Краткая характеристика 4 основных типов темперамента в психологии и один универсальный

Содержание

Всем доброго времени суток! Темперамент нам дан природой, и изменить его мы не в состоянии, единственное, что мы можем – это понимать об особенностях, тогда будет проще жить. Будет меньше претензий к любимым, к себе, а порой и детям, которые часто в силу темперамента не способны сидеть длительное время очень тихо. И сегодня я расскажу о самой древней гиппократовской типологии про 4 типа темперамента, которой уже две тысячи лет, но она никак не теряет своей уникальности.

О теории

Сам Гиппократ имел интересную теорию о том, что человек ведёт себя в каких-либо ситуациях в зависимости от того, какая жидкость в нём преобладает. К примеру, если много лимфы – то это свидетельствует об уравновешенности, жёлтой желчи – то такой человек обычно очень импульсивен. Бывает, преобладает кровь, что добавляет жизнерадостности и активности, а вот чёрная желчь напротив, склонна вызывать депрессивные состояния, когда личность застревает на проживании печали. Но однажды Иван Павлов слегка модернизировал типологию «по Гиппократу», сделав акцент на том, что темперамент тесно связан с нервной системой, которая является врождённой, доказав ещё раз, что темперамент изменить мы не можем.

Типы

Сангвиник

Краткая характеристика

Очень активны, им порой сложно усидеть на месте и полчаса. Рутина и однообразие вызывает ужас. Поэтому они стараются заполнить свою жизнь яркими впечатлениями и событиями. Они путешествуют, посещают выставки, концерты, да что угодно, где есть люди и где они могут быть в центре внимания. Из людей с этим типом получаются отличные ораторы, они вполне могут повести за собой толпу, ведь их неуёмная энергия просто притягивает к себе. Кроме этого, находят общий язык практически с любым человеком, и нередко способны решать самые затянувшиеся конфликты, а тем более находить компромисс. В силу общительности у них большое количество друзей, но порой личная жизнь не складывается, потому что очень непостоянны и жаждут разнообразия.

Социум

Речь быстрая и отчётливая, обычно насыщена жестами и яркой мимикой. Имеют высокий уровень приспосабливаемости, то есть адаптируются очень быстро и легко к любым условиям. Их принято называть оптимистами и жизнерадостными людьми, это происходит потому, что если по Павлову, у них очень велика степень возбуждения, а порог торможения наоборот, низкий. Они порой иллюзорно воспринимают этот мир, не замечая реальности, от того и вера в прекрасное и хорошее. Чувства могут быстро сменять друг друга, а вот если сангвиник сказал вам о своей, к примеру, ненависти, не стоит отчаиваться, потому что обычно их эмоции неустойчивы, и не отличаются глубиной.

По поводу эмоциональности хочется добавить то, что не следует настораживаться, если при встрече вас обнимут или поцелуют, сангвиники очень экспрессивны и не любят скрывать своих эмоций. Это особенно хорошо в том случае, что вы всегда будете знать, как такой человек к вам относится, не ожидая подвоха за спиной.

Работоспособность

Отличные и активные работники, но только до тех пор, пока им не наскучит их деятельность, если она однообразна или требует усидчивости и длительного ожидания результатов. В таком случае чувствуют скуку и упадок сил. Зато при неудачах не сдаются, а наоборот, набираются сил и двигаются дальше, порой кажется, что ничто не способно их сломить. Желание разнообразить свои будни сказывается и на внешности, они готовы рисковать и примерять на себя разные образы, лишь бы увидеть в отражении что-то новенькое.

Рекомендации

Их сила воли требует очень активного внимания, потому что в современном мире, чтобы чего-то достичь, важно уметь ждать, а они, берясь за работу, не всегда доводят её до конца. Могут возникать сложности в карьере, потому что начальство не сможет доверять крупные проекты, а лишь делать ставку на быстрый выигрыш и яркую презентацию. К тому же, из-за иллюзорного восприятия мира, они также не совсем реально могут оценивать и себя, порой преувеличивая свои возможности. От чего очень часто могут разочаровываться, потому что не сумели изначально измерить свои силы и ресурсы. Хорошо, что умеют быстро восстанавливаться и бросаться обратно в бой, но если изначально рассчитывать свои возможности, то жить станет намного легче.

