Темперамент человека. 4 типа, свойства и особенности — iNormal — Психология и Жизнь

Личность каждого человека уникальна. На восприятие мира влияет множество факторов — социум, окружение, генетика, воспитание, условия жизни. Природа наделила человека многогранной психикой, поэтому двух одинаковых людей не бывает

Содержание

1. Основа личности
2. Типы темпераментов
3. Сангвиник
4. Холерик
5. Флегматик
6. Меланхолик
7. Свойства темперамента
8. Чем темперамент отличается от характера?

Основа личности

Темперамент — это некая биологическая основа, на которой строится личность. Темперамент определяет механизмы психологической деятельности, способности к социальной адаптации. На его базе формируются социальные свойства психики. С точки зрения физиологии темперамент является типом высшей нервной деятельности.

Отцом теории о темпераменте человека учёные считают Гиппократа. Позже философ и медик Клавдий Гален развил эту теорию и стал автором научного трактата «Правильная мера».

В этом труде описывается четыре типа темперамента в соответствии с основными биологическими субстанциями. В формировании типа сангвиник ключевую роль играет кровь. Для холерика главной субстанцией выступает желчь. Флегматический тип развивается под сильным воздействием флегмы. А меланхолика в человеке определяет так называемая «чёрная желчь».

Ни один тип темперамента не встречается в чистом виде. Каждый человек имеет основной темперамент, развивая или подавляя его в зависимости от обстоятельств. В разных ситуациях один и тот же человек способен проявлять черты всех четырёх типов

Типы темпераментов

Итак, психологи выделяют четыре типа темперамента:

сангвиник
холерик
флегматик
меланхолик

Каждый тип имеет свои плюсы и минусы. Их комплекс делает личность уникальной и неповторимой.

1 Сангвиник

Психику сангвиников специалисты характеризуют как уравновешенную, сильную и подвижную. Сангвиник — жизнерадостный человек, умеющий безболезненно приспосабливаться к любым жизненным обстоятельствам. Он общительный, открытый, активный и решительный, по эмоциональной направленности — экстраверт.

Сангвиник — душа компании, он быстро завязывает знакомства и находит общий язык с новыми приятелями. К человеку такого типажа тянутся люди, в его компании легко и приятно. Сангвиник обладает врождённым обаянием. Его речь живая и быстрая. Большинство сангвиников — отличные ораторы. Им подходят такие профессии как:

шоумен, тамада, ведущий
журналист
продавец-консультант
менеджер продаж
пиарщик, рекламщик
артист
учитель, воспитатель
политик

Мимика сангвиника эмоциональна и выразительна, но он её легко контролирует. Разговаривает он громко, разборчиво и чётко. Во время общения может весело смеяться и активно жестикулировать. Его чувства легко возникают и меняются, но они довольно поверхностны. Сангвиник легко влюбляется, быстро разочаровывается и прощает, забывает и снова возобновляет отношения.

Читайте также:
Личность — что это такое?

Сангвиники — большие оптимисты. Выбить их из колеи трудно. Время от времени они могут впадать в депрессию, но быстро и самостоятельно из неё выходят. Большую часть времени они демонстрируют приподнятое настроение, даже если на душе у них грустно. Хорошего чувства юмора им не занимать. Большинство актёров-комиков, клоунов, а также авторов юмористических сценариев — именно сангвиники!

Представителям этого типа легко даётся учёба, но им не хватает усидчивости. Новую информацию они схватывают на лету, но их интересы часто переменчивы и слабы. Они требуют постоянной эмоциональной подпитки.

По словам Эммануила Канта, сангвиник — беззаботный человек весёлого нрава, полный надежд и веры в успех. Но в то же время сангвиники не держат слова, поэтому им лучше не одалживать деньги

Сангвинику по плечу любое новое начинание, но его труд оказывается продуктивным только при условии, если он проделан с вдохновением и действительно вызывает интерес. Если занятие скучное и монотонное, сангвиник, скорее всего, закинет его, так и не закончив.

Сангвинику легко концентрировать внимание на серьёзных деталях, но также легко его переключать.

К работе сангвиники относятся ответственно, задания выполняют быстро и качественно, однако могут грешить мелкими ошибками, которым обычно не придают значения. Часто они упускают такие пункты, как подготовка к работе, составление плана, а также ряд контрольных действий — перепроверка, работа над ошибками. В трудовом процессе многие сангвиники могут отвлекаться по пустякам.

