4 типа личности в психологии: Существует всего 4 типа личности. К какому относитесь вы?
Существует всего 4 типа личности. К какому относитесь вы?
Все люди разные и с этим невозможно поспорить. Многочисленные попытки распределить людей по категориям оказались ненадежны и иллюзорны. Некоторые из этих попыток и вовсе были бредовыми и основанными самоотчетах, которые нельзя назвать достоверными. Тем не менее, согласно результатам исследования, опубликованного в журнале Nature Human Behavior, ученым удалось определить, что существует всего четыре типа личности. К такому выводу команда исследователей пришла проанализировав черты характера полутора миллионов человек.
Мы все разные, но одновременно похожи
Следует отметить, что в прошлом были и другие попытки сгруппировать людей по типу личности. Наиболее известной является система Майерса-Бриггса, которая выделяет 16 архетипов, основываясь на наблюдениях Карла Юнга. В настоящее время система в значительной степени дискредитирована, а ее результаты противоречивы.
Большая пятерка
В ходе исследования все испытуемые прошли опрос на выделение черт “Большой пятерки” — это модель личности человека, которая отражает восприятие людей друг другом.
В результате исследователи выделили четыре основных типа личности: “обычный”, “замкнутый”, “эгоцентричный” и “ролевая модель”. Психологи считают типы личности “большой пятерки” более надежными, чем система Майерса-Бриггса. Хотя качества “Большой пятерки” также опираются на исследования, в которых испытуемые самостоятельно сообщают о себе, эти пять личностных качеств успешно совпадают с оценками сверстников.
Четыре типа личности
Новое исследование было проведено в Северо-западном университете Мартином Герлахом, Беатрис Фарб, Уильямом Ревеллом и Луисом А. Нунес Амарал. Несмотря на то, что ученые снова основывались на самоотчетах испытуемых, исследователи считают, что огромное количество респондентов позволило их анализу сгладить любой преднамеренный или подсознательный обман в окончательных результатах.
На фото авторы исследования: Мартин Герлах, Беатрис Фарб, Уильям Ревелл и Луис А. Нунес Амарал
Исследователи направили опросники испытуемым, которые хотят больше узнать о себе.
Всего существовало четыре типа опросника, а количество вопросов варьировалось от 44 до 300. Все вопросы разрабатывались на протяжении десятилетий большим количеством ученых, включая вопросы для выделения черт “Большой пятерки”. После того, как данные были собраны, исследователи использовали стандартные алгоритмы моделирования, чтобы выявить существенные закономерности. Ученые опробовали разные алгоритмы, пока не нашли модель, которая в конечном итоге показала согласованные результаты: все испытуемые были разделены на три меньшие группы и один больший кластер, который они назвали «средним». Когда команда проверила этот подход на двух других наборах данных, то получила такие же успешные результаты.
Как пишет Big Think, новые типы личности ученые объяснили в ходе официального пресс-релиза.
С некоторыми людьми общение может быть достаточно неприятным
Обычный: к этому типу личности относятся среднестатистические люди с высоким уровнем невротизма и экстраверсии, но с низким уровнем открытости новому опыту.
Ученые отмечают, что женщины чаще мужчин попадают в эту категорию.
Замкнутый: замкнутый тип личности характеризуется эмоциональной стабильностью. Такие люди не слишком открыты новому опыту и не невротичны. Они не особенно экстравертированы, но добросовестны и в некоторой степени приятны в общении.
Ролевая модель: К данному типу личности относятся не невротичные люди. Они открыты новым идеям и опыту и имеют образец для подражания. К слову, женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.
Эгоцентричный: эгоцентричные люди имеют очень высокий балл по экстраверсии, однако все остальные качества у них ниже среднего. Как пишут исследователи, это те люди, с которыми вы точно не захотите тусоваться.
К какому типу личности относитесь вы? Давайте обсудим результаты этого исследования в комментариях к этой статье и с участниками нашего Telegram-чата
Тем не менее, авторы работы отмечают, что у исследования есть ряд ограничений и переносить полученные результаты на всю популяцию однозначно не стоит.
Психологические исследования
Для отправки комментария вы должны или
Типы личности по социально-психологическим качествам
Существует множество типологий личности. Каждая из них предлагает свои деления людей на типы. Данная типология основана на социально-психологических качествах (уровень общительности, степень ответственности, самостоятельность и т.д.) и предлагает 12 типов, в описаниях которых вы сможете узнать себя и своих близких. А чтобы лучше узнать себя, свои сильные и слабые стороны и определить вектор личностного развития, записывайтесь на онлайн-программу «Самопознание».
