журнала достижений из книги «Синдром самозванца». (Фото: Сэнди Манн)

Не делитесь с другими своими планами

Когда вы рассказываете окружающим о своих целях и получаете одобрение, мозгу кажется, что вы уже добились желаемого. Если удержаться сложно, в разговорах можно формулировать свои планы так, чтобы они не приносили вам удовольствия. Дополняйте их сдерживающими факторами, например: «Я хочу сбросить лишний вес, но для этого мне придется много тренироваться и поддерживать диету».

Окружите себя амбициозными людьми

Не только дурной пример заразителен. Бизнес-тренер и автор книг по личному росту Джим Рон знаменит своим метким высказыванием: «Вы среднее арифметическое между пятью людьми, с которыми проводите большую часть своего времени». Чем амбициознее будет ваше окружение, тем масштабнее станут цели, которых вы захотите достичь.

Законы и шляпки: история первой женщины-юриста Австралии

Флос родилась в Шотландии, а когда ей было девять, мать с отцом решили, что семья переедет в Австралию. Поездка заняла три месяца, и в 1889 году Грейги осели в Мельбурне. Там отец основал текстильную фабрику.

Флос росла в семье, свободной от предрассудков. Оба родителя были уверены, что Флос, как и другим детям – четырем сестрам и трем братьям, – будет полезно получить высшее образование. И это в то время, когда женщины редко учились в университетах. Флос росла в уверенности, что женщины могут быть успешны в профессии. У нее перед глазами были живые примеры: старшие сестры Джанет и Джин выучились на врачей, другая сестра Клара шла к открытию репетиторской школы для студентов, а четвертая сестра Стелла последовала примеру Флос и тоже выбрала юриспруденцию. 16-летняя Флос начала изучать право, когда женщины не только не могли быть юристами – у них не было возможности голосовать или занимать посты в законодательных органах. Но это девушку не остановило. По мере приближения выпускных экзаменов она задалась целью преодолеть «многочисленные барьеры на пути к успеху».

Однокурсницы, как заметила Флос, тоже хотели бы начать карьеру, но на их пути было столько препятствий, что, обдумав ситуацию, они решили, что оно того не стоит. Сама она была другого мнения. Еще в 1903-м, когда женщины были во многом исключены из общественной жизни, она заявляла: «Женщины во всем равны мужчинам и вполне могут быть самостоятельными во всех областях».

Написала закон про себя

Через шесть лет после того, как Флос поступила в университет Мельбурна, Законодательное собрание австралийского штата Виктория приняло закон об отмене недееспособности женщин, также известный как разрешающий закон имени Флос Грейг. Женщины получили возможность делать карьеру в праве. Как же это произошло?

В этом сюжете

• 30 октября, 8:46

• 14 августа, 8:28

В то время как в детстве Флос видела ролевые модели обоих полов, в более взрослом возрасте ей пришлось опереться на некоторых мужчин, чтобы открыть двери в полностью мужское юридическое сообщество. Ее однокурсники поначалу сомневались в способностях женщины-юриста, но довольно скоро ей удалось их переубедить. Она не только закончила курс второй по успеваемости – ее однокурсники проголосовали за то, чтобы дать женщинам возможность заниматься юриспруденцией. Их поддержка, конечно, подпитывала ее амбиции.

Следом Флос обратилась к одному из своих преподавателей, Джону Маккею, который также был членом Законодательного собрания Виктории. Они вместе с другими активистами и разработали законодательную поправку. Как утверждал Маккей, новый закон отчасти убедит женщин, которые сомневаются, что получат справедливость от чисто «мужского» парламента.

А Флос тем временем нужно было пройти стажировку под надзором, чтобы получить разрешение практиковать. Она стала первой женщиной в Австралии, кто сделал это. Флос успешно прошла стажировку у юриста по коммерческому праву из Мельбурна Фрэнка Корнуолла. И вот 1 августа 1905 года она получила официальное разрешение работать юристом.

На торжественной церемонии судья Джон Мэдден описал Флос как «грациозную вестницу революции». Но он также выразил сомнения в ее будущем.

Женщины больше склонны к сочувствию, чем к правосудию, более эмоциональны, чем логичны. В юриспруденции знание мира так же важно, как знание закона, если не важнее. Женщины, даже если и обладают знанием мира, испытывают трудности с тем, чтобы это четко выразить.

Флос докажет, что Мэдден ошибался насчет ее знания мира – и в юриспруденции, и в другой ее страсти, путешествиях.

«Что я носила? Не спрашивайте!»

На церемонии ее имя прозвучало третьим – в алфавитном порядке – до того, что описали как «необычно большое собрание юристов, «мирян» и женщин, которых редко можно увидеть в стенах суда». Присутствующие заметили улыбки на лицах судей, когда они заходили в переполненную комнату, при виде Флос среди ее мрачно одетых коллег.

Репортеров больше интересовал ее внешний вид, а не профессиональные качества. Когда журналист спрашивал Флос, как она оделась по случаю, она вспыхнула: «Что я носила? Не спрашивайте!» Но затем призналась: «Ну, если настаиваете… Я была в сером и зеленоватой шляпе, отделанной фиалками». Другой репортер критиковал шляпку, украшенную цветами, как «самый нелегальный наряд». Будто для этого были хоть какие-то основания: до этого нация никогда не видела костюма женщины-юриста.

Флос скоро основала свой кабинет в Мельбурне. Она сосредоточилась на работе с женщинами и детьми. Среди других инициатив – она участвовала в лоббистской кампании по созданию «детского суда» в Виктории.

В этом сюжете

• 6 октября, 16:40

Увлеченность репортеров нарядами Флос не ослабела, когда ее допустили к практике. К примеру, в 1905 году она произнесла на Конгрессе женщин Виктории речь «Некоторые положения закона относительно женщин и детей».

Как написал репортер, «она мастерски владеет темой и дала огромное количество полезной и даже иногда поразительной информации». Но равно был достоин упоминания «стильный, хотя и простой наряд из серой ткани с кремовым кружевным поясом» и ее «милая черная шляпка и белые перчатки». Внешний вид других выступающих (мужчин) остался без внимания.

Помимо своей работы, Флос также помогала другим женщинам сделать карьеру в праве. Она основала общество активистов в 1910 году, а через два года оно стало престижным Лицейским клубом в Мельбурне, который помогал женщинам продвигаться в профессии и налаживать связи.

В этом сюжете

• 28 мая, 16:57

• 30 июня, 14:16

Флос стала первым президентом Женского юридического общества. В 1905 она заявляла: «Если политика не подходит для женщин, то надо сделать так, чтобы подходила, и чем раньше – тем лучше» (в 1908 году женщины Виктории отвоевали право голосовать).

Право было не единственной страстью Флос. Она много путешествовала. Как-то она отправилась в долгую поездку по Азии: Сингапуру, Китаю, Бали, Яве, Малайзии – и даже провела две недели в бирманских джунглях. Она останавливалась в местных жилищах, а вернувшись домой, развлекала публику рассказами о «леопардах, тиграх, диких свиньях, павлинах». Она выступала с лекциями и по радио на темы географии, религии и рас.

В конце карьеры Флос работала в юрфирме в городке Вангаратта и разъезжала по сельской местности на автомобильчике. Она оставалась активистом, поддерживала высшее образование для женщин и одну из политических партий. Умерла Флос в 1958 году. Она не увидела, как женщина стала первым председателем Верховного суда Виктории в 2003 году, но явно предвосхитила свое время, считая женщин равными мужчинам.

Перевод статьи «Hidden women of history: Flos Greig, Australia’s first female lawyer and early innovator».

7 женщин, изменивших мир — Телеканал «О!»

Довольно часто мы задаем детям вопрос «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». И у каждого ребёнка находится множество ответов. Вне зависимости от пола, дети хотят быть кем угодно, от пилота самолета и инженера до актрисы и блогера. Но стереотипы о «мужских» и «женских» специальностях есть и в 21 веке и почему-то считается, что у мальчиков выбор профессий богаче, чем у девочек. Мальчик в равной степени может стать как танцором, так и шахтёром, тогда как желание девочки выучиться на пилота до сих пор считается из ряда вон выходящим. Но на свете есть немало женщин, доказавших, что они ничем не хуже, а порой и лучше, мужчин во многих, так называемых, чисто «мужских» областях. Прочитайте это вдохновляющие истории вместе со своей дочерью и пусть она сама решает, кем ей стать в будущем.

Маргарет Гамильтон, фото: NASA

Маргарет Гамильтон

С юных лет у Маргарет была склонность к математике. Поэтому не возникло никакого противоречия, когда девочка решила посвятить свою жизнь именно этой профессии, но каково же было удивление родственников, когда, окончив колледж, выйдя замуж и родив дочь, Маргарет не остановилась на должности преподавателя точных наук. Амбиции женщины простирались куда дальше.

В начале 1960-х годов такая специальность как программирование только набирала обороты, а занимающиеся ею люди были в основном самоучками. Гамильтон со всей страстью увлеклась новой дисциплиной и, несмотря на то, что никто не верил в способность женщины работать в этой области, быстро добилась успеха. Вскоре её приняли в программу NASA «Аполлон», занимающуюся полетами человека на Луну. Маргарет стала главой отдела, обеспечивающего всё программное обеспечение полета. Именно она спасла «Аполлон-11» от неминуемой гибели, когда произошла перегрузка бортового компьютера.

Катрин Швитцер, фото: kathrineswitzer.com

Катрин Швитцер

Любовь к бегу будущей спортивной журналистке и комментатору привил отец, который хотел, чтобы девочку взяли в школьную сборную по хоккею. С 12 лет Швитцер упорно тренировалась, а к 20 годам обогнала своего тренера, 15-кратного участника Бостонского марафона, после чего тот настоял на том, чтобы Катрин подала заявку на соревнование. Но в 1967 году женщины не участвовали в Бостонском марафоне. Бег на длинные дистанции считался опасным для женского здоровья, тем не менее, строгого запрета не существовало, поэтому Катрин допустили до старта, но на третьем километре ей наперерез бросился организатор марафона, требуя, чтобы девушка покинула забег. Несмотря на его протесты, Швитцер хватило мужества не сойти с трассы, успешно завершить марафон и войти в мировую историю как женщина, со смелого поступка которой началось женское беговое движение.

Валентина Терешкова, фото: RIA Novosti CC BY-SA 3.0

Валентина Терешкова

Будучи ребёнком маленькая Валя и думать не могла о том, что когда-нибудь окажется в космосе. Она была из рабочей семьи, училась в обычной школе, играла на домре, а после 7 класса отправилась работать на завод.

В 22 года Валентина начала заниматься парашютным спортом. В последствии это явилось одним из тех факторов, благодаря которым Терешкову пригласили в космическую программу. Считалось, что женщины хуже подходят для полетов нежели мужчины, так как тяжелее переносят экстремальные нагрузки, но Терешкова, проведя в космосе трое суток, показала отличные результаты, не допустив ни единой ошибки. А благополучно вернувшись на Землю, вошла в историю человечества как первая в мире женщина-космонавт.

Космонавт Сергей Рязанский рассказал «О!» чем пахнет космос

Анна Щетинина

С самых ранних лет жизнь Анны, дочери служащего на рыболовных промыслах, была связана с морем. В 16 лет девочка совершила путешествие на пароходе в устье реки Амура, после чего приняла решение поступать в мореходное училище. Поначалу её не хотели брать, объясняя отказ тем, что профессия тяжелая и совсем не женская. Но влюбленная в море Анна настаивала, и в конечном итоге её энтузиазм подействовал на начальника училища. А уже в 27 лет молодую девушку, прошедшую путь от матроса до старпома, назначили капитаном дальнего плавания. На тот момент это стало беспрецедентным случаем в истории мореходства.

