Как влюбить в себя мужчину на работе: соблазняем коллегу правильно

Как влюбить в себя мужчину на работе: соблазняем коллегу правильно

На работе мы проводим не менее 40 часов в неделю, в это время тесно общаемся с коллегами. В дружном коллективе часто завязываются крепкие дружеские отношения, а иногда между сотрудниками зажигается романтическая искра.

В проявлении женской инициативы сейчас нет ничего зазорного, поэтому многих девушек интересует вопрос, как влюбить в себя коллегу. Добиться этого вполне реально, если включить хитрость и обаяние.

Содержание статьи

Как расположить к себе мужчину: общие советы

Не так-то просто научиться искусству обольщения, не переходя грань вульгарности и доступности

Вот несколько советов, как женщине дать понять мужчине, что он ей интересен:

1. Будьте милы. Обычно все вежливые люди доброжелательны друг к другу, но здесь речь идет об особой, «теплой» энергетике. Искренняя улыбка, живая пластика – все это добавляет женщине сексуальности.
2. Умеренный телесный контакт. Многое можно сказать случайными движениями и прикосновениями. И по реакции мужчины можно судить, насколько далеко он готов зайти.
3. Зрение. Уверенный, заинтересованный взгляд – вот что поможет привлечь внимание мужчины. Когда он сам начинает делать первые шаги, взгляд может стать мягким и дразнящим. Но чтобы произвести первое впечатление, нужно представить себя женщиной, уверенной в своей привлекательности.
4. Искренний интерес. Чтобы установить эмоциональную связь с человеком, нужно не просто показать ему себя. Важно интересоваться его жизнью, настроением, текущими делами. При этом вопросы не должны быть слишком навязчивыми.
5. Комплименты. Делать комплименты – это не только мужская прерогатива, женщина тоже может отметить достоинства своего коллеги. Например, высокие профессиональные знания или опрятный внешний вид.

Проявляет интерес к коллеге

Очень важно иметь возможность видеть обратную связь. Если мужчина делает ответные шаги, можно продолжать развивать общение в романтическом ключе.

А если он отзовется, ни в коем случае не нужно настаивать. Единственная альтернатива — обратить внимание на более дружелюбных коллег.

Профессиональные обязанности

Должна ли женщина в попытке наладить контакт с мужчиной забыть о своих прямых профессиональных обязанностях? Нет, наоборот: она будет выглядеть более выигрышно, если ее репутация как сотрудника будет безупречной.

Серьезный мужчина вряд ли заведет роман с дамой, которая ходит на работу только для того, чтобы поболтать

Скорее всего, ценность в его глазах будет не слишком велика. Он будет воспринимать ее как легкомысленную, несерьезную особу без честолюбия. И наоборот, внимание целеустремленного карьериста будет ему только льстить.

Поэтому ни дружеские, ни романтические отношения не должны мешать работе. Со стороны женщина может показаться слишком строгой, холодной и недоступной, но на самом деле она хочет уважения.

Амбициозная женщина

Как соблазнить коллегу старше себя

Со сверстником всегда можно найти общие интересы, но что делать, если коллега заметно старше, на 10 и более лет? Здесь вы можете сыграть на его авторитете и попросить помощи у старшего наставника. Но важно не преувеличивать и не показывать себя некомпетентным сотрудником.

Молодые девушки часто привлекают мужчин постарше своей легкостью и беззаботностью. Вы должны уметь вести себя достойно, не слишком много говорить о своих проблемах.

Внешний вид имеет большое значение, каждый мужчина хочет гордиться своей спутницей. Чтобы поймать взгляд старшего коллеги и суметь его удержать, нужно элегантно одеться. Излишняя сексуальность, слишком короткие юбки и глубокое декольте будут неуместны в офисе.

Юмор способствует легкому общению. Умение тонкой шуткой рассмешить собеседника сразу показывает девушку как человека с живым умом, с которым будет интересно провести время после работы.

Как соблазнить коллегу младше себя

Интерес молодого человека к пожилой женщине не является чем-то необычным.

Часто так влюбляются, что даже перестают обращать внимание на своих сверстников, настолько поражаются умом и красотой взрослых женщин

Но чтобы понравиться мужчине помоложе, нужно быть интересной личностью: интересоваться модными тенденциями, иметь подтянутую фигуру, выглядеть современно, но ни в коем случае не молодо, чтобы не выглядеть нелепо.