Холерик

Краткая характеристика

Так же, как и сангвиники, прекрасные ораторы, очень деятельные и активные, решают конфликты и споры любой сложности. А вот по поводу работы – готовы взяться за непосильную задачу и довести дело до конца. Основная черта – неуравновешенность, то есть, абсолютно все процессы психики у них происходят очень быстро и интенсивно. Из-за чего они очень активны, подвижны и не всегда могут проконтролировать свои действия. То есть, если по Павлову, то возбуждение нервной системы преобладает над торможением. Поэтому холерики порой очень раздражительны, могут нагрубить, потому что сложно сдерживать свои эмоции, а настроение очень часто меняется. Могут настораживать слишком выраженные жесты и мимика, но это также в силу порывистости и несдержанности.

Социум

В отличие от сангвиника, которого любят окружающие за позитивность и общительность, холерики порой своей вспыльчивостью и резкостью могут отталкивать и ранить. Создавать конфликтные ситуации. Находиться в одном коллективе порой с ними очень некомфортно.

Работоспособность

Учитывая готовность браться за задачи любой сложности, холерик в процессе их выполнения вполне может утратить свой «боевой» подъём, из-за чего потерять интерес и воодушевление. Ему следует в таком случае восстановиться, отдохнуть. И тогда он сможет смело продолжить «сворачивать горы». Но как руководители они прекрасны, потому что справедливы, умеют организовывать рабочий процесс и нести ответственность за свои поступки.

Отношения

А вот в любовных отношениях с ними сложно, потому что партнёра воспринимают как свою собственность. Периодически беспричинно ревнуют и посягают на свободу действий избранника. Зато очень влюбчивы, и быстро привыкают, привязываются к другому человеку. Но из-за неуравновешенности, агрессивности, в отношениях с таким партнёром нередки будут скандалы и ссоры.

Рекомендации

Им важно учиться контролировать себя, замедляться и ожидать. Так что, прежде, чем принять какое-то решение или высказать другому свою точку зрения, особенно в грубой форме – посчитайте мысленно до 10, сделайте пару вдохов-выдохов, и только потом начинайте говорить и действовать. Это если кратко. Но рекомендую начать практиковать медитацию, с помощью которой вы научитесь созерцать и обдуманно подходить к решению вопросов. Как это сделать, можете почитать в этой статье.

Флегматик

Краткая характеристика

Вот уж кто, а флегматики умеют реально оценивать окружающую действительность. Трезво смотрят на ситуацию и не спеша, обдуманно и спокойно подходят к решению вопросов. И насколько бы монотонна и сложна работа ни была, они обязательно её доделают. Выдержка и спокойствие – основные черты его характера, так как психические процессы протекают очень медленно. В силу этого эмоции он выражает крайне редко, и очень слабо, сохраняя в основном спокойствие. Флегматика почти невозможно вывести из себя, даже при стрессовой ситуации он будет проявлять хладнокровие и уравновешенность.

Социум

По жизни предпочитают «плыть по течению», не проявляя излишней активности. Но если встретили человека, к которому возникли чувства, то приложит максимум усилий, чтобы добиться взаимности. Очень надёжные партнёры, как в дружбе, так и в браке. Им очень сложно приспосабливаться и адаптироваться, поэтому какие-либо изменения в их привычном устое могут вызвать колоссальный стресс. А учитывая, что свои чувства флегматик крайне редко проявляет и даёт выход эмоциям, то это может сказаться на его физическом здоровье.

Отношения

Прежде, чем подпустить к себе близко другого человека, очень долго будут присматриваться, поэтому друзей у них не так мало. Но много им и не нужно, потому что свободное время любят проводить дома, наедине с собой или близким человеком.

Работоспособность

Могут бесконечно долго выполнять кропотливую работу, к тому же обычно обладают хорошей памятью, улавливая и запоминая детали и большие объёмы информации. В силу того, что из-за сдержанности в эмоциях у них больше развита внимательность и сосредоточенность.