1
Застревающий тип
Люди этого типа несговорчивы и склонны к затяжным ссорам. Зачастую именно они выступают в роли агрессора в конфликте. Чётко делят своё окружение на друзей и врагов.
Имеют жажду справедливости, принципиальны и предъявляют к себе высокие требования. Имеют устойчивую систему взглядов.
При этом они обидчивы и мстительны, самонадеянны и честолюбивы, подозрительны и ревнивы.
Чувство справедливости, о котором, мы уже сказали, порою доходит до фанатизма и отталкивает окружающих от человека «застревающего» типа.
2
Интровертированный тип
Характерными чертами людей этого типа являются замкнутость и необщительность. Такие люди ранимы и скрытны. Они не любят делиться своими переживаниями и другой информацией о себе с другими людьми. Стараются никого не пускать в свой внутренний мир.
Холодны и слабо привязаны к своим близким. Сдержаны, принципиальны, спокойны. Тщательно обдумывают каждый свой поступок.
3
Педантичный тип
Представители этого типа аккуратны, надёжны, добросовестны и серьёзны. Но в то же время они склонны к излишне строгому соблюдению формальностей, занудливости, навязчивости. Стараются сделать так, чтобы важные решения принимал за них кто-то другой.
4
Возбудимый тип
Люди, которых относят к возбудимому типу, отличаются слабым контролем собственных эмоций, действий и побуждений, повышенной социальной импульсивностью.
На этой почве у них часто возникают трудности в общении с людьми и даже конфликты.
Они отталкивают окружающих своей вспыльчивостью и раздражительностью. Люди возбудимого типа несдержанны и страдают от вспышек гнева. В то же время они могут быть притворно льстивыми и услужливыми, лицемерными.
5
Демонстративный тип
Для демонстративного типа характерно проявление таких качеств как излишняя агрессивность и подозрительность. В виду этого они постоянно противостоят другим людям.
Люди этого типа всегда стремятся быть в центре внимания. Привлекать внимание они могут любыми доступными им способами. Это же верно и для достижения других целей – они добиваются результата любой ценой: ложью, притворством, скандалами и т.д.
6
Дистимичный тип
Представители этого типа постоянно пребывают в грустном, тоскливом, унылом, пессимистичном настроении. Они замкнуты и немногословны.
Серьёзны, обладают высокой нравственностью, справедливы и добросовестны.
Но всегда находятся в отрыве от коллектива, пассивны – это мешает им заводить дружественные связи.
7
Тревожно-боязливый тип
Таким людям свойственны излишние болезненные переживания. Они не уверенны в себе, робки, мнительны, самокритичны и пугливы.
Также они отличаются исполнительностью и дружелюбием. Хотя боязливость и некоторая беззащитность людей тревожно-боязливого типа часто превращает их в объект насмешек.
8
Циклотимический тип
Для циклотимического типа характерны перепады настроения: периоды спада и периоды подъёма. Поведение у людей этого типа противоречивое, его трудно спрогнозировать. Любят различные авантюры.
В периоды эмоционального подъёма циклотимики энергичны и настойчивы, в периоды спада они очень остро и болезненно воспринимают неприятности. Такая смена настроений утомляет их.
9
Гиперактивный тип
Представителям этого типа свойственна частая смена настроения и быстрый переход из одного эмоционального состояния в другое.
Для них характерно акцентированное переживание счастья и тревоги.
Люди гиперактивного типа самостоятельны, энергичны, имеют стремление к лидерству, легкомысленны, раздражительны и безответственны.
10
Эмотивный тип
Для людей эмотивного типа характерны чувственность и впечатлительность. Представители этого типа очень ранимы и болезненно переживают любые невзгоды.
Они боятся неудач, чувствительны к любой критике и предпочитают узкий круг общения, состоящий из единомышленников. Все обиды держат в себе. Умеют радоваться успехам других людей, жалостливы, альтруистичны и сострадательны.
11
Экзальтированный тип
Изменчивое настроение, повышенные словоохотливость и отвлекаемость на внешние события. Из качеств можно также выделить художественный вкус, артистичность, альтруизм, яркость чувств, сострадательность.