Всю свою жизнь Щетинина была тем человеком, кто, не смотря на все трудности, уверено идет к намеченным целям, будь то штурманский диплом или же первое плавание в качестве капитана. Пройдя войну, совершив немалое количество рейсов, много лет обучая молодое поколение мореходству, Анна доказала, что женщине-капитану можно доверить самые сложные задачи, и она с ними справится. Своей работой и профессиональными успехами Щетинина сломала один из самых ярких мировых стереотипов о том, что если женщина на корабле, то это к беде.

Амелия Эрхарт, фото: NBC Photo-NBC Radio [Public domain], via Wikimedia Commons

Амелия Эрхарт

Амелия была живым подвижным ребенком, большой мечтательницей и заводилой. Казалось бы, такой девочке самое то влюбиться в авиацию. Но не тут-то было! Когда в возрасте 10 лет Амелия впервые увидела самолет, он не произвел на нее ровным счетом никакого впечатления. Будущая звезда авиации заявила, что это «штука из ржавой проволоки и дерева» и что она совсем ей неинтересна.

Пройдет много лет прежде чем Эрхарт увидит в самолетах свое призвание. Она проделает длинный путь от медсестры до репетитора, а потом в 1921 году проведет свой первый в жизни десятиминутный полет в качестве пассажира и будет очарована полученными ощущениями. Через год Амелия научится пилотировать сама и купит первый самолет. А еще через семь лет совершит трансатлантический перелет, доказав тем самым, что пилот вполне себе женская профессия. В дальнейшем она множество раз будет участвовать в воздушных гонках, устанавливая все новые и новые мировые рекорды.

Билли Джин Кинг, фото: billiejeanking.com

Билли Джин Кинг

Главная женщина мирового спорта — так называли Билли Джин газеты, с детства отличалась боевым характером и напористостью. Её считали пацанкой, так как куклам и рукоделию девочка предпочитала спортивные игры. Она перепробовала многое — и баскетбол, и бейсбол, и легкую атлетику, но познакомившись в 5-ом классе с теннисом остановила свой выбор именно на нем, так как, по словам самой Кинг, именно в теннисе разум и тело работают совместно.

В 50-е годы для женщин отводились исключительно легкие виды спорта, такие как, например, плавание, но Билли Джин сразу же поставила великую цель — стать лучшей теннисисткой мира и не обращать внимание на недовольство «мужского» теннисного сообщества.

Цель была достигнута в тот момент, когда в 1973 году 29-летняя Билли Джин с разгромным счетом обыграла трехкратного чемпиона Бобби Риггса, непочтительно отзывавшегося о женском теннисе. Благодаря этой победе Кинг превратилась в символ борьбы за равноправие и до конца своей спортивной карьеры боролась против дискриминации в спорте.

София Ионеску

Желание посвятить свою жизнь медицине появилось у юной Софии в тот момент, когда от инфекции умер её друг. Родители поддержали дочь, поэтому в 1939 году София поступила в медицинскую школу. А в дальнейшем закончила институт в родном Бухаресте и начала практику как хирург.

Во время Второй мировой войны, когда большинство мужчин ушли на фронт, София осталась единственным специалистом в больнице. Она проводила сложнейшие операции даже во время бомбёжек, а как-то раз, спасая жизнь мальчика, делала операцию на мозге, став первым в мире врачом-нейрохирургом как среди женщин, так и среди мужчин.

В мировой истории во все времена можно найти примеры, когда женщины находили своё призвание в считавшихся исключительно мужскими областях. Каждый из них говорит нам о том, что в выборе человеком своего жизненного пути внимание стоит обращать вовсе не на социальные стереотипы и общепринятые понятия, а на то, к чему у самого ребёнка лежит душа. Внимательней прислушаемся к тем ответам, которые получаем на вопрос «Кем ты хочешь стать?». Ведь самореализация в любимом деле может стать залогом дальнейшей счастливой жизни не только самого человека, но и следующих поколений.

Читайте также:

Великие двоечники: 5 гениев, которые плохо учились в школе

9 задачек из учебников по математике для начальных классов, которые решит не каждый взрослый

Дети и социальные сети — разрешить или запретить

Текст: Екатерина Комарова

Фото: Shutterstock.com

детинавыки будущегопрофессииобщество

амбиции женщин или политический ход?

На волне создания общественных групп, стремящихся присоединиться к Общероссийскому народному фронту премьер-министра России Владимира Путина, женское движение «Отличницы» имеет цель увеличить представительство женщин во всех сферах власти с 6 до 50 процентов. В его планах – женщина в должности президента России в 2018 году. Об этом участники движения и рассказали в начале июня на первой презентации «Отличниц» в одной из беседок московского сада «Эрмитаж».

«ЭНЕРГИЧНЫЕ И ВЕСЕЛЫЕ»

Собравшихся отличала одежда белого цвета. Дресс-код – часть их имиджа. Но главное – высшая оценка в учебных заведениях. Пятерка с плюсом – это символ движения «Отличницы». Название же ассоциируется с представлением о них как о «любимчиках учителей». Девиз «Переходи на светлую сторону» довершает этот образ.

У нас есть олимпийские чемпионки, есть успешные бизнесмены, есть известные артисты, ученые, профессора, депутаты Госдумы… Эти женщины заряжены на успех, заряжены на победу…

Основатель этого движения – социолог Ольга Крыштановская, в недалеком прошлом критик российской власти, а ныне член правящей партии «Единая Россия». Партия же помогала с рекламой мероприятия на своём сайте и, более того, прислала десяток активистов «Молодой гвардии» на презентацию нового движения.

Ольга Крыштановская говорит, что, наверное, впервые такое движение образуется не сверху, а снизу, по инициативе самих женщин:

– Причем не простых женщин, а тех, которых мы называем «отличницы» – женщин успешных, которые не просто хорошо учились и потом хорошо работали, но достигли каких-то заметных успехов в своем деле. У нас есть олимпийские чемпионки, есть успешные бизнесмены, есть известные артисты, ученые, профессора, депутаты Госдумы… Эти женщины заряжены на успех, заряжены на победу, они активные, энергичные и веселые. Вот такая аура вокруг нас…

АВТОРИТЕТНЫЕ СОРАТНИКИ

Оперная певица Мария Максакова на презентации женского движения «Отличницы». Москва, 1 июня 2011 года.

В активе движения несколько видных женщин, в их числе олимпийская чемпионка и телеведущая Мария Киселева, спортсменка и телеведущая Нара Шералиева, оперная певица Мария Максакова. Посетила первую встречу группы и Анна Чапман, получившая широкую известность как провалившаяся шпионка, ныне ставшая телезвездой.

Ольга Крыштановская и ее соратницы рассказали о целях нового движения. Оказалось, что направления его весьма разносторонние: борьба за гендерное равенство, защита детей, пропаганда здорового образа жизни, изменение образа российской женщины, привнесение морального фактора в политику. С ними можно ознакомиться на их страничке в «Фейсбуке».

Пресс-секретарь премьер-министра Владимира Путина, Дмитрий Песков, сообщил местным СМИ на прошлой неделе, что уже более 450 организаций вступили в их союз.

На вопрос о том, будет ли движение «Отличницы» присоединяться к Общероссийскому народному фронту Владимира Путина, Ольга Крыштановская ответила, что оно может украсить фронт.

ТРАМПЛИН НА ВЛАСТНЫЙ ОЛИМП

По мнению некоторых аналитиков, на самом деле «Отличницы» лишь плохо замаскированный трамплин в Общероссийский народный фронт, который создан месяц назад по инициативе Владимира Путина для повышения общественного доверия к партии власти и ныне быстро набирает последователей. Общероссийский народный фронт будет руководить предвыборной кампанией партии «Единая Россия».

Сергей Михеев, аналитик московского Центра политической конъюнктуры, говорит, что движение «Отличницы» явно желает выдвинуть своих членов на выборах в Государственную думу,

Лилия Шевцова, социолог, представитель Московского центра Карнеги.

запланированных на декабрь:

– Через Общероссийский народный фронт они могут продвинуть своих кандидатов в депутаты. Таким образом можно попасть в список власти и стать депутатом Государственной думы. Это всё довольно просто, я думаю.

Лилия Шевцова из Московского центра Карнеги соглашается с Сергеем Михеевым. Она отмечает, что Ольга Крыштановская, бывший критик российских властей, в настоящее время пытается закрепиться в правящей элите:

– Ольга Крыштановская присоединилась к кругу власти, где каждый из них пытается создать нечто, что помогло бы им удержаться в этой власти, а потом, очевидно, удержаться самой власти. Это типичная линия поведения людей-адаптантов.

Несмотря на все усилия участников движения, как заверяет Лилия Шевцова, «Отличницы» исчезнут задолго до того, как в России появится женщина-президент. По ее словам, группы, искусственно возникающие для того, чтобы присоединиться к передовым позициям Путина, не будут существовать долго. «Эти группы исчезнут в течение года», – говорит Лилия Шевцова.

Амбициозные женщины: 7 общих привычек успешных амбициозных женщин

Мотивированные женщины повсюду. Их стремление к достижениям — не просто результат случайности или удачи. Амбиции требуют сочетания непоколебимого упорства, тяжелой работы и самоотверженности, и, хотя может показаться, что некоторые женщины обладают бесконечным запасом этих качеств, целеустремленность часто сопряжена со своими собственными ловушками.

Позже мы подробно рассмотрим трудности, с которыми может столкнуться деловая женщина, но сначала давайте погрузимся в значение амбиций и успеха, общие характеристики амбициозных женщин, что значит быть женщиной и проверенные ежедневные привычки, которые эти люди применяют для достижения успеха.

Определение успеха

Если я амбициозен, означает ли это, что я добьюсь успеха?

Поговорите с лицензированным консультантом.

Merriam-Webster определяет честолюбие как «горячее стремление к положению, славе или власти», а успех — как «достижение богатства, благосклонности или превосходства». Хотя эти определения могут описывать некоторых людей, женщины постоянно пересматривают то, что значит быть по-настоящему мотивированным и успешным, поскольку женщины склонны определять эти термины на основе своих личных ценностей, убеждений и обстоятельств.

В статье, опубликованной Thrive Global в 2018 году, автор Салли Хельгесен рассказала, что женщины не хотят основывать свой успех на доходах, положении или выигрыше. «Женщины определяют успех, основываясь на том, что важно для них как личностей, а не на том, что, по мнению их организаций, женщины больше всего ценят», — пояснила она.

Кажется, что мужчины и женщины могут находиться в одной и той же среде и определять успех совершенно по-разному. В своей книге 2010 года  The Female Vision: Women’s Real Power on Work Хельгесен рассказала о своих выводах из проведенного ею опроса, в котором 818 мужчин и женщин-руководителей описали, какие факторы способствовали их уровню удовлетворенности работой. Мужчины поделились, что важнее всего достижение высоких должностей и высокая заработная плата, а женщины ценили приятный опыт работы выше зарплаты и статуса.

Как видите, практически невозможно охватить полное значение амбиций и успеха в традиционных словарных определениях.

8 Общие характеристики Доля успешных женщин

Будучи женщинами, мы часто судим о себе на основании достижений других. Нет никаких сомнений в том, что некоторые женщины обладают врожденной целеустремленностью, обладая тем, что кажется идеальным сочетанием постоянной мотивации и способности достигать больших результатов при очень небольшом количестве сна.