Плюсы сангвиника:

энергичность, отзывчивость, весёлость
хорошее расположение духа, приподнятое настроение
оптимизм и жизнерадостность
быстрая адаптация к новой среде и обстоятельствам
коммуникабельность, дружелюбность, умение найти подход к любому собеседнику
быстрое схватывание и запоминание информации
способность мгновенно переключаться с одного занятия на другое
стойкость в переживании неудач и неприятностей
выносливость в работе
энтузиазм и готовность бороться за мечту
приятная внешность, врождённое обаяние
отличное самообладание в сложных ситуациях
отсутствие страха и скованности при общении с малознакомыми людьми
способность не только защищать свою позицию, но и сглаживать острые углы
блестящие организаторские способности
целеустремлённость, настойчивость, смелость

Минусы сангвиника:

может бросить дело, интерес к которому пропал
не терпит однообразной и будничной работы
часто обладает завышенной самооценкой, преувеличивает свои возможности и таланты
часто меняет интересы и жизненные приоритеты
может проявлять опрометчивость и поспешность в решениях
не собран, отвлекается на мелочи
отличается неустойчивым настроением
иногда испытывает трудности в проявлении волевых действий

2 Холерик

Данный тип отличается сильной, подвижной, но неуравновешенной психикой.

Холерик заводится с полоборота, его нервная система легко возбуждается. Он настойчивый и коммуникабельный, энергичный и активный. Это «вечный двигатель» и экстраверт. Холерик любит внимание и популярность, и в то же время он конфликтен и не умеет уступать.

Одно из самых ярко выраженных качеств холерика — прямолинейность. Он не сдержан и часто груб с окружающими. Многие представители этого типа лишены выдержки и такта. Их мнение — единственно верное, а их слово всегда последнее. Холерика легко вывести из себя, но в его гневе нет настоящей ненависти. Он быстро остывает и может прекрасно поладить с человеком, который решил ему уступить.

Обычно холерика можно встретить в таких профессиях:

спортсмен
шоумен
полицейский
военный
менеджер
танцор
политик

Эмоциональность холерика всегда ярко выражена. Но эта экспрессия может исчезать так же внезапно, как и появилась. Говорит холерик быстро, напряжённо и прерывисто. Его лицо оживлённо, а жесты энергичны и резки.

Все его эмоции глубоки, а внутри кипит настоящий вулкан. Холерики больше, чем люди других типов, поддаются аффектам. Часто у них есть сильные пристрастия к чему-либо и, увы, не всегда хорошему.

В состоянии эмоционального перевозбуждения холерик может наломать дров, о чём впоследствии очень жалеет. Поведенческая модель людей данного типа основана на цикличности. Они могут какое-то время добросовестно работать и бороться с трудностями, а затем неожиданно всё бросить. Их интересы переменчивы. Если у холерика есть сильная заинтересованность делом, он прикладывает максимум усилий, проявляя свои лучшие качества. Если же интерес отсутствует, то работа будет раздражать его, и он обязательно покажет это всем окружающим.

Философ Кант не зря подметил, что холерики любят становиться начальниками, чтобы ничего не делать, а только командовать другими. Действительно, они обожают доминировать над людьми, а чужой власти не приемлют

Так же, как и сангвиник, человек холерического типа редко планирует свои действия, поэтому стратег из него плохой. Предварительные и контрольные действия он обычно упускает. А вот в критических ситуациях холерик способен быстро собраться и выработать защитную тактику. Если случится непредсказуемое, холерик проявит силу воли и принципиальность, психологическую стойкость и инициативность.

Однако может произойти и обратный эффект. Поскольку холерик бурно реагирует на критику и вторжение в своё личное пространство, велика вероятность, что он раздует конфликт ещё больше или просто заведёт ситуацию в тупик. Холерики склонны нарушать дисциплину и правила приличия, им трудно держать под контролем чувства и эмоции. Их реакция на всё слишком быстрая. Холерик не успевает обдумать слова и действия, из-за чего делает кучу ошибок.