Рекомендации

Важно научиться управлять своей энергией, чтобы оставаться в тонусе, иначе из-за вялости и слабой реакции на внешние раздражители могут стать ленивыми, порой без ощущения радости и удовольствия от жизни, не имея ярко выраженных желаний и стремлений. В таком случае рекомендую почитать мою статью «10 методов управления и повышения энергии».

Меланхолик

Краткая характеристика

У меланхоликов медленнее всех протекают психические процессы, уровень реакции на внешние раздражители совсем незначительный, поэтому они очень замедлены и пассивны. Какое-то длительное напряжение способно вызвать желание прекратить деятельность, потому что они очень уязвимы. Свои чувства и эмоции могут не проявлять, особенно так активно, как холерики. Но при этом уровень глубины проживания порой превышает их возможности, поэтому, если почувствовали тоску и грусть – то прям надолго, нередко проживая депрессию. Считается, что больший процент среди людей, которые покончили жизнь самоубийством, составляют меланхолики. А всё потому, что сдерживают свои эмоции, в основном пессимистично настроены и всё внимание направлено вглубь себя. От этого копится раздражение и агрессия, которую сложно направить вовне, тогда они разворачивают активные действия по отношению к себе.

Социум

Не общительны, так как новый человек вызывает слишком большое количество тревоги, смущения и неловкости. Порой даже могут очень замедленно реагировать на какие-то события. Но, что интересно, в качестве партнёра могут выбрать полностью противоположного сангвиника, имея подсознательное желание быть ведомым и восхищаясь его активностью.

Работоспособность

Психология таких людей состоит в том, что из-за пессимистичности и ранимости они очень сложно проживают неудачи, которые взращивают всё больше комплексов и отбирают желание действовать и пробовать. От чего ещё больше нарастает желание себя пожалеть, и возникают мысли о несправедливости этого мира, в котором ничего хорошего нет.

Рекомендации

Меланхоликам следует научиться распознавать свои желания, а особенно начать рисковать. Для этого пробуйте заявлять окружающим о себе, не закрывайтесь. Познавайте этот мир, открывайте что-то новое, интересуйтесь им, путешествуйте и пробуйте себя в разных ролях. Попробуйте заняться каким-либо видом спорта, это поможет быть в кругу людей с похожими интересами и поднимет самооценку. Можете также почитать мою статью о том как поверить в себя, вот по этой ссылке.

Тетраверт

Полностью «чистых» видов не существует, обычно присутствует характеристика нескольких типов, которая преобладает в реакциях и деятельности человека. Но бывают случаи, когда по 25% каждого типа совмещается в одном человеке, которого в таком случае и называют тетравертом.

Как определить свой тип?

Если вы прочитали характеристику, но не смогли понять, чего больше преобладает, то существует много различных методик, с помощью которых вы сможете с лёгкостью определить свою принадлежность. Наиболее популярным является тест Айзенка. Также существуют различные проективные техники, где вам будут предлагать варианты развития событий в какой-либо стрессовой ситуации. Эти все тесты вы сможете пройти онлайн, в интернете достаточно ресурсов с автоматическим расчётом.

Заключение

На этом всё, уважаемые читатели! Знания о психотипах очень упрощают жизнь, ведь зная свои слабые стороны и особенности, вы будете знать, в какую сторону следует двигаться. На что необходимо обратить внимание и на что опираться в случае сложных и непредвиденных ситуаций. Будете лучше понимать, каким образом наладить рабочий процесс, чтобы все механизмы работали слаженно и без перебоев. Добавляйте статью к себе в соц. сети, мне будет приятно, что вы ей делитесь, а вы не забудете то что написано в статье. До скорых встреч.

как общаться с людьми в зависимости от типа личности

Авантюрист, созерцатель или командир: как общаться с людьми в зависимости от типа личности

ПсихологияПодписаться

Group 7Created with Sketch.