5 фишек незаметного влияния. Как влюбить в себя мужчину?

Зрелые женщины привлекают юношей опытностью, честностью, финансовой независимостью, уверенностью в себе, умением поддержать любой разговор. Кроме того, обычному сотруднику может польстить внимание начальника.

Флирт с молодым коллегой

Перспективы служебных романов

Есть ли будущее у служебного романа, зависит от многих факторов. Женщина должна заранее честно спросить себя: зачем ей соблазнять коллегу? Нужны ли ей длительные серьезные отношения или случайные отношения? Честность с собой позволяет избежать многих ошибок и не возлагать слишком большие надежды.

Служебный роман может быть ярким, но коротким, а может длиться годами

Многое зависит от семейного положения участников. Если мужчина женат, женщина может годами ждать, пока он решит развестись. Возможно, изначально она должна была заставить его полюбить себя, но потом полюбила сама и теперь не в силах разорвать многообещающие отношения.

Если женщина сама замужем, она может встречаться с коллегой, не имея на него серьезных планов. Романтические отношения двух свободных людей часто заканчиваются свадьбой.

Любовные дела на работе

В некоторых случаях служебный роман может стать проблемой, ведь в некоторых компаниях не приветствуются романтические отношения между коллегами. Если высшее руководство узнает об этой связи, один из пары может быть уволен. Приходится выбирать между любовью и карьерой.

В остальном соблазнить коллегу может любая женщина – если только она этого очень хочет.

Подробнее о том, как влюбить в себя коллегу по работе, узнайте, посмотрев видео:

Как влюбить коллегу по работе?

10 способов понравиться людям, с которыми работаете

В новом сезоне «Газета. Ru» выяснила, как себя вести, чтобы вас любили все, с кем вы работаете.

1. Уже проходя по коридору в день собеседования, обратите внимание на то, во что одеты сотрудники компании и как они ведут себя друг с другом. Это поможет вам понять, какой климат царит в организации.

2. В первый же рабочий день сотрудники, посмотрев на вас, сделают выводы, и разубедить их потом будет очень сложно — поэтому предпримите особенные усилия, чтобы эти выводы были в вашу пользу.

Весь ваш внешний вид, тон, жесты говорят о том, что вы за человек, — проконтролируйте, чтобы то, как вы выглядите, совпадало с тем образом, который вы хотели бы создать.

3. Кстати, о жестах и выражении лица. Все в вас должно говорить о том, что вы очень заинтересованы окружающими. Вам важно их мнение, вы не закрыты от мира (например, не скрещивайте руки на груди, когда разговариваете или слушаете, и всегда смотрите собеседнику в глаза).

4. Если даже вы хронически неорганизованны, помните, что ваши новые коллеги про это еще не знают. Новая работа — шанс начать заново, измениться или хотя бы изменить то, как воспринимают вас люди. Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было убрано. Даже если другие этого не делают, обязательно мойте за собой кофейные чашки, никогда не опаздывайте. Так не только ваши новые коллеги привыкнут к тому, что вы очень собранный и организованный человек, но и вы сами. Вам даже может так понравиться новый вы, что это послужит стимулом и дальше поддерживать репутацию самого аккуратного сотрудника в компании. Пусть другие за вами тянутся, а не наоборот.

5. Как и в любых других ситуациях, предполагающих общение с людьми, главный способ понравиться коллегам — это показать, что они вам интересны. Во-первых, конечно, в профессиональном смысле. Всегда выслушивайте их точку зрения на то, как нужно решить создавшуюся проблему, задавайте дополнительные вопросы, интересуйтесь их мнением.

Помните, люди очень любят разговаривать, и при этом они намного реже любят что-то действительно делать. Это человеческое качество будет вам на руку, если иметь в виду коллег, мнение которых вам неинтересно.

Даже если вы считаете человека совершенно профнепригодным, дайте ему высказаться, спросите совета, потратьте несколько минут на то, чтобы дать и ему почувствовать свою сопричастность к вашему делу. А потом, когда он вдоволь вам насоветовал, поступайте так, как считаете нужным сами. Та часть работы, которая интересует вашего неприятного коллегу, закончена — он о ней поговорил. Делать все равно вам.