Плюсы холерика:

инициативность, решительность
подвижность, быстрота мышления
энтузиазм в новых делах, целеустремлённость
находчивость и настойчивость в дискуссиях
незлопамятность, несмотря на вспыльчивость и обидчивость
выразительное и «живое» лицо
эмоциональная речь
активность в действиях и в критических ситуациях
стремление к новому
яркое проявление чувств

Минусы холерика:

чрезмерная торопливость
неусидчивость, неуравновешенность, резкие движения
нетерпимость и отсутствие такта
прямолинейность и конфликтность
капризность (часто холерик напоминает взрослого ребёнка)
рывкообразная деятельность
склонность к необоснованному риску
частое проявление агрессии
беспричинные перепады настроения, нервные срывы
обидчивость
заносчивость и высокомерие
любовь к критике, нетерпимость к чужим недостаткам

3 Флегматик

Флегматик обладает сильной и уравновешенной психикой. Он инертный, медленный и спокойный. Ему не присуща инициативность и активность, он настойчив, но мягок. Остаётся сдержанным и хладнокровным даже в критических ситуациях. Флегматик адекватно реагирует на внешние возбудители, но его реакция слегка замедленна.

Флегматика трудно вывести из равновесия. Он производит впечатление равнодушного и скучного человека, однако он надёжен и ответствен. Флегматик держит своё слово, он не болтлив и не раздаёт пустых обещаний. Большинство людей флегматического типа некоммуникабельны, по эмоциональному направлению они интроверты.

Для флегматика прекрасно подойдут такие профессии:

учёный
аналитик
писатель
программист
библиотекарь
агроном
инженер

ювелир

Флегматики — миролюбивые личности. Они экономят энергию и не растрачивают её на «споры с дураками». Их интересы и жизненные цели постоянны, а чувства глубоки. Флегматик долго привыкает к людям, редко показывает эмоции, но его привязанности сильные и продолжительные. Ему можно доверить тайну — не разболтает.

Флегматик довольно вынослив и не привык жаловаться на жизнь. Разговаривает спокойно, неторопливо, с паузами. Голос часто невыразительный, мимика практически отсутствует. Флегматик прекрасно контролирует эмоции, поэтому разозлить его очень трудно. Такого человека утомляет суета и спешка, страсти и бурные отношения не для него.

Люди флегматического типа очень ответственны, работу делают не спеша и качественно, уделяя внимание малейшим деталям. Не любят менять окружение и обстановку, не ввязываются в рискованные предприятия. Ценят старых и проверенных друзей, а новые знакомства заводят неохотно. Новую информацию усваивают также медленно, но надолго.

Эммануил Кант утверждал, что флегматики обладают философским складом ума. Кстати, они напоминают философов даже в повседневной жизни

Флегматик тщательно планирует работу и чётко придерживается плана. Каждое действие долго обдумывает, взвешивая все за и против. Строго придерживает распорядка дня. Флегматик не создаёт новых правил, просто соблюдает старые. Это системный человек, который проявляет пунктуальность, выдержку и стабильность. Его жизненные взгляды устойчивы, их практически невозможно перестроить.

Флегматику больше всего подходят задачи, требующие усидчивости и максимальной концентрации внимания. Часто ему нужно больше времени, чем людям других типов, но зато работа будет выполнена добросовестно и без ошибок. А вот с заданиями, требующими быстрой реакции, флегматик скорее всего не справится.

Плюсы флегматика:

хладнокровность, здравомыслие, уравновешенность
рассудительность и терпеливость
выносливость, высокая стрессоустойчивость
ответственность, серьёзность и надёжность
настойчивость и упорство
верность и преданность
осторожность и контроль эмоций
усидчивость и трудолюбие
любовь к дисциплине, самодисциплина
спокойное восприятие критики
неконфликтность
незлопамятность
холодный рассудок
глубина чувств

Минусы флегматика:

равнодушное отношение как к критике, так и к одобрению в свой адрес
слабая реакция на возбудителей внешней среды, медленная адаптация к новым условиям
скупость эмоций, неразговорчивость
замедленные движения
щепетильность до занудства
медленное переключение с одного дела на другое
отсутствие амбиций, социальная пассивность
необщительность, трудность в налаживании контактов
любовь к шаблонам и стереотипам
подозрительное отношение ко всему новому, консерватизм

4 Меланхолик

Люди с меланхоличным типом обладают инертной, слабой и неустойчивой психикой. Они сдержанны и осторожны, часто пугливы перед трудностями и новизной. У меланхолика низкая социальная активность, он не хочет выходить из зоны комфорта. Часто чувствует растерянность в новой среде. Ему присуща замкнутость, робость, застенчивость и нерешительность.

Меланхолик — ранимый интроверт, избегающий шумного общества и новых знакомств. Отличительные черты таких личностей — мнительность, обидчивость и впечатлительность. Меланхолик драматизирует любые события, «делает из мухи слона». Даже незначительная мелочь может стать для него трагедией, а малейшая неудача сломать жизнь. Он свято верит в судьбу и в карму, живо интересуется приметами и предсказаниями.