Представители типа очень привязаны к своим друзьям и нравятся собеседникам. Хотя их чрезмерная патетичность, впечатлительность и склонность к панике порою отталкивают людей.
12
Конформный тип
Люди комфорного типа очень общительны, даже болтливы. Несамостоятельны, собственное мнение обычно отсутствует, подстраиваются под других. Не выделяются из толпы и стремятся быть такими же, как и все. Подчиняются, избегают лидерских должностей, склонны к конформизму.
К какому типу вы отнесли бы себя? Почему вы так решили? Поделитесь в комментариях! Также попробуйте проанализировать поведение людей из своего окружения и отнести их к какому-либо из описанных типов.
Желаем успехов!
Ключевые слова:1Самопознание
4 различных типа личности
Развитие теории типов личности имеет долгую историю. Будь то работы Зигмунда Фрейда (в его работах по психоаналитической теории личности) до Карла Юнга и далее, понимание личности человека давно привлекало многих в области психологии и социальных наук.
Благодаря развитию технологий, но, что более важно, исследованиям с критическим анализом и мышлением, психологи определили четыре различных типа личности.
А, В, С и D.
В этом руководстве мы рассмотрим эти различные типы личности, теории, лежащие в основе каждого из них, чтобы лучше понять их и то, как Thomas International может помочь вам использовать научно подтвержденные инструменты оценки для найма подходящих кандидатов и управления ваша текущая рабочая сила с этими типами личности.
Теории типов личности
На протяжении многих лет вы, возможно, слышали о нескольких теориях и тестах личности. Что их всех объединяет, так это то, что все они пытаются понять, что мотивирует, контролирует и управляет этими людьми. Короче говоря, чем лучше мы формируем представление о разных личностях, тем лучше мы понимаем самих себя.
Несмотря на то, что психологи, процитированные во введении, дали нам представление о различных типах личности, существует долгая история, которая лежит в основе самых последних классификаций, особенно когда речь идет о личности A, B, C, D.
История этих типов личности восходит к двум кардиологам, Фридману и Розенману, которые случайно обнаружили поведение типа А после того, как им понадобилась перетяжка стульев в зале ожидания гораздо раньше, чем предполагалось.
Обойщик заметил, что стулья изношены необычным образом: «В ваших пациентах есть что-то особенное, я никогда не видел, чтобы кто-то так изнашивал стулья».
Кресла в залах ожидания врачей не имели такого износа, особенно края сидений и на подлокотниках. Хотя сначала врачи отклонили это замечание, всего пять лет спустя они начали официальное исследование.
Фридман и Розенман (1976) назвали это поведение типом личности А.
На самом базовом уровне исследовательский анализ показал, что личности типа А имеют гораздо более высокий уровень стресса и более высокий риск сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем личности типа Б, которые, по-видимому, обладают противоположными качествами.
Теперь мы рассмотрим различные типы личности более подробно.
Понимание четырех различных типов личности
Важно понимать, что всех можно разделить на категории на основе поведения и личностных качеств, которые они проявляют. Существует множество различных личностных тестов, которые можно пройти, но мы сосредоточимся на типах личности A, B, C и D.
они не сгруппированы исключительно в одну категорию или тип. Это потому, что каждый будет демонстрировать более доминирующие черты личности одного из типов, но иметь элементы другого.
Эти типы личности могут быть использованы, помимо другого, для понимания личности кандидата на работу. От выявления людей, которые с большей вероятностью будут лучшим командным игроком, до тех, у кого есть качества, необходимые для лидерства, менеджеры по найму могут использовать эти личностные тесты для создания команды с более сбалансированной средой и даже для улучшения удержания персонала.
Как уже говорилось, тесты являются индикаторами типа личности и не могут однозначно отнести вас к той или иной категории. В каждом типе категории будет больше доминирующих черт, но редко можно найти людей, которые просто соответствуют одному типу.
Теперь мы более подробно рассмотрим различные типы личности и выделим некоторые ключевые атрибуты для каждой буквы.
Личность типа А
Личность типа А — это активный тип.
У них очень высокие стандарты, они чрезвычайно конкурентоспособны, любят ставить цели и любят достигать как можно большего.
Однако личность типа А будет бороться не столько тогда, когда что-то идет не так, сколько когда все идет хорошо. Даже если результат положительный или очень хороший, они хотят повторить это снова, потому что считают, что это можно сделать лучше.
Личность типа А также может быть известна как Директор.