Дальше, когда рабочий контакт уже установлен, отношения нужно сделать более близкими. К примеру, люди, у которых есть дети, очень любят о них разговаривать. Давайте им эту возможность. Не забывайте задавать вопросы. Это не пустая трата времени. Человек, уверенный в том, что вы относитесь к нему положительно и с интересом, будет более охотно идти с вами на рабочие компромиссы или принимать вашу сторону в спорных ситуациях. Вы должны стать человеком, с которым всегда можно поделиться.

6. В любом коллективе сотрудники со временем делятся на группы — в этом смысле со школы ничего не меняется. Есть красивые, умные, модные, ботаники, крутые и любимчики руководителя. Группы эти, как правило, соревнуются и недолюбливают друг друга.

Не попадитесь: независимо от того, насколько незначительным вам кажется сотрудник, обязательно поддерживайте с ним теплые ровные отношения. Вы должны нравиться представителям всех групп, а не только той, которая нравится вам самому.

7. Никогда не впадайте в рабочую панику. Даже если вам такое свойственно, держите себя в руках. Люди очень любят тех, кто в кризисных ситуациях сохраняет самообладание. В тяжелый момент об этом бывает трудно подумать, но если оглянуться назад на разные ЧП, которые случались у вас на работе, вы заметите, что каким бы тогда положение ни казалось безысходным, выход все же найти удавалось. Будучи вооруженным этим знанием, вы можете стать лидером, за которым потянутся остальные сотрудники компании. Вы-то уже знаете, что решение будет найдено. Вот и успокойте остальных.

8. И кстати, никогда, ни при каких обстоятельствах не повышайте голос. Люди этого не только не любят и не прощают, но и никогда не забывают. Иногда у вас бывают все основания чтобы взорваться, и все же сдержитесь.

9. Коллеги собрались посидеть в баре после работы или поехать на шашлыки в выходные, а вы их уже и так видеть не можете. Уж не говоря о том, что гробить свой драгоценный выходной на общение с людьми, с которыми вы проводите всю неделю, кажется вам чистой глупостью. Тем не менее, как бы вам ни было лень, как бы сильно у вас ни болела голова, никогда не пренебрегайте приглашением провести дополнительное время с коллегами. Люди, которые этого не делают, автоматически выпадают из группы и теряют авторитет.

И если ваша следующая презентация не была встречена овациями, а идею, которая кажется вам совершенно гениальной, никто не поддержал, это может быть связано не с качеством вашей работы, а с тем, что вы отказываетесь выпить с этими людьми бокал вина после работы.

10. И помните, чтобы сделать так, чтобы нравиться коллегам, не нужно притворяться (хотя иногда и это не вредно). Просто нужно лучшие свои качества сделать основными. А если вы нравитесь своим коллегам, они ради вас горы свернут. Вас будут поддерживать, вам будут помогать, вас ждет неминуемый карьерный рост.

10 советов, которые помогут женщинам общаться с коллегами-мужчинами

Мелисса Ламсон

Мелисса Ламсон

Архитектор и фасилитатор программы развития нового менеджера и лидерства, сертифицированный коуч, эксперт DEIB, лицензированный специалист по инсайтам, стартап и…

Опубликовано 19 сентября 2014 г.

+ Подписаться

Как бы нам не хотелось это признавать, мужчины и женщины общаются по-разному.

В каком-то смысле это странная тема для обсуждения сегодня. Мужчины и женщины играют одинаковые роли в организациях и выполняют одни и те же рабочие обязанности. Они взаимодействуют все время. Было бы хорошо, если бы мужчина мог обратиться к женщине, или женщина могла бы обратиться к мужчине, и эффективная коммуникация могла бы происходить без необходимости сознательно думать об этом. Но, к сожалению, это не всегда так, и поэтому я ловлю себя на том, что пишу об этом.

Хорошо известно, что женщинам трудно подняться до руководящих должностей в крупных компаниях. Только 4,8% генеральных директоров из списка Fortune 500 — женщины, неравенство в оплате труда хорошо задокументировано, а компании борются со стратегиями интеграции и продвижения. Жестокая правда заключается в том, что женщинам, особенно в таких отраслях, как технологии, приходится больше работать и больше заявлять о себе перед своими коллегами-мужчинами.