Работа с людьми бывает для меланхоликов довольно сложной, поэтому лучшие профессии для них таковы:

библиотекарь
работник архива
программист
писатель
сценарист
художник
дизайнер

Многие меланхолики имеют творческую натуру, развитую фантазию и обострённое чувство прекрасного. Они эмоциональны и глубоко переживают свои чувства. Однако они стараются всячески подавлять проявление эмоций и носят весь негатив в себе. Из-за этого очень страдает их нервная система, ведь отрицательные чувства не находят выхода и съедают их изнутри.

Меланхолики — ужасные паникёры. Это они первыми бегут скупать продукты во время кризиса и покупают валюту, когда на финансовом рынке неспокойно. Они уверены, что всё плохое у них ещё впереди, что их все обманывают и презирают. Меланхоликам присуща чрезмерная подозрительность и недоверие к людям.

Немецкий философ Кант охарактеризовал меланхолика как весьма мрачного человека, который видит трудности абсолютно во всём и везде. Основные черты психики меланхолика — драматизация и преувеличение

Речь меланхолика тиха, замедленна и часто неразборчива. Его движения сдержанны, а на лице часто выражается печаль. Его чувства глубоки, а привязанности очень сильны. Любовь для меланхолика превращается в болезненную зависимость. Расставание с любимым человеком он переживает тяжело. Большинство жертв суицида — именно меланхолики.

Людям меланхолического типа трудно себя реализовать, ведь они испытывают неуверенность в себе и недооценивают свои возможности. Они зависимы от мнения окружающих, больно переживают критику, сплетни и насмешки. Меланхолику трудно открыться даже близким людям, он боится, что его не поймут, засмеют и раскритикуют.

Меланхолику проще спрятаться в свою «ракушку» и переждать бурю, чем открыто вступить в конфликт и защитить свои личные границы. Он готов даже уступить и пожертвовать своими интересами, лишь бы не бороться и не поддаваться стрессу.

Плюсы меланхолика:

чувственность и эмоциональность
высокий уровень эмпатии
требовательность к себе и к другим
восприятие порицаний и одобрений
сдержанность и такт
длительность, сила и глубина чувств
высокая продуктивность работы в привычной и спокойной среде

Минусы меланхолика:

высокая возбудимость нервной системы
обидчивость, ранимость
скрывание эмоций и обид
нерешительность, робость, безынициативность
неумение отстоять свою точку зрение
жертвенность
заниженная самооценка
самоедство, самокопание
подозрительность, растерянность
пессимизм, подавленное настроение
замкнутость, склонность к депрессиям
впечатлительность и плаксивость
быстрая утомляемость, плохое здоровье
постоянная необходимость в чужой поддержке
несамостоятельность, зависимость

Свойства темперамента

Каждый тип темперамента определяется наличием специфических свойств, а именно:

Экстраверсия и интроверсия

Эти качества основаны на эмоциональных реакциях, на быстроте волевых действий.

Активность и пассивность

Данные свойства показывают реакцию человека на негативные события и трудности, а также определяют степень его выносливости, настойчивости и целеустремлённости.

Сенситивность

Проявляется в силе воздействия внешних возбудителей, заставляющих психику реагировать тем или иным образом. Разные люди реагируют на одно и то же событие абсолютно по-разному.

Реактивность

Под этим термином подразумевается непроизвольная реакция психики на раздражающие факторы (они могут быть как внешними, так и внутренними).

Пластичность и ригидность

Эти качества показывают умение человека адаптироваться к окружающей среде, приспосабливаться к новым обстоятельствам.

Темпы реактивной деятельности

Данное свойство определяет, насколько быстро психика реагирует на внешние раздражители.

Эмоциональная возбудимость

С помощью этого свойства можно установить, насколько человек способен контролировать свои эмоции, речь и психические реакции.

Чем темперамент отличается от характера?

Темперамент человека не стоит отождествлять с его характером. Первый термин включается в себя набор генетических особенностей психики. Темперамент формируется внутриутробно, его нельзя изменить, а можно лишь поверхностно подкорректировать, работая над собой и правильно расставляя жизненные приоритеты.

Характер же формируется на протяжении всей жизни, изменяясь в ту или иную сторону. Взаимодействуя в социальной сфере, индивидуумы обмениваются поведенческим и ментальным опытом, влияют на других и подсознательно поддаются влиянию окружающих.

Читайте также:
Характер человека

На характер человека могут влиять следующие факторы:

Воспитание, детский опыт, травмы

Ключевую роль в формировании характера ребёнка играют родители и учителя.