Целеустремленные, склонные к риску и способные справиться со стрессом, люди типа А проявят себя как невероятно прилежные и трудолюбивые сотрудники и лидеры. Иногда слишком усердно работать с трудоголическими наклонностями, оставаться как можно дольше, чтобы убедиться, что работа выполняется в соответствии со строгими стандартами, которых они придерживаются. Лучше оставить работать в одиночку, а не в команде, ограничение будет иметь серьезные негативные последствия.
Вы увидите много личностей типа А на руководящих должностях — или пытающихся их достичь — и даже на предпринимательских должностях.
Тип личности Б
Тип личности Б — спокойный. Это люди, которые, как правило, очень приземленные и миролюбивые в своем поведении.
Однако не думайте, что это кто-то очень спокойный. Наоборот, они любят быть среди людей и любят быть в центре внимания. Их потребность в вождении — нравиться практически всем. Быть одобренным или признанным является ключом к их индивидуальности.
Личность типа B также известна как Социалист.
Ориентация на отношения, общительность и энтузиазм, личность типа Б любит говорить о себе — не для того, чтобы хвастаться, а для того, чтобы нравиться. Быть хорошо подготовленным и хорошо осведомленным во многих вещах является для них движущим фактором. Однако любая форма публичного унижения разрушительна, поскольку рассматривается как нападение на человека в целом, а не только на отдельную ситуацию.
На работе они будут строителями отношений, теми, кто может создать лучшую рабочую среду с разными личностями и очень хорошо умеет превращать идеи в рабочие решения.
Личность типа C
Личность типа C является детальной. Они процветают в среде, где их вещи контролируются и стабильны.
Быть точным, рациональным и применять логику ко всему, что они делают, — вот где эта личность действительно проявляет себя. Требование логики над эмоциями является естественной доминирующей чертой. Не страдая от шумихи или драмы, на самом деле им это не нравится, потому что им нужны факты и данные.
Личность типа С также известна как Мыслитель.
Ориентированная на детали, логичная и подготовленная, эта осторожная, находчивая и думающая личность очень хороша в ситуации, когда все нужно проанализировать, прежде чем занять какую-либо позицию. Им нравится контролировать все, даже других, что может быть негативным аспектом этой личности. Наличие всех фактов под рукой делает их очень трудными людьми, чтобы сломать противоположные идеи или вопросы, поскольку они интерпретируют все с помощью информации, которая у них есть и которую они получают.
В рабочей среде они скрупулёзно обращаются с информацией и данными, которыми располагают. Вы часто будете видеть личности типа С на должностях в науке, медицине и юриспруденции.
Личность типа D
Личность типа D — экзистенциалистская. Они спокойны на поверхности и наслаждаются тем, что вещи остаются неизменными как можно дольше.
Трудолюбивые по своей природе, они любят людей, как и тип B, но хотят знать, что они нужны для работы, а не только потому, что их оценивают по тому, кто они есть. Им требуется чувство безопасности, и они считают, что идти на риск или меняться на самом деле довольно опасно и нарушает жизненный баланс.
Личность типа D также известна как Сторонник.
Целеустремленная, стабильная и осторожная, эта очень организованная личность считается сторонником бизнеса. Сторонник в смысле помощи другим, проявления сострадания, вдумчивости и заботы. Им необходимо чувствовать себя частью команды, но в этой команде они могут выступать в качестве отцовской фигуры, помогая другим добиться успеха и никогда не отказываясь от задачи или дела.
В рабочей среде они очень хорошо справляются с повторяющимися задачами — на самом деле, им нравится это отсутствие разнообразия, потому что изменения могут вызвать стресс. Они также очень хорошо обращают внимание на детали, что делает их желательными кандидатами, которым требуется стабильность в их роли.
Как проверить 4 типа личности
Тест личности на рабочем месте — это простая оценка, в которой используются общепринятые психологические теории, помогающие получить всестороннее представление о соответствии человека той или иной роли. При этом будут рассмотрены такие вещи, как открытость к изменениям, то, как они справляются со стрессом, насколько они амбициозны и т. д.
Предоставляя работодателю подробные сведения о своих сотрудниках, они смогут определить, каждого из типов личности. У всех четырех типов личности есть сходства и общие черты, но только после дополнительной информации из теста личности станет ясно, какие пользователи относятся к каждому типу.
Томас предлагает комплексный личностный тест для измерения индивидуальных качеств и их отношения к рабочему месту.