Сложности в общении часто возникают из-за неверно подобранных подходов и стилей коммуникации. Например, одни люди предпочитают дискуссии, открыто выражают эмоции и любят новые знакомства, в то время как другие выбирают конструктивное общение и избегают лишних взаимодействий.

Тем не менее установить контакт можно с каждым, если учесть индивидуальные особенности человека. В психологии применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности в зависимости от их особенностей, отношений с окружающим миром. Эта типология далеко не единственная и, конечно же, имеет недостатки. Однако она широко используется в международных компаниях и помогает дать общее понимание того, как выстраивать коммуникацию с другими. Рассказываем о MBTI и 16 типах личностей.

Суть типологии Майерс — Бриггс

Типология Майерс — Бриггс была создана на основе типологии Карла Юнга в 1940-х годах двумя американскими психологами: Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они разработали систему психологического тестирования Myers–Briggs Type Indicator, а уже в 1969 году ученые вместе с главой медицинского центра Университета Флориды Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию, которую впоследствии преобразовали в Центр приложений психологического типа. Ежегодно опросы на базе MBTI проходят более 2 млн человек, а в США эту систему используют в 89 компаниях из списка Fortune 100.

Для определения типа личности используется 4 шкалы:

• ориентация сознания (интроверсия — экстраверсия),

• ориентация в ситуации (здравый смысл — интуиция),

• основа принятия решений (логос — пафос),

• способ принятия решений (рациональность — иррациональность).

16 типов личности

Администратор (ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал).

Трудолюбивый, социально адаптированный тип, люди этого типа скорее прагматики. Такой человек говорит только по делу, стремится структурировать работу и дает четкие указания окружающим, действует по четкому алгоритму. При этом администраторы не стремятся быть в центре внимания. В общении с такими людьми старайтесь быть менее эмоциональными и более хладнокровными, излагайте свои мысли последовательно.

Командир (ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал)

Контролирует себя и других, устанавливает порядок. В отличие от администратора, способен отклониться от плана и принять спонтанное рисковое решение. Командир использует новые технологии, чувствует тренды и легко адаптируется под новые обстоятельства. В общении они открыты, черпают вдохновение и энергию из окружающего мира, любят обмениваться идеями с новыми людьми. Поэтому к командирам вполне можно прийти с интересным предложением, однако придется привести немало аргументов, чтобы отстоять свое мнение.

Организатор (ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал)

Любит порядок, склонен к глубокому анализу, решения принимает медленно. Такая личность обладает высоким уровнем ответственности и требует такого же чуткого и ответственного отношения к работе от других. Не терпит хаоса. Если вы обращаетесь к ним, структурируйте свои мысли и не говорите лишнего.

Наставник (ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал)

Обладает высоким уровнем эмпатии, эмоционален (порой даже слишком). Такие личности имеют богатое воображение, стремятся к самовыражению через творчество, им сложно действовать по алгоритму, они хотят создавать. В общении с ними главное — быть честными и открытыми. Наставник понимает людей и готов помочь.

Учитель (ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал)

Отлично ладят с окружающими и способны разрешать конфликты в коллективе. Такие люди способны вести за собой других и вдохновлять их. С одной стороны, учителя стремятся упорядочить все и действовать согласно плану, с другой — чувствуют изменения и способны адаптироваться к ним. Наладить контакт с такими личностями легко, но вы должны сохранять позитивный настрой и внимательно их слушать.

Архитектор (INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал)

Его цель — сделать все лучше и создать что-то прорывное и необычное. Он не любит пустых разговоров и стремится к сути, порой ему сложно общаться с окружающими. Говорить с ним следует только по делу, предлагать свежие идеи и избегать негатива.

Адвокат (INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал)

Обладает сильной интуицией, тонко чувствует мир и окружающих людей. Такая личность склонна к творческой деятельности, стремится к самореализации. В общении такие люди просты, с ними можно легко установить контакт, однако инициаторами контакта становятся редко. Ценят чуткость и внимание, заботу. Если это проявляется в вашем отношении к ним — считайте, что контакт налажен.