Уровень образованности

Немаловажным является желание учиться и познавать мир, стремление к развитию своей личности, а также усидчивость, трудолюбие и нацеленность на успех.

Социальная среда

Окружение способно произвести сильное влияние на качества характера. «С кем поведёшься, от того и наберёшься!» — гласит народная мудрость.

Финансовое положение

Обычно люди падают духом, если не удаётся выбраться из бедности, и задирают нос, когда дела идут вверх.

Темперамент и характер не всегда тесно взаимосвязаны. Одни и те же черты характера могут по-разному оцениваться другими людьми. Это зависит от того, какой темперамент им присущ

*   *   *

Темперамент зависит от многих факторов. Это и климат, и гены, и даже возраст. Чем старше становится человек, тем больше замедляются его психические реакции. В молодости люди склонны к более бурному проявлению чувств и эмоций.

Во всяком случае, обобщать не стоит. Темперамент каждого из нас — это яркий калейдоскоп положительных и отрицательных качеств, которые формируют индивидуальность.

 Лилия Николаенко

Людей поделили на четыре типа личности

Американские психологи предложили новую типологию личности. Проанализировав показатели более полутора миллионов людей, принявших участие в опросе на выделение черт из «Большой пятерки», исследователи выделили четыре типа личности: «обычный», «замкнутый», «эгоцентричный» и «ролевая модель». Статья опубликована в журнале Nature Human Behaviour.

Психологи выделяют пять основных характеристик личности человека (их также называют «Большой пятеркой»): экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Индивидуальные различия в этих характеристиках во многом предсказывают поведение человека в социальной среде и его адаптации к изменениям в окружающем мире. 

На основании этих пяти характеристик можно эффективно изучить типологию личности, выделив, к примеру, несколько базовых типов характера человека. Многие предпринятые на данный момент попытки, однако, имеют важное ограничение ввиду небольшой выборки, из-за чего генерализировать выводы и применить результаты на всю популяцию нельзя: это неэффективно, к примеру, с антропологической точки зрения, потому что слабо учитывает влияние разнообразных культурных факторов.

Подойти к делу более систематически решили американские психологи из Северо-Западного университета под руководством Луиса Нунис Амараля (Luís A. Nunes Amaral). Для этого они проанализировали четыре датасета, в каждом из которых содержатся данные о нескольких (от 100 до 500) тысячах людей. Ученым удалось собрать разнообразную выборку, которая насчитывала в сумме более полутора миллионов мужчин и женщин разных возрастов из различных стран. 

Для каждого участника, попавшего в выборку, была доступна информация по характеристикам «Большой пятерки». Изучив результаты, ученые кластеризовали каждую характеристику по величине z-оценки от -1 до 1. Оказалось, что на основании распределения оценок можно выделить четыре типа личности. Первый тип, «нормальный» (или «обычный», average) характеризуется высокими показателями невротизма и экстраверсии и низким — открытости опыту. Второй тип, «замкнутый» (reserved), отличился пониженным невротизмом и открытостью, а также средними показателями сознательности и доброжелательности. К третьему типу отнесли «эгоцентриков» (self-centred): у них наблюдалась повышенная экстраверсия, а все остальные показатели были ниже среднего. Наконец, четвертый тип назвали «ролевыми моделями» (role model): они отличились высокими показателями по всем характеристикам, кроме невротизма.

Также ученые рассмотрели, какие демографические показатели влияют на то, что человек отнесется к тому или иному типу личности. Так, оказалось, что «ролевыми моделями» чаще становятся женщины, а число «эгоцентриков» растет с возрастом. 

Авторы, однако, отмечают, что и у их исследования, пусть оно и обладает сравнительно большой статистической мощностью, есть некоторые ограничения: к примеру, в выборке мало мальчиков-подростков. Переносить полученные результаты на всю популяцию, поэтому, нужно с осторожностью. Кроме того, валидность метода стоить проверять и далее — на других подходящих по размеру выборках.

Несмотря на то, что характер человека меняется с возрастом, личность остается стабильной: к такому выводу недавно пришли ученые, которые в течение 50 лет изучали личностные характеристики людей. 

Елизавета Ивтушок

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Исследование

выявило 4 основных типа личности — какой из них вы?

новости мира

авторское право Getty Images

Автор: Меган Холохан  с  TODAY Health and Wellness   •  Обновлено: 21 сентября 2018 г.