Вот 10 советов, которые помогут женщинам более эффективно общаться со своими коллегами-мужчинами:

1. Не бойтесь говорить «нет». Женщины склонны брать на себя все больше и больше. Сосредоточьтесь на расстановке приоритетов — делайте меньше дел лучше — и если вам нужно сказать «нет» просьбе или новому проекту, делайте это уверенно, а не извиняясь.
2. Постоять за себя. Не пугайтесь более громких или агрессивных коллег. Заставьте себя больше говорить и отстаивать свою точку зрения.
3. Будьте уверены. В новой книге «Кодекс уверенности» соавтор Кэтти Кей говорит, что уверенность часто важнее, чем компетентность, и женщины больше всего внимания уделяют последней.
4. Будь «одним из парней». Культура, в которой доминируют мужчины, часто склонна к шуткам, и пока они говорят не оскорбительно, подыгрывайте им. Полезно иметь в кармане несколько остроумных реплик.
5. Придерживайтесь фактов. Мужчины, как правило, настроены на действия, поэтому их стиль общения имеет тенденцию быть более точным. Говорите коротко и мило, и они обратят внимание.
6. Будьте прямолинейны и используйте декларативные операторы. Женщины чаще формулируют просьбы или мнения как предложения или даже вопросы, в отличие от мужчин, которые обычно просто говорят все как есть. Если вам есть, что сказать, просто скажите, не уточняя.
7. Будьте конкретны в отзывах. Это особенно важно, если вы занимаете руководящую должность, многие мужчины запрограммированы на то, чтобы не обращать внимания на критику. Вместо общих слов предложите им конкретные действия.
8. Найдите точки соприкосновения. Разговоры о ваших детях или взаимный интерес к фильмам Уэса Андерсона могут изменить способ вашего общения и улучшить рабочие отношения в целом.
9. Будьте адекватно настойчивы в групповых ситуациях. На совещании или сеансе мозгового штурма, когда все обмениваются идеями, убедитесь, что вы сразу же вступаете в дело. Женщины часто ждут, пока их «пригласят» присоединиться к разговору или спросят, что они думают, в то время как мужчины склонны просто высказывать свои идеи.
10. Не принимайте близко к сердцу. Мужчины допускают ошибки в общении с женщинами, но по большей части они не пытаются активно оттолкнуть своих коллег-женщин. Не принимайте бестактность на свой счет. Но не стесняйтесь относиться к этому как к моменту тренировки.

• Проблемы с запуском вашего бизнеса?

  29 июля 2021 г.

• Как достичь своих целей, не достигая их… Подождите, что???

  14 декабря 2020 г.

• Достигайте целей, а не ставьте их

  9 декабря 2020 г.

  

• Лучшие практики управления удаленными командами

  7 апр. 2020 г.

• Легкие уроки для менеджеров по персоналу

  20 марта 2020 г.

• Когда управление людьми становится отстойным временем

  31 января 2020 г.

• Инклюзивность — ключ к росту

  26 авг.

  2019 г.

• 4 совета по борьбе с синдромом самозванца

  11 сентября 2018 г.

• Представляем: «Новый глобальный менеджер»

  6 сентября 2018 г.

• Лучший список чтения на пляже для женщин-руководителей

  27 августа 2018 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

Как прекратить мансплейнинг на работе, по словам 5 руководителей Philly

Эти лидеры объясняют, как они берут на себя управление, когда коллега, клиент или другая сторона выходит за рамки.

---

Каждый четверг получайте последние сообщения от делового и инновационного сообщества Филадельфии прямо на ваш почтовый ящик.

Слева направо: Оникс Финни, генеральный директор и главный креативный директор The Creative Nous, LLC; Флосс Барбер, генеральный директор Floss Barber Inc.; Дженнифер Робинсон, основатель и генеральный директор Purposeful Networking; Дарлин М. Скотт, основатель и генеральный директор Basic Bliss Life Coaching; и Кристен Берман, владелец и генеральный директор Philly MADE Creative | Courtesy photos

На дворе 2019 год, а мэнсплейнинг, к сожалению, все еще актуален. Merriam-Webster определяет эту практику как «то, что происходит, когда мужчина снисходительно говорит с кем-то (особенно с женщиной) о чем-то, о чем он имеет неполные знания, с ошибочным предположением, что он знает об этом больше, чем человек, с которым он разговаривает». На рабочем месте бороться с мэнсплейном может быть особенно сложно, поскольку мы руководствуемся традиционными нормами рабочего места. Мы спросили пятерых местных лидеров об их опыте мэнсплейнинга в офисе (и в Интернете) и о том, что они сделали, чтобы обуздать ситуацию. Они предлагают несколько проверенных стратегий, которые помогут вам пережить следующую встречу с мэнсплейнером.