Правда в том, что у всех нас есть врожденные качества, которые, если их развивать, могут помочь проложить путь к нашему индивидуальному определению успеха. Как однажды сказал Теодор Рузвельт: «Сравнение — вор радости». Гораздо легче наслаждаться и ценить собственные успехи, когда нас не поглощает страх не соответствовать стандартам других женщин.

Ниже приведен список общих характеристик успешных женщин. Вы, вероятно, заметите, что некоторые из них у вас есть без особых усилий, в то время как другие могут показаться просто недосягаемыми. Простое осознание этих качеств и усилия по их развитию могут привести к будущему успеху:

1. Страсть

Когда вы увлечены тем, что делаете, гораздо легче найти стремление и решимость продолжать. Хотя навыки и опыт могут отлично смотреться в резюме, они вряд ли поднимут вас на новый уровень. Добавьте страсти, и нет предела возможному!

2. Напористость

Использование вашей внутренней настойчивости поможет вам укрепить уверенность и начать устанавливать границы, что необходимо для вашего будущего успеха. Лучше всего начать с того, чтобы научиться говорить «нет» и осознать, как часто вы говорите «извините». Как женщины, мы склонны просить прощения, когда извинения не нужны.

3. Эмпатия

Многие считают эмпатию слабостью. На самом деле, это одна из наших самых сильных врожденных сильных сторон. Эмпатия позволяет нам общаться с другими. Эмпатичные женщины часто очень интуитивны, что может быть замечательной чертой в любой ситуации, когда требуется межличностное взаимодействие.

4. Способность принимать недостатки

Размышление о неправильных решениях и прошлых ошибках истощает энергию, которую можно было бы лучше использовать в другом месте. Никто не делает это правильно в 100% случаев, и ожидание совершенства почти всегда приводит к разочарованию и предполагаемой неудаче.

5. Эго

Научиться верить в себя — один из самых мощных факторов в достижении успеха на ваших условиях. Просто убедитесь, что ваша самооценка не основывается на ваших достижениях.

6. Гибкость

Жизнь всегда подбрасывает нам крученые шарики. Научиться адаптироваться — один из ключей к достижению успеха и сохранению здравомыслия. Негибкость вызывает стресс, который может помешать успеху и привести к множеству проблем с физическим и психическим здоровьем.

7. Мужество

Невозможно добиться успеха, не прилагая усилий. Это часто требует выхода за пределы нашей зоны комфорта и даже риска.

8. Благодарность

Что на самом деле означают наши успехи, если мы не ценим их и усилия, которые потребовались для их достижения? Благодарность может сделать нас более благодарными наставникам и коллегам, которые помогают нам достичь наших целей, что приводит к более приятной рабочей обстановке и позитивному настрою.

7 общих привычек успешных женщин

Хотя вышеупомянутые качества, несомненно, сыграют свою роль в вашей способности добиться успеха, ваш распорядок дня не менее важен.

Ниже описаны 7 распространенных привычек успешных женщин. Если вы в настоящее время не применяете эти методы, попробуйте начать с одного или двух, которые вам подходят:

1. Они ставят цели

Регулярная постановка целей и работа над их достижением жизненно важны для личного и профессионального развития и успеха. Когда мы не знаем, ради чего работаем, мы, как правило, застреваем в рутине, проводя дни, чувствуя себя плывущими по течению и лишенными вдохновения.

Когда вы ставите перед собой цель, составьте план с описанием шагов, которые необходимо предпринять для ее достижения. Не забывайте проявлять гибкость, так как в процессе, вероятно, потребуется некоторая реструктуризация.

2. Они не откладывают

Как однажды сказал Бенджамин Франклин: «Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня». Достижение наших целей требует тяжелой работы и самоотверженности. Успешные женщины составляют план и заставляют себя упорствовать, не рискуя своим общим здоровьем или благополучием.

Ставьте перед собой разумные цели и не бойтесь просить о помощи, когда она вам нужна.

3. Они окружают себя другими мотивированными людьми

Добиться успеха можно и в одиночку, но гораздо более достижимо и приятно с группой женщин-единомышленниц.

Наряду с амбициями важно окружать себя женщинами, которые заботятся о наших интересах, и теми, кто поднимет нас, когда мы чувствуем себя подавленными, что время от времени случается со всеми нами.

4. Они инвестируют в себя

Успешные люди ценят себя и готовы тратить свое время и деньги на ресурсы, продукты и опыт, которые заставляют их чувствовать себя лучше и позволяют им добиться больших успехов.

Если вам не терпелось пройти курсы фотографии или вы хотели бы обменять свою устаревшую одежду на забавный свежий гардероб, отражающий ваш стиль и индивидуальность, дерзайте! Деньги или время, вложенные в себя, никогда не тратятся впустую.

5. Они любят свою жизнь вне работы

Мы можем получать большое удовольствие от своей работы, но то, как мы проводим свободное время, является ключом к счастью и успеху.

Успешные женщины живут полной жизнью, проводя время с семьей и друзьями, наслаждаясь творчеством и другими увлечениями.

6. Они празднуют свои достижения

Трудно сохранять целеустремленность и целеустремленность, если мы никогда не находим время, чтобы насладиться нашими успехами.

Успешные люди отмечают свои достижения и делятся ими. Они мотивированы своими триумфами и не позволяют неудачам определять их самооценку.

7. Они знают, что забота о себе важна

Очень успешные женщины не пренебрегают своей потребностью в уходе за собой. Они знают, что время для отдыха, расслабления и омоложения необходимо для их успеха.

В то время как чтение книги или сон может быть идеей заботы о себе одного успешного человека, кто-то другой может решить провести день в спа-салоне или начать каждое утро с медитации, занятий йогой или написания ежедневного списка благодарностей. Возможности практически безграничны.

Недостатки решительной женщины

Возможно, вас удивит, что многие женщины презирают термин «амбиции». Опрашивая женщин для своего исследования роли амбиций в жизни женщин, психиатр из Нью-Йорка Анна Фелс обнаружила, что женщины приравнивают амбиции к эгоизму и эгоизму и даже к манипулированию и самовозвеличиванию.

Женщины склонны преуменьшать свои достижения, не добиваясь признания, которого они по праву заслуживают. Как указывает Фелс, признание — это основная человеческая потребность, необходимая для развития любого навыка.

Если мы не получаем подтверждение, наше обучение и производительность могут пострадать. Точно так же, как честолюбие может привести к утверждению, признание хорошо выполненной работы может разжечь амбиции. Преуменьшая достижения и не стремясь к признанию, амбиции человека могут начать колебаться.

Другим негативным последствием непоколебимого честолюбия является тенденция неустанно искать следующую цель для достижения. Это может привести к постоянным сравнениям, смещению приоритетов и неумению ценить победы.

Найдите равновесие своих амбиций

Если я амбициозен, означает ли это, что я добьюсь успеха?

Поговорите с лицензированным консультантом.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти свои врожденные амбиции или ваша сильная натура берет верх над вашей жизнью, вам может помочь разговор с одним из наших онлайн-терапевтов. Поиск и поддержание баланса является ключом к удовлетворенности, счастью и успеху. Независимо от того, какой уровень амбиций вы испытываете в настоящее время, мы можем помочь вам найти равновесие ваших амбиций.

Из-за пандемии коронавируса онлайн-терапия стала широко используемым ресурсом. Однако еще до 2020 года исследователи изучали, насколько эффективна онлайн-терапия. Хорошей новостью является то, что для наиболее распространенных типов разговорной терапии кажется, что онлайн-терапия сравнима с традиционной терапией лицом к лицу. HuffPost написал статью о преимуществах онлайн-терапии и перечислил довольно много лучших исследований, если вам нужна дополнительная информация.

Мотивированные женщины, вероятно, тоже очень заняты. Онлайн-терапия может пригодиться, потому что расписание более гибкое, и вам не нужно тратить время на поездку в офис. Онлайн-терапия также имеет тенденцию происходить немного быстрее. Здесь нет списков ожидания, и BetterHelp находит консультанта для большинства людей в течение 24 часов.

Вот несколько отзывов недавних пользователей BetterHelp с похожими проблемами о своих консультантах:

«Терапия с миссис Браун стала для меня светом в конце туннеля! Я ловлю себя на том, что считаю дни до нашей следующей сессии; она принесла так много ясности в мою жизнь, выбор и модели поведения. У меня появилось более глубокое понимание того, кто я и почему я такая, и она помогла мне расцвести в эту новую женщину, которая воспринимает и ведет себя с беспристрастным, бесстрастным мнением и живет своей жизнью наилучшим образом. Она самый лучший терапевт, который у меня когда-либо был. Спасибо BetterHelp!” Узнайте больше о Бриттини Браун.

«Джордж проявляет сочувствие и искренен как терапевт. Он призвал меня увидеть, что я могу изменить в себе, и принять то, что я не могу изменить. Я верю, что могу быть уверена в себе как родитель, жена и терапевт». Узнайте больше о Джордже Джозефе.

Привычки успешных женщин Заключение

Терапия — это личный опыт, и не все будут заниматься ею в поисках одного и того же. Помня об этом, вы получите максимальную отдачу от онлайн-терапии, независимо от ваших конкретных целей. Если вы все еще сомневаетесь, подходит ли вам терапия и сколько она стоит, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Новый взгляд женщин на амбиции в 2022 году

Что-то происходит с амбициозными женщинами в моей жизни. Подруга, которая раньше была сосредоточена на восхождении по карьерной лестнице в своей маркетинговой работе, одновременно занимаясь рядом подработок, пытается понять, как отступить. Юрист крупной технологической компании, кормилец своей семьи, уходит в отпуск. Творческая сила природы, выгоревшая в разгар пандемии, пытается примириться с не такой уж сложной работой, которую она взяла только для того, чтобы сохранить свою медицинскую страховку.

Однажды вечером за бокалом вина я поймал себя на том, что говорю своему приятелю-предпринимателю: «В последнее время я просто не так занят». Для человека, который всегда гордился своей трудовой этикой и находил цель в своей карьере, это было шокирующим, удовлетворительным и немного постыдным признанием. Я понял, что и во мне что-то изменилось.

Женщины находятся в эпицентре революционной расплаты с нашими амбициями. Мы не уходим в отставку в массовом порядке — потому что кто может позволить себе бросить свою работу в этой экономике?! — но мы пытаемся определить новый набор целей и ориентиров для нашей профессиональной жизни. Благодаря давнему неравенству и упрямому сексизму, прояснившемуся болью от пандемии, наши определения успеха все больше выходят за рамки работы. Мы начинаем осознавать тот факт, что наша работа никогда не ответит нам взаимностью. И мы пытаемся приспособиться соответственно.

Девушки-боссы, которые когда-то доминировали в наших социальных сетях, были изгнаны и высмеяны, и теперь продают деревенские безделушки в Бруклине. На TikTok новообращенные «бимбофикаторы» проповедуют идею не пытаться доказать, что вы самый умный или самый трудолюбивый человек в комнате: просто сконцентрируйтесь на своей внешности и позвольте кому-нибудь другому оплатить счет. Эссе об исчезновении амбиций и освобождающей силе слова «нет» мгновенно становятся вирусными. И да, я скажу это: когда Ким Кардашьян вытащили за то, что она заявила в своем фирменном вокале, что «никто не хочет работать в эти дни», она была немного права. Мы больше не хотим работать до мозга костей, отрабатывая сверхурочные часы без оплаты сверхурочных ради тщеславного титула в бездушной корпорации.

На данном этапе нашей коллективной профессиональной истории женщины ищут чего-то большего. Или это что-то меньшее?