Люди любят проходить личностные тесты, чтобы больше узнать о себе, но до недавнего времени эксперты считали, что типов не существует. Новое исследование обнаружило четыре типа.

Люди любят узнавать о своей личности и проходить тесты, надеясь выяснить, к какому типу они относятся. Тем не менее, эксперты уже давно говорят, что типы личности мифичны: личность существует в континууме. Хотя недавнее исследование опровергает эту идею.

Исследование, опубликованное в журнале Nature Human Behavior, показывает, что существует четыре типа личности — средний, сдержанный, образец для подражания и эгоцентричный — и эти результаты могут изменить представление о личности в целом.

«Независимо от того, станут ли эти модели окончательной моделью типа личности, это будет шагом вперед», — сказал Джонатан Адлер, адъюнкт-профессор психологии Олинского инженерного колледжа в Нидхэме, штат Массачусетс, не участвовавший в исследовании. СЕГОДНЯ.

Различные черты помогают определить тип вашей личности.

Исследователи из Инженерной школы Маккормика в Северо-западном штате Иллинойс изучили данные 1,5 миллиона участников, которые ответили на вопросы анкеты о личностных чертах «большой пятерки». Эти пять черт обычно считаются основными показателями личности. Когда они посмотрели на данные, оказалось, что люди сгруппировались вокруг четырех разных областей, и они проявились как разные личности.

«Выводы предполагают, что существуют типы», — сказал СЕГОДНЯ Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западном университете Инженерной школы Маккормика и автор статьи. «Эти (типы) являются своего рода аттракторами для этих черт личности».

Люди делятся на типы в зависимости от того, как они оценивают эти пять качеств.

Люди попадают в один из четырех типов в зависимости от того, как они ранжируются по большой пятерке личностных черт: открытость, покладистость, экстраверсия, невротизм и сварливость. Понимание того, насколько высоко или низко кто-то оценивает каждую из черт, может быть полезным и предсказывать вещи о людях, такие как риск их психического заболевания или вероятность развода.

Но это не точная наука.

«У всех есть варианты большой пятерки», — объяснил Адлер. «Личность не категорична. Она многомерна».

Четыре типа личности включают:

• В среднем: Наиболее распространенный тип — это люди с высоким уровнем невротизма и экстраверсии, но с меньшей открытостью.
• Зарезервировано: Люди этого типа не открыты и не невротичны, но эмоционально стабильны. Они, как правило, интроверты, приятные и добросовестные.
• Образцы для подражания: Эти люди являются прирожденными лидерами с низким уровнем невротизма и высоким уровнем покладистости, экстраверсии, открытости и добросовестности. Они прислушиваются к новым идеям и надежны.
• Эгоцентризм: Несмотря на то, что у этих людей высокие показатели экстраверсии, их открытость, доброжелательность и добросовестность ниже среднего.

«Способ вашего роста — это узнать о себе», — сказал Амарал.

Кроме того, исследователи обнаружили, что личность не статична. Люди развиваются. Мальчики-подростки, как правило, чрезмерно представлены эгоистичными личностями, в то время как пожилые люди составляют большую часть образцов для подражания.

«Некоторые аспекты меняются», сказал Амарал. «По мере того, как люди взрослеют и взрослеют, их личность также взрослеет и растет. Я думаю, что есть позитивный посыл, что люди взрослеют и приобретают более желательные качества».

Эти типы личности описывают здоровых людей. Несмотря на то, что быть невротиком может показаться плохим, средние люди испытывают различные уровни невротизма.

«Мы не должны думать о каждой из характеристик как о чем выше, тем лучше. Если вы чрезвычайно непредвзяты, это просто означает, что вы всему верите», — сказал Амарал.

Будущие исследования могут изучить людей с психическими заболеваниями, чтобы увидеть, относятся ли они к этим типам или появятся другие типы. Люди, желающие узнать больше о своей личности, могут сделать это здесь.

Бывший премьер-министр Италии Сильвио Берлускони выступил на вечеринке из больницы

Сербия скорбит по поводу начала похорон жертв массовых расстрелов

Более 600 новых мигрантов причалили к итальянскому острову Лампедуза за 24 часа.

ЗДОРОВЬЕ

«Осторожно, пробел!» Чарльз записывает сообщение о коронации в лондонском метро

Выставка проливает свет на забытого брата Клода Моне Леона

Гитара лидера Nirvana Курта Кобейна выставлена ​​на аукцион

Карикатуры на коронацию: Charlie Hebdo зашел слишком далеко?