Исполнитель (ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал)

Среди интровертов люди этого типа наиболее открыты. Быстро распознают ложь, четко делят людей на своих и чужих. Такие личности в высшей степени исполнительны и ответственны, любят порядок. В коммуникации они открыты и всегда настроены на позитивный лад, не терпят назидательного тона. Давайте исполнителям четкие задания и объясняйте, почему нужно поступить тем или иным образом.

Изобретатель (ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал)

Изобретатели любят новое, стремятся создавать и придумывать новые методы работы. Они полны идей, а еще вполне способны их упорядочить и доступно изложить. Такие личности находятся в непрерывном творческом процессе. В общении они открыты, и с ними легко установить контакт, особенно если вы хотите поддержать их начинание или предложить свежий проект.

Непоседа (ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал)

Такие люди чаще становятся энергичными лидерами, способными вдохновлять и вести за собой других. Спонтанны, склонны к риску и придерживаются принципа «добиться любой ценой». Они чувствительны, действуют интуитивно, но в то же время стремятся объективно проанализировать ситуацию. Не терпят приказов и назидательного тона. В общении с такими людьми будьте максимально тактичны: одно неаккуратное слово может испортить все.

Активист (ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал)

Активист генерирует новые идеи, устраивает брейнштормы и зажигает других. Его бесконечный поток фантазии рождает новые идеи. Такие личности отлично чувствуют других и способны установить контакт даже с самыми сложными и закрытыми людьми. В общении с ними не требуются «особые подходы», с активистами можно ощущать себя легко и непринужденно. Единственное, что может не принять активист, — это навязывание чужих мнений и идей. Если захотите поспорить с личностью этого типа, аргументируйте свое мнение и не будьте голословными.

Артист (ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал)

Душа любой компании. Такие люди мгновенно разряжают напряженную обстановку. Общаться с ними легко, более того, артисты — любители поболтать. Такие личности живут здесь и сейчас и не склонны тщательно продумывать свои решения и задумываться о последствиях. Артисты нетерпеливы, чаще невнимательны и не любят доводить дела до конца. Им нужен постоянный контроль. Медленный, неторопливый темп общения может утомить их, поэтому старайтесь говорить активно и удерживать внимание своего непоседливого слушателя.

Аналитик (INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал)

Осторожные аналитики объективно оценивают ситуацию, принимают взвешенные решения, любят исследовать. В то же время аналитики изменчивы: даже если они разработали четкий план, они смогут отклониться от него, если посчитают нужным. В коммуникации не любят чрезмерной эмоциональности, предпочитают только конструктивное общение, поэтому старайтесь не говорить лишнего и оставайтесь хладнокровными.

Мастер (ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал)

Ощущения для них — основной источник познания мира. Такие люди обладают высоким уровнем эмпатии, быстро распознают ложь. Они больше сосредоточены на себе и своих мыслях, однако не боятся новых знакомств. В общении больше всего ценят честность и взаимопонимание.

Созерцатель (INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал)

Порой кажется, что такие личности живут в своем мире фантазий. Они стремятся к самопознанию, их размышления в основном направлены на самих себя. В то же время созерцатели хорошо чувствуют окружающих и открыты к диалогу. Решения принимают, основываясь на собственных ощущениях, редко оперируют фактами. Хладнокровность собеседника их может даже оттолкнуть, поэтому проявляйте заинтересованность и не стесняйтесь показывать эмоции.

Авантюрист (ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал)

Такие личности с головой погружаются в новые проекты, легко адаптируются и стараются избегать конфликтов. С одной стороны, они спокойно относятся к однообразию, но с другой — вполне могут согласиться на творческую авантюру. В общении ценят открытость, вдумчивость, не терпят спешки и хаоса. Поэтому старайтесь последовательно и неторопливо излагать свои мысли.

Любовь Карась

Теги

#психология

#эрудиция

Смотрите также

Психология

Почему возникает чувство вины у тех, кто увольняется?