KATRIEN DE BLAUWER

Если определить честолюбие как погоню за деньгами и властью, то прошлый век был веком все более амбициозных женщин. В начале 20-го века только 20 процентов женщин работали вне дома, причем чернокожие женщины в два раза чаще, чем белые женщины, имели оплачиваемую работу. После Второй мировой войны цифры неуклонно росли (Рози Клепальщица не зря стала иконой), и к 1970-х годов половина одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин были трудоустроены. Женщинам помогли некоторые важные достижения феминисток: мы наконец-то смогли получить доступ к контролю над рождаемостью, получить кредитную карту на свое имя и пользоваться некоторыми базовыми средствами защиты от дискриминации по беременности и сексуальных домогательств. Но даже после мощной энергии 1980-х и начала 90-х, наше участие в рабочей силе достигло своего пика в конце 90-х.

Прогресс женщин остановился раньше, чем остановились наши амбиции. В 21 веке, «хотя женщины сейчас поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все еще значительно меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии», — сказала тогдашний председатель Федеральной резервной системы Джанет Йеллен в речи 2017 года. Гендерный разрыв в оплате труда упорно сохраняется даже среди мужчин и женщин с одинаковым образованием и профессией, и особенно зияет для цветных женщин. В отчете McKinsey за 2021 год было обнаружено «несоответствие между растущей приверженностью компаний расовому равенству и отсутствием улучшений, которые мы наблюдаем в повседневном опыте цветных женщин». Неудивительно, что пандемия и сопровождающий ее кризис в сфере ухода за детьми вынудили многих женщин с застойной зарплатой уйти с работы и заняться уходом за детьми на полный рабочий день. Согласно другому отчету McKinsey за март 2021 года, в 2020 году четверть женщин в США рассматривали возможность ухода с работы или перехода на более низкую ступень карьеры9. 0003

Миллениалы, особенно те из нас, кто имеет высшее образование и феминистские порывы, когда-то думали, что мы можем взломать код амбиций. Там, где бумерам не удалось разбить стеклянный потолок, а представителям поколения X не удалось полностью взобраться по корпоративной лестнице, мое поколение добилось большего. И если бы мы не могли изменить корпоративную Америку, мы бы построили собственный бизнес и просто обошли бы проблему. Мы все знаем, как это получилось! Стало очевидным, что многие из обещанных наград за профессиональные устремления никогда не материализуются. Почему, задаются вопросом некоторые женщины, я должна продолжать так стараться?

«Некоторым людям кажется, что их обманули, — говорит Пако де Леон, автор книги Finance for the People . «И они осознают это: должен быть лучший способ зарабатывать деньги и откладывать на все мои цели — и не чувствовать, что я постоянно поджигаю свечу с обоих концов».

Осенью 2021 года Gallup провел опрос 13 000 сотрудников в США. Важнейшими качествами, которые женщины искали в работе, были «лучший баланс между работой и личной жизнью и лучшее личное благополучие» — чуть выше, чем более высокая заработная плата и льготы. Несмотря на убийственную статистику, согласно которой в составе рабочей силы на 1,8 миллиона женщин меньше, чем до пандемии, у подавляющего большинства работников нет финансовых возможностей полностью бросить работу. Некоторые из нас не захотели бы, даже если бы могли.

Я знаю несколько женщин, которые мечтают собрать деньги на стартовый раунд или найти партнера. Но большинство моих друзей подсчитывают цифры, чтобы выяснить, могут ли они позволить себе уволиться, не подыскав себе другую работу, или перейти на четыре дня в неделю без существенного снижения зарплаты. Они претендуют на должности, которые не требуют сверхурочной работы, чтобы они могли больше присутствовать на своих детях, своих пожилых родителях, делах, которые их волнуют, их собственной творческой практике. Некоторые основательно выгорели и хотят меньше работать ради собственного здоровья. Третьи потратили большую часть последних двух лет на сбор информации о безработице и нашли этот опыт скорее радикальным, чем деморализующим.

«Да, я честолюбив, — сказал мне недавно друг, — но восхождение по карьерной лестнице меня не интересует так, как раньше. Титул, прибавка к зарплате — все это не удовлетворяет. То, что мне нужно, чтобы чувствовать себя успешным и реализованным, совершенно другое. Делаю ли я что-то, что приносит удовлетворение? Чувствую ли я, что учусь? Чувствую ли я, что вношу свой вклад? Чувствую ли я, что общаюсь с другими людьми? Чувствую ли я, что у меня есть гибкость в этом новом образе жизни и работы? Дают ли мне не только ответственность, но и автономию? Нахожусь ли я в месте, которое соответствует моим ценностям? То, что я ищу, изменилось».

Erica Shires / Design Leah Romero

То, что происходит сейчас, — это беспокойство, поиски, полное переосмысление роли, которую работа должна играть в жизни и личности женщины. «Если мы посмотрим на вторую волну феминизма, цель состояла в том, чтобы получить доступ к вещам, которые были у белых мужчин», — говорит Миа Бердсонг, автор книги «Как мы проявляемся: возвращение семьи, дружбы и сообщества ». Но теперь, по словам Бердсонг, вместо того, чтобы разбивать стеклянный потолок, она и многие другие женщины предпочли бы вообще покинуть здание. «Я хочу пойти и посидеть под деревьями, или посидеть в поле, или еще куда», — смеется она.

Конечно, некоторые женщины, особенно работающие за почасовую оплату, никогда не питали иллюзий, что работа — это путь к самореализации. Работа всегда была необходимостью, и, следовательно, не столько для сокращения национального разрыва в заработной плате, сколько для того, чтобы просто положить еду на чертов стол. Многие из этих женщин уже много лет бьют тревогу по поводу несостоятельности американской рабочей силы и являются лидерами движений за организацию в таких местах, как Starbucks и Amazon.

Но это переосмысление амбиций является более поздним поворотом для тех из нас, кто получает зарплату с льготами и кто усвоил идею о том, что мы могли бы продвигать феминизм, одновременно продвигая свою собственную карьеру. «Girlboss», теперь глагол, оказывается в группе с «газовым светом» и «привратником» в том, что Вокс назвал «своего рода« живи, смейся, люби »ядовитого, обычно белого феминизма». Массовые протесты Black Lives Matter летом 2020 года побудили многих из нас выработать новое понимание несправедливых систем, лежащих в основе большей части американской жизни. И, конечно же, пандемия обнажила все: от зияющих дыр в социальной сети до неравной домашней работы гетеросексуальных отношений и хрупкости нашего здоровья — как психического, так и физического. Для многих из нас стремление подняться по служебной лестнице в выбранной нами области растворилось в чем-то более простом: желании не чувствовать себя постоянно таким напряженным и истощенным.

Сокращение рабочих часов должно было стать нашей коллективной реальностью. В 1965 году подкомитет Сената США прогнозировал, что благодаря достижениям в области технологий рабочие станут настолько продуктивными, что к 2000 году мы все будем наслаждаться 14-часовой рабочей неделей. (Этот звук, который вы слышите, — горький смех каждого американского рабочего. ) Вместо этого мы работаем в среднем 44 часа в неделю, при этом каждый пятый работник работает от 49 до 59 часов. Между тем, для женщин упорно сохраняются сексистские барьеры на пути профессионального роста. В индексе The Economist со стеклянным потолком, который ранжирует страны ОЭСР от лучших к худшим, когда речь идет о шансах женщин на равное обращение на работе, Соединенные Штаты недавно опустились на две позиции и заняли 20-е место в списке.

Как бы мы ни старались, статистика говорит, что большинство из нас все равно упрется в пресловутый стеклянный потолок, особенно если мы цветные женщины и/или родители, и особенно если у нас более одного ребенка. «Я действительно думаю, что есть очень соблазнительный элемент в [идее о том, что] если я буду работать достаточно усердно, если я создам правильную сеть, если у меня будет правильное присутствие в Интернете, тогда я получу жизнь, которую хочу», — говорит Самхита. Мухопадхьяй, бывший исполнительный редактор Teen Vogue и автор будущей книги The Myth Making It . И это, безусловно, сработало для нескольких женщин — вы, вероятно, подписаны хотя бы на одну из них в Instagram. Но для большинства из нас в отсутствие всеобщего медицинского обслуживания, защиты работников и доступного ухода за детьми эти иллюзии рухнули.

Это не значит, что всегда легко отказаться от нашей привязанности к прежним профессиональным идеалам. Для некоторых бывших отличников проблема психологическая. Нет обзоров производительности дружбы или личного благополучия, поэтому может быть сложнее ставить цели в нерабочих областях. Рейнсфорд Штауффер, автор будущей книги All the Gold Stars проводит различие между амбициями, основанными на личном значении, и амбициями, связанными с доказательством внешней ценности. Значимые амбиции часто сосредоточены на таких вещах, как общность и творчество, с такими целями, как ощущение связи, цельности и здоровья. «Обычно это не сопровождается ощущением скороварки: «Боже мой, я отстаю. Я единственная, кто делает недостаточно».

Тогда есть более широкая картина: не подведем ли мы будущие поколения женщин, если не будем всем сердцем бросаться к стеклянному потолку? По словам Мукхопадхьяй, даже этот вопрос является своего рода ловушкой, возлагая индивидуальное бремя на женщин, когда оно должно быть коллективным. Не каждый из нас, работниц, должен сделать мир лучше для всех женщин. Достижения предыдущих поколений движений за социальную справедливость учат нас истине: коллективный прогресс не достигается за счет достижений одного исключительного человека.

Когда приходит паническое чувство недостаточности действий, Тиффани Дюфу, основатель и генеральный директор службы взаимного коучинга The Cru, советует женщинам иметь четкое представление о том, что для них важнее всего. «Потому что, когда вы перегружены и у вас есть тонна на вашей тарелке, вам нужно выяснить, что вы собираетесь делегировать, а что просто будет кататься по полу?» Переосмысление амбиций заключается в том, чтобы знать, какие профессиональные вещи следует отложить в сторону, и часто требуется некоторая поддержка, чтобы понять это. Она добавляет: «Одно дело знать, что вы хотите изменить свою карьеру и, возможно, привести ее в соответствие с большей целью и смыслом или действительно сосредоточиться на образе жизни, основанном на ценностях. Другое дело понять, что это значит? И как я собираюсь это сделать?»

Отказаться от идеи, что наши звания или зарплаты определяют нас, трудно даже тем из нас, кто говорит, что мы лучше знаем, потому что американская культура благоговеет перед идеей, что каждый из нас несет личную ответственность за свой успех как человеческие существа. Нас учат, что мы можем получить все, что нам нужно, самостоятельно, что если мы не добьемся успеха, то это из-за какой-то неудачи внутри нас. На самом деле «большая часть того, что вам нужно, будет вне вас», — сказала Кейт Боулер, автор книги « Нет лекарства от того, чтобы быть человеком ».0019 GQ в прошлом году. «Это структурная справедливость и сообщество, которое держит вас и смиряется с вашими собственными ограничениями и слабостями».

Чтобы амбиции были устойчивыми, они должны быть личными и сложными, а не только для продвижения по служебной лестнице. Для каждой женщины, выгоревшей из-за того, что она слишком высоко ценила работу как ключевой компонент своей личности, задача состоит не в том, чтобы полностью избавиться от амбиций. Это перемещение этих амбиций за пределы традиционных маркеров денег, титула и профессионального признания. Амбиции не должны ограничиваться стремлением к власти за счет себя и других. Это также может быть стремление к более справедливому миру, более здоровому себе, более сильному сообществу. И это определенно достижимо в мягких штанах.