Оникс Финни, генеральный директор и главный креативный директор The Creative Nous, LLC

Я руководил проектом и созвал собрание. Когда я пришел, я был единственной женщиной и самым молодым человеком за столом. Мужчины начали встречу, как будто меня там не было, и говорили обо мне. Когда я, наконец, использовал свой внешний голос, чтобы привлечь их внимание, один из партнеров по проекту сказал мне, что мне здесь не место, и, подождите, это дело «взрослых мужчин». Пытаясь заставить меня замолчать, мужчины преуменьшали мой опыт и то, что я приношу к столу. Излишне говорить, что я сразу же обратил внимание мужчин на их поведение и дал им понять, что то, что они делают, неприемлемо.

Легко испугаться, когда коллега-мужчина говорит с вами снисходительно или унижает вас. Тем не менее, мэнсплейнинг никогда не бывает нормальным, и вам не нужно с этим мириться. Вы должны оценить ситуацию, чтобы определить, какой совет из приведенных ниже работает лучше всего.

Стратегия

1. Некоторые люди не стоят энергии, что бы вы ни делали. Если вы собираетесь вести себя с кем-то молча, будьте невозмутимы на уровне тети Максин [Уотерс]. Соберите покерфейс вместе. Достаньте свой телефон, вставьте наушники или представьте, что все, что вы слышите, это родители Чарли Брауна по телефону, говорящие «вам, вау-вау, вомп», если вам приходится притворяться, что вы слушаете.
2. Пусть всезнайка мэнсплейнер копает себе могилу. Пусть он возглавит подготовленную вами презентацию, о которой он ничего не знает. Он поймет, что не сможет доставить товар, и отступит.
3. Если вы участвуете в совещании, перенаправьте разговор, изменив тему или попросив кого-нибудь высказать свое мнение. Если он из тех, кто пытается продолжать попытки, дайте ему знать, что он свободен.
4. Иногда даже самые «проснувшиеся» парни с ужасом узнают, что они тоже виновны в мэнсплейнинге. Мы надеемся, что обращение к ним заставит их обратить внимание и исправить модели поведения и предубеждения.

Floss Barber, генеральный директор Floss Barber Inc.

Индустрия дизайна требует сотрудничества с другими областями, в которых доминируют мужчины. Тем не менее, мне посчастливилось не столкнуться с большим количеством мэнсплейнов в свои 30 с лишним лет. Чаще я иногда получаю издевательства или агрессию.

Однажды руководитель проекта настаивал на том, что я был причиной проблемы с ковром и последующей задержки. В таких ситуациях я сохраняю спокойствие и повторяю факты. Когда он настаивал, я просто сказал, что он неточен и что мне не нравятся его агрессивные слова. Он остановился.

Стратегия

1. Я рекомендую занять максимально возможную должность в своем офисе и развивать опыт в своей области. Трудно спорить с признанным экспертом. Или сделайте себя экспертом в своей области. Таким образом, если кто-то попытается мансплейнить, вы почувствуете себя очень уверенно в своих знаниях, и вам будет легче воспринимать все, что говорит кто-то другой, с долей скептицизма.
2. Когда мэнсплейн происходит, нет необходимости реагировать или даже сопротивляться тому, что кто-то говорит. Вы можете услышать это и продолжить с фактами. Помогает то, что я медитирую уже 30 лет, потому что иногда гораздо проще сказать успокоиться и не реагировать, чем сделать это на самом деле.
3. Я уважаю своих коллег и сотрудников. Я уважаю их знания в своих областях и поэтому ожидаю, что они ответят уважением и поймут мой опыт в моей области. В общем, я считаю, что вещи работают таким образом.