Психология

Как помочь себе и другим в трудные времена

Психология

(Не) порок: как справиться со скромностью

Психология

Аспекты асексуальности: близость без интимной близости

Психология

Что смешного: может ли юмор быть универсальным

Психология

Фрустрация или прострация? Почему ничего не хочется и не делается

Показать еще

ученых определили четыре типа личности на основе новых данных в центре внимания и образцом для подражания, бросающим вызов существующим парадигмам в психологии.

«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература обнаружила, что это бессмыслица», — сказал соавтор Уильям Ревелл, профессор психологии Колледжа искусств и наук Вайнберга Северо-Западного университета.

«Эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — сказал Ревель, специализирующийся на измерении личности, теории и исследованиях.

Новое исследование появляется в Nature Human Behaviour. Полученные данные потенциально могут представлять интерес для менеджеров по найму и поставщиков психиатрических услуг.

Поначалу Ревель скептически отнеслась к предпосылкам исследования. Концепция типов личности остается спорной в психологии, трудно найти строгое научное доказательство. Предыдущие попытки, основанные на небольших исследовательских группах, давали результаты, которые часто нельзя было воспроизвести.

«Типы личности существовали только в литературе по самопомощи, и им не было места в научных журналах», — сказал Амарал, профессор химической и биологической инженерии Эрастуса Отиса Хейвена в Инженерной школе Маккормика. «Теперь мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».

Новое исследование объединило альтернативный вычислительный подход с данными из четырех анкет, привлекая более 1,5 миллиона респондентов со всего мира. Анкеты, разработанные исследовательским сообществом на протяжении десятилетий, содержат от 44 до 300 вопросов. Люди добровольно проходят онлайн-викторины, привлеченные возможностью получить обратную связь о своей личности.

Эти данные теперь доступны другим исследователям для независимого анализа.

«Исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до Интернета», — сказал Амарал. «Раньше исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, набирали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и мы обмениваемся данными».

«Машинное обучение и наука о данных многообещающи, но их можно рассматривать как что-то вроде религии», — сказал Амарал. «Вам еще нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод, который поможет людям решить проблему кластеризации, чтобы проверить результаты».

Их алгоритм впервые выявил около 16 кластеров личности с использованием традиционных методов кластеризации. Затем исследователи наложили дополнительные ограничения, сократив кластеры до четырех различных типов личности.

«Данные вернулись, и они продолжали показывать те же четыре кластера с более высокой плотностью, чем вы могли бы ожидать случайно, и вы можете показать путем повторения, что это статистически маловероятно», — сказал Ревелл. основная часть вклада статьи в науку». 

Чтобы гарантировать точность новых групп типов, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации.

«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. «Если бы данные были правильными и просеянными для демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».

Действительно, молодые мужчины перепредставлены в эгоцентричной группе, в то время как женщины старше 15 лет значительно недопредставлены.

Помимо использования в качестве инструмента, который может помочь поставщикам услуг в области психического здоровья оценить типы личности с экстремальными чертами, Амарал сказал, что результаты исследования могут быть полезны для менеджеров по найму, которые хотят убедиться, что потенциальный кандидат подходит, или для людей, которые встречаются. поиск подходящего партнера.

И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере того, как люди взрослеют, их типы личности часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и покладисты, чем люди моложе 20 лет.

«Когда мы смотрим на большие группы людей, становится ясно, что существуют тенденции, что некоторые люди могут менять некоторые из этих характеристик с течением времени, — сказал Амарал. — Это может стать предметом будущих исследований».

Исследование

Джулианна Хилл

Ученые определили четыре типа личности на основе новых данных был первоначально опубликован на веб-сайте Северо-Западного университета.

4 новых типа личности, выявленные масштабным исследованием

Какой ты человек? Как насчет того другого человека? Мы давно заинтересованы в сортировке себя и других по типам личности, как если бы знание того, к какому типу людей относится человек, позволило бы нам надежно предсказать его поведение. Было бы неплохо — или, может быть, скучно? — иметь такие предварительные знания. Но категоризировать людей каким-либо полезным и надежным способом оказалось недостижимой целью. Большинство методов основаны на самоотчетах, которые могут быть нечестными или даже ложными, и усугубляются небольшими наборами данных. Исследование, только что опубликованное в журнале 9Однако 0054 Nature Human Behavior выбрал другой подход. Он проанализировал черты 1,5 миллиона человек и пришел к выводу, что существует всего четыре типа людей:

• средний
• сдержанный
• эгоцентричный
• образец для подражания

Категории Майерс-Бриггс, которые обычно считается дискредитированным среди психологов.