Итальянский историк утверждает, что наконец идентифицировал мост Моны Лизы

4 различных типа личности

Развитие теории типов личности имеет долгую историю. Будь то работы Зигмунда Фрейда (в его работах по психоаналитической теории личности) до Карла Юнга и далее, понимание личности человека давно привлекало многих в области психологии и социальных наук.

С развитием технологий и, что более важно, исследованиями с критическим анализом и мышлением, психологи определили четыре различных типа личности. А, В, С и D.

В этом руководстве мы рассмотрим эти различные типы личности, теории, лежащие в основе каждого из них, чтобы лучше понять их и то, как Thomas International может помочь вам использовать научно подтвержденные инструменты оценки для найма подходящих кандидатов и управления ваша текущая рабочая сила с этими типами личности.

Теории типов личности

На протяжении многих лет вы, возможно, слышали о нескольких теориях и тестах личности. Что их всех объединяет, так это то, что все они пытаются понять, что мотивирует, контролирует и управляет этими людьми. Короче говоря, чем лучше мы формируем представление о разных личностях, тем лучше мы понимаем самих себя.

Несмотря на то, что психологи, процитированные во введении, дали нам представление о различных типах личности, существует долгая история, которая лежит в основе самых последних классификаций, особенно когда речь идет о личности A, B, C, D.

История этих типов личности восходит к двум кардиологам, Фридману и Розенману, которые случайно обнаружили поведение типа А после того, как им понадобилась перетяжка стульев в зале ожидания гораздо раньше, чем предполагалось.

Обойщик заметил, что стулья изношены необычным образом: «В ваших пациентах есть что-то особенное, я никогда не видел, чтобы кто-нибудь так изнашивал стулья».

Кресла в залах ожидания врачей не имели такого износа, особенно края сидений и на подлокотниках. Хотя сначала врачи отклонили это замечание, всего пять лет спустя они начали официальное исследование.

Фридман и Розенман (1976) назвали это поведение типом личности А.

На самом базовом уровне исследовательский анализ показал, что личности типа А имеют гораздо более высокий уровень стресса и более высокий риск сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем личности типа Б, которые, по-видимому, обладают противоположными качествами.

Теперь мы рассмотрим различные типы личности более подробно.

 

Понимание четырех различных типов личности

Важно понимать, что всех можно разделить на категории на основе поведения и личностных качеств, которые они демонстрируют. Существует множество различных личностных тестов, которые можно пройти, но мы сосредоточимся на типах личности A, B, C и D. они не сгруппированы исключительно в одну категорию или тип. Это потому, что каждый будет демонстрировать более доминирующие черты личности одного из типов, но иметь элементы другого.

Эти типы личности можно использовать, помимо прочего, для понимания личности кандидата на работу. От выявления людей, которые с большей вероятностью будут лучшим командным игроком, до тех, у кого есть качества, необходимые для лидерства, менеджеры по найму могут использовать эти личностные тесты для создания команды с более сбалансированной средой и даже для улучшения удержания персонала.

Как уже говорилось, тесты являются индикаторами типа личности и не могут однозначно отнести вас к той или иной категории. В каждом типе категории будет больше доминирующих черт, но редко можно найти людей, которые просто соответствуют одному типу.

Теперь мы более подробно рассмотрим различные типы личности и выделим некоторые ключевые атрибуты для каждой буквы.

Личность типа А

Личность типа А — это активный тип. У них очень высокие стандарты, они чрезвычайно конкурентоспособны, любят ставить цели и любят достигать как можно большего.

Однако личность типа А будет бороться не столько тогда, когда что-то идет не так, сколько когда все идет хорошо. Даже если результат положительный или очень хороший, они хотят повторить это снова, потому что считают, что это можно сделать лучше.

Личность типа А также может быть известна как Директор.

Целеустремленные, готовые рисковать и хорошо переносить стресс, люди типа А проявят себя как невероятно прилежные и трудолюбивые сотрудники и лидеры. Иногда слишком усердно работать с трудоголическими наклонностями, оставаться как можно дольше, чтобы убедиться, что работа выполняется в соответствии со строгими стандартами, которых они придерживаются. Лучше оставить работать в одиночку, а не в команде, ограничение будет иметь серьезные негативные последствия.

Вы увидите много личностей типа А на руководящих должностях — или пытающихся их достичь — и даже на предпринимательских должностях.

Тип личности В

Тип личности В — спокойный. Это люди, которые, как правило, очень приземленные и миролюбивые в своем поведении.