Как оценки Томаса измеряют личность на рабочем месте
Тест личности на рабочем месте Томаса может использоваться для оценки и понимания типа личности кандидата или сотрудника и более широкой личности.
Основанный на всемирно признанной и уважаемой психологической теории «Большой пятерки», Индикатор высокого потенциала (или HPTI), как мы его также называем, оценивает шесть основных качеств (сознательность, приспособление, любопытство, подход к риску, принятие двусмысленности и конкурентоспособность). чтобы помочь вам определить лучшего кандидата на роль и определить лидерский потенциал, повышая уверенность в вашем наборе.
Независимо от того, относитесь ли вы к типу А или к типу С, можно понять, что у всех нас разные способы взаимодействия с окружающей средой и людьми, с которыми мы работаем. Мы все представляем собой смесь разных типов личности, но с более доминирующими чертами одного над другим.
Понимание наиболее доминирующих черт ведет к лучшему пониманию того, с какими людьми мы работаем и какие мы люди.
Если вы хотите узнать больше о наших оценках, обратитесь к одному из наших сотрудников.
Кто ты? Психологи выделяют четыре различных типа личности
EVANSTON, III — Может показаться, что личности бывают самых разных форм и размеров, но недавнее исследование показывает, что на самом деле существует всего четыре различных типа личности. Исследователи из Северо-Западного университета выделили четыре типа: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.
Исследование показало, что эти четыре типа личности основаны на пяти чертах характера: экстраверсия, невротизм, открытость, покладистость и добросовестность. Конечно, исследование бросает вызов личностным чертам и типам, установленным ранее. Тип личности как понятие до сих пор считается в психологии спорным из-за сложности получения объективных доказательств.
Предыдущие попытки классифицировать их дали результаты, которые невозможно воспроизвести.
«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература обнаружила, что это бессмыслица», — говорится в заявлении соавтора Уильяма Ревелла, профессора психологии университета. «Теперь эти данные показывают, что плотность определенных типов личности выше».
В исследовании использовались альтернативные вычислительные подходы, чтобы прийти к заключению. Исследователи использовали данные четырех анкет и более 1,5 млн респондентов со всего мира. Анкеты были разработаны исследовательским сообществом в области психологии в течение десятилетий работы. У них было от 44 до 300 вопросов, и все они были направлены на определение типов личности для всех респондентов.
Ревель скептически относился ко всем типам личности, полагая, что их не существует. Соавтор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западной инженерной школе Маккормика, предположил, что на самом деле существует 16 возможных типов, прежде чем Ревель бросил ему вызов, чтобы уточнить его результаты.
Итак, Амарал использовал алгоритм для сортировки людей по типам личности, а затем наложил ограничения, чтобы еще больше их сузить.
В конце концов, команда Амарала определила четыре определяющих типа личности:
- Средний : Высокий уровень нейротизма и экстраверсии, низкий уровень открытости.
- Зарезервировано : Эмоционально стабильный, с низким уровнем открытости и невротизма. Обычно не очень экстравертный, но несколько приятный и добросовестный.
- Образцы для подражания: Низкий уровень нейротизма и высокий уровень всех остальных качеств. Люди часто превращаются в этот тип личности с возрастом. Надежный и высокий в открытости. Сюда часто подходят эффективные лидеры.
- Эгоцентричный : Очень высокий уровень экстраверсии и ниже среднего показатели открытости, доброжелательности и добросовестности. Люди имеют тенденцию стареть из этого типа личности.
Другим интересным открытием, сделанным исследовательской группой, было то, что многие демографические характеристики были чрезмерно представлены в определенных типах личности.
Например, изучая людей, которые были объединены в группу эгоцентричных, исследователи обнаружили гораздо больше мальчиков-подростков, чем девочек в возрасте до 15 лет. Это было ожидаемо. Женщины также чаще, чем мужчины, попадали в среднюю классификацию.
«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — отмечает Амарал. «Если бы данные были правильными и
просеялся по демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».
Исследование также предоставило убедительные доказательства того, что личности людей меняются со временем. Пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и покладисты, чем люди моложе 20 лет.
«Типы личности существовали только в литературе по самопомощи, и им не было места в научных журналах», — говорит Амарал. «Теперь мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию. Когда мы смотрим на большие группы людей, становится ясно, что существуют тенденции, что некоторые люди могут со временем менять некоторые из этих характеристик.