---

---

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ КАМАЛА ХАРРИС

«Иногда ваши амбиции заводят вас в комнаты, где вы можете оказаться единственным, кто похож на вас или кто пережил ваш жизненный опыт. В те моменты, когда ты первый, знай, что мы все с тобой, подбадриваем тебя. И помните, как всегда говорила мне моя мать: «Вы можете быть первым, кто сделает многое — убедитесь, что вы не будете последними». но оно пошатнулось. Я думаю, что это во многом связано с общением и [людьми], которых я впустил в свой мир, которым, возможно, не нравилось мое стремление достичь определенных целей. Так что на протяжении многих лет я удалял этих людей, тех, кто пытался сдерживать или ненавидеть».

ELLEN PAO

«Как азиатская женщина [я обнаружила, что] амбиции могут быть коварными. Меня критиковали за то, что я слишком честолюбив — жалуюсь, когда требую равенства в оплате труда, или слишком требователен, когда пытаюсь привлечь людей к ответственности, — и за то, что я недостаточно амбициозен в действии и мышлении: я слишком тих, слишком замкнут, не владею комнату, не будучи идейным лидером».

РЕСП. КОРИ БУШ

«Быть ​​честолюбивым означает, что вы достаточно заботитесь о том, чтобы взять на себя обязательства в будущем. Наши коллективные амбиции в отношении справедливости и равноправия — вот почему мы прошли маршем по улицам Фергюсона… [и] почему мы все еще выступаем за Новый зеленый курс, Medicare для всех и отмену студенческих долгов».

РЕСП. КЭТИ ПОРТЕР

«Амбиции поддерживают нас и помогают нам идти к нашим целям. Я никогда не забуду, каково было расти в Айове во время фермерского кризиса. Родители потеряли работу, дети потеряли надежду, а семьи потеряли дома. Были самоубийства. Мой опыт в Айове пробудил во мне стремление на всю жизнь изменить жизнь семей».

ФИБИ РОБИНСОН

«Когда я стал старше, определение расширилось, потому что для меня это не только профессионал. Я хочу успешных дружеских отношений, романтических отношений, увлечений. Для меня амбиции — это усердно работать, чтобы иметь жизнь, которую вы хотите. Имея это желание забрать эту единственную жизнь, мы все живем и делаем это своим яростно независимым образом и испытываем радость на наших условиях».

ДОННА КАРАН

«Сейчас больше, чем когда-либо, я искренне верю, что наши амбиции требуют подхода «мы», а не «я», чтобы произвести изменения. Мы можем и должны найти способы помочь друг другу достичь наших амбиций».

ЛЕНА ДАНХЭМ

«Я все еще много дней просыпаюсь с отчаянным желанием чего-то добиться, но я также понимаю, сколько амбиций связано с кормлением капиталистического общества, которое считает нас одноразовыми. Я женщина и хронически больной человек, занимаюсь довольно интенсивным бизнесом, и я хочу пересмотреть свои амбиции в более здоровой форме. Это не должно быть соревнование о том, кто меньше всего спит и пьет больше эспрессо, а также бегает трусцой».

КЭНДИС БУШНЕЛЛ

«Существуют разные виды амбиций. Амбиции обычно относятся к мужскому виду амбиций, которые заставляют мужчин соревноваться насмерть и пытаться забрать все деньги, не заботясь о том, кого они подчинят в процессе. Общество считает, что эта форма амбиций приемлема для мужчин, но никогда не приемлема для женщин».

АВРОРА ДЖЕЙМС

«Я стал намного охотнее просить о том, чего хочу и в чем нуждаюсь. Мы не можем слишком бояться делать шаги к тому, чего мы хотим и заслуживаем. Если вы не спотыкаетесь, вы никуда не пойдете. Единственная неудача — вообще не двигаться».

Эта статья опубликована в сентябрьском номере журнала ELLE за 2022 год.

Энн Фридман

Энн Фридман — журналист, публицист и медийный предприниматель из Лос-Анджелеса.

Как женщины могут реализовать свои амбиции на работе, по мнению психологов

• Месяц женской истории — это важное время для размышлений о факторах, удерживающих женщин от успеха.
•  Недавний опрос 3 000 женщин показал, что большинство женщин называют себя амбициозными, когда речь заходит о их карьере, но только около трети спокойно используют слово «амбициозные» для описания себя.
• По мнению психологов, многие женщины неохотно используют это слово для описания себя из-за боязни показаться слишком агрессивными.
• Но есть несколько шагов, которые женщины могут предпринять, чтобы чувствовать себя более комфортно, говоря о своих амбициях, например, изменить свой внутренний нарратив, чтобы стать добрее и позитивнее по отношению к себе.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

LoadingЧто-то загружается.

Подпишитесь здесь, чтобы получать обновления обо всем, что связано с гендерными вопросами на работе.

Женщины амбициозны на работе, но многие не хотят в этом признаваться.

Это данные недавнего глобального опроса 3000 женщин, проведенного по заказу American Express и The New York Women’s Foundation, некоммерческой организации, которая продвигает гендерное равенство и справедливое обращение с женщинами. Около 59% женщин, участвовавших в опросе, заявили, что наличие амбиций является важным качеством для достижения успеха в карьере; и более 50% заявили, что считают себя амбициозными.

Но процент женщин, которые говорили, что им комфортно, на самом деле звонили сами или называли себя амбициозными, был намного ниже. Согласно отчету, менее трети всех женщин заявили, что гордятся тем, что отождествляют себя с этим лейблом. Вместо этого женщинам было удобнее отождествлять себя со словом «мотивированный», как показало исследование.

Merriam Webster определяет «мотивированный» как «имеющий стимул или сильное желание преуспеть или преуспеть в каком-либо стремлении». Слово «амбициозный» имеет большее значение. Он определяется как  » желание быть успешным, влиятельным или знаменитым.»

По словам Марго Левин, клинического психолога из Нью-Йорка, женщины стараются избегать слова «амбициозный».

Это часть «ловушки симпатии», или двойных стандартов, которые общество применяет к мужчинам и женщинам на рабочем месте, а также возрастающее значение того, чтобы женщины воспринимались как привлекательные для продвижения вперед.

«Женщины давно получили от общества сообщение о том, что они должны быть скромнее и скромнее, чем мужчины. Кроме того, есть исследования, которые показывают, что в то время как мужчины вознаграждаются на рабочем месте за амбициозность, женщин можно наказывать и рассматривать как агрессивный , , — сказал Левин. —

Действительно, женщины, занимающие руководящие должности, чаще вызывают неприязнь со стороны своих коллег и подчиненных, показывает исследование 2012 года, опубликованное в Журнале экспериментальной социальной психологии. быть названы агрессивными или требовательными, показывают исследования Гарвардского университета 2005 года. меньше. Мы говорим девушкам: «У вас могут быть амбиции, но не слишком большие». 

Дениз Пикетт, президент глобальной группы услуг American Express, сказала, что женщины, которые избегают соответствовать своим амбициям, могут иметь долгосрочные последствия.

«Амбиции неразрывно связаны с уверенностью — не только в себе — но и в нашей способности получить признание за наш вклад и, в конечном счете, найти ресурсы, необходимые для достижения наших целей», — сказал Пикетт Business Insider. «Открыто формулируя наши амбиции и барьеры, с которыми мы можем столкнуться на пути к их достижению, мы можем найти нужных сторонников, которые помогут нам преодолеть эти проблемы».

Безусловно, уклонение от слова «амбициозный» — не единственное и не главное, что сдерживает женщин. Отсутствие представительства в высшем руководстве, неосознанная предвзятость при приеме на работу и оценке эффективности, домогательства и менталитет мужского клуба — вот некоторые важные факторы, если назвать несколько. Но уклонение от этого слова оказывает влияние.

«Это ставит женщин в невыгодное положение, если они чувствуют, что не могут быть открытыми и амбициозными так же, как мужчины.

По словам Розанны Дуррути, главы LinkedIn по глобальному разнообразию, инклюзивности и принадлежности, способность ставить перед собой цели в карьере имеет решающее значение для продвижения вперед.

«Многие женщины нервничают, что их будут считать высокомерными или неприятными, если они будут рекламировать свои карьерные успехи. Если все сделать правильно, задействовать все правильные шнуры, этого не произойдет», — сказал Даррути. «Самоадвокация позволяет нам найти союзников, наставников и спонсоров, которые разделяют наши интересы и проявляют интерес к нам. Эти союзники и спонсоры становятся нашими голосами, выступая от нашего имени и предоставляя возможности для нашего карьерного роста».  

По мнению психологов, чтобы привыкнуть к слову «А», женщины могут начать делать несколько вещей уже сегодня.

Знайте, что вы не одиноки, если уклоняетесь от слова «амбиции».

Полезно знать, что другие борются с этим, сказал Левин. По словам Левин, узнав о двойных стандартах для мужчин и женщин на рабочем месте, вы почувствуете себя более способным защищать себя и идти к своим целям.

Начните менять повествование, которое вы себе рассказываете.

«Мы все гораздо более ободряем других людей, чем самих себя, и мы больше уверены в способностях других людей, чем в своих собственных. Поэтому я призываю людей говорить с собой, как с другом ,» она сказала. «Вы никогда не скажете другу, что он недостаточно хорош или его идеи не очень хороши».

Записывайте свои достижения в ежедневник.

По словам лицензированного клинического психолога из Калифорнии Аннет Конуэй, важно быть самой себе болельщицей.

«Последним делом перед сном мысленно перечислите все хорошее, что произошло за день. На следующее утро у вас больше шансов проснуться с правой стороны кровати, потому что вы не оставите себя в покое. плохое настроение, когда наступает ночь, как вы могли бы сделать в прошлом», — сказала она.

Признайте, что вы амбициозны, и идите к своим целям.

Признайте свои амбиции и стремление, а затем начните планировать действенные шаги для достижения этих целей, сказал Левин. Наконец, не бойтесь рассказывать другим о своих амбициях.

Что происходит с женскими амбициями после окончания колледжа

Это первая история из семи частей, посвященных женским амбициям после окончания колледжа.

Вскоре после того, как мне исполнилось 40 лет, мне предложили фантастическую работу, на которую я не согласился. У него были все признаки той работы, которую я должен был взять и хотел взять, но это также означало резкое изменение образа жизни. Последние 15 лет я был фрилансером, а затем владельцем малого бизнеса. Я работал из дома, а это означало, что я мог быть рядом со своими двумя маленькими детьми. Когда у кого-то был стрептококк, я мог быть там, чтобы ввести тайленол между телефонными конференциями. Я забирал своих детей из школы почти каждый день и проводил с ними много вечеров. Теоретически у меня были идеальные условия: я должна была иметь работу и быть физически присутствующей матерью.

Но моя карьера застопорилась. В 40 лет я брался за те же проекты, что и 10 лет назад. Многие люди, с которыми я работал в начале своей карьеры, теперь имели слово «глобальный» в названии. Они были вице-президентами, зарабатывали деньги вице-президента и принимали вице-президентские решения, в то время как я работал полный рабочий день до 15:00, а затем проводил дни, собирая Cheerios с пола.

Теперь, несколько неожиданно, у меня было предложение. Я любил компанию, и они любили меня. На последнем этапе собеседования я пообедал с креативным директором, единственной женщиной на руководящем уровне в организации. За тарелками макарон я спросил ее о том, что мне было неловко спрашивать у мужчин, управляющих компанией: насколько гибкий график?

— Нет, — сказала она. По ее словам, спустя семь лет руководство компании неохотно разрешило ей по пятницам работать из дома. Это была технологическая компания. Двенадцатичасовой рабочий день был нормой.