Однако не думайте, что это кто-то очень спокойный. Наоборот, они любят быть среди людей и любят быть в центре внимания. Их потребность в вождении — нравиться практически всем. Быть одобренным или признанным является ключом к их индивидуальности.

Личность типа B также известна как Социалист.

Ориентация на отношения, общительность и энтузиазм, личность типа В будет тем, кто любит говорить о себе — не для того, чтобы хвастаться, а для того, чтобы нравиться. Быть хорошо подготовленным и хорошо осведомленным во многих вещах является для них движущим фактором. Однако любая форма публичного унижения разрушительна, поскольку рассматривается как нападение на человека в целом, а не только на отдельную ситуацию.

На работе они будут строителями отношений, теми, кто может создать лучшую рабочую среду с разными личностями и очень хорошо умеет превращать идеи в рабочие решения.

Личность типа C

Личность типа C является детальной. Они процветают в среде, где их вещи контролируются и стабильны.

Быть точным, рациональным и применять логику ко всему, что они делают, — вот где эта личность действительно проявляет себя. Требование логики над эмоциями является естественной доминирующей чертой. Не страдая от шумихи или драмы, на самом деле им это не нравится, потому что им нужны факты и данные.

Личность типа С также известна как Мыслитель.

Ориентированная на детали, логичная и подготовленная, эта осторожная, находчивая и думающая личность очень хороша в ситуации, когда все нужно проанализировать, прежде чем занять какую-либо позицию. Им нравится контролировать все, даже других, что может быть негативным аспектом этой личности. Наличие всех фактов под рукой делает их очень трудными людьми, чтобы сломить противоположные идеи или вопросы, поскольку они интерпретируют все с помощью информации, которая у них есть и которую они получают.

В рабочей среде они скрупулёзно обращаются с информацией и данными, которыми располагают. Вы часто будете видеть личности типа С на должностях в науке, медицине и юриспруденции.

 

Личность типа D

Личность типа D — экзистенциалистская. Они спокойны на поверхности и наслаждаются тем, что вещи остаются неизменными как можно дольше.

Трудолюбивые по своей природе, они любят людей, как тип B, но хотят знать, что они нужны для своей работы, а не только из-за того, кто они есть. Им требуется чувство безопасности, и они считают, что идти на риск или меняться на самом деле довольно опасно и нарушает жизненный баланс.

Личность типа D также известна как Сторонник.

Целеустремленная, стабильная и осторожная, эта очень организованная личность считается сторонником бизнеса. Сторонник в смысле помощи другим, проявления сострадания, вдумчивости и заботы. Им необходимо чувствовать себя частью команды, но в этой команде они могут выступать в качестве отцовской фигуры, помогая другим добиться успеха и никогда не отказываясь от задачи или дела.

В рабочей среде они очень хорошо справляются с повторяющимися задачами — на самом деле, им нравится это отсутствие разнообразия, потому что изменения могут вызвать стресс. Они также очень хорошо обращают внимание на детали, что делает их желательными кандидатами, которым требуется стабильность в их роли.

Как проверить 4 типа личности

Тест личности на рабочем месте — это простая оценка, в которой используются общепринятые психологические теории, помогающие получить всестороннее представление о соответствии человека той или иной роли. Это позволит рассмотреть такие вещи, как открытость к изменениям, то, как они справляются со стрессом, насколько они амбициозны и т. д.

Предоставляя работодателю подробные сведения о своих сотрудниках, они смогут определить, кто попадает в каждого из типов личности. У всех четырех типов личности есть сходства и общие черты, но только после дополнительной информации из теста личности станет ясно, какие пользователи относятся к каждому типу.

Томас предлагает комплексный личностный тест для измерения индивидуальных качеств и того, как они соотносятся с работой.

Как оценки Томаса измеряют личность на рабочем месте

Тест личности Томаса на рабочем месте может использоваться для оценки и понимания типа личности кандидата или сотрудника и более широкой личности.

Основанный на всемирно признанной и уважаемой психологической теории «Большой пятерки», Индикатор высокого потенциала (или HPTI), как мы его также называем, оценивает шесть основных качеств (сознательность, приспособление, любопытство, подход к риску, принятие двусмысленности и конкурентоспособность). чтобы помочь вам определить лучшего кандидата на роль и определить лидерский потенциал, повышая уверенность в вашем наборе.

Независимо от того, относитесь ли вы к типу А или к типу С, можно понять, что у всех нас разные способы взаимодействия с окружающей средой и людьми, с которыми мы работаем. Мы все представляем собой смесь разных типов личности, но с более доминирующими чертами одного над другим.