(Джейк Бич, Викимедиа)

Личности Майерс-Бриггс

В прошлом были и другие хорошо известные, но в конечном счете недостаточные попытки сгруппировать нас. Система Майерс-Бриггс сортирует людей по 16 архетипам на основе наблюдений Карла Юнга за знакомствами и литературными ссылками. В наши дни система в значительной степени дискредитирована, ее вопросы считаются плохо написанными, а ее результаты противоречивыми. Психолог колледжа Эврика Александр Свон рассказывает Washington Post , «Сообщество социальной психологии в значительной степени соответствует оценке личности типа Майерс-Бриггс».

Типы личности «Большой пятерки»

(Большое мышление)

Типы личности «Большой пятерки»

Психологи считают типы личности « Большой пятерки » более надежными, чем система Майерс-Бриггс. Хотя он также опирается на исследования, в которых испытуемые сами сообщают о своей природе, пять личностных черт успешно согласуются с оценками сверстников. Однако, как всегда, честность каждого испытуемого и ограниченная выборка являются ключевыми. Например, действительно ли они отпускают обиды? И могут ли они быть заинтересованы в продвижении определенного образа себя у вопрошающих?

(Стивен Су, Unsplash)

Как работало новое исследование типов личности

Новое исследование было проведено в Северо-Западном университете Мартином Герлахом , Беатрис Фарб , Уильямом Ревеллом, и Луисом А. Амарал . Хотя ученые снова основываются на самоотчетах, ученые считают, что огромное количество респондентов позволило их анализу сгладить любые преднамеренные или подсознательные уловки в окончательных результатах.

Добровольцам, заинтересованным в том, чтобы больше узнать о себе, были предложены онлайн-анкеты. Было четыре анкеты, содержащие от 44 до 300 вопросов, которые были разработаны на протяжении десятилетий большим психологическим исследовательским сообществом, включая те, которые были разработаны для тестирования Большой пятерки.

После того, как данные были скомпилированы, исследователи использовали стандартные алгоритмы моделирования, чтобы найти существенные закономерности.

Как каждая группа соотносится с категориями Большой пятерки

(Северо-Западный университет)

Сгустки в данных

Команда наткнулась на их четырех типов после неудачной попытки вывести согласованные кластеры признаков — психолог Ревель назвал их «сгустками». в тесте», — что привело их к дюжине новых и сомнительных типов личности. Ревель отмахнулся от них: «Никаких сигар».

Исследователи опробовали разные алгоритмы, пока не остановились на модели, которая, наконец, дала согласованные, разумные результаты: три меньшие группы и один большой кластер, который они назвали «средним». Когда команда протестировала этот подход на двух других наборах данных, они получили такие же успешные результаты.

www.youtube.com

Понимание четырех типов личности

Исследователи объяснили новые группы в пресс-релизе Северо-Запада.

• В среднем: Обычные люди отличаются высоким уровнем нейротизма и экстраверсии, но низким уровнем открытости. «Я ожидаю, что типичный человек будет в этом кластере», — говорит Герлах. Женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип.
• Зарезервировано: Зарезервированный тип эмоционально стабилен, но не открыт и не невротичен. Они не особенно экстравертны, но несколько приятны и добросовестны.
• Ролевые модели: Образцы для подражания имеют низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств. Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. «Это люди, на которых можно положиться и которые открыты новым идеям, — говорит Амарал. «Это хорошие люди, чтобы руководить вещами. На самом деле жизнь становится проще, если вы больше общаетесь с образцами для подражания». Женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.
• Эгоцентризм: Эгоцентричные люди имеют очень высокие показатели экстраверсии и ниже среднего уровня открытости, доброжелательности и добросовестности.