У меня не получилось. И в последующие недели я погрузился в своего рода кризис. Я провел много времени, размышляя о своей жизни, рассматривая сделанный мной выбор, который привел меня к этому самому моменту, и задаваясь вопросом, когда именно все стало так тяжело. Я шел в продуктовый магазин и думал, может быть, мне стоит переехать в Вермонт и выращивать помидоры на гидропонике. Глядя, как мои дети играют на детской площадке, я думал, что, может быть, мне стоило пойти в киношколу, или в медицинскую школу, или получить докторскую степень. в политологии. Направляясь в химчистку, я вспомнил свое 10-секундное увлечение развивающимися рынками и подумал, не было ли ошибкой уход из огромной консалтинговой фирмы столько лет назад?

В то же время, разговоры о том, чтобы наклониться и наклониться, получить все и отказаться от всего, достигли в СМИ ураганных масштабов. Марисса Майер недавно была назначена генеральным директором Yahoo только для того, чтобы отказаться от удаленной работы. Шерил Сэндберг призывала всех активизировать свою игру, что я и пытался сделать, но чувствовал, что не достиг цели. История Анн-Мари Слотер о том, как ей нужно было свернуть (к карьере, которую большинство смертных женщин сочли бы ленивой и многообещающей), разлетелась по Интернету и стала еще одним доказательством того, что все это невозможно. И одно исследование за другим обнаруживало, что женщинам не хватает уверенности в себе, им трудно пробиться на руководящие должности, и они все чаще уходят с работы, когда достигают пика своей карьеры.

Я вспомнил разговор, который у меня был в колледже. Это было вскоре после избрания Билла Клинтона, и мы с друзьями претендовали на места в кабинете гипотетической администрации будущего. Один будет главой отдела здравоохранения и социальных служб, другой возглавит министерство юстиции. Кто-то еще хотел быть директором по связям с общественностью Белого дома. На мгновение мы поверили, что если будем работать достаточно усердно, то все вместе будем тусоваться в Овальном кабинете. (Мы также понятия не имели, что два десятилетия спустя мы увидим женщину, которая верила, что то же самое потерпит неудачу в ее собственной попытке достичь Овала.) Прошло много времени с тех пор, как я разговаривал с большинством этих женщин; Я время от времени общался с некоторыми. Я знал, что никого из них в шкафу нет, но что с ними стало? Находят ли они также жизнь бесконечно более сложной, чем мы предполагали в колледже? Или это был только я?

* * *

Еще будучи студенткой колледжа, я знала, что быть работающей матерью будет непросто. Это было трудно пропустить. Книга Арли Хохшильд «: Вторая смена » вышла несколькими годами ранее, и я читал ее как инструкцию. Шаг первый: выйти замуж за мужа, который будет участвовать в работе по дому и воспитании детей. Шаг второй: смиритесь с небольшим беспорядком в доме и не критикуйте мужа за то, что он делает что-то не так, как сделали бы вы. Шаг третий: в первую очередь не имейте способа что-то делать. Я заранее решил, что меня не будут волновать украшения, приготовление пищи или растения. Я не выходила замуж до тех пор, пока у меня не сложилась прочная карьера, а мой муж был активным родителем, который уделял первоочередное внимание уходу за детьми и работе по дому примерно на том же уровне, что и я. И тем не менее, я все еще застрял.

Вспоминая тот разговор в колледже, я отправил электронное письмо одной из женщин, которые были там: Элизабет Уоллес. Мы время от времени общались со времен колледжа, и из наших полугодовых выпивок я понял, что у нее был собственный карьерный кризис. Когда она работала редактором печатного журнала, ее индустрия развалилась, ее стремительная карьера пошла под откос, и она проводила больше времени дома со своими детьми, которых она любила. Но должна ли она любить его? А как же ее работа? Разве без большой карьеры она стоила меньше? И в финансовом отношении, как она и ее партнер собирались выжить без двух источников дохода?

Из этого разговора вырос этот проект, который мы называем «Интервью с амбициями». Мы хотели найти этих женщин из колледжа и выяснить, что произошло с тех пор. Стали ли они теми, кем мечтали быть, когда им был 21 год? Кто они теперь?

* * *

Мы начали с опроса женщин из того первоначального разговора о гипотетическом кабинете будущего и быстро поняли, что хотим услышать больше историй. Элизабет и я были в одном женском обществе в Северо-Западном университете, и в конце концов мы решили взять интервью у каждого из 19-летнего класса нашего женского общества.93. Женское общество предоставило закрытый набор данных, а также группу женщин, которых мы хорошо знали в колледже и которые, как мы думали, будут готовы рассказать нам о своей жизни.

Возможно, они были одними из лучших и умнейших — так что же с ними стало?

Мы ожидаем, что многие читатели закатят глаза при упоминании женского общества, но позвольте мне объяснить: женские общества в Северо-Западе в то время (и, возможно, все еще сегодня) мало походили на свои более печально известные аналоги в других школах. То есть не было дедовщины и много учебы. Мы были женщинами, добившимися успехов в учебе в старшей школе и по большей части удивленными, обнаружив, что носим греческие буквы. Для большинства из нас женское общество было способом найти дом в большой школе, способом завести друзей и ощутить чувство сопричастности.

Группа также отличалась экономическим разнообразием. Несколько женщин получали финансовую помощь для оплаты членских взносов и беспокоились во время учебы в колледже, что им, возможно, придется бросить учебу, потому что они не могут платить за учебу. Некоторые женщины происходили из зажиточных семей, многие также были выходцами из рабочего класса. Одна женщина первой в своей семье поступила в колледж. Двое были американцами в первом поколении.

Чего не было в женском обществе, так это расового разнообразия. Как и во многих университетах, в Северо-Западном есть совершенно отдельная система, согласно веб-сайту университета, «исторически афроамериканских братств и женских клубов».

Итак, хотя мы знали, что не будем фиксировать жизненные и карьерные траектории, представляющие широкий спектр американского опыта женщин, мы были заинтересованы в том, чтобы углубиться в этот конкретный социально-экономический срез. Это были женщины, которые преуспели в средней школе, большинство из них приехали из небольших городков Среднего Запада, с несколькими жителями Восточного и Западного побережья, которые были добавлены в смесь, и закончили лучший университет с мечтами, которые варьировались от стать «лучшим прокурором в мире когда-либо видел», как позже выразился один из них, к карьере в бизнесе, вдохновленной Уолл-стрит. Возможно, они были одними из лучших и умнейших — так что же с ними стало? И что их истории могут рассказать нам об опыте этого поколения женщин? Мы решили выяснить.

Год спустя мы с Элизабет взяли интервью у 37 из 40 сестер женского общества, которые вместе с нами закончили учебу в 1993 году, двух по электронной почте, а остальных по Skype. (Нам не удалось найти одного, а двое были слишком заняты, чтобы давать интервью.) Мы спросили их об их траекториях после окончания колледжа, их успехах и проблемах, а также о том, что, по их мнению, они думают о том, как обстоят дела в студенческом возрасте. оказалось. И хотя некоторые результаты были ожидаемы, другие нас удивили. Группа продолжала быть амбициозной после окончания учебы, три четверти из них имели ученые степени (наиболее популярны программы MBA, за которыми следуют доктора юридических наук). И они географически разнообразны, охватывают четыре страны, 18 штатов и округ Колумбия. Большинство из них работают полный или неполный рабочий день; примерно пятая часть — это домохозяйки. Почти половина работающих женщин, имеющих супруга, получают такую ​​же или большую заработную плату. Шесть (20 процентов) являются единственными или основными кормильцами, а супруги являются основными опекунами.

Наш самый поразительный вывод: каждая женщина в группе шла по почти одинаковой траектории вплоть до рождения первого ребенка. После выпуска в 1993 году все женщины либо устроились на первую работу, либо получили ученую степень. Из-за неблагоприятного экономического климата несколько человек вернулись домой и работали на неоплачиваемых стажировках, пока не нашли работу. Группа женщин ушла в банковское дело, финансы и управленческий консалтинг; другие нашли работу в сфере PR или рекламы; и третья группа направилась в медицинскую школу, юридическую школу и различные магистерские программы. На протяжении 9Женщины получали продвижение по службе, меняли профессию, заканчивали аспирантуру или возвращались в аспирантуру. Они также поженились (все, кроме четырех, женаты или состоят в партнерах). Восемь вышли замуж за своих бойфрендов из колледжа. Другие встречали будущих супругов на работе, в барах или на свиданиях вслепую. Все продолжали подниматься вверх, несмотря на тяжелое экономическое начало начала 90-х, и пробивались к более статусным должностям с большей зарплатой и большими обязанностями. Двое юристов стали партнерами, а третий пошел работать в министерство юстиции, сценарист наблюдал, как кинозвезда из списка лучших претендует на главную роль в своем первом сценарии, руководитель отдела рекламы получил повышение до помощника креативного директора, а другие пробились. вверх по карьерной лестнице в крупных банках и консалтинговых фирмах.

Мы считаем, что для того, чтобы мир наконец увидел женщину, сидящую в Овальном кабинете, нужно понять, какова на самом деле жизнь женщин.

А потом, спустя 10 лет после выпуска, почти все замужние женщины начали рожать детей. Для одной группы материнство не оказало очевидного влияния на их карьеру. Они продолжили путь, который всегда видели своими глазами. Одну позже уволили, а вторая решила уйти с работы после рождения четвертого ребенка, а остальные стали тем, что мы называем нашей группой отличников. Эти 11 женщин являются руководителями высшего или смежного с ним уровня (они описывают свой офис как «рядом с генеральным директором»), признаны в выбранной ими области или управляют большими командами. Многие женщины из этой группы назвали свою работу «большой». Среди этой группы есть директор по маркетингу средней банковской группы, известный сценарист, опытный врач крупной университетской больницы, владелец успешной PR-фирмы и старший раввин большой общины.

Для другой группы — 14 женщин — материнство стало внезапным концом карьеры, к которой они стремились. Эта группа, наши Opt Outers, ушла с работы сразу после рождения их первого ребенка, хотя планировали это только двое из них. Многие из них были в декретном отпуске, у них был назначен детский сад или няня, и они обнаружили, что просто не могут заставить себя оставить своего ребенка с кем-то еще. Другие просили у своих работодателей гибкий график, получали отказ и увольнялись. Многие сказали, что они провели анализ затрат и выгод, проведенных работающими матерями, и математика просто не была на стороне их карьеры — их супруги зарабатывали больше, чем они, детский сад или няня съели бы значительную часть их доходов. заработка, и поэтому разумным выходом было уйти с работы и стать сиделкой на полный рабочий день. Некоторым просто не нравилась их работа, у них были супруги, которые могли содержать семью, и они решили остаться дома. Сегодня большинство из них давно не работают, хотя некоторые время от времени подрабатывают на неполный рабочий день.

Оставшаяся группа — 16 женщин — продолжала работать, но предпочла перейти на работу, которая давала им некоторую гибкость в графике, или осталась на работе, которая позволяла им уйти достаточно рано, чтобы в одних случаях быть дома к школьному автобусу, в других — к ужину или работать из дома несколько дней. Мы называем эту группу сторонниками масштабирования. Педиатр начала работать по совместительству с другим врачом, чтобы два дня в неделю проводить дома с детьми. Менеджер по продажам, чей муж был домохозяином, решила, что ее работа слишком напряженная, уволилась, переехала в более дешевый город и теперь продает изделия ручной работы и предметы искусства на Etsy. В эту группу также входят две женщины без детей, которые выбрали более сбалансированную жизнь: одна оставила свою долгую карьеру в крупной компьютерной компании ради работы, которая позволила бы ей работать из дома в Скалистых горах и уделять больше времени волонтерству. Вторая бросила работу консультанта по вопросам управления, чтобы стать лайф-коучем.