Дарлин М. Скотт, основатель и генеральный директор Basic Bliss Life Coaching

На протяжении многих лет я занимал различные руководящие должности и был свидетелем мэнсплейнинга, но сейчас это редко случается со мной. На протяжении всего времени я научился больше доверять своему голосу и своему мнению, и я считаю, что это помогло.

Стратегия

1. Имейте представительное присутствие и говорите уверенно. Говорите твердым и последовательным тоном. Держите спину прямо, поднимите подбородок и говорите со знанием дела. Исполнительное присутствие — это не только ваше знание предмета, оно также передается через ваш тон голоса и позу. Этот метод неконфронтационен и может создать среду, не позволяющую мэнсплейну процветать.
2. По моему опыту, некоторые женщины впадают в депрессию и уходят от разговора, когда происходит мэнсплейн. Другие могут казаться эмоциональными или неуравновешенными, пытаясь повысить голос в зале заседаний. Ни один из них не дает стабильных результатов. Ключи — баланс и уверенность. Если мэнсплейн продолжается даже после того, как женщина продемонстрировала такую ​​уверенность и уравновешенность, единственный другой вариант — обратиться к нему напрямую. Прямая конфронтация с мэнсплейнингом может начаться так: «Я заметил, что всякий раз, когда мы говорим о (вставьте тему), вы начинаете (вставьте здесь мэнсплейн-действие)». Затем добавьте: «Я не уверен, признаете ли вы, что делаете это, и я надеялся, что мы сможем двигаться вперед без (действия мэнсплейна), поскольку мы оба профессионалы».

Дженнифер Робинсон, основатель и генеральный директор Purposeful Networking

Помимо собственного бизнеса, я возглавляю крупную местную организацию женщин под названием FemCity Philadelphia. В первый год, когда я был ответственным, у меня был разговор со спонсором, в ходе которого он «объяснял» способ продвижения на рынок женщинам в организации, которой я руковожу. Это последовало за откровенным обсуждением, в ходе которого я попытался указать, почему его нынешние методы не находят отклика у женщин.

Стратегия

1. Немедленно отключите комментарий по-хорошему. Например, если вас прервали во время встречи или презентации, скажите что-то вроде: «Спасибо. Я отвечу на любые вопросы в конце» или «Мне бы хотелось услышать ваше мнение после того, как я закончу высказывать свое».
2. Защищайте интересы других женщин на вашем рабочем месте. Если другую женщину обсчитывают, отрезают или игнорируют, встаньте на ее место. Укажите на ее достижение, идею или на то, что она не смогла выразить свою мысль, и вы хотели бы услышать остальное.
3. Не играй по-хорошему. Иногда уместно просто позвать кого-то. Используйте свое суждение и делайте это экономно. Но если какой-то конкретный человек постоянно перебивает ваши идеи или приписывает себе заслуги, зовите его прямо и публично. Обычно это вызывает достаточно смущения, чтобы заставить кого-то заткнуться и задуматься о том, какое поведение он может изменить в будущем.

Кристен Берман, владелец и генеральный директор Philly MADE Creative

Я работаю со своим мужем, который является моим деловым партнером, и он мне ничего не говорит. Мы отличная команда, и мы уважаем то, что каждый из нас привносит в нашу рабочую среду. Мы с ним подробно обсуждали вопросы, связанные с сексуальными домогательствами, с которыми сталкиваюсь я и другие женщины. По-своему мы делаем все возможное, чтобы бороться с этим.

Каждому позволено иметь собственное мнение, но я думаю, что предполагать, что мужчина снисходительно относится к женщинам только потому, что они женщины, вредно. Некоторые люди (включая мужчин) просто снисходительны, независимо от того, с кем они разговаривают. Это правда, что некоторые мужчины оскорбительны таким образом, унижая женщин за то, что они женщины. Но особенно в Интернете, я думаю, стоит воздержаться от такого рода суждений, пока вы не увидите, что кто-то действует по шаблону. Один-единственный комментарий, вырванный из контекста и связанный с повесткой дня, может ввести в заблуждение. Постоянную модель поведения труднее опровергнуть и легче идентифицировать.

Стратегия

Что касается борьбы с «мэнсплейнингом», меня больше беспокоят фактические сексуальные домогательства, чем предположения, сделанные на основе вырванных из контекста сообщений между мужчинами и женщинами в Интернете.