* * *

Когда мы впервые взялись за этот проект, мы понятия не имели, что будем делиться своими выводами сразу после результатов президентских выборов 2016 года. Мы не знали, что сексизм, женоненавистничество и сексуальные домогательства станут ежечасными темами обсуждения в социальных сетях и по всему миру. Но исход выборов делает изучение этих вопросов более важным и актуальным, чем когда-либо. Чтобы мир наконец увидел женщину, сидящую в Овальном кабинете, чтобы женщины доминировали в списке кабинета министров, а не исключались из него, чтобы Верховный суд соответствовал определению Рут Бейдер Гинзбург о «достаточном количестве женщин», мы считаем, что первый шаг — это понять, какова на самом деле жизнь женщин. Итак, мы начинаем с этой группы женщин, которых когда-то хорошо знали.

Мы подробно рассмотрим эти три группы и пути этих женщин. Мы определили три различных пути, по которым шли эти женщины, но мы планируем копнуть глубже, чтобы раскрыть сделанный ими выбор и факторы, которые привели женщин к тому, что они стали Высокими Достижениями, Сторонниками Масштаба или Отказниками. Нам также интересно проиллюстрировать, каково это быть в каждой из этих групп. Женщины во всех трех группах поделились с нами своими личными радостями и разочарованиями. Они говорили о том, чего надеялись достичь, чем гордились, о чем сожалели и о временах, когда жизнь просто шла в случайном и непредсказуемом направлении. В этой серии мы пишем о меняющемся значении амбиций, почти смертельной комбинации современного воспитания и культуры работы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, о том, что такое сексизм на рабочем месте, а на что он не похож, и, в конечном счете, о том, почему эти женщины сделали такой выбор. они это сделали, и какие факторы могли бы помочь облегчить их жизнь и решения.

---

Элизабет Уоллес участвовала в составлении отчета и написании этого эссе. Следующую часть этой серии читайте здесь.

Почему это до сих пор ругательство для женщин? – The Irish Times

Амбиции иногда воспринимаются женщинами как ругательство. Обоснование, кажется, состоит в том, что одно дело, когда вам навязывают успех; это другое, совершенно менее приятное, — активно жаждать этого. Если вы женщина, то говорить, что вам повезло, нормально. Говорить «Я заслужил это, потому что я так много работал, чтобы получить это» по-прежнему, даже в более феминистском мире, гораздо менее социально приемлемо.

Частично это связано с тем, что женственность традиционно заключалась в понятиях заботы, самопожертвования и покорности. Мы видим это каждый год перед Днем матери, ежегодным праздником женщин, отмечаемых в зловещих оттенках розового и лавандового, за то, что они продержались последние 364 дня в году. Где все открытки с надписью «Спасибо за то, что являетесь сильным образцом для подражания» или «Спасибо, что научили меня рисковать»?

Но закалка девичьих амбиций начинается задолго до материнства. Девочки обычно превосходят мальчиков в начальной школе. Но к тому времени, когда наступает половое созревание, девочки уже преуменьшают свои амбиции, боясь потерпеть неудачу или показаться «напористыми», «властными» или «выпендривающимися». Женская конкурентоспособность приравнивается к «стервозности» и «кошачести». Из всех оскорблений на игровой площадке, используемых для сдерживания женских амбиций, можно составить целую карту бинго.

Девочки склонны размышлять о негативных чувствах чаще, чем мальчики, и устанавливать для себя невероятно высокие стандарты

И доказательства не просто анекдотичны. Международные опросы показывают, что в 12 лет мальчики и девочки примерно так же уверены друг в друге. Но это меняется, когда наступает половое созревание. Исследование 1300 американских подростков, проведенное Ypulse, которое цитируется в новой книге The Confidence Code for Girls, показало, что в возрасте от восьми до 14 лет уровень уверенности в себе у девочек снижается на 30 процентов. Уверенность в себе мальчиков также снижается в подростковом возрасте, но в возрасте 14 лет она все еще на 27% выше, чем у девочек.

ПОДРОБНЕЕ

Девушки склонны больше размышлять о негативных чувствах и устанавливать для себя невероятно высокие стандарты. Некоторые из них также являются внешними: другое исследование детей младшего школьного возраста, проведенное Колумбийским университетом в 2012 году, показало, что учителя и члены семьи вознаграждают девочек за их поведение, приятное людям. «Часто это происходит потому, что это просто облегчает жизнь родителей и учителей… Но перфекционизм, конечно же, сдерживает риск, готовность к неудаче и ценный психологический рост», — пишут авторы «Кодекса уверенности» Кэтти. Кей и Клэр Шипман в The Atlantic.

Часть решения, предложенного авторами, заключается в поощрении участия девочек в спортивных состязаниях. Исследование, проведенное бухгалтерской фирмой EY и espnW, американским спортивным сайтом для женщин, принадлежащим ESPN, показало, что 94% женщин с должностями высшего звена в США занимаются спортивными соревнованиями. Это даже не обязательно должен быть спорт: это могут быть соревновательные дебаты, актерское мастерство, волонтерство с бездомными, игра на музыкальном инструменте, открытие клуба. Все, что побуждает их выделяться, пытаться, терпеть неудачи и учиться стойкости.

Изменить язык

Я бы сказал, что нам также необходимо изменить язык, который мы используем для всех наших детей, и особенно для девочек. Перестаньте упрекать их за властность. Перестаньте поощрять их действовать осторожно, идти на компромисс и ставить других на первое место. Пусть хоть разок пошумят. Позвольте им потерпеть неудачу, а затем взять себя в руки и снова пойти на это. Отмечайте их стойкость и решительность. Хвалите их за усилия, а не за результат.

Очень важно делать это в молодости, потому что дальнейшие исследования показывают, что женщинам становится только труднее. Согласно исследованию консультантов Bain & Co, опубликованному в 2014 году, через два года работы они столкнулись с еще одним обрывом амбиций9.0003

В ходе исследования более 1000 мужчин и женщин, работающих в компаниях, задавались двумя вопросами: «Стремитесь ли вы к высшему руководству?» и «Есть ли у вас уверенность, что вы сможете связаться с высшим руководством?»

«Мы обнаружили, что 43 % женщин стремятся стать топ-менеджерами в первые два года своей работы по сравнению с 34 % мужчин на этом этапе», — пишут авторы исследования.

Говорят, что женщины идут на работу с ветерком в парусах. Но со временем их «уровень стремления падает более чем на 60 процентов», в то время как у мужчин он остается стабильным. Через два года 34% мужчин все еще стремятся к вершине, но только 16% женщин.

Вы, наверное, полагаете, что это так называемое наказание за материнство. Не так, говорят авторы. Правда гораздо более тонкая. «Семейный и родительский статус у женщин, которые стремятся, и у женщин, которые этого не делают, существенно не различаются», — пишут они.

Другое исследование, проведенное Boston Consulting Group в 2017 году, показало, что «уровни амбиций женщин с детьми и женщин без детей почти точно отслеживают друг друга во времени».

Молодые женщины, в частности, более открыто и гордо говорят о своих амбициях, чем их матери. Они тоже помогают друг другу 

Так что же происходит? Частью проблемы является старая поговорка о том, что вы не можете быть тем, чего не видите. Когда они входят в корпоративный мир, женщин обескураживает нехватка других женщин над ними. Они также ощущают отсутствие поддержки своих амбиций со стороны менеджеров.

Некоторые женщины подсчитывают цену, которую им придется заплатить, чтобы подняться на вершину, и решают, что лучше этого не делать. Согласно отчету Bain, многие не идентифицируют себя с людьми, которых они считают «идеальными работниками» в своей организации: это сотрудники, которые «готовы браться за важные проекты помимо повседневной работы и умеют самореклама и нетворкинг; [которые] приходят рано, уходят поздно и — в промежутках — «всегда на связи»».

Частично это тоже пережиток того, как женщины социализированы — они избегают выдвигать себя даже на роли или задания, для которых они хорошо подготовлены.

Но это еще не все плохие новости. В отчете говорится, что женщины процветают в компаниях, которые, как считается, используют множество различных путей к успеху и моделей карьеры.

В других местах, несмотря на разрыв в амбициях, все больше и больше женщин во всех областях преодолевают барьеры, установленные обществом и самими собой. Изменения грядут, хоть и медленно.

Молодые женщины, в частности, более открыто и гордо говорят о своих амбициях, чем их матери. Они тоже помогают друг другу, зная, что успех — это не игра с нулевой суммой. Твой успех не означает моего провала.

Здесь пять успешных женщин рассказывают о том, что значат для них амбиции и как они угасали и угасали на протяжении всей их жизни.

СТЕФАНИ ПРЕЙССНЕР «Честолюбие — одна из худших вещей, которые могут вас поразить»

«Я бы назвала себя амбициозной, но это то, что не многие женщины говорят о себе. Есть что-то в женщине, очень четко заявляющей: «У меня есть цель, и я собираюсь ее достичь», что может быть довольно неприятным для людей.

«Как женщины, мы социализированы, чтобы быть добрыми и нежными, и пропускать людей впереди нас в пробке. Предполагается, что драйв и сосредоточенность несовместимы с этим.

«В этой стране мы не говорим о деньгах, и люди унижают друг друга. Ваши цели — это то, что вы записываете в дневник и никогда никому не говорите. Но есть великая сила и великая уязвимость в произнесении этого вслух. Как только вы называете то, что хотите, вы открыты для закатывания глаз и публичного провала, поэтому для этого требуется большое мужество.

«Мною движет страх быть невидимым и неуслышанным. Я не хочу умереть и быть забытым. Я помню, как разговаривал с кем-то, когда учился в средней школе, и сказал: «У меня есть план на жизнь. Я хочу быть услышанным. Люди узнают меня. Мне есть что сказать, и я боюсь, что меня не услышат». Как будто я сказал, что собираюсь всех убить, вот как хорошо все прошло.

«Я думаю, что честолюбие — одна из худших вещей, которые могут вас поразить. Это подтолкнуло счастье к горизонту успеха для меня. Я никогда не могу остановиться и наслаждаться своими достижениями; Я всегда думаю: «Что дальше?» Больше всего я боюсь, что мой самый большой успех уже в моем резюме — это было бы довольно страшно. В какой-то момент успех будет выглядеть, как если бы я дал себе передышку».

Стефани Прейснер — сценарист, автор и актриса, а также создательница сериала «Не справлюсь/не справлюсь ». Она является соведущей серии подкастов RTÉ «Ситуации с Рэйчел Йодер»

МАЙЯ ДАНФИ «Многие женщины страдают от синдрома самозванца»

Фото: Клода Килкойн

кто только собирается уйти с ним. Амбиции и уверенность так неразрывно связаны, а образ жесткой, бездушной бизнес-леди — такой заезженный клише. Можно быть честолюбивым, но все же пронизанным неуверенностью в себе.

«Мой характер не совсем соответствует профессии, которую я выбрал, поэтому я постоянно сомневаюсь в своих способностях. Поскольку моя работа часто связана с тем, чтобы быть на виду, эта неуверенность в себе усугубляется. Представьте, если бы тысячи людей ежедневно критиковали вашу работу? Я много лет работал за камерой на телевидении, прежде чем появилась возможность вести авторский документальный фильм. Вопреки распространенному мнению, не все люди на телевидении жаждут работать перед камерой, но это было естественным продолжением моей писательской работы — к тому же я знал, что это может открыть больше дверей.

«Несмотря на то, что большинству людей нравится то, что я сделал, часто бывает трудно не сосредоточиться на одном человеке, который говорит вам, что вы ужасны.

«Внештатная работа подходит моей голове, но не моему сердцу, и я остаюсь в постоянном страхе никогда больше не работать. Возможно, это не самый позитивный взгляд на амбиции, но важно отметить, что многие люди, особенно женщины, несмотря на свои способности, страдают от синдрома самозванца. Годы недоплаты, подрыва и недооценки на рабочем месте берут свое.

«Материнство помогло и помешало моим амбициям. Очевидно, что у меня гораздо меньше времени, но мой сын привнес в мою жизнь прекрасную перспективу просто потому, что он важнее всего на свете. Так что у меня по-прежнему много рабочих амбиций и неуверенности в себе, но меня гораздо меньше волнует, что думают другие люди. Я также узнал, что если вы хотите, чтобы что-то было сделано хорошо, наймите работающую мать».

Майя Данфи — телепродюсер, телеведущая и писательница

ИРЕН КУЭЛИ «Рождение детей сделало меня более амбициозной»

«Меня отталкивает слово «амбиции». Я никогда не видел себя соревнующимся с кем-либо. Я не думаю, что это обязательно женская вещь; Я думаю, это что-то ирландское. Мы были бы в ужасе, если бы кто-нибудь подумал, что у нас есть представления.

«Я полагаю, что я амбициозен или предприимчив — в основном я чувствую, что просто делаю свое дело. Я работала в сфере моды, у меня был собственный магазин, затем я вернулась в колледж и получила квалификацию психотерапевта, прежде чем три года назад основала Pip & Pear.

«После того, как родился мой второй ребенок, я захотел создать еду без вины для младенцев и детей ясельного возраста, которая была бы похожа на то, что я готовила бы дома сама, и я была бы счастлива и горда, если бы кормила своего ребенка.

«Речь не шла о том, чтобы заработать деньги или нанять 500 человек. Миссия заключалась в том, чтобы дать родителям передышку, а детям хороший старт. Теперь мы представлены во всех крупных розничных сетях Ирландии, и мы собираемся в трех европейских на рынок в следующем году. Я ненавижу термин «мама-предприниматель» — там есть что-то вроде «А, конечно, разве это не хорошо для тебя с твоим маленьким хобби».

«Рождение моих детей сделало меня более амбициозным. люблю быть дома каждый вечер и на каждом школьном мероприятии, но если я пропущу, я хочу, чтобы это было стоящим. Поэтому я должен заставить это работать. И я хочу, чтобы они увидели, что возможно, если вы будете усердно работать

«Вы не можете иметь все это. Я бы не смог этого сделать, если бы у меня не было большой поддержки дома. У моего мужа свой бизнес, и он на 100% поддерживает меня в том, чем я занимаюсь. Если бы у меня не было его, я бы ни за что этого не сделал.

«Самая большая цель сейчас — привести бизнес в состояние, в котором я могу дышать. С этим придет баланс. Следующей целью является поиск лучшего баланса».

Айрин Куэлли — основатель компании Pip & Pear охлажденных блюд для младенцев и малышей

АНН-МАРИ ТОМЧАК «Быть ​​честолюбивым значит быть движущей силой»

«Слово амбиции для меня действительно изменилось. В прошлом я бы считал амбиции связанными с внешним одобрением через мои достижения, мою карьеру, продвижение по службе или признание выступления в качестве музыканта. Когда мне было 20 лет, я был во всеоружии, чувствуя, что мне нужно быть в спринте. Иногда дело было в необоснованных амбициях. Но в каком-то смысле это очарование — в этом возрасте синдромом самозванца не страдаешь. Теперь я делаю это медленнее, и помогать другим в достижении их амбиций очень приятно.

«Я однояйцевый близнец, и я думаю, что это привело к некоторым моим амбициям — я старался усердно работать, чтобы выделиться.

«Амбиции — очень гендерное понятие. Когда мужчина честолюбив, его считают сильным, хорошим кормильцем. Тем не менее, когда женщина амбициозна, это можно рассматривать как негативное: это приравнивается к отсутствию материнского инстинкта или обязанности заботиться о других. Я не согласен с этим, потому что я думаю, что вы можете быть амбициозным и при этом очень добрым или заботливым.

«Есть разница между амбициозностью и конкурентоспособностью. Быть честолюбивым означает быть собственной движущей силой, иметь эту внутреннюю веру и этот драйв, и это приливы и отливы на протяжении всей вашей жизни. Иметь амбиции — это дар. Это прекрасно — иметь цель, стремиться к чему-то и получить это».

Энн-Мари Томчак, главный редактор Mashable в Великобритании в Нью-Йорке, чтобы стать сооснователем компании в Дублине, зная, что 90 % стартапов терпят неудачу, и зная также, что я была беременна своим первым ребенком всего через несколько недель

«Тогда и сейчас я хотела рассказать дочь, что, когда доверие общественности к любимой мной отрасли быстро упало из-за войны дезинформации, я попытался сыграть свою роль, создав новую медиа-компанию, основанную на доверии.0003

«Будучи учителем, ставшим журналистом, редактором, техническим руководителем и предпринимателем, я, вероятно, справедливо скажу, что считаю, что жизнь по-настоящему начинается только за пределами вашей зоны комфорта. Для меня это означало взять на себя роль, которая может помочь осуществить фундаментальные изменения в отрасли, которую я считаю критически важной для любой функционирующей демократии: в журналистике.

«Одновременное создание компании и создание семьи вытолкнули меня из зоны комфорта в самый счастливый период, когда я знал, что делаю что-то действительно важное.

«Конечно, на этом пути были огромные проблемы и жертвы — теперь я верю, что все, что может сделать мужчина, может сделать и женщина, кормящая грудью. Но я убежден, что если вы когда-нибудь захотите, чтобы что-то было сделано, попросите занятую женщину. Да, мы беззастенчиво амбициозны, но в основе своей амбициозны ради наших сограждан, наших семей, наших друзей и будущих поколений, которых мы здесь воспитываем и вдохновляем.

«Задайте себе вопрос: что бы вы сделали, если бы не боялись?»

Айн Керр — соучредитель и главный операционный директор Neva Labs, а также научный сотрудник Sulzberger Колумбийского университета в Нью-Йорке. Ранее она работала в Facebook и Storyful, а также журналистом

Женские амбиции: почему нам нужны влиятельные женщины

занятия и работа. Мы начали говорить о Berkeley Executive Education, что привело к разговору о моих карьерных устремлениях, затем к нашему другу-предпринимателю в той же области и о том, как я восхищаюсь его достижениями. На это моя мать сказала: «О, да он просто такой, а мы не такие». Почему бы и нет? Почему мы не можем быть такими?

Мои родители умны, образованы и успешны. В течение многих лет они очень усердно работали, чтобы получить заслуженные награды: мой отец имеет степень магистра делового администрирования, а моя мать — докторскую степень. Одним словом, амбициозны. Наш друг тоже амбициозен: он основал собственную компанию, прежде чем продать ее, одновременно совмещая семью и ряд побочных проектов. Их успех вдохновляет меня на то, чтобы достичь большего и пойти дальше в своей карьере — я тоже амбициозен. Я знаю, что моя милая и очень поддерживающая мать не собиралась сомневаться в моем потенциале, но с тех пор я постоянно думаю об этом моменте. Почему это наша рефлекторная реакция? И, что более интересно, почему мы не более открыто говорим о наших амбициях?

Амбиции — это классическая характеристика двойных стандартов, которую мы ценим в мужчинах-предпринимателях и бизнесменах, но используем для обесценивания женщин, занимающих такое же положение. Избиратели не доверяют слишком «амбициозным» женщинам-политикам, а влиятельные женщины «неприятны». Итак, женщины оправдывают свои амбиции.

Ho w Неужели различия в восприятии амбиций так точно совпадают с гендерной принадлежностью?

Доктор Лаура Крей, профессор Беркли Хаас по лидерству и директор факультета программы «Женское исполнительное лидерство», подчеркивает важность принятия как мужских, так и женских форм власти. Она называет это «подходом двойной власти»: ценить лидерские качества, традиционно ассоциируемые как с женщинами, так и с мужчинами. В исследовании Крэя рассматривается, как фиксированные гендерные роли и гендерно-значимые убеждения влияют на наше восприятие друг друга. Доктор Крей утверждает, что в нашем обществе мужчины и женщины занимают предопределенные (читай: гендерные) роли, которые постоянно оправдываются нашими социальными ожиданиями. Эти ожидания часто формируются психологическими стереотипами о том, кто занимает эти должности: лидеры считаются агрессивными и доминирующими, черты, обычно присущие мужчинам. Видение женщин в традиционно мужских профессиях вызывает когнитивную путаницу и может угрожать нашему пониманию фиксированных гендерных ролей. Этот эффект идет в обе стороны: мужчин также перекачивают на определенные рабочие места. Исследование Края утверждает, что для того, чтобы поставить под вопрос статус-кво, мужчины также должны чувствовать себя комфортно, играя исторически женские роли.

Этот эффект проявляется не только между полами — восприятие фиксированных гендерных ролей часто усваивается. Самовосприятие часто основано на социальных стереотипах, и в результате некоторым женщинам трудно признаться в своих амбициях. Это кажется «неестественным», потому что мы просто не привыкли к этому. Исследования показали, что «готовность человека признать амбиции связана с тем, думает ли этот человек, что он сможет достичь цели, и какова ценность вознаграждения». Это проблема для женщин, так как иногда они видят меньше вознаграждения за свой успех, поскольку «признание, которое они получают за эти успехи, меньше и менее предсказуемо». Или, может быть, это беспокойство о том, что признание голов делает неудачи громче.

Согласно моим исследованиям, а также моему личному опыту, женщинам может быть трудно признать, что они хотят влияния, денег и успеха. Мы опасаемся, что это может показаться угрожающим. Ирония в том, что те, кто чувствует угрозу со стороны амбициозных женщин, абсолютно должны быть такими: это год женщины, и мы идем прямо к вершине.

Автор: Коринн МакГинли, стажер по продажам и маркетингу в Беркли, студент бакалавриата Калифорнийского университета в Беркли  

 

Фридман, Энн. «Как падение Элизабет Холмс из Theranos повлияет на женщин-лидеров?» ELLE, ELLE, 1 июня 2018 г. , www.elle.com/culture/tech/a20954081/how-will-the-fall-of-theranoss-eliza….

Филипович, Джилл. «Женские амбиции до сих пор считаются уродливыми — и это огромная проблема». Женское здоровье, Женское здоровье, 18 апреля 2018 г., www.womenshealthmag.com/life/a19843832/jill-filipovic-women-ambition/.

Харрингтон, Саманта. «Не бойся быть амбициозной женщиной». Forbes, журнал Forbes, 28 февраля 2017 г., www.forbes.com/sites/samanthaharrington/2017/02/28/learning-how-to-be-un….

Прукер, Бриана. «3 важных урока от женщин с амбициями». Предприниматель, Предприниматель, 8 июня 2018 г., www.entrepreneur.com/article/312456.

«Сила и баланс инсайтов: установка на рост приносит пользу как мужчинам, так и женщинам». Лидерство, культура и использование неудач для достижения успеха, Executive.berkeley.edu/thought-leadership/blog/power-and-balance-growth-mindset-benefits-both-men-and-women.

Крэй, Лаура Дж. Влияние имплицитных теорий гендерных ролей на обоснование гендерной системы: фиксированные убеждения укрепляют мужественность для сохранения статус